活动部面试标准流程方案

社团面试策划书社团面试策划书1一、活动目的和意义：为了丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大的同学更好地加入青年志愿者协会，我校青年志愿者协会将举行20__年招新活动。

此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、活动时间：待定三、活动内容：①活动前期准备阶段：1.由本协会组织部出招新策划，并提交各部门商讨修正，最后提交团委。

2.活动开展前一周，协会再次召开部长级会议，确定招新工作，并实行责任到人制。

3.所需物品1、桌椅(由院团委规定数量)2、协会会服、会旗、帽子(用来展示)3、登记表，笔4、海报2张.横幅1副。

4.开会确定并落实面试时间地点和相关注意事项。

并筹备好活动所需物品。

②活动中期宣传阶段：该阶段，我协会将挂横幅和通过展板宣传我们的社团，以提高我们社团在新生中的知名度和影响力。

在本部食堂门口前、中兴校区大厅前摆放我们的板报，并悬挂我们的宣传横幅。

中兴校区还将进行广播、发放协会资料来宣传。

③正式招新阶段：1.我们会向广大新生，发放大量报名表(报名表上附加协会资料)。

提前设置招新现场，并挂我协会会旗，吸引更多的人注意和前来咨询。

我协会还将把协会活动相片给大家看。

办公桌上摆放传单，并有人员专门接待前来咨询的新生，供前来的同学咨询。

2、纳新点布置：在社团指定帐篷内，办公桌前方张贴有关协会的活动剪影。

后面悬挂彩喷的协会介绍。

3.秘书处需在不影响招新工作顺利进行的前提下每日记录到场工作人员名单，做好考勤工作，于招新整体活动后进行汇总上报。

4.在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。

有意加入本协会的同学，按团委规定填写会员表格，并在我协会的安排的时间和地点进行面试。

在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前联系秘书长，以做应对。

在招新活动结束前确保报名表的回收。

活动部面试标准流程方案第一部分：面试宣讲开场白首先，面试官需要介绍自己和面试的主题：活动部的面试。

这部分宣讲需要强调以下几个方面：1. 活动部的重要性，以及组织活动对于学生社团的价值；2. 面试的目的；3. 面试的部分流程；4. 面试标准。

面试部分流程接下来，面试官需要详细介绍面试的各个环节，包括：1. 自我介绍环节；2. 组织能力测试环节；3. 情景模拟测试环节；4. 提问环节；5. 总结与结束。

面试标准最后，面试官需要向面试者介绍面试标准，即面试官会根据以下标准来评估面试者：1. 组织能力：即面试者能否组织和策划各种类型的活动，如文艺活动、体育活动、社交活动等；2. 沟通能力：即面试者能否有效地沟通和协调；3. 团队合作能力：即面试者是否能够与其他人（活动部其他成员、其他学生社团、学生会以及学校相关部门）合作；4. 创新能力：即面试者是否能够独立思考、创新，并为活动部带来新的创意和想法；5. 情商：即面试者是否具备良好的情商，能够在团队中融洽相处，并处理好团队中的冲突。

第二部分：面试过程自我介绍环节在自我介绍环节中，面试者需要介绍自己的姓名、学院、专业，以及自己之前是否参与过类似社团和活动。

同时，面试者还需要在个人介绍中表现出自己的特点和优点。

组织能力测试环节在这个环节中，面试官会给出一项活动，要求面试者在十分钟内，对这个活动进行策划和方案设计，并进行口头展示。

在这个环节中，面试官主要考察面试者的组织能力和创新能力。

情景模拟测试环节在这个环节中，面试官会给出一个具有挑战性的情景，在规定的时间内要求面试者解决问题。

在情景模拟测试环节中，面试官主要考察面试者的沟通能力、团队合作能力以及应变能力。

提问环节在面试的提问环节中，面试官会针对面试者的个人情况、经历、个人特点等方面进行提问。

在这个环节中，面试官主要考察面试者的问题回答能力、逻辑思维能力以及情商。

总结与结束在整个面试过程结束时，面试官需要对面试者的情况进行总结，并向面试者介绍后续流程。

面试策划书篇一：模拟模拟活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：20XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。

