《色眼识人》读书笔记

色眼识人
anne.han
希波克拉底
明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质； 喜欢成为领导者的人称为胆汁质； 循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质； 乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质
机灵人（红色） 机灵人（红色）
脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白， 假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好， 时有才高八斗，怀才不遇的冲动， 容易患得患失，情绪波动大。
冬季型人选择适合自己的颜色的要点是： 颜色要鲜明，光泽度高。冬季型人着装一定要注意色彩的对比， 只有对比搭配才能显得惊艳、脱俗。
对春季型人来说，黑色是最不适合的颜色， 过深过重的颜色会与春季型人白色的肌肤、飘逸的黄发出现不和谐音， 会使春季型人看上去显得暗淡。春季型人的特点是明亮、鲜艳。 属于春季型的人用明亮、鲜艳的颜色打扮自己，会比实际年龄显得年轻。
B、夏季型 肤色特征：粉白，乳白色皮肤，带蓝色调的褐色皮肤，小麦色皮肤。 眼睛特征：目光柔和，整体感觉温柔，眼珠呈焦茶色，深棕色。 发色特征：轻柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色。 夏季型人的色彩搭配原则—— 夏季型人拥有健康的肤色，水粉色的红晕，浅玫瑰色的嘴唇，柔软的黑发， 给人以非常柔和优雅的整体印象。夏季型人适合以蓝色为底调的柔和淡雅的颜色， 这样才能衬托出她们温柔、恬静的个性。夏季型人适合穿深浅不同的各种粉色、蓝色和紫色， 以及有朦胧感的色调，在色彩搭配上，最好避免反差大的色调，适合在同一色相里进行浓淡搭配。
秋季型人选择适合自己的颜色的要点是： 颜色要温暖，浓郁。秋季型人穿黑色会显得皮肤发黄，可用深棕色来代替。
D、冬季型 肤色特征：青白或略带橄榄色，带青色的黄褐色。冷调的看不到红晕的肤色。 眼睛特征：眼睛黑白分明，目光锐利，眼珠为深黑色，焦茶色。 发色特征：乌黑发亮，黑褐色，银灰、深酒红。 冬季型人的色彩搭配原则—— 冬季型人最适合纯色，在各国国旗上使用的颜色都是冬季型人最适合的色彩。 选择红色时，可选正红、酒红和纯正的玫瑰红。 在四季颜色中，只有冬季型人最适合使用黑、纯白、灰这三种颜色， 藏蓝色也是冬季型人的专利色。但在选择深重颜色的时候一定要有对比色出现。

乐嘉《色眼识人》读后感全书分为三个篇目，十个章节。

第一个篇目主要介绍FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩分析的原理，阐述了性格与个性的区别，强调性格是天生的，个性是后天的。

性格是内在的本性，个性是外在的行为表现。

在此篇中，作者提供了几十道性格测试题供读者领取自己的性格色彩。

从第三章开始，便是第二个篇目。

在此篇目中，作者分章讲述了各个性格色彩的优势。

而在第三个篇目，我们也可以看到当各个性格色彩过当时所引发的一系列生活中的问题。

本书语言风趣幽默，富有逻辑，并有大量的生活实事和小故事作为理论依据，使原本充满学术性的论断变得通俗易懂。

例如书中开篇提到的“挤牙膏”的冲突，说的是作者妈妈和爸爸每天早上起来刷牙时的情景。

早上刷牙时，妈妈习惯是倾向于从中用力的一把抓挤；而爸爸习惯从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进挺挤。

妈妈每天刷牙完毕，东西一扔撒腿就溜；而爸爸总是处理善后事宜——将牙膏捋好，擦干梳洗台面，牙刷朝上并行排列。

很显然，妈妈偏向于比较随意的生活习惯，追求自由、自然、自在的方式而不拘小节；爸爸偏向于严谨的生活习惯，注重秩序、规则与条理，在对待任何一个你可能觉得是小问题的问题上，一丝不苟，精益求精。

后来作者知道了，妈妈是典型的红色性格，爸爸是典型的蓝色性格。

就这样，作者借用一个个的小故事，揭露四种性格色彩的特征：红色性格，阳光心态，积极快乐；激情澎湃，梦想万岁；热情开朗，喜欢交友；童心未泯，富有趣味；乐于助人，不记仇苦；善于表达，跳动气氛，真诚信任，感染四方了在变化，创新意识。

蓝色性格，思想深邃，独立思考；成熟稳重，安全放心；情感细腻，体贴入微；一诺千金，忠诚情谊；计划周详，注重规则；讲究精确，迷恋细节；考虑全面，善于分析；执着有恒，坚持到底。

黄色性格，目标导向，永无止境；求生欲望，战胜对方；斗天斗地，敢说敢做；坚定自信，永不言败；控制情绪，抗压力强；坦率直接，实用主义；快速决断，甘冒风险；抓大放小，高效行动。

