国企劳动合同和正式工

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，

公司依法解除此前您与 公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至

年 月 日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

（）严重违反公司的规则制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2、非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同与 年 月 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计人民币 元；

2、此种情况下：

（）公司需要支付给您相当 个月工资的经济补偿金，计人民币 元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、

2、

3、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年 月 日

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年 月 日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，

公司依法解除此前您与 公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至

第 1 页 共 2 页 ******科技有限公司

文员试用期劳动合同

甲方（公司）： 地址：

乙方（员工）： 身份证号：

身份证地址：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______天，自_______年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以

下条款，以共同遵守。

乙方的岗位(工种)为：

一、试用期内乙方职责：

1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；

2、接听、转接电话、负责邮件、传真的收发，资料送递工作；

3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境；

4、包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传；

5、办公用品采购或领取、快递邮寄等；

6、领导交办的其他工作。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方每月25日发放工资。

四、公司正常工作时间为每天 8：00~17：00，加班费按 元/小时算。

五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

六、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

七、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 25 日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延或提前发放。

第 2 页 共 2 页 八、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15个工作日通知甲方，甲方予以乙方辞职，甲方依据《薪资福利绩效管理规定》及本合同相关内容(条款)结算，结算工资到账日期为离职日期所在月份的次月 25 日。

1 在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。

区别主要是3个方面：

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

扩展资料：

事业单位辞退制度

第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 2 （四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

（九）犯有其它严重错误的。

第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

参考资料来源：百度百科-事业单位在编参考资料来源：百度百科-合同工

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，

公司依法解除此前您与 公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至

年 月 日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

（）严重违反公司的规则制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2、非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

您的劳动合同与 年 月 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计人民币 元；

2、此种情况下：

（）公司需要支付给您相当 个月工资的经济补偿金，计人民币 元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、

2、

3、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年 月 日

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年 月 日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定， 公司依法解除此前您与 公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至