地方-广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法(试行)-2010(DOC)

苦学四年专业，就业退避三“社”2015年03月17日来源：新安晚报高校社工专业对口就业率不到一成，人才缺口大；薪水低等困扰毕业生今天是国际社工日。

随着社会的发展，拥有专业技能的社会工作者发挥着愈发重要的作用，而近年来，我省不少高校也设置了社工专业。

然而，新安晚报、安徽网记者采访得知，该专业对口就业率不到10%，社会工作专职人才缺口较大。

薪资低、社会认可度不高等，是导致这一现象的主要原因。

□样本就业时几乎都不考虑本专业寝室6个人，没想过做社工5个小崔是安徽农业大学社会工作专业的大四学生。

最近，她在深圳找到了工作，目前在企业实习，发展方向是店长。

小崔坦承，自己没打算做社工，一是以前在社区实习的时候，觉得工作很琐碎；另一方面觉得薪水低。

她估计，班里同学选择社工工作的应该不多，我宿舍有6个女孩，“ 其中5个都没想过做社工。

尤其是男生，未来还要养家。

不过李晓锋除外，他那么热爱社工。

”深爱着专业，也没打算做社工小崔口中的李晓锋，从大二起就积极参与社会实践，跟失独老人、自闭症儿童等都打过交道。

对自己的专业，李晓锋很有感情。

不过，小崔还是说错了——即便如此热爱社工工作，李晓锋也并未计划将其作为未来的职业。

他想考硕考博，毕业后我想做一“名教师，从事这方面的研究，但不做专职社工。

”李晓锋说，这也是考虑到未来的经济需求，在爱好和工作之间寻找一个平衡。

薪资偏低，社会认可度不高“薪资不够用，我也不想干了”范名（化名）合肥某社工组织专职社工，工作5年记者：方便透露下你们的薪资吗？范名：我们机构一线专职社工的工资去掉五险后，大多都在2000元左右吧……的确不够用。

记者：那不影响人才招聘吗？范名：的确，人才流失挺严重的，年前有同事辞职了，年后又有同事准备离开，还不止一个。

我也不想干了。

记者：干了那么多有意义的事，离开不可惜？范名：所以我很纠结啊，但以后有娃，总得吃饭。

“社会认可度有待提高”彭良浩包河区社会组织服务中心负责人，工作5年多记者：现在服务中心的经费从哪里来？彭良浩：主要来自于政府购买服务。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市社区专职工作人员管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2018.01.07•【字号】穗府办规〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基层政权和社区建设正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市社区专职工作人员管理办法（试行）的通知穗府办规〔2018〕1号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市社区专职工作人员管理办法（试行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题，请径向市民政局反映。

广州市人民政府办公厅2018年1月7日广州市社区专职工作人员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强社区专职工作人员队伍建设，规范社区专职工作人员队伍管理，提高我市社区服务管理水平，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于加强城市社区居民委员会规范化建设的实施意见》（粤办〔2011〕22号）、《中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于进一步加强社区居民委员会建设的意见》（穗办〔2012〕14号）和中共中央、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》等有关文件，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称社区专职工作人员，是指通过公开招聘程序，在城市社区党组织、社区居民委员会和社区公共服务站从事服务管理工作的工作人员。

第三条社区专职工作人员按社区常住人口每300户左右配备1人。

第四条社区专职工作人员队伍管理由各区人民政府统筹负责。

各区民政部门负责制定本地区社区专职工作人员管理细则，人员职数核定、岗位设置、公开招聘及人员培训，指导街（镇）做好社区专职工作人员日常管理等工作。

各区财政部门负责社区专职工作人员工资福利待遇及日常管理等经费的保障落实工作。

各区组织、人力资源和社会保障等部门配合做好社区专职工作人员招聘、培训等工作。

广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.18•【字号】穗人社发[2011]3号•【施行日期】2011.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发〔2011〕3号）各区、县级市人力资源和社会保障局，市直各有关单位：为切实做好我市事业单位岗位设置管理实施工作，保障事业单位岗位设置人员聘用工作的顺利开展，根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、关于岗位聘用事业单位要根据政府人力资源社会保障政部门核准的岗位设置方案，制定实施方案，科学合理地设置具体岗位，制定岗位说明书，明确岗位的名称、任职条件、职责任务、工作标准等。

