(完整版)公司员工工资审批表

员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
申请人姓名： [员工姓名]
职位： [员工职位]
部门： [员工所属部门]
入职日期： [员工入职日期]
工作表现评估日期： [评估日期]
目前薪酬： [目前薪酬金额]
调整后薪酬： [调整后薪酬金额]
调整原因： [调整原因的详细说明]
申请人陈述：
[员工在此处陈述为什么认为自己应该获得薪酬调整，可以包括工作表现、职责变化、市场薪酬水平等相关因素]
部门经理评估：
[部门经理在此处评估员工的工作表现、职责变化等因素，并给出是否支持薪酬调整的意见]
人力资源部门评估：
[人力资源部门在此处评估员工的薪酬调整申请，并给出是否支持薪酬调整的意见]
审批结果：
[最终审批结果，可以是通过、拒绝或需要进一步评估]
备注：
[附加任何其他相关信息或备注，如进一步评估的计划、调整后薪酬生效日期等] 请注意：此审批表仅用于内部审批和记录，不作为薪酬调整的正式通知。

员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
部门主管审批：
审批意见：
人力资源部门审批：
审批意见：
申请薪资调整原因：
请在此填写申请薪资调整的具体原因，包括但不限于以下情况：
1. 员工工作表现优秀，为公司创造了显著的业绩。

2. 员工承担了额外的职责或工作量，超出了原职位的要求。

3. 员工完成了一项特殊的项目或任务。

4. 员工所在行业的薪资普遍提高，使得员工的薪资与市场水平相比较低。

5. 员工的工作职责、岗位等级或工作条件发生了变化。

薪资调整方案：
请在此填写申请的薪资调整方案，包括但不限于以下内容：
1. 薪资调整的起始日期。

2. 薪资调整幅度，以具体金额或百分比表示。

3. 薪资调整后的具体数额。

4. 薪资调整的周期，如年度调整或特殊调整。

5. 其他相关的薪资待遇的调整，如奖金、绩效考核等。

申请说明：
请在此提供进一步的申请说明，包括但不限于以下内容：
1. 引用相关的公司规章制度或合同条款支持此次薪资调整申请。

2. 阐述员工的工作成绩和贡献，包括项目完成情况、客户满意度、销售额等数据支持。

3. 附上员工的履历、成绩单、荣誉证书等相关证据。

申请人声明：
本人在此申请薪资调整，并保证所提供的信息和文件真实有效。

如有虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：
日期：
主管审批意见：
审批人签名：
日期：
人力资源部门审批意见：审批人签名：
日期：。

员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人姓名：
申请人职位：
申请日期：
申请部门：
当前薪资情况：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 其他福利：
调整原因：
请简要说明调整薪资的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平调整等。

调整建议：
请提出具体的调整建议，包括薪资调整幅度、调整时间等。

相关支持材料：
请提供相关支持材料，例如绩效评估报告、市场薪资调研报告等。

审批意见：
- 部门经理意见：
- 人力资源部意见：
- 财务部意见：
审批结果：
- 批准：
- 不批准：
- 需要进一步讨论：
备注：
请在此处添加任何其他需要说明的内容。