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违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
劳动密集型企业员工纪律处罚制度劳动密集型企业员工纪律处罚制度是企业为了维护正常生产经营秩序，确保员工遵守企业规章制度和劳动纪律而制定的一套制度。
其目的是规范员工行为，提高员工素质，促进企业健康发展。
下面是一份关于劳动密集型企业员工纪律处罚制度的样板，供参考。
一、总则二、违纪行为及处罚1.迟到：员工迟到超过15分钟未经事先请假，每次罚款50元；连续3次迟到，处以扣除当月奖金或绩效考核比例为10%的处罚。
2.旷工：未经请假不来上班，视为旷工，每次罚款100元；连续旷工3天，将被开除。
3.早退：员工下班时间提前超过15分钟未经事先请假，每次罚款50元；连续3次早退，处以扣除当月工资比例为10%的处罚。
4.无故缺席会议：员工未经请假或未有正当理由缺席会议，每次罚款100元；连续3次无故缺席会议，处以扣除当月奖金或绩效考核比例为10%的处罚。
5.私自离岗：员工私自离开工作岗位，未经工作人员许可，每次罚款100元；连续3次私自离岗，将被开除。
6.玩忽职守：员工敷衍塞责，不认真对待工作，每次罚款100元；连续3次玩忽职守，处以扣除当月奖金或绩效考核比例为10%的处罚。
7.违反工作纪律：员工违反企业制定的工作纪律，每次处以警告；连续3次违反工作纪律，将处以记过或降职处罚。
8.盗窃公司财物：员工盗窃公司财物，严重影响企业利益，一经查实，将立即解雇，并移交司法机关处理。
三、处罚程序1.立案：企业将违纪员工的违反行为记录下来，确认是否违反纪律。
2.听证：如果员工对违纪行为有异议，有权进行申诉，并需要提供相关证据。
3.处罚决定：企业将根据听证结果和证据，进行处罚决定，并向员工进行书面通知。
4.执行处罚：员工收到处罚通知后，应及时执行，如有异议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
四、处罚记录企业将对每起违纪行为进行记录，员工因违纪行为受到的处罚，将纳入员工个人档案中，并在员工考核和晋升时作为参考依据。
五、奖惩制度企业将设置奖惩制度，对表现优秀和遵纪守法的员工进行奖励，包括发放奖金、提升职位等，以激励员工的积极性和创造力。
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
公司员工违反劳动纪律处罚规定
此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。
1、车辆乱停乱放罚款20元。
2、违反考勤制度，上班签到后私自离矿的罚款50元。
3、上班串岗罚款50元。
4、擅自离岗罚款50元。
5、上班时间睡觉罚款50元。
6、上班聊天、嬉戏、干私活、玩游戏等与工作任务无关活动的罚款50元。
7、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。
8、穿拖鞋，穿背心上班，各罚款50元。
9、在办公区、宿舍随地吐痰，矿区乱丢果皮纸屑等其他杂物，罚款50元。
10、不服从单位、部室领导临时工作调动和指挥（违章指挥除外），罚款100元。
11、工作期间饮酒或酒后上班，因饮酒影响工作的罚款100元。
12、工作时间内吵架，干扰正常工作秩序的双方各罚款50；吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。
13、工作期间酗酒闹事、打架斗殴或聚众赌博的罚款500—1000元，赌资没收，情节严重移送公安机关处理。
14、下班后不打扫工作场地，不关照明灯、电脑等电器电源，罚款20元。
15、员工请假批准后，必须办理交接班手续。
无人接班的，工作必须自己完成。
未办理交接手续者，或工作未完成罚款50元/次。
16、人为损坏公司设备，根据设备的金额处以等价赔偿，另加双倍罚款。
17、矿区内禁止随地大小便，违者罚款100元。
18、对重（chòng）犯者、态度不好者加倍处罚。
以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律意识。
本规定自2012年12月1日起执行，解释权归综合办人力资源科。
规章制度处罚劳动者
一、出勤规定：
1. 迟到早退：员工如果迟到或早退，将会被扣除相应的工资或奖金。
2. 旷工：员工如果无故旷工，将会被扣除相应的工资或奖金，甚至可能被辞退。
3. 擅自请假：员工如有擅自请假的行为，将会被扣除相应的工资或奖金，严重者可能被辞退。
二、工作纪律：
1. 紊乱办公环境：员工如果在办公室内大声喧哗、乱扔垃圾等行为，将会被警告或扣除工资。
2. 私自接私：员工私自接私活或借用公司设备用于私人用途，将会受到警告或罚款。
3. 盗窃公司财物：员工如果盗窃公司财物，将受到开除并报警处理。
三、安全规定：
1. 不遵守安全规定：员工如果违反安全规定，造成安全事故，将会被扣罚工资或辞退。
2. 不配合安全检查：员工如不配合进行安全检查，将受到警告或扣罚工资。
四、保密规定：
1. 透露公司机密：员工如果泄露公司机密，将受到开除处罚。
2. 未经授权外泄信息：员工如未经授权外泄公司信息，将受到警告或罚款。
以上是一些常见的规章制度和对应的处罚措施，企业制定规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序和员工的权益，希望员工们能够严格遵守规章制度，共同为企业的发展贡献力量。
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
员工纪律处罚政策和程序
1. 目的
1.1 确保公司所有规范员工行为所采取的措施符合政府法规和公司政
策规定。
1.2 遵守全球人力资源最低标准及指导方针
1.3 具体阐明公司员工手册的纪律处罚的原则.
