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医学结构化面试五大题型一、综合分析题这种题型就像是一个大杂烩，会把各种医学相关的现象、政策、热点拿出来让你分析。
比如说，现在医疗资源分配不均的问题，你就得像个小专家一样，说出自己的看法。
你可以从不同的角度切入，像城市和乡村医疗资源的差距啊，大医院和小医院的设备、人才差异之类的。
又或者是关于一些新的医疗政策，像分级诊疗，你得说出这个政策对医患双方有啥影响，是怎么来改善目前医疗状况的。
反正就是要把自己知道的医学知识、社会常识都结合起来，好好地分析一番。
二、人际关系题这就像是在医院里的人际小剧场。
你要想象自己在医院里和不同的人打交道。
比如和同事，可能会有工作上的分歧，像你觉得这个病人该用这种治疗方案，你的同事却觉得另一种更好，这时候你要怎么处理呢？要保持谦虚，互相尊重，大家一起探讨出一个对病人最好的方案。
再比如说和病人及家属，有的病人家属可能比较焦虑，对治疗效果不满意，老是找你麻烦，你可不能生气，得耐心地解释病情，让他们了解医疗的局限性和可能性，还要表现出你的关心，毕竟病人和家属在这个时候是很无助的。
三、应急应变题这个题型就像是突然来了一场医疗“小风暴”。
比如在医院里突然来了一个重伤患者，你作为医生或者护士，该怎么迅速做出反应呢？首先你得快速评估患者的状况，是先止血还是先做心肺复苏呢？同时，你还要协调好其他的资源，像联系其他科室的医生来会诊，安排好手术室之类的。
还有可能遇到一些特殊情况，比如医疗设备突然故障了，你得有备用方案，不能让病人的治疗受到影响。
这就需要我们平时积累很多的医疗知识和应急经验啦。
四、专业知识题这可是咱们医学生的看家本领。
会问到各种医学专业的知识，从基础的人体解剖，到复杂的病症诊断和治疗。
比如考官可能会问你某种罕见病的症状、诊断方法和治疗手段。
这就要求我们在大学期间把书本知识学扎实，而且还要关注最新的医学研究成果。
不能只知道书上的那些老知识，像现在有很多新的治疗癌症的方法，靶向治疗之类的，我们都要有所了解。
事业单位考试：结构化面试之综合分析题五大题型今天，我们要详细的了解结构化面试中综合分析题的基本情况。
古人云"知己知彼,百战不殆"，面对事业单位面试考试，考生们也一定要做足充分备考准备，第一步就是要了解考试的题型与考查要点。
只有了解了考什么，怎么考的问题，我们才能有侧重性的，结合自身的特点进行高效的复习。
综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂的一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。
在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组合。
综合分析题测评能力综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。
在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。
正所谓，答出来容易，答好却很难。
题型分类(一)社会现象类社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。
社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。
此类试题一般难度较大。
例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?(二)名言俗语类名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。
主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。
此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。
结构化面试题型分类结构化面试是一种常见的面试形式，其题型分类是面试准备的重要环节。
以下是结构化面试的常见题型分类：一、自我介绍类自我介绍类题目是结构化面试中最常见的题型之一，主要考察应聘者的自我认知和表达能力。
这类题目通常要求应聘者简要介绍自己的个人信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好等方面的内容，以让面试官对求职者有一个初步的了解。
二、综合素质类综合素质类题目主要考察应聘者的基本素质和能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、应变能力等方面的内容。
这类题目通常以开放性问答的形式出现，例如“请谈谈你的优点和缺点”、“请描述一个你曾经遇到的最困难的情境，以及你是如何解决的”。
三、行为经历类行为经历类题目主要通过让应聘者描述过去的工作经历或学习经历来评估其能力。
这类题目通常要求应聘者讲述一个具体的事例，说明自己在其中扮演的角色、承担的任务以及所取得的成就。
例如“请讲述一次你曾经承担的一个重要的项目，并说明你在其中的贡献”。
四、情景模拟类情景模拟类题目通常会设定一个特定的情境，要求应聘者描述自己在该情境下的应对方式。
这类题目主要考察应聘者的心理素质、解决问题的能力以及逻辑思维能力。
例如“请描述一下如果你遇到了一个紧急情况，你会如何处理”。
五、专业能力类专业能力类题目主要针对应聘者的专业知识和技能进行考察。
这类题目通常涉及到应聘者所从事的行业和岗位，需要应聘者对相关的专业知识有一定的了解和掌握。
例如“请谈谈你对某行业发展趋势的看法”、“请描述一个你曾经解决过的技术难题”。
六、职业规划类职业规划类题目主要考察应聘者的职业规划和发展方向。