要严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照有关规定择优聘用人员，签订或变更聘用合同。

事业单位主管部门要认真负责地对所属事业单位岗位设置实施方案进行审核备案。

有行业岗位设置指导意见的，要按照国家和省、市有关规定及行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；其他事业单位的岗位设置可参照相近行业岗位设置指导意见有关规定执行。

二、关于实施方案实施方案经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人集体讨论通过后，报主管部门审核备案后组织实施。

对争议较大的实施方案，须经职代会通过。

事业单位岗位设置和人员聘用实施方案主要内容包括：（一）指导思想、基本原则和工作目标。

（二）岗位设置情况：包括岗位总量，三类岗位等级、总量和结构比例，三类岗位内部不同层级岗位等级、数量、名称和结构比例，单位内设机构岗位分解设置情况，岗位任职条件等。

（三）编制岗位说明书：包括岗位的名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和任职条件等。

广州市社工薪酬标准社工作为社会福利事业的重要组成部分，对于社会的稳定和发展具有重要意义。

而社工的薪酬标准则直接关系到社工队伍的建设和发展。

广州市作为中国经济发达地区之一，社工队伍的建设也备受关注。

因此，制定合理的广州市社工薪酬标准显得尤为重要。

首先，广州市社工薪酬标准应当与城市发展水平相适应。

广州作为国家中心城市之一，其经济发达程度和生活水平均属于较高水平。

因此，社工的薪酬应当与城市的发展水平相匹配，以吸引更多的人才加入社工队伍，提高整体服务水平。

其次，广州市社工薪酬标准应当与社会工作的特殊性相符合。

社工作为一项特殊的职业，其工作内容和工作环境都与一般职业有所不同。

社工需要在社区、学校、福利机构等多个领域开展工作，需要具备较高的专业素养和综合能力。

因此，社工的薪酬应当体现其特殊性和专业性，以激励社工更好地发挥自己的专业能力。

此外，广州市社工薪酬标准还应当与行业内部的薪酬水平相协调。

社工作为一项特殊的职业，其薪酬水平应当与其他相关职业相适应，以保障社工的基本生活需求和职业尊严。

同时，也需要考虑到社工队伍的整体薪酬水平，避免出现行业内部薪酬不公平的情况。

最后，广州市社工薪酬标准的制定还应当注重激励机制和绩效考核。

社工队伍的建设和发展需要一套科学的激励机制和绩效考核体系，以激励社工队伍不断提升自身素质和服务水平。

因此，广州市社工薪酬标准的制定需要考虑到激励机制和绩效考核的因素，以推动社工队伍的建设和发展。

总的来说，广州市社工薪酬标准的制定需要考虑到城市发展水平、社会工作的特殊性、行业内部薪酬水平以及激励机制和绩效考核等多个方面的因素。

只有在综合考虑各种因素的基础上，才能制定出合理、科学的广州市社工薪酬标准，为社工队伍的建设和发展提供有力支持。

广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局、广州市民政局关于广州市事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工
伤保险的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】穗人社发[2012]59号
【发布部门】广州市人力资源和社会保障局广州市财政局广州市民政局
【发布日期】2012.06.21
【实施日期】2012.06.21
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局、广州市民政局关于广州市事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工伤保险的通知
（穗人社发〔2012〕59号）
各区（县级市）人力资源和社会保障局、财政局、民政局，各有关单位：
为保障事业单位、社会团体、民办非企业单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据国务院2010年12月20日修订的《工伤保险条例》规定，结合本市实际，提出以下意见，请贯彻执行。

一、市属及以下的事业单位、社会团体及民办非企业单位，应当按照所属关系参加工伤保险，其缴纳工伤保险费所需费用由所在单位的原经费渠道解决。

国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险的办法另行制定。

广东社会工作者待遇广东社会工作者待遇广东作为南方的经济大省，其经济诱惑力是很多大的。

以下店铺为大家介绍广东社会工作者待遇，欢迎大家阅读参考!广东社会工作者待遇1.广州广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》日前出台，其中对于考取了国家社会工作者职业水平证书的本科学历社工首次聘用为二级助理社会工作师，其月薪指导价为税前3500元，而持有中级职称的以及社工师则为6500元。

