全国自考组织行为学考前密押试卷

2011年4月全国自考组织行为学试卷一、单项选择题1. 组织行为学属于()A.应用性学科B.传统性学科C.纯理论性学科 D.创新性学科答案：A解析：(P12)组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。

2. 评价群体凝聚力时，特别有利于不同群体间进行比较的是()A.问卷调查法 B.定量分析法 C.定性分析法D.数量分析法答案：D解析：(P147)问卷调查方法能够比较详细地给岀凝聚力的具体表现；数量分析法可以从总体上对群体的凝聚力给出一个定量的描述。

这种描述特别有利于不同群体间进行比较。

3. 沟通过程的最后一环是()A.沟通信息源B.编码C.通道D.反馈回路答案：D解析：(P156)沟通过程模型包括七个部分：①沟通信息源，②编码，③信息，④通道，⑤解码，⑥接受者，⑦反馈。

4. 有效的事业生涯的设计与开发应遵循以下哪一原则()A.个人与组织相结合的原则 B.从实际出发原则C.理论和实践相结合原则 D.个人无条件服从组织的原则答案：A解析：(P96)有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。

5. 所有的命令型群体都是()A. B. C. D.利益型群体友谊型群体正式群体任务型群体答案：D 解析：(P127)6. 根据薛恩的研究，他认为"职业锚"共有()A.二种B.三种 C.四种 D.五种答案：D解析：(P108)薛恩认为有五种职业锚”，分别为技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚和自治独立职业锚。

7. 在权力上有与别人建立并维持良好关系的欲望的人际反应特质是()A.包容的需求 B.感情需求 C.工作需求D.控制需求答案：D解析：(P178) 心理学家舒兹认为，每个人都需要别人，因而具有人际关系的需求，这些需求可以分为三类，包容的需求：具有这种需求的人希望与别人来往、结交，想与别人建立并维持和谐的人际关系。

自考组织行为学模拟试题及答案（一）自考组织行为学模拟试题及答案（二）第一部分选择题一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．组织行为学的研究范围是( D )A．一切人的行为B．一切人的心理活动C．一切人的心理与行为D．一定组织中的人的心理与行为2．以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(C )A．电话调查法B．面谈法C．案例研究法D．问卷调查法3．在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征成为( A )A．能力B．气质C．性格D．知觉4．作为扩散思维与关联性思维的产物的创造性行为是( D )A．技术发明型B．科学发现型C．艺术塑造型D．组织管理型5．职工事业生涯自我管理的关键是(C )A．职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力B．职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力C．职工必须具备接受新知识、新技能的能力D．职工必须学会对事业目标进行调整的能力6．某一个组织并没有制定员工着装制度，但其成员在着装风格上却很接近，这主要是由于( A )A．群体规范的作用B．群体的凝聚力的作用C．成员的角色知觉所致D．角色期望在起作用7．以下不是小道消息的特点的是(C )A．不受管理者控制B．很大程度上有利于人们的自身利益C．对管理工作不利D．被大多数人认为比正式沟通渠道更可信8．首先提出社会交换理论的是( A )A．霍曼斯B．舒兹C．阿伦森D．沃尔斯特9．允许群体成员聚集在一起，又不像互动群体那样限制个体思维的群体决策技术是( B )A．脑力激荡法B．命名小组技术C．德尔斐技术D．电子会议10.下列关于冲突的描述中错误的是( C )A．冲突的早期观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B．冲突的现代观点认为维持适当的冲突水平对组织的发展是有益的C．从根本上说，冲突对群体或是组织是有害无益的D．群体规模越大，任务越专门化越容易激发冲突11.下列群体相互依赖关系中要求群体相互作用程度最高的是( D )A．分离式B．联营式C．顺序式D．互惠式12.来自下级对上级的信任和尊敬，能使下级感到满意的领导权力是( C )A．决策权B．专长权C．资源控制权D．奖惩权13.领导作用的“互惠效应”是指领导者的工作在影响下属工作的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的( A )A．互动性B．环境适应性C．激励性D．示范性14.领导素质的核心是( B )A．品德B．能力C．创新精神D．智能15.根据菲德勒权变领导论，在团体情况一般的情况下，有效的领导类型是(C )A．中间型B．关系导向型C．任务导向型D．乡村俱乐部型16.麦克里兰认为，对人的发展和成长起特别重要作用的是( B )A．权力需要B．成就需要C．合群需要D．尊重需要17.根据赫兹伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是( C )A．个人成长发展的机会B．工作上的成就感C．工作条件D．工作职务上的责任感18.根据激励理论，个人付出了努力未必一定能取得好的绩效，这是因为一些中介因素的存在。

