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护理学高校就业质量报告(一)护理学高校就业质量报告1. 前言在现代社会，护理学专业受到越来越多人的关注和追求。
然而，选择一所就业质量良好的护理学高校对于学生来说至关重要。
本报告旨在探讨护理学高校就业质量的相关问题。
2. 就业率数据据调查统计，以下是一些高就业率的护理学高校（仅列举部分）：- 学校A: 就业率达到90% - 学校B: 就业率达到85% - 学校C: 就业率达到80%3. 专业知识培养高质量的护理学高校注重培养学生的专业知识和技能，使他们在毕业后能够胜任各种临床工作。
以下是一些培养方面的重点： - 临床实践机会丰富 - 课程设置合理、有针对性 - 教师团队专业素质高4. 实践能力培养除了专业知识培养外，护理学高校还应该注重培养学生的实践能力，使他们在实际工作中能够做到游刃有余。
以下是一些培养方面的重点： - 模拟实验训练 - 真实病例实践 - 社会实践活动参与5. 就业指导与支持为了帮助毕业生顺利就业，护理学高校应该提供就业指导与支持。
以下是一些常见的支持方式： - 就业信息发布渠道 - 实习就业资源共享 - 毕业生职业规划辅导6. 企业合作与资源与企业的合作关系对于护理学高校的就业质量至关重要。
以下是一些合作方面的重点： - 与医疗机构建立紧密联系 - 招聘会与企业合作 - 产学研合作项目开展7. 结语选择一所就业质量良好的护理学高校对于学生的未来发展至关重要。
希望该报告对学生、教育机构以及相关机构有所帮助，提升护理学高校的教育质量和就业水平。
注：以上数据和观点仅供参考，具体情况可能因地区和院校的不同而有所差异。
学校就业情况汇报近年来，我校毕业生就业情况一直备受社会关注。
为了更好地了解和掌握学校毕业生的就业情况，我们对2019届毕业生的就业情况进行了调查和汇报。
以下是具体情况的汇报：一、就业率。
2019届毕业生总人数为1000人，其中已有980人成功就业，就业率达到98%。
这一数据较往年有所提升，显示出学校毕业生就业竞争力的不断增强。
二、就业去向。
就业去向主要分布在国内各大城市，其中，北京、上海、广州、深圳等一线城市就业人数最多，占总就业人数的60%以上。
另外，还有一部分毕业生选择到二线城市和三四线城市就业，为当地经济发展和建设做出了贡献。
三、就业行业。
2019届毕业生就业行业涵盖了各个领域，其中，信息技术行业、金融行业、教育行业、制造业、医疗卫生行业等行业就业人数较多。
特别是信息技术行业，吸引了大量毕业生就业，显示出该行业的发展潜力和吸引力。
四、就业薪酬。
就业薪酬方面，2019届毕业生的平均起薪为8000元/月，高于去年同期水平。
其中，信息技术行业、金融行业的起薪较高，分别达到10000元/月和9000元/月。
这一数据反映出学校毕业生的综合素质和就业竞争力得到了用人单位的认可。
五、就业满意度。
通过对毕业生的调查发现，大部分毕业生对自己的就业情况较为满意，认为学校提供的就业指导和帮扶措施起到了积极作用。
同时，他们也表示会在工作中不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。
综上所述，我校2019届毕业生就业情况总体良好，就业率高，就业去向广泛，就业行业多样，就业薪酬合理，毕业生对就业情况满意度高。
这些数据充分体现了学校毕业生的综合素质和就业竞争力的不断提升，也为学校今后的人才培养工作指明了方向和目标。
希望学校能继续加强与用人单位的合作，不断优化就业指导服务，为更多毕业生提供更好的就业机会和发展平台。
护理专业高职高专毕业生就业情况及对策分析摘要：随着我国护理专业教育不断发展，护理专业的教育层次呈逐年升高的趋势，其招生规模不断扩大，毕业生就业压力也越来越大，因此，高职高专毕业生的发展前景应引起社会的关注。
本研究分析该专业的就业前景、毕业生影响就业的因素及相应对策，旨在为解决护理专业就业难题提供参考。
关键词：高职高专毕业生；对策；就业；护理自2019年高职院校百万扩招计划以来，高职院校的护理专业也积极响应国家政策，深化教育改革，扩大了招生规模，并提高人才培养质量，为基层医疗机构输送大批护理专业人才[1]。
近年来，由于高校毕业生逐年增多，用人单位对学历层次的要求一再提高，护理专业高职毕业生就业遇到瓶颈，出现就业难、对口就业率下降等。
目前，受疫情影响，世界经济受到重创，我国经济增速放缓，稳就业保民生对于维护国家长治久安具有深远意义[2]。
因此，有必要对高职高专毕业生就业情况进行分析并提出相应对策，为护理专业毕业生高质量就业提供新的思路。
1.护理专业就业前景依据我国卫生部要求，我国医院的医护比例应达到 1:2 ，重要科室医护比例应达到1:4，而目前全国医护比例只有1:0.61，差异较大，这为护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间[3]。
国内形势：随着国内经济的发展以及全面建设小康社会的实现，为了适应广大人民群众不断增长的健康需求，和社会对护理事业发展的新要求，同时科学技术的日益进展和医疗卫生服务的不断深度改革，社会对护理人才的需求在数量和质量方面都有所提高。
继续加强护士队伍建设，提高护士队伍总量。
到2025年底，全市每千人口注册护士数为3.3人，执业医师与注册护士比达到1:1.25，床护比达到1:0.6[4]。
国际形势：随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，护士都是非常短缺的状态，这种状态会在今后持续几十年。
随着医疗水平的不断提升，对护理人才的专业水平和基础知识水平、基本操作技能等各方面的综合要求也越来越高，然而符合这个社会标准，能真正进入到这个行业的人才并不多。
