国企合同工和正式工的区别

劳务派遣⼯和合同⼯的区别是什么？区别就是，⾝份不同。

还是举个例⼦给你说明⼀下他们之间的关系吧。

假设甲公司是实际的⽤⼈单位（有⼯⼚车间、财务、销售等，建制健全），A公司呢是⼀家劳务

派遣公司（你可以理解为壳⼦公司，就是炒作⼈的）。你⾃⼰本⼈作为⼄⽅，其中你的另外⼀

个朋友作为丙，丙这个⼈实际上也是到甲公司上班。

我把上⾯⼈员的⾝份界定后，下⾯跟你说他们的关系。

甲与⼄（⼄就是你⾃⼰）签订劳动合同。你在甲公司上班，你就是属于甲⽅的合同⼯。不过，

你也可以理解为正式⼯吧。

甲与A公司签订合作协议，甲⽅委托A公司提供车间⼀线的搬运⼯（假设是任务临时增加，需要

⼤量的搬运⼯，平时任务不忙的时候，不需要这些⼈）。

A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙条件相类似的⼈，⼀共找了50个），A公司和丙签订了正式

的书⾯劳动合同。然后，A公司将丙（合计50⼈）派遣到甲公司车间上班，负责搬运⼯作。

那么，丙就是甲公司的劳务派遣⼯⼈，丙和甲⽅只有合作关系，没有劳动合同关系。甲⽅也不

负责丙⼯资的发放，⼯资社保等均有A公司负责处理。

等哪天这个临时搬运⼯作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣⼯，即把这些⼈退还给A

公司，由A公司负责处理。但是，作为⼄⽅的你，你继续还在甲公司上班。你可以把这个劳务派

遣⼯，理解为是临时⼯性质的。

所以，劳务派遣与合同⼯存在以下区别：

1、招聘使⽤的对象不同。合同⼯的对象是⾏政管理型、专业技术型⼈才，即企业管理、技术⾻

⼲⼒量的⼈群或专业毕业的⼤学⽣群体。⽽劳务派遣⼯的对象是普通岗位，具有简单熟练的⼀

般劳动技术⼈群，相对⽂化程度要求不严。

2、录⽤程序不同。合同⼯录⽤相对程序严格，经企业⼈事决定批准，依照有关法律规定签订劳

动合同，建⽴长期个⼈档案。劳务派遣⼯的录⽤程序相对简单，有使⽤劳务⼯的基层单位根据

⼯作量的需要⾃⾏安排，也不建⽴长期档案。派遣员⼯的主要渠道：农民⼯。

3、合同时间长短不同。合同⼯，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务⼯，合同约定时间短，

1 在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。

区别主要是3个方面：

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

扩展资料：

事业单位辞退制度

第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 2 （四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

（九）犯有其它严重错误的。

第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

参考资料来源：百度百科-事业单位在编参考资料来源：百度百科-合同工

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劳务派遣和合同工区别

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，由派遣劳工向要派企业给付劳务，再由该从才机构派到用人单位劳动，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议。

简单地讲。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣亦称员工租赁，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人，把人员名单送交用人单位，即用人单位根据工作实际需要，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间、劳动力租赁，经严格筛选，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，用人单位进行选择并确定，又称劳动派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，用人单位与人才机构签订派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同劳务派遣，劳动者与其工作的单位不是劳动关系

合同工、正式工、劳务工；

编内、编外、非在编；

人事代理、劳务派遣的区别

发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目）

做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派

遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，

“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，

这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这

两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过

签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利

就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的

概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事

实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么

“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作

用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企

业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介

组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公

务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。

比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的

带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业

单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事

业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民

所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为：合作经营企业、合

资经营企业、独资企业、私营企业。

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家