工伤认定办法

第一条目的为了保障因工作受到事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，特制定本办法。

第二条范围本办法规定了公司处理工伤事故的管理职能和管理内容与要求，适用于股份公司各生产分厂和管理部门以及全体员工发生的工伤事故的报告和调查处理工作。

第三条引用文件《工伤保险条例》国务院第586号令发布第四条定义1、工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2、职业病是指劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。

3、工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

第五条职责（一）总经理是公司安全生产第一责任人。

主管安全副总经理对全公司安全生产负全面领导责任，对公司发生的工伤（亡）事故的责任者，视其情节，行使批评教育、行政纪律处分权。

（二）制造管理部在主管安全副总经理领导下，负责组织工伤事故的上报、调查、处理和统计分析。

负责制定整改措施计划，并监督完成。

（三）行政管理部负责按时交纳公司职工工伤保险费，并根据生产管理部审签的工伤假单，按有关规定对工伤职工执行工伤待遇。

（四）财务管理部负责筹措职工工伤保险费以及事故调查、整改等事项所需费用。

第六条管理内容一、工伤（亡）事故报告（一）职工发生工伤（亡）事故后，现场人员或发现者必须立即向所在部门负责人报告。

事故发生部门接到事故报告后，必须立即向公司总经理、副总经理和制造管理部报告，如重（特）大安全生产事故，公司应在1小时内向甘井子区安全生产监督管理局、大显集团公司等单位和部门报告。

二、工伤（亡）事故报告应当包括下列内容：（一）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（二）事故的简要经过；（三）事故已经造成造成的伤（亡）人员姓名、性别、年龄、工种、伤害性质等；（四）已经采取的救治措施；（五）其他应当报告的情况。

工伤鉴定流程三个步骤工伤鉴定流程三个步骤：一、申请工伤认定工伤认定是指劳动者或其亲属向劳动保障行政部门申请认定其工伤或职业病的过程。

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1.1 报告工伤劳动者在发生工伤后，应立即向所在的用人单位报告，用人单位有责任及时向劳动保障行政部门报告。

1.2 提交申请材料劳动者或其亲属需要向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的申请材料，如工伤事故的发生经过、医院诊断证明、工资单等。

1.3 劳动保障行政部门受理劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，核实相关情况。

如果符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将受理申请，并安排进行工伤鉴定。

二、工伤鉴定过程工伤鉴定是指劳动保障行政部门对劳动者的工伤进行调查、鉴定和评定的过程。

工伤鉴定的目的是确定工伤是否符合法定的工伤认定条件，确认工伤的性质和程度。

2.1 调查取证劳动保障行政部门对申请材料进行初步审核后，会组织调查人员进行现场调查，了解工伤事故的发生经过，并收集相关证据。

2.2 医学鉴定劳动保障行政部门会将劳动者的病历、医学诊断报告等材料提交给医学鉴定机构进行鉴定。

医学鉴定机构会根据劳动者的病情和医学诊断结果，判断是否符合工伤认定条件。

2.3 鉴定结论劳动保障行政部门根据调查取证和医学鉴定的结果，综合判断工伤的性质和程度。

如果认定为工伤，会发出工伤鉴定结论。

三、工伤认定结果处理工伤认定结果的处理是指劳动保障行政部门根据工伤鉴定结论，对劳动者和用人单位进行相应的处理和补偿。

3.1 劳动者的权益保障根据工伤认定结果，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等。

劳动者还可以根据法律规定，向用人单位索要相应的工伤赔偿。

3.2 用人单位的责任根据工伤认定结果，用人单位有责任为劳动者提供相应的工伤保险待遇，并承担相应的赔偿责任。

用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

工伤管理办法工伤管理办法一、基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定工伤管理办法，旨在确保员工的劳动安全和健康，并规范工伤的认定和赔偿程序。

