万科集团考勤报表

恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策,规范各类假期管理,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特修订本制度;第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门,主要负责集团总部考勤业务的管理工作,并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查;地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作;第三条本制度适用于集团公司总部;各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度;第四条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班;有下列情况者,均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动,经教育仍不到岗；或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职;5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日;第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据;第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息;每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点,下午二点至五点三十分;第七条因公需要轮班工作的岗位,其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表;第八条所有员工一律使用指纹考勤,员工每天上午上班前须打卡一次,因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要,各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备;第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤;第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到,其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到;第十一条违反考勤制度者,按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次含五次者,每次扣罚100元；超过六次含六次者,扣罚本人当月全部综合奖金;2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金;连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者,作擅自离职处理;3、员工因各种原因包括忘打卡、排队打不上卡等不能按时打卡,须做出书面情况说明,经两名以上证明人及上一级领导审批后报备,同时予以当事人100元/次的处罚,否则将视同旷工;4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理,迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚;第十二条如班车晚点,须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到签到时需备注乘车地点,因班车晚点造成员工迟到的,不列入迟到处罚范围;第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后,提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤;第三章请假、外出、出差规定第十四条请假规定请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假计划生育假/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等;1、事假：员工办理事假须明确提出事假理由,至少提前1天提出请假申请,经批准后方可休假,否则视为旷工;2、病假：①员工申请病假,须于病假结束后一个月内提供住院诊断证明和住院证明,或三甲医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的,须再提供医院出具的休养证明;②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行;③如因病不能及时上班,需在上班时间前电话通知所属部门负责人,并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的,按事假处理；病假已到期而须办理续假的,获准后方可续假,否则按旷工处理;3、婚假：①凡符合中华人民共和国婚姻法,员工入职后领取结婚证书可享有婚假;婚假需在领取结婚证书半年内以发证日期为准一次性休完;员工凭结婚证书提出申请,经人力资源中心审核通过后方可休假;②适龄结婚者可享受3天婚假,晚婚者男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚增加10天含公休假日假期;具体规定根据国家法律规定及当地政策执行;4、丧假①员工亲属过世,根据国家相关法律规定给予一至三天的带薪丧假;其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假1天;②需在假期结束后一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明;5、产假计划生育假/陪产假①凡符合计划生育政策的员工,凭准生证、出生证提出产假计划生育假、哺乳假申请,男员工申请陪产假须再提交独生子女证,具体假期根据国家法律规定及当地政策执行;②产假计划生育假/陪产假遇法定节假日、公休假日的,均不另加假期天数;6、工伤假①员工因公受伤,及时到医保定点医院就诊,并在24小时内报人力资源中心和所在部门;②工伤认定前暂按事假处理,工伤经认定后,持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果,办理工伤假手续;7、年休假公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假含法定节假日,员工探亲统一安排在春节假期中,不另行给假;8、其他福利假①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次,每次旅游时间为四天含周六、日,其中包含两天带薪假;②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇,期间可享受每年两天带薪假;第十五条请假、外出及出差批准权限如下：1、员工请假部门副职及以下员工的请假由部门负责人审批；分部副职及以下员工的请假由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部请假由上一级领导审批;2、员工出差、外出部门副职及以下员工的国内出差、外出由部门负责人审批；分部副职及以下员工的国内出差、外出由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部的国内出差、外出由上一级领导审批;所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批;3、地区公司、下属公司领导的请假、出差、外出地区公司、下属公司领导班子的请假、出差、外出由公司董事长或主持工作一把手审批,其中地区公司董事长或主持工作一把手的请假由集团董事局主席审批,下属公司董事长或主持工作一把手的请假由集团直管副总裁审批;地区公司、下属公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅;4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡,须提前一天通过EMS