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系统思维解决问题六步法
系统思维是一种解决问题的方法，它强调了整体性、综合性和长远性。
下面是系统思维解决问题的六步法：
1. 定义问题：首先需要明确问题的本质、影响和目标，以确保对问题进行准确的定义。
2. 分析问题：在分析问题时，需要对问题进行系统性的分解和分类，以确定问题的关键因素和相互关系。
3. 确定目标：基于对问题的分析，需要确定解决问题的目标和标准，以便为解决方案设定基准。
4. 制定方案：在制定方案时，需要考虑多种因素，包括资源、时间、人力和技术等，以确保方案的可行性和有效性。
5. 实施方案：在实施方案时，需要确保方案的有效性和可持续性，同时监控并评估方案的执行效果。
6. 反思总结：在解决问题后，需要对整个过程进行反思总结，以确定问题的根本原因并提出改进措施，以便未来更好地应对类似问题。
总之，系统思维解决问题六步法强调了问题解决的全局性和长远性，并注重对问题的分析和综合，以制定有效的解决方案和持续改进。
战略思维、系统思维、合作思维、斗争思维、结果思维，这五种思维方式在我们日常生活和工作中扮演着重要的角色，它们相互交织，相互影响，不同的时候可能需要不同的思维方式来解决问题。
在这篇文章中，我将深入探讨这五种思维方式，并共享我的个人观点和理解。
1. 战略思维战略思维是一种以长远目标为导向的思考方式，它要求我们全局性地考虑问题，从整体的角度思考和谋划。
在个人生活中，战略思维可以帮助我们规划未来，制定目标，并采取相应的行动来实现这些目标。
在工作中，战略思维可以帮助组织和团队制定长远发展规划，进行资源分配和决策制定。
在实现战略思维时需要考虑到整个过程，如何让目标与手段相结合，用长久之计应对眼前之事。
2. 系统思维系统思维是一种以整体性和系统性思考问题的方式，它要求我们把握事物之间的联系和相互作用，找出问题产生的根本原因。
系统思维在生活和工作中都有重要意义，它可以帮助我们更好地理解复杂的问题，找出解决问题的关键点，从而避免片面或表面地对待事物。
在现实生活中，运用系统思维可以帮助我们更好的理解自己与环境之间的关系，帮助我们更高效的工作。
3. 合作思维合作思维是一种在团队中重视合作、沟通和协作的思考方式。
合作思维强调了团队成员之间的互相支持，并通过协同来实现个人与团队的共同目标。
在现实生活和工作中，合作思维可以帮助我们更好地与他人合作，并能够充分利用团队的优势，实现整体任务的最佳结果。
合作思维的重要在于，一个人的力量有限，只有通过与他人合作，才能实现更大的价值。
4. 斗争思维斗争思维是一种对抗性的思考方式，它强调竞争和对抗，追求自身利益的最大化。
在现实生活和工作中，很多时候我们需要面对竞争与挑战，必须具备一定的斗争思维才能在竞争中取得优势。
然而，斗争思维并不意味着我们要与他人对立，而是要善于把握机会，保护自己的利益，从竞争中发展壮大。
5. 结果思维结果思维是一种注重结果与效益的思考方式，它强调实实在在的成果和效益。
什么是系统思维？如何进行系统思维？我们在工作生活中经常听到：1、希望大家不要头疼医头、脚疼医脚，要系统地思考和解决问题；2、这个问题很复杂，是一个系统性的问题，不是哪一个部门的问题；3、这个人考虑问题系统性不强。
那么什么是系统思维？如何进行系统思维？一、什么是系统思维系统思维就是把认识对象作为系统，从系统和要素、要素和要素、系统和环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象。
－看到其中的组成部分（要素或子系统）、环境关系－看到这些组成部分之间的相互作用－以总体的角度把系统中的人、财、物、能量、信息加以处理和协调系统思维，简单来说就是对事情全面思考，不只就事论事。
见树又见林。
系统思考要领：整体：研究对象是若干要素组成的系统；这个系统存在于更大的系统中；结构：系统结构是与系统功能紧密相连的，结构是系统功能的内部表征，功能是系统结构的外部表现，因此系统思维要结构化；立体：系统有纵向层次关系（归属关系），各要素有横向相互关系；动态：系统的稳定是相对的。