2015届毕业生就业质量年度报告目录第一部分就业基本情况 (1)一、毕业生规模和结构 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业质量特点 (6)四、就业流向 (8)五、未就业毕业生情况 (9)第二部分就业主要特点 (11)一、促进毕业生就业的政策措施 (11)二、就业指导服务 (12)第三部分就业发展趋势分析 (14)一、就业率变化趋势 (14)第四部分就业对教育教学的反馈 (16)一、对专业结构调整的反馈 (16)二、对人才培养的反馈 (16)第五部分人才培养调整措施 (18)一、教改深化 (18)二、岗位拓展 (18)三、就业指导能力提升 (18)四、就业服务水平提升 (18)五、品牌影响力铸造 (18)六、就业质量提升保障 (18)第一部分就业基本情况一、毕业生规模和结构1. 总毕业生数通辽职业学院2015届总毕业生总数为1922人。
其中普通专科1789人，五年制专科133人。
2. 毕业生性别结构我院毕业生按性别分是：男466人；女1456人。
男生是毕业生总数的24.25%；女生是毕业生总数的75.25%；男女比例为1:3.12。
性别结构比较特殊，主要是护理专业和学前教育专业女生较多，两类毕业女生930人，占毕业女生的63.87%。
表1 本校2015届毕业生性别分布3. 毕业生生源类型我院2015届毕业生生源分三类。
其中，普通高中生1391人；三校生398人；五年制高职133人。
表2 本校2015届毕业生生源类型4. 生源地分布表3 本校2015届毕业生生源地分布5. 民族结构通辽市是全国主要蒙古族聚居地，因此，我院本届毕业生主要是汉族和蒙古族，占毕业生的93.76%。
其中，汉族1234人；蒙古族568人；其他少数民族120人。
表4 本校2015届毕业生民族结构6. 各专业毕业生数表5 本校2015各专业毕业生人数二、毕业生就业率1. 毕业生的就业率截止2014年8月31日，我院201届毕业生1922人，就业1590人，总体初次就业率为82.73%。
中职毕业生就业情况调查报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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某护理学院毕业生就业压力现状及影响因素分析张铭;刘欢;冯亚玲;郑萍萍;袁婷;张丹丹【摘要】目的:了解护理学专业毕业生就业压力现状及影响因素,为缓解护理毕业生就业压力提供参考依据.方法:采用分层随机整群抽样方法,抽取559名应届护理毕业生为研究对象,应用大学生就业压力量表、大学生择业心理弹性量表、一般自我效能感量表进行问卷调查.结果:就业压力源得分前10位中,家人希望我找到好工作得分最高(2.93±1.075).单因素分析结果显示,不同性别、家庭年收入、是否喜欢护理专业、是否有男女朋友、是否有亲戚朋友从事医疗工作的护理毕业生就业压力得分差异有统计学意义(P<0.05);Pearson相关分析结果显示,就业压力与自我效能、心理弹性及各维度(父母支持、积极认知、学校支持、目标专注)均呈显著负相关(r值分别为-0.232、-0.153、-0.158、-0.095、-0.093、-0.165)(P均<0.05);多元线性回归分析显示,是否喜欢护理专业、家庭年收入、自我效能是影响就业压力的主要因素.结论:护理毕业生就业压力较大,应有针对性地在护理毕业生中开展心理训练活动,提高其心理弹性和自我效能感.【期刊名称】《沈阳医学院学报》【年(卷),期】2019(021)003【总页数】5页(P247-251)【关键词】护理毕业生;就业压力;心理弹性;自我效能【作者】张铭;刘欢;冯亚玲;郑萍萍;袁婷;张丹丹【作者单位】皖南医学院创新创业学院,安徽芜湖 241002;皖南医学院弋矶山医院;南京医科大学附属无锡妇幼保健院;皖南医学院创新创业学院,安徽芜湖 241002;皖南医学院创新创业学院,安徽芜湖 241002;皖南医学院创新创业学院,安徽芜湖241002【正文语种】中文【中图分类】R181.3+7就业压力指个体在面对就业情境时，由各种环境刺激因素与个体因素交互作用而产生的心理紧张现象［1］。
随着高等医学院校护理学专业招生规模的不断扩大，护理学专业本科生人数在逐年增多，护理人才出现相对饱和现象，毕业生就业形势仍然十分严峻［2-3］。
2019届毕业生就业质量报告前 言 ...................................................................................................................................1 第一章 就业大数据 . (2)一、生源结构大数据 (2)（一）生源性别结构 .........................................................................................2 （二）生源区域结构 .........................................................................................3 二、毕业生就业大数据 .. (7)（一）各系就业数据 .........................................................................................7 （二）各专业就业数据 .....................................................................................8 （三）党员毕业生就业数据 .......................................................................... 