这类题目通常要求应聘者描述自己的职业目标和发展计划，并说明自己为实现这些目标所采取的行动和措施。
例如“请谈谈你未来五年的职业规划是什么”、“你认为自己需要具备哪些能力和素质才能实现职业目标”。
七、价值观与职业道德类价值观与职业道德类题目主要考察应聘者的价值观和职业道德观念。
公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试对于考生来说，只要在考前做好充分的准备，就可以迅速提高成绩。
但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握。
下面我们将分别对组织管理类、沟通表达类、创新能力类、团队合作类和领导力类题型的解题思路做一个总体的梳理。
一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中，组织管理类题型是常考题型之一。
该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。
一般来说，参加国家公务员面试的考生所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下。
这些职位最强调的是处理和解决实际问题的能力。
因此，组织管理类题目的重要性可见一斑。
组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目。
这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。
二、组织管理类题型答题思路背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。
总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。
三、真题解析例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？解题思路】背景分析—具体展开—总结提升参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。
目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。
作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。
在具体展开中，应制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案。
结构化面试常用题型分析什么是结构化面试结构化面试是公务员面试最常见的形式，其考官组成固定、面试流程稳定、考题组成科学、评价标准统一。
通过考官与考生之间的交流，来考查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征。
结构化面试题型有哪些结构化面试题目大体分为以下几类：综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。
近年来，为防止考生答题模式化、套路化，各种题型的复合化变形越来越多，题目越考越活，难度越来越大，对考生素质的要求也越来越高。
1·综合分析类例题：某市为便民亲民，领导干部每个月要扫大街，但有人质疑作秀，你怎么看？社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。
例题：有人说奉献才是幸福，有人说财富才是幸福，有人说放下才是幸福，你怎么看？态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。
答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。
2·组织管理类例题：政府要设立电动汽车充电桩，要求合理布局，让你去调查，你怎么调查。
组织管理类题目主要考查学生的规划能力。
按照活动类型可以分为调研类、宣传类、培训类、比赛类、宣传类、会议类、接待类和活动策划类，按照考查角度又可分为宏观类（如调研、宣传等）和微观类（如邀请人员等）。
考生在突出重点环节的同时，也要有全面的兼顾。
3·应急应变类例题：本村买农药，不了解使用，导致农作物大面积死亡。
作为大学生村官，如何处理？应急应变类题按紧急场景可分为一般性突发事件（如突然停电）、公共突发事件（如自然灾害）、特殊场景突发事件（如群众投诉）等，要求考生在答题时对自己的身份权限作精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。
4·人际关系类例题：你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办？人际沟通类题往往设置了特殊场景和特殊身份，要求考生驾驭复杂矛盾，处理复杂关系，展现沟通和协调能力。
公务员和事业人员结构化面试七大类经典题型精选汇编一、自我认知类1.请问你为什么报考这个岗位，与其他考生比较而言，你的优势和短板分别在什么地方？2.如果用三个词语来概括你自己，你准备用三个什么词语？并谈谈理由。
3.你认为你性格气质中有什么缺陷吗？在以后工作中你准备如何弥补？4.说说你生活和学习中感到最遗憾的一件事。
5.请你谈谈你个人的综合素质特征。
6.进入工作单位初期，如果让你自主谋划最重要、最紧急的三件事，你准备主要抓好哪三件事？7.你对自己35岁之前要完成的事情进行过规划吗？短期目标、中期目标和长期目标是什么？8.请结合实际和个人经历谈谈你的人生梦想。
