昆钢集团如何实现“十二五”职工收入翻番的目标

钢铁工业“十二五”发展规划前言钢铁工业是国民经济的重要基础产业，包括采矿、选矿、烧结（球团）、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、金属制品及辅料等生产工序。

经过改革开放以来特别是近十年的发展，市场配置资源的作用不断加强，各种所有制形式的钢铁企业协同发展，产品结构、组织结构、技术装备不断优化，有效支撑了国民经济平稳较快发展。

“十二五”时期是深入推进科学发展、加快转变发展方式的攻坚阶段。

钢铁工业“十二五”发展规划，根据《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《工业转型升级规划（2011～2015年）》编制，主要阐明钢铁行业发展战略和目标，明确发展重点，引导市场优化配置资源，对钢铁工业转型升级进行部署，作为“十二五”期间我国钢铁工业发展的指导性文件。

一、发展现状“十一五”时期是我国钢铁工业发展速度最快、节能减排成效显着的五年，钢铁工业有效满足了经济社会发展需要。

但与此同时，行业发展的资源、环境等制约因素逐步增大，结构性矛盾依然突出。

（一）“十一五”主要成就1．支撑了国民经济平稳较快发展。

“十一五”时期，我国粗钢产量由亿吨增加到亿吨，年均增长%。

钢材国内市场占有率由92%提高到97%。

2010年，钢铁工业实现工业总产值7万亿元，占全国工业总产值的10%；资产总计万亿元，占全国规模以上工业企业资产总值的%，为建筑、机械、汽车、家电、造船等行业以及国民经济的快速发展提供了重要的原材料保障。

2．品种质量明显改善。

“十一五”时期，我国钢铁产品结构进一步优化，钢材品种齐全，产品质量不断提高，大部分品种自给率达到100%。

关键钢材品种开发取得长足进步，高强建筑用钢板、抗震建筑用高强螺纹钢筋、航天器用合金材料、高性能管线钢、大型水电站用钢、高磁感取向硅钢、高速铁路用钢轨等高性能钢铁材料有力支撑了相关领域的发展，保障了北京奥运会场馆、上海世博会场馆、灾后重建、载人航天、探月工程等国家重大工程建设以及西气东输、三峡工程、京沪高铁等国家重点项目的顺利实施。

“十二五”时期中国钢铁产业发展态势分析及对策地域：国内信息类别：行业动态行业类别：钢铁作者：发布人：钢铁行业管理审核发布时间：2010-11-1509:54:07.021世纪以来，我国钢铁产业在增长速度、产量规模、产品出口量等方面都创下历史新高，产业销售利润率明显高于国内制造业平均水平，但却陷入产品与资源双向国际竞争的困局，由此引发了我国钢铁产业“利润流向国外，成本留给国内”的说法。