10 （四）少数民族毕业生就业数据 ................................................................. 10 （五）家庭困难毕业生就业数据 ................................................................. 11 （六）毕业生升学数据 .................................................................................. 12 三、就业单位及区域大数据 (12)（一）招聘单位数量 ...................................................................................... 12 （二）就业单位性质情况 .............................................................................. 12 （三）就业单位行业情况 .............................................................................. 14 （四）就业单位区域情况 (15)第二章 就业质量及第三方评价 (17)一、就业质量 (17)（一）就业率保持高位，九成毕业生就业于央企 .................................... 17 （二）就业紧紧依托行业，服务区域经济效果显著 ................................ 17 （三）助力国家脱贫攻坚，实现“一人就业，全家脱贫”.................... 17 二、第三方评价 (18)（一）麦可思第三方评价 .............................................................................. 18 （二）中国西部高等教育评估中心评价 .. (19)第三章 就业工作措施 (21)一、构建上下联动工作机制，推进就业工作高效开展 (21)（一）完善管理体制机制，坚持就业工作“一把手”工程 (21)（二）完善建全就业工作制度，夯实就业工作保障 (21)二、深化校企合作，完善就业指导体系 (21)（一）依托职教集团，深化校企合作体制机制 (21)（二）适应现代企业人才培训需求，打造现代学徒制订单培养 (22)三、积极拓宽就业渠道，搭建毕业生就业新市场 (22)（一）学院领导带队积极走访，扩宽就业渠道 (22)（二）搭建信息平台，多渠道推送就业信息 (22)（三）密切关注就业市场最新变化动态 (23)四、精准就业指导服务，夯实毕业生核心竞争力 (23)（一）全员参与，营造浓厚就业氛围 (23)（二）开展“春风行动”就业指导系列活动 (23)（三）关注家庭困难学生，助力帮扶就业脱贫 (23)（四）热情服务用人单位，形成全方位服务流程 (24)第四章就业形势研判 (25)一、利好形势分析 (25)（一）保持基础设施领域补短板力度，保持经济平稳健康发展 (25)（二）基础设施投资回升势头明显 (25)（三）交通运输发展规划需大量人才支撑 (26)二、不利形势分析 (27)（一）全国高校毕业生就业形势依然严峻 (27)（二）用人单位对毕业生需求发生变化 (27)（三）毕业生就业观念转变慢 (28)第五章工作建议 (29)一、做好人才需求调研，加强轨道交通人才培养 (29)二、强化综合素质培养，提升毕业生核心竞争力 (29)三、加强学生就业指导，引导树立正确就业观念 (29)陕西铁路工程职业技术学院成立于1973年，地处陕西渭南，入选中国特色高水平职业学校建设单位，是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范骨干高职学院、国家优质专科高等职业院校、教育部现代学徒制试点院校、教育部教学工作诊断与改进试点院校、教育部百千万交流计划中方院校单位、陕西省一流学院建设单位。
护理学高校就业质量报告
导言：
护理学是一门关乎人类健康和生命的重要学科，随着社会的发展和人们对健康关注程度的增加，护理专业的需求也在逐年增长。
本文将对几所知名护理学高校的就业质量进行综合评估和分析，以揭示各校护理学就业状况，并为未来的护理学子提供参考信息。
第一章：引言
介绍护理学的重要性和发展趋势，明确对高校护理学就业质量的评估标准和方法。
第二章：研究方法
阐述本报告采用的数据来源和研究方法，确保数据的准确性和可信度。
第三章：高校A
针对高校A的护理学就业质量进行分析。
包括就业率、就业岗位稳定性、毕业生满意度等指标，并与往年数据进行对比，得出结论。
第四章：高校B
对高校B的护理学就业质量进行评估，比较不同年份的数据，发现其中的变化和趋势，并分析其原因。
第五章：高校C
深入探究高校C的护理学就业情况，重点关注该校毕业生的就业行业和薪资水平，探讨可能影响因素。
第六章：高校D
对高校D的护理学就业质量进行综合评价，探讨该校护理学专业优势和面临的挑战。
第七章：综合对比分析
综合对比以上几所高校的护理学就业质量，发现共性和差异，并提出优化就业质量的建议。
第八章：结论与展望
总结全文，强调护理学就业质量的重要性，展望未来护理学就业的趋势，并为相关高校提供改进和提升建议。
结语：
护理学高校就业质量是一个复杂而又关乎人民生命健康的重要问题。
本报告旨在客观呈现各高校的就业状况，为学生选择合适的护理学院校提供参考，也为相关高校优化教学和职业指导提供借鉴。
希望通过共同的努力，护理学专业的就业质量得到不断提高，为社会培养更多优秀的护理人才。