办公系统提出外出申请,经本单位负责人审批并向集团人力资源中心报备后方可外出；特殊情况不能提前履行外出报备手续者,须于当天8:00前经本单位负责人电话同意,并电话通知行政人事部,行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案,否则视为未打卡,按未上班处理;第十六条请假手续的办理1、员工请假须由本人至少提前一天通过EMS办公系统提出申请,明确起止时间、事由,经审批后方可休假;未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早退、旷工等相关处罚规定处理;2、特殊情况不能提前履行请假手续者,须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因,经同意后方可请假,并于事后一天内补办请假手续,否则视同旷工;3、如有特殊情况需续假者,须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因,经批准后可顺延,否则超假部分按旷工处理;假期结束后一天内须补办请假手续,未补办天数按旷工处理;4、员工请假时间如有变更或提前销假的,应及时提出销假申请,按审批权限报相关领导审批后及时向人力资源中心报备;5、员工每次请事假最长不得超过一个月时间,如有重大特殊情况可适当延长,如员工请假时间或续假累计时间超过一个月,须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额,并经人力资源中心和财务中心确认后方可离岗休假；如未完成相关手续,请假则视为无效；在员工假期结束后返回上班时,上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分,员工可到财务中心办理手续,由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退;第十七条出差、外出手续的办理员工出差或因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天通过EMS办公系统提出申请,明确起止时间、事由,经审批后方可出差、外出;第四章假期、加班、调休规定第十八条员工享受国家法定节日如下：1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期;①元旦一天②春节三天③国际劳动节一天④国庆节三天⑤清明节一天⑥端午节一天⑦中秋节一天2、女员工在妇女节3月8日可享受半天带薪休假周六、日除外;员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准;第十九条加班规定1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以集团公司下发文件为准,并按政府规定计发加班工资;2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的,须将经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备;3、在法定节日加班后申请调休的,原则上准予加班次月最后一个工作日之前完成,调休申请经部门负责人审批后及时报备;4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的,由公司按失职问责办法予以处罚;第五章员工培训考勤管理第二十条因公学习培训因工作需要由公司组织参加各类学习、培训,学习、培训时间一周含一周以内的报集团公司直管副总裁审批,一周以上的须再报集团分管领导审批;第二十一条新员工入职培训1、培训期间不允许请假,不参加者按旷工处理;2、培训期间须严格考勤,迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚;第六章人事变动的考勤管理第二十二条人事变动的考勤管理1、集团系统之间的人事变动,每月十五日前含十五日到岗者,由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者,由原岗位所在单位统计当月考勤;2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者,人力资源中心不予统计擅自离岗岗位期间考勤;3、因工作需要办理调岗手续的员工,需在规定到岗时间内办理完毕相关手续,特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日,否则按旷工处理;4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者,待岗培训期间只计发基本工资;第七章职责分工第二十三条各部门负责人和部门考勤员职责如下：1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备;2、部门考勤员必须具有高度的责任心,对考勤工作严谨、公正,并认真学习和熟悉集团考勤制度,严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续,及时向人力资源中心报备考勤资料;3、对无故不上班的员工,部门考勤员应及时向部门负责人汇报;超过三日的须书面上报人力资源中心;应报未报,给予该部门负责人降一级工资的处分;4、员工在假期结束后未能按时到岗的,所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备,说明员工未能到岗的原因；如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的,部门负责人须承担相应责任;5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力资源中心报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料;6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因工作失误导致相关员工考勤资料出错的,给予部门考勤员失职问责的处分;7、集团员工各类考勤资料务必据实填报,对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员,公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分;第二十四条人力资源中心考勤专员职责1、考勤专员负责于每月2日下午17:30前将经审批后的上月考勤统计表交薪资专员;2、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料,考勤软件里的数据须每月进行备份,原始考勤资料含考勤机导出的所有格式的考勤记录文件保存期限为两年;第二十五条各地区公司及下属公司行政人事部须设置专职考勤员,其中三线项目专职考勤员由地区公司行政人事部三线项目行政人事专员兼任;第二十六条各单位专职考勤员负责所有员工的指纹录入及考勤机的密码管理,不得将考勤机密码及指纹录入权限下放给其他任何人员;其中三线项目总经理的指纹由专职考勤员在地区公司本部录入考勤机,并传送至其工作地点所在项目的考勤机；地区物业公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地区公司行政人事部考勤员负责录入;严禁密码考勤、代录指纹考勤;第二十七条各地区公司及下属公司行政人事部须将公司领导班子及集团驻地直管部门员工当月考勤统计表经公司领导审批后,于次月2日中午12:00前报送集团公司人力资源中心;应报未报,给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分;第二十八条各单位行政人事部门统一规划指纹考勤机的数量及位置,负责考勤机的安装、维护等日常管理工作,确保指纹考勤机位置固定、实时联网、每天的打卡记录即时上传考勤系统;第二十九条人力资源中心不定期对集团总部、地区公司、下属公司的劳动纪律进行检查,包括员工在岗情况、上班秩序如上班时间脱岗、串岗,做与工作无关的事情及违规考勤等;对违反劳动纪律的行为,一经查实,将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分;相关部门负责人及考勤员负连带责任;第八章附则第三十条本制度由集团公司人力资源中心负责解释;第三十一条本制度于发文之日起执行,原管理制度如与本制度有不一致之处,以本制度为准;。

