岗位描述、手指口述制度

第 1 页 共 3 页 岗位描述、手指口述制度模版

一、岗位描述

岗位名称：【岗位名称】

岗位职责：

1. 负责【岗位职责1】，包括但不限于【具体职责1】；

2. 执行【岗位职责2】，包括但不限于【具体职责2】；

3. 参与【岗位职责3】，包括但不限于【具体职责3】；

4. 整理、汇报和分析【岗位职责4】，包括但不限于【具体职责4】；

5. 积极参与团队合作，与其他部门有效协调和沟通；

6. 根据公司要求完成其他临时工作。

岗位要求：

1. 具备【岗位要求1】的知识和技能，包括但不限于【具体要求1】；

2. 熟悉【岗位要求2】的操作和使用，包括但不限于【具体要求2】；

3. 具备【岗位要求3】的能力，包括但不限于【具体要求3】；

4. 注重细节，工作严谨高效；

5. 具备良好的沟通和协调能力，能与团队顺畅合作；

6. 具备【岗位要求6】的相关经验者优先考虑；

7. 通晓【岗位要求7】者更佳。

二、手指口述制度模版

1. 目的 第 2 页 共 3 页 该制度旨在规范员工在办公场所使用手机的行为，保证工作效率和工作环境的和谐。

2. 适用范围

本制度适用于公司全体员工，在办公时间内使用手机时必须遵守相关规定。

3. 基本原则

3.1 在工作时间，员工应专心工作，不得在办公场所随意使用手机。

3.2 在特殊情况下，必须使用手机时应尽量减少影响工作的因素，并提前告知主管。

3.3 所有涉及敏感信息的通信，应采取保密措施，确保信息安全。

4. 使用规定

4.1 办公时间内，除工作需要或特殊情况外，员工不得随意使用手机。

4.2 如需私人紧急通信，应选择非工作区域进行，并尽量不影响他人工作。

4.3 在会议或讨论时，应将手机静音或关闭，专心参与会议。

4.4 不得在工作场所使用手机观看、传播不良信息或违法内容。

4.5 不得在工作场所使用手机进行个人购物、娱乐或社交活动。

5. 手机使用管理

5.1 公司将设置手机存放区域，员工需将个人手机放置于指定位置，以免影响工作。 第 3 页 共 3 页 5.2 如有需要使用手机的特殊工作岗位，需经过主管批准后方可使用。

质量验收员（一） 岗位描述

领导好，欢迎领导检查指导工作！我是XX队验收员XX，经培训取得上岗资格证，作业规程学习考试合格。我的岗位职责是：

1、 负责对当班进尺、施工工序、质量进行验收。

2、 负责当班材料消耗数量验收，掌握易耗易损备品备件。

3、 负责对当班巷道是否文明生产验收，对隐患问题进行查处，并督促整改落实。

（二） 手指口述安全确认

1、 班前安全确认

工具、仪器、验收表携带齐全，完好合格，确认完毕。

2、 班中安全确认

巷道成型、支护符合规程要求，确认完毕。

所用锚杆型号符合规程要求，确认完毕。

锚杆眼深度符合规程要求，确认完毕

锚杆垂直巷道轮廓线符合规定，确认完毕。

联网质量符合规程要求，确认完毕。

炮眼位置、深度、角度、数量符合规定，确认完毕。

喷浆料配比符合规程要求，确认完毕。

喷浆厚度符合规程要求，确认完毕。

各类缆线悬挂符合标准，确认完毕。

风筒悬挂平直、无破口，确认完毕。

压风、洒水管路畅通、转载点喷雾装置齐全，确认完毕。

运输设备完好，声光信号灵敏可靠，确认完毕。

各类电气开关保护齐全，接地符合规程要求，确认完毕。

3、班后安全确认

设备、材料码放有序，巷道杂物已清理，确认完毕。

验收记录已填写，确认完毕。

请领导指示！

开拓队队长

（一）岗位描述

领导好，欢迎领导检查指导工作！我叫XX，是开拓X队队长，已培训取得B类安全管理人员资格证。我的岗位职责：

（1）负责贯彻执行党的安全生产方针，教育职工树立“安全第一”的思想，做好安全管理工作。

（2）负责本队全面行政工作，领导和指挥全队职工实现安全生产，完成或超额完成各项工作任务。

（3）经常深入生产现场指挥工作，督促检查各项规章制度的执行情况，并要带头执行各项规章制度。

（4）定期召开队务会议，研究讨论安全生产中存在的问题。对问题采取有效措施，作出切实可行的决定并坚持贯彻执行。

（二）岗位确认

现我队共计X名职工，其中包括1名队长，1名书记，1名技术员，X名副队长，X名工人，共分X个生产小队，X个机电小队。我队已实行“四六”工作制，职工精神状态良好，现我队正施工XXX，主要用于XX，目前工作面正安全生产。