任何系统都有自己的生成、发展和灭亡的过程；置身事外：思考时置身事外，减少利益或立场影响，才能做到'旁观者清'；团队智慧：利用团队智慧进行思考，减少个人思维的局限性。
丘奇曼曾经说过：'系统思考开始于你用他人的眼睛看待事物时'。
如图：注满一杯水的传统思维:上图可以看出传统的思维，它是线性式和静态的，观察问题的时空范围小，决策时采取反应式的（就事论事）。
如图：注满一杯水的系统思维:上图可以开出，系统思维它是系统的动态性及复杂性(包括非线性、反馈环和延迟)；长时间和大空间观察问题；系统的结构决定系统的行为特性；解决问题的方案是可操作的。
二、如何进行系统思考结构化促进系统思维。
一要防止分割思考，注意整体思考；二要防止静止思考，注意动态思考；三要防止表面思考，注意本质思考。
应用结构化进行思维以终为始原则：明确目标，清晰界定现状；从结论说起，讲三点。
系统化思维、化方法
系统化思维是一种分析、解决问题的思维方式。
它强调对问题进行全面、系统的理解和分析，从整体的角度出发，找出问题的本质和关联的因素，以便找到最佳的解决方案。
系统化思维的方法包括以下几个方面：
1.系统思考：将问题拆分成多个子问题，深入分析每个子问题的关键因素和关系，了解整个系统的结构和运作方式。
2.整体观念：不仅仅关注问题的表面现象，而是从整体的角度进行思考。
要理解问题的背后的原因和动力，看到事物之间的相互作用和影响。
3.综合分析：综合各种信息和观点，分析问题的多个方面。
考虑各个因素的相互影响，了解不同因素之间的权衡和取舍。
4.抽象思维：从具体的问题中提取出一般的规律和原则。
通过抽象思维，可以将个别的问题与整体联系起来，找到更通用的解决方法。
5.系统工具：运用各种系统工具，如思维导图、因果图、系统动力学等，帮助理清问题的关系和逻辑。
系统化思维和方法可以帮助人们更深入地思考问题，从更全面的角度来解决问题。
它在科学、工程、管理等领域都有广泛的应用，可以提高问题解决的效率和质量。
工作中系统思维不足的表现
在工作中，系统思维不足的表现可能包括以下几个方面：
1. 缺乏全局观念。
只关注自己的工作，而忽略了整个团队或组织的目标和战略。
2. 缺乏系统性思考。
只看到问题的表面现象，而没有深入挖掘问题的根本原因。
3. 缺乏前瞻性思考。
只关注眼前的问题，而没有考虑到未来可能出现的风险和挑战。
4. 缺乏协调能力。
无法有效地协调不同部门之间的工作，导致工作效率低下。
5. 缺乏创新意识。
只按照既定的流程和方法进行工作，而没有尝试新的思路和方法。
为了提高系统思维能力，我们可以采取以下措施：
1. 学习系统思维的基本理论和方法，如系统动力学、控制论等。
2. 培养全局观念，关注整个团队或组织的目标和战略。
3. 培养前瞻性思考能力，预测未来可能出现的风险和挑战。
4. 提高协调能力，有效地协调不同部门之间的工作。
5. 培养创新意识，勇于尝试新的思路和方法。
坚持系统化思维
系统化思维是一种全面的、整体的思维方式，它强调事物的复杂性和相互关联性，以及这些关系如何形成整体。
以下是几个坚持系统化思维的关键方面：1.全面考虑：系统化思维要求我们在做决策或分析问题时，全面考虑所有相
关的因素。
不仅需要考虑内部的各个组成部分，还需要考虑外部环境、历史背景、文化影响等。
2.强调整体：系统化思维强调从整体的角度看待问题，而不是仅仅关注局部
或个体。
整体的观点有助于理解事物之间的相互关系和影响，以及如何调整不同部分之间的关系以优化整个系统。
3.相互关联：系统化思维认为事物之间的联系和相互作用是复杂的，而不是
简单的线性关系。
一个系统的改变可能会影响其他部分的性能和结果，因此需要谨慎考虑各种影响。
4.适应性调整：系统化思维鼓励在面对变化和不确定性时采取灵活的策略。
由于系统是动态的，需要不断调整和优化以适应外部环境的变化。
5.基于数据的决策：系统化思维重视基于数据的决策。