全国自考（组织行为学）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题单项选择题1．影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥的重要因素及决定事业成败的关键是A．领导问题B．领导者素质问题C．职工问题D．职工素质问题正确答案：A2．对房间内噪音的强度予以不同的改变，以探求噪音对工作效率、工作速度是否存在函数关系，这种方法是A．测验法B．实验法C．观察法D．控制法正确答案：B3．价值观和价值观体系是决定人的行为的A．物质追求B．精神需要C．指南D．心理基础正确答案：D4．相关系数是相关分析作为度量的具体指标，相关系数的绝对值越大，说明变量之间的关系A．越密切B．越疏远C．越好D．越坏正确答案：A5．开发创造力的摇篮是A．学校环境B．家庭环境C．社会环境D．人际关系正确答案：B6．事业生涯的设计和事业生涯的开发两概念的关系是A．为同义语B．毫无相同C．略有区别D．可以是同义语正确答案：C7．人的最基本或最一般的能力是A．思维B．意识C．分析能力D．智力正确答案：D8．“个人的个性类型是职业选择的重要决定因素”，这是以下哪位学者的观点A．霍兰德B．赫兹伯格C．麦克利兰D．薛恩正确答案：A9．在组织内部个人生涯的变动中，沿着核心方面发展变动与沿着纵向方面发展变动是A．相关的B．无关的C．前者是基础D．后者是重点正确答案：A10．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程是指事业生涯的A．开发B．管理C．设计D．变动正确答案：C11．沟通过程的最后一环是A．沟通信息源B．编码C．通道D．反馈回路正确答案：D12．综合部门是一个A．临时性的部门B．永久性的部门C．问题一得到解决就解散的部门D．由来自不同部门代表组成的部门正确答案：B13．领导者进行管理，实现领导功能的重要手段是A．权力B．资历C．资格D．威信正确答案：A14．领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、奖惩权和A．指挥权B．决策权C．专长权D．领导权正确答案：C15．领导有效性中最重要的权变因素是A．领导者的素质B．领导的情景C．领导者的工作绩效水平D．领导者的能力正确答案：B16．人类行为是自动自发的，外力可能影响其行为，但无法发动其行为，这表明人们行为特征的A．自发性B．因果性C．持久性D．目的性正确答案：A17．公平理论是美国心理学家亚当斯根据以下哪个理论提出的A．成就需要理论B．双因素理论C．认知失调理论D．期望理论正确答案：C18．职业生活质量是以下哪一国家的激励机制A．日本B．中国C．德国D．美国正确答案：D19．在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成A．正比关系B．反比关系C．相应关系D．以上均不对正确答案：B20．组织结构设计的基本要求是A．责权利相结合B．精简而又高效C．IE有稳定性又有适应性D．便于信息沟通正确答案：B21．衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是A．组织目标的实现程度B．组织目标的合理性C．组织结构合理化D．组织运行有效化正确答案：B22．组织文化的核心部分是A．个体性B．民族性C．创新性D．连续性正确答案：C23．按内容性质划分，不属于组织文化的类型的是A．创业型B．发展型C．智力型D．保守性正确答案：D24．菲德勒的“有效领导的权变模型”于哪一年提出A．1964年B．1966年C．1967年D．1970年正确答案：C25．导致个体产生行为的原因是A．理想B．动机C．愿望D．信念正确答案：B多项选择题26．关于组织行为学多层次相交切这一特性的表述正确的有A．它共分个体、群体、组织以及组织的外部环境四层次B．这四个层次的逻辑排列是无序的C．这四个层次不是相互排斥的D．个体的人既是群体的一员，也是组织中的一员，且三者相切于一点上E．这四个层次只有协调地加以研究才能更好地发挥效能正确答案：A，C，D，E27．造成错误知觉的思想方法主要有A．次因效应B．知觉防御C．首因效应D．晕轮效应E．投射正确答案：B，C，D，E28．开发创造性行为应具备的客观环境有A．家庭环境B．人际关系C．学校环境D．组织环境E．社会环境正确答案：A，C，D，E29．权变理论认为，领导的有效性主要取决于A．领导者的地位B．被领导者的意识C．领导者自身的特点D．被领导者的特点E．领导的情景正确答案：C，D，E30．斯金纳认为，运用“强化”以改造行为一般有以下方式A．弱强化B．正强化C．负强化D．自然消退E．惩罚正确答案：B，C，D，E名词解释题31．社会知觉正确答案：社会知觉：是指主体对社会环境中有关人的知觉。