考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。

表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。

二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。

表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。

员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。

姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。

日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。

出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。

具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。

“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。

“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。

三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。

日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。

如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。

月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。

根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。

四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。

及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。

公司考勤数据表考勤日期：2022年1月1日至2022年12月31日员工编号姓名部门出勤天数迟到次数早退次数请假天数未打卡次数加班天数10001 张三销售部 245 3 2 10 0 2010002 李四人力资源部 250 0 1 8 5 1510003 王五财务部 240 2 3 12 2 1010004 赵六技术部 245 1 0 5 1 2510005 小明运营部 248 0 0 8 0 12备注：- 考勤日期：记录考勤的起始日期和结束日期。

- 员工编号：每位员工在公司的唯一标识。

- 姓名：员工的姓名，用以识别员工身份。

- 部门：员工所属的工作部门。

- 出勤天数：员工在考勤日期范围内实际出勤的天数，包括请假、加班和未打卡的情况。

- 迟到次数：员工在考勤日期范围内迟到的次数。

- 早退次数：员工在考勤日期范围内早退的次数。

- 请假天数：员工在考勤日期范围内请假的天数。

- 未打卡次数：员工在考勤日期范围内忘记打卡的次数。

- 加班天数：员工在考勤日期范围内加班的天数。

根据以上考勤数据表，我可以得出以下分析和总结：1. 出勤情况：根据出勤天数一栏，可以看出员工的出勤情况。

员工10002和10005的出勤天数较高，分别为250天和248天。

而员工10003的出勤天数较低，只有240天。

公司可以通过分析出勤情况来评估员工的工作态度和效率。

2. 迟到和早退：根据迟到次数和早退次数两栏，可以看出员工的准时情况。

员工10001和10003的迟到次数较多，分别为3次和2次。

员工10002的早退次数为1次，其他员工的早退次数为0次。

公司可以通过关注迟到和早退情况来加强员工管理和培养良好的工作习惯。

3. 请假和未打卡：根据请假天数和未打卡次数两栏，可以看出员工的请假和打卡情况。

员工10003的请假天数最多，为12天，而员工10002的请假天数最少，为8天。

员工10002的未打卡次数最多，为5次。

这些数据可以帮助公司了解员工的请假和打卡情况，及时处理相关问题。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

考勤管理制度（修订版）第一章总则第一条为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。

第二条公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责登记。

第三条投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。

其他总部职能部门周一至周五工作五天，周六、日为休息日。

策划部人员上班时间9:30，下班时间18:30，其他总部职能部门员工上班时间为9：00，下班时间为18：00，11:30-13:30的时间内可外出午餐，时间不得超过一个小时。

