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公司员工守则和规章制度的区别
《公司员工守则与规章制度的区别》
公司员工守则和规章制度是公司管理中非常重要的两个方面。
它们都起着规范员工行为和维护公司秩序的作用，但在具体内容和适用范围上存在一些差异。
首先，公司员工守则通常包括一些基本的职业道德准则和行为规范，如诚实守信、尊重他人、保护公司财产等。
它们更侧重于对员工个人行为和态度的约束和规范，旨在提高员工的职业素养和形象。
而规章制度则更多地涉及到公司内部的具体管理规定，如考勤制度、工作流程、安全规范等，它们更侧重于对员工工作行为和操作方式的约束和规范，旨在保障公司的正常运营和生产秩序。
其次，公司员工守则通常是一些较为抽象和宽泛的原则性规定，其适用范围较广，几乎适用于所有员工。
而规章制度则是具体而明确的规定，其适用范围更加具体，往往是针对某一特定工作岗位或部门的规定，比如财务部门的审批流程、生产车间的安全操作规定等。
最后，公司员工守则往往是公司对员工的期望和要求，具有一定的灵活性和互动性，可以根据实际情况进行调整和完善。
而规章制度则往往是公司对员工的具体规定和要求，具有较高的约束性和监管性，往往需要经过一定的程序和程序来修改和调整。
总之，公司员工守则和规章制度虽然都是对员工行为和工作的规范，但在内容、适用范围和形式上存在一些差异。
企业在制定和管理时需要兼顾二者的综合作用，确保员工遵守守则和规章制度，并且养成良好的行为和工作习惯。
公司规章制度与员工守则
作为公司人力资源行政专家，我深知公司规章制度和员工守则的重要性。
公司规章制度是公司运作的基础，它规范了员工的行为和工作方式，确保公司的正常运转和秩序。
而员工守则则是员工在公司内应遵守的行为准则，它体现了公司的价值观和文化，对员工的行为起到了引导和规范的作用。
首先，公司规章制度是公司运作的基石。
它包括公司的组织架构、职责分工、工作流程、考勤制度、奖惩机制等内容，为公司的各项工作提供了明确的指导和规范。
公司规章制度的制定和执行，对于公司的管理和运营具有重要的意义。
它能够帮助公司明确员工的职责和权利，提高工作效率，降低管理成本，确保公司的正常运转和发展。
其次，员工守则是员工在公司内应遵守的行为准则。
它包括员工的工作态度、行为规范、职业道德、保密义务等内容，体现了公司的价值观和文化。
员工守则的制定和执行，对于公司的企业形象和员工的行为规范具有重要的意义。
它能够帮助公司树立良好的企业形象，提高员工的工作积极性和责任感，增强员工之间的团队合作和信任，确保公司的稳定发展。
总之，公司规章制度和员工守则对于公司的管理和运营具有重要的意义。
作为公司人力资源行政专家，我将会不断完善和执行公司的规章制度和员工守则，确保公司的正常运转和发展。
单位员工守则与规章制度第一条为了维护单位的正常秩序，保障员工的合法权益，提高单位的工作效率，制定并执行本守则和规章制度。
第二条全体员工应当遵守国家法律法规、单位规章制度以及守则，维护单位的声誉和形象，自觉维护单位的利益。
第三条任何单位员工在工作中必须做到言行得体，尊重他人，维护单位之间的和睦关系，不得有损单位及他人的利益。
第四条工作时间是严格执行单位的规章制度，员工应按照单位的排班安排，准时上班，不得擅离职守，偷懒耍滑。
第五条员工应当服从上级管理人员的指挥，并及时完成领导交代的任务，不能擅自改变工作内容或者擅自离职。
第六条任何单位员工在工作中应当动脑动手，认真对待工作，不得敷衍塞责，造成单位的损失。
第七条员工应当对单位的财产和设备负起保管责任，不得私自将单位财物用于个人用途，不得损坏单位的设备。
第八条员工应当保守单位的商业秘密，不得将单位的商业情报泄露给他人，造成单位经济损失。
第九条员工在与他人交流中应当尊重对方，不得恶意攻击他人，造成不良后果。
不得在单位内外传播不良信息。
第十条员工在执行工作任务时应当服从单位的决策安排，不得违背单位利益，不得擅自决定重大事务。
第十一条员工作为单位的一员，应当以团结协作的态度对待同事，不得挑拨离间，造成单位内讧。
第十二条员工在参加培训时要认真学习，不得旷课逃学，提高自己的职业素质，为单位的发展做出贡献。
第十三条员工应当积极参加单位组织的各项活动，不得缺席或者擅自请假，团结同事，共同推动单位的发展。
第十四条员工应当具备良好的职业道德和职业素养，不得利用职务之便谋取个人利益，造成不良影响。
第十五条本守则和规章制度由单位管理者统一执行和解释，员工在遇到不解之处应当及时向领导反映，不得擅自解释。
第十六条员工遵守本守则和规章制度是每位员工应当遵守的基本要求，不得有不服从的行为，否则将受到相应的处罚。
在日常工作中，保持纪律，遵守规章制度，从点滴做起，做到言行一致，工作勤奋，认真负责，积极进取，不断提高自身素质和能力，为单位的发展做出应有的贡献。
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
单位员工守则与规章制度第一章总则第一条为了规范单位员工的行为，促进单位的良好发展，制定本守则与规章制度。
第二条本守则适用于所有在单位工作的员工，包括兼职人员。
第三条单位员工应当遵守国家法律、法规和单位制定的规章制度。
第四条单位员工应当遵守职业道德，履行职责，尊重他人，保护单位的声誉和利益。
第五条单位员工应当努力提升自身素质，不断学习，不断完善自己，为单位的发展贡献自己的力量。
第二章工作守则第六条单位员工应当按照单位的工作要求和流程完成工作任务，保证工作质量。
第七条单位员工应当遵守工作时间，不擅自迟到早退，不私自调休。
第八条单位员工应当保护单位的机密信息，不得泄露单位的商业秘密。
第九条单位员工应当遵守单位的管理制度，服从领导安排。
第十条单位员工应当与同事和谐相处，互相尊重，互相帮助。
第三章行为规范第十一条单位员工应当保持良好的仪表仪容，符合单位的形象要求。
第十二条单位员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得使用单位的资源从事个人活动。
第十三条单位员工禁止在单位内吸烟，喝酒，赌博等不良行为。
第十四条单位员工不得擅自接受或索取礼金，礼品，不得以任何形式接受贿赂。
第十五条单位员工应当积极参加单位组织的各项活动，增强团队意识。
第四章奖惩制度第十六条单位将对员工的表现进行定期评估，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处罚。
第十七条员工违反本守则与规章制度的，单位将视情节轻重给予批评，警告，罚款，调离岗位等处罚。
第十八条员工如有涉及违法犯罪行为的，单位将立即报案，并严肃处理，绝不姑息。
第十九条单位员工应当诚信为本，遵守守则与规章制度，发挥自身的潜力，为单位的长远发展贡献力量。
以上为单位员工守则与规章制度，希望所有员工严格遵守，为单位的发展添砖加瓦。
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范员工管理制度在一个组织中，员工是最重要的资源之一。
