大学生就业指导工作分析研究及对策

大学生就业问题及对策分析精选范文两篇大学生就业难原因及对策分析篇一大学生是国家宝贵的人才资源，随着高等教育的迅速发展，大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。

大学生就业难既有客观原因，也有大学生自身的原因。

从大学毕业生就业难的原因出发，对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。

自1999年大学扩招以来，高等教育开始向大众化教育形式转变，高校毕业生数量逐年增多，部分高校盲目扩招导致毕业生在就业时面临着严峻的挑战和考验。

本文从社会及政府、高校教育体制、用人单位、学生自身素质等方面分析毕业生就业难现象产生的原因，并提出相应的解决方案及对策。

一、大学生就业难的原因分析(一)社会及政府的影响首先，社会及政府在大学毕业生就业机制和就业政策的管理上仍然不够完善。

比如在人事制度、户籍制度和社会保障机制方面还比较滞后，仍然存在着制约毕业生就业的政策性和体制性障碍，从而制约了人才资源的合理流动。

在我国，高校就业工作由教育部门管理，户口归公安部门管理，人才市场归人事及劳动部门管理。

部门在沟通协调方面经常存在各种问题，同时由于地方保护主义的存在，毕业生在跨地区就业时经常会遇到各种条件限制，这些不利条件都会影响公正有序就业市场的建立。

其次，市场缺陷也是导致毕业生就业难的原因之一。

市场规则不统一、秩序混乱导致用人单位和毕业生难以达成一致，既浪费成本又影响就业。

(二)高校教育体制的影响当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教育体制也影响学生综合素质的提升。

第一，专业设置与市场需求脱节。

一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，对毕业生的就业造成一定困难。

第二，管理体制不合理。

我国的高校教育管理体制仍存在“重理论、轻实践”的现象，与现代经济发展需要的复合型、实用型的人才标准还存在一定差距。

第三，就业指导服务体系滞后。

大学生就业困难的原由剖析及指导对策2008 年金融危机席卷全世界，我国在努力促进经济回暖的同时，进行着产业构造的调整、升级，并逐渐开始从人力资源大国向人力资源强国转型。

而大学生是国家建设的将来和中坚力量，大学生就业成为了影响我国现代化建设、和睦社会建设及高等教育健康发展的主要要素之一。

大学生就业难是多年来高校面对的一个重要问题，解决好这个问题，将为建设人力资源强国打下坚固的基础。

一、大学生就业困难的原由（一）外面要素1.劳动力市场供大于求。

据统计，2011 年全国高校毕业生人数达 660 万，比 2010 年增添了29 万；2012 年全国高校毕业生人数达680 万，再创历史新高。

我国已进入劳动年纪人口增添的顶峰期，占有关部门统计，每年需要布置就业2400 万人 [1] ；同时，据专家预计，我国隐性失业人员约有3000 万，乡村还有 1.5 亿充裕劳动力需要转移[2] ；此外，目前全世界金融危机余波影响仍在连续，外国经济复苏迟缓甚至阻滞，市场劳动力需求增添速度减缓，所以大学生就业碰到了亘古未有的困难。

2.产业构造发生变化。

跟着经济的发展，我国的产业结构正在进行调整、升级，某些行业已逐渐向非洲等地域转移，全世界的金融危机更进一步加快了产业构造的更改。

以珠三角为例，当前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”，准备从制造型产业向服务型产业过渡。

这一调整，势必致使本来产业的技术人材相对剩余，原技术构造不可以适应新产业的要求。

这也将加重转型时期大学生的就业压力。

3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。

上世纪末出现的一场全世界的新技术革命，改变了国家社会经济发展的格局和速度。

这类改革从根本上影响社会职业构造和就业方式的变化 [3] ，同时也使用人单位对人材的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。

传统的学历观点已经逐渐淡化，高学历低能力势必被裁减出局。

职业中心竞争力相对较弱的大学生在就业时面对着巨大挑战。

4.高校教育教课改革滞后。

浅谈大学生就业指导工作论文论文关键词：高校就业指导全程化专业化论文摘要：随着高校教育体制改革的不断深入，大学生的就业压力也在逐渐增大，就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要，本文通过分析高校就业指导论文关键词：高校就业指导全程化专业化论文摘要：随着高校教育体制改革的不断深入，大学生的就业压力也在逐渐增大，就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要，本文通过分析高校就业指导工作的现状和存在的问题，结合实际情况，提出开展就业指导工作的几点建议。

1高校就业指导工作的现状随着我国教育体制的不断深化，高校不断扩招，高等教育已经走向“大众化”，“包分配、包就业”的状况已不存在。

大学毕业生自主择业制度建立之后，就业指导工作愈发显得重要。

而我国就业指导工作起步较晚，从20世纪80年代中期，高校开始进行大学生就业指导工作，以后逐步发展，虽然取得了一定的成效，但并不显著，同国外高校就业指导工作相比，我国就业指导工作仍然处于初级阶段，缺乏对此的专门研究和系统研究，大学生就业指导工作的现状还存在较多问题。