广州壹心社会工作服务中心招募社工+实习生专职社会工作者（ 2 3 名）（长者、家庭服务领域）1、社会工作或相关专业，，具备1年以上社工实务经验，持证者优先录取；2、热爱社会工作，并有意向这个领域发展，会说粤语者更佳；3、具有长者服务、青少年服务、家庭服务及志愿者队伍建设等社会工作经验专职社会工作者（2—3名）（长者、家庭服务领域）1、社会工作或相关专业，，具备1年以上社工实务经验，持证者优先录取；2、热爱社会工作，并有意向这个领域发展，会说粤语者更佳；3、具有长者服务、青少年服务、家庭服务及志愿者队伍建设等社会工作经验的应聘者优先考虑。

社工助理（实习生）1、社会工作或相关专业，有相关工作经验和项目服务的人士优先考虑；2、保证实习时间超过3个月（每周实习5天），或实际实习时间超过288小时（每天实习时间为8小时）；3、热爱社会工作，有较强的责任感，敬业、乐业，日后有意向社会工作或相关领域发展的实习生优先考虑。

福利待遇与保障1、工资待遇：被录用人员工资待遇按照《广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》的标准，机构提供的薪酬在广州社工机构中具有竞争力。

一线社工（持证）基本工资：试用期满3700—4300元；一线社工（未持证本科）基本工资：试用期满3500—4000元；一线社工（未持证专科）基本工资：试用期满3200—3700元；实习生：50元每天的实习补贴，能提供午餐（5元/顿，实习生自行支付），不提供住宿。

社会工作专业人员职级认定和薪酬管理【实用版】目录一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性二、社会工作专业人员的职级分类和晋升条件三、社会工作专业人员的薪酬待遇和福利四、社会工作专业人员的培训和发展五、结论正文社会工作专业人员职级认定和薪酬管理是当前我国社会工作事业发展的重要组成部分，对于促进社会工作专业化、职业化发展具有重要的意义。

一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性社会工作专业人员职级认定和薪酬管理是保障社会工作专业人员权益、提升社会工作专业人员素质和能力的重要手段。

通过职级认定，可以明确社会工作专业人员的职业发展路径，为社会工作专业人员提供明确的职业发展指导；通过薪酬管理，可以激励社会工作专业人员的积极性、主动性和创造性，提高社会工作服务质量。

二、社会工作专业人员的职级分类和晋升条件社会工作专业人员的职级分类通常包括初级、中级、高级等，每个职级有相应的职责和任职条件。

初级社会工作专业人员通常是刚入职的社会工作专业人员，需要具备基本的社会工作理论知识和实践能力；中级社会工作专业人员通常需要具备一定的社会工作实践经验和管理能力，可以独立开展社会工作服务；高级社会工作专业人员通常需要具备丰富的社会工作实践经验和管理能力，可以领导和管理社会工作服务团队。

晋升条件通常包括学历、资历、业绩等方面，社会工作专业人员需要通过学习、实践和研究不断提升自身的专业素质和能力，以满足不同职级的任职条件。

三、社会工作专业人员的薪酬待遇和福利社会工作专业人员的薪酬待遇通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等方面，具体薪酬水平根据不同地区、不同单位、不同职级有所差异。

社会工作专业人员的福利通常包括社会保险、公积金、年假、病假等方面，可以保障社会工作专业人员的基本权益。

四、社会工作专业人员的培训和发展社会工作专业人员的培训和发展是提高社会工作专业人员素质和能力的重要手段，可以通过专业培训、实践锻炼、研究交流等方式不断提升自身的专业水平。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.17•【字号】穗府办规〔2018〕13号•【施行日期】2018.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法的通知穗府办规〔2018〕13号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到问题，请径向市民政局反映。

广州市人民政府办公厅2018年6月17日广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法第一章总则第一条为全面贯彻党的十九大精神，更好地解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，打造共建共治共享的社会治理格局，增强居民群众的获得感、幸福感、安全感，根据《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）、《财政部民政部关于通过政府购买服务支持社会组织培育发展的指导意见》（财综〔2016〕54号）和《民政部财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》（民发〔2012〕196号）等有关政策文件要求，现结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的社工服务站（家庭综合服务中心，以下简称“社工站〔家综〕”）建设、运营及管理等活动。

