工商企业管理-四川农业大学远程与继续教育学院
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四川农业大学工商管理专业2019-2020学年管理学上册考试试卷基本信息:[矩阵文本题] *1. 认为人的相互关系是一个社会系统的学者是() [单选题] *A.法约尔B.巴纳德(正确答案)C.西蒙D.泰罗2. 目标管理的前提是() [单选题] *A.集权B.分权(正确答案)C.协作D.沟通3. 从理论概念出发建立的解释性模型,从统计规律出发建立的经济计量模型等属于管理学研究的哪一种方法() [单选题] *A.比较方法B.归纳法C.试验模拟法D.演绎法(正确答案)4. ()从根本上影响着组织构建的基本方法以及管理者的管理方法 [单选题] *A.人口密度B.委员会的建立C.技术的变革(正确答案)D.管理者的偏好5. “人际关系学说”创建的基础是() [单选题] *A.霍桑试验(正确答案)B.技术分析C.数学模型D.铁锹实验6. 工业化后期,认为企业目标是() [单选题] *A.股东利润最大化B.企业利润最大化兼顾员工利益C.追求企业相关利益者价值最大化(正确答案)D.追求企业相关利益者价值最大化同时要保护和增进社会福利7. 泰罗通过动作研究、时间研究和操作设计,取得了工效提高、成本下降的效果,他的追随者构成一个强大的泰罗兵团,其中包括() [单选题] *A.巴思,甘特(正确答案)B.波特,埃默森C.吉尔布雷斯,安索夫D.甘特,哈默8. 以下不属于信息的是() [单选题] *A.报表B.账册C.图纸D.图形(正确答案)9. 下列因素中,不属于企业外部环境因素的是() [单选题] *A.人口B.营销组合(正确答案)C.人均国民收入D.产业政策10. 在对企业内外部环境进行综合分析时,可以采用的战略分析工具是() [单选题] *A.波特五力模型B.价值链分析C.PEST分析法D.swot分析法(正确答案)11. 整体创新和局部创新是依据什么进行分类的() [单选题] *A.创新与环境的关系B.创新的规模以及创新对系统的影响程度(正确答案)C.创新发展的时间D.创新的组织程序12. 计划工作的任务,不仅要确保实现目标,而且还要从众多方案中选择最优的资源配制方案,以求得合理的利用资源。
开放教育专科工商企业管理专业毕业作业姓名:学号:入学时间:教学点:新疆广播电视大学毕业作业说明1、工商管理(专科)专业毕业作业占5学分,90课时。
2.本作业适用于工商企业管理(专科)专业。
3、本作业题依据管理学基础、市场营销学、统计学原理、基础会计等专业基础课以及生产与运作管理、资源与运营管理、个人与团队管理、公共关系学、电子商务概论、企业文化等专业核心课内容设计。
4.评分要求:(1)本作业按照百分制评分。
60分为及格。
(2)指导教师参照每道题目设定的评分标准进行评定。
指导教师对学生的答题进行客观、公正的评价。
(3)学生必须达到60分以上才能取得该环节的学分。
(4)作业抄袭或雷同,计为0分,并不能取得学分。
5.答题要求:(1)学生应按照题目要求答题。
(2)第一部分专业基础知识、第四部分计算分析各题答案唯一,第二部分案例分析、第三部分管理故事启示各题答案不唯一。
(3)题目中有字数要求的,学生答题应达到所要求的字数,否则指导教师应评定为不及格。
(4)学生在作每道题目时,要求准确地应用相应的课程理论进行分析,并紧密围绕题目内容回答,不得抛开题目随意发挥。
(5)答题要求思路清晰,具有较强的逻辑性。
(6)主观性试题答题位置不够,可另附纸。
第一部分:专业基础知识一、单项选择题(只有一个正确选项,将其填写在括号中,多选不得分。
每小题1分,共计10分)KD公司是一个中型企业,主要业务是为用户设计和制作商品目录手册。