数据可以提供对系统
的深入理解，帮助我们更好地评估性能并做出决策。
通过收集和分析数据，我们可以更好地理解系统的运行方式，以及如何改进和优化它。
在日常生活和工作中，坚持系统化思维可以帮助我们更好地理解事物的本质和运作方式，做出更明智的决策，并提高解决问题的效率。
通过培养这种思维方式，我们可以更好地应对复杂的情况，提高自己的适应性和创新能力。
如何培养系统的思维
以下是一些培养系统思维的方法：
1.观察和分析：培养系统思维需要从观察和分析开始。
要学会观
察事物，并分析各要素之间的关系和影响。
通过观察和分析，可以更好地理解事物的本质和关键因素。
2.学习和实践：学习是培养系统思维的重要途径。
要不断学习新
的知识和技能，并尝试将它们应用到实践中。
通过不断地实践和学习，可以更好地掌握系统思维的方法和技巧。
3.建立模型：建立模型是培养系统思维的一种有效方法。
通过建
立模型，可以将复杂的事物分解为简单的组成部分，并分析它们之间的关系和影响。
通过建立模型，可以更好地理解事物的本质和关键因素。
4.思考和反思：培养系统思维需要不断地思考和反思。
要思考问
题的本质和关键因素，并反思自己的思考过程和方法。
通过思考和反思，可以更好地理解事物的本质和关键因素，并不断完善自己的思考过程和方法。
5.与他人交流：与他人交流是培养系统思维的重要途径。
通过与
他人交流，可以了解不同的观点和想法，并从中获得新的启示和思路。
同时也可以分享自己的思考和经验，并得到他人的反馈和建议。
总之，培养系统思维需要不断地观察和分析、学习和实践、建立模型、思考和反思以及与他人交流。
通过不断地练习和实践，可以逐渐提高自己的系统思维能力，并更好地理解和解决复杂问题。
系统科学的基本原理系统科学是一门综合性学科，它研究的是复杂系统的性质、结构和行为，以及系统的相互作用和发展规律。
系统科学的基本原理是指在研究和应用复杂系统时所遵循的一系列原则和方法。
本文将从几个方面介绍系统科学的基本原理，包括系统思维、相互作用、自组织和适应性。
一、系统思维系统思维是系统科学的核心思维方式，它强调整体观念和综合思考。
系统思维认为一个系统是由各个部分相互关联和相互作用而成的，只有全面了解系统的各个方面，才能准确把握系统的本质和规律。
系统思维强调从整体出发，从宏观角度考虑问题，而不是只看到局部的片面情况。
通过系统思维，我们可以更好地理解和解决复杂问题。
二、相互作用相互作用是系统科学的重要概念之一，它指的是系统内部和系统之间的各个要素之间的相互影响和相互作用。
在一个系统中，各个要素之间的相互作用是非常复杂的，它们相互依存、相互影响，共同构成系统的整体行为。
相互作用的方式有很多种，比如正反馈和负反馈。
正反馈会加强系统的变化趋势，而负反馈则会抑制系统的变化趋势。
通过研究和分析相互作用，我们可以揭示系统的内在机制和演化规律。
三、自组织自组织是指系统在适当的条件下，能够自发地形成有序的结构和行为。
自组织是复杂系统普遍存在的现象，它使系统能够适应环境的变化，并具有自我修复和自我更新的能力。
自组织是一种 emergent property，即新的性质和行为是由系统内部的相互作用和演化所产生的，而不是由系统的各个部分单独决定的。
通过研究自组织现象，我们可以理解系统的演化过程和结构形成的机制。
四、适应性适应性是系统科学的一个重要概念，它指的是系统对环境变化做出的调整和改变。
在一个复杂系统中，环境是不断变化的，系统必须能够适应环境的变化，才能保持其稳定性和可持续发展。
适应性包括两个方面，一是系统对环境变化的感知和反应能力，二是系统内部的调整和改变能力。
通过研究适应性，我们可以揭示系统的动态特性和演化机制。
体系思维的重要意义摘要：1.引言：体系思维的定义和重要性2.体系思维的特点与应用场景3.体系思维在各领域的具体实践4.如何在日常生活中培养体系思维5.结论：体系思维对个人与社会的价值正文：体系思维是一种全面、系统的思考方式，它强调对事物各个部分及其相互关系的深入理解和综合分析。