本办法适合于所有企事业单位及其员工。

二、工伤认定1. 工伤的定义：指在工作过程中，因岗位工作原因导致身体受到伤害或者疾病的状态。

2. 工伤认定的程序：a. 员工发生意外事故或者疾病时，应即将报告所在单位的安全管理部门或者人事部门，并及时就医。

b. 单位按照国家标准对事故或者疾病进行评估，确定是否属于工伤范畴。

c. 工伤认定结论应在事故发生后5个工作日内出具，并通知相关方。

3. 工伤认定标准：a. 急性工伤：明确工作过程中的具体因素导致的事故或者疾病，如机械伤、化学中毒等。

b. 职业病：与特定行业或者岗位工作有关的疾病，如尘肺病、职业中毒等。

三、工伤报销1. 工伤医疗费用报销：a. 被认定为工伤的员工，可享受免费治疗和医疗费用报销，包括诊断费、住院费、手术费等。

b. 单位应按规定程序报销员工的医疗费用，报销比例根据职工基本医疗保险政策执行。

2. 工伤津贴发放：a. 遭受工伤后，员工有权获得一定期限内的工伤津贴，具体标准由所在单位根据国家规定确定。

b. 工伤津贴应按时发放，并定期复查员工的伤情，视情况调整津贴标准。

四、工伤赔偿1. 工伤致残赔偿：a. 工伤导致员工部份或者全部丧失劳动能力的，单位应按照国家工伤赔偿标准予以赔偿。

b. 赔偿标准根据残疾程度和职工工资等因素综合考虑。

2. 工伤身故赔偿：a. 工伤事故直接导致员工死亡的，单位应向其家属支付一定的丧葬津贴和抚恤金。

b. 赔偿标准由国家统一规定。

五、附件：本所涉及附件如下：1. 工伤认定申请表2. 工伤医疗费用报销申请表3. 工伤津贴发放申请表4. 工伤赔偿申请表六、法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国现行有效的有关劳动关系、劳动合同和劳动争议处理的法律法规。

2. 工伤：指在工作过程中，因岗位工作原因导致身体受到伤害或者疾病的状态。

工伤认定办法第八条工伤认定办法第八条规定了工伤认定的程序和标准，对于企业和职工来说都具有非常重要的意义。

在实际操作中，按照规定认真执行第八条的相关要求，对于维护职工合法权益、促进企业和谐发展具有积极的作用。

首先，工伤认定的程序应当严格执行。

根据第八条的规定，职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并经医疗机构诊治。

用人单位应当及时向劳动保障部门报告，劳动保障部门应当在五个工作日内作出初步认定。

在这个过程中，各方应当严格按照程序进行，不得拖延或者擅自更改认定结果。

其次，工伤认定的标准应当科学合理。

第八条规定了工伤认定的标准，主要包括两个方面：一是工伤的认定条件，二是工伤的认定范围。

在认定条件上，应当根据职工的实际情况，结合医学诊断和劳动保障法律法规，科学判断是否符合工伤认定条件。

在认定范围上，应当根据工伤的性质和程度，科学确定工伤的等级和赔偿标准。

最后，工伤认定的结果应当公正公平。

工伤认定结果关系到职工的切身利益，也关系到企业的合法权益。

因此，在工伤认定过程中，各方应当严格按照法律法规执行，不得偏袒一方，也不得随意更改认定结果。

只有在程序合法、标准科学的前提下，才能保证工伤认定的结果公正公平。

综上所述，工伤认定办法第八条的规定对于保障职工合法权益、促进企业和谐发展具有非常重要的意义。

只有严格执行认定程序，科学确定认定标准，公正公平处理认定结果，才能真正做到保障职工权益、促进企业和谐发展的目的。

希望各方能够共同努力，共同维护工伤认定的公正公平，共同促进劳动关系的和谐稳定。

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤认定规范相关规定：根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

认定程序申请时间《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》
该办法共分为七章，包括概述、定义、认定机构、认定程序、病因确定、救济待遇及补偿责任范围、法律责任和附则。

第二章定义规定职工发生工伤的概念，即因工作原因致使职工身体残疾或致死的情形称为工伤。

第三章规定国务院劳动保障行政部门是认定工伤的主管机构；省级劳动保障行政部门是行政机关认定工伤的实施机构；由有关部门组成的申诉协调组是职工及其家庭与用人单位之间在申诉工伤认定有关问题上的调解和协调机构。

第四章规定认定程序，包括报告、病因确定、审理和决定等程序；在认定病因中，需要确定“职工是否因工作长期接触毒物、须尘和其他致病的有害物质”，这些有害物质应具备一定致病性和接触时间，并且这种致病物质必须直接或间接致病，这是病因确定的重要内容。