公司都、B两地各设有一个业务中心。
A中心内设有采购部和目录部。
采购部负责接受用户的定单,选择和订购制作商品目录所需要的材料,其中每个采购员都是独立工作的;目录部负责设计用户定制的商品目录,该部的设计人员因为必须服从采购员提出的要求,因此,常常抱怨受到的约束过大,因而不能实现艺术性的完美性。
B中心则专门负责商品目录的制作。
最近,根据自主经营的建议,公司在B地又成立了一个市场部,专门负责分析市场需求,挖掘市场潜力,向采购员提出建议。
四川农业大学22春“工商管理”《企业战略管理(本科)》期末考试高频考点版(带答案)一.综合考核(共50题)1.在进行BCG矩阵进行分析时,其基本假设是()。
A.公司业务发展通过内部和外部融资B.公司业务发展只通过内部融资C.公司业务发展只通过外部融资D.公司业务相互联系E.公司业务相互独立参考答案:BE2.采用稳定型战略的公司的优点是()A.不能够保持战略的连续性B.会由于战略的突然改变而引起公司在资源分配方面的变动C.会由于战略的突然改变而引起组织机构和管理技能等方面的变动D.能够保持战略的连续性参考答案:D3.公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。
()A.正确B.错误参考答案:B4.SWOT分析中,克服劣势利用机会的战略是()。
A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略参考答案:B5.下列哪一种不属于公司国际化经营的非关税壁垒?()A.反倾销B.外汇管制C.最低限价和禁止进口D.商品包装和标签的规定参考答案:A6.相对于一般性人力资源而言,这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。
()A.正确B.错误参考答案:A7.在广泛产品线国际战略中,最重要的是()A.利用产品标准化战略B.世界市场的范围内,取得产品差异化或成本领先的战略地位C.建立一个强大的世界范围内的分销系统D.寻求可以共享技术方面的投资以及分销渠道参考答案:C8.宏观经济政策规定企业活动的范围、原则,引导和规范企业经营的方向,保证社会经济正常运转,实现国民经济发展的目标和任务。
()A.正确B.错误参考答案:A9.战略控制按控制对象可分为()。
A.战略控制B.具体的活动控制C.反馈控制D.成果控制E.人员控制参考答案:BDE10.公司进行国际化经营,必须考虑所在国的国际收支状况。
这是因为()A.国际收支影响该国的本位货币的币值和影响该国政府的经济政策以及对外来资本的态度B.国际收支是该国经济的晴雨表C.国际收支的情况能够为为企业决策提供信息D.国际收支和本国人民消费水平有关参考答案:A11.企业选择纵向一体化战略的根本原因是什么()A.节约交易费用B.技术条件C.资金问题D.人才问题参考答案:A12.根据对优秀公司组织结构的研究,彼得斯和沃特曼提出,未来的组织结构应当满足企业经营三个方面的基本需要,下列哪一个不属于这个基本需要?()A.有效地完成基本任务B.不断革新C.避免僵化,至少能对重大威胁作出某种反应D.最大限度的降低成本参考答案:D13.所谓经验效益是指企业在生产某种产品或服务过程中,随着积累产品量的增加生产单位产品的成本()。
迅达教育
一、学校简介
四川农业大学远程与继续教育学院代表学校对外举办成人高等教育、
高等教育自学考试和现代远程教育及非学历教育培训工作。
学校
从1990年起正式成立成人教育办公室,1993年升格为成人教育部,
1997年更名为成人教育学院,2003年更名为继续教育学院。
2002年
单独成立网络教育学院。
2009年继续教育学院和网络教育学院合并
成立远程与继续教育学院。
二、招生对象
1、招生对象:各级各类行政干部、国家公务员、教师、其
