保洁部工作制度与管理流程

保洁部规章制度第一章总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，创造良好的工作环境，特制定本规章制度。

第二章工作职责1. 保洁部负责学校各区域的卫生清洁工作，包括教室、办公室、走廊、楼梯等公共区域的日常清扫、垃圾清运等工作。

2. 保洁部负责学校庭院、花坛等区域的绿化养护和垃圾清理工作。

3. 保洁部负责学校节假日的环境卫生工作和大型活动的后勤保障。

4. 保洁部负责保洁用品和设备的管理、维护和更新换代工作。

第三章工作流程1. 每日清洁任务分配：保洁部负责人根据学校各区域的情况制定每日清洁任务，并按照责任区域分配给具体的保洁员。

2. 日常清洁工作：保洁员按照任务分配，每天按时到达工作岗位，保持工作状态良好，认真完成清洁任务，保证卫生环境整洁。

3. 特殊清洁任务：对于特殊的清洁任务，如擦窗户、擦地板、打扫卫生间等，保洁员应按照规定的程序和要求进行操作。

4. 垃圾清理工作：保洁员每天清理垃圾，保证垃圾桶清洁无异味，并按时清运垃圾。

第四章工作纪律1. 保洁员应按照规定的工作时间到达工作岗位，不得迟到早退。

2. 保洁员需穿着整洁、统一的工作服、鞋袜，保持个人形象整洁。

3. 保洁员需严格按照工作流程进行操作，不得擅自调动工作任务。

4. 保洁员需爱护工作环境和设备，如有损坏应及时报告。

第五章工作考核1. 根据工作任务完成情况、工作态度等进行考核，定期对保洁员进行评定。

2. 针对工作表现优秀的保洁员，给予奖励和表彰；对工作表现不佳的保洁员进行批评教育或者处罚。

第六章处罚措施1. 对于工作不认真、擅自调动工作任务、迟到早退等违规行为，保洁员应按照规定的处罚措施进行处理。

2. 对于严重违规行为，如偷懒、私吞公物等，将按照有关规定给予相应的处理。

第七章附则本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或者补充，由保洁部负责人负责修改，并报领导批准后实施。

关于保洁公司管理制度物业保洁公司保洁公司管理制度1、保洁员每一天要在员工上班前提前到位，并抓紧时光做好日常保洁工作。

按保洁资料及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)。

对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁资料及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，持续环境清洁。

保洁领班要严格按保洁资料和标准进行检查，发现问题及时纠正。

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补。

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。

5、保洁员要注意节约用电、节约用水。

白天视天气状况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。

保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。

6、按保洁资料及标准做好定期保洁工作。

按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境。

关于保洁公司管理制度（2）引言保洁公司是专门提供清洁服务的企业，其管理制度对于保证清洁服务的质量和效率至关重要。

本文将围绕保洁公司管理制度展开探讨，包括组织架构、岗位职责、人员培训、质量管理、绩效考核等方面。

一、组织架构保洁公司组织架构是其管理体系的基础。

一般来说，保洁公司的组织架构包括以下几个层次：1. 高层管理部门：包括总经理、副总经理等，负责公司的战略决策和整体管理。

2. 部门经理：根据业务特点，设立不同的部门，如市场部、运营部、财务部等，各个部门负责不同的功能。

保洁部规章制度
第一条，工作时间。

保洁部工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至
1:00为午休时间，保洁人员需按时到岗上班，不得擅自早退或迟到。