为了确保组织的正常运营和有效管理，需要制定一套员工守则，明确员工的行为规范和管理制度。
本文将从员工守则的重要性、行为规范和管理制度三个方面进行阐述。
一、员工守则的重要性员工守则是组织内部的一种规范行为准则，旨在引导员工遵守规章制度、积极工作、提高工作效率，并维护组织的声誉和形象。
一个良好的员工守则不仅能规范员工的行为，还能激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的成长和发展。
二、员工行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不参与违法犯罪活动。
在工作中，要诚实守信，不得以不正当手段谋取私利。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在工作沟通中应礼貌待人，倾听他人的意见，保持良好的合作氛围。
3. 保护机密：员工应严守组织的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
同时，员工还应保护个人隐私和他人的机密信息。
4. 工作纪律：员工应遵守工作时间和工作安排，不擅离职守，不偷懒。
在工作中，要保持高度的责任心和执行力，按时完成工作任务。
5. 备勤守纪：员工应遵守考勤制度，准时上下班。
如遇特殊情况需请假，要提前向上级领导请假并填写请假单。
6. 保护财产：员工应爱护和合理使用组织的财产，不浪费和滥用资源。
离职时，应按要求归还或交接工作和财物。
三、员工管理制度1. 岗位职责：每个员工都应清楚自己的岗位职责，根据自身职责和工作要求，认真履行职责，并与其他部门或岗位做好协调与沟通。
2. 培训与发展：组织应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，提供晋升和发展的机会。
3. 绩效考核：组织应建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估和奖励激励。
4. 纪律管理：组织应建立健全的纪律管理制度，对违反员工守则的行为进行惩戒，重大违纪行为可考虑开除。
员工守则和规章制度在公司中，员工守则和规章制度是公司管理的基本法，是员工必须遵守的基本准则。
它们扮演着维护公司纪律、促进员工个人规范化行为、提高公司效益的重要作用。
一、基本概念1. 员工守则员工守则是公司对员工行为所制定的一系列规范，用于指导员工的行为。
它包括员工在工作时间内和工作时间外的行为，有助于确保员工行为符合道德和法律准则。
2. 规章制度规章制度是公司制定的一系列具体规定，是指导员工工作和生活的具体措施。
它包括公司行政管理、制度条款、工作流程、奖惩激励等诸多方面。
二、员工守则员工守则的内容包括：1. 工作时间员工应按照公司安排的工作时间出勤，并遵守公司年假、病假等情况的相应规定。
2. 工作守则员工应按照工作要求正确履行职责，并敬业、守信、保密。
同时遵守公司的工作流程、工作纪律和工作标准。
3. 行为准则员工的行为应符合诚信、公正、客观、规范、和谐等基本要求，遵守社会公共道德和法律法规。
4. 禁止行为员工禁止从事传销、赌博、偷税漏税、嫖娼、吸毒、酗酒等违法或损害公司利益的行为。
三、规章制度规章制度的内容包括：1. 公司管理公司管理包括公司内部管理、部门管理、财务管理、人力资源管理、知识产权管理等方面。
2. 人事管理人事管理包括招聘、调动、薪酬、考核、晋升、离职等诸多方面。
员工应遵守公司的人事管理制度，发挥个人优势，提高工作效率和绩效水平。
3. 财务管理员工应协助公司合理使用公司资源，遵守公司的财务管理制度。
不得利用公司资源谋取个人私利，保密公司的经济账目。
4. 工作流程员工应按照公司制定的工作流程，认真履行工作职责，保障公司的工作效率和工作质量。
四、结论员工守则和规章制度是公司管理的重要内容，是公司制度的基石。
员工遵守守则和制度可以更好地规范自身行为，提升工作效率，维护公司纪律，有助于公司稳定发展。
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
公司规章制度与员工守则范本一、总则1. 本公司规章制度与员工守则制定目的是为了规范公司内部运营秩序，强化员工的职业操守，促进公司的健康发展。
2. 本规程适用于全体在职员工，且所有员工在入职时应充分了解并签署确认。
二、工作时间与考勤管理1. 员工应按照公司的工作时间规定到岗，并保持良好的工作状态。
2. 员工在工作过程中，应如实记录工作时间，如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管请示，并如实填写请假单。
3. 员工如有迟到、早退等行为，将被视为不履行工作职责，需要按照公司制度扣除相应的薪酬或奖金。
三、劳动纪律1. 员工需严格遵守劳动纪律，按照公司安排和要求完成工作任务。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，不得利用公司资源参与违法、违纪等活动。
3. 员工应如实填写工作日志，不得私自更改数据或者编造虚假内容，否则将受到相应的惩罚。
四、奖惩制度1. 公司将设立奖励机制，对在工作中表现突出的员工进行奖励，并进行公开表彰。
2. 对严重违反公司规定的员工，公司将视情节轻重予以批评、罚款甚至解雇。
3. 员工间互相举报违规行为，经核实后，将给予一定奖励。
五、保密条款1. 员工对公司的商业机密和客户隐私等信息有保密义务，严禁私自泄露相关信息。
2. 公司的经营情况、商业活动、以及国家机密等，员工不得私自扩散，违者将追究法律责任。
六、行为规范1. 员工应以文明、礼貌、友好的态度对待公司内外的客户和同事，不得进行恶意中伤、诽谤等行为。
2. 员工在使用公司设备和资源时，应妥善保管和维护，不得私自转借或滥用。
3. 员工不得在公司内外从事任何违法活动，不得传播涉及色情、暴力、恐怖等信息。
七、安全规范1. 员工应加强对公司财产的保护，不得私自将公司财物带出公司或私自转让。
2. 员工在工作时应注意人身安全，切勿随意接受陌生人的拜访或赴陌生场所。
3. 员工应遵守公司的安全操作规范，使用机械设备时必须戴好安全防护用品。
八、福利待遇1. 公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。
工厂员工守则与规章制度1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6.严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7.搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8.员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9.厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10.未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11.员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