他行业的在职从业人员、社会青年、待业人员等,年龄、专业不限;
2、报考专科起点本科,须具有国民教育系列专科或专科以
上学历;报考高中起点专科,应具有高中(含职高)、中专学历或同等
学历;
三、招生专业(本科6000,专科5200)
酒店管理学,营运化工技术,工商企业管理,现代农业技术,环境工
程,城乡规划,法学,园林,土木工程,计算机科学与技术等等
河南迅达教育信息咨询有限公司是一家和郑州大学联合,结合省内知名院校和教育资源,为在校生和社会工作人员提供学历提升以及提高职场竞争力的学历提升服务机构,致力于自考、成考、远程、函授、电大全民学历提升,及各类资格证的报考、培训。
山东省教育厅关于公布2011年新增现代远程教育试点高校校外学习中心名单的通知
文章属性
•【制定机关】山东省教育厅
•【公布日期】2011.05.24
•【字号】鲁教职字[2011]11号
•【施行日期】2011.05.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】高等教育
正文
山东省教育厅关于公布2011年新增现代远程教育试点高校校
外学习中心名单的通知
(鲁教职字〔2011〕11号)
有关市教育局、有关高等学校:
根据《教育部办公厅关于印发现代远程教育校外学习中心(点)暂行管理办法的通知》(教高厅〔2003〕2号)、《山东省教育厅办公室关于印发山东省现代远程教育校外学习中心管理办法的通知》(鲁教电办字〔2004〕1号)和《山东省教育厅关于进一步加强成人高等教育函授站和现代远程教育校外学习中心管理的通知》(鲁教职字〔2007〕6号)精神,经学校申报和我厅研究,现将我省2011年新增现代远程教育试点高校校外学习中心名单予以公布。
有关市教育局要加强对本辖区内校外学习中心的监督和管理,切实规范其办学行为。
有关高等学校要严格执行教育部和我厅关于校外学习中心的管理规定,加强对学习中心的指导、管理和培训,不断完善和提高学习中心的教学支持和服务水平,保证现代远程教育的健康发展。
二〇一一年五月二十四日
附件:。
四川农业大学考研专业目录四川农业大学考研专业目录四川农业大学是一所以农业为主的综合性大学,拥有丰富的考研专业。
下面将为大家详细介绍四川农业大学考研专业目录。
1. 农学类- 农学- 生物科学- 动物医学- 动物科学- 草业科学- 园艺植物科学与技术- 植物保护- 茶学- 作物学- 水产养殖学2. 工学类- 农业工程- 农业电气化与自动化- 农产品贮藏与加工- 农业机械化工程- 水利科学与工程- 林业机械- 信息与计算科学- 计算机科学与技术- 电气工程及其自动化- 机械设计制造及其自动化- 机械电子工程(专业学位)- 数学与应用数学- 信息与计算科学- 应用统计学- 生物工程- 应用化学- 生物技术- 农业资源与环境- 土壤学- 农药学- 农产品贮藏与加工工程 - 水利学- 电气工程及其自动化4. 经济学类- 农业经济管理- 农村区域发展- 农业推广与信息- 会计学- 人力资源管理5. 管理学类- 农林经济管理- 农产品贸易与营销- 农村区域发展- 农业推广与信息- 农业资源与环境- 工商管理- 会计学- 人力资源管理- 农村区域发展(MBA)- 汉语言文字学- 中国古代文学- 中国现当代文学- 农村区域发展- 农业推广与信息- 农业资源与环境7. 法学类- 法学- 农村区域发展- 农业推广与信息- 农业资源与环境8. 教育学类- 思想政治教育- 职业技术教育- 农业信息化教育9. 农村发展与管理类 - 农林经济管理- 农业推广与信息- 农业资源与环境10. 医学类- 作物栽培学与耕作学 - 林业经济管理- 质谱学11. 艺术学类- 艺术学- 美术教育12. 农学免试研究生- 农学- 生物学- 农村区域发展- 农业推广与信息- 农业资源与环境13. 海外唐人文化传媒学(中外合作办学)以上为四川农业大学考研专业目录的大致内容,每个学科都有相应的硕士和博士研究生专业。