9.从学生时代即将走上社会工作岗位，在角色定位上你准备会有些什么转变？10.你认为在过去的学习生活中，你能做到知行合一、言行一致吗？二、综合分析类（一）社会现象分析1.智能手机进入千家万户，在方便人们信息交流、信息沟通、信息查询的同时，也带来了另外一个较为普遍的现象：过年了，一家人坐在一起不再是面对面谈心，而很多都是埋头看手机，通过手机聊天软件聊天，有人说“你我面对面，中间隔着的是手机”，对这种现象你怎么看待？2.我国已有40多个城市被列为全国青年发展型城市试点城市，成为青年向往之城，请你谈谈对“青年发展型城市”的认识。
3.某市出台政策，对于乱穿马路闯红灯的人不再使用罚钱的方式处分，而是采用交通协管员的方式接替罚款，闯红灯的人需要在路口值班，直到抓住下一个乱穿马路闯红灯的人为止，这个措施实施后取得较好效果，对这个措施你有什么看法？4.随着《消费者权益保护法》出台，确立了新维权理念，拓宽了消费者维权途径，但随着惩罚性赔偿机制的实施，也催生出“职业打假人”，即以索赔为目的，通过投诉举报或诉讼假冒伪劣产品，获取赔偿金的新型职业。
随着职业打假人群体的不断增加，其打假目的已经从单纯的维护自身合法权益变成了谋求利益，这种打假行为逐渐形成了分工严密的灰色产业链、严重扰乱了市场秩序。
结构化面试综合分析类五种常见题型结构化面试考试中，常见的有五种题型，分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机，其中综合分析题型是最难的一种题型，也是考核学生素质最全面的题型。
正是因为综合分析题难，所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。
在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
所以，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。
正所谓，答出来容易，答好难！综合分析题型包罗万象，侧重的要点也各有不同，下面将综合分析的常见的题型分类进行举例说明：一、时事热点类：1、许霆来到某银行的ATM取款机取款。
结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。
两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。
事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？（08年1月26日下午国家公务员考试中国人民银行）2、你们学校九名在职博士对导师有意见，联名向学校反映，最后炒掉了这名导师。
你怎样看?（08年2月22日北京国税）3、现在兴起一股国学热，有人支持，有人反对，但是无论哪一方都会存在一些历史的或者常识的错误，对此你怎么看？（09年2月11日下午北京海关）4、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？（09北京国税）二、名言观点类1、嫦娥卫星发射圆满成功。
结构化面试常见题型一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。
同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招“富二代”，对此你有什么看法?（两点论；主要矛盾和次要矛盾；职业歧视；招聘单位需求的是什么？）二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。
此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例如：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?（应急预案）（第一、向领导和专家说一下情况，请他们稍等；第二、马上联系培训的人，确认他到达的时间，不太久久等一等，可提供材料让领导、专家先看看；第三、如果时间还要比较长才到，可以调一下培训的顺序；第四、如果来不了，看能否改成网络、视频培训方式；第五、如果不可以，换个能很快到的培训师；第六、内部经验交流会。
）三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?（如果真的遇到题目中的情况，我会以正确，乐观的心态来面对。
在此基础上，我会继续保持勤奋的工作态度，并努力做到高效地处理任务；不能因为领导对我印象不佳就气馁，心情不悦，丧失斗志。
结构化5大类答题模板第一类、自我认知类例如：人生经历、兴趣爱好、对教师行业的看法、报考的动机、你的兴趣爱好等等，只要是你判断这题是问有关你个人信息的答题套路：从教师观、教师职业道德出发、表现对岗位的热爱还有你愿意奉献的心第二类、组织活动类例如：组织比赛、会议等等活动答题套路：开门见山点明活动的重要性、意义、原则或者效果。
事前调研，听取多方意见安排好人员分工，确定好各方面的流程事后总结反思，做好活动，总结经验教训第三类、人际矛盾类例如：你和学生、家长、同事、领导出现矛盾/学生和学生出现矛盾/学生不学习答题套路：调整情绪：冷静、耐心、倾听（不会放弃或者讨厌任何一个学生、轻重缓急，有序处理）沟通了解：提出问题、解决方案吸取经验防微杜渐：开班会、组织活动第四类、综合分析类例如：让你分析意义、对教师、学校、社会的影响如何践行答题套路：点题，说明现象、观点的意义合理之处不合理之处作为老师如何扬长避短第五类、十九个必背时政类1、教育的根本问题（1）培养什么人（2）怎样培养人（3）为谁培养人2、教育的根本任务立德树人，培养社会主义建设者和接班人。
3、十九大的大会主题不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
4、不忘初心，牢记使命为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