工伤认定条例全称
工伤认定条例全称是《中华人民共和国工伤认定条例》。

本条例于2003年2月28日通过，并于同年5月1日起施行，共计
有69条。

该条例以保护工人安全和健康为宗旨，明确了工伤认定的标准和程序。

以下是该条例的主要内容：
一、工伤认定的范围：条例规定了若干情况下的工伤认定范围，包括工作时间和工作岗位、工作任务、工作场所等。

二、工伤认定的标准：条例明确了工伤认定的标准，包括事故伤害、病因和原因之间的关系、工作强度、工作条件等。

三、工伤认定的程序：条例规定了工伤认定的程序，包括申请、审查、鉴定等流程，以保证工人的权益得到保护。

四、工伤认定争议的解决：条例明确了工伤认定争议的解决办法，包括行政复议和行政诉讼等程序的规定。

五、工伤的待遇和保障：条例强调了工伤职工的待遇和保障措施，包括医疗费用的支付、工伤津贴的发放、休息和康复等。

总的来说，中华人民共和国工伤认定条例旨在对工伤职工进行保护和赔偿，确保他们的合法权益不受侵犯。

通过明确的标准和详细的程序，该条例为工伤认定提供了强有力的法律依据。

同时，该条例还明确了工伤的待遇和保障措施，保证了工伤职工的生活和康复。

工伤认定标准、流程及赔偿标准工伤认定标准、流程及赔偿标准一、工伤认定标准1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作而发生的、经省级人民政府劳动保障部门认定与工作相关的意外伤害和职业病。

工伤认定的基本条件包括以下几点：- 伤病发生在工作时间内。

- 伤病发生在履行工作职责的地点。

- 伤病是因工作所致。

2. 工伤认定的具体条件：具体工伤认定的条件包括以下几点：- 意外伤害：在工作过程中突发的意外事件导致的伤害，如摔倒、被物体砸伤等。

- 职业病：由于工作环境、工作场所或者工作内容导致的疾病，如尘肺、噪音聋等。

- 加重、复发、恶化：原有非工伤疾病在工作过程中由于工作条件等因素导致病情加重、复发或者恶化。

二、工伤认定流程1. 伤病报告与申请：伤病发生后，劳动者应当及时将伤病情况报告所在单位，并提出工伤认定申请。

单位应指导劳动者按照流程填写《工伤认定申请表》。

2. 医院诊断与鉴定：劳动者应前往医院接受诊断和治疗，同时医院会出具《医疗证明》，注明伤病的诊断结果。

若伤病需要进一步鉴定，劳动者须携带相关材料向工伤鉴定机构申请鉴定。

3. 劳动保障部门审查与认定：劳动保障部门收到劳动者的工伤认定申请后，会组织相关人员进行审查并进行现场调查，以确定伤病是否符合工伤认定标准。

若符合，劳动保障部门将出具《工伤认定决定书》。

4. 申诉与复审：劳动者若不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。

劳动保障部门将组织复审工作，作出最终的认定结果。

三、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用：根据伤病情况，由劳动者所在单位或者其支付单位承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤期暂停工资：在劳动者接受治疗期间，单位应支付劳动者的工伤期暂停工资，发放标准为劳动者平时的薪资。

3. 工伤伤残赔偿金：对因工伤伤残导致劳动能力减退的劳动者，按照工伤伤残等级、所在地区的职工月平均工资等因素，计算工伤伤残赔偿金的金额。

工伤认定办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8 号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

二○一○年十二月三十一日工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。

第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

轻微工伤怎么认定轻微工伤的认定是由用人单位或者社会保险经办机构进行的，主要涉及到以下几个步骤：1. 事故发生登记：当员工发生工伤事故后，应立即报告用人单位，并由单位进行事故登记。

事故登记表中应详细记录工伤发生的时间、地点、经过等信息。

2. 医疗鉴定：员工需要及时就医治疗，并由医院开出《职工工伤鉴定申请表》，再将申请表交给用人单位以进行报案。

3. 报案：用人单位收到员工的工伤鉴定申请表后，应立即向相关部门报案，并将相关材料提交给劳动保障部门。

4. 劳动者医疗鉴定：经劳动保障部门初步审核后，将委托具备相应资质的医疗机构进行劳动者医疗鉴定。

医疗鉴定时，医生会根据员工的病情、伤情、治疗过程等进行评估。

5. 鉴定结果：医疗鉴定结果出来后，用人单位和员工双方都会收到复查通知书。

鉴定结果一般分为三种情况：一是认定为工伤，享受工伤待遇；二是认定为职业病；三是不是工伤。

对于轻微工伤的认定，一般来说有几个主要的标准：1. 伤情：轻微工伤是指工伤后导致的临时的、轻微的身体损伤，不会给劳动者的工作和生活产生较大的影响，很快就能够恢复。