活动部面试标准流程方案既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于各类社团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对社联了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进活动部,这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力,是真的想进活动部努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！此外,为了以后工作的需要,我们还有看看他是否有自己的思想,有没有创新的意识，对于组织策划能力等要求。

面试流程1、准备工作：1)于面试前一天通知参加面试的同学开始进行面试的时间（附录四）2)分配好参加面试工作的人员职责，以及准备好面试所需要的材料等3)现场人员确保现场秩序，随时准备应对紧急情况4）提前申请教室5）关于面试时间的确定。

既避免有课，又要避免晚自习冲突，暂定两个时间，周五下午六点之后到八点半，以及周六下午六点到九点。

2、面试开始：1、参加面试的同学先在等候室签到，等待面试.2、等候室的工作人员每次带领五人于面试室外等候面试，进入面试室后，由每个同学自己把面试表交给在座评委（此举可观察同学们的基本礼仪,另外面试表的保管程度新旧以及是否忘记带面试表等都可作为参考）。

3、在确认无误后，开始面试，包括:1）、首先给予每人一分半钟自我介绍时间2）、评委根据选手自我介绍询问相关问题，时间为五分钟.（附录一）3）、压力面试,时间为五分钟（附录二)4）、活动部特色题目，时间为十分钟(附录三）4、面试结束后：1、当天面试结束后,需要对参加面试人员做出评比，进行等级分类。

如，一二三等,或者各种能力方面突出的。

2、给新生发面试通过的信息，以及第一次例会的时间（附录四）选人标准基本标准：一、诚实守信、吃苦耐劳、有责任感二、乐观向上、有积极的人生态度三、具有良好的团队合作精神四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养一般标准:具有较强的组织协调能力以及一定的创新意识，工作认真负责，有一定策划能力.对于策划工作要做到全面细心，有极强的责任心.还需要对活动有一定的热情，对工作有热情。

第1篇一、面试背景随着我国教育事业的不断发展，校园文化活动日益丰富，校园文化节作为校园文化生活的重要组成部分，旨在丰富学生的课余生活，提升学生的综合素质，增强校园文化的凝聚力。

为了打造一场具有影响力的校园文化节，现面向全校招募活动策划与宣传人才。

以下为面试题目及参考答案。

二、面试题目1. 请结合校园文化节的特点，阐述活动策划的核心理念和目标。

2. 针对校园文化节，设计一个具有创意的主题，并说明主题选择的原因。

3. 请列举至少5种活动形式，并简要说明每种活动形式的设计思路。

4. 在活动策划过程中，如何确保活动顺利进行，降低风险？5. 请谈谈如何通过宣传手段，提高校园文化节的知名度和影响力。

6. 针对校园文化节，如何制定合理的宣传预算，并有效利用预算？7. 请列举至少3种宣传渠道，并说明如何运用这些渠道进行宣传。

8. 在活动宣传过程中，如何确保信息传递的准确性和及时性？9. 针对校园文化节，如何设计宣传物料，使其具有吸引力？10. 请谈谈在活动策划与宣传过程中，可能遇到的困难及应对策略。

11. 请结合自身优势，谈谈如何为校园文化节的成功举办贡献自己的力量。

12. 请列举3个你认为成功的校园文化节案例，并分析其成功原因。

13. 针对校园文化节，如何评估活动效果，为今后类似活动提供借鉴？14. 请谈谈你对校园文化节的个人看法，以及你希望通过这次活动实现的目标。

15. 请设计一个完整的校园文化节宣传方案，包括宣传目标、宣传策略、宣传渠道、宣传物料等。

三、参考答案1. 核心理念：以学生为主体，以文化为载体，以活动为纽带，促进校园文化的繁荣发展。

目标：丰富学生的课余生活，提升学生的综合素质，增强校园文化的凝聚力，打造具有影响力的校园文化节。

2. 主题：青春绽放，梦想起航。

原因：主题突出青春活力，寓意学生在这里可以实现自己的梦想，激发学生的参与热情。

3. 活动形式：（1）文艺汇演：展现学生才艺，丰富校园文化生活。

第1篇第一部分：自我介绍与基础知识1. 自我介绍- 请简要介绍您的个人信息、教育背景、工作经验以及与活动策划相关的特长和技能。

- 您认为您最擅长的活动策划领域是什么？为什么？2. 基础知识测试- 请解释以下概念：a. 活动策划流程b. 活动预算管理c. 活动风险管理d. 活动宣传策略3. 案例分析- 请根据以下案例，分析可能存在的问题和解决方案：案例背景：某公司举办一年一度的年度庆典活动，旨在庆祝公司成立十周年。