这将对我国钢铁产业安全甚至整个国民经济安全都会产生不利影响。

本文将对此进行探讨。

1. 我国钢铁产业发展态势现状我国钢铁工业自1949年开始起步，经过50多年的发展，已取得了巨大的成绩。

1.产业竞争力有所提升。

从绩效增值率来看，我国钢铁行业盈利水平大幅提升。

2001-2006年，我国重点大中型企业销售收入年均增长达30.92%，销售利润率年增长率达43.14%。

2007年以后，成本上升导致利润有所下降，但仍然保持着大于10%的增长率。

从规模竞争力来看，我国钢铁产量实现跨越式增长。

2000-2009年，我国粗钢产量由1.5亿吨增加到5.7亿吨，年均增长率为22%以上。

从市场贸易竞争力来看，我国钢铁企业在国际市场的份额明显提升。

2006年我国钢铁贸易实现了历史性转变，由净进口转为净出口。

贸易竞争力指数由2001年的-0.57转为了2009年的0.58。

从技术竞争力来看，我国钢铁行业研发支出占销售收入的比例有所提高。

2001年大中型冶金企业研发支出占销售收入的比例为0.82%，到2009年增加到1.57%。

这一指标与国际大型钢铁企业基本相当。

2.产业控制力得到加强。

从市场控制力来看，随着钢铁产量的大幅增长和品种结构的改善，我国钢铁产品的国内市场占有率明显提高。

2001年我国钢材的国内市场占有率为82.8%，2009年提高到90%以上。

从股权控制力来看，外资所占比重有扩大趋势，但内资仍占绝对优势。

2001年外资股权所占比重为3.01%，2009年提高到12.9%。

工信部日前在长春市召开全国原材料工业座谈会，会议对石化、钢铁、有色金属、建材和新材料产业等“十二五〞规划草案进展了讨论。

工信部总工程师朱宏任表示，目前，石化、钢铁、有色金属、建材和新材料产业等“十二五〞开展规划均已形成框架思路并完成初稿，正在广泛征求各界意见。

根据会议透露的五大行业规划内容，新材料方面，“十二五〞期间，要以进步新材料产业自主创新才能为重点，以战略性新兴产业开展和国家重大工程建立亟需的关键材料为打破口。

新材料产业要积极开展特种金属功能材料、高端金属构造材料、先进高分子材料、新型无机非金属材料、高性能复合材料和前沿新材料，组织施行一批重大工程和重点工程，促进产学研用一体化，推动材料晋级换代。

力争到2021 年，建立起具备一定自主创新才能、规模较大、产业配套齐全的新材料产业体系，打破一批国家建立急需、引领将来开展的关键材料和技术，培育一批创新才能强、具有核心竞争力的骨干企业，形成一批布局合理、特色鲜明、产业集聚的新材料产业基地，为新材料产业持续快速开展奠定坚实根底。

石化工业方面，“十二五〞期间，要通过施行烯烃重大工程、高端化工产品创新工程、化肥农药构造调整工程、危化品本质平安提升工程和节能减排综合利用工程，推动行业技术进步，加快淘汰落后产能，标准建立化工园区，引导煤化工有序开展，力争到“十二五〞末我国石油和化学工业的有效供应才能进一步增强，初步实现我国石化工业由大变强。

钢铁工业方面，“十二五〞时期，钢铁工业要通过完善行业管理、落实产业政策、健全标准体系等措施，突出抓好淘汰落后、兼并重组和技术改造等工作，积极开展短缺关键品种，全面进步钢材实物质量，统筹重大工程布局，加快产业整合步伐，力争“十二五〞时期钢铁行业构造调整获得显著进展，核心竞争力有较大进步。

建材方面，“十二五〞期间，建材工业要严格控制总量，防止盲目扩张和重复建立，加快淘汰落后产能。

要推进产品深加工，积极开展节能环保、保温隔热等新型建材。

科技创新引领昆钢前行昆明钢铁控股有限公司始建于1939年，位居中国制造业企业500强第145位，经过76年的发展，成为集钢铁冶金、煤焦化工、矿业开发、重型装备、新型材料、水泥建材、地产开发、现代物流、工程设计、国际贸易、海外业务、酒店旅游、养生敬老、电子商务、金融服务等为一体的特大型企业集团，2015年以非钢收入排名中国企业500强第301位。

2007年8月，昆钢集团与武钢集团进行战略重组昆明钢铁股份有限公司，成立“武钢集团昆明钢铁股份有限公司”；2015年10月，昆钢控股引进华润水泥投资有限公司，重组成立“云南水泥建材集团有限公司”。

通过与央企重组，引进大型企业集团的技术优势，有效地提升了昆钢技术创新能力。

“十二五”期间，昆钢建成了6个省级院士（专家）工作站，7个省级企业技术中心，2个省级工程技术研究中心、10个高新技术企业、昆钢成为国家第一批知识产权示范企业，5个子公司成为省级创新型试点企业，获得授权专利1493件，科技创新能力得到了显著提升。

取得了一批具有世界领先和国内领先的创新成果，多项科技成果荣获国家、省、行业科学技术奖。

成果一高性能抗震钢高性能抗震钢是国家大力提倡、鼓励使用的高效、安全、节能、环保的建筑材料。

针对云南省地震多发的实际，昆钢率先在全国开展了高性能抗震钢的研发推广工作，运用新理论、新技术、新工艺，通过“产学研销”协同创新模式，先后开发了高性能抗震钢筋、抗震钢板及抗震型钢。

高性能抗震钢筋在高性能抗震钢筋研发过程中，昆钢对钢筋强韧化机理进行研究，找到了组织强化耦合规律，开发出一整套低成本生产技术，与传统的“微合金化” 工艺相比，有效降低了资源消耗和成本，这是热轧带肋钢筋传统生产工艺的重大突破。

