我国企业股权激励制度研究——以华为公司为例

目录

摘要......................................................................................................................................... I ABSTRACT ............................................................................................................................. V 1 引言. (1)

1.1 研究的背景及意义 (1)

1.1.1 研究背景 (1)

1.1.2 研究意义 (2)

1.2 研究内容与研究方法 (3)

1.2.1 研究内容............................................................................................................. I

1.2.2 研究方法 (4)

1.3 文献综述 (5)

1.3.1权激励方案设计 (5)

1.3.2股权激励实施效果 (5)

1.3.3 文献述评 (7)

1.4 创新点 (7)

2 股权激励相关理论 (9)

2.1 股权激励理论基础 (9)

2.1.1 人力资本理论 (9)

2.1.2 委托代理理论 (9)

2.1.3 双因素理论 (10)

2.2 股权激励常见模式 (10)

2.2.1 股票期权 (10)

2.2.2 限制性股票 (11)

2.2.3 虚拟股票 (11)

2.3 股权激励计划的基本要素 (12)

3我国实施股权激励计划概况 (13)

3.1我国股权激励实施现状 (13)

VII

3.2 股权激励的主要模式 (15)

3.3 激励制度方案中的要素分析 (15)

3.3.1 授权价格 (15)

3.3.2 股票来源 (16)

3.3.3 激励对象 (16)

3.3.4 购股方式 (17)

3.3.5 激励条件 (17)

4华为股权激励制度分析 (19)

4.1 华为公司简介 (19)

4.2 华为股权激励方案介绍 (20)

4.2.1 股权激励历程介绍 (20)

4.2.2 激励目的 (21)

4.3 华为股权激励模式 (22)

4.4 华为激励计划中的要素设计分析 (22)

4.4.1 授权价格 (22)

4.4.2 股票来源 (23)

4.4.3 激励对象 (23)

4.4.4 购股方式 (24)

4.4.5 激励条件 (24)

4.5 华为公司股权激励实施效果分析 (25)

4.5.1华为股权激励实施效果的理论分析 (25)

4.5.2 华为股权激励实施效果的财务分析 (27)

4.6 华为公司股权激励制度总结 (31)

5针对我国企业股权激励制度的优化建议及研究展望 (33)

5.1 针对我国企业股权激励制度的优化建议 (33)

5.1.1 激励对象普遍化 (33)

5.1.2 股票来源广泛化 (33)

5.1.3 激励模式多样化 (33)

5.1.4 购股方式灵活化 (34)

VIII

5.2 研究展望 (34)

参考文献 (35)

致谢 (39)

IX