员工守则与规章制度的关系Document number：员工守则（试行）中国石油化工集团公司总经理致辞中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。
公司多年来立足中国、面向世界，追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标，发扬石油石化企业的优良传统和作风，致力于世界级一体化能源化工公司的建设。
建设具有较强国际竞争力的公司，需要制定共同的行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致，同谋发展。
我们共同践行《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品，有益于社会的和谐与进步。
让我们共同努力，共创美好未来！目录■■■■■■■关于《员工守则》■《员工守则》的适用范围公司所有员工。
■《员工守则》的约束力《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。
《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
■《员工守则》与规章制度的关系《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
■违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。
■对违反《员工守则》行为的报告责任您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。
公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。
■《员工守则》的咨询途径您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。
道德规范■忠诚企业公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。
■诚实守信诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。
■爱岗敬业热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
■遵章守纪各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。
■遵守公德公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
行为规范■工作纪律工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。
您须：□遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。
□遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。
□遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
温馨提示：您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。
主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
■工作秩序致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。
您须：□不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
□保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。
温馨提示：您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。
■员工关系致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。
每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。
您应：□既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
□服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。
□尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。
□公平参与竞争。
温馨提示：请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。
■学习培训公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。
您应：□始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。
□结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。
□参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。
温馨提示：您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。
■公司资源公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。
按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。
您须：□保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
□节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。
■业务活动合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。
您须：□遵守业务法规熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护。
温馨提示：遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。
□履行业务职责熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。
●以公司名义提供担保、证明。
●以公司名义对外发表意见、信息。
●代表公司出席公众活动及其他活动。
■利益调节您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。
您在进行以下行为或活动时要特别谨慎：□兼职。
您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。
□投资。
您不得从事有损公司利益的投资。
□涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。
温馨提示：如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。
千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。
■廉洁自律您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。
您须：□按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。
□仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。
□严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。
□有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级或监察部门咨询。
温馨提示：请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。
除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。
工作礼仪遵循基本的工作礼仪。
您应：■举止得体要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。
温馨提示：当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。
■着装规范您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。
当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。
温馨提示：不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。
■语言文明要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。
温馨提示：工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。
HSE要求HSE是指安全、环境与健康。
石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。
您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），保护环境。
您应熟记：■ HSE方针安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。
■ HSE目标追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
■ HSE责任工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
温馨提示：请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。
HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。
保密须知您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。
■知识产权知识产权包括：专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。
您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。
您须：□遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。
□因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。
□在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。
□您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。
温馨提示：不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为。
在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。
■信息披露信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。
您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。
您须：□真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。
不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。
不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。
□不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。
温馨提示：不得利用内幕信息从事证券交易。
■信息安全合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。
您须：□遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。
□认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，增强计算机安全意识和提高技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。
温馨提示：不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。
不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。
附则本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。
温馨提示：您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。
员工守则问答。