川目前就业指导工作主要是开设就业指导课或专题讲座、组织洽谈会、推荐毕业生、提供求职信息等，内容和任务主要涉及就业思想教育、就业政策指导、信息搜集、求职技巧指导四个方面。

总体来说，大学生就业指导工作比较薄弱，机制僵化，教学方法单一，多数就业指导人员缺乏专业知识，对学生职业生涯设计、学习成才、就业心理等方面辅导较少。

就业指导工作大多在毕业学生中进行，在高校教育和改革中所占比重偏小，未将大学生就业指导工作规范化、制度化，就业指导工作尚未贯穿大学教育的全过程。

因此，了解就业指导的现状和需求，不断加强就业指导，才能够全面提高高校大学生的就业。

2高校就业指导工作存在的问题2.1对就业指导工作认识不够充分，观念存在误区，就业指导与教学脱离《高等教育法》第五十九条规定:“高校应为其毕业生和结业生提供就业指导与服务”，这说明就业指导工作已成为高校必须承担的责任和义务。

大学生就业问题的分析及对策探讨摘要高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。

当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。

毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。

大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。

高校毕业生就业形势十分严峻。

尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。

表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。

但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。

关键词就业率经融危机政策对策一、外部客观原因：金融危机受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。

以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。

次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。

2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。

2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。

本科毕业论文论文题目：当前大学生就业现状分析与对策研究目录摘要 (1)引言 (2)一、当前大学生就业现状的表现 (2)（一）大学毕业生增幅明显，就业难度进一步加大 (2)（二）大学生就业的结构性矛盾十分突出 (2)二、大学生就业形势严峻的原因 (3)（一）社会原因 (3)1．就业岗位不足是造成大学生就业难的根本和首要原因 (3)2．社会歧视构成了大学生就业的另一个障碍 (3)（二）学校原因 (3)1．高校专业结构设置不合理 (3)2．毕业生就业指导工作不到位 (4)（三）大学生自身的原因 (4)1．思想上的原因 (4)2．心理上的原因 (4)3．自身素质的原因 (5)4．社会经验不足 (5)三、大学生就业难的解决途径 (5)（一）政府要加强对经济的宏观调控 (5)（二）高校要推进教育改革 (6)（三）大学生要转变就业观念 (6)1．树立正确的就业观 (6)2．敢于面对逆境，勇于竞争 (6)3．树立自主创业意识，敢于挑战自我 (7)结语 (7)参考文献 (7)致谢 (8)摘要：随着我国社会经济的不断发展，教育部新政策的出台，高校扩招人数的不断增加，使得高中毕业生的人数骤然上升，升学率也随之提高。

大学生就业难，就业率低也成为当今最炙手可热的话题。

勇敢面对这一现状，分析其造成的原因及寻求解决之道，不仅对我们大学毕业生来说是至关重要的，对国家、社会而言也是必不可少的。

本文从社会、学校、大学生自身角度以及其它客观原因等方面深入剖析了大学生就业难、就业率低的原因。

并提出了一些有效的对策和措施，如国家大力发展经济，提供更多的就业岗位；学校投入更多的精力和时间对大学生进行就业分析和指导；大学生自身不断学习，提高自身综合素质和能力，转变就业观念等。

关键词：大学生就业现状分析原因剖析对策研究Abstract:with the development of our social economy and the new policy of the Ministry of Education, more and more students graduate form senior high school, which caused the increaseof enrolment rate. So the problem of employment difficulty of college students has become an increasingly salient issue. And we should face the problem bravely and analyze what caused it, which is not only important to us, but also is necessary for our country and society. This article analyzes the reason why college students have difficulties in finding job from the perspective of society, college, students themselves and other objective factors. In the end the article brings up some effective measures and methods: such as our nation should develop economy greatly to provide more jobs; college teachers should spend more time offering Employment guidance for college students; college students themselves must study constantly and try to improve their comprehensive quality and so on.Key words:University student employment/ Analysis of current situation/causeanalysis/Countermeasures study引言目前，从整体来说我国的就业形势面临尴尬境地，而大学生就业问题则是我国就业问题中最为突出的环节，也是核心部分，它影响着我国就业的整体格局。

浅谈大学生就业问题的成因及对策分析摘要：大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题。

面对当前日益严峻的就业形势，深层次分析其产生的原因,并且采取有效措施让毕业生顺利走上工作岗位，缓解社会就业压力是深化高等教育体制改革的重点内容之一。

关键词：大学生就业；成因；对策随着高校招生的不断扩大和社会就业压力的增大，毕业生的就业形势日趋严峻。

“毕业就失业”，早已不是危言耸听。

如何正确分析其原因，指定出切实可行的解决方案，是我们从事高校教育者共同思考和面对的一个重点课程。

本文试从大学生就业难的原因分析入手，就自己的工作经历谈点体会，希望能起到抛砖引玉的效果。

一、大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因是多方面的，但我切身体会到其主要原因是：（一）供与需错位目前越来越多的毕业生不能及时就业，表面上看是由于高校扩招，毕业生人数的大量增加所造成的，其实不然。