《“色”眼识人》第一篇：色眼识人我是谁？为什么我会成为现在这个样子？“性格决定命运”，我将被性格带到何方？他是谁？为何在同一个问题上我们会有如此巨大的差异和分歧？我该采取什么方式跟他有效沟通？为什么具有某种性格的人比较容易具有强大的领导力和影响力？性格管理不仅是认知自我的需求，更在西方心理学和管理学界成为如同时间管理一样重要的管理工具。

被誉为企业管理必不可少的“商务软件”。

性格管理采取红、黄、蓝、绿四色的基本模型，绝非谋杀你的独特，相反，正是因为个性太过纷杂多样，我们才更有必要研究共性。

《色眼识人》一书由四篇十一章组成：第一篇是性格概述。

它帮助你理解“性格色彩密码”工具的概念和对你的意义，同时为你勾勒出自己的性格色彩。

第二篇是天赋潜能。

阐述了四种性格的天然优势和它们天性中的力量，让你知道人们彼此相互吸引的原因。

第三篇是过犹不及。

探讨了各种性格一旦失去平衡，必然面临的本性局限，让你知道人们彼此“痛恨”对方的原因。

第四篇是本色的你。

在这个部分中，我将通过八封不同性格的学员来信中的自我剖析，来展示如何透视外在行为包围下的真实的个人内心世界。

了解不同性格以及他们待人处事的最好办法，莫过于直接观察该性格的案例，本书不仅形象地再现许多普通人可以碰到的生活场景和细节，更通过分析中外名人，让人们更直观的了解到某种性格的典型形象。

本书中涉及分析的人物有150位，他们包括：张朝阳、黄光裕等12位中国商业人物；比尔?盖茨、理查?布兰森、特朗普等12位外国商业人物；孔子、曾国藩、宋美龄等20位中国历史政治人物；克林顿、普京、曼德拉等26位外国历史政治人物；章子怡、葛优、梁朝伟等30位中国娱乐名人；高仓健、汤姆?汉克斯、帕瓦罗蒂等10位外国娱乐名人；鲁迅、刘墉、李敖等24位中国文化名人；叔本华、尼采、牛顿等16位外国文化科学名人。

来看看，他们身上是不是也投射着与你一样的色彩？TimLe乐嘉香港福克思培训与演讲公司创办人、FPA性格色彩密码训练课程和工具的研发者，是目前国内性格分析研究领域的权威。

“色”眼识人
• 上期“色”眼识人回顾：
1.四种不同颜色性格描述——红、蓝、黄、绿 四种颜色性格，你是哪种色？ 2.性格色彩在组织中的应用
不同性格色彩的人完成 同一任务的不同方式
1.谈许多设想，自己心中也 没数，哪条方案最好。 2.会从一个角落开始绘画， 一边把满 足不羁想法的线条色 彩形象画上，一边轻松愉快与 行人聊天。 3.作品将显示他的天资，他 不会放弃结交朋友，工程结束 会办一个闹哄哄的揭幕仪式---且向他们出售印有作品的明信 片 如果作品效果一般，可能至 少想法不错，但教庭仍会议论： 那个人是多么出色的家伙。
@客户服务
客户抱怨时需要什么
对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角
表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平
实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间 保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响
1.看得很重此任务，希望每个细 节都可留意到。事必躬亲，设计出 复杂的图案，连六翼天使翅膀上的 色泽也不放过。 2.每幅图景要如何绘制才能达到 无与伦比的水平，对此要心里有数。 会惟恐自己生病，或教皇由于某项 原因终止此工程。
3.开始绘制，大多自己动手。至 少7英尺高的半空作业，一人花整四 年时光，他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是：作品完美无缺。
@培训
培训中的的表现
1. 2. 3. 4. 5.
不会屈服于强势， 做自己不愿做的 6. 只要和人在一起，马 5.对关键性的细节很感 事 兴趣 上就充满活力 6.享受自己独处的时间 5. 坦白直率 6. 精力旺盛