活动预算为100万元，预计参与人数为2000人。

活动地点在市中心的一个大型广场。

案例问题：活动策划过程中遇到了以下问题：a. 预算超支b. 天气原因导致活动取消c. 参与人数不足第二部分：活动策划与执行4. 活动策划- 请设计一个主题为“绿色环保，低碳生活”的公益活动，包括以下内容：a. 活动目标b. 活动时间、地点、规模c. 活动流程d. 活动预算e. 活动宣传策略5. 活动执行- 请根据以下场景，提出解决方案：场景一：活动当天，现场布置出现问题，导致活动开始延迟。

场景二：活动过程中，突然发现部分设备损坏，无法正常使用。

场景三：活动结束，发现部分物资未被回收，造成浪费。

6. 应急处理- 请根据以下情况，提出应对措施：情况一：活动过程中，发生安全事故。

情况二：活动过程中，出现突发事件，如恶劣天气、火灾等。

情况三：活动结束后，收到参与者投诉，认为活动质量不高。

第三部分：团队协作与沟通7. 团队协作- 请描述您在以往工作中遇到的团队协作问题，以及您是如何解决这些问题的。

- 您认为一个优秀的团队应该具备哪些特质？8. 沟通能力- 请举例说明您在以往工作中遇到的沟通问题，以及您是如何解决这些问题的。

- 您认为沟通在活动策划与执行过程中的重要性是什么？9. 跨部门协作- 请描述一次您与其他部门协作完成工作的经历，包括以下内容：a. 项目背景b. 您在项目中的角色和职责c. 您与其他部门沟通协作的方式d. 项目成果及收获第四部分：创新能力与学习能力10. 创新能力- 请举例说明您在以往工作中遇到的创新性需求，以及您是如何满足这些需求的。

