员工考勤、加班、请假与出差

公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。

第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。

第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。

第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。

第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。

第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。

第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。

第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。

第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。

第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。

第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。

第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。

第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。

第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。

第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。

第十九条本管理制度自发布之日起生效。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

日常考勤与出差管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工日常考勤与出差管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司正常运营。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，节假日及特殊情况下，根据公司安排进行调整。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利完成。

3. 对于特殊岗位或因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，并通知相关员工。

4. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，保证工作与生活的平衡。

如有加班需求，需按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定时间内完成签到。

（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等，员工可根据实际情况选择合适的签到方式。

（3）员工签到时应确保签到信息真实、准确，不得请他人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，应提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）员工返回公司后，应及时向主管报告外出情况，并在当天内完成签到。

（3）未提前报备或未按时返回公司导致未能按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需提供有效证明，如工作记录、客户沟通记录等，经主管审批后，由考勤管理员进行补签操作。

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

国企员工考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、保障员工权益而制定的一系列规定。

本文将详细介绍国企员工考勤制度的内容，包括工作时间、打卡规定、请假制度、加班制度等方面。

一、工作时间1. 正常工作时间：国企员工实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。

具体上班时间根据单位实际情况而定，一般为早上8:00至晚上18:00，中间休息1小时，用于午餐和休息。

2. 调休制度：单位根据实际情况，可以实行轮休制度、综合计算工时制等，确保员工身心健康和工作效率。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日安排，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日。

二、打卡规定1. 打卡方式：国企员工采用指纹、刷脸等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 打卡时间：员工应按时上下班打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假，并经批准后方可执行。

3. 打卡地点：员工应在规定的工作地点打卡，如有变动，需提前向人力资源部门报备。

4. 代人打卡：严禁他人代替打卡，一经发现，将严肃处理。

三、请假制度1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2. 请假流程：员工需提前向上级提出请假申请，并填写请假单，经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，服从工作安排。

3. 请假待遇：根据国家法律法规和单位相关规定，员工请假期间享受相应的待遇。

四、加班制度1. 加班申请：员工如有加班需求，应提前向上级提出加班申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。

2. 加班时间：加班时间按照国家标准执行，每日加班不超过1小时，每周加班不超过36小时。

3. 加班工资：员工加班工资按照国家标准和相关政策执行，平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

五、考勤管理1. 考勤记录：单位应建立健全考勤记录，详细记录员工的出勤、加班、请假等情况。

部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。

如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。

每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。

1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。

经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。

1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。

二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。

请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。

2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。

如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。

请假申请经批准后，员工方可离岗。

2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。

事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。

（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。

病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。

（3）年假：员工按照公司规定享受年假。

员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。

（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。

2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。

2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。

如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。

2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。

部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。

员工出勤加班管理制度一、总则为规范员工出勤与加班管理，提高工作效率和员工生产力，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、出勤管理1. 出勤时间员工应按照公司规定的上下班时间进行出勤，不得提前离开或迟到。

具体出勤时间由部门领导安排，并记录在考勤表中。

2. 请假管理员工如需请假，应提前向部门领导请假并填写请假申请表。

请假种类分为事假、病假、年假和产假，需提供相应的证明材料。

部门领导应核实请假事由，并在批准后登记在考勤表中。

3. 迟到早退管理员工若有迟到或早退情况，应事先向部门领导请假，并在考勤表中做出记录。

连续3次迟到或早退则需接受纪律处分。

4. 出勤统计公司将对员工的出勤情况进行统计和考核，对于出勤率高的员工将给予相应奖励，出勤率低的员工将接受相应处罚。

五、加班管理1. 加班安排公司鼓励员工在必要时加班，但需提前向部门领导申请，并经过批准。

加班时间原则上不得超过每天2小时，周末及法定节假日加班需提前向人事部门报备。

2. 加班费用对于公司要求加班的员工，公司将按照国家规定的标准支付加班费用，具体标准由财务部门核定并执行。

3. 加班登记员工每次加班需在加班登记表上填写加班时间和原因，并由部门领导审核。

加班登记表将作为员工工资核算的依据之一。

六、考核与奖惩公司将根据员工的出勤情况、加班情况以及工作表现进行综合考核，对于表现出色的员工将予以奖励，表现较差的员工将给予相应处罚。

七、违规处理对于违反出勤与加班管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重的将进行纪律处分，甚至辞退。

八、其他事项1. 公司将通过内部培训和宣传活动加强员工出勤及加班管理制度的宣传和教育，提高员工的遵守度和执行力。

2. 公司将定期评估员工出勤与加班情况，并根据评估结果不断完善和改进制度，以提高公司整体工作效率和员工的工作满意度。

3. 员工在遵守本制度的同时，也应当在工作中保护自己的权益，如有遇到不合理加班或强制加班情况，应及时向人事部门投诉并维护自己的合法权益。

考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。

第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。

第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。

第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。

刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。

第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。

第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。

第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。

加班时间按照公司加班规定进行计算。

第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。

调休时间按照公司调休规定进行计算。

第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。

出差期间，按照公司出差规定进行考勤。

第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。

经批准后，方可离岗。

第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。

第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。

第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。

第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。

第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。

出差在外晚上加班考勤制度
一、目的和原则
本制度旨在明确出差期间晚上加班的认定标准、申请流程、考勤记录与补贴发放等相关规定，确保公平、合理地对待每一位员工。

所有规定均遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况灵活调整。

二、加班认定
1. 出差期间由于工作需要，确实无法在正常工作时间内完成的工作任务，可认定为加班。

2. 加班需事先经过直接上级的批准，并在工作群或邮件中提前说明加班原因及预计时间。

3. 非工作日的加班需提前一天以上申请，并详细说明加班的必要性。

三、加班时间记录
1. 员工应通过公司指定的考勤系统记录加班时间，或按照公司提供的格式手动记录，并于次日提交给直接上级审核。

2. 对于无法使用考勤系统的情况，员工需保存相关工作文档的时间戳证明其加班时间。

3. 直接上级负责核实加班记录的真实性，并对加班情况进行监督。

四、加班补贴与调休
1. 根据国家法律规定，晚上加班应支付不低于工资的150%的加班费。

2. 如员工选择调休，应根据实际加班时长安排补休时间，并确保员工休息权益不受影响。

3. 加班补贴或调休安排应在加班后的一个月内完成，确保及时性。

五、健康管理
1. 公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间连续加班，以保障身心健康。

2. 如员工感到身体不适或压力过大，应及时向直接上级反映，寻求必要的支持和帮助。

六、其他注意事项
1. 所有加班行为必须遵守诚信原则，严禁虚假加班。

2. 本制度由人力资源部门负责解释，并根据实际情况进行适时更新。

七、附则
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。