全国自考组织行为学（简答题）模拟试卷8(题后含答案及解析) 题型有：1.1．组织行为学的研究内容包括哪些?正确答案：(1)个体心理与行为的研究内容包括个性与个体行为分析、个体心理与行为分析。

(2)群体心理与行为研究主要包括群体对个人行为的影响、影响群体行为的因素、沟通、团队建设、群体冲突及管理等。

(3)组织行为研究主要包括组织结构、组织变革与发展、组织文化、组织学习等问题。

(4)领导行为研究主要研究领导者的心理活动及行为表现，解释领导活动过程中的一般规律，以发挥领导者带领组织成员高效实现组织目标的作用。

领导行为研究包括领导理论、激励理论与实务两大部分。

涉及知识点：绪论2．简述群体凝聚力的表现形式可划分为那几种。

正确答案：群体凝聚力的表现形式可划分为以下几种：(1)自然凝聚力。

(2)工作凝聚力。

(3)领导者凝聚力。

(4)情感凝聚力。

涉及知识点：群体行为基础3．简述有效沟通的特征。

正确答案：有效沟通的特征。

(1)信息的准确性。

(2)信息的完整性。

(3)信息沟通的及时性。

涉及知识点：沟通4．简述虚拟团队的作用。

正确答案：虚拟团队的作用。

(1)虚拟团队允许分散性组织最大限度地发挥其专长，而不需要实质性的个体物理流动。

完成一项任务所需的专家也许分布于各个地区，虚拟团队可促进这些人力资源专心关注于某一问题，并不需要实质性的人员流动。

(2)虚拟团队允许组织将不同文化、不同商务习惯的多种意见统一起来以避免发生逆生产效率的现象。

它的有利之处包括成本的降低、周转时间的下降、远程成员间的整合等。

(3)虚拟团队为在复杂的经营环境中，通过跨组织的宽泛联合、协调完成复杂的商业任务提供了一个重要的机会。

涉及知识点：团队5．性格的培养应从哪些方面入手?正确答案：(1)建立正确的个性倾向系统。

个性倾向系统指的是理想、信念、世界观及人生观等。

人的性格和个性倾向系统的关系要比兴趣、气质和能力与个性倾向系统的关系密切得多，也就是说，性格就是个性倾向系统在人对现实的态度和待人处事上的表现。

全国自考（组织行为学）模拟试卷7(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题单项选择题1．组织行为学具有多层次相交切性的特点，它所研究的四个层次依次是( )A．个体、组织、群体、外部环境B．个体、群体、组织、外部环境C．组织、群体、个体、外部环境D．组织、个体、群体、外部环境正确答案：B解析：组织行为学具有多层次相交切性的特点，它研究四个层次。

