初级会计经济法重点总结必背内容对比记忆

初级会计经济法必背知识点总结初级会计经济法必背知识点初级会计经济法作为会计人员必修的一门重要课程，其中有很多知识点需要牢记。

本文将对初级会计经济法的必背知识点进行总结，帮助广大考生更好地备考。

1. 会计制度会计制度是一国财务管理的基本规范，由相关主管部门制定和发布。

一般来说，会计制度分为企业会计制度和事业单位会计制度。

2. 会计准则会计准则是会计行为规范的具体规则，是指制定财务报告时所应遵循的原则和方法。

当前我国遵循财务会计准则。

3. 会计分录会计分录是反映经济业务的会计核算基础，是会计账簿所体现的具体内容。

根据借贷记账法则，会计分录分为借方和贷方。

4. 会计科目会计科目是会计账簿上反映经济业务，所列账户名称和账号的统称。

按照经济业务进行分类，会计科目包括资产、负债、共同所有权、权益、成本、损益、营业外收入和支出等。

5. 财务报表财务报表是企业和事业单位会计制度下反映其财务状况和经济业务成果的报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

6. 会计核算会计核算是对企业进行账务管理的重要方法，包括业务凭证的制作、会计分录的编制、会计账簿的填制、财务报表的编制等。

7. 税收法税收法是规范国家税收管理的重要法律法规。

包括《中华人民共和国税收征收管理法》、《企业所得税法》等。

税收法规定了税种、税率、纳税义务、税收扣除、税务登记等具体条款。

以上就是初级会计经济法必背知识点的总结。

考生需要深入理解这些知识点，才能在考试中得心应手。

同时，建议考生多做练习题，巩固所学知识，争取在考试中取得好成绩。

初级会计《经济法基础》必学考点总结经济法基础是初级会计专业的一门重要课程，它主要介绍了我国经济法律法规的基本内容和基本要求，培养学生的法律意识和法律素养。

下面是经济法基础课程的必学考点总结。

一、法律的基本概念和法律的分类1.法律的概念和特点2.法律的分类及其特点3.我国法律的主要特点和分类二、法律关系和法人及其分类1.法律关系的定义和特征2.法律关系的基本要素和构成要件3.法人的基本概念和分类4.法人的成立、行使权利和承担义务的要求和程序三、合同法的基本概念和要素1.合同法的基本概念、性质和基本规定2.合同的要素和合同的分类3.合同的成立、履行和变更4.合同的效力、终止和解除四、消费者权益保护法1.消费者权益保护法的基本概念和基本规定2.消费者的权益和义务3.商家的权益和义务4.消费者权益保护的重点内容和相关法律责任五、劳动法的基本概念和劳动合同1.劳动法的基本概念和基本规定2.劳动合同的内容、形式和解除3.劳动合同的违法行为和相关法律责任六、国际贸易法的基本概念和基本原则1.国际贸易法的基本概念和基本原则2.各类国际贸易合同的特点和主要内容3.国际贸易争端解决的途径和方式七、企业犯罪的基本概念和防范措施1.企业犯罪的基本概念和特点2.企业犯罪的分类、成因和形式3.企业犯罪的防范措施和相关法律责任以上是经济法基础课程的主要考点。

学生在学习过程中，应重点掌握法律的基本概念和分类，了解法律关系的构成要素和法人的基本概念，掌握合同法的基本要素和合同的成立、履行等内容，熟悉消费者权益保护法和劳动法的基本规定，了解国际贸易法的基本概念和原则，熟悉企业犯罪的基本特点和防范措施。