第二条，工作内容。

保洁人员需认真负责地完成各项清洁工作，包括但不限于清扫、擦拭、清洗、垃圾处理等工作。

保洁人员需按照工作安排，保持工
作区域的整洁和卫生。

第三条，工作服装。

保洁人员需穿着整洁的工作服，佩戴工作证，不得穿着拖鞋、
露脚趾鞋等不符合工作要求的服装。

第四条，工作工具。

保洁人员需妥善使用和保管工作所需的清洁工具和用品，不得
私自占用或挪用。

第五条，安全防护。

保洁人员需严格遵守安全操作规程，使用清洁剂时需佩戴防护用具，避免发生意外事故。

第六条，工作纪律。

保洁人员需遵守工作纪律，不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动。

第七条，工作卫生。

保洁人员需保持个人卫生，不得患病上岗工作，发现有传染病症状时应及时向主管报告并请假治疗。

第八条，违规处理。

对于违反规章制度的保洁人员，将按照公司规定进行相应的处理，包括扣发工资、停职、辞退等。

以上规章制度自颁布之日起生效，保洁人员需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

保洁管理制度及规定通过制度的制定和实施，人们能够更好地管理和利用自然资源，同时保护环境，维护生态平衡。

优秀的保洁管理制度及规定是什么样的？下面给大家带来保洁管理制度及规定，供大家参考。

保洁管理制度及规定篇1保洁领班岗位职责一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。

二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。

三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。

四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。

五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。

六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。

七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。

八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。

九、协助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。

十一、完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

四、负责编制人员的计划安排。

五、负责制定消杀服务实施方案。

六、负责核实工具用品的申购计划。

七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。

八、对一些专用设备进行使用指导。

九、负责处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。

十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。

十二、完成领导交办的其他任务。

保洁部考勤规定一、日常考勤：1、严格执行部门作息时间表，现行为：上午8：30—12、00，下午14、00—17：304、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。

5、员工请假请说明原因（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）。

二、公休：1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。

2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。

3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。

4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。

保洁部安全管理制度一、责任分工（1）保洁部负责制定、实施和监督保洁工作的安全管理制度。

（2）保洁部负责对保洁员进行安全培训和教育，确保其具备安全操作和应急处置的知识和技能。

（3）各保洁员负责遵守和执行保洁部的安全管理制度，保证保洁工作的安全进行。

二、安全操作规定（1）保洁员必须检查并熟悉所使用的保洁工具和设备的操作方法和安全注意事项。

（2）保洁员在使用保洁设备前必须检查设备是否正常运转，并确保其安全性能。

（3）保洁员在使用化学清洁剂时必须佩戴防护手套、口罩和护目镜，避免接触和吸入有害物质。

（4）保洁员在工作过程中要注意不与其他人员、机器设备发生碰撞或交叉作业，确保自己的安全。

三、防火安全管理（1）保洁员在进行清洁工作时，必须确保清洁区域内无明火和易燃物品，避免引发火灾。

（2）保洁员必须按照规定的安全通道和疏散路线行走，在火灾事故发生时能迅速进行疏散。

（3）保洁员在使用电热设备时，必须按照操作规程使用，并确保设备用后及时关闭电源。

（4）保洁员必须定期巡查清洁区域，发现火源或其他火灾隐患及时报告，并配合消防部门进行灭火和疏散工作。

四、应急预案（1）保洁部必须制定应急预案，并向保洁员进行培训，确保其掌握应急处置方法和技能。

（2）保洁员在遇到突发情况时，应立即停止工作，按照预定的应急预案进行处置和疏散。

（3）保洁员在进行应急处置时，必须佩戴防护用具，并遵守安全操作规程，确保自身安全。

五、安全防范（1）保洁部必须加强保洁区域的安全防范措施，确保保洁员的人身和财产安全。

（2）保洁员在工作前必须检查保洁工具和设备的安全性能，如发现异常应立即报告上级部门。

（3）保洁员在工作过程中遇到可疑人员或物品应及时报告，确保保洁区域的安全。

六、事故报告与处理（1）保洁员在工作中发生事故或意外伤害时，必须立即停止工作，并及时报告上级部门。

（2）保洁员在进行事故处理时，必须按照规定的程序进行，不得擅自处理或隐瞒事故信息。

（3）保洁部负责对事故进行调查和处理，并采取相应的防范措施，避免类似事故再次发生。

细化保洁流程管理制度一、保洁流程管理制度的制定目的1.提高保洁服务质量：明确保洁流程和要求，规范操作步骤，确保每一项工作都能按规定完成，提高服务质量和客户满意度。

