安全生产培训管理最新实施办法

《安全生产培训管理办法》安全生产培训管理办法。

为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，制定并实施安全生产培训管理办法，是每个企业必须重视和执行的重要措施。

一、培训计划的制定。

1.企业应根据实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、对象、时间和地点等相关信息。

2.培训计划应当充分考虑员工的实际工作岗位和安全生产风险，合理安排培训课程和时间。

二、培训内容的确定。

1.安全生产培训内容应包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容，旨在提高员工对安全生产的认识和应对突发情况的能力。

2.针对不同岗位的员工，应根据其工作内容和安全风险，确定相应的培训内容，确保培训的针对性和有效性。

三、培训方式的选择。

1.企业可以采用集中培训、现场观摩、实操演练等多种方式进行安全生产培训，以确保培训效果的全面性和实用性。

2.培训方式应根据员工的实际情况和学习习惯进行选择，注重培训的互动性和参与性，提高培训效果。

四、培训教材的准备。

1.企业应准备相关的安全生产教材和资料，确保培训内容的全面性和权威性。

2.培训教材应结合实际情况，突出重点、难点，简洁明了，易于员工理解和掌握。

五、培训效果的评估。

1.企业应建立健全的安全生产培训评估机制，对培训效果进行定期评估和总结，及时发现问题并加以改进。

2.评估内容应包括员工的学习情况、培训效果和实际应用情况等，确保培训的实效性和持续性。

六、培训记录的保存。

1.企业应建立健全的安全生产培训档案，保存培训计划、教材、签到表、培训记录等相关资料。

2.培训记录的保存应符合法律法规的要求，保留时间不少于规定的期限，以备日后查阅和核查。

七、培训效果的应用。

1.企业应鼓励员工将培训所学知识和技能应用于实际工作中，提高员工的安全生产意识和能力。

2.通过实际应用，检验培训效果，发现问题并及时进行整改和加强。

八、培训管理的持续改进。

1.企业应不断总结培训工作的经验和教训，及时调整和改进培训计划和内容，确保培训工作的持续性和有效性。

安全生产培训管理办法最新修订版第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训(以下简称安全培训)活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员;生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员;从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

国家安全生产监督管理总局(以下简称国家安全监管总局)指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

国家煤矿安全监察局(以下简称国家煤矿安监局)指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。

国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。

县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构(以下统称省级煤矿安全培训监管机构)按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。

第五条安全培训的机构应当具备从事安全培训工作所需要的条件。

最新安全生产培训管理办法最新安全生产培训管理办法为了加强安全生产工作，提高职工的安全意识和技能，减少生产事故发生的可能性，保护职工的生命安全和身体健康，国家最新出台了安全生产培训管理办法。

一、培训对象的确定该办法明确了培训对象的范围，包括企事业单位所有员工以及与安全生产相关的管理人员、技术人员、操作人员等。

针对不同职级和专业技能要求，对不同对象进行分类，实施有针对性的培训。

二、培训内容的规定根据安全生产的不同环节和职责，制定相应的培训内容。

包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等方面的培训，确保能够全面掌握各项安全知识和技能。

三、培训方式的选择办法中规定了灵活多样的培训方式，包括线下培训、线上培训、集中培训、分散培训等多种方式。

企事业单位可以根据具体情况选择适合的培训方式，确保培训效果。

四、培训计划的制定企事业单位应该根据自身的安全生产情况和培训需求，制定详细的培训计划。

从培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等方面进行合理规划，确保培训的系统性和连续性。

五、培训评估的要求办法要求企事业单位在培训结束后对培训效果进行评估。

通过问卷调查、考试考核等方式，评估培训的效果和满意度，及时获取职工对于培训的反馈意见，为进一步改进培训工作提供参考依据。

六、培训档案的管理企事业单位应建立安全生产培训档案，记录培训对象的基本信息、培训的内容和方式、培训的时间和地点、培训的成绩等相关信息，并定期更新。

以便于监管部门的检查和查询，并作为企事业单位评定安全生产工作的重要依据。

通过制定和实施最新的安全生产培训管理办法，能够提高职工的安全意识和技能，增强安全生产工作的科学性和有效性，确保企事业单位的安全生产形势稳定和人员安全。

同时，培训管理办法的出台也对于加强安全生产培训的组织力和管理水平起到了推动作用，为我国的安全生产事业做出了积极贡献。

国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。

原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。

国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法（2012年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正,根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

《安全生产培训管理办法》
第三十三条安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、煤矿安全培训监管机构的工作人员在安全培训监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十四条安全培训机构有下列情形之一的，责令限期改正，处1万元以下的罚款;
逾期未改正的，给予警告，处1万元以上3万元以下的罚款:
(一)不具备安全培训条件的;
(二)未按照统一的培训大纲组织教学培训的;
(三)未建立培训档案或者培训档案管理不规范的;
安全培训机构采取不正当竞争手段，故意贬低、诋毁其他安全培训机构的，依照前款规定处罚。