第四条公司依据工牌刷卡的时间统计考勤，无法及时刷卡需提前报请部门领导，否则视为缺勤。

第五条部门经理负责本部门员工的日常考勤管理，人力资源部负责公司各部门考勤管理的监督与检查。

第二章考勤管理第六条外出公办不能按时到公司出勤刷卡的，需提前告之部门负责人。

前台每日检查考勤，发现未刷考勤者，向其部门负责人问明缘由后，进行考勤补填。

第七条临时外出公办，不影响上下班刷卡的，只须在前台做外出登记。

第八条对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。

第九条经公司批准同意后的各类请假，以《请假审批单》确认的时间作为考勤记录。

第十条经公司批准同意的因公出差，需在出差前向公司前台提交《出差审批表》，出差回程上班后应到前台进行销假备案。

第十一条加班须经公司书面批准，依据相关法律安排补休或支付加班费。

第十二条未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留，不视为加班。

第十三条公休日加班的可安排调休。

法定节假日参照国家及当地政府的规定进行休假，但公司可根据实际情况进行调整。

第三章各类假期规定第十四条凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。

较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第十五条请假必须填写请假单进行书面申请，获准后报公司前台备案。

假期超过十五天，休满后应及时到前台销假备案。

万科物业考勤制度[标签:标题]2016万科物业考勤制度万科物业考勤制度万科企业股份有限公司成立于1984年5月，现以房地产为核心业务。

它是中国内地首批公开上市的企业之一。

万科把品牌的利益点集中在“展现自我的理想生活”，以“以您的生活为本”为品牌核心，提出“建筑无限生活，健康丰盛人生”这一创新理念。

万科的良好业绩，企业活力及盈利增长潜力受到了市场的广泛认可。

凭着一贯的创新精神，专业开发优势，优秀的企业文化建设，万科树立了住宅品牌，并获得了良好的回报。

万科企业文化在企业的不同发展阶段，呈现出不同的导向，但企业文化的发展遵循着一种螺旋式的上升的路径:创新导向目标导向规则导向支持导向高层次创新导向，以此来进行企业文化的不断演进，推动企业管理一步一步迈向更高层次，并形成螺旋式上升的态势。

在万科员工守则开篇写道:“我们的宗旨建筑无限生活我们的愿景成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观创造健康丰盛的人生”这正体现了公司的理念，即客户是我们永远的伙伴;人才是万科的资本;“阳光照亮的体制”万科对内平等，1 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”;持续的增长和领跑。

员工守则分成六个部分，我们不仅可以了解到万科的规章制度、员工应履行的责任和义务和员工所拥有的权利，还可以从中解读到万科的工作氛围、作风和所涵盖的企业文化。

企业文化不是一点一滴就可以形成的，企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

20多年的风雨历程，万科最值得骄傲的事情，就是在行业还有待成熟的时候，建立和守住了自己的价值观，在任何利益诱-惑面前，一直坚持着职业化的底线:对人永远尊重、追求公平回报和开放透明的体制。

万科集团考勤管理办法（MHKG-RL-ZD—014)1.目的为了严肃劳动纪律，提高工作效率,确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合集团实际情况,特制定本管理制度。

2.适用范围2.1.本管理制度适用于集团本部及外派员工。

2.2.各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。

3.术语与定义无4.职责4.1.各部门负责人、主管领导、总裁审批权限内员工的请假申请;4.2.各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;4.3.人力资源部负责汇总考勤报表;4.4.人事行政副总负责审定月度考勤报表。

5.程序与内容5.1.工作时间的规定公司实行8小时定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。

工作时间:8:30～17：00。

5.2.考勤管理5.2.1.员工请假审批管理5.2.1.1.一般员工与部门副经理集团一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报人力资源部备案后执行。

5.2.1.2.部门负责人各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请，经主管领导审批，报人力资源部备案后执行。

各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总裁审批，报人力资源部备案后执行。

5.2.1.3.高层领导公司高层管理人员的假期向总裁申请,经总裁审批，报人力资源部备案后执行。

5.2.1.4.集团外派人员集团外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总裁进行审批，其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。

5.2.1.5.员工销假管理假期满后，要及时向有关上级进行销假，一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假.5.2.2.员工请假审批手续5.2.2.1.公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请，根据假期天数,经相应审批后方可请假。