2. 治疗：对于轻微工伤，一般只需要短期的休息或者少量的治疗，不需要长时间的休假或者大规模的治疗。

3. 工作能力：轻微工伤后，劳动者的工作能力不会受到大的影响，可以继续从事原有工作。

在认定轻微工伤时，还需要考虑工伤事故的责任问题。

如果劳动者在工伤事故中有部分过错，也会影响轻微工伤的认定结果。

总体来说，轻微工伤的认定需要通过医疗鉴定的方式，评估劳动者的伤情及对工作能力的影响，视情况而定。

经过专业机构的鉴定，劳动者和用人单位可以确定是否认定为轻微工伤，从而享受相应的工伤待遇。

工伤管理办法工伤是指在工作过程中发生的因工作原因引起的意外伤害或职业病。

为了保障工人的权益，我国制定了一系列工伤管理办法。

本文将从工伤的定义、工伤认定、工伤赔偿等方面进行论述。

一、工伤的定义根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位所在地工作期间，工作场所内或者工作活动中，劳动者因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

工伤的定义包括两个方面，即意外伤害和职业病。

意外伤害是指在劳动过程中发生的突发性事件，如坠落、刺伤、触电等。

而职业病是长期从事特定工种、接触特定有害因素导致的慢性疾病，例如尘肺病、职业性听力损失等。

二、工伤认定工伤的认定是指对劳动者发生的事故伤害或职业病进行评估并判断其是否属于工伤。

根据我国《劳动保险条例》，工伤认定首先需要满足以下条件：1. 工伤发生在用人单位所在地工作期间或者工作场所内；2. 工伤是因工作原因导致的；3. 工伤需要医疗证明或鉴定结论证明。

具体的工伤认定需要由劳动者所在单位的劳动能力鉴定委员会或者相关医疗机构进行评估，经过鉴定后，劳动者可以获得工伤认定书。

工伤认定书是劳动者获得工伤待遇的前提。

三、工伤赔偿工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两个方面，一是医疗费用的报销，二是工伤津贴的支付。

1. 医疗费用报销：工伤发生后，劳动者可以及时就医，相关医疗费用由工伤保险基金支付。

劳动者需要向用人单位提供相关医疗证明或鉴定结论，并报请医疗机构填写工伤医疗费用清单进行报销。

2. 工伤津贴支付：工伤津贴是工伤职工受伤或患病期间的经济补偿。

根据《工伤保险条例》，工伤津贴的计发标准为劳动者基本工资的百分之八十至百分之一百。

除了医疗费用和工伤津贴之外，对于因工伤而导致劳动能力丧失的职工，还可以获得一次性伤残补助金或者按月支付的伤残津贴。

四、工伤预防工伤预防是减少和避免工伤发生的重要措施。

为了有效预防工伤，应该采取以下措施：1. 加强安全教育培训：向劳动者提供必要的安全教育培训，使其具备必要的安全知识和技能。

北京市工伤认定办法一、引言工伤认定是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）和《北京市工伤保险办法》（以下简称《工伤保险办法》）对因工作原因导致的工伤进行认定和赔偿的程序。

北京市工伤认定办法的制定旨在明确工伤认定的相关规定，确保工伤赔偿的公平和规范性。

二、工伤认定的原则根据《工伤保险条例》和《工伤保险办法》，北京市工伤认定办法遵循以下原则：1.工伤要素的确定：根据劳动者的报告以及与工伤相关的证据，确认工伤的实际情况和成因。

必要时，可以进行体检、鉴定或调查以确定工伤的性质和程度。

2.追溯原则：工伤认定的时限为2年，但对于慢性病和职业病，认定时限为7年。

认定时限自劳动者发生工伤或者认为疾病与工作有关时开始计算。

3.就诊医院的选择：工伤认定需要由符合条件的医疗机构出具认定意见。

劳动者可以选择指定的就诊医院，也可以选择自己信任的医院进行治疗。

4.公正客观原则：工伤认定过程中，应当公正客观地处理相关事宜，确保劳动者权益的保护。

三、工伤认定的程序1. 申请阶段劳动者发生工伤后，应及时向所在单位提出书面报告，并在30天内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 初步审查阶段单位收到工伤认定申请后，应进行初步审查，并在5个工作日内进行答复。