在备考过程中，可以通过阅读教材、参加课堂讨论、进行案例分析等方式来深入理解和掌握相关知识。

此外，要注重培养法律意识，关注新的法律法规的出台和修订，及时了解和掌握最新的相关法律知识，加强实践操作，运用法律知识解决实际问题。

总之，经济法基础是初级会计专业的一门基础课程，掌握好以上所述的考点内容，对学生提高法律意识、培养法律素养具有重要意义。

初会经济法必背知识点总结第一，了解经济法的基本概念。

经济法是规范经济活动的一种法律体系，是指导经济主体在市场经济条件下开展合法经济活动的一系列法律规范。

经济法的基本任务是保护经济利益，维护经济秩序，促进经济发展，使经济法律规范服务于经济建设。

第二，掌握经济法的基本原则和法律体系。

经济法的基本原则包括：自愿原则、自由竞争原则、国家监管原则、公平原则、合同自由原则等。

经济法的法律体系包括：宪法、民法、经济法、行政法等相关法律。

第三，熟悉市场主体的法律地位和权利义务。

市场主体包括个人、法人和其他组织，他们在市场经济活动中享有相应的权利和承担相应的义务。

个人、法人和其他组织的法律地位不同，其经济法律关系也不同。

第四，了解经济法中的基本法律关系。

经济法涉及的基本法律关系包括：所有权关系、合同关系、侵权责任关系、劳动关系、公司法律关系等。

第五，掌握经济法中的基本规范和制度。

经济法中的基本规范包括：契约权利和义务、不正当竞争、消费者权益保护、公司治理、垄断和反垄断等。

经济法中的基本制度包括：市场经济体制、市场监管制度、产权制度等。

第六，了解经济法中的基本问题和争议。

在经济活动中，常常会出现各种法律问题和争议。

经济法中的基本问题包括：市场秩序问题、合同履行问题、侵权责任问题、公司治理问题、垄断问题等。

经济法中的基本争议包括：经济行为是否合法、市场竞争是否公平、产权归属问题、合同效力问题等。

第七，了解经济法的相关政策和法规。

国家针对经济活动中的各种问题和争议，都会出台相关政策和法规进行规范和管理。

初会经济法的人需要了解并掌握相关政策和法规，以便能够在实际工作中遵守和应用。

总之，初会经济法需要掌握一定的理论知识和实践经验，以便将经济法的原则和规定运用到实际工作中。

同时，还需要不断学习和更新，以适应不断变化的市场经济条件和法律环境。

希望初会经济法的人能够通过自己的努力，成为熟练的经济法律工作者，为经济活动的合法进行和经济秩序的稳定做出贡献。

第一章第二章劳动合同与社会保险法律制度表2—1表2 — 2表2-3表2 — 4 经济仲裁与劳动仲裁的区别第三章表3-11利持票人因超过票据权利时效或者因票据记载事项欠缺而丧失票据权利的，仍享有 民事权利，可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票据金额相当的利益。

