法律对借调人员的规定

第1篇一、引言随着市场经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，员工借调作为一种灵活的人力资源配置方式，越来越受到企业的青睐。

员工借调不仅可以解决企业人力资源短缺的问题，还可以提高员工的工作能力和团队协作能力。

然而，由于员工借调涉及到多个法律关系，因此在实际操作中存在一定的法律风险。

本文旨在梳理我国企业间员工借调的相关法律规定，为企业提供参考。

二、员工借调的定义及法律依据1. 定义员工借调是指用人单位之间在保证被借调员工权益的前提下，经双方协商一致，将员工从原用人单位暂时调至另一用人单位工作的一种人力资源配置方式。

2. 法律依据（1）我国《劳动合同法》第六十三条规定：“用人单位之间可以依法进行员工借调。

”（2）我国《劳动法》第五十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

”（3）我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“用人单位之间依法进行员工借调的，应当签订借调协议。

”三、员工借调的法律规定1. 借调协议（1）借调协议内容借调协议应当包括以下内容：①借调双方的基本信息；②被借调员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同期限等；③借调期限、工作地点、工作内容等；④借调期间的工资、福利待遇等；⑤借调期间的劳动合同关系、社会保险关系等；⑥违约责任及争议解决方式。

（2）借调协议签订程序借调协议由借调双方共同协商签订，并报原用人单位和被借调员工所在地的劳动行政部门备案。

2. 借调期间的劳动关系（1）劳动关系性质员工借调期间，劳动关系仍然保留在原用人单位，被借调员工与原用人单位的劳动合同继续有效。

（2）工资、福利待遇借调期间的工资、福利待遇按照借调协议约定执行，原用人单位应当继续支付被借调员工的工资、福利待遇。

（3）社会保险借调期间，被借调员工的社会保险关系由原用人单位继续承担，借调单位应当协助原用人单位办理社会保险手续。

3. 借调期间的劳动合同解除（1）解除条件员工借调期间，劳动合同解除的条件与原用人单位相同。

第一章总则第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行指定工作任务的情况。

第三条借调工作应遵循以下原则：（一）按需借调，确保工作需要；（二）严格审批，规范管理；（三）保障借调人员合法权益；（四）提高工作效率，确保工作质量。

第二章借调人员条件第四条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；（三）身体健康，能适应借调工作要求；（四）在编在岗，且所在单位同意借调。

第三章借调程序第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。

第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以批准。

第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。

第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始工作。

第四章借调期限第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。

第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。

第五章借调待遇第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；（二）社会保险，按照国家规定办理；（三）住房保障，按照借调协议约定执行。

第六章借调管理第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。

第十三条借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。

第十四条借调单位应定期对借调人员的工作情况进行考核，并将考核结果反馈给被借调单位。

第七章附则第十五条本制度由本机关人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

原有关借调人员管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策执行。

人员借调管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源管理，充分调动和合理利用各部门人才资源，提高单位整体绩效，推动人员在单位间的流动和交流，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人力资源和社会保障部门行政法规》、《单位管理制度》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内各部门人员之间的借调管理。