2.提高工作效率：明确每个环节的责任与要求，避免工作重复，减少工作纰漏，提高工作效率。

3.保证服务安全：规范操作流程，加强卫生防护，确保员工和客户的生命财产安全。

4.提升员工素质：通过详细的流程管理制度，引导员工树立正确的工作态度和价值观，提高员工素质和服务水平。

二、保洁流程管理制度内容1.保洁前准备工作1.1 定期对保洁工具和设备进行检查，确保设备完好无损，保洁耗材齐全。

1.2检查保洁用品的存货情况，及时补充不足，确保保洁工作的正常进行。

1.3对保洁人员的工作计划进行制定和分配，明确工作内容和工作时间。

2.保洁工作流程2.1 根据客户要求和保洁合同，确定保洁工作的具体目标和范围。

2.2按照保洁工作任务的先后顺序，有序进行，确保每一项任务都得到逐一完成。

2.3根据不同场所和不同区域的保洁需求，制定相应的保洁方案，采取合适的保洁方法和工具。

2.4在进行保洁工作时，注意安全和卫生防护，做好个人防护工作，确保员工和客户的安全。

3.保洁后处理工作3.1 保洁工作完成后，做好保洁工具和设备清理和归置工作，确保设备的整洁和完好。

3.2对保洁工作的质量进行评估和检查，及时发现问题和不足，提出改进行动计划。

3.3定期对保洁工作进行总结和评估，根据评估结果调整和完善保洁流程管理制度。

三、保洁流程管理制度的执行与监督1.明确责任分工：根据保洁工作的具体环节和要求，明确各个岗位的职责和任务。

2.加强培训教育：对保洁人员进行定期培训和教育，提高员工的工作素质和技能水平。

3.严格执行制度：保洁流程管理制度是规范工作的重要依据，保洁人员必须严格遵守执行。

4.建立监督检查机制：定期对保洁工作进行检查和评估，发现问题及时整改，确保保洁工作的质量和效率。

5.激励奖惩机制：建立奖惩机制，对保洁人员的工作表现进行奖励和惩罚，激励员工积极工作。

保洁部规章制度
第一条，遵守工作时间。

保洁部员工需严格遵守工作时间，按照排班表准时上班，不得
迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并得到批准。

第二条，保持工作环境整洁。

保洁部员工需保持工作环境整洁，定期清洁办公室、公共区域、卫生间等场所，确保工作环境清洁卫生。

第三条，使用清洁工具和化学品。

保洁部员工需正确使用清洁工具和化学品，遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作安全。

第四条，保护设施和财产。

保洁部员工需爱护公司设施和财产，不得私自使用公司物品，
如有损坏或丢失需及时向主管报告。

第五条，与他人和睦相处。

保洁部员工需与同事和其他部门员工和睦相处，遵守公司的员工行为规范，不得有言语或行为上的侮辱、歧视或冲突。

第六条，服从管理和领导安排。

保洁部员工需服从管理和领导的安排，完成上级交办的工作任务，如有异议需合理沟通并听取领导意见。

第七条，遵守公司规章制度。

保洁部员工需遵守公司的其他规章制度，包括但不限于公司的安全规定、保密规定、劳动纪律等。

第八条，违规处理。

对于违反保洁部规章制度的员工，将按照公司的规定进行相应的处理，严重者将受到处罚甚至解雇。

以上为保洁部规章制度，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处理。

公司保洁管理制度（通用5篇）保洁公司管理制度篇一一、目的为规范公司保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，保证办公楼内外区域干净整洁的环境卫生，特结合公司实际，制定本制度。