3. 资料审查阶段初步审查合格的工伤认定申请，单位将会组织对相关资料进行审查。

审查期限为30个工作日，逾期未答复的，视为同意认定。

4. 个别调查阶段根据需要，单位可以进行个别调查。

个别调查的期限为15个工作日，逾期未答复的，视为同意认定。

5. 专家评定阶段在资料审查和个别调查的基础上，单位可以组织专家评定。

评定结果应在30个工作日内出具。

6. 终审阶段单位根据专家评定结果，进行终审，并在15个工作日内出具认定决定。

7. 报批程序认定决定作出后，单位应根据规定程序将决定报批。

8. 认定结果通知认定决定经过报批后，单位应及时将认定结果通知给申请人。

四、工伤赔偿的范围和条件根据《工伤保险条例》和《工伤保险办法》，确定工伤的赔偿范围和条件如下：1.伤残赔偿：对于因工作原因导致劳动者发生残疾的，按照一定比例发放伤残补助金。

工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

北京市工伤认定办法北京市工伤认定办法是根据中华人民共和国《工伤保险条例》制定的具体实施细则，旨在保障职工的合法权益，规范工伤认定程序。

以下为北京市工伤认定办法的内容，约1000字：一、总则工伤认定是指用人单位及其工伤保险基金经办机构判断职工所遭受的伤害是否构成工伤，并给予工伤保险待遇的过程。

工伤认定应遵循公平、公正、公开、便捷、及时的原则，保障职工的合法权益。

二、工伤认定的基本要求1. 工伤原因：职工的伤害必须与其从事工作有直接的因果关系。

2. 工伤认定的程序：工伤认定应当由用人单位及其工伤保险基金经办机构共同参与，经办机构负责对工伤认定结果进行审核和确认。

3. 工伤认定的结果及时予以通知：经办机构应及时将工伤认定结果通知职工和用人单位，并提供相关的工伤保险待遇。

4. 争议解决机制：对于对工伤认定结果有异议的职工和用人单位，可通过申请复查、申请复议等方式，依法解决争议。

三、工伤的认定标准1. 直接因工伤害：职工的伤害是因为在工作场所或者从事工作任务中发生的事故、职业病或者工作性疾病导致的。

2. 加重原有疾病：职工在从事工作任务中，因工作原因导致原有疾病加重的情况，可以视为工伤。

3. 间接因工伤害：职工在工作时间和工作场所内，因签订或履行劳动合同、与用人单位、劳动者社会保险关系或者参加用人单位组织的群众性活动等原因，受到伤害的，也可以视为工伤。

但需要评估其与工作活动之间的因果关系。

4. 职业病：符合国家职业病防治法规定的职业病项目和诊断标准的，属于工伤。

四、工伤认定的程序1. 工伤申报：职工遭受工伤后，应及时向用人单位提出工伤申报，并提供相关医学证明、事故报告等材料。

用人单位则应及时向工伤保险经办机构报案。

2. 工伤认定：经办机构应按照相关规定，查验材料，进行现场调查、查阅病历、听取职工陈述等，对工伤进行认定。

3. 工伤认定结果通知：经办机构应及时将工伤认定结果通知职工和用人单位。

职工有权申请复查，用人单位也可以提出复议申请。

工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。

第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。

第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。

第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。

第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。

第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。

第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。

第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。

第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。

第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。

第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。

第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。

Authorization and trust are the effective way of authorization.同学互助一起进步（页眉可删）工伤认定办法第17条内容是什么导读：第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

工伤的存在是基于工作周围的交通、建筑等环境以及工作单位机器设备等等一些不稳定因素导致的，我们在日常工作中难免受伤，小伤轻伤可以自行简单处理，而受伤程度较为严重的则需要到医疗机构治疗，其中产生的医疗费用单位是给予一定赔偿的。

那，工伤认定办法第17条内容是什么呢?一、工伤认定办法第17条1、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自年1月1日起施行。

劳动和社会保障部年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

二○一○年十二月三十一日2、工伤认定办法第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、工伤认定申请流程1、用人单位申请工伤认定的一个月期限《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。