•
•
20
对不同性格员工的管理、沟通方法和对策
• • 3、 对黄色性格的人员的管理及沟通方法 黄色性格的人往往给人感觉非常强势，说一不二的感觉，这是典型的黄色性格的 人。事实上也有很多黄色性格的人具备其它性格特征。有人说黄色性格是做领导 的材料，其实也有不少其他性格类型的人做领导，而且做得不错。所以只能说黄 色性格的人做领导有着其他性格不太具备的优势。比如：黄色性格的人有高度使 命感、责任感，具有全局意识，有很强的抗压能力和抗挫折力，意志坚强，目标 方向感非常强等等，这些都是做领导的重要特质。 如果管理者本人是黄色性格成份占多的人，在保留优秀特质的同时，要改善某些 与身份不太相适应的特质，比如听不得别人意见，将错就错，要求别人适应自己 的节奏和风格，以及权利欲等。尤其要注意如果下属也是黄色性格的人，也许做 事风格大家都一样，但不见得价值观也是一样，当价值观不一样，加上双方都是 “认死理”的性格，这时候矛盾冲突就会产生，时间久了如都没有做出调整，就 会格格不入，双方各自无法容忍对方。这样既伤了感情也影响了工作。面对这样 的下属，怎么办？首先管理者本人应做出相应的调整，如与其沟通时，少用命令 的口吻，多用协商的口气，最好让他自己说出来，接下来要做哪些工作。
• 对不同性格员工的管理、沟通方法和对策
17
对不同性格员工的管理、沟通方法和对策
给予肯定、信任与赞赏 条理分明，目的清楚 展现幽默感 重视细节，有系统性 具有弹性 客观合理，前后一致 给予有助益的回应
表现自信 在平等基础上争论 奖励成果 提供自主机会
表示了解，加以鼓励 给予推动和引导 容易亲近
9
绿
色
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
基本动机:
安全感/欣赏/保障 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况

《色眼识人》读书笔记
最近看了《色眼识人》这本书，一边看一边哈哈大笑！
自己做了小测验，是偏向小红的人，猜测我家那位是小蓝，因为他坚决不做小测验，但是看到书中红蓝大战以及红蓝对话，基本明确他乃一个小蓝也！
譬如，他说：“我发现你做事，根本就不是想做的完美，就是想尝试，想玩！我做呢，就想做到完美！”oh,god!多么典型的蓝！
再譬如说，我做好了饭，乐颠颠地等着人家表扬，可是人家回来一看，厨房还没有收拾，那绝对会是一边嘀咕，一边去把厨房收拾好，然后再吃饭的人，当然仅是偶尔为之！
对我来说，这真是本强大的书，有几次想争吵的时候，想起书中的对话，就笑过去了，算了算了，仅因为性格不同。