在当今复杂多变的社会背景下，体系思维显得尤为重要。
本文将从以下几个方面探讨体系思维的重要意义。
首先，体系思维具有以下特点：整体性、结构性、动态性和综合性。
整体性指的是从全局的角度看待事物，认识到事物各个部分之间的相互联系。
结构性强调对事物的组成结构进行分析，了解各个部分在整体中的地位和作用。
动态性则关注事物的发展过程，分析其演变规律。
综合性要求我们在分析问题时，要将各种因素综合考虑，从而达到对事物的全面把握。
在实际应用中，体系思维有助于我们更好地解决各种问题。
例如，在企业管理中，运用体系思维可以对公司进行全面诊断，发现并解决潜在问题，从而提高企业的竞争力。
在教育领域，体系思维有助于优化课程设置，确保学生全面发展。
在科研工作中，体系思维可以帮助研究者全面梳理研究领域的发展状况，为自己的研究找到切入点。
体系思维在各领域的具体实践中，发挥着重要作用。
在环保领域，体系思维促使我们关注环境保护的整体性，从源头上解决问题。
在医疗领域，体系思维推动了全科医疗模式的推广，关注患者的全面康复。
在科技创新领域，体系思维鼓励跨学科合作，实现技术突破。
那么，如何在日常生活中培养体系思维呢？首先，我们要养成关注事物整体性的习惯，不局限于局部。
其次，学会分析事物的结构，了解各个部分之间的关系。
此外，要关注事物的发展过程，善于总结规律。
最后，多角度思考问题，培养自己的综合分析能力。
总之，体系思维具有重要的现实意义。
掌握体系思维，不仅能帮助我们更好地应对复杂问题，还能提升我们的综合素质。
《系统思维》作者简介：Jamshid Gharajedaghi 贾姆希德·格哈拉杰达基，Institute for Interactive Management 管理合伙人，从事系统方法论方面的研究逾35年，将系统方法论运用于商业架构和PLCS （计划、学习和控制系统）的设计和发展。
他致力于运筹学和行为科学的研究，经过多年研究和探索，最终开始发展和应用系统思维与交互设计。
他有多本著作，包括《国家发展计划序幕》和《走向组织的系统管理》，并多次在国际知名科学和管理类期刊上公开发表文章。
第一部分系统哲学第一章“游戏”是如何演进的关于历史背景：20世纪60年代辉煌时代20世纪70年代日本公司的挑战20世纪80年代后期信贷业和房地产业的崩盘以及随之而来的国防工业的崩盘90年代的繁荣互联网神话的泡沫化房地产的泡沫（1999年后期和2000年初）次贷危机、全球金融危机、欧债危机影响竞争优势的力量结构图这种力量由一个五层的结构组成，独立的每一层都表明了一个独特的趋势，其中较高层为较低层提供上下文，所有的层次构成了一个相互作用大的整体。
每一层都成功扮演着重要却又截然不同的角色。
1.1模仿最基本的力量竞争的优势在于独特性，而成功的独特性随着时间的推移会被模仿，特性沦为平常，优势荡然无存。
产品技术：不断进行创新工艺技术：工艺技术的独特性很难复制，因为独特性的核心构成元素是知识工作者1.2惰性反映了对新技术革命的迟缓反应的趋势和行为一个公司在先前所主导的技术上越成功，那么公司不能应对新技术革命的可能性也就越高。
公司在某个技术上取得的成就越高，它对新的改变越是抗拒，最初的反应往往是完全拒绝。
当公司决定去修复一些事情的时候，发现为时已晚。
1.3 局部优化过犹不及，物极必反。
这个悖论会摧毁被证明过的竞争优势例证：（1）一家注重产品细节和工艺的数字设备制造商，终日痴迷于琐碎的细节和技术的修补（2）古希腊神话伊卡洛斯的故事1.4“游戏”的改变新游戏在演进过程中呈现出潜伏性，这也强调了另一个重要的系统动力学原则，这也是温水煮青蛙的故事所揭示的。
1.5 思维范式转变模仿、惰性、局部优化以及改变游戏的累积效果，最终会在第五种力量中体现出来，这就是思维范式转变。
过去的模式不再有效模糊的分界区斯塔福德·比尔的格言：接受的想法不再有效，有效的想法却还未被接受。
在这个分界区，危险与机遇并存，伟大的企业崛起或陨落。
质疑传统的认知按照全新的逻辑，把关联变量重新整合，重新设计出新概念思维范式转变会在两种情况下发生：现实本身的改变和探究方法的改变，也可能是双重改变。