面试活动流程方案一、准备工作在进行面试活动前，需要进行以下准备工作：1.确定需求岗位根据企业的需求情况确定招聘岗位，制定招聘计划。

2.招聘渠道选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、社交平台等。

3.简历筛选对收到的简历进行筛选，初步确认应聘者的基本情况及符合要求的岗位需求。

4.面试时间和地点确定面试时间和地点，提前通知应聘者。

5.面试评分标准根据招聘要求和人才需求，制定合理的面试评分标准。

二、面试流程1.面试前1.1 确认应聘者身份面试前核实应聘者身份，确保与简历上的信息一致。

1.2 面试通知提前与应聘者确认面试时间和地点，并将面试通知发至应聘者邮箱或手机短信。

1.3 发放面试须知提前向应聘者发放面试须知，包括面试流程、评分标准、注意事项等。

1.4 选定面试官选定面试官，确保面试官拥有相关岗位背景和面试经验。

1.5 准备面试题目根据招聘岗位要求和面试评分标准，准备相应的面试题目。

2.面试中2.1 面试流程按照面试流程依次进行面试环节，包括自我介绍、专业技能、工作经验等方面。

2.2 评分标准根据面试评分标准，对应聘者进行打分。

2.3 面试记录在面试过程中，及时记录应聘者表现，以便后续综合考虑。

2.4 面试交流在面试过程中，与应聘者进行深入交流，了解其思维方式、沟通能力等方面。

3.面试后3.1 面试结果按照面试评分标准，计算出面试得分，得出面试结果。

3.2 人力资源部门审核人力资源部门对面试得分进行审核，对于符合要求的应聘者进行重点考虑。

3.3 通知面试结果向应聘者通知面试结果，并向其发放录用通知书。

三、总结以上是面试活动流程方案的全部内容，企业在进行招聘时需要认真制定合理的面试方案，以便找到最适合的人才。

同时，在面试环节中，要注重细节、注意公平公正的评分标准，才能有效提升招聘效率和准确度。

活动策划部面试
活动策划部门是一个非常重要的部门，负责规划、组织和执行各种活动，如会议、展览、庆典等。

因此，招聘活动策划部门的员工是一个非常重要的决定。

下面我将介绍一下活动策划部门的面试流程和一些常见的面试问题。

首先，在活动策划部门的面试中，通常会有多轮面试。

第一轮面试可能是一个初步的电话面试，主要是了解应聘者的基本情况和对活动策划工作的兴趣。

如果通过了电话面试，接下来可能会有一到两轮的面对面面试。

在面试中，面试官通常会问一些关于活动策划经验、项目管理能力、沟通能力等方面的问题。

一些常见的面试问题包括：
1. 请介绍一下你之前参与过的活动策划项目，以及你在其中扮演的角色和取得的成就。

2. 你是如何规划和组织一个活动的？请描述一下你的具体步骤和方法。

3. 在活动策划中，你是如何处理突发事件和问题的？请举例说明。

4. 你认为一个成功的活动策划部门应该具备哪些特质和能力？
5. 你对团队合作和沟通的看法是什么？请分享一次你成功解决团队冲突的经验。

除了以上问题，面试官还可能会根据应聘者的简历和经验提出一些针对性的问题。

在回答问题时，应聘者应该结合自己的实际经验和能力进行回答，展示自己的专业知识和技能。

在面试结束后，通常会有一个笔试环节，测试应聘者的项目管理能力和沟通能力。

笔试内容可能包括规划一个活动的流程图、撰写一个活动策划方案等。

总的来说，活动策划部门的面试是一个全面考察应聘者能力和素质的过程。

通过面试，公司可以找到适合的人才，为活动策划部门的发展和成功做出贡献。

希望以上内容对您有所帮助。

面试题策划两个以团结协作为主题的活动方案一、团体名称：团结协作放飞自我二、团体目标：提高学生之间的协调与合作能力，帮助学生提高自信三、团体性质：封闭式、发展性、结构化团体四、团体领导者：五、团体对象：六、团体规模：七、时间：八、地点：学校操场九、活动流程：（一）热身、熟悉亲爱的同学们，大家下午好。

很高兴今天下午和大家相遇在这里。

我们是xxxx(机构名称）的心理咨询师。

今天我们是受团委的安排，承办了“体育彩票”和“福利彩票”以班为单位，“1、2、3”为单位报数。

每三人一组，其中两人双手举起对撑搭成一个“树洞”，另一个人扮“小松鼠”，蹲在“树洞”里。

根据主持人的口令进行变化，如：“松鼠搬家”——“小松鼠”调换到其他的“树洞”，大树不动。

“樵夫砍材”——搭建“树洞”的两个人分开，寻找新的“樵夫”搭建新的“树洞”“森林大火”——“小松鼠”可以变成“樵夫”，“樵夫”可以变成“小松鼠”主持人可以不断变化着发出口令，大家作出相应的变化。

在活动一开始，将每班多余的同学安排为无家可归的“小松鼠”充当竞争的角色，这样在变化中必然会有新的“小松鼠”或“樵夫”被淘汰出来。

目的:(测试学生的反应能力；适应环境的能力。

)“松鼠与大树”这个游戏，通过“换房子”，让大家感到既紧张又愉快。

活动中同学们人人参与，个个心情舒畅。

这是一个考验同学们适应能力和竞争意识的活动。

当一个人处于一个陌生的环境时，就相当于一只离开家的“小松鼠”，必修去寻找一个新家。

他必须学会在没有任何人帮助的情况下，靠自己个人的力量尽可能快地去适应新环境，找到可遮风避雨的家。

这对任何一个人都是一个考验做到这一点十分不容易，所有我们要学会适应环境。

2、主题活动：（1）解开千千结规则：全班同学手拉手围城一圈。

放手，在圈内自由走动。

停下来。

继续用你的左手和右手找到你拉的那个人，把他们拉在一起，然后开始解开我们的千千结。

引导词：生命的历程就是这样，有时候需要我们团结在一起，手拉手，有人相伴，我们去互相支持、互相帮助，走过一段又一段人生的美好或是灰暗的时光。