1.4 给表现需待改进或提高的员工以机会及方向.
2 范围
本政策适用于中国所有员工.
3 定义
3.1 直接主管- 直接负责处理员工违纪行为的管理人员.
3.2 部门经理- 部门的最高领导人.
3.3 当地总经理-当地业务组织的最高领导人.
3.4 工作日-正常办工时间.不包括周末和节假日.
4 责任
4.1 对于员工的违纪问题,员工的直接主管有责任安排必要和适当的
调查,明确真相.同时，违纪员工的直接主管应对员工提供正确地指导，并且采取必要的措施来纠正员工的错误行为.
4.2 当地人力资源部将负责处理与监控政策的实施.当
4.3 在处理员工违纪问题时,当地人力资源部应提供适当的政策咨询
和指导.
5 政策
5.1 员工在工作中出现违纪行为，视其情节轻重，可采取一级警告、
二级警告直至解除劳动合同的措施。
因具体情况及情节轻重不同,以上措施可重复或省略,亦可从任何一步开始实施.
适用于一级警告处分的违规行为(不必满足所有这些情况)：
•上班迟到(30分钟以内作迟到，晚到超过30分钟按旷工半天处理)，但因乘坐公司交通车的原因而未能按时到岗的除外；
•早退(30分钟以内作早退，早走超过30分钟按旷工半天处理)；
•在不允许吃东西的地点吃东西（如车间，更衣室，大堂，实验室和警卫室等）；
•个人涂抹检测过程中,大肠杆菌或杂菌超标；
•在更衣室洗个人衣物；
•在上班时间做与工作无关的事（如读小说，谈论非工作事情等）；
•不按规定程序和方法做好交接班;
•生产工作时间内未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私带外来人员到公司参观；
•违反生产行为规范；
•在规定时间内未按时完成工作（如提交报告等）；
•玩忽职守，提交与事实不符的报告和数据，尽管未造成重大损失；
•丢失公司文件，尽管未造成重大损失；
•未经许可，使用他人电脑；
•在公司电脑上使用与工作无关的光盘或打游戏；
•未经管理系统部批准，在公司电脑上使用非标准软件；
•其它情节类似的行为.
适用于二级警告处分的违规行为(不必满足所有这些情况)：
•尽管第一次出现适用于一级警告处分的行为但情节较为严重; •不按规定穿戴必要的安全防护用具;
•违背或拒不执行经理或主管的合理指示(如违反公司价格体系，拒绝主管的工作分配等);
•辱骂他人；
•旷工一天；
•无端与公司客户争执；
•未经直接主管批准，擅自离开工作岗位；
•造成公司或客户经济损失的；
•未经有关经理批准，占用工作时间兼职或使用公司资源作为私用；
•在三个月内第二次出现适用于一级警告的违规行为;
•散布谣言，对员工，公司，供应商和客户造成负面影响；
•未能对签名授权内的费用申请认真核验, 造成或潜在造成公司经济损失的（人民币500元以下）；或着：未能履行职责，签名授权内的费用申请存在严重不实或错误。
•未经公司批准，超授权擅自行使权利（如雇佣人员，批费用，做活动等）
•未按公司操作流程执行，尽管未造成严重后果；/违反公司操作流程的。
•其它情节类似的行为;
适用于解除劳动合同的违规行为(不必满足所有这些情况)：
•尽管第一次出现适用于二级警告处分的行为但情节较为严重; •欺骗行为(如伪造或篡改公文，伪造或隐瞒公司要求提供的员工个人信息,伪造供应商和批发商信息等)；
•违反安全规定的行为，虽未造成任何实际损失或伤害，但可能引起严重安全事故，对员工本人，其它员工，及公司财产造成重大损失(如将手指放入的机器，不按正确程序进入危险区，不按要求运用挂牌锁断程序，不遵守明火操作程序等)；•故意破坏安全设备或安全机械；
•在工作时间或工作岗位（如厂区内、办事处等）打架斗殴；•在工作时间饮酒或携带违禁品；
•在岗睡觉，玩忽职守；
•滥用职权,或未能对签名授权内的费用申请的真伪认真核验, 造成或潜在造成公司或客户重大经济损失的（人民币1000元以上含1000元）；
•未经公司批准，两次及两次以上超授权擅自行使权利（如雇佣人员，批费用，做活动等）；
•未按公司操作流程执行，并造成严重后果；/违反公司操作流程，被客户投诉或给公司造成1000元以上经济损失或其他严重后果的。
•违法犯罪的行为；
•出卖或泄漏公司所有的技术，专利，产品，薪资，商业信息，财政状况和其它公司文件和信息；
•在禁烟区吸烟；
•连续旷工2天或一年内累计无故旷工3天以上者；
•未经直接主管批准，擅自离开工作岗位两次（含）以上；•违反公司财务制度，擅自挪用款项；
•托人打卡或代人打卡者;