第三条本制度中的借调人员是指依据工作需要，由本单位某部门（以下简称甲方）以书面形式借调到另一部门（以下简称乙方）从事工作的人员。

第四条人员借调应当遵循公开、公平、公正的原则，合理确定借调期限和范围，确保员工权益。

第五条人员借调期间，甲方和乙方应当根据工作需要，合理安排借调员工的工作内容和工作时间，确保员工的权益和工作效率。

第六条对于借调期间产生的薪酬、社会保险、工作时间、工作环境等问题，甲方和乙方应当共同协商解决，保障员工的合法权益。

第七条甲方和乙方应当加强交流沟通，共同提高人员借调管理的工作效率和管理水平。

第八条凡违反本制度规定的，由人事部门根据情节轻重给予相应的处罚并取消借调资格。

第二章人员借调管理程序第九条乙方部门需提出借调申请，包括借调的人员姓名、部门、借调的理由和期限等。

第十条甲方部门在收到乙方部门的借调申请后，需及时进行审批，确定是否同意借调。

并向人事部门报备借调意见。

第十一条人事部门根据甲方和乙方的意见，审核借调申请，重新确认借调的合理性和必要性，然后处理借调手续。

第十二条人事部门对已借调到乙方的人员进行登记备案，并与乙方部门签订借调协议，明确借调人员的工作职责、薪酬待遇、保险福利等相关事宜。

第十三条借调人员在借调期间，应当遵守乙方部门的各项规章制度，服从乙方部门的管理，不得违反《乙方单位管理制度》中的相关规定。

第十四条乙方部门应当在借调人员借调期满前15个工作日内，书面通知甲方部门，以便人事部门对借调事宜进行调整安排。

第十五条人员借调期满后，乙方部门应及时撤销人员借调，并将人员情况报告给人事部门。

一、总则第一条为规范借调聘用人员管理，提高工作效率，保障国家秘密和工作秘密的安全，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位借调聘用人员的管理。

二、借调聘用人员的条件第三条借调聘用人员应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备履行职责所需的业务能力和专业知识；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 经批准，符合我单位工作需要。

三、借调聘用程序第四条借调聘用人员应当经过以下程序：1. 单位提出借调聘用需求，经单位领导批准；2. 人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘考试；3. 考试合格者，经单位领导审批，签订借调聘用合同；4. 合同签订后，借调聘用人员正式到岗工作。

四、借调聘用人员的权利与义务第五条借调聘用人员享有以下权利：1. 获得与岗位相应的工资、福利待遇；2. 参加单位组织的培训、考核、晋升等活动；3. 依法维护自身合法权益。

第六条借调聘用人员应当履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益；2. 遵守单位规章制度，保守国家秘密和工作秘密；3. 积极履行岗位职责，完成工作任务；4. 参加单位组织的各项活动。

五、借调聘用人员的考核与奖惩第七条借调聘用人员的考核按照以下规定进行：1. 每年对借调聘用人员进行一次考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面；2. 考核结果作为借调聘用人员续签合同、晋升、奖惩的依据。

第八条对表现优秀的借调聘用人员，给予表彰、奖励；对违反规定、工作表现不佳的，给予批评教育、警告、降职等处理。

六、借调聘用人员的合同管理与解聘第九条借调聘用合同期限一般为一年，最长不超过三年。

合同期满后，根据工作需要和借调聘用人员表现，经双方协商一致，可以续签合同。

第十条有下列情形之一的，可以解除借调聘用合同：1. 借调聘用人员提出解除合同，并经单位同意；2. 借调聘用人员违反国家法律法规、单位规章制度，情节严重；3. 因工作需要，单位决定提前解除合同。

事业单位关于借调人员管理规定根据国家有关法律法规和相关规定，事业单位借调人员管理规定一般包括以下内容：1. 借调人员的条件和程序：明确借调人员应具备的基本条件，如年龄、学历、工作经验等，以及申请借调的程序和要求。

2. 借调周期和用工方式：规定借调人员的借调期限和延期手续，以及借调后的用工方式，如劳动合同签订、薪酬待遇等。

3. 借调人员的岗位安排和工作内容：确定借调人员的具体岗位安排和工作职责，明确借调人员与原单位的关系和义务。

4. 借调人员的考核和评价：规定借调人员的考核评价制度，包括考核指标、评价方式和周期等，以保证借调人员的工作质量。

5. 借调人员的权益保障：明确借调人员的权益保障措施，如社会保险、工资支付、休假制度、工作安全等，确保借调人员的合法权益。

6. 借调人员的纪律约束：制定借调人员必须遵守的工作纪律和行为规范，如工作时间、保密要求、工作纪律等。

以上只是一般的借调人员管理规定，具体各个事业单位根据自身需要和实际情况，还会有一些补充和细化的规定。

在借调人员管理过程中，事业单位也需要遵守相关法律法规和政策，确保借调人员的权益和安全。

事业单位关于借调人员管理规定（二）事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。

第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。

第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。

第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。

第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。

第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。

第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。

借调人员管理制度第一章总则第一条为了规范借调人员的管理，保障借调人员的合法权益，提高借调单位的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部对外借调人员的管理。