两只乌龟还不一样呢，何况人来？
当然，看完之后，我决定要把自己收拾收拾，重新上路了，顺便再立一次志，懂得坚持的力量。

色眼识人性格分析表第一篇：色眼识人性格分析表作为个体——性格分析红色优势：生动活泼，好奇心强，喜欢新鲜、变化和刺激。

经常开心，追求快乐。

2 高度乐观的积极心态，喜欢自己，自由自在，不受拘束，把生命当作值得享受的经验。

别出心裁，与众不同，情感丰富而外露，表现力强，容易接纳别人，喜欢开玩笑和调侃，容易受到人们的喜欢和欢迎。

红色局限性：拒绝长大，变化无常，散漫不稳定，不能坚持，情绪大起大落，不肯吃苦，贪图享乐。

不去认真思考生命的本质，容易原谅自己，不吸取教训，杂乱无章，缺乏自律，不肯承担责任，期待有人为自己的人生负责。

喜欢走捷径，轻信他人，容易受骗，虚荣心强，鲁莽冲动，借放纵来麻痹自己的痛苦好烦恼。

蓝色优势：理想主义哲学：独立思考，思想深邃，高标准，追求完美的生活。

2 谦和稳健，敏感细腻，沉默寡言，谨慎、严肃；老成持重，深藏不露。

3 深思熟虑，善于分析，富有条理，三思而后行，注重承诺。

待人忠诚，可靠安全，遵守规则，责任心强，坚韧执着，富有自我牺牲精神。

蓝色局限性：太在意别人的看法和评价，杞人忧天，容易被负面评价重伤，产生沮丧、悲观消极的负面情绪，容易陷于低落情绪无法自拔，得抑郁症。

情感脆弱抑郁，有自怜倾向，猜忌心重，不信任他人，心生嫉妒，过于阴沉的面孔，让人感觉压抑。

黄色优势：独立性强，意志坚强，不情绪化，而且非常有活力；坦率，直截了当，一针见血，行动迅速，活力充沛。

讲究速度和效率。

有强烈的求胜欲，把生命当成竞赛，居安思危，不停地给自己设定目标。

3 不在乎外界的评价，敢于接受挑战并渴望成功，不畏强权并敢于冒险，不达目标，誓不罢休。

黄色局限性：以自我为中心，只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法，缺少同情心。

2 自己永远是对的，趾高气扬，傲慢自大，目中无人。

在情绪不佳或有压力的时候，脾气暴躁，容易发怒，经常会不可理喻与打破打破规则的独断专行。

绿色优势：知足常乐，追求人际关系的和谐，追求简单随意的生活方式，追求平淡的幸福生活。

《色眼识人》读后感《色眼识人》是一本非常引人思考的书籍，它向读者展示了人们常常在对别人进行评价时过于依赖外貌和表面形象的问题。

从这本书中，我深刻认识到了过度关注外貌会带来的误判以及对个人自由和尊严的侵害。

《色眼识人》引发了我对自己评判他人的方式以及如何接受和尊重不同的观点和个性的反思。

首先，这本书通过一系列生动的案例，探讨了人们是如何凭借外表来判断一个人的性格、能力和价值的。

作者用生动的例子告诉我们，“色眼”之所以令人难以忽视，是因为我们常常依赖表面形象来评价别人，而忽略了他们内在的品质和潜力。

这让我意识到，仅仅凭借表面形象就做出评价是不准确和不公平的。

其次，书中提到了色彩的力量。

我们通常会将某些颜色与某种性格特征关联起来，例如将红色与热情、蓝色与冷漠联系在一起。

然而，这些颜色与性格特征之间并没有直接的因果关系，它们只是我们在文化和社会环境中所共享的一种共识。

这使我深思，为什么我们总是倾向于用这种简单的方式来评价别人，为什么我们不愿意相信人的多样性？《色眼识人》还探讨了种族主义和性别歧视等社会问题。

书中提到，种族主义和性别歧视都是建立在对外表的刻板印象上的。

这种刻板印象剥夺了每个人作为独立个体的权利，也给他们带来了很大的压力和困扰。

这让我感受到了外貌对一个人的影响有多么深远，以及我们应该如何摆脱这种束缚，看待每个人真正的内在品质。

从这本书中，我还了解到在评价他人时，不仅仅是外貌对我们产生了影响。

作者通过揭示我们的心理偏见和社会偏见，告诉我们判断他人时需要避免以偏概全的倾向。

我们应该学会欣赏和尊重不同的观点和个性，理解世界的多样性，并确保我们的评价能够客观公正。

总而言之，《色眼识人》是一本引人深思的书籍。

通过阅读这本书，我意识到太过依赖外貌来评价他人会导致我们对别人的误解和偏见。

同时，我也明白了每个人都有自己独特的价值和潜力，不能仅仅因为外表而忽视他们的内在品质。

我希望能够通过深入思考和自我反省，改变自己对他人的评价方式，培养以真实、公正和尊重为基础的观念。

[《色眼识人》读后感（一）]
对乐嘉的性格色彩学刚刚了解了一点，就立刻拜倒，《色眼识人》读后感（一）。

他对各色性格的描述，太准确了，太深刻了，太鞭辟入里了，的确是“刀刀见血，剑剑封喉”！特别是因为我是典型的蓝色（还有些许绿），嘉琳是典型的红色，发生在我们身上和我们之间的事情，几乎都能在他魔咒般的文字里得到印证，神奇的了得！这让我对他的学说产生了很大的兴趣。