希望以上信息能够对你了解四川农业大学的考研专业提供帮助。
学校概况四川农业大学简称“川农”,是四川省人民政府主管的一所以生物科技为特色、农业科技为优势,农、理、工、经、管、医、文、教、法、艺多学科协调发展的省部共建重点大学,是国家“211工程”建设院校之一,入选“111计划“、“卓越农林人才教育培养计划”、“援疆学科建设计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”,是国家“973计划”承担高校,四川省“2011协同创新中心”高校,是全国首批高等学校新农村发展研究院试点单位,具有自主招生资格。
我校是经教育部批准为开展现代远程教育的试点高校。
根据教育部、四川省教育厅关于现代远程教育的规定,利用计算机网络等现代教育技术手段开展本、专科学历教育。
学校自主确定招生地区、自主考试、自主录取,对达到毕业要求的学生颁发国家承认学历、电子注册的毕业文凭,本科毕业生符合学位要求的授予相应的学士学位证书。
一、招生对象及条件1、热爱祖国、品德优良、遵纪守法、身体健康的在职或从业人员。
2、报考专科起点本科须取得国民教育系列普通高等教育(含高等职业教育)、成人高等教育(含网络教育)、高等教育自学考试(含学历文凭考试)的专科毕业证书。
3、报考高中起点专科须具有教育行政部门认可的高中(含成人高中)、中等专业学校(含成人中专)、职业高中和中等技术学校毕业证书。
二、学习形式、学制按照教育部教高[2008]6号文件精神,网络教育的学习形式以网络教育业余制学习为主;实行学分制,弹性学年制,高中起点专科、专科起点本科学习期限zui低为2.5年;三、招生层次、专业高中起点专科:经济信息管理、工商企业管理、行政管理、心理咨询(教育心理学)、市场营销、计算机信息管理、法律事务、会计与统计核算、畜牧兽医、水产养殖技术、林业技术、园林技术、烟草栽培技术(烟草生产经营与管理)、农业技术与管理、社会工作、机电一体化技术、供用电技术、建筑工程技术、环境监测与治理技术。
*饲料与动物营养、野生动物保护、特种动物养殖、渔业综合技术、生物化工工艺、建筑设计技术、室内设计技术、计算机应用技术、计算机网络技术、应用电子技术、食品加工技术、粮食加工技术、粮食工程、金融保险、财务管理、电子商务、医学检验技术、旅游管理、国土资源管理、商务英语、电脑艺术设计、生物技术及应用、应用化工技术、社会体育、酒店管理。
院校介绍四川农业大学座落在风景秀丽、气候宜人的国家级优秀旅游城市及CCTV全国十大魅力城市之一,且有熊猫故乡之称的四川省雅安市。
是一所特色鲜明,农、理、工、经、管、医、文、教、法多学科协调发展的国家“211工程”重点建设院校,也是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。
学校历史悠久,源自创办于1906年的四川通省农业学堂,至今已有一百多年历史。
2002年经教育部教高厅(2002)2号文件批准,四川农业大学成为开展现代远程教育的试点高校,开始面向全国招收网络教育的学生。
根据教育部、四川省教育厅关于开展现代远程教育的规定,四川农业大学利用网络等现代技术手段开展本、专科教育,对达到毕业要求的学生颁发国家承认学历并电子注册的毕业文凭,本科毕业生符合学位授予要求的授予对应的学士学位证书。
根据教育部文件精神,学校决定2020年继续面向社会招收网络教育高中起点专科和专科起点本科业余非全日制学历教育学生。