第三条借调单位和被借调单位应当严格按照相关法律法规的规定和本制度的要求进行借调人员的管理。

第二章申请与审批第四条借调单位和被借调单位应当明确借调人员的具体情况，包括借调人员的姓名、性别、年龄、职务、学历、工作经历等。

第五条借调申请应当由借调单位向被借调单位提出，被借调单位收到申请后应当在15个工作日内进行审批。

第六条被借调单位应当根据借调申请的具体情况，结合自身实际情况，进行审批。

第七条被借调单位应当在审批结果出来后，将审批结果及时告知借调单位。

第八条借调单位应当在收到被借调单位的审批结果后，尽快将结果告知借调人员。

第三章借调合同第九条借调单位和被借调单位应当在借调人员到岗前签订书面借调合同。

第十条借调合同应当明确借调人员的具体情况，包括借调期限、薪酬标准、工作内容、工作地点等。

第十一条借调单位和被借调单位在签订借调合同时，应当将借调合同备案。

第十二条借调合同一经签订，即产生法律效力，并应当严格执行。

第四章借调人员的权利和义务第十三条借调人员在借调期间，享有与本单位员工同等的权利和义务。

第十四条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，维护借调单位的利益。

第十五条借调人员在借调期间，如遇有疾病等特殊情况，应当及时向借调单位报告，并取得借调单位的同意。

第十六条借调人员应当在借调期满时，按时返回原单位。

第五章借调过程中的管理与监督第十七条借调单位应当建立健全借调人员的管理制度，对借调人员的工作进行监督和指导。

第十八条借调单位应当定期对借调人员的工作进行考核和评估，对工作表现优秀的借调人员给予奖励，对工作不力的借调人员进行规范管理。

第十九条借调单位应当及时与被借调单位沟通，了解借调人员的工作情况，协助解决工作中出现的问题。

第二十条被借调单位应当对借调人员的工作进行全面监督，发现问题及时向借调单位汇报，协助解决。

借调违反人事制度吗
借调是指企事业单位在一定的情况下，将员工借调到另外一个岗位工作一段时间。

借调通常是跨部门、跨单位临时性的调动，主要是为了解决某种突发情况或者为了提高工作效率而进行的调动。

从法律的角度来说，借调并不违反人事制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位如因生产、经营
需要必须变更劳动合同约定的工作岗位的，应当与劳动者协商一致，经过培训合格后方可变更；无法变更或者变更后仍无法继续工作的，可以解除劳动合同。

”这意味着，在符合一定条
件的情况下，用人单位可以要求员工借调到其他岗位工作，但必须经过员工的同意并进行培训，同时员工也有权拒绝借调。

然而，如果借调过程中存在以下情况，就可能违反人事制度：1. 未经员工同意强制借调：员工拥有自主选择岗位工作的权利，用人单位未经员工同意而强制借调，是违反人事制度的行为。

2. 未按规定程序办理借调手续：借调过程中，用人单位应当与员工协商并签订书面协议，明确借调期限、岗位职责以及薪酬待遇等，如果用人单位未按规定程序办理借调手续，则可能违反人事制度。

3. 借调时间过长或频繁：如果用人单位将员工长时间或者频繁地借调到其他岗位工作，可能影响员工的职业发展，并违反了人事制度对员工职业发展的保障。

总之，借调本身并不违反人事制度，但是在借调过程中，用人单位需要与员工积极协商，尊重员工的权益，同时按照规定程
序办理借调手续。

如果在借调过程中存在违反人事制度的行为，员工可以依法维护自己的权益。

第1篇一、引言人员借调，是指用人单位因工作需要，将本单位的员工借调至其他单位工作，而借调单位则承担相应的管理职责。

人员借调作为一种常见的用工方式，在促进人力资源合理流动、提高工作效率等方面具有重要意义。

然而，人员借调过程中也存在着诸多法律问题，因此，有必要对人员借调的法律规定进行梳理和分析。

二、人员借调的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期内，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知劳动者。

”第二十七条规定：“用人单位因生产经营需要，调整工作岗位，或者因其他原因需要借调员工，应当与劳动者协商一致，并签订借调协议。

”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“用人单位因生产经营需要，调整工作岗位，或者因其他原因需要借调员工，应当与劳动者协商一致，并签订借调协议。

”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位因生产经营需要，调整工作岗位，或者因其他原因需要借调员工，应当与劳动者协商一致，并签订借调协议。