二、适用范围公司所有保洁人员。

三、工作任务确保公司办公楼内外清洁保养与绿化维护，认真做好工作职责，以及完成临时安排的卫生清洁工作。

四、工作职责1、负责公司外广场、内部楼道及公共区域的清扫保洁。

2、负责楼道、扶手、门窗、墙砖、地砖、灯具的擦(☆)抹。

3、负责楼道杂物的清洁整理；以及每日垃圾的收集处理。

4、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。

5、负责垃圾桶的清洗工作。

6、负责会议室的清洁打扫。

7、负责工具设备的清洁与保养工作。

8、负责公司内外的盆栽和绿化灌溉及修剪。

五、工作要求1、保洁员要听从领导，服从工作安排，礼貌服务、礼貌待人，对工作认真负责。

2、上岗时应着装整齐、统一、规范，持续个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。

3、按要求高质量完成工作，所有工作在安排后务必立即执行。

4、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

5、拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。

6、注意节俭用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。

六、纪律要求1、遵守国家法律法规以及公司各项管理规章制度。

2、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与工作无关的事。

3、礼貌服务，礼貌待人，服务态度端正，有较强的'的奉献精神。

4、工作期间不准脱岗、串岗，不得大声喧哗，影响其他员工的正常工作。

5、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。

七、有以下情形者，视情节轻重，给予10—100元罚款；情节较为严重者予以清退：1、在工作期间做与工作无关的事情者。

2、工作期间大声喧哗、嬉戏打闹者。

3、不服从管理、工作不认真者。

4、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。

5、丢失或使用不当造成工具损坏者八、附则1、本制度由公司办公室负责解释。

2、本制度自印发之日起施行，原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

保洁部规章制度
第一条，保洁部的组织和管理。

1.1 保洁部的组织机构由部长、副部长和保洁人员组成，部长负责部门的日常管理和决策，副部长协助部长处理部门事务。

1.2 保洁部的工作时间为每周五天，工作时间为早上8:00至下午5:00，每天工作时间为8小时。

1.3 保洁部的工作任务包括日常清洁、垃圾处理、卫生间清洁等工作。

第二条，保洁人员的工作要求。

2.1 保洁人员需具备一定的清洁工作经验和技能，能够熟练使用清洁工具和设备。

2.2 保洁人员需遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

2.3 保洁人员需保持良好的工作状态，不得在工作时间内使用手机、聊天或偷懒。

第三条，保洁设备和用品的管理。

3.1 保洁部需定期检查和维护清洁工具和设备，确保其正常使用。

3.2 保洁用品需按照规定使用，不得私自挪用或浪费。

3.3 保洁用品的采购和使用需经过部门负责人的审批。

第四条，保洁部的安全管理。

4.1 保洁人员需遵守安全操作规程，使用清洁工具时需注意安全，避免意外伤害。

4.2 保洁部需定期进行安全培训，提高保洁人员的安全意识和应急处理能力。

4.3 保洁人员在工作中如发现安全隐患，需及时报告，确保工作环境的安全。

第五条，保洁部的奖惩制度。

5.1 保洁人员在工作中表现突出，可获得奖励和表彰。

5.2 保洁人员如违反规章制度，将受到相应的处罚，严重者将
取消工作资格。

以上即为保洁部的规章制度，希望所有保洁人员能够严格遵守，共同维护好工作环境和形象。

保洁人员工作管理制度（精选7篇）保洁人员工作管理制度（精选7篇）保洁人员工作管理制度怎么写?看看吧。

优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励其工作乐观性。

以下是我给大家带来的保洁人员工作管理制度，盼望可以关心到大家！保洁人员工作管理制度（篇1）为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素养和思想素养，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度。

一、工作制度1、保洁员由村聘用，听从镇与村里的管理、安排、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中选择，每年选聘1次。

2、保洁员必需按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天准时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率达到100%。

3、保洁员要乐观参与镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。

4、保洁员要求辞职时，必需提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行支配他人接替，按自己离职处理。

6、保洁员在工作中要留意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

二、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每年评比先进保洁员，赐予嘉奖300-800元。

2、保洁员应根据规定时间准时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严峻的扣10元。

3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严峻的扣10元。

4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。

5、严格根据操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将赐予相应的惩罚和辞退处理。

三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。

物业公司保洁部管理制度规章制度物业保洁管理制度五、保洁管理制度第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或者专管人员，并有义务监视事态过程或者采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或者带回家中使用，如损坏或者遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品即将上交或者送还失主。

9、认真完成上级领导暂时交办的其他任务。

第二章保洁员工作标准窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

随意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、璀璨，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、区域内的踢脚线每周至少擦拭 1 次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

1、洗手间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

2、洗手间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、洗手间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭 1 次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、洗手间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

保洁公司公司管理制度（模板20篇）保洁公司公司管理制度篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的.卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：实施绩效管理，制定出考核标准，与个人利益捆绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单而有效的办法。

保洁部工作制度及管理流程一、保洁部工作制度1.岗位责任：明确每个保洁员的工作职责与要求，包括日常清洁、擦拭、护理工作等，每个保洁员需根据责任清单完成相应的工作内容。

2.工作时间：规定保洁员的工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及休息时间和加班等情况的处理。