特色专业畜牧兽医| 推荐指数★★★★★园林| 推荐指数★★★★★林学| 推荐指数★★★★★水利水电工程| 推荐指数★★★★★招生对象具有国民教育系列大专及以上文凭的人员可报读专科起点本科具有高中(含普通高中、职高、技校、中专)及以上学历人员可报读高中起点专科我校的网络教育以在职从业人员的继续教育为主报读高中起点层次的学生,报读时年龄需满18周岁,或者提供高中(中专)毕业证书。
春季注册学生,其前置证书取得时间不得晚于当年2月28日秋季注册学生,其前置证书取得时间不得晚于当年8月31日报名办法春季注册为3月,秋季注册为9月招生报名开始时间:2019年11月2日春季课程开始学习时间:2019年12月秋季课程开始学习时间:2020年6月具体时间请咨询当地学习中心(河南迅达教育报名处)河南迅达教育报名中心。
成都鸿庆物流有限公司薪酬管理的问题探析专业:工商企业管理学号:xxx 姓名:xxx指导教师:xxx摘要: 合理有效的薪酬管理制度可以对员工的工作态度、情绪和绩效产生正面影响,对激励员工在工作中发挥自己的潜能有很大的作用,更是吸引人才、培养人才和留住人才的有效手段,企业可以此提高核心竞争力,实现企业的最终战略目标。
本文通过对成都鸿庆物流有限公司薪酬管理方法的探析,发放调查问卷,结合各文献资料发现其薪酬管理方法中存在的不足之处,并借鉴同行业中成功的案例提出作者认为合理化的建议,以作参考。
关键词:薪酬管理;薪酬制度;激励1 前言21世纪是一个人才辈出的时代,是一个充满了各种机遇与挑战的时代,而作为吸引人才和留住人才的方法,薪酬无疑是最有效的手段。
随着市场竞争力的日益激烈,企业管理者们逐渐意识到有效的薪酬管理体系能起到重大的激励作用,对员工的工作态度、情绪和绩效都可以产生正面影响。
企业要想吸引更多的人才,使公司得到更好的发展,就必须完善本公司的薪酬制度,制定出更合理、更适合自身企业文化的薪酬制度。
如今,摆在薪酬管理者面前急需解决的问题有很多,如怎样依据不断变化的市场设计吸引和留住人才的制度体系;怎样调节薪酬计划以保证薪酬分配的公平性,并与当地的生活消费水平、劳动力供求状况相适应等问题,都要求管理者能够根据本企业自身的特点,灵活的解决问题。
我国加入WTO后,经济发展更为迅速,进一步推动了物流行业的快速发展。
作为一个年轻的行业,现代物流业以其先进的组织方式和管理技术,在社会发展和国民经济增长的过程中,担任着越来越重要的角色。
成都鸿庆物流有限公司于2009年5月20日成立,主要从事公路货运、整车、零担、配送运输业务。
该公司是一家非常年轻的物流公司,因此在薪酬管理制度方面与同行业中一些较成熟的物流公司相比,可能还存在一些不足之处。
本文就成都鸿庆物流有限公司的薪酬管理体系进行探析,找出其中可能存在的问题并给出相关建议。
2.成都鸿庆物流有限公司薪酬管理现状2.1 物流企业行业背景在我国加入WTO后,面临着一系列的机遇和挑战,随着国民经济的快速发展,对社会物流需求显著增加,而相对其他已经成熟的行业,物流行业是一个新产生的行业,行情大好,对专业人才的需求迫切。
这对物流企业来说,是个巨大的机会。
根据中国物流与采购联合会发布的数据,我国2013年前十个月社会物流总额达到了163.3万亿元,相比2010年的125.4万亿元,已经增长了30.22%。
可见我过的物流行业发展趋势迅猛,我国的物流企业的发展前景一片大好,当然,由此产生的企业间的竞争也相当激烈。
2.2成都鸿庆物流有限公司概况2.2.1 企业简介作为一个年轻的企业,成都鸿庆物流有限公司三年多来已经获得了几十家企业的信赖,逐步走向成熟阶段,拥有了自己的车辆,建立了自己的车队,目前,公司已经签约司机300多位,是公司为客户服务有了更便捷坚实的基础。
为了更好的分析公司薪酬管理的问题,本文作者通过向公司员工发放调查问卷的方式,对公司的薪酬管理情况做了调查。
共发了30份问卷,实际收回26份,其中男员工61.54%,女员工38.46%(如图1)。