”三、人员借调的流程1.协商一致：用人单位与劳动者就借调事宜进行协商，达成一致意见。

2.签订借调协议：双方签订借调协议，明确借调期限、工资待遇、工作内容、权益保障等事项。

3.办理手续：用人单位与借调单位办理相关手续，包括劳动合同变更、社会保险关系转移等。

4.履行协议：双方按照借调协议约定履行各自义务，确保借调工作的顺利进行。

四、人员借调的法律责任1.用人单位责任（1）用人单位应按照借调协议约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）用人单位应保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

（3）用人单位应与借调单位保持沟通，确保借调工作的顺利进行。

2.借调单位责任（1）借调单位应按照借调协议约定，为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障。

2024版事业单位借调人员规定合同目录第一章：总则1.1 目的与依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：借调人员资格与条件2.1 资格要求2.2 条件限制2.3 资格审查第三章：借调程序3.1 借调申请3.2 借调审批3.3 借调通知第四章：借调期间的职责与权利4.1 工作职责4.2 权利保障4.3 工作交接第五章：借调期间的待遇5.1 工资待遇5.2 社会保险5.3 其他福利第六章：借调期间的管理6.1 日常管理6.2 考核评价6.3 纪律要求第七章：借调期间的培训与教育7.1 培训安排7.2 教育内容7.3 培训效果第八章：借调期满的处理8.1 期满评估8.2 续借或返回8.3 工作交接第九章：违约责任9.1 违约界定9.2 违约处理9.3 违约赔偿第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决程序10.3 争议解决机构第十一章：合同的变更与终止11.1 合同变更11.2 合同终止11.3 合同解除第十二章：附则12.1 合同解释权12.2 合同补充与修改12.3 其他事项第十三章：合同的签署13.1 签字栏13.2 签订时间13.3 签订地点第十四章：附件14.1 附件清单14.2 附件的法律效力14.3 附件的保管与使用合同编号______第一章：总则1.1 目的与依据本规定旨在明确事业单位借调人员的管理与操作流程，确保借调工作有序进行。

本规定依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2 适用范围本规定适用于所有事业单位及其借调人员。

1.3 基本原则借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障借调人员的合法权益，促进人才的合理流动。

第二章：借调人员资格与条件2.1 资格要求借调人员应具备相应的学历、职称和工作经验，具体要求详见附件。

2.2 条件限制借调人员应符合借调单位的岗位需求和工作要求，不得违反相关法律法规。

2.3 资格审查借调单位应对借调人员的资格进行严格审查，并出具审查意见。

事业单位关于借调人员管理规定第一章总则第一条根据国家法律法规和事业单位管理的需要，制定本规定。

第二条借调人员是指事业单位间、事业单位与企事业单位间、事业单位与社会组织间相互借调的工作人员。

第三条借调人员管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益和借调工作的顺利进行。

第二章借调人员的条件和程序第四条借调人员应具备下列条件：具备相应的从业资格和业务能力；品德良好、无不良嗜好；身体健康，能够胜任所借调的工作。

第五条事业单位可以通过书面或电子方式向其他单位申请借调人员，明确借调的目的、人员的数量、任职时间等。

同意借调的单位应及时作出书面答复。

第六条借调人员的程序包括：申请、审批、签订借调合同、借调期满、合同终止等环节。

第七条事业单位应当按照程序依法审批借调人员的借调合同。

第八条借调合同应明确借调人员的工作职责、工作期限、薪酬待遇、工作地点等内容，双方签字并加盖单位公章后生效。

第九条借调人员在借调期间享受原工作单位相同的待遇，福利待遇由借调单位承担；借调期间遇到事故伤害或其他问题，借调单位应及时协助解决。

第三章借调人员的权益和义务第十条借调人员享有下列权益：按照合同约定享受薪酬待遇；享受相应的福利待遇；享受借调单位与原单位相同的培训、晋升、调整等机会；享受工作场所安全、卫生等保障。