这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金不予报销。

2、工伤责任主体的选择一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。

依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。

工伤认定劳动部门流程咱今儿个就唠唠工伤认定劳动部门的流程。

一、啥时候能去认定工伤。

要是在工作的时候受了伤，或者因为工作的事儿得病了，这时候就可以考虑工伤认定啦。

比如说你在车间正常干活，机器突然故障把你手给弄伤了，这就是典型的工作受伤情况。

还有啊，像有些工作环境有毒有害，长期在那干结果得了职业病，这也能算工伤呢。

不过呢，这个认定也是有时间限制的哦。

一般得在受伤或者知道自己得了职业病起一年内去申请工伤认定，可别拖着，过了时间就麻烦啦。

二、准备材料。

这工伤认定啊，得准备不少材料呢。

1. 申请表。

这个申请表得去劳动部门拿，或者有些地方可以在网上下载。

填的时候可得仔细喽，上面要写清楚你的个人信息，像姓名、年龄、联系方式这些，还有工作单位的名称、地址啥的。

这就好比是你的一个小档案，劳动部门就靠这个初步了解你的情况呢。

2. 劳动关系证明材料。

这个可重要了。

你得证明你和单位有劳动关系呀。

比如说劳动合同，这是最直接的证据啦。

要是没有劳动合同呢，也别慌。

工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。

就像你每个月收到的工资条，上面有公司的名字，你的工资明细，这就能说明你在这个公司工作嘛。

工作证就更不用说了，戴着它就表明你是这个单位的一员。

考勤记录也能证明你在这个单位按时上班，和单位是有劳动关系的。

3. 医疗机构的诊断证明。

受伤了肯定得去医院看呀，这时候医院开的诊断证明就很关键了。

诊断证明上得写清楚你的受伤情况，是骨折啊，还是烧伤啥的，受伤的部位、严重程度都要写明白。

这就像给你的伤做了一个说明书，劳动部门得根据这个来判断你的工伤情况呢。

三、提交申请。

材料都准备好之后呢，就可以把这些材料提交给劳动部门啦。

你可以亲自去劳动部门交材料，也可以让单位帮忙交。

要是让单位交的话，自己可得多盯着点，确保材料都交齐了。

劳动部门收到材料之后呢，会进行一个初步的审核。

他们会看看你交的材料齐不齐，符不符合要求。

要是材料有问题，他们会通知你补充或者修改材料的。

四川省工伤认定办法一、工伤认定的范围四川省工伤认定办法适用于在四川省境内参加工伤保险的用人单位职工，以及在四川省境内发生工伤事故的职工。

工伤认定的范围包括工伤的认定条件、认定程序和认定标准等内容。

二、工伤认定的条件根据《四川省工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下条件：1. 在工作时间和工作场所内发生意外事故，或者因工作原因患病的；2. 身体损伤或者器官功能障碍符合法定的工伤伤残标准的；3. 职工应当及时向用人单位报告工伤，并在规定的期限内向工伤保险经办机构申请工伤认定。

三、工伤认定的程序工伤认定程序主要包括以下几个环节：1. 用人单位应当及时组织对职工工伤事故进行调查，并出具工伤事故报告；2. 职工应当在规定的时间内向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料；3. 工伤保险经办机构接到工伤认定申请后，将组织进行工伤认定调查，并出具工伤认定意见；4. 工伤认定意见应当及时送达用人单位和职工，用人单位和职工对工伤认定意见有异议的，可以申请复议或者申诉。

四、工伤认定的标准四川省工伤认定办法明确了工伤认定的标准，主要包括以下几个方面：1. 工伤事故的认定标准：工伤事故应当符合《工伤保险条例》规定的工伤事故范围和标准；2. 职业病的认定标准：职业病应当符合《职业病防治法》规定的职业病范围和标准；3. 工伤伤残的认定标准：工伤伤残应当按照法定的伤残评定标准进行认定。

综上所述，四川省工伤认定办法对工伤认定的范围、条件、程序和标准进行了明确规定，为保障职工的合法权益提供了法律依据。

用人单位和职工在工伤认定过程中应当严格按照规定的程序和标准进行申报和申诉，维护自身的合法权益。

同时，工伤保险经办机构应当依法公正、公平地进行工伤认定工作，确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇，实现保障职工合法权益的宗旨。