第三条本办法所称的社工站（家综），是指在本市各镇（街）设置的，以服务困境群体为主，以家庭为本，以社区为基础的专业社会工作服务平台。

社工站（家综）通过政府购买服务等方式，由社会工作服务机构承接运营，提供专业化的社会工作服务。

社工站（家综）应当坚持党的领导，坚持以人民为中心，密切联系群众，确保社会工作发展的正确政治方向。

第四条本办法所称的社会工作者包括社会工作专业人员和社会工作辅助人员。

2014年广州白云三元里社会工作服务中心招聘公告广州市白云区三元里社会工作服务中心是在三元里街道办事处支持下，2010年于白云区民政局注册成立的民办非企业专业社会工作服务机构。

目前，我机构承接了三元里街家庭综合服务项目和三元里街妇女儿童专项服务项目，面向长者、儿童青少年、妇女等人群以及企事业单位、社会组织等提供专业服务，得到上级领导、居民朋友的肯定。

因服务发展需要，现招聘一线社工多名，2014年广州白云区三元里社会工作服务中心招聘要求如下：一、任职要求1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、男女不限，身体健康，年龄35周岁以下。

3、认同和实践机构宗旨和理念，热爱社会工作，热爱社区服务。

4、有良好的分析判断能力和活动策划、组织、协调、管理能力，执行力强、团队意识强、责任心和进取心强。

5、能独立运用社工专业手法，开展个案工作、小组工作及社区工作，为不同类型服务对象提供专业的预防性、发展性及治疗性服务。

6、有较强的文字、口头表达能力和日常办公软件操作能力(Word，Excel，PowerPoint，PhotoShop等)，懂粤语优先。

7、全日制普通高校社会工作专业大专及以上学历(含应届毕业生)，取得国家助理社会工作师或以上资格证者优先。

8、全日制普通高校幼儿师范、教育学大专及以上学历，有专业相关工作经验者优先。

二、薪酬待遇与保障1、成功应聘人员试用期1个月，签订劳动合同。

2、成功应聘者，薪酬参照《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法(试行)》，按政策有关规定购买社会保险及住房公积金。

3、接受香港和本土社工督导提供的督导和培训。

4、工作期间视乎岗位和服务发展需要提供本地培训及赴港培训机会。

5、中心拥有夯实的链接与整合政府资源和社会资源的优势，成立了党支部、工会，并拥有完善的福利待遇和薪酬晋升体系。

三、报名办法及说明1、符合应聘人员资格条件者，请将个人简历及相关证明材料发送至电子邮箱sylccsc@，邮件主题格式为“姓名+个人简历+一线社工+目前居住地”，合则约见。

社会工作专业人员职级认定和薪酬管理摘要：一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性和必要性二、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的基本原则三、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的具体方法四、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的实施效果五、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的未来发展正文：社会工作专业人员职级认定和薪酬管理是我国社会工作发展的重要环节，对于提高社会工作专业人员的职业素质和能力，推动社会工作服务的发展具有重要意义。

本文将从社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性和必要性、基本原则、具体方法、实施效果和未来发展等方面进行详细阐述。

一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性和必要性社会工作专业人员职级认定和薪酬管理对于激励社会工作专业人员提高服务质量、促进社会工作服务机构的可持续发展具有重要意义。

通过科学合理的职级认定和薪酬管理，可以激发社会工作专业人员的积极性和创造性，使其更好地为社会提供专业服务。

二、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的基本原则社会工作专业人员职级认定和薪酬管理应遵循以下基本原则：公平公正、激励导向、能力为本、可持续发展。

这些原则有助于确保职级认定和薪酬管理的合理性和有效性，为社会工作专业人员提供良好的职业发展环境。

三、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的具体方法社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的具体方法包括：明确社会工作专业人员职级划分、建立科学合理的薪酬体系、制定具体的职级认定和薪酬管理实施细则。

这些方法有助于实现职级认定和薪酬管理的精细化、规范化，为社会工作专业人员提供明确的职业发展路径。

四、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的实施效果社会工作专业人员职级认定和薪酬管理实施以来，社会工作专业人员的职业素质和服务质量得到了明显提高，社会工作服务机构的服务能力和效率也得到了显著提升。

这些效果表明，职级认定和薪酬管理对于推动社会工作发展具有重要作用。

五、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的未来发展随着社会工作专业的发展和社会需求的变化，社会工作专业人员职级认定和薪酬管理需要不断进行调整和完善。