支票空头支票，按票面金额2%补偿商业汇票贴现：贴现也属于背书转让的行为。

贴息：扣除到期日前一日。

外地需要另外加三天。

【例题•单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。

出票日期为2月10日，到期日为5月10日。

4月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。

已知同期银行年贴现率为 3.6 %，—年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。

根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）元。

A.B.C.D.【答案】B【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。

本题中贴现日是4月6日，汇票到期前1日是5月9日，一共是34天。

企业从银行取出的金额二一X 3.6 %X （34-360）=（元）。

第四章增值税消费税营业税法律制度表4—3第五章企业所得税、个人所得税法律寒E 一1 纳税人判定标准征税对象居民企业O ）依照中国法律、法规在我国境内 成方的企业（2）依照外国（地区）法律法规成疗 f 旦实际管理机构在中国境内册企业应就来源于中国姑境内、境 外丹的全部所得在犹国蠶纳 企业所得税耳届民企业按昭外圉（地区〕法律成立且实际管理 机构不在中国境内・但在中国境內设立 机构、场所的.載者在中国境內耒设立 机构、场所，但是有来源于中国境内所 得的企业就来源于境内的所得和虽来 源干境外也与境內机构、场 所有嗣联系的所得，在捉 国纳税（表5 优惠类型具体内容免征企业 所得税（1） 蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、 坚果的种植（2） 农作物新品种的选育 （3） 中药材的种植（4） 林木的培育和种植 （5） 牲畜、家禽的饲养 （6） 林产品的米集（7） 灌概、农产品初加工、兽医、农技推广、农机作业和维修等 农、林、牧、渔服务业项目 （8 ）远洋捕捞减半征收 企业所得税（1）花卉、茶以及其他饮料作物和香料作物的种植 （2 ）海水养殖、内陆养殖V税収优恚V境外收入的处锂V右揃弥补V不得扣需顷目V税繭扣除®目¥免说收入V不征税收入V ^Ai表5 — 6个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人所得税税第六章其他税收法律制度表6 — 1 新建房地产的扣除项目金额第七章税收征收管理法律制度裘7-1 税收保全措施与捌坯虽制执行措施前比较。

《经　济法　基础》知识点　汇总第一章初级会计职称《经济法基础》知识点:法的本质与特性１.法的本质法是统治阶级的国家意志的体现。

(１)法只能是“统治阶级”意志的体现；(2)法是由统治阶级的物质生活条件决定的,是社会客观需要的反应;（３)法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个组员个人意志的简单相加;（4）法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”。

2.法的特性(1)法是通过国家制定或者认可才得以形成的规范，具备“国家意志性”。

（2）法是凭借国家强制力的确保而取得普遍遵行的效力,具备“强制性”。

（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范,具备“利得性”。

(4)法是明确而普遍合用的规范,具备“规范性”。

【注意】本质与特性是一回事，无需尤其辨别。

初级会计职称《经济法基础》知识点:法律事实概念：法律事实是法律关系发生、变更和消亡的直接原因。

分类标准:是否以当事人的意志为转移类别:法律事件和法律行为(一）法律事件(不以当事人的意志为转移)１．自然现象(绝对事件):地震、洪水、台风、森林大火等自然灾害+生、老、病、死及意外事故。

2．社会现象(相对事件):战争、重大政策的变化等。

【注意】法律事件的出现不以当事人的意志为转移,具备不可抗力的特性。

(二)法律行为（以当事人的意志为转移)分类标准分类内容代表行为行为是否合法合法行为与违法行为　行为的体现形式积极行为与悲观行为　意思表示行为　行为是否通过意思表示作出非表示行为拾得遗失物、发觉埋藏物单方行为遗嘱、行政命令主体意思表示的形式多方行为行为是否需要特定形式或实质要件要式行为与非要式行为主体实际参加行为的状态自主行为与代理行为　是否存在看待的给付有偿行为和免费行为　补充法律行为间的依存关系主法律行为和从法律行为买卖+确保协议【注意1】人的行为并非都是法律行为。

【注意2】请大家重点掌握“法律事件”与“法律行为”的辨别，并看清题目问法。

初级会计经济法基础必背知识点总结《初级会计经济法基础必背知识点总结》整体感受：初级会计经济法基础的知识点那叫一个又多又杂啊，就像一团乱麻，刚开始学的时候完全不知道从哪里下手。

但是当把这些知识点都梳理出来，就像把那团乱麻一点点解开后，又会有很大的成就感。

具体收获：首先就是会计法律制度这一块。

比如说会计档案的保管期限，不同类型的档案保管的年限不一样，像年度财务报告是永久保管的，而银行存款余额调节表、银行对账单这些是10年。

这里记忆的时候我就想，那些最重要的公司总体财务状况肯定要永久性保留，就像公司的历史大事一样，永远不能被忘记，而银行相关的那些则像临时性的帮手，10年的时间足够长了。

然后是支付结算法律制度。

像支票、汇票、本票这些票据的区别和特点必须背得滚瓜烂熟。

还记得清楚开票日期必须使用中文大写，金额大写那里有好多规则，像月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾和叁拾的，前面要加“零”，以防被篡改数字。