第一层：个体；第二层：群体；第三层：组织；第四层：组织的外部环境。

2．在组织行为学的研究方法中，无法证明答案的正确与否的方法是( ) A．案例研究法B．观察法C．心理测验法D．实验法正确答案：A解析：由于案例研究法是捕述说明实况，变量很多，解决问题的方法也多种多样，所以无法证明答案的正确与否。

3．客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式是( )A．知觉B．感觉C．认知D．意志正确答案：B解析：感觉是客观事物直接作用于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。

它也是客观事物在人的认知过程中最简单最初的反映形式，是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。

选项A是比感觉更高一级的反映形式，它比感觉更全面更深刻。

选项C、D是心理活动过程的组成部分。

4．最古老的、最简单的、局限性最大的价值观念是( )A．最大利润价值观B．最低成本价值观C．委托管理价值观D．工作生活质量价值观正确答案：A解析：最大利润价值观是一种最古老的最简单的局限性最大的价值观念。

5．人的主观能动作用的最充分的发挥是( )A．主动性B．客观性C．创造性D．积极性正确答案：C解析：任何事物，从量变到质变必然是一个创新的过程，而任何一项新技术、新产品、新成果、新体制、新战略、新服务，都是人们发挥创造性的结果。

创造性是人的主观能动作用的最充分的发挥。

6．创造性行为产生的源泉是( )A．和谐的人际关系B．良好的信息沟通C．合理的群体结构D．弹性的组织结构正确答案：B解析：信息沟通是组织管理工作的基础，也是创造性行为产生的源泉。

全国自考（组织行为学）模拟试卷6(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题单项选择题1．不是组织行为学的特点。

( )A．两重性B．边缘性C．价值性D．应用性正确答案：C解析：组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。

2．在人类学的各分支中与研究组织行为学关系最密切的是( )A．体质人类学B．文化人类学C．考古学D．素质人类学正确答案：B解析：人类学是研究组织行为学的重要的理论基础之一。

人类学是研究人类的科学，其分为体质人类学、文化人类学(又称社会人类学)和考古学。

其中与研究组织行为学关系最密切的是文化人类学。

3．在组织行为学诸多研究结果的统计分析方法中，用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( )A．集中趋势分析B．离中趋势分析C．抉择分析D．相关分析正确答案：C解析：抉择分析是用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法。

它主要包括结构关系指标和对比关系指标两种。

4．将价值观分为最大利润价值观、委托管理价值观、工作生活质量价值观是根据( )A．经营管理所追求的目标的不同B．不同的行为方式C．人员的不同对象D．有无价值的不同标准正确答案：A解析：按经营管理所追求的不同目标来分，价值观分为三类：(1)最大利润价值观；(2)委托管理价值观；(3)工作生活质量价值观。

5．在按人的行为模式划分性格类型时，具有不可抑制的雄心壮志特征的是( )A．A型B．B型C．C型D．D型正确答案：A解析：现代心理学与医学往往根据人的行为模式，将人的性格区分为A型、B型、C型、D型和E型五类。

其中，A型有不可抑制的雄心壮志，争名好胜的内驱动力特别强，喜欢竞争，醉心于事业，整天忙忙碌碌，有时间的紧迫感，性情急躁，容易激动、发怒，自信，对周围环境的适应性较差，对人有一定的敌意。

6．组织管理工作的基础和创造性行为产生的源泉是( )A．合理的群体结构B．全力支持创新的领导C．良好的信息沟通D．和谐的人际关系正确答案：C解析：情报、信息是一种重要的资源。