围绕高性能抗震钢筋推广应用，开展了焊接性能的研究，制订了焊接作业指导书；开展了机械连接技术研究，牵头制订了云南省地方标准《热轧带肋钢筋连接用套筒》；牵头制订了云南省地方标准《建筑工程应用500MPa热轧带肋钢筋技术规程》，为全面推广应用高性能抗震钢筋提供了很好的技术支撑。

钢铁行业十二五规划机遇及前景“十二五”期间是中国钢铁行业转变发展方式的关键时期，当前行业总体呈现的低增速、低盈利运行态势正是转型阵痛的直接体现。

钢铁行业应化挑战为机遇，加大结构调整和转型升级力度。

主要特点有：1、严格控制产能扩张，加快淘汰落后产能，尽早完成工业和信息化部提出的淘汰炼铁落后产能4800万吨和炼钢落后产能4800万吨的目标。

2、继续推进兼并重组，进一步提高产业集中度。

根据中国钢铁工业协会的统计，2011年中国钢铁行业集中度仅为49%。

按照《钢铁工业“十二五”发展规划》的要求，到2015年，国内排名前10位的钢铁企业集团钢产量占全国总量的比例应由2010年底的48.6%提高到60%左右。

3、以自主创新和技术改造为支撑，提高产品质量，扩大高性能钢材品种，进一步推进节能减排。

我国钢铁企业要将产品升级放在首位，档次和稳定性作为产品结构调整的重中之重。

同时，既要做强钢铁主业，又要积极向钢铁上下游产业链延伸，建立并完善多元产业发展格局。

从产业分析来看，十二五期间钢铁产业存在如下发展特点：1. 钢铁需求继续拉升2012-2013 年，中国经济增速主动放慢，但钢铁需求增长仍将继续。

主要体现在以下三个方面。

（1）房地产、基础设施、机械行业维持增长，主力拉动钢材需求。

受民生工程、水利、环境、公共设施等基础设施投资需求拉动，占钢材消费近70%的房地产业、基础设施（除交通和电力）和机械制造业的钢材需求继续增长。

（2）汽车、家电、船舶行业增长乏力，用钢潜力不足汽车、家电和船舶制造业因前期增长过快，受退出、限购政策影响，增长潜力变弱，对钢需求拉动有限。

（3）铁路、电力行业投资下降，钢材需求减少受融资和运营安全问题双重压力，铁路投资连续下降，公路增长缓慢，交通业实际投资下降，用钢下降。

电力投资受价格机制制约，投资增长缓慢，钢材需求几无增量。

总的看来，尽管经济增长放缓，但钢材消费仍小幅增长，产能略显过剩。

2. 国内横向战略兼并，扩大市场份额在中国钢铁行业的兼并重组历史中，以收购兼并的目的主要可分为区域拓展、战略转移、业务延伸、强强联手四种模式。

云南展开全省调研工作全面推进化解产能工
作
十三五供给侧改革，化解过剩产能工作成为重中之重，各地都在为加快化解过剩产能采取一系列措施，争取完成目标任务。

据钢管厂家买钢管网了解，云南省副省长董华近日在昆钢集团调研，调研期间深度强调，我们应该认清形势，落实责任，紧盯目标任务，强化工作措施，确保我省钢铁煤炭行业化解过剩产能目标任务如期全面完成。

董华来到昆钢二炼钢厂和五号高炉拆除现场及云南大红山管道输送公司控制中心，实地调研昆钢化解过剩产能工作，并召开调研座谈会，听取有关情况汇报。

他说，昆钢对化解过剩产能工作认识到位，措施得力，行动迅速，各项工作取得明显成效。

董华指出，去产能是推动“三去一降一补”供给侧结构性改革的首要任务，钢铁煤炭行业化解过剩产能是去产能的重要突破口。

各级政府是组织推动化解过剩产能工作的责任主体，企业是具体实施主体。

各级政府、省级相关部门和企业要切实做到思想认识、任务落实、资金奖补、职工分流安置、指导督促到位，严格标准要求，强化信息共享，进一步加大力度做好全省钢铁煤炭行业化解过剩产能实施阶段工作。