上周总算买到了脱销后再版的《色眼识人》，在最短的时间里就看完了。

好书！他对人这种动物的了解程度，达到了深刻的令人感到一丝恐怖的地步。

更重要的，虽然我只是粗浅看了一遍书，并没有对他的学说深入琢磨，但我已经深信，他的这一套东西对大家更好的认识自己并和他人相处大有帮助。

乐嘉把各种性格的优势与缺点分析的非常全面和深入，对每一个人都有借鉴价值，可以帮助你扬长避短，并吸取其他性格的长处，读后感《《色眼识人》读后感（一）》。

如果你是典型的某个颜色，那针对性就更强。

对于我来说，印象最深刻的，一是应当尽量克服对外界评价太过敏感的脆弱神经，二是应当加强行动能力而非顾虑太多、“化简为繁”，三是应以更加积极主动的心态应对生活。

看了这本书，我才明白人与人之间原来是那么不同，一些不能理解的人和事也变得能理解了。

特别是对照身边其他颜色性格的人看他的文字，不由得不拊掌暗叹：太对了！其实这才是乐嘉“看谁看懂，想谁想通”的最低境界。

对于一些性格不太典型的人，我还没有精确看懂的能力，而且对于如何与不同色彩性格的人相处，心里还是一点概念都没有。

期待读《色眼再识人》，读过之后一定会有更多感想与收获与大家分享。

知道“为什么做”比“做什么”要重要。
不是“性格决定命运”而是“个性决定命运”。
动机就是“为什么做”，行为就是“做什么”。
了解人性的基础是“动机”而非“行为”。
我们对于自己，也常犯错而不自知。大多人只是观察有限而肤浅的表面和行为，且以此为满足。
一个人的快乐或悲伤，只要不是装出来的，就必有其道理。
作为个体：
严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲从。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，井井有条。
深沉的理想主义者。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
沟通特点：
才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友：
真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
善于作秀以增添企业形象。
积极，充满干劲。
反应快，闪电般开始。
蓝色--1.对人际关系的完美需求，表现为强烈的希望他人对自己可以理解。2.沉稳内敛。3.“人生得一知己足矣！”的人生哲学。4.蓝色理智和谨慎小心。5.在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见和思考问题上的深度。6.他们的分析能力使他们产生强烈的愿望--去发现所有事物背后的“为什么”。7.蓝色可以一直沉溺于自己所钻研事物的优美中。8.蓝色在内心最害怕的是，在熙攘的人海中说着一些言不由衷的话题，他们宁愿三两个好友在一起或平淡或畅快地讲着心里的话，亦或不言，只是相对而坐，在一种毫无拘束的状态下想着自己的事情，纵是不言，也不觉得怠慢。9.蓝色是一种宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚与委蛇的人，他们沉醉在自己的世界中。也许生性的孤独，他们怕的不是寂寞，而是，不得不面对着不想面对的人，而还要与这些人小心地措辞和应酬。10.蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种痛苦的孤独之中，苦苦求索，在人群中的畅快中会掩埋许多灵感的情境。11.蓝色觉得说太容易做到了，元补足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。12.蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法来表明他们要传达的信息。13.生命对于蓝色来说，就是一系列的承诺，他们会毫无保留地把自己奉献给一个值得珍惜的情谊。14.因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。15.蓝色是最遵守规则的人，并且竭尽全力做到规则内的最好。16.蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好。他们辛劳的努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜。对于他们来说，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。17.蓝色是最有潜力成为理财高手的人。18.蓝色是把简单问题复杂化。18.可以把笑话进行深刻分析的本领不得不让人感叹。19.蓝色可堪信任的一个重要原因是，他们一贯脚踏实地的作风和可以预测到的天性，也就是做事情的规律性。

《色眼识人》观后感2014级应用心理学本科班潘宇学号：1424600028《色眼识人》是由著名演讲家乐嘉所写的心理学工具书，在书中作者运用自创的“FPA性格色彩理论”，结合众多真实案例进行性格分析，教会读者如何应用色彩性格理论探索自我，理解他人。

这本书有两个亮点：首先，乐嘉给人们最深刻的印象是其作为著名相亲节目《非诚勿扰》主持人的身份，他并不是心理学专业人士。

虽然他不是专业人士，但是他的理论确是在他“实践是检验真理的唯一标准”的理念下通过大量的经验总结得出的，因此这本《色眼识人》仍然具有较高的参考价值。

其次，区别于大量心理学专业书籍的是，这本书包含了大量的真实案例，讲解文字通俗易懂，使无任何有关基础的读者也能够从书中获益。

接下来，我将选取书中关于“蓝色性格”的部分内容说一说自己的理解。

在此之前，我认为有必要界定和区分书中提及的“人格”和“性格”两个概念。

在这本书中，“性格”是人出生下来时天生的心理特征，如大量经验事实已经表明不同的新生儿对同一刺激有着各自不同的反应。

当新生儿慢慢长大，受到了环境对自身的改造作用之后，其天生的心理特征会有所改变，改变之后的心理特征被称作“个性”。

书中一位黄色性格的学员分享了她对10岁蓝色女儿的恐惧。

在一次乐嘉举办的研讨会后，她终于明白了多年来一直怀疑女儿有病的想法是多么可笑。

2005年超级女声在一场民众的盛宴中降下帷幕时，电视台采访了张靓颖的母亲。

大体就是张母在那儿谈女儿艰辛，小小年纪还要抚养自己等等，很多人为此唏嘘不已。

这位黄色学员不失时机地教育自己的女儿，问她做何感想？女儿回答：“张的妈妈在她那个年纪有抚养女儿的责任和义务，在张成年之前，最起码也要自己养自己，不能反靠未成年的女儿养。

”又问：“如果是我们母女处于相同的境遇，你又如何做？”女儿答：“也许我会养你，但也会因此而瞧不起你，除非你有特殊原因。

”母亲当场完全语塞。

其实，并不是像母亲想的那样是小孩本身有问题，而是因为她的女儿天生就是“蓝色性格”。

色眼识人作者：魏芸芸来源：《中国科技博览》2013年第26期摘要：《呼喊与细语》是伯格曼众多经典影片之一。

在这部影片中，色彩不仅具有叙事功能，更成为女性形象构成的重要因素。

他用自己眼睛，审视着当代女性的生存困境，以色彩搭建了女性精神世界的群像。

四十几年后的今天虽然时代更替，却仍可让每个当代女性从中看到自己的内心冲突。

她们真实、尖锐地像一面镜子，毫不留情的反射着当代女性存在于社会的精神危机。

关键词：呼喊与细语色彩女性主义女性形象中图分类号：J523 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）26-625-01重温了伯格曼的电影《Cries and Whispers》，中文译名“呼喊与细语”。