第十一条借调人员应履行下列义务：遵守借调单位的工作纪律和规定；认真履行工作职责；保守借调单位的商业秘密和个人隐私；维护借调单位的声誉和形象。

第四章借调人员的管理第十二条借调人员的管理应遵循以下原则：依法、公平、公正地管理；维护借调人员的权益和利益；加强与借调单位的沟通和合作。

第十三条借调单位应当建立健全借调人员档案，记录借调人员的基本信息、借调期限、工作评价等内容。

第十四条借调单位应加强对借调人员的工作指导和管理，及时解决工作中的问题和困难。

第十五条借调人员的工作表现由借调单位进行评价，并及时向原单位通报。

第十六条借调人员的违纪违法行为，由借调单位依法进行处理，原单位应予以配合。

第1篇在我国，借调是指国家机关、企事业单位或者其他组织因工作需要，将本单位的在职人员暂时调往其他单位工作的一种用人方式。

借调作为一种灵活的用人机制，在促进人力资源的合理流动和优化配置方面发挥着重要作用。

然而，由于借调涉及多个法律关系和权益，因此对其进行规范的法律规定尤为重要。

本文将从借调的定义、借调的法律依据、借调的流程、借调的权益保障以及借调的法律责任等方面进行详细阐述。

一、借调的定义借调，又称“临时借用”、“临时调任”，是指用人单位因工作需要，经双方协商一致，将本单位的在职人员暂时调往其他单位工作的一种用人方式。

借调期间，借调人员的人事关系、工资福利待遇等仍保留在原单位，但需遵守借调单位的规章制度和工作要求。

二、借调的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立借调协议。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三十二条规定，用人单位因工作需要，可以临时借用其他单位的人员。

3. 《中华人民共和国公务员法》：该法第四十二条规定，公务员因工作需要，可以按照规定程序借调到其他单位工作。

4. 《事业单位人事管理条例》：该条例第三十三条规定，事业单位因工作需要，可以临时借用其他单位的人员。

三、借调的流程1. 提出借调申请：借调单位向被借调人员所在单位提出借调申请，说明借调的原因、期限、岗位等信息。

2. 协商一致：被借调人员所在单位与借调单位就借调事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订借调协议：双方协商一致后，签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资福利待遇、违约责任等内容。

4. 办理手续：被借调人员所在单位办理相关手续，如变更劳动合同、办理社会保险转移等。

5. 执行借调：被借调人员按照借调协议到借调单位工作。

6. 解除借调：借调期限届满或因其他原因解除借调，双方办理相关手续。

四、借调的权益保障1. 工资福利待遇：借调期间，被借调人员的工资福利待遇按照原单位规定执行，借调单位不得克扣、拖欠。

第1篇在我国，借调是指在国家机关、事业单位、社会团体和企业等单位之间，因工作需要，暂时将工作人员从一个单位借调到另一个单位工作的一种人事管理方式。

借调作为一种灵活的人事管理手段，在促进人才流动、优化资源配置、提高工作效率等方面发挥了重要作用。

然而，借调过程中也存在着诸多法律问题，本文将围绕借调的法律规定进行详细阐述。

一、借调的定义与法律依据1. 定义借调是指用人单位因工作需要，经双方协商一致，将本单位工作人员暂时调至其他单位工作的一种人事管理方式。

借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，工资、福利待遇等按照原单位规定执行。

2. 法律依据（1）《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第61条规定，用人单位因工作需要，经劳动者同意，可以暂时调换工作。

（2）《中华人民共和国公务员法》：根据《公务员法》第42条规定，公务员因工作需要，可以调任、转任或者挂职锻炼。

（3）《事业单位人事管理条例》：根据《事业单位人事管理条例》第29条规定，事业单位工作人员因工作需要，可以调任、转任或者挂职锻炼。

二、借调的条件与程序1. 条件（1）原单位同意借调；（2）借调单位同意接收；（3）借调人员具备相应的任职资格和能力；（4）借调期限一般不超过两年，特殊情况不得超过三年。

2. 程序（1）原单位与借调单位协商一致；（2）签订借调协议，明确借调期限、工资待遇、工作职责等内容；（3）办理借调手续，包括人事档案转移、工资发放等；（4）借调期间，原单位与借调单位保持联系，共同管理借调人员。

三、借调期间的权益保障1. 工资待遇借调期间，借调人员的工资待遇按照原单位规定执行。

原单位应按照借调协议，及时足额发放工资。

2. 社会保险借调期间，借调人员的社会保险关系仍保留在原单位，原单位应继续缴纳社会保险费。

3. 职业发展借调期间，借调人员享有与原单位同等的发展机会，原单位应关心借调人员的职业发展，为其提供必要的培训和支持。

4. 解约与返岗（1）解约：借调协议到期或因特殊情况需要解除借调关系的，原单位与借调单位应协商一致，签订解约协议。

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人员管理，规范借调工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位及所属事业单位的借调工作。