3.工作安排：根据工作量、工作内容及工作优先级，制定每日、每周、每月的工作安排，确保保洁员能够按时完成工作任务。

4.卫生防护：规定保洁员在工作中的个人卫生要求，包括佩戴口罩、手套、工作服等防护用品，以确保保洁员自身和环境的清洁卫生。

5.安全管理：规定保洁员在工作中的安全要求，包括使用化学清洁剂时的注意事项、使用电器设备时的操作规范等，以确保保洁员的人身安全。

6.工作记录：要求保洁员对每天的工作内容进行记录，包括完成的任务、遇到的问题及解决方法等，以便后续的工作安排和管理。

7.考核评估：制定对保洁员的定期考核评估制度，根据工作表现和完成情况进行评估，并提出改进意见和建议。

二、保洁部管理流程1.工作计划制定：根据各部门的需求和要求，制定工作计划，明确每个保洁员的岗位责任和工作内容。

2.任务分配：根据工作计划，将任务分配给各个保洁员，确保各项工作可以按时完成。

3.工作指导与培训：对新入职的保洁员进行工作指导和培训，介绍清洁工具的使用方法、清洁剂的选择和使用、清洁区域的划分等。

4.工作检查与督导：定期对保洁员的工作进行检查和督导，检查各项工作是否按要求完成，是否存在质量问题，并及时提出改进意见。

5.问题解决与反馈：对于保洁工作中出现的问题，及时与保洁员沟通解决，并记录下问题和解决方法，以便日后的工作参考。

6.考核评估与奖惩：定期对保洁员进行考核评估，根据考核结果确定绩效奖励和激励措施，同时对不合格的保洁员进行相应的纠正和奖惩措施。

7.培训和提升：定期组织保洁员的培训和学习活动，提高保洁员的专业技能和综合素质，以提升整个保洁部的工作水平。

8.工作反馈和改进：收集各个部门对保洁工作的反馈和建议，及时进行改进和调整，以提供更加优质的保洁服务。

保洁部日常管理制度第一章总则第一条为加强蓉遵高速公路仁赤段k395+738~k452+____日常保洁管理，确保高速公路的安全畅通及路容路貌的整洁，根据《公路养护技术规范》及日常养护与小修保养合同文件，特制订本制度。

第二章机构及职责第二条仁怀养护站为日常保洁考核管理部门，其主要职责为：1、对承包人报送的保洁人员花名册、承包人与保洁人员签订的劳动合同中安全和质量考核条款进行____，检查承包人为保洁人员购买保险的凭证复印件，确保符合养护合同要求。

2、每月抽查保洁人员的出勤和保洁质量情况，对保洁员进行考核管理，月底将保洁员考勤考核汇总评分。

3、监督检查承包人是否全面认真履行职责，必要时发出书面指令责令整改。

条三条承包人对日常保洁质量负责，其主要职责为：1、按要求规定数量配置保洁员，负责对管养路段每天进行打扫、清运，并上报管养路段保洁员花名册至仁怀养护站，如保洁员信息有所变动则须上报最新保洁员花名册；2、与每名保洁员签订正式的劳动合同，同时为其购买相关保险；3、为每名保洁员配齐标志服、标志帽、扫帚、垃圾袋等工具；4、对每名保洁员进行相关的岗前培训，增强其安全作业意思，杜绝安全事故的发生；5、制订保洁员内部考核办法，加强保洁员的考勤、保洁质量考核管理。

承包人必须保持养护合同和本制度规范的范围内路面任意时间干净整洁，特别是路面、桥面范围内不得有杂物、抛洒物等，若因此发生交通事故，导致人员伤亡和财产损失，承包人承担一切法律和经济责任。