这一系列的规定，就如同给金钱交易穿上厚厚的铠甲，防止不法分子钻空子。

重要发现：在学习税收法律制度的时候才发现我国的税收种类真的非常丰富。

其中增值税是大重点，一般纳税人和小规模纳税人的区别原来是多方面的。

这个重要的点是在做题的时候不断错才深刻明白的，一般纳税人可以使用增值税专用发票，可以抵扣进项税，而小规模纳税人则简单多了，通常是简易计税办法。

这里提醒自己和大家一定要多做练习题，光背知识点容易混淆。

反思：之前在学习的时候没有花足够的时间去做归纳总结，总是孤立地背每个知识点，这样导致记忆效果不好，还特别容易忘。

现在想想，其实每个章节之间都是有联系的，像企业所得税在计算应纳税所得额的时候，就和会计利润有联系，而会计利润的计算又涉及到前面会计法律制度中的一些内容。

如果能早点画一个脑图就好了，从整体框架上去认识这些知识点，就不会这么零碎地记忆了。

脑图初步构架大概如下：经济法基础- 会计法律制度（会计档案、会计人员等）- 支付结算法律制度（票据、结算方式等）- 税收法律制度（增值税、企业所得税等）启示：学习初级会计经济法基础，不能单纯靠死记硬背。

初会经济法重点知识点归纳初会经济法重点知识点归纳一、概念性知识1、经济法：是指社会主义经济制度下的经济活动实行的法律规则的总称。

它根据社会主义经济建设的总体要求，依据马克思列宁主义政治经济学原理，建立起一套有制度和法律规范相适应、衔接自然界、社会经济实践和社会主义建设实践的经济法律体系。

2、经济活动：是指勾勒出社会经济生活各种关系的活动，包括生产活动、劳动活动、交换活动、财产活动以及消费活动，它们共同构成人类社会的经济活动体系。

3、经济法律分类：经济法律可分为民法和行政法，其中民法进一步分为民事法、婚姻家庭法、劳动社会保障法和社会保障法，行政法则又可分为经济管理法、税收法、价格法、贸易法、投资经营法、市场监管法、自然资源及生态环境保护法以及国际经济法等。

4、经济法的宗旨：经济法的宗旨是保护社会主义的制度优越性，保护国家社会所有制企业和其他社会经济组织的基本利益，促进资源的合理配置，增强市场竞争和社会经济发展的活力，有效防止和惩治犯罪，保障公民的基本经济权利和义务，维护社会主义经济文明建设的基本法律秩序。

二、各范畴知识点一、民事法1、民事法的概念：民事法是指为保护公民和法人及其自然人及独立法人的民事权利和义务而制订的法律规范。

2、民事关系：指社会中两个以上单位之间的关系，它可以指普通民事关系，也可以是行政形式上的由行政机关拟定的行政民事关系。

3、民事诉讼：是指当事人因民事活动发生争议时，到人民法院起诉要求解决民事纠纷的法律程序活动。

4、民事责任：是指由于某种违法行为或者过错，受害人可以从侵权人获得经济和其他补偿的责任制度。

二、婚姻家庭法1、婚姻制度：指一个社会或国家对结婚、离婚、子女抚养、继承等活动的法律规范。

2、离婚法：是指在结婚状态下，夫妻双方因下列原因申请离婚的法律程序：不和睦夫妻关系；一方有重大不实婚约；一方被处刑；一方有精神疾病而无法行使夫妻职责；一方有重大恶习，对另一方造成不可原谅的社会损害，给家庭造成毁灭性影响等原因。

第一章总论表一、法律关系主体（双）自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物非物质财富知识产品、道德产品行为人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为合法行为（等）以人的意志为转移违法行为（等）表三、法的形式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力法律全国人大——基本法律人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力法规行政法规国务院地方性法规“地方”人大及其常委会省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通）根本法和普通法根据法的内容划分（内容很诚实）实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）国际法和国内法根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。