探究的方法：从分析思维到整体思维思维范式转变（两种情况）1 无思想系统-------机械论观点在文艺复兴后的法国发展工业化早期，机器生产大量替代了手工的农业劳动者拖拉机零部件分工组织的机械模式的实质是简练的。
一个组织就是一个无思想系统，它没有自己的目的。
它只是一个工具，其功能由使用它的用户来定义，其目的是使用户赚取利润。
机械模式的重要特点是它的可靠性。
它的性能标准就是简单地按效率来衡量。
2 单一思想系统------生物学观点这种观点起源于德国和英国，在美国发扬光大成长是成功的度量标准，利润只是实现成长的方式，和组织的机械模式不同，利润不是终点。
在生物模式中，利润只是达到终点的手段。
虽然单一思想系统有自己的意愿，能做粗选择，但是组成它的各部分并不能。
单一思想系统出现故障是因为缺少信息或受到通信渠道上的噪声干扰。
例证：人与器官，心脏等等，受控于大脑。
当系统的组成部分表现出了不同的选择时，系统的核心问题则变为冲突以及解决冲突的能力。
不过只要家长式制度依然是主导文化，“老爸大过天“或者”苹果给你妹妹“的规则就是一种有效的解决冲突额手段。
家长式制度与单一思想系统的本质特征最为相似，它创造了强大的组织。
比如通用、杜邦、福特等，很大程度上都要归功于其家长式的开国元勋。
3 多思想系统-------社会文化观点社会组织是多思想系统的典型代表。
社会文化观点认为，组织是由一群有志之士组成的志愿群体，他们表现出对目的和手段的选择，这是一个全新的游戏。
在社会文化系统中，关键的变量是目的。
组织的目的是服务其成员，也包括服务其所处环境。
机械系统的要素是能量结，而社会文化系统的要素则是信息结。
人与汽车人与马1.7 探究的本质第二重思维范式转变：探究的本质传统科学专注于研究独立变量，认为整体就是各个部分的总和。
基于此，要理解系统的行为，我们只需找出系统中每个独立变量的影响。
处理独立变量是分析思维的核心。
关联变量：例子：福特汽车公司抽象模型：所给定大的设计变量之间可能会包含一些松弛懈怠。
此时只有重新设计，把变量间的松弛懈怠完全拉紧绷直，每个变量的表现才能有所提高。
理解相互依赖性需要一种与分析思维不同的思维方式，它就是系统思维。
分析思维和系统思维是截然不同的。
分析思维：方法近400年没什么大的变化系统思维：第一代系统思维（运筹学）处理机械系统中，相互依赖性带来的挑战。
第二代系统思维（控制论和开放系统）处理生命系统中，相互依赖性和自组织（负熵）带来的双重挑战。
第三代系统思维（设计）处理在社会文化系统中，相互依赖性、自组织和选择带来的三重挑战。
除了有目的之外，社会组织还是一个生命系统。
因此，和所有生命系统一样，他们具有负熵性以及自组织的能力，他们从混乱中创造出秩序。
生物系统主要通过遗传密码来达到自组织，社会系统则通过文化密码，而社会系统的DNA就是他们的文化。
理论构建：名词的类比，相关学科的联想化是一种方式第二部分系统理论野兽的本性我们生活的方方面面，都存在偶然性、选择和确定性这三个要素。
第二章系统原理这五个原理作为一个相互作用的整体，定义了一个组织行为的基本属性和假设。
而这类组织就可视为一个有意义的、具备多元思想的系统。
这些原理是第三代系统观中不可缺少的一部分。
2.1开放性如果一切事物都有偶然性、选择和确定性这三要素，我们需要确定哪些要素是确定的，而哪些因素又提供了选择的可能。
虽然一切事物之间都是相互关联的，但是可以分为可控的元素和不可控的元素。
可以根据这个不同的类别给出系统、环境和系统边界的定义。
系统，是所有可由参与者控制的相互作用的变量集合环境，是不可控但可以影响系统行为的变量集合。
处理开放性系统的第一个准则：需要进行预测并做好准备。
领导能力是向上管理的能力，对不能控制的因素进行影响，并识别出不能影响的因素。
2.2 目的性选择是各种因素在理性、情感和文化这三个维度相互作用的产物。
理性的选择出自于自身或者决策者的利益，而非旁观者的利益。
充满情感的选择来自于我们对美和刺激的追求。