5、新历史方位中国特色社会主义新时代6、新时代主要矛盾人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾7、全面深化改革总目标完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。
8、奋斗目标2020年，决胜全面建成小康社会，2035年基本实现社会主义现代化，本世纪中叶，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化强化。
9、“三个”牢固树立牢固树立中国特色社会主义理想信念牢固树立终身学习理念牢固树立改革创新意识10、“四有”好老师有理想信念有道德情操有扎实学识有仁爱之心11、“四个”引路人做学生锤炼品格的引路人做学生学习知识的引路人做学生创新思维的引路人做学生奉献祖国的引路人。
结构化面试题型及答题套路结构化面试题型及答题套路结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。
例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。
例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。
二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。
首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
1 、请你做一个自我介绍。
(2022 年2 月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关，南京海关、北京国税面试真题)2、介绍个性格，你的朋友多不多？(2022 年1 月外交部面试真题)3、谈谈你的实习经历？(2022 年1 月外交部面试真题)4 、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员。
(2022 年2 月中国邮政面试真题)5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象？(2022 年3 月江苏国税局面试真题)【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的，有人说：“这样的题目是最没有科学含量，又是最难作答的题目。
”通过上面的几道题目大家能看到，这些问题都是些跟自己生活相关的东西。
很广泛，能说上一些，但是能说的内容很少。
考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题目，对考生进行一个了解。
考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
如第四题，为什么报考公务员这是考察考生的求职动机，也就是考察考生的人生观，价值观等方面信息。
在这一类的问题上切勿浮现重大错误，否则将直接影响考官对考生的印象分。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、一定要结合自己的实际情况，扬长避短。
不少考生为了表示自己有能力，过分夸大自己。
这样的做法会给考官留下不好的印象，即使有能力，也应该谦虚。
而更多的考生而是为了证明自己有能力，虚构出不少自己从没有做过的事情，这是不可取的。
2 、从身边的小事说起。
最能影响自己的人，如父母，老师，同学等。
这样的表述听者更容易接受，更加真实。
3、一定要体现正确的人生观、价值观。
不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。
4、分条理，简单清晰的叙述。
如第二题介绍性格。
如果是从两个方面介绍，说出特点，然后用生活中的事例说边可以。
朋友多不多这样的问题，是带有陷阱性质的。
如果说不多，证明的是这个人性格并不好，可能孤僻，可能不合群，也可能是不善于交际。
如果有朋友不少，又会显得这个人过于圆滑等。
结构化面试五种常见题型解答结构化面试题型：1综合分析题，2协调处理关系题，3计划组织类题，4处理突发事件题，5连词讲故事。
第一、综合分析题：主要是考当今政治、经济、重大新闻1、于丹心得，名家名言，诗词等。
例：有人说：“在其位某齐政”答：下面我开始回答第N题，（这入状态。
）第一，这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。
（此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。
为什么要提？没有为什么，照做！那样你能拿高分）第二，我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德，按照职位要求，把本职工作做好，通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。
（论述自己对这句话的看法，先论述一个方面，通常是肯定其积极的一面）第三，同时应该认识到，应遵循职业取向，不能越俎代庖，不能超越职位权限行事。
如果本职工作做不好，去议论其他职位的工作，对他人工作指指点点，会造成同事间关系紧张，造成单位管理上的混乱。
（论述对这句话另一方面的看法了，通常是消极面活反面）第四，对这句话应该辩证地看待，一方面、从职位职能来说是值得肯定的，需要将职位上要求的事做好。
另一方面，作为一名公务员，不管在不在位，都应该为单位发展多出谋划策，有主人翁的责任感。
使本单位、集体的工作有新起色，上新台阶。
因此，从这方面来说，不在其位也要某齐政。
第N 题回答完毕。
（这一点就是将上面2点做个总结，同时也可以注入自己一些新的看法，如觉得还不够，可以另加一点论述，这就看个人的思维、语言功底了。
