加班的管理制度优秀5篇工时制度包含工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度，这些制度是用人单位和劳动者特别关怀的问题，应当订立更加健全、完满的加班制度，保障企业与员工的利益。
为小伙伴们精心整理了加班的管理制度优秀5篇，希望能够给您的写作带来一些的启发。
加班的管理制度篇一一、公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。
二、经理跟班原则当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。
以便引导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。
三、经理持钥匙原则由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。
加班钥匙不得随便转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的'其他部门的经理手上，并做好交接记录。
四、持加班钥匙经理全面负责原则持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不定时离开公司或有员工随便出入公司时，要及时予以劝告和清理；对不听从管理的员工，值班经理有权对其处以20元—50元的惩罚（将惩罚决议报知运营和财务）。
五、持加班钥匙经理的相关职责最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门，钥匙于第二天9：00前交回前台。
加班管理制度篇二一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特订立本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因自身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
加班管理制度（通用6篇）加班管理制度篇1一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。
2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。
5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。
6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。
7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。
加班值班管理制度一、加班制度一、加班是指在国家规定的工作时间以外，为了完成生产任务，延长工作时间的情况。
加班应该是一种例外而不是常规，应该得到合理安排，以保障员工的休息和健康。
（一）加班的安排：1. 国家规定的工作时间外的加班，应当符合法律法规的要求，企业应当依法充分发挥职工的主体作用，经与职工协商一致，制定加班安排的具体方案，合理确定加班时间。
2. 为了应对特殊的紧急情况，确有不可抗拒的技术、设备故障或其他特殊情况需要加班的，应由企业经理批准，并提前告知职工，保证职工的合法权益。
（二）加班费的安排：1. 国家规定的法定节假日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的三倍的加班工资。
2. 工作日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的1.5倍的加班工资。
（三）加班工资结算：企业应当将加班工资与正常工资一起结算，并及时支付给职工。
（四）加班安全：1. 加班工作应当保证职工的安全和卫生条件，加班期间，企业应当增加安全防护措施，确保职工加班工作安全。
2. 对于连续加班时间过长，可能影响职工健康和安全的情况，企业应当采取措施，为职工提供必要的休息和休息时间。
（五）加班管理的法律保障：企业应当遵守国家相关法律法规，做好加班制度管理，对加班情况进行记录和统计，并在加班费结算等方面保障职工的合法权益。
二、值班制度一、值班是指在规定的工作时间外，设计的人员在一定范围内负责值班工作，在此期间，值班人员负责应对各种突发事件和应急情况，保障生产和安全。
（一）值班的要求：1. 公司应当根据生产经营情况和安全保障的需要，合理安排值班人员，明确岗位职责和工作范围，保障值班工作的顺利进行。
2. 值班人员应当具备相应的岗位素质和技能，熟悉工作程序和应急处置措施，以应对各种突发事件和应急情况。
（二）值班安排：1. 公司应当根据生产经营的需要制定值班安排，保证24小时值班值守。
2. 值班人员应当按照公司规定的值班制度进行工作，严格按照规定的工作时间和工作模式履行职责，保障生产和安全。
加班管理制度发文为了营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定了加班管理制度，以规范加班行为，保障员工的合法权益。
本制度适用于公司全体员工，凡属加班行为均应遵守以下规定。
一、加班的定义加班是指在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。
不包括因个人原因或非工作需要而自行延长工作时间所造成的超时工作。
二、加班的原则1.加班应当符合相关法律法规的规定，不得违反国家劳动法律法规。
2.公司鼓励员工根据工作需要适时加班，但同时也要保护员工的合法权益，确保加班合理合法。
3.加班应当为主动行为，不得强制员工加班，员工有权选择是否加班。
4.公司高度重视员工的劳动成果，对于加班给予适当的补偿和关怀。
5.加班应当在合理范围内，不得超出法定工作时间及公司规定的最大加班时长。
三、加班管理的范围本制度适用于公司全体员工的加班行为，包括但不限于以下情况：1.因工作需要而主动加班的情况。
2.因突发事件或特殊情况需要加班的情况。
3.因公司安排需要参加加班工作的情况。
四、加班管理的程序1.加班申请员工在需要加班时，须在工作时间结束后向直接主管提出加班申请，并说明加班原因、加班时长和具体工作内容。
直接主管在审核确认后，将加班申请上报人事部门备案。
2.加班安排公司将根据实际工作需要合理安排加班工作，避免加班时间过长或者过于频繁的情况发生。
对于连续加班时间较长或者加班原因较为紧急的情况，公司将会全面考虑员工身体状况和工作强度，做出相应的安排和调整。
3.加班补偿公司将对加班行为进行适当的补偿，采取加班工资或者调休的方式进行补偿。
对于连续加班时间较长或者对公司业务发展做出重大贡献的员工，公司将给予额外的奖励和表彰。
4.加班记录公司将建立员工加班记录，并在每月工资结算时统一核算加班工资和调休情况，确保员工的合法权益得到保障。
五、加班管理的监督1.员工权益保障公司将依法保障员工的合法权益，不得利用加班制度侵犯员工的休息权和健康权。
