工装管理办法

员工工装的管理方法

第一条 为树立和保持公司良好的企业形象，展示良好的精神风貌，有效加

强员工工作着装的，结合公司实际情况，特制定本管理方法。

第二条 本管理方法适用于公司各部门的工服的管理。

第三条 名词定义

工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。

第四条 职责

1、行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作;

2、 采购部负责工服的采购工作;

3、 各部门员工按照本管理方法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。

第五条 工装申购、领用、管理程序

1、 相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请(审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式)，并报公司领导审批。

2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购置。

3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。

4、领取部门须到人事行政部办理领取手续;使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监视各部门的工装使用。

第六条 工服的着装要求 1、 所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、 工装原那么上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现

脱扣、脱线现象;

3、 穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现

敞胸现象;

4、 所有员工不得擅自改变工作服的式样。

第七条 工服的发放

1、 工服由人事行政部统一发放。厂服配置原那么为新进员工每人两件(按季

节不同款式不同)，具体内容参见《员工根本福利管理方法》。

2、 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的'所有员工。

3、 员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领

用手续，人事行政部发放。

4、 工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。

工装夹具管理办法规章制度

一、总则

1.1 为了加强公司内部生产设备和工艺装备的科学化管理，确保产品质量，提高生产效率，降低生产成本，特制定本工装夹具管理办法。

1.2 本办法适用于本公司所有涉及工装夹具设计、加工制作、使用维护、存放保管、修理、报废处理等工作的相关人员。

二、工装夹具设计

2.1 工装夹具设计必须符合有关设计标准和设计规范要求。

2.2 工装夹具设计必须遵守“保证产品质量，使用操作安全，维护检修方便”的基本原则。

2.3 图样设计完毕后，应通知有关制造加工、生产使用和维护检修技术人员进行会签研究，以便及时修改。

三、工装夹具制造

3.1 工装夹具制造必须按照设计图纸的技术要求，严格选择材料。

3.2 加工必须严格按照图纸技术要求和加工工艺要求进行，以确保工装质量。

四、工装夹具外加工

4.1 工装夹具外加工应同供方签订有关加工质量保证书，对加工单位进行必要的合格评定及控制。

4.2 工装夹具外加工时，公司负责专项工作的人员应向供方提供详细的技术交底，必要时应派员工进行制作现场监督，以加强同外加工方的工作衔接和协商处理问题。

4.3 所制造的工装夹具与其配件必须与图纸相符。

五、工装夹具的使用与维护

5.1 工装夹具使用前，应由工程技术部相关人员对操作人员进行培训，确保操作人员熟悉工装夹具的正确使用方法。

5.2 生产车间夹具管理人员和车间技术人员负责按照月检计划将在用的夹具进行检查。 5.3 对于夹具精度超差不能满足产品性能要求的夹具，车间内部能处理的在车间内部解决；处理不了的填写工装维修申请单，送到工程技术部批准并送到装备车间，再由工程技术部相关工程师提出修理方案，夹具制作工按照工程技术部给定的修理方案对夹具进行修复。

六、工装夹具的存放保管

6.1 工装夹具应按照分类、有序的原则存放，便于查找和使用。

6.2 工装夹具存放处应保持干燥、通风、防尘、防锈蚀，确保工装夹具的精度和使用寿命。

员工工装管理办法

管内各单位：

为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本管理办法。

一、本制度规定了公司工装的发放、领用及折旧标准。

二、各部门负责工装的日常管理、包括发放、折旧标准及购买数量等；采购管理部门负责工装的归口管理，包括需求申报、考核等。

三、工装的发放标准

1、公司工装包括夏装、冬装、秋装及鞋子。

2、公司工装的发放按部门提报的需求发放。

四、工装的定制及领用

工装使用年限：夏装、秋装、冬装、鞋子使用年限2年。各部门根据人员进出情况，及时提报需求。

五、工装的折旧标准

1、员工的工装实行免费使用，配发标准为夏装一年两套，秋装、冬装一年一套、鞋子一年两双。员工自动离职或正常辞退，应在办理离职手续前，根据在职年限退回工装折旧费。

2、员工工装规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，本人可以向部门经理提出需求，经同意后可到库管员处领取，其费用应该上交公司。 3、折旧标准

（1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用。

（2）工作三个月以上六个月以下离职者，收取工装成本的80%费用。

（3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%费用。

（4）工作一年以上离职者，不收取任何工装费用。

4、2021年工装成本价

名称 秋装 夏装 冬装 鞋子

价格（元） 180 90 260 160

5、上班期间，员工必须统一着公司配发工装，公司管理中层以上人员有指导和监督员工规范着装的责任。

工作装管理规定

第一条、为树立和保持公司良好的整体形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、工作时间着装及仪表要求

（一） 所有员工着装要求

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖式凉鞋等。

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

（二） 男员工着装要求

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三） 女员工着装要求

1、 工作时间着装以保守为宜。

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、 尽量避免用过浓的香水。

第三条、工装配制说明

1、 新员工入职，试用期满后，方可配备工作装，如有特殊情况需在试用期间着工作装的，工作装的使用期限从着装之日算起。

2、 工作装费用由公司和个人各承担一半，由公司统一采购。

3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1） 自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用（工作装归个人所有）。