大多数员工在30岁以下(如图2),员工的学历基本在本科以下,其中大专以下34.62%,大专学历的员工有61.54%,本科学历的员工仅占3.85%(如图3)。
图1 员工性别其中61.54%是男员工,38.46%是女员工图2 员工年龄构成比例员工较年轻,大多数员工在30岁以下图3 员工文化程度构成比例员工的学历基本在本科以下,其中大专以下34.62%,大专学历的员工有61.54%,本科学历的员工仅占3.85%2.2.2 公司薪酬管理现状1、员工薪酬构成图4 员工薪酬构成图成都鸿庆物流有限公司员工的薪酬主要由基本工资、奖金、津贴和福利构成(如图4),其中基本工资是最主要部分,占80%以上,员工基本工资的制定主要是根据员工在公司中的职位。
奖金主要以年终奖为主,津贴由加班费和住房补贴构成,公司会为正式员工交五险一金作为员工的福利。
过节时,公司会给员工发放过节礼物。
对于节假日加班的员工,公司会给予其加班费。
正式员工还会有公司提供的带薪休假。
2、公司晋升机制普通员工在工作一定时间后,如果表现突出,则可以通过进一步教育培训、考试和经过行政人事部批准升职。
管理层工作人员升职则还需要通过上级考察批准。
本次问卷第8题调查了关于员工对自己晋升机会的满意程度,调查结果显示,34.62%的员工对自己的晋升机会表示满意,57.69%的员工表示基本满意,7.69%的员工表示不太满意,没有员工表现出非常不满意(如图5)。
图5 员工晋升机会满意度3、员工对公司薪酬管理满意度调查分析本次问卷调查中共设计了12个问题,其中相关问题9个,从员工对自己的薪酬的满意程度,到对公司薪酬制度的满意程度都有涉及,最后一题为开放性问题,旨在希望员工从自己的角度对公司提出合理的意见,集思广益。
根据接受调查的员工的信息可以看出,员工的薪酬与员工的学历和工龄有着直接联系,学历越高(表1、图6)工龄越大(表2、图7),薪酬越高。
表1 员工薪酬与学历的关系3000以下3000-5000 5000-7000 7000以上小计大专以下3(33.33%)2(22.22%)4(44.44%)0(0%)9大专7(43.75%)9(56.25%)0(0%)0(0%)16 本科0(0%)1(100%)0(0%)0(0%) 1图6 员工薪酬与学历的关系由表1和图6可以看出,员工学历越高,所得薪酬也随之提高表2 员工薪酬与工龄的关系3000以下3000-5000 5000-7000 小计1年以下7(100%)0(0%)0(0%)7 1-3年2(16.67%)10(83.33%)0(0%)12 4-6年1(14.29%)2(28.57%)4(57.14%)7图7 员工薪酬与工龄的关系从表2和图7可以看出,员工工龄越长,所得的薪酬也越多而员工根据自己在公司的工龄,对应自己所获得的报酬以及其他方面的福利的满意程度,50%的员工表示比较满意,30.77%的员工表示基本满意,19.23%的员工表示不太满意(如图8),其中表示不太满意的员工认为自己所得的报酬并不能体现自己的价值,觉得自己应该得到更多的报酬。
图8 员工对所得薪酬的满意程度经过调查,本公司员工对比自己所获报酬与本行业其他公司员工所获报酬,34.62%的员工认为比较满意,超过一半(53.85%)的员工认为基本满意,11.54%的员工觉得不太满意(如图9),表明相对于其他同行业公司的薪酬状况,本公司员工大体上表现为满意状态,当然公司的薪酬制度仍然还有一定的改善空间。
图9 员工外部公平满意程度公司对于员工提出的加薪申请的态度,不确定公司的态度的员工占53.85%,认为公司会核实情况认真处理的员工占23.08%,认为需要看自己的坚持程度的员工15.38%,而认为公司会以各种理由敷衍的员工占了7.69%(如图10)。
图10 公司对员工加薪申请的处理关于公司薪酬制度对人才的吸引力,超过一半的员工不看好本公司的薪酬制度对于吸引人才的能力。