这是我看过的伯格曼的第一部电影，总是有种特殊的感情弥漫其中。

本片获奥斯卡最佳摄影奖，伯格曼用色彩为电影添上了浓墨重彩的一笔。

黑色，白色，红色三种主色充斥着视野，覆盖了全片。

其中，血红色支配着影片的绝大部分篇幅，甚至是电影的转场。

血红色墙壁的内部装饰源自伯格曼的意见，他认为这部影片的装饰格调应该是“柔软的、封闭的、逃避于现实的以及现代的，非强制唤起的最鲁莽同时也是最有效的”。

很多人巧妙的认为，红色内墙的屋子从某种意义上可以被看作子宫，这种诠释与影片一直在强调几个主角生活在母亲的阴影之下，并弥散在影片中的“女性化”环境是相符的。

除了血红色，伯格曼更是用其它不同的颜色，塑造了经典的女性形象。

一、白色——缺失的爱白色的艾格尼丝，这是影片中出现的第一个女性形象。

利用特写镜头，我们清楚的看到了她在睡梦中被病痛折磨醒，沉重呼吸痛苦呻吟的样子。

她一袭白衣，面容憔悴，第一人称的叙述中，充满着对母亲的想念和对亲情的渴望。

在某种意义上讲，艾格尼丝的身体是不完整的，并且很快就会消失。

这就注定了她的世界充满着回忆的善良和人之初最美好的愿望。

她的白色睡裙，可以称为纯洁、童贞，这与她的世界男性缺失有关，换言之，就是性缺失。

她生命中唯一的男性角色——私家医生出现时，她握住了医生的手放在了自己的胸口。

色眼识人破解性格密码汇报人：日期:•引言•性格类型与色彩•性格密码的解读与应用目录•性格的塑造与改变•结语引言01 CATALOGUE色眼识人概述原理人的性格特点往往会在不经意间通过非言语方式表现出来，色眼识人正是捕捉这些瞬间信息的一种技巧。

应用范围色眼识人技巧不仅适用于社交场合，还可应用于职场、谈判、心理咨询等多个领域。

定义色眼识人是一种通过观察他人的眼神、表情、动作等细微变化，快速判断对方性格特点的方法。

03助力职业发展在职场中，掌握同事、上司的性格特点，有助于我们更好地应对工作挑战，实现个人职业发展。

性格密码的重要性01提高沟通效果了解他人的性格特点，有助于我们选择合适的沟通方式，减少误解，增进互信。

02增强人际关系根据他人的性格特点，我们可以调整自己的交往策略，避免触碰对方的忌讳，从而建立和谐的人际关系。

本讲义旨在帮助读者了解并掌握色眼识人这一实用技巧，以便更好地应用于日常生活和工作中。

主要内容本讲义将首先介绍色眼识人的基本原理和观察方法，然后详细阐述如何根据观察到的信息判断他人的性格特点。

最后，结合实例分析，让读者更好地理解和掌握色眼识人的应用技巧。

目的本讲义的目的和主要内容VS性格类型与色彩02CATALOGUE红色性格坚定自信这类人通常具有很强的自信和决心，一旦决定要追求某个目标，就会全力以赴去实现它。

敏感易怒红色性格的人有时也可能因为过于敏感而容易生气或发火，但他们通常也很容易原谅和忘记别人的过错。

热情奔放红色性格的人通常充满活力和激情，他们善于表达自己，并且很容易吸引他人的注意力。

蓝色性格沉稳理智蓝色性格的人通常很冷静和理智，他们注重思考和计划，往往能够在复杂的情况下做出明智的决策。

忠诚可靠这类人通常非常忠诚于他们的朋友和家人，是值得信赖和依靠的好伙伴。

忧郁压抑蓝色性格的人有时也可能过于忧郁和压抑，需要学会放松自己，表达内心的情感。

绿色性格平和宽容绿色性格的人通常性格平和，善于接纳不同的观点和文化，是很好的倾听者和调解者。

• “FPA®性格色彩密码”创始人， 著名性格分析应用领域专家。
• 13 年演讲经验，传播性格色彩 六年，受众数十万，客户学员 从500强高管到政府官员，从商 学院学生到中小学教师，传播 领域跨越政界、商界、学术界。
• 《CCTV商务时间》特邀嘉宾
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媒体对《色眼识人》的部分报道
• 新 浪 网——教你如何色眼识人 • 网 易 网——色眼识人破译职场达芬奇密码 • 腾 讯 网——识别人的通用方式 • 千 龙 网——色眼识人帮你看透世间百态 • 新 华 网——性格分析专家用色彩为明星分
类 • 商 业——乐嘉天生识人狂 • 人力资本——色眼识破卓越搭档 • 心理月刊——你的性格是什么颜色的 • 时尚桔子——色女郎，有人爱 • 新闻午报——破译你的心灵密码
《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事，其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语，只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
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• 积极乐观 • 真诚主动 • 善于表达 • 富有感染力
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性格优势分析