注意结合下公务员的工作谈谈，即作为一名公务员应该如何如何云云。
）例：温总理：“公务员除了是人民公仆外，没有任何特权”，你怎么看待温总理这句话。
答：下面我开始回答第N题，对于温总理的这句话我是从以下几个方面来看待的。
第一，温很精辟地对公务员本质做了阐释，公务员就是为人民服务，是人民勤务员，服务是本质。
第二，这句话准确阐明了公务员和人民的关系，公务员是仆人，人民是主人，主仆关系永远不能颠倒。
公务员结构化面试常见问题类型一、综合分析能力类总体要点：是什么、怎么看、怎么办（一）矛盾类。
（辩证地看问题，分析问题）1、总体概括。
用辩证法破题，二者辩证统一的，有其内在联系。
2、结合工作进行正反面分析3、总结表态，亮明观点，或把题干中的几句话换个说法。
（二）普通类题1、是什么：解释分析观点的含义，寓意2、怎么看这个问题：这句话的现实意义，联系社会如何正确认识、看待和处理3、怎么做：站在公务员的角度表态。
主要两个方面：为什么要这么做，不能那么做。
或者为什么很重要，关注两面性，不能走极端。
（三）社会现象类（正面问题，腐败问题，社会消极现象，政府新政，新生事物，综合疑难）1、破题，对现象的界定，概说现象，表明态度2、剖析原因：3、找出对策：4、联系自我（四）古语新说题1、历史文化背景；2、分析古语本意；3、与时俱进，加以理解；（1）把握关键词；（2）总体把握；（3）多角度打开思维。
4、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（五）流行语评述题1、一般具有消极意义，故应先表态；2、力求抓住本质，指出流行语说明什么；3、针对消极意义展开论述，说明现象或问题造成的危害；4、如有可能，采取对策。
实在无对策，就说明相信党的政策能够解决；5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（六）哲理题只要能自圆其说即可，并注意适当煽情。
1、阐述哲理的基本涵义；2、思路一定要开阔，或者抓住一两点展开论述；3、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（七）多变量题1、简要辨证分析各变量；2、重点阐述要表达的变量；3、如有可能，联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（八）社会新闻评述题1、简要阐述其积极意义；二、统筹安排能力题总体要求：“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）（一）一般活动类1、尽可能考虑各种因素，如主题、时间、地点、人员、物资、场所以及活动需要的特殊材料等，制定活动计划或方案。
结构化面试常考五大题型详细解读综合分析题一、答题思路综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。
重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点，用通俗易懂的话解释就是“是什么，为什么，怎么办”。
二、考生通常存在的问题①、观点不当，主要发生在存在争议热点的试题中，由于对热点的定性出现偏差，结果观点跑偏了，或者观点错误，不能有效反映试题本身的主旨。
②、对热点事实不了解。
不知道题中描述的热点具体信息，答题时存在答非所问的现象。
③、分析不到位。
分析的时候局部、片面的看问题，不够准备、全面。
④、素材不足。
考生往往苦恼于无话可说，没有名言警句铺垫，没有鲜明事例论证，导致答题时没有亮点。
三、答题高分技巧①、逻辑清晰。
善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词，使表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更有效地吸引考官，更好地提升语言表达能力。
②、善用素材。
深刻的素材比较生动和有说服力。
这方面需要考生增加自身知识储备，平时多积累一些时事政治，名人事例。
③、从多个角度对问题进行全面的分析。
例如：主体分析法：政府、社会、集体、个人;层面分析法：思想、制度、操作、利益;内外因分析法：内因、外因。
分析的主要内容：状态、背景、原因、影响。
④、尝试从多个方面对存在问题进行解决：自律、行政、法律、监督、思想政治、经济等，但是答题时也需要考生结合题目的具体内容展开作答，否则会有套路化作答的嫌疑。
提出的对策尽量结合题目，具体细化。
⑤、答题时善用名言，做到有深度、有亮点、有内涵、有视野。
名言可以增加考生答题的说服力。
引用时要做到贴近题目，数量不要太多。
情景应变题情境模拟是近年来出现的新颖题型，在近公务员面试中大量出现。
那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。
事业单位面试：结构化面试中的题型分类为了让大家顺利通过面试考试，为大家整理结构化面试中的题型分类，希望对大家有所帮助。
一、社会现象类社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。
社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。
此类试题一般难度较大。
例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?二、名言俗语类名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。
主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。
此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。