第三条借调工作应当遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 服从工作需要，兼顾个人特长；3. 短期、灵活、高效；4. 保障借调人员合法权益。

第二章借调条件与程序第四条借调条件1. 借调人员应当具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 借调人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任借调岗位的工作；3. 借调人员身体健康，能够适应借调岗位的工作强度；4. 借调岗位符合借调人员的专业特长和发展方向。

第五条借调程序1. 借调单位提出借调申请，说明借调岗位、期限、人员条件等；2. 人力资源部门对借调申请进行审核，征求借调人员所在单位意见；3. 人力资源部门根据审核结果，提出借调人员名单；4. 借调单位与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等；5. 借调人员所在单位应配合借调工作，确保借调人员按时到岗。

第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年；2. 特殊情况经批准，借调期限可适当延长，但最长不超过三年。

第七条借调待遇1. 借调人员原单位工资、福利待遇不变；2. 借调期间，借调单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的生活补贴；3. 借调人员原单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的社会保险待遇。

第四章借调管理与监督第八条借调管理1. 人力资源部门负责借调工作的组织实施和监督管理；2. 借调单位应加强对借调人员的管理，确保借调人员按时到岗、认真履行工作职责；3. 借调人员应遵守借调单位规章制度，服从工作安排。

第九条借调监督1. 人力资源部门定期对借调工作进行监督检查，确保借调工作规范、有序；2. 借调人员有权对借调工作中的违规行为进行投诉和举报；3. 对借调工作中的违规行为，依法依规进行处理。

一、总则第一条为了规范事业编制借调人员的管理，保障借调工作的顺利进行，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位因工作需要，从其他单位借调事业编制人员的情况。

第三条借调工作应遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）按需借调，注重实效；（三）严格控制，防止滥用；（四）明确职责，确保工作衔接。

二、借调条件与程序第四条借调条件：（一）借调人员应为事业编制在编在岗人员；（二）借调人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力；（三）借调人员应身体健康，能够胜任借调期间的工作；（四）借调期限一般不超过一年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过两年。

第五条借调程序：（一）提出借调申请。

借调单位根据工作需要，向拟借调人员所在单位提出借调申请，并说明借调原因、期限、岗位职责等。

（二）审批。

拟借调人员所在单位对借调申请进行审核，审核通过后，报上级主管部门审批。

（三）签订借调协议。

借调单位与拟借调人员所在单位签订借调协议，明确双方的权利、义务和责任。

（四）办理借调手续。

借调单位与拟借调人员办理相关手续，包括人事关系转移、工资待遇调整等。

三、借调期间管理第六条借调人员应遵守借调单位的工作纪律和规章制度，服从借调单位的管理。

第七条借调人员应按照借调协议约定的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第八条借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原单位负责管理。

四、借调期满与返岗第九条借调期满后，借调人员应按照借调协议约定的时间返回原单位。

第十条借调人员返回原单位后，原单位应根据其工作表现和实际情况，安排相应的工作岗位。

五、监督与考核第十一条本单位应加强对借调工作的监督，确保借调工作依法依规进行。

第十二条借调人员应定期接受借调单位的考核，考核结果作为其工作评价和职务晋升的重要依据。

六、附则第十三条本制度由本单位人事部门负责解释。

第1篇在职场中，借调是一种常见的用工形式，即用人单位因工作需要，将员工暂时借调到其他单位工作。

这种用工方式在一定程度上满足了用人单位和员工的实际需求，但同时也伴随着一系列的法律后果。

本文将从借调的概念、法律依据、可能产生的法律后果等方面进行详细阐述。

一、借调的概念借调，是指用人单位因工作需要，将本单位员工暂时调往其他单位工作，原用人单位与员工之间的劳动关系不变，借调单位与员工之间不建立劳动关系的一种用工形式。

二、借调的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位因工作需要，可以将劳动者借调至其他单位工作，但应当事先征得劳动者同意，并签订借调协议。

”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十八条规定：“用人单位因工作需要，可以将劳动者借调至其他单位工作，借调期限不得超过六个月。

