女职工和未成年工特殊保护

未成年工特殊保护规定

（1994年12月9日 劳部发〔1994〕498号）

第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条 未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；

（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；

（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；

24 女职工和未成年工特殊保护制度

一、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

三、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

四、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

五、女职工生育享受不少于九十天的产假

六、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

七、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

八、 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

港源电子有限公司

2008年2月25日

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童工、未成年工和女职工特殊保护程序

1、总则

为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。

2、适用范围

适用于所有曾在公司工作的童工及正在公司工作的未成年工与女职工。

3、工作职责

3．1人力资源部负责童工及未成年工的识别，及采取必要的支持活动。

3．2社会责任管理代表、人事专员确保公司行为符合本程序规定，及监督推广儿童教育计划的有效性。

3．3员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。

4、定义

4．1童工：未满16周岁的劳动者。

4．2未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者。

4．3拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

5、工作程序

5．1人力资源部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明，检查应聘人员的身份证真假情况。身份证的检查见《身体证鉴别方法》。

5．2人力资源部不定期检查是否聘用童工。一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，及时通知劳动局，由劳动局通知处理方案。

5．3公司发现童工若已完成九年制义务教育的，指定专人负责送童工到医院检查身体的健状况，并通知劳动局。如给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放。在保证健康安全的同时由公司派员护送回原居住地，所有路费及生活费用是公司承担。

5．4公司发现之童工若未完成九年制义务教育的，将童工送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通（公司与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。已完成9年义务教育且年满16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。已完成9年义务教育且年满16周岁，若共愿意留在本公司内工作，刚由人力资源部重新办理入职手续。并按未成年工管理。

女职工和未成年工特殊保护规定范文

第一条

本公司对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。

第二条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强工的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三条

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第四条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁习从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第五条

女职工生育享受不少于90天的产假。

第六条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工产假如遇实行困难，由本人申请，经分局、公司领导批准（机关女职工经处室领导批准），可请哺乳假至婴儿一周岁。此期间工资按本人标准工资75％发给，并据此比例计发房补；物粮补贴、书报费、洗理费照发；浮动工资、积累奖、级差奖、考核奖及一切生产性奖金一律停发。在调整工资、升级时，这段时间可参照出勤处理。临时工不享受以上待遇。

第七条

不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第八条

公司对未成年工定期进行健康检查。

第九条

本规定经总经理核准后实施，修改时亦同。