第三十五条生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全合格证或者特种作业操作证的，除撤销其相关证书外，处3000元以下的罚款，并自撤销其相关证书之日起3年内不得再次申请该证书。

第三十六条生产经营单位有下列情形之一的，责令改正，处3万元以下的罚款:
(一)从业人员安全培训的时间少于《生产经营单位安全培训规定》或者有关标准规定的;
(二)矿山新招的井下作业人员和危险物品生产经营单位新招的危险工艺操作岗位人员，未经实习期满独立上岗作业的;
(三)相关人员未按照本办法第十二条规定重新参加安全培训的。

第三十七条生产经营单位存在违反有关法律、法规中安全生产教育培训的其他行为的，依照相关法律、法规的规定予以处罚。

第七章附则
第三十八条本办法自2012年3月1日起施行。

2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》(原国家安全生产监督管理局〈国家煤矿安全监察局〉令第20号)同时废止。

安全生产培训管理实施办法新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过。

下文是收集的安全生产培训管理办法，欢迎阅读!安全生产培训管理办法内容全文第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训(以下简称安全培训)活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员;生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员;从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

国家安全生产监督管理总局(以下简称国家安全监管总局)指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

国家煤矿安全监察局(以下简称国家煤矿安监局)指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。

国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。

县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构(以下统称省级煤矿安全培训监管机构)按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。

2024年安全生产培训管理办法第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。

第三条安全生产培训是公司安全生产工作的重要组成部分，应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全员参与、持续改进”的原则。

第二章培训目标与内容第四条安全生产培训的目标是使员工了解和掌握必要的安全生产知识、技能和法律法规，提高员工的自我保护能力，确保公司生产经营活动安全有序进行。

第五条培训内容应包括但不限于以下方面：1.安全法律法规知识：包括《安全生产法》、《消防法》等。

2.安全管理制度：包括公司内部的安全管理制度和操作规程。

3.安全操作技能：包括设备操作、应急处理等。

4.安全防护知识：包括个人防护用品的使用、职业病防治等。

5.应急救援知识：包括应急预案、逃生技能等。

6.案例分析：通过典型事故案例分析，提高员工的安全意识。

第三章培训组织与实施第六条公司成立安全生产培训工作领导小组，由总经理担任组长，负责组织、协调和监督安全生产培训工作。

第七条人力资源部门负责制定年度培训计划，组织协调各部门开展培训工作，并对培训效果进行评估。

第八条各部门负责人为本部门安全生产培训的第一责任人，负责本部门员工的日常培训和考核。

第九条培训方式包括但不限于集中培训、现场教学、网络学习、实战演练等。

第十条培训时间应根据岗位需求和法律法规要求合理安排，确保每位员工每年接受不少于一定学时的安全培训。

第四章培训管理与考核第十一条培训管理应包括培训需求分析、课程设计、教材编写、师资选拔、培训实施、考核评价等环节。

第十二条培训考核应包括理论考试和实际操作两部分，考核不合格者应重新培训直至合格。

第十三条培训记录应完整准确，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。

安全生产教育培训管理办法一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

学习时间不少于15学时。

3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。

安全生产教育培训管理办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位安全生产教育培训工作的管理，推动安全生产教育培训工作的健康发展，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位的安全生产教育培训工作管理。

第三条安全生产教育培训应当贯穿于企事业单位安全生产全过程，涵盖全员、全要素和全领域。

第四条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训制度，落实安全生产教育培训工作。

第五条安全生产教育培训应当以提高员工的安全意识和安全技能为目标，确保员工具备做好安全生产工作所需的知识、技能和能力。

第六条企事业单位应当根据安全生产风险的特点和员工的实际需求，制定相应的安全生产教育培训计划。

第七条安全生产教育培训应当由专业的安全生产教育培训机构或特定的安全生产培训人员进行。

第八条企事业单位应当通过安全生产教育培训，宣传普及企事业单位的安全生产管理制度和安全生产规章制度。

第九条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训档案，记录员工参加安全生产教育培训的情况。

第十条企事业单位应当对参加安全生产教育培训的员工进行考核，检验其安全生产知识和技能的掌握情况。

第二章安全生产教育培训计划第十一条企事业单位应当根据实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，并报所在行业主管部门备案。

第十二条年度安全生产教育培训计划应当明确培训内容、培训目标、培训形式、培训时间和培训对象等基本信息。

第十三条企事业单位应当在年度安全生产教育培训计划中，重点安排与安全生产风险高、易发生事故和事故后果严重的工作岗位相关的培训。

第十四条企事业单位应当按照年度安全生产教育培训计划，制定月度和季度的教育培训计划，确保培训工作的有序开展。

第十五条企事业单位应当根据需要，组织开展特定岗位的专项培训，以提升特定岗位员工的安全生产知识和技能。

第三章安全生产教育培训实施第十六条安全生产教育培训应当采取多种形式，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实地考察等。