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他强调，昆钢要充分发挥国有企业示范带头作用，力争8月底前保质保量完成目标任务，为全省顺利完成化解过剩产能年度目标任务作出积极贡献;要在稳步推进去产能的过程中加快转型升级，全面深化改革，实现健康持续发展。

据买钢管网获悉，全国各地都在大力开展化解产能工作，为了能够进一步加快化解产能工作，各地应根据各地实际情况采取适当的措施，进一步加快工作进度，争取目标任务全面如期的完成。

昆钢集团如何实现“十二五”职工收入翻番的目标昆钢集团如何实现“十二五”职工收入翻番的目标徐家俊玉溪联合企业炼铁厂摘要：2012年钢铁业持续低迷格局，钢铁企业经济效益进一步下滑，这种大面积的行业亏损，让钢铁企业一度进入了一个严寒的冬天，也因此严重影响了企业职工的收入和生活条件。

面对如此复杂的外部环境，昆钢公司提出的“十二五”职工收入翻番的目标靠什么去实现，这成了很大的难题。

再加上“十八大”也提出了收入翻番目标，面对国内低迷的经济形势，收入翻番目标如何实现正是国家和各企业面临的巨大难题。

本文将浅析初探昆钢公司实现“十二五”职工收入在“十一五”末的基础上翻一番的方法和途径。

关键字：收入翻番昆钢十二五一：钢铁市场现状分析截止2012年12月，中国的钢铁行业未见回暖势头，短期内企业经营状况难有转机，受国际经济形势的影响，和国内放缓经济发展速度的影响，加上钢铁企业产能严重过剩，原料价格居高不下，国内钢铁行业大面积亏损，可以说是在“生死边缘”挣扎了。

就2012年前面几个月的数据显示今年全年我国粗钢产量预计将达7.23亿吨，这将进一步加剧产能过剩。

2012年10月份，我国生产粗钢5909万吨，同比增长6.02%。

2012年1-10月，全国粗钢的产量达6.022亿吨，同比增长2.11%。

产能过剩问题已经是当前困境的主要因素，然而，产能新增加量未来两年仍然不会减少，这将是长期困扰钢铁业的一座大山。

我国铁矿石对外依存较高，引发国际铁矿石价格偏高，导致钢铁企业生产成本增加，也是我国钢铁行业肩上的沉重担子。

但是，在近日召开的中央经济工作会议上，“积极稳妥推进城镇化，着力提高城镇化质量”的政策向国内钢材市场注入了一股暖流。

可以说随着未来城镇化建设的实施和各类基础设施建设的加快，钢材市场的需求可以迎来一个新的增长点，不过形势还是不容乐观，在新的一年里，钢铁行业面临的挑战大于机遇。

单靠政策性的支持是无法改变现状的，钢铁企业只能通过自身的转变才能生存下来。

昆明市国资委出资企业十二五发展规划昆明市国资委出资企业“十二五”发展规划（征求意见稿）为切实履行国有资产出资人职责，推动出资企业加快改革发展，市国资委在认真分析出资企业发展状况、存在问题等因素的基础上，根据全市国民经济和社会发展规划的总体要求，结合实际，拟定了出资企业“十二五”发展规划，意在通过规划指导出资企业在“十二五”期间的改革和发展，以实现国有资产保值增值目标，为全市经济社会发展做出更大贡献。

本规划中，市国资委出资企业是指市政府授权市国资委履行出资人职责的国有独资、国有控股和参股企业（以下简称“出资企业”）。

一、“十一五”期间出资企业的发展状况及存在问题“十一五”期间，市政府授权市国资委履行出资人职责的企业共32户，通过整合重组，截至2010年9月30日，市国资委出资的国有独资、国有控股和参股企业共27户，其中：工业类企业6户，为我市机电、轻工行业的优势企业，是实施工业强市战略的骨干力量；投融资企业9户，承担着主城基础设施建设、呈贡新城建设、空港经济区建设和滇池治理等投融资职能，在现代新昆明建设中起着举足轻重的作用；市政公用类企业5户，承担着“城市生命线工程”的自来水供应、公共交通运输、燃气经营等职能，是关系国计民生的重要企业；其他企业7户。