全国自考组织行为学（多项选择题）模拟试卷6(题后含答案及解析) 题型有：1.1．以下关于个体行为规律中各项因素的关系，说法正确的有( ) A．环境是决定人行为的外部因素，是事物发展的外在驱动力B．需要是产生人类行为的内在驱动力C．动机是在需要的推动下达到一定目标的内在驱动力D．人的行为总是在一定的动机支配下形成的E．目标是人的行为的最终目的正确答案：A,B,C,D,E解析：在一定的客观环境下，人总会有某种需要，而需要决定动机，动机会产生相应的行为，行为则指向一定的目标，一旦目标实现了，下一个新的需要又将会诞生，这样周而复始的循环就构成了人的行为规律。

题中五个选项是对环境、需要、动机、行为、目标之间关系的正确表述。

知识模块：个性与个体行为分析2．知觉偏差包括( )A．首因效应B．晕轮效应C．投射效应D．心理定势E．刻板效应正确答案：A,B,C,D,E解析：知觉偏差可以分为以下几种类型(1)首因效应。

(2)近因效应。

(3)晕轮效应。

(4)投射效应。

(5)心理定势。

(6)对比效应。

(7)刻板效应。

知识模块：个体心理与行为3．以下关于胆汁质的特点，表述正确的有( )A．情感发生得快而强烈B．具有外倾性C．最突出的特点是具有很高的兴奋性和较弱的抑制过程D．在行动上表现出不均衡性E．多数是热情而性子急的人正确答案：A,B,C,D,E解析：具有胆汁质这种气质的人，情感发生得快而强烈，并带有明显的外部表现，具有外倾性。

其最突出的特点是具有很高的兴奋性和较弱的抑制过程，所以在行动上表现出不均衡性，多数是热情而性子急的人。

知识模块：个体心理与行为4．非正式群体的消极作用包括( )A．容易产生抵触情绪B．影响工作效率C．弥补正式群体在满足需要上的不足D．容易传播谣言E．会产生破坏作用正确答案：A,B,D,E解析：非正式群体的消极作用包括：(1)容易产生抵触情绪。

(2)影响工作效率。

(3)容易传播谣言。

(4)会产生破坏作用。

2023年自考公共课《组织行为学》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【问答题】简述职业生活质量的基本内容。

2.【判断题】目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。

3.【单选题】美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）A.战略、结构、作风B.制度、结构、技能C.战略、结构、制度D.战略、技能、作风4.【单选题】确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是A.信息源B.接受者C.编码D.载体5.【单选题】组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的A.导向功能B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能6.【判断题】生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。

7.【问答题】什么是矩阵制组织结构8.【多选题】人的行为特点包括（）A.适应性B.层次性C.系统性D.可控性E.内隐性9.【单选题】把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。

A.创新功能B.激励功能C.组织功能D.服务功能10.【判断题】冲突是百害而无一益的。

11.【判断题】气质不影响工作场所的沟通方式和效果。

12.【问答题】简述影响群体间互动的因素。

13.【判断题】通常大群体比小群体凝聚力低。

14.【单选题】一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）A.社会惰化效应B.责任分摊效应C.群体促进效应D.群体转移效应15.【单选题】群体规范形成的方式一般有A.三种B.四种C.五种D.六种16.【判断题】组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

17.【单选题】在个性心理中，有“好坏之分”的是A.气质B.能力C.性格D.情绪18.【问答题】基于“社会人”假设的管理措施有哪些?19.【问答题】简述组织文化的消极功能。

20.【单选题】动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）A.始发机能B.选择机能C.导向机能D.强化机能第2卷一.全考点综合测验(共20题)1.【判断题】非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。

全国自考（组织行为学）模拟试卷49(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题单项选择题1．组织行为学的研究必须以其邻近学科的研究作为自己的理论基础，这体现了组织行为学的( )A．科学性B．实用性C．系统性D．跨学科性正确答案：D解析：组织行为学的跨学科性具体表现为：组织行为学的研究同管理学、心理学、社会学、文化人类学等其他各门社会科学密切相连，它必须以这些邻近学科的研究作为自己的理论基础。

