如何保护女工及未成年工的劳动安全

特殊群体管理规定 文档密级：内部公开

2021-07-28 第1页, 共6页

特殊群体管理规定

1. 概述

采取有效措施，改善特殊群体的工作和生活环境及条件，维护特殊群体的合法权益。

2. 目的

为保护特殊群体的身心健康和人身安全，规范公司特殊群体管理，根据国家有关政策和法规，特制定本管理规定。

3. 术语

名称 定义

特殊群体 是指在公司就业的“三期”女工、残疾员工、未成年工及学生工等需特殊保护的群体

4. 内容

4.1 公司必须严格执行国家相关法律法规，根据特殊群体的生理特点和特殊性，合理安排工作岗位，改善工作和生活环境及条件，切实加强特殊群体的劳动保护；

4.2 “三期”及经期女工管理：

4.1.1 “三期”女工是指处于孕期、产假期及哺乳期的女性员工；

4.1.2 公司禁止安排经期女工从事以下劳动范围：

a: 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

b: 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

c: 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

d: 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

4.1.3 公司禁止安排孕期女工从事以下劳动范围：

a：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

b: 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

c: 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

d：高处作业分级标准中规定的高处作业；

e：冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

f：低温作业分级标准中规定的低温作业；

g：高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

h：噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

i：体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

劳动合同未成年人女工保护劳动合同法分类劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同签订要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。1.如协商一致可直接签订无固定期限劳动合同；2.具备下列条件之一的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：1）劳动者在用人单位连续工作满10年；2）连续订立两次固定期限劳动合同的；3）用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的；试用期1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资80％，或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于当地最低工资标准合同解除A 劳动者解除劳动合同：一、预告解除：提前 30 日（试用期 3 日）以书面形式通知用人单位二、告知解除：（单位犯小错）　1、未按合同要求提供劳动保护或者劳动条件　2、未及时足额支付劳动报酬　3、未依法缴纳社会保险费　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益　5、欺诈、胁迫、乘人之危等订立或变更劳动合同(无效合同)　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三、不需要通知单位，立即解除：（单位犯大错）1、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动　2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全　B 用人单位解除劳动合同：1.随时解除（过失性辞退）（1）试用期间被证明不符合录用条件（2）严重违反单位规章制度（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害（4）与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正（5）欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同（6）被追究刑事责任2.提前 30 天或额外支付 1 个月工资（无过失性辞退）（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（2）不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作（3）客观情况发生重大变化，经协商未能就变更达成协议C 用人单位不得解除（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。未成年人1.满14周岁未满18周岁为未成年人，满16周岁未满18周岁为未成年工2.未成年工：1）禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和禁忌劳动 2）应当定期进行健康检查女职工1.禁止从事矿山井下、第四级体力劳动和禁忌劳动；2.经期（例假）：禁止从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动3.孕期：1）禁止从事第三级体力劳动和孕期禁止活动；2）怀孕7个月以上的职工，不得安排延长工作时间和夜班4.产假：产假不得少于 90天 ，《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假5.哺乳期：（未满1周岁）1）禁止从事第三级体力劳动和哺乳期禁止的其他劳动　2）不得安排加班和夜班体力劳动：Ⅰ ≤15，Ⅱ ＞15~20，Ⅲ ＞20~25，Ⅳ ＞25

文件编号：YS-GL-03-

版 号：A/ 0 嘉善银升玻璃有限公司 生效日期: 2011-06-08

页 码：1/5 童工、未成年工、女工的管理规定 1、目的

对意外发现有童工存在时能保证其身心健康及得以拯救，确保女工和未成年工得到应有的特殊保护。

2、范围

适用于本公司在生产过程中发现童工之控制；未成年工、女工的管理。

3、权责

3.1、管理部人事

负责招聘员工时严格把关以确保不招聘未满16岁之童工入厂对招聘已满16岁而未满18岁的未成年人、对发现厂内存在的童工人员进行及时的相关保护措施的跟进及记录。

4、内容

4.1、按当地法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。

4.2、如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对未成年工进行特殊保护。

4.3、由管理部人事负责向应聘者解释不招聘童工之理由及对本公司员工进行宣传教育，说明童工对社会及其本人的危害性.同时本公司禁止任何人员向其它单位推荐童工或向本公司编制/日期 审核/日期 批准/日期

文件编号：YS-GL-03-

版 号：A/ 0 嘉善银升玻璃有限公司 生效日期: 2011-06-08

页 码：2/5 童工、未成年工、女工的管理规定 4.5.4 与当地劳动部门协作将员工送回原居住地交给其父母或监护人。

4.5.5 分析误招童工的原因并采取预防措施。

4.5.6若各部门负责人通过作业安排及同员工沟通交流的过程中、内外部之SA8000/COC审核时等情况下发现有童工存在时，各部门负责人立即通知管理部人事。

4.5.7由管理部人事负责及时联络童工家庭或监护人或其户籍所在地的劳动管理部门，以调查确认童工的真实年龄/身份及家庭背景等并予记录，同时向劳动局申报备案。

4.6、未成年工入职后须安排定期的健康检查并由管理部人事作好记录，而年满18岁后则对前一次体检时间已超过半年者再进行一次健康检查。

农民工六项制度

引言

农民工是中国经济发展过程中的重要力量，他们为城市建设和发展做出了巨大贡献。然而，由于他们的特殊身份和工作环境，他们面临着许多问题和挑战。为了保障农民工的权益，中国政府制定了一系列的农民工六项制度，旨在确保农民工能够获得合理的工作条件和待遇。

一、工资支付制度

1. 工资支付方式

• 工资应当按月支付，不得拖欠或者少发。

• 工资支付应当采取银行转账等方式，确保工资安全到账。

2. 工资结算周期

• 工资结算周期一般不得超过一个月。

• 对于特殊情况下的工资结算周期延长，应当经过劳动者同意，并按照法定程序进行。

3. 工资明细和凭证

• 用人单位应当向劳动者提供工资明细和凭证，明确工资的组成和支付情况。

二、劳动合同制度

1. 劳动合同签订

• 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。

• 劳动合同一般应当包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇等内容。

2. 劳动合同解除

• 劳动合同期满后，用人单位不得随意解除劳动合同。

• 双方可以协商解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。

3. 劳动合同变更

• 劳动合同变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序进行。

4. 劳动合同终止

• 劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前通知或者用人单位支付经济补偿等原因终止。 三、社会保险制度

1. 基本养老保险

• 农民工应当参加基本养老保险，享受养老金待遇。

2. 医疗保险

• 农民工应当参加医疗保险，享受医疗费用报销和补偿。

3. 工伤保险

• 农民工在工作中受到意外伤害时，应当享受工伤保险待遇。

4. 失业保险

• 农民工失业后，应当享受失业保险金。

四、安全生产制度

1. 安全生产教育培训

• 用人单位应当对农民工进行安全生产教育培训，提高他们的安全意识和技能。

2. 安全生产设施和措施

• 用人单位应当提供安全生产设施和措施，确保农民工的人身安全。

3. 安全生产责任