6、承包人每月对保洁人员的考勤及保洁质量的考核情况以表格形式同报表报送至养护站，作为考核评分的依据之一。

第四条保洁员主要职责1、路面(1)路面无杂物、堆积物、积尘。

(2)发现有坑槽及路面裂缝应迅速报告，并记录具____置(桩号及上、下行)。

(3)发现有事故车辆及损坏路产者(包括护栏、反光道钉、防眩板、轮廓标、隔离栅)应迅速加以制止，并及时报告。

2、路基(1)路肩、碎落台、边坡等路基范围内的杂物应及时清理。

保洁部规章制度
第一条为了规范保洁部工作，提高保洁工作效率，制定本规章制度。

第二条保洁部工作人员应当遵守工作纪律，严格按照工作安排和要求进行工作，不得擅自调整工作内容和工作时间。

第三条保洁部工作人员应当保持工作环境整洁，保持工作工具和设备的干净整洁，严禁随意丢弃垃圾和破坏公共设施。

第四条保洁部工作人员应当按照工作要求进行定期清洁和维护工作，确保工作质量和效果。

第五条保洁部工作人员应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作过程中不发生安全事故。

第六条保洁部工作人员应当积极配合其他部门的工作，做好协调和沟通，确保整个单位的工作环境整洁。

第七条保洁部工作人员应当保守工作秘密，不得擅自泄露单位
内部信息，确保单位的安全和稳定。

第八条保洁部工作人员应当遵守单位的其他规章制度，服从领
导安排，认真履行工作职责。

第九条保洁部工作人员违反本规章制度的，将按照单位规定进
行处理，严重者将受到相应的处罚。

第十条本规章制度由保洁部负责解释，如有需要修改，须经单
位领导批准后方可生效。

以上就是保洁部规章制度，希望全体保洁部工作人员严格遵守，共同努力，为单位的整洁和美好工作环境做出贡献。

一、总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，确保环境卫生，特制定本制度。

二、保洁人员岗位职责1. 搞好清洁卫生服务工作，严肃工作纪律，提高工作质量，服从管理，明确责任，尽心尽职，争创一流工作质量，为客户提供优质服务。

2. 按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。

3. 在规定时间内，按区域路线范围进行卫生清洁工作。

4. 在保洁主管的监督检查指导下，努力做好本职工作，积极完成上级领导交办的其他工作任务。

5. 在所负责的物业管理卫生区域内，除做好清洁工作外，还要在工作中及时发现问题，纠正一切不良卫生习惯和行为，对严重影响环境卫生的个人要及时报告保洁主管做出处理。

6. 员工之间要团结合作，互相帮助，相互学习，取长补短，提高服务和业务素质。

7. 员工当班时间内要衣冠整洁、礼貌待人，虚心听取业户反映。

工作中一律不准与业户发生争吵冲突，一旦发现予以辞退。

8. 保洁工应严格遵守管理处所制定的劳动纪律和各项规章制度，如有违背将按管理处的有关规定予以处理，情节严重者予以辞退。

9. 定期对保洁情况进行检查评比，对完成任务较为突出的给予表彰奖励，完成任务较差，不按标准实施的，按规定给予扣罚。

三、保洁人员管理制度1. 遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。

2. 遵守部门考勤制度和保洁操作程序。

3. 履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。

4. 上班穿工服、戴工号牌、仪表整洁、精神饱满。

5. 文明服务，礼貌待人。

6. 服务态度端正，有较强的奉献精神。

7. 工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。

8. 未经许可，不得擅入住户家中。

9. 不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。

10. 绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助。

11. 爱护公物，损坏、遗失工具照价赔偿。

12. 爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。

13. 做好每日工作记录。

四、保洁流程1. 清洁前，保洁人员需穿戴整齐，佩戴工号牌，检查清洁工具和用品是否齐全。

保洁工作各项管理制度一、工作目标1.1 确保办公区域、公共场所的整洁和卫生环境。

1.2 提高保洁工作效率和质量。

1.3 最大限度节约清洁用品和劳动成本。

二、工作任务2.1 定期清扫地面，保持办公区域和公共场所的整洁。

2.2 定期清洁卫生间，保持里面的卫生环境。

2.3 定期更换垃圾袋，定时清理垃圾桶，确保垃圾分类处理。

2.4 定期擦拭办公桌面、椅子等办公设备，保持办公区域的整洁。

2.5 定期清洁窗户、玻璃、空调机等设备。

三、工作流程3.1 每日清洁工发布工作任务，领取相应的清洁用品和工具。

3.2 按照工作任务清扫地面、清洁卫生间、更换垃圾袋等工作内容。

3.3 完成各项工作后，向主管汇报工作进度和情况。

四、工作要求4.1 保洁人员必须穿着清洁整洁的工作服，佩戴工作证明。

4.2 保洁人员必须严格执行保洁工作流程，确保工作质量和效率。

4.3 保洁人员必须爱岗敬业，细心做好每一个细节。

4.4 保洁人员必须遵守公司规章制度，严守职业操守。

五、工作考核5.1 每月对保洁工作进行质量评估，评选出优秀保洁员。

5.2 根据保洁员的工作表现，进行奖惩措施，激励保洁员提高工作积极性和责任感。

5.3 定期组织保洁员进行培训，提升其专业技能和工作质量。

六、工作安全6.1 保洁人员必须严格遵守安全操作规程，保证工作区域的安全。

6.2 保洁人员必须使用工作用品和设备，避免发生事故。

七、工作环保7.1 保洁人员必须遵守环境保护法律法规，做到垃圾分类处理。

7.2 保洁人员必须注意节约清洁用品和水源，提倡低碳环保生活方式。

八、工作卫生8.1 保洁人员必须定期检查工作设备，保证其卫生整洁。

8.2 保洁人员必须保持身体健康，定期体检，预防职业病发生。

以上为保洁工作各项管理制度，希望保洁员按照以上规定执行，确保办公区域和公共场所的清洁卫生环境，提升工作效率和质量。