5.2.2.2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

[公司名称]员工考勤表（11月）一、考勤制度为了确保公司正常运营和员工的工作效率，本考勤表旨在记录员工在11月份的出勤情况。

请各位员工务必认真填写，如有特殊情况需备注说明。

二、考勤时间本次考勤时间为2023年11月的每一天，具体时间从上午9:00开始，至下午5:00结束。

三、考勤记录以下为各位员工的考勤记录，请仔细核对并确认。

1.张三（部门经理）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

2.李四（行政助理）：迟到1次，上午10:30分；早退1次，下午4:10分。

已电话通知未到公司，经请示同意的特殊情况。

请假时间：12日半天。

请假时间已从出勤天数中扣除。

3.王五（销售人员）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

在当月无迟到、早退或请假情况。

4.赵六（技术工程师）：请假半天，9日；请假一天，16日。

原因：家庭原因，已得到批准。

请假时间已从出勤天数中扣除。

5.刘七（生产工人）：迟到1次，上午8:45分；请假半天，7日；早退2次，上午和下午分别9:45分和4:35分。

非本公司问题造成的情况。

请领导参考决定是否扣分处理。

请假时间已从出勤天数中扣除。

四、特殊情况说明在本次考勤中，李四的早退和刘七的迟到情况非本公司问题造成，请领导参考考勤制度及实际情况进行判断和处理。

其他员工在当月无特殊情况，请各位员工珍惜工作机会，严格遵守公司规定，确保公司正常运营秩序。

五、考勤扣分处理根据公司考勤制度，对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣分处理。

刘七在本次考勤中有迟到情况发生，根据公司规定，将对其扣减相应的考勤分数。

同时，公司将持续加强考勤管理，确保员工严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序。

六、其他事项请各位员工在填写考勤表时务必真实准确，如有不实填写造成的问题，公司将依法追究相关责任。

同时，请各位员工积极配合公司管理，共同维护良好的工作氛围和工作秩序。

以上为本公司员工考勤表（11月）的内容，请各位员工仔细阅读并遵守相关规定。

统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。

万科考勤制度1. 背景介绍考勤制度是任何公司都必须要制定的管理规定之一，它能够有效地规范员工的工作纪律和工作时间，提高工作效率和管理效能。

本文将介绍万科公司的考勤制度，包括相关政策、流程和规定。

2. 考勤政策2.1 出勤时间要求 - 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班并在规定的下班时间离开工作岗位。

- 迟到和早退会影响员工的考勤记录，达到一定次数或时间将触发相应的考勤扣分。

- 考勤扣分将影响员工的绩效评估和奖惩制度。

2.2 请假制度 - 员工需要提前申请请假，包括病假、事假、婚假、产假等。

- 请假申请应在规定的时间内提交，审批通过后方可享受相应的假期。

- 未经批准的请假将被视为旷工，将会受到相应的处罚举措。

2.3 加班政策 - 员工如需加班，应提前向直属上级申请。

- 加班时间应在正常工作时间之后，并且加班时间内的工作应与公司相关业务相关。

- 加班工时会计入员工工作绩效以及相应的加班工资。

3. 考勤流程3.1 上班签到 - 在上班时间开始前，员工应使用公司提供的考勤系统或登记表进行签到操作。

- 忘记签到或未按规定时间签到的员工，可在上班后尽快补签，但考勤记录会受到相应的处罚。

3.2 下班签退 - 在下班时间到达前，员工应使用公司提供的考勤系统或登记表进行签退操作。

- 忘记签退或未按规定时间签退的员工，可在下班后尽快补签，但考勤记录会受到相应的处罚。

3.3 请假流程 - 员工需要提前通过公司提供的假期申请系统或向直属上级提交请假申请。

- 直属上级将根据员工的请假理由和工作情况，决定是否批准请假申请。

- 批准的请假申请将会通过考勤系统记录，不批准的请假申请将视为旷工。

3.4 加班流程 - 员工需要提前向直属上级申请加班，并明确加班的原因和时间。

- 直属上级将根据工作需求和员工的工作情况，决定是否批准加班申请。

- 批准的加班申请将会通过考勤系统记录，未经批准的加班将不计入工作绩效。