认为吸引力比较大的员工占42.44%,认为吸引力一般的员工有35.64%,认为没有吸引力的员工占21.92%(如图11)。
图11 公司薪酬制度对人才的吸引力根据本次问卷调查结果显示,公司在员工薪酬管理方面相对较为合理,但是仍然会存在一些问题需要进一步完善。
3 成都鸿庆物流有限公司薪酬管理问题及成因分析成都鸿庆物流有限公司在薪酬管理方面存在一定的不足,主要体现在以下几方面:3.1员工的薪酬构成存在问题公司虽然设有津贴补助,但是实际上很多员工对于公司的津贴补助并不是特别满意。
比如员工的加班费较低,不能激起员工对加班的积极性。
且住房补贴相对于员工在外租房子的租金也过低,不能解决员工实际的问题。
公司为员工买五险一金,但是部分基层员工实际上并没有享受到该福利,因此一些员工并没有得到基本的保障,从而无法调动员工的工作热情,甚至可能会让这一部分员工产生消极的工作情绪,不利于公司的发展。
公司设有年终奖,但是同职级员工获得的年终奖基本一样。
很多员工表示,这样不公平,同职级的员工虽然工作一样,但是每个员工在该年度内的表现和业绩有好有坏,而年终奖的设立的目的是对员工在本年度内的工作表现和业绩进行物质上奖励,以激励员工以后继续努力工作同时也激励其他员工努力,如果年终奖一样,则不仅起不到这样的激励作用,反而会让表现较好的员工产生不满甚至是抵触情绪。
3.2 公司的薪酬制度不具有外部竞争优势与同行业其他公司相比,成都鸿庆物流有限公司的薪酬制度并不具有绝对的竞争优势,甚至还会败给某些发展相对成熟的竞争对手。
公司对于外部人才的吸引力与其竞争对手相比,算是旗鼓相当,没有特别吸引外部人才的手段措施,有可能因此导致部分人才流失。
从员工薪酬来看,与成都附近的一些物流公司相比,本公司对人才的吸引并不占优势(如表3)。
表3 同行业企业员工工资成都鸿庆物流有限公司四川蓉通物流有限公司四川众杰物流有限公司四川恒都物流有限公司调度员2250 2000 2500 1850司机3000 2700 3000 3200经理5000 5500 4800 5200注:资料来源于分智网等招聘网站3.3 公司对员工的激励程度不够公司对于同职级的员工的工资基本一样,这样不会引起同职级间员工的不满。
但是公司没有设立明确的奖惩机制对表现优异的员工进行额外奖励以及对不能完成既定任务的员工进行惩罚。
这样会让员工认为“干多干少都一样”,导致“出工不出力”的现象发生。
表现好的员工不能看到自己的努力得到回报,表现不好的员工也不能看到自己工作中的不足,由此可能导致表现好的员工的工作热情冷却,表现一般甚至不好的员工趁机浑水摸鱼,更加不努力工作,这样会影响全体员工的工作积极性,从而导致公司整体业绩下降。
薪酬是激励员工最有效的手段,但从表4可以看出,只有30.77%员工表示比较满意,一半的员工对自己所得薪酬仅仅表示出基本满意,甚至有接近20%的员工表示不太满意。
这些数据说明,公司付给员工的薪酬并没有起到最佳的激励效果,对于那一半觉得基本满意的员工来说,如果公司的竞争对手给出的条件稍微好一点,就有可能造成这部分员工跳槽。
而对于那些觉得不太满意的员工来说,则随时都存在着辞职的可能。
这样不仅会导致公司大量人才的流失,还会削弱公司的吸引人才的能力,最后很大程度上影响到公司的发展。
表4 员工所得薪酬的满意程度员工对所得薪酬的满意程度比较满意基本满意不太满意30.77% 50% 19.23%3.4 对员工的合理申请重视度不够从调查结果(表5)可以看出,员工提交加薪申请时公司的态度不够明确,甚至有一部分员工认为公司会敷衍过去,可以看出公司对员工的合理申请不够重视,不能很好地倾听员工的声音,这打击了员工的积极性,让员工对公司的态度失去信心,认为自己得不到公司的重视,自己的价值不能得到充分的体现。