表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用《仲裁法》劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会 不按行政区划层层设立，无隶属关系仲裁协议形式 必须书面！效力 （1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围 “平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度 （1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖 级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖 普通管辖 实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地（3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖（1）不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶继承遗产纠纷共同管辖“立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）诉讼时效普通2年特别1年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长20年【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日中止（暂停）“最后6个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”中断（复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者“同意履行义务”判决生效一审“送达”之日起“15日内”不上诉生效二审“送达”之日起生效执行常识理解9种强制执行措施表七、行政复议复议范围复议事项（1）行政机关作出的“具体”行政行为（2）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查”排除事项（1）行政处分（内部行为不可议）（2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）（3）抽象行政行为复议程序申请可以书面申请，也可以“口头”申请复议机关一个婆婆海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）俩婆婆县级以上政府部门（如地税）本级复议省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意1】不得收费【注意2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）复议决定 （1）采用书面审查（不开庭）（2）举证责任，由“被申请人”承担（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）（4）复议决定书 “送达”生效强制执行决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定变更：复议机关或法院表八、行政诉讼诉讼范围 受理 行政机关作出的“具体”行政行为不受理 （1）国家行为；⑵抽象行政行为；⑶内部行为；⑷行政机关作出的终局裁决【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）诉讼管辖级别管辖一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件 地域管辖 一般情况 “最初”作出具体行政行为的行政机关所在地 行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地特殊情况“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地因“不动产”——不动产所在地诉讼程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任主刑种类期限数罪并罚管制3个月以上2年以下最高3年拘役1个月以上6个月以下最高1年有期6个月以上15年以下总和刑期不满35年的，最高不能超过20年总和刑期在35 年以上的，最高不能超过25年无期死刑附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境第二章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工（新增） 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日合同效力生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效 前提已经成立 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果 自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的带薪年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次作任务为期限【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制法律后果（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣（2013新增）集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人（1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体合同当事人代表劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2013新增）类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女职工50女干部55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满15年九、基本医疗保险（2013新增）类型同基本养老保险缴费单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户个人缴费2%【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满10年医疗期×2累计工作年限10年以上医疗期＋6【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%”（2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（2013新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找停工留薪期待遇（1）工资待遇“不变”（2）护理费用由所在单位负责（3）期间“12+12”（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解除1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（2013新增）缴费单位：2%个人：1%享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（2013新增）缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任（2013新增）用人单位不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款责令限期缴纳，并按日加收%的滞纳金不缴费逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任（1）责令退回骗保（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求三票一卡分类结算方式（1）“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理出票日期（2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改（1）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章签章（2）个人：本人的签名“或者”盖章“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改更改其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为伪造与变造“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为表二、银行结算账户开立核准制存款人开立基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、QFII 专用存款账户实行核准制生效日存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理“付款业务”。

第一章
第二章劳动合同与社会保险法律制度表
表
表2－4 经济仲裁与劳动仲裁的区别
第三章
表
10.
持票人因超过票据权利时效或者因票据记载事项欠缺而丧失票据权利的，仍享有民事权利，可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票据金额相当的利益。

表3－2
商业汇票贴现：贴现也属于背书转让的行为。

贴息：扣除到期日前一日。

外地需要另外加三天。

【例题·单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。

出票日期为2月10日，到期日为5月10日。

4月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。

已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。

根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）元。

A.
B.
C.
D.
【答案】B
【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。

本题中贴现日是4月6日，汇票到期前1日是5月9日，一共是34天。

企业从银行取出的金额＝－×3.6％×（34÷360）＝（元）。

表3－3 票据出票时必须记载的事项
出票人签章√√√
第四章增值税消费税营业税法律制度表4－1 视同销售
第五章 企业所得税、个人所得税法律
（1）免征和减半征税的项目
表5－5 工资、薪金所得个人所得税税率表
表5－6
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人所得税税
第六章其他税收法律制度
第七章税收征收管理法律制度。