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黄二矿发〔2011〕103号

陕西黄陵二号煤矿有限公司

关于推广“岗位描述、手指口述”培训法的

通 知

公司所属各单位：

为了进一步推进我矿岗位精细化管理工作，加强岗位自主培训，提高职工技能素质，促进我矿安全生产持续稳定发展，结合开展“岗位描述、手指口述”活动实际，现将“岗位描述、手指口述”培训法有关要求通知如下:

一、培训目的

自2009年开展“岗位描述、手指口述”培训工作以来，职工的安全意识有了明显增强，整体素质有了很大提高。职工通过心想、眼看、手指、口述的指向性集中联动，达到了避免违章、消除隐患、杜绝事故及操作安全的目的，理解、熟练、掌握了各自岗位工种安全操作程序。因此，推广“岗位描述、手指口述”培训法是深化安全文化建设的基础，不断推进安全文化建设向岗位、现场、管理流程等方面延伸，促进职工岗位作业文明行为的养成，

2 提升职工岗位作业的质量水准，为打造本质安全型矿井创造条件。

二、培训组织及实施

“岗位描述、手指口述”培训由党群部牵头，经营部参与，区队具体组织实施。培训对象为全矿所有职工。各队队长是本单位职工培训管理的第一责任人，技术员是本单位职工培训的具体实施人，负责抓好本单位“双述”培训工作。

三、培训安排

“双述”培训是一项长期开展的工作，必须持之以恒长抓不懈。

1、每月末，各部室、区队将下月“双述”培训计划报经营部，经营部将“双述”培训计划随生产经营计划一同下达。

2、各部室、区队利用班前会分工种进行培训，培训要有记录，职工要有笔记。每周培训不少于一次，每次不少于半个小时，由经营部每月末进行检查。

3、培训内容

（1）岗位描述内容

1>岗位知识和技能要求；

2>岗位安全要求；

3>岗位行为规范；

4>本岗位所使用设备的先进性；

5>岗位职业危害；

6>创伤急救知识；

7>危险源辨识；

8>应急处理和避灾路线；

（2）手指口述内容

1>交接项目；

2>现场环境；

3>安全隐患；

岗位描述手指口述制度

简介

岗位描述手指口述制度是公司旨在规范岗位职责，提高员工工作效率而制定的一项制度。该制度要求每位员工在入职后，不仅需要阅读岗位描述，更需要通过手指口述的方式对岗位描述进行复述，以此来加深对岗位职责的理解和记忆。

目的

该制度的目的在于：

1. 明确岗位职责，规范员工工作任务和职责；

2. 提高员工对岗位职责的理解和记忆，降低工作出错率；

3. 促进员工之间的沟通和交流，提高团队协作效率。

适用范围

本制度适用于公司所有岗位，包括全职、兼职、实习生等。对于新员工，在入职培训期间需要进行手指口述复述的过程；对于老员工，在相关岗位工作职责发生变化时也需要进行手指口述的复述过程。

实施过程

岗位描述编写

首先，公司需要根据实际情况编写对应岗位的岗位描述。岗位描述应该全面、详细、易懂，并明确所要求的工作内容和职责。 入职培训

新员工在入职培训期间，需要参加公司组织的岗位培训。在培训中，培训师将向新员工介绍岗位描述，并要求其手指口述复述。培训师会对复述过程进行及时纠正和指导，确保新员工对岗位职责进行了深入的理解和记忆。

工作职责变化

对于老员工，当他们的工作职责发生变化时，需要进行对应的岗位描述手指口述复述。

绩效考核

岗位描述手指口述制度是公司绩效考核的一部分。员工在岗位描述手指口述复述中取得的成绩将会被计入绩效考核结果中。

注意事项

1. 岗位描述应该准确、全面、详细，不能遗漏关键内容；

2. 岗位描述应该与实际工作相符，避免过于理想化；

3. 培训师应该对复述过程进行及时纠正和指导；

4. 员工需要认真对待岗位描述手指口述复述过程，认真理解和记忆岗位职责；

5. 岗位描述手指口述复述成绩将影响绩效考核结果，员工应该认真对待。 总结

岗位描述手指口述制度是一项重要制度，对公司的管理和员工的工作效率都有着重要的影响。每位员工应该认真对待岗位描述手指口述复述过程，从而确保工作职责得到规范和明确，提高工作效率和准确率。