出资企业的发展对全市国民经济和社会发展发挥着极其重要的作用。

“十一五”期间，出资企业始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，扎扎实实搞建设，一心一意谋发展，基本实现了《昆明市国资委出资企业“十一五”发展规划》预定的目标，取得了较好的经济效益和社会效益。

截至2010年7月15日，出资企业资产总额由2005年的323.7亿元增加到1459.9亿元。

其中，资产总额超过200亿元的企业有2户：城投公司和交投公司，超过100亿元的有5户：滇投公司、土投公司、新都公司、轨道公司和自来水集团，超过20亿元的有3户：昆发展、产投公司和云内动力，超过10亿元的有6户：公交集团、煤气集团、粮食储备、电缆股份、农投公司和云纺。

本报讯（记者赵鹏）我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。

力争工资年增15%
杨志明表示，我国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。

管控国企高层薪酬
对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。

目前，人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。

杨志明表示，2009年90%的中央企业负责人年薪在百万元以上。

人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决，并决定今年在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。

针对农民工欠薪问题，杨志明透露了一张时间表，争取今年有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，明年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。

人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了“恶意欠薪罪”，用“犯罪”规范了拖欠工资行为处罚力度。

当前，农民工欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、机场等政府项目欠款引发的比例很大。

人社部门将重点配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。

真抓实干提高发展质量和效益评论员文章12月21日至23日，公司召开中共昆钢九届八次全委会暨2013年工作会，这次会议是公司全面推进“十二五”发展目标承上启下关键之年召开的一次重要会议，会议确定了昆钢新的发展目标、发展战略和发展模式，集思广益形成了“全员对标降本创新创效，真抓实干提高昆钢发展质量和效益”的重要共识。

这一共识将成为昆钢未来几年发展的重要指导思想和实践路径，是昆钢贯彻落实党的十八大精神和中央经济工作会精神的具体体现；是进一步动员全司员工破解发展难题，对标降本创新创效，提高经济运行质量和效益的动员令。

全司员工特别是各级管理者必须从政治的高度、对昆钢发展高度负责态度来深刻理解这一重要共识，落实这一共识，履职尽责做好工作，夺取昆钢“十二五”发展新胜利。

全员对标创新创效，真抓实干提高发展质量和效益，就要加强学习，解放思想，增强大局意识和解决问题的能力。

党的十八大和近期召开的中央经济工作会都对加快转变经济发展方式，提高发展质量和效益提出了新的要求，指明了新的道路，全司员工特别是各级管理者要认真学习，加强研究，坚决贯彻落实，自觉用党的十八大精神来武装和丰富自己，真正解放思想，摆脱陈旧思维和行为习惯，以更加开放、更加务实、更加高效的作风来破解公司的发展难题，赢得新胜利。

全司员工要树立学无止境的的思想，不能因循守旧，更不能夜郎自大、沾沾自喜，要有博大、开拓的胸怀和视野，把学习当做一种责任、一种需要，通过学习来促进思想的解放和观念的转变，却实找到破解发展难题的新方法，真正在全员对标降本创新创效，真抓实干提高昆钢发展质量和效益上找到新方法，取得新成效。

全员对标降本创新创效，真抓实干提高发展质量和效益，就要紧紧抓住质量和效益这个中心。

改革开放以来，特别是近十年，昆钢的发展有目共睹，但我们同样也面临着许多发展中的深层次问题，如：发展的不平衡、不协调、不可持续等问题时刻桎梏着我们的脚步，特别是区域市场产品竞争的日益加剧、产业升级等任务十分繁重；同时，长期计划体制的惯性，运行机制活力的不足，发展方式的落后，管理的粗放，加之经济下行压力并未真正解除，市场下滑、公司主要产品产能过剩、成本上升、效益下降等问题仍在严重困扰着我们，致使经济发展的质量和效益不高。

五年新愿景：力争职工工资翻一番2011-04-20 07:03:37 来源: 新华日报(南京) 有0人参与手机看新闻转发到微博(0)近日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，国家要努力实现职工工资增长15%，力争在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