你怎么看?三、政策理解类政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。
主要涉及近一年来对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。
例如：为老年人权益，给予老人更多精神关怀，拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看?四、故事理解类故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。
在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。
故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。
例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：只要你不挡着我的太阳就好。
你如何理解?五、原理效应类原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、离心力现象等。
综合分析题型是事业单位考试的题型，难度，选材最广。
各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
结构化面试综合分析类五种常见题型结构化面试考试中，常见的有五种题型，分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机，其中综合分析题型是最难的一种题型，也是考核学生素质最全面的题型。
正是因为综合分析题难，所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。
在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
所以，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。
正所谓，答出来容易，答好难！综合分析题型包罗万象，侧重的要点也各有不同，下面将综合分析的常见的题型分类进行举例说明：一、时事热点类：1、许霆来到某银行的ATM取款机取款。
结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。
两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。
事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？（08年1月26日下午国家公务员考试中国人民银行）2、你们学校九名在职博士对导师有意见，联名向学校反映，最后炒掉了这名导师。
你怎样看?（08年2月22日北京国税）3、现在兴起一股国学热，有人支持，有人反对，但是无论哪一方都会存在一些历史的或者常识的错误，对此你怎么看？（09年2月11日下午北京海关）4、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？（09北京国税）二、名言观点类1、嫦娥卫星发射圆满成功。
但记者向工程师祝贺成功时候，工程师说：“别人感冒我吃药。
”对此谈谈你的看法。
（08年2月22日海关总署）2、性格决定成败。
对此谈谈你的看法。
（08年2月22日海关总署）3、邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。
”谈谈你对这句话的理解。
如果由你来制定一项制度，你会怎么做？（08年2月28日财政部）4 、以前都是一方输一方赢，现在无论在企业还是其他行业都在追求“双赢”，对此你如何理解。
（09年2月11日下午的北京海关）三、哲理故事类1、数学上1＋1=2. 但在生活中很多时候1＋1不等于2。
对此你怎么看。
（08年2月22日海关总署）2、有一个故事，一个人想去邻居家借斧子，但是他与这个邻居以前有过结。
在去的路上，他一直想，人家肯定不给借给我。
到了邻居家看见邻居后，他就说：你不用借给我斧子了，我才不会找你借斧子呢。
通过这个故事，你怎么处理以后工作中与同事的关系？（08年2月22日北京东城国税）3、一只螃蟹很容易从笼子里爬出来，但一群螃蟹就不容易爬出来，你怎么看？（09年2月23日天津海关）4、有人说有两类人是你的朋友，爱你的人和恨你的人，你怎么看？（09年2月13号下午海关）四、政策管理类1、对十七大报告中提出要提高政府办公透明度和公信度，你如何理解并给出你的建议？（08年2月28日财政部）2、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？（08年1月25日全国人大）3、我们取消了五一长假，增加了清明节这样的假期，你对此有什么看法？（08年1月25日北京边检总站）4、胡锦涛总书记提出了，不动摇、不懈怠、不折腾，联系实际回答一下。
（2009年国家公务员考试）五、社会现象类1、现在好多留学归来的“海归”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成为“海待”，你怎么看这种现象？（08年2月22日北京东城国税）2、现在大学生都忙于考证，比如说计算机等级证书，英语证书等，忽视了对专业课的学习，对于这种现象，你怎么看？（08年2月21日上午认监委）3、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？（08年1月25日全国人大）4、我国大学生自主创业占1%，而国外占20%，你怎么看？（09年2月11日大连海事局）以上五种类型，只是综合分析常见的分类，鉴于文章篇幅，在此不进行详细的讲解。