工伤认定规章制度在企业中，员工因工受伤的情况时有发生。

如何正确地认定工伤，扶助员工度过难关，是每个企业应该关注的问题。

为此，国家于 2003年颁布了《工伤认定与待遇支付暂行规定》并在此基础上于 2010 年制定了《工伤认定与待遇支付办法》，企业应当认真执行这些规定。

一、什么是工伤认定？工伤认定是指在特定的工作环境下，员工因工作原因导致的身体损害，企业需要对其进行诊断、鉴定、确认。

具体情况包括员工在工作时间内发生的意外伤害、职业病、工作性疾病等。

二、工伤认定的程序1. 员工及时报告员工在受伤或者感觉身体异常时应尽快向企业报告，并填写工伤报告表。

2. 企业调查申报企业应在发现员工工伤情况或接到员工报告后，及时进行事故调查，核实工伤事实，并依据工伤认定标准进行初步判断。

3. 申报部门审核企业要向所在地社会保险事务机构申请工伤认定，提供相关材料，并由该部门对员工工伤情况进行初步审核，审核合格后发放《工伤认定书》。

4. 就医鉴定企业还需将员工送医治疗并出具医疗诊断书，由相应医院和职业健康评价机构就工伤认定结论作出诊断鉴定。

三、如何遵守工伤认定规定？1. 做好安全生产企业应始终把员工的生命安全和身体健康放在第一位，加强安全生产管理，落实各项安全措施。

2. 加强员工教育企业应加强员工的保险意识和防范理念，让员工掌握工伤认定的相关知识。

3. 完善管理制度企业应建立健全工伤认定管理制度，严格按照规定程序进行工伤认定，并保护员工的合法权益。

4. 建立档案企业应建立员工工伤档案，记录员工工伤认定的过程及结果，并在员工离职时将其工伤档案移交给下一任用企业或者让员工持有。

总之，企业要严格遵守工伤认定规定，积极加强安全生产管理，提高员工保险意识和防范理念，保护员工的合法权益，为员工创造安全、健康的工作环境。

贵阳工伤认定流程贵阳的小伙伴们，要是不幸遭遇工伤，那可得知道工伤认定的流程哦。

这事儿其实没那么复杂，听我给你唠唠。

一、受伤后要及时就医。

咱受伤了可别拖着，第一时间就得去医院。

而且呢，一定要去那种正规的医院，可别随便找个小诊所就打发了。

这时候医院开的那些诊断证明、病历啥的，那可都是宝贝，都是工伤认定的重要依据。

你想啊，要是你自己都不重视自己的伤，后面咋让别人认可你的工伤呢？二、告知单位相关情况。

从医院出来，就赶紧和单位说你受伤的事儿。

别觉得不好意思或者怕给单位添麻烦。

这是你的权益，单位也有责任知道这件事。

你就大大方方地把受伤的经过、在医院的诊断结果啥的都告诉单位。

要是单位比较靠谱，这时候就会配合你做后面的事儿了。

三、准备申请材料。

接下来就到了准备材料的阶段啦。

这材料啊，可得准备齐全了。

比如说，得有劳动合同。

要是没有劳动合同，那可有点小麻烦，但也别怕。

可以找一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资条、工作证、同事的证言啥的。

还有前面提到的医院的那些材料，诊断证明、病历本、检查报告等等，一个都不能少。

这就像你出门要带齐东西一样，少一样都可能会有麻烦。

四、单位申请或者自己申请。

如果单位比较负责，他们会在规定的时间内，一般是30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但是呢，要是单位不靠谱，拖着不办或者根本就不想给你办，那咱也不能干等着。

你自己可以在1年内，以个人的名义向社会保险行政部门提出申请。

自己的权益还得自己争取嘛。

五、社会保险行政部门受理审核。

不管是单位申请还是你自己申请，社会保险行政部门都会受理的。

他们会对你提交的材料进行审核。

这时候呢，他们可能会进行调查核实。

比如说，会到你的工作场所去看看，问问你的同事相关情况。

你就正常配合就行，没什么好担心的。

要是材料有问题，他们也会通知你补充材料的，你就按照要求尽快补充就好。

六、认定结果。

最后啊，社会保险行政部门会根据审核的情况作出工伤认定的结果。

如果认定是工伤，那你就可以按照相关规定享受工伤待遇啦。