同时，人社部配合全国人大常委会在刑法中设立“恶意欠薪罪”，用“犯罪”规范了拖欠工资行为处罚力度。

“十一五”基本清偿工资拖欠18日，杨志明在全国劳动关系工作座谈会上指出，“十一五”时期，我国职工工资水平稳步提高，基本解决了建设领域农民工工资历史拖欠和国有企业工资历史拖欠问题，劳动关系总体保持了和谐稳定。

杨志明说，“十一五”时期，市场机制对企业工资分配的基础性调节作用进一步发挥，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制和正常增长机制逐步建立。

“工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息制度等宏观指导制度得到较好落实。

”他指出，“全国普遍建立了最低工资标准正常调整机制，5年间各地平均调整标准3.2次，每次平均调增幅度为12.9%。

”杨志明透露，“十一五”前四年，全国企业在岗职工平均工资年均增长15.4%，农民工工资年均增长12.8%，是历史上增长最快的时期。

他强调，规范国有企业负责人的薪酬管理工作取得新进展，对收入过高国企工资水平的调控力度逐步加大。

杨志明说，“十一五”时期，我国基本解决了建设领域农民工工资历史拖欠和国有企业工资历史拖欠问题，共分别清偿337亿元和665.4亿元，预防和解决欠薪的长效机制建设取得积极进展，有效遏制了拖欠农民工工资的势头。

同时，我国积极做好国有企业改革中的劳动关系处理工作，通过制定完善政策、严格职工安置方案审核、加强对实施的监督，有力维护了改制企业职工的合法权益，促进了改革的平稳进行。

他透露，“十一五”时期，劳动合同制度进一步完善并得到普遍实行，去年劳动合同签订率比“十五”期末提高近20个百分点，带动社会保险参保人数明显增加，劳动合同短期化现象明显减少，劳动关系协调进入了法制化、规范化的新阶段。

昆钢控办〔2013〕63号昆明钢铁控股有限公司关于印发“十二五”节能减排规划的通知公司所属各单位：为贯彻落实党中央、国务院和省政府关于加强节能减排工作的决策和部署，根据《工业节能“十二五”规划》、《国家环境保护“十二五”规划》、《国务院关于印发“十二五”节能减排综合性工作方案的通知》、《云南省人民政府关于印发云南省“十二五”节能减排规划的通知》、《云南省人民政府关于印发云南省“十二五”低碳节能减排综合性工作方案的通知》和《云南省千家企业节能行动实施方案》的要求，结合昆钢实际，特编制《昆钢“十二五”节能减排规划》，现印发给你们，请各单位统一思想，明确目标，分解指标，落实责任，积极推进节能减排工作，实现公司“十二五”节能减排目标，推动昆钢又好又快发展。

附件：1.昆钢“十二五”节能减排规划2.编制依据及参编人员3.节能减排指标可达性分析昆明钢铁控股有限公司2013年3月29日控股公司办公室2013年4月8日印发附件1昆钢“十二五”节能减排规划2013年3月前言节能减排是贯彻落实科学发展观的重大举措；是转变发展方式、实现企业可持续发展的重要抓手和突破口；是建设资源节约型、环境友好型企业的必然选择；是企业降本增效、改善环境质量的主要途径。

作为全国特大型工业企业、中国企业500强之一和云南省最大的钢铁联合生产基地的昆钢，“十一五”期间，确立了“主业优强，相关多元”的发展战略，多措并举狠抓节能减排，取得显著成效，超额完成了各级政府下达的节能减排目标任务，为云南省完成国家下达的目标任务和昆钢又好又快发展提供了有力支撑。

“十二五”时期，面临建设中国面向西南开放重要桥头堡、实施国家新一轮西部大开发的重大战略机遇，昆钢提出了到2014年，销售收入达到1000亿元的发展目标，在能源需求刚性增长，污染物排放总量限制压力持续增大的严重挑战形势下，节能减排工作任务十分艰巨。

根据《工业节能“十二五”规划》、《国家环境保护“十二五”规划》、《国务院关于印发“十二五”节能减排综合性工作方案的通知》、《云南省人民政府关于印发云南省“十二五”节能减排规划的通知》、《云南省人民政府关于印发云南省“十二五”低碳节能减排综合性工作方案的通知》和《云南省千家企业节能行动实施方案》的要求，结合昆钢实际，特编制《昆钢“十二五”节能减排规划》。