通过以上的分类，考生可以大体了解综合分析的题型和考核角度，做到针对性的复习，掌握有用的技巧，才能取得优异的成绩。
在以后的文章中，我将对综合分析的答题技巧进行讲解。
公务员考试结构化面试四大特点【菜鸟困惑】结构化面试都考什么啊？答题的顺序是什么？有什么需要注意的？【七嘴八舌】考生一：“说到考试现场，我开始一进去有点小震惊，里面居然做了三十多个考官，还有N个摄像机，这阵势开始让我有点懵，不过毕竟来了，我想就应该放下所有杂念，一心只想着如何真实全面的展示自己。
就这样，一步一步，我很顺利的完成了面试。
”考生二：“面试时间一般为20分钟，答题时间为15分钟，要在短短的时间内答完几个题目，如果你不流畅点，很可能答不完。
大家再想想，说话速度一般比大脑思考的速度要慢，考官由于年纪大了，思考速度和你说话速度相等，同时加上没有笔和纸，可能还慢些。
这样你表达流畅，就没有给考官思考的余地，因为他听到上句的时候，你已经在说下句了，呵呵，以致到最后，那他只有一个总体感觉，你说的很顺，你的分数就会很高。
我们再来看哪个说话结巴的考生，呵呵，你说的慢了，就给了考官思考的余地，他就有可能分析你的漏洞和不完善等等。
现在，明白了流畅的重要性了吧。
”考生三：“结构化面试和一般的标准化面试差不多啦，就是考官多几个，提供给你试题，场面比较大，气氛貌似有点紧张，哈哈。
”【牛人心经】“面试技巧可以归纳为以下的几点：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号。
（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。
考试时间一般是15分钟，题目一般为4—5道。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了。
一般来讲，5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟；如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
注意要分清主次、轻重、缓急。
特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。
要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。
注意加强对时间的掌控，不要超时。
另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。
如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
”【中公教育面试专家】结构话面试的基本流程一般包括以下几个步骤：一、考生入场考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。
考生在入场的时候要表现出大方、稳重的特点。
入场前应该先敲门，得到允许后再进场。
得到允许入场后，转身轻轻把门带上。
在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。
到达座位后，要要考官问好，鞠躬。
在得到允许后落座。
此时，要双手搬动座椅至合适位置，避免拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象。
二、面试答题面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。
（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答。
）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。
（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。
三、随机提问在结构化面试的考试中，考官可能会根据你的回答追问一个问题。
这有可能是因为你前面的回答很精彩，引起了考官兴趣。
如果考生表现得惊慌失措的话，则中了考官的“圈套”。
令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试，比如考官会问：“我们发现你并不适合这样一个岗位，所以不打算录用你，你还有什么要说的吗?”在考场之上，遇到这样的问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。
其实只要了解了结构化面试的特点，知道这只不过是一个普通的问题，平静下来，思考作答就可以了。
四、考生退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。
记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
五、公布成绩考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核。
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。
六、面试结束考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。
考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
掌握结构化面试特点及技巧，突破高分有绝招在2010年公务员考试笔试正式结束后，幸运走过笔试独木桥的各位考生，将经历由笔试走向面试的转型，如果说笔试考核是侧重理论方面的，那么公务员考试中的面试则完全是测验实际应用能力的，想要成为一名合格公务员，这是必须接受的考验和一定要具备的能力。