2．梅奥发现了工作群体的重要性，提出了( )A．人际关系学说B．科学管理理论C．社会系统理论D．权变系统理论正确答案：A解析：美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了“人际关系学说”。

3．现代的管理是以为中心的管理，一切有关人的管理原则和方法，都必须以对人的基本看法作为出发点。

( )A．人B．物C．劳动D．经济正确答案：A解析：现代的管理是以人为中心的管理，一切有关人的管理原则和方法，都必须以对人的基本看法作为出发点。

4．新华生主义最具代表性的人物是( )A．马斯洛B．斯金纳C．托尔曼D．赫尔正确答案：B解析：斯金纳综合、优化前人的理论，并将其应用到其他学习领域，因此他成为新华生主义最具代表性的人物。

5．需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发生改变的，这指的是需要的( )A．多样性B．可变性C．潜在性D．层次性正确答案：B解析：需要的可变性是指需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发生改变的。

改变的原因有两个：(1)原来迫切的需要得到满足，紧张感已经消失，需要的迫切性也随之消除；(2)外界环境的变化导致原来的需要后退，当下的需要变得最为迫切。

6．归因研究的创始人是( )A．凯利B．罗特C．韦纳D．海德正确答案：D解析：海德是归因研究的创始人。

1958年，他在《人际关系心理学》中从朴素心理学的角度提出了归因理论。

2018年4月全国自考《组织行为学》押题试题和答案00152一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。

第1题人的主观能动作用的最充分的发挥是()A. 主动性B. 客观性C. 创造性D. 积极性【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第2题事业生涯的成功与否受多种因素影响，但最主要取决于()A. 父母的支持或反对B. 配偶的合作与否C. 本人的设想与考虑D. 主管领导的支持与帮助【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第3题作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，最先产生于20世纪50年代至60年代的()A. 英国B. 美国C. 法国D. 日本【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第4题人际关系紧张可能导致()A. 偏头痛B. 心身疾病C. 高血压D. 降低人的灵敏度【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第5题抉择分析中的结构关系指标是用百分比表示()之间的关系。

A. 部分与整体B. 整体内部各部分C. 整体与整体D. 整体内部与外部【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第6题一定时期内，组织外部的社会环境会影响各种职业的人力资源需要的()A. 内容B. 结构C. 性质D. 效益【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第7题评价群体凝聚力时，能够比较详细地给出凝聚力的具体表现的方法是()A. 数量分析法B. 问卷调查法C. 定量分析法D. 定性分析法【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的研究方法是()A. 观察法B. 案例研究法C. 心理测验法D. 调查法【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第9题解决一个人为什么活着和怎样做人的根本问题是()A. 讲理想B. 有追求C. 有信念D. 孜孜不倦的努力【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第10题在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的()A. 横向变动B. 向核心的变动C. 纵向的变动D. 斜向变动【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第11题人类的心理适应，主要是对以下方面的适应()A. 环境B. 人际关系C. 法律D. 制度【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第12题研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的研究方法是()A. 调查法B. 电话调查法C. 面谈法D. 问卷调查法【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第13题“个人的个性类型是职业选择的重要决定因素”，这是以下哪位学者的观点()A. 霍兰德B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 薛恩【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第14题一个与群体规模有关的最重要发现是()A. 群体促进效应B. 社会惰化效应C. 协同效应D. 个体促进效益【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第15题与系统观察法密切相联系的研究方法是()A. 实验法B. 心理测验法C. 观察法D. 调查法【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第16题心理过程的动力特征是()A. 能力B. 性格C. 气质D. 思维【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第17题适于从事涉及人际间的而不是智力型或体力型活动的人属以下哪一类型()A. 调查研究型B. 社会型C. 现实操作型D. 管理型【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第18题常规型的人适合于从事以下行业()A. 经理B. 会计C. 广告负责人D. 教师【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第19题组织内事业生涯的变动模式表明，横向变动是围绕圆锥体()进行变动。