最直接的实用心理工具，识人知己的最便捷读本！
F PA
Four-colors Personality Analysis
性格色彩
跟乐嘉色眼识人
读 书 笔 记
乐嘉 著
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，性格色彩传道者。 作为“FPA性格色彩”的创始人，他自2001年创立“FPA性格色彩”课程以来，将此课程从领 导、销售、客服、招聘、沟通、团队、心理咨询，逐渐延伸至婚恋、亲子、学校教育，个人成
诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
黄色 有力的指挥者
这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和
完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力， 通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
绿色 和平的促进者
他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺
乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常 友善，适应性强，是很好的倾听者。
长等各领域，帮助人们知己知彼，寻找相处之道，从而获得幸福与平衡。
四色性格简析
红色 快乐的带动者
做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这 些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡 魅力，随性而又入的关系是他们这类人所着意建立和 维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠
F PA
跟乐嘉色眼识人
性格色彩
读 书 笔 记

《色眼识人》----乐嘉，FPA性格分析之色彩心理学将人的性格分为，红黄蓝绿四种颜色，各代表不同的性格。

红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。

红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。

红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。

黄色主张权力，控制，不达目的死不休。

绿色乐天知命，主张无为而至。

红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，蓝黄极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄极难原谅人。

爱情中，红蓝易相爱，蓝蓝容易错过，绿跟谁都很配，但跟黄色最易结合。

红色人：优点：@感性,灵敏，机灵，易打动人，易相信他人，心无芥蒂，真诚信任，为人透明@拥有热情和激情，感情外漏，感染力和亲和力较强@喜欢被赞美，什么马屁都喜欢，希望得到肯定与表扬，会赞美@享受被关注与喜欢的感觉，表现欲强@表现力强，善于表达，调动气氛，语言有张力，表情丰富，肢体语言较多，语气有节奏感@有才情，多才多艺,情趣多元化@积极乐观向往美好的事物，无忧无虑，会选择性遗忘，只记得快乐的事情@轻狂而到无法自制，@浪漫多情，@喜欢变化，喜欢创新，不爱规矩，喜欢体验尝试新鲜事物，认为体验才是生命的价值体现，喜欢新鲜事物@好奇心重，喜欢冒险和刺激@个性张扬，喜欢参加各种活动@喜欢人群，害怕孤独不甘寂寞，人来疯，爱集群旅游，能够迅速融入群体，开放接纳的心态，结交朋友快，拥有大批的朋友，人际宽而浅@ 大大咧咧@童心，幼稚，向往自由@有爱心@关注外界变化@ 乐于奉献，关照他人，有分享情怀@ 容易认错，懂得原谅他人，更懂得宽恕自己，最不爱记仇的一类人缺点：@作,折腾@言行不一，前后不一致@以自我为中心@自恋，高估自己@易被人利用@没耐力@对情感联结的重视@容易见异思迁，多情，在尝试中寻找爱情@爱幻想“万一还有更好的”@爱哭，索取疼惜，自残@情绪化，易得意忘形，MSN心情更换频繁，情感透明化，易冲动，@索取赞美综合症@爱讲话，抢话头，逞口舌之争，情感需求度高（表现在没话找话，冷场会觉得很尴尬；说话不经大脑；三八气质传播秘密），依赖性强（依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感）@说话夸大其词，没谱，爱吹牛，虚荣心重@乱承诺，不守承诺，可信度低@渴望被无条件信任@健忘，忘记老朋友，忘记别人说过什么，自己的话也经常重复，好了伤疤忘了疼@爱翻旧账“看，我就说吧”@自控力弱，难抵诱惑，很难克制自己的情绪，沉不住气@注意力分散，不擅长倾听，容易心不在焉，@做事三分钟热度，虎头蛇尾（减肥不力者，多为红色）@做事无计划，无章法，不靠谱，做决定易反复，随性，常立志，易跳槽，@不稳重，不成熟@聒噪咋呼，爱出风头，自我表现，缺乏分寸感@胆小，脆弱，对感情和事件的抗压力弱@对数字不敏感，不善理财@杂乱粗心，丢三拉四，粗枝大叶，考虑不周全@易走捷径@容易原谅自己，对错误的态度是，虚心接受屡教不改@兴趣博而不精@遇事爱逃避，逃避责任，拒绝长大，逃避压力，逃避痛苦@热衷于被分析若与红色约会自己迟到，就应该表示对其等待的认可蓝色人：优点：#聪明#讲究公平#有责任心#记忆力强#以怀疑的态度对待问题#谦虚，谨慎，仔细，小心，认真，谨言慎行，有安全感#成熟稳重，稳健，注重安全稳妥，不爱冒险#喜欢问为什么，分析能力强，将焦点放在原因上，爱钻研事物间的关联性，发掘美，创造美#理性，理智，注重事实，讲究问题处理的合理性与可能性，#思想深邃，独立思考，有主见，不从众思考问题有深度而且专注，思想人格独立#追求格调与条理性，逻辑性强，办事条理清楚又能照顾到情绪#考虑全面，计划周详，重视规划，能够未雨绸缪，三思而后行#办事脚踏实地#讲究精确，讲究细节#喜欢收拾东西，井然有序#生活有规律，拘泥于形式，可预测#尊重道德，恪守惯例，是惯例，规矩的守护者#话少，深沉，喜欢书写甚于言语表达#喜欢行动多于言语#为人较为严肃，冷漠，给人以距离感#回避关注，深沉，令人难以捉摸#眼神若即若离#观察力强#很少打头阵，对周围思虑清楚，思考后的交流也很含蓄#讨厌排斥赞美，喜欢眼神的肯定多于语言的赞美#完美主义#脸皮薄，爱面子#持久力强，有韧劲，执着，坚持#自我约束力强，自律#重承诺，高度可靠，值得信任，对人高度忠诚#会自动过滤朋友圈，朋友一知己足矣，交际窄而深#恐惧人群，爱寂寞，孤独时思维最发达#面对冲突娓娓道来，冲突延续性长，压力下也不妥协#活在过去，容易触景生情，怀旧#悲观主义，悲观使人格外敏锐#缺乏安全感#防御心强，不信任他人#情感不独立，外冷内热，情感细腻，易受情感影响#体贴入微，理解他人#感情不外露#不擅长自我情绪调节#含蓄，喜欢暗示，关心他人并希望他人明白#对理解看重和向往#为偏见或误解而苦恼，注重他人的评价#最麻烦的人缺点：#作，语言反复但行为一致#怕错#动作慢#化简为繁#说话留余地#易因小失大#易说教#缺少幽默感#刨根问底#保守左思右想，无法定论#犹豫，游移，优柔寡断，畏首畏尾，很难果决行动#缺乏朝气，缺乏信心#很在意别人的评价#怀疑精神，难以相信别人，敏感，多疑，防范心重#消极，悲观，杞人忧天，担忧，不安全感#压抑，易给人紧张和压迫感#最容易的忧郁症的一类人#脆弱自怜#逃避现实#迂腐，封闭#对原则与尊严有强烈的诉求#形式主义#固执，不变通，较真#过度苛刻，挑剔#最容易有精神强迫症的一类人#排斥新事物#爱说反话，说话拐弯抹角，阴阳怪气#给人不易亲近的感觉#爱抱怨，我早说过这么不行吧，爱批判#不会承认错误#小心眼，爱记仇，不懂饶恕#在等待中寻找爱情#喜欢却很少开口结果被错过#越被逼迫越拒绝#焦点集中于情绪#不会顺畅的表达感情，生气不易被察觉，且不懂释放情绪#渴望被理解，被读懂。

