带薪年休假实施方案
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带薪年休假实施方案
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带薪年休假实施方案
篇一：年休假方案
对于《员工手册》中“年休假”制度的
补充说明及实施办法
一、目的
为了使本公司员工对《员工手册》福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明，并制定本实施办法。
二、适用范围
适用于在纽贝滋营销中心总部连续工作满12个月以上的员工。（不包括保洁）
三、年休假天数的规定
年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。
（一）、自然年度内工作满12个月的规定如下：
1、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；
2、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；
3、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天；
（二）、自然年度内工作不满12个月的，规定如下：
1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、计算公式：
当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天
例：20XX年7月1日入职员工，20XX年7月1日在公司工作满12个月。20XX年度他不符合享受条件（因为未满12个月），20XX年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，20XX年度内可享受5天，20XX年度内可享受5天，以次类推。
(三)、员工离职申请规定如下：
1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、该员未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。
3、计算公式：
当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历
天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。
例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休
息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。
四、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。
五、实施办法：
（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。
（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。
（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期
限申请休息。 （四）由人力资源部负责审核、记录和备案。
六、其他规定
（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。
（二）年休假一般不得与春节、五一、十一等法定长假连休。
（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。单位因生产、工作特点
确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排（四）年休假必须本人申请，部门主管审批后方可休息。
七、附则
（一）本办法自20XX年10月10日起执行，以前有关规定与本管理办法相抵触的，按本管理办法执行。
（二）本办法执行后如上级有新的规定将另行通知。
（三）最终解释权归人力资源部所有。
具体如下：
人力资源部
篇二：xx公司年休假实施办法(试行)
xxxx公司员工带薪年休假实施办法（试行）
一、总则
第一条为提高公司福利待遇，维护员工合法权利，调动
员工积极性，根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514
号令）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部1号令），并结合公司实际情况，特制定本办法。
二、年休假时间
第二条凡在公司工作年限满1年（12个月）以上的正式员工，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。试用期、实习期人员不享受年休假待遇。
第三条员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。员工累计工作年限根据缴纳社保费记录确定。 第四条从满一年的下一个月享受年休假。当年年休假根据实际工作需要安排，可分段休，也可一次性休完，但不得跨年度休假。
第五条国家法定节假日、休息日以及婚丧假、产假和探亲假不计入年休假内。
第六条各级主管领导要统筹安排好员工的年休假，调整好本部门各项工作，确保公司工作的顺利进行和员工享受年休假权益。
第七条员工休假须按时返回，不能按时返回，须提前请假，超出休假时间按公司考勤制度执行。
第八条按照相关《条例》、《办法》规定，员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：
（一）请事假累计20天以上的（含20天）;
（二）工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
（三）工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
（四）工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的；
（五）发生严重违规和重大责任事故，造成经济损失的。
第九条员工已享受当年的年休假，如果在本年度又出现第八条第（一）、（二）、（三）、（四）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
三、年休假的申请
第十条为加强年休假及考勤管理，各部门在当年年初开始对员工年休假进行计划、统计和调配，同时合理安排和保障本部门各项工作正常进行，不得因员工休假耽误工作，也不得以员工年休假作为推诿工作的理由。
第十一条员工年休假，须提前一周填写《请假单》，按程序审批后，送交人力资源部和办公室考勤备案。普通员工年休假报部门经理签署意见，分管领导（或总经理授权代表）审批；部门经理年休假，报分管领导（或总经理授权代表）签署意见，总经理审批；副总监、总监、副总经理年休假，报总经理审批。