•代签名或仿造他人签名；
•随意涂改、撕毁公告栏上的内容;
•有意污染公司产品或环境;
•偷窃公司或员工的财物；
•破坏公司财务、环境、服务或其他员工的财物;
•任何其他属有意的，可能或已对公司产品/财产、个人财产、员工个人、社会造成严重伤害/损害的，与以上行为性质、后果相似的行为;
•对其他员工进行骚扰如：
-就某人的残疾、宗教信仰、种族或外貌开玩笑、评论或做冒
犯性的手势；
-歧视或做冒犯性动作;
-重复未经许可或早有预谋的身体接触;
-下流攻击或其它犯罪性侵犯行为;
•对其它员工进行恐吓或报复;
•若员工有某一亲属受公司雇佣，该员工以其地位影响其亲属的雇佣决定，诸如工作分配、升工资等;
•参与集团竞争对手的商业活动；
•违反公司员工行为规范的要求(见附件)；
•违反公司互联网或电子邮件等管理规定(见附件)；
•在三个月内第二次出现适用于二级警告的违规行为;
•其它情节类似的行为;
5.2 如果员工阅读处罚决定后拒绝签名，应有另一经理在场并由此经
理以文字描述这一拒绝的事实并签名.
5.3 由于员工的违纪行为给公司造成经济损失，除了纪律处罚之外，
违纪员工还应赔偿公司经济损失。
如果员工拒绝赔偿，公司将保留从违纪员工奖金，福利和工资中扣除的权力。
5.4 受到警告处分的员工，其个人奖金也会受到相应的影响，具体内
容由公司管理层决定。
5.5 受到两次一级警告处分的员工，其当年年度绩效评估成绩将不能
高于优秀；受到二级警告处分的员工，其当年年度绩效评估成绩将不能高于良好。
5.6 员工的直接经理应将所有书面记录文件存入员工工作档案.通常
一年以后由员工提出申请,由直接经理组织对其行为的全面评估.
如结果满意,在征得人力资源经理和总经理的批准后,可以从员工个人工作档案中撤销.公司保留将所有书面记录文件存入员工个人档案的权力。
5.7 公司鼓励员工对他人的违纪行为给予及时的反馈或纠正。
员工也
可通过口头，电话，书信或电子邮件的形式将违纪行为反馈给违纪员工的直接主管和/或人力资源部。
5.8 员工纪律处罚政策和程序生效之日起，《员工手册》中的纪律处
罚政策将失效。
6 程序
如果员工在工作中表现不佳或有任何差错，违反了公司的规定，公司将按照下列步骤对员工的行为进行纠正（按照员工行为后果的严重性，公司保留直接采取恰当行动的权利，而无需依次序执行。
第一步一级警告
步骤
1. 违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失
记录》，做出处理决定。
直接主管将《员工违纪过失记录》提
交给部门经理和人力资源经理审批，部门经理和人力资源经理
在收到报告的三个工作日内完成审批。
2. 直接主管负责通知员工处理决定并将《员工违纪过失记录》交
与员工签字确认。
《员工违纪过失记录》一式两份，一份交与
人力资源部存档，另一份交与员工个人保留。
3. 如果员工对最终的处理决定不满，可以按照员工申诉程序进
行申诉。
第二步二级警告
步骤：
1. 违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失
记录》。
由直接主管，部门经理和人力资源经理讨论并在三个
工作日内做出处理决定。
2. 直接主管负责通知员工处理决定并将《员工违纪过失记录》交
与员工签字确认。
《员工违纪过失记录》一式两份，一份交与
人力资源部存档，另一份交与员工个人保留。
3. 如果员工对最终的处理决定不满，可以按照员工申诉程序进
行申诉。
第三步解除劳动关系
步骤：
1. 员工的直接主管向员工指明员工的违记行为,同时通知该违纪
员工回家反省1-3天,停职反省期间员工可以得到正常的工资.
2. 违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失
记录》。
由直接经理，部门经理和人力资源经理讨论并在三个
工作日内做出处理意见。
人力资源部将处理意见提交人力资
源总经理审批。
3. 员工直接主管填写《解除劳动合同通知书》并通知违纪员工解
除劳动关系。
这是一次单方面的公司与员工的谈话，在这一里
面没有谈判和解释。
在解除劳动关系的谈话中至少需要二名管
理人员参加,其中一名为此员工的直接主管.
4. 如果员工对最终的解决决定不满意, 员工有权力向劳动仲裁部
门提出申诉.
7 人事部是唯一授权的政策解释者.欢迎任何员工对政策的咨询。
8 公司将监督政策的执行并根据实际情况对员工纪律处罚政策进行
更新 .。