“色”眼识人——读《色眼识人》有感袁军暑假阅读了乐嘉的《色眼识人》，受益匪浅。

乐嘉，主持人，作家，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，演讲家和培训导师，上海大学悉尼工商学院、西北大学管理学院、以及河海大学的客座教授及清华长三角研究院、上海戏剧学院、武汉大学、中山大学的特聘导师。

2010-2013年乐嘉担任江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾，并因此在电视荧幕上为众人所知。

2013年7月担任安徽卫视《超级演说家》导师。

《色眼识人》告诉我们：人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。

从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，书中乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红、蓝、黄、绿。

并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。

其开创的“性格色彩密码”简单、实用、易操作性，被广泛接纳与认可。

下面就和大家一起分享一下“四种颜色性格”的特点：一、红色性格。

他们的优势是：积极乐观、真诚主动、善于表达、富有感染力。

“积极的红色像太阳，照到哪里哪里亮”，红色总能够在一大片乌云上看到彩虹，在它的字典里没有“陌生”这两个字，红色积极主动的天性，使他们充满爱心并对外界事物密切关注，红色并非天生豁达之人，他们也容易和他人冲突，不如其他颜色强烈，主要因为红色“有错就认”和“不记仇”。

他们有时候也比较令人厌烦：聒噪咋呼，口无遮拦，缺少分寸，情绪波动，随意性强，变化无常。

很容易被贴上“爱出风头”的标签，“情绪化”排名是红色事业的致命伤害，红色“变化无常”的主旨是“计划不如变化快”，他们钟情“计划无用论”，乐于享受拍脑袋做事的风格。

红色性格的典型人物：克林顿。

演讲的高手，爱好广泛，虽然经历了莱温斯基事件，仍旧无法阻止他在全球的影响力，在离开政坛以后，他仍旧活跃。

二、蓝色性格。

他们的魅力在于：思想深邃，默默关怀他人，敏感而细腻，计划性强。

蓝色喜欢不停地问为什么，完美主义的蓝色在骨子里他们期待做得更好，蓝色是可靠的朋友，他们把口头上的诺言等同于笔墨般的书面约定，对蓝色来讲，一旦规则制定，所有人都必须严格制定。