就农业人才需求看，我国目前农业科技人员只占农业劳动者的0.02%，每亩耕地平均拥有科技人员不足0.05%，而在发达国家都是在1%以上。

同样我们一些工科类大学生在校期间还要到技工培训学校去学习以便拿到技能等级证书，以便就业。

这些都是说明高校对一些专业设置没有进行前瞻性的科学分析和论证，有可能四年前还是社会需求的热门专业，四年后就有可能变成滞后甚至是冷门专业，形成了市场人才需求与高校培养人才之间的时间差。

因此，专业不对口造成大学生就业难的根本原因所在。

（二）用人单位在招聘大学生时有偏见通过对应聘毕业生调查所反馈的信息分析，目前一些用人单位特别是一些中小企业在招聘人员时基本上没有导入人力资源管理技术，大多是缺什么人招什么人，没有人力资源发展规划，且都愿意招聘有工作经验的，导致应届毕业生就业处于劣势。

如北京新闻人才劳动发展中心在北京工人体育馆主办的人才招聘会上，招聘展位被大学生围的水泄不通，但结果却是很多应届大学生未能如愿。

其中一个大学生告诉记者：她满怀希望赶到现场，没想到招聘单位一听是应届的，认为没有工作经验，连档案都不看就谢绝了。

当前大学生就业形势及对策分析【摘要】笔者首先分析了影响大学生就业形势的积极因素，消极因素，然后提出了进一步解决大学生就业的对策，即审时度势，做好职业规划；提高自身素质，掌握就业主动权；转变就业观念，树立新时期的就业观；充分做好准备，适时选择工作。

【关键词】大学生就业形势就业观念一、影响大学生就业形势的积极因素1.经济发展对大学生就业的拉动作用依然明显。

解决大学生就业问题，归根结底还得依靠经济的发展拉动就业，就业促进经济的良性循环。

近年来，我国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这对解决我国大学生就业问题起到了决定性的作用。

随着我国经济持续、健康、快速的发展，大学生就业将得到直接拉动和促进。

同时，经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快，将为大学生创造更多施展才华的空间。

时下经济危机的大潮刚刚退去，这对于大学生来说就是一个难得的机遇，可以在经济复苏时期寻找更多的就业机会。

2.党和政府对大学生就业提供政策上的支持。

胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作。

各级党委、政府也把高校毕业生就业工作摆上重要议程，采取了多种措施积极推动和促进高校毕业生就业。

3.高校对大学生就业给予指导与培训。

近年来，国家把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，积极倡导并严格要求高校领导对本校毕业生就业工作负总责。

加强硬件投入和软件建设，设置大学生就业课程，并对大学生就业提供指导与培训，把大学生在校期间的实践活动纳入教学评估当中，切实提高大学生就业能力。

一些学校更是向学生庄严承诺，只要不过分挑拣，学生不出校门就可以找到工作。

二、影响大学生就业形势的消极因素1.大学生就业理念存在误区。

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。

大学生就业问题的研究及对策近年来，大学毕业生就业问题引发了社会各界的关注。

虽然不同地区、不同学科、不同学历的毕业生就业形势各不相同，但总体来看，就业难、就业压力大已成为普遍存在的现象。

面对这个问题，学界、政府和社会都在不断探索和实践，为毕业生提供更好的就业环境和更多的就业机会。

就业形势的压力与变化大学生就业的压力主要来自于几个方面。

首先，高校毕业生数量不断增加，远远超过了劳动力市场的需求，导致供过于求。

其次，劳动力市场结构发生变化，高技能人才和技能人才缺口渐渐扩大，而中低收入人群的职位则越来越多，使得毕业生进入市场的门槛更高。

此外，全球化的影响也使得就业市场更加变化多样化，毕业生需要适应更多元化的工作环境。

研究和探索的方向针对大学生就业问题，学界、政府和社会都在作出积极的探索和实践。

学界主要通过开展相关研究，为政府和社会提供科学的决策支持和建议。

政府方面则通过出台一系列政策措施，创造更好的就业环境和机会。

社会则通过各种渠道，为毕业生提供更加详实的就业指导和就业机会。

研究方面，学界主要对大学生就业问题进行多方位、深度的分析研究。

例如，从就业市场结构、就业市场需求、人才培养模式等方面分析就业问题；从毕业生就业意愿、就业压力来源、择业观念等方面剖析就业问题；从政策法规、政策效应、政策落实等方面评价就业政策等等。

政府出台的政策措施政府在大学生就业问题中扮演了比较重要的角色。

通过财政投入、政策措施等来创造更好的就业环境和机会。

最近几年，政府的就业政策不断优化，重点措施如下。

一是加大公共就业服务的力度，全面推行就业创业指导和服务。

二是推进高校毕业生就业创业专项行动计划，扩大就业岗位需求和供给。

三是实施职业技能提升行动，鼓励职业技能培训，提高毕业生就业竞争力。

四是支持创业就业，给予创业补贴、贷款贴息、税收优惠等政策支持。

五是完善就业保障体制，建立完善的就业失业保险制度，保障就业者的权益和利益。

社会扮演的角色社会各界也是大学生就业问题中重要的成员。