文化决定了一个群体的伦理规范。
目的性系统是一个价值导向的系统，系统的目的性会努力追求自己的价值观。
艾可夫将系统行为分了三类：分别是反应、响应和行动。
反应类系统行为一般由其他事件引起；响应类系统，系统自身只是产生响应类事件的合力之一；行动类系统行为是自主事件。
反应类系统、响应类系统和行动类系统依次与状态保持、目标追求和目的性系统对应。
行为流程方法结构结果功能被动工具没有选择，在所有环境中只有一种结构没有选择，在所有环境中只有一个功能反应性状态保持没有选择，定义好的不同结构没有选择，在所有不同环境中只有一个功能响应性目标追求方法可选择，可选择的不同方法结果无法选择定义好的不同功能行动目的性方法可选择，可选择的不同方法世界并不是由那些所谓正确的人所掌控，而是由那些可以说服他人认同自己的人来掌控的。
选择具备三个方面：理性（自身利益）、情感（刺激）和文化（默认选择）2.3 多维度多维度可能是系统思维中最有效的原理之一，使人能看到相反倾向中的互补关系，在无法调和的部分之上创造可运行的整体。
第一种相反倾向：X，非X第二种相反倾向：连续体或连续变化过程黑到白妥协点是一个不稳定混合状态多维度的原理主张，相反倾向之间不仅要共存和交互，并且还应该形成互补关系。
跳出零和游戏的怪圈。
类型学：类型学可以展示出一个多维度系统的行为在关注不同维度时的巨大差异我们发现以下两种互补的能力使个体更倾向于创新：在相似事物中进行区分的能力和在看似无关事物之间发现相似性的能力2.4 突现性突现性，是一种整体而非部分的属性，这种属性不会因为部分属性的减少而减少。
这类属性是交互作用的产物，并非是其组成部分活动的机械相加。
这类属性不能通过五感中的任意一感去感知，所以不能直接度量。
如果一定要度量，那只能通过其表现形式来进行。
2.5反直觉行为社会动力学中充斥着反直觉行为，其中的复杂程度已经超过了分析方法可以处理的范围。
反直觉行为的含义：行为产生了与预料完全相反的结果。
人们做出的都是合理的选择。
最终的赢家并不一定是最优秀的人，却是那些最能适应既有秩序的人。
所以，超前于时代的人往往落得可悲的下场，有时候甚至比落后于时代的人更加不济。
第3章社会文化系统3.1 自组织：朝着预定的秩序发展热力学第二定律3.2 信息关联系统机械系统的元素是“能量关联”，在能量关联系统中，经典物理理论主宰着元素之间的相互关系。
各部件的集成可以几次解决问题。
社会文化系统的元素是“信息关联”，在信息关联系统中，各部分的行为则与上边不同，需要不断沟通、交流，比如维持婚姻、家庭3.3 文化意象的建立和抽象是人类的主要特征，不仅能使人类形成和分析真实事物的意象，同时还能通过这些真实事物的意象来构建那些虚构事物的意象。
在环境和人类特用的创新过程作用下，意象使人类和他们所处的环境形成了联系。
他和价值观、审美观，以及人对环境的感知一起，构成了以现实世界因果律为隐含假定的系统。
这种共享的意象就是所谓人的文化。
3.4 文化作为运营系统文化最重要的功能或许就是作为预订秩序的生产蓝图。
有些类似于计算机的操作系统。
如果没有操作系统，计算机就是一堆废铁。
文化概念比较大，具体一下，应该就是法律、道德等，当然不仅仅是这些系统思维认为，文明是文化（软件）和技术（硬件）交互中涌现出的产物。
技术是无国界的，不受阻碍的增长，但是文化是局部的。
第4章发展发展是是世界系统观的核心概念。
机械和生物的观点分别重视效率和增长两个方面，而与之不同的是，系统观主要关注发展。
4.1 理论传统的示意图根据发展理论的功能、结构和过程是单一性还是多元性的基本假设（显式或隐式）分为8种模型。
单一性理论表明其发展具备特定的结构、功能或过程，并且在所有环境都是基本不变的。
多元性理论，可以在相同或者不同的环境中具备多种可变的结构、功能或过程。
举个例子：结构、功能和过程的单一性模型：在自然状态下确定的、机械的、描述性的人，即经济人；他们会形成社会契约，通过持续增长的生产力和分工劳动，增加财富收入。
理论传统：古典主义和新古典主义。