”三、借调可能产生的法律后果1. 劳动关系稳定性问题借调期间，员工的原用人单位与员工之间的劳动关系依然存在，但员工的工作地点和岗位发生了变化。

这种情况下，员工可能会面临以下问题：（1）劳动合同解除：如果借调单位与员工解除劳动合同，原用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。

（2）劳动合同续签：借调期满后，员工可能需要重新与原用人单位签订劳动合同，否则可能面临无劳动合同状态。

2. 工资福利待遇问题（1）工资待遇：借调期间，员工的工资待遇可能受到影响。

一方面，借调单位可能按照原用人单位的工资标准支付工资；另一方面，借调单位可能根据自身的薪酬体系支付工资。

这两种情况都可能对员工的实际收入产生影响。

（2）福利待遇：借调期间，员工的福利待遇可能受到影响。

一方面，借调单位可能按照原用人单位的福利待遇标准支付；另一方面，借调单位可能根据自身的福利待遇标准支付。

这两种情况都可能对员工的福利待遇产生影响。

3. 工作环境适应问题（1）工作压力：借调期间，员工可能面临新的工作环境和压力。

如果借调单位的工作强度较大，员工可能难以适应。

第一章总则第一条为加强部委借调人员管理，规范借调工作程序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合部委工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于部委内部以及部委与其他单位之间因工作需要进行的借调人员管理。

第三条借调人员管理应遵循以下原则：（一）按需借调，确保工作需要；（二）严格审批，规范程序；（三）注重实效，提高工作效率；（四）保障借调人员合法权益。

第二章借调人员条件第四条借调人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）拥护党的基本路线，政治立场坚定；（三）具有良好的品行和职业道德，无违法违纪记录；（四）身体健康，能够胜任借调工作；（五）具备相应的专业知识和技能。

第五条借调人员应具有下列身份之一：（一）部委内部在编在职人员；（二）部委所属事业单位在编在职人员；（三）部委认定的其他具备借调条件的单位人员。

第三章借调程序第六条借调程序如下：（一）提出借调申请。

借调单位根据工作需要，提出借调申请，经单位领导同意后，报部委人事部门审批。

（二）审批。

部委人事部门对借调申请进行审核，必要时组织考察，并在5个工作日内给予答复。

（三）签订借调协议。

经批准的借调人员与借调单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。

（四）办理手续。

借调人员按照规定办理相关手续，包括人事关系转移、社会保险关系转移等。

第四章借调期限及待遇第七条借调期限一般为1年至3年，可根据工作需要和实际情况适当调整。

第八条借调人员在借调期间，原单位工资福利待遇不变，借调单位按照协议约定给予相应的补贴和福利。

第五章监督检查第九条部委人事部门负责对借调人员的管理和监督检查，确保借调工作依法依规进行。

第十条借调人员应严格遵守国家法律法规和部委各项规章制度，如有违法违纪行为，按照有关规定予以处理。

第六章附则第十一条本制度由部委人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

借调人员工资发放规定根据《借调人员工资发放规定》的规定，借调人员的工资发放应遵循以下原则和程序：一、薪酬政策：借调人员的薪酬应与所在公司员工薪酬制度保持一致，根据工作内容与岗位要求确定。

二、工资核算：借调人员的工资核算应按照工作日和工作小时计算，遵循劳动法律法规的相关规定。

三、工资标准：借调人员的工资标准应根据工作性质、工作地点、工作经验、绩效等因素进行综合考虑确定。

一般情况下，应与所在公司同等岗位的人员保持一致。

四、工资支付：借调人员的工资支付应由借入单位负责。

借入单位应按月向借调人员支付工资，一般在每月的固定日期进行发放。

五、工资条发放：借调人员的工资条应在每次工资发放前向借调人员提供，包括工资项目、工资结构、扣除项目、实发工资等详细内容。

六、社会保险与福利：借调人员应按照劳动法律法规的规定缴纳社会保险和公积金，享受与正式员工相同的福利待遇。

七、加班工资与加班补贴：借调人员如需加班，应按照劳动法律法规的规定支付相应的加班工资或提供加班补贴。

八、奖金与福利：借调人员可以享受公司的绩效奖金、年终奖金、节日福利等福利待遇，具体标准由公司制定。

九、交通补贴与住房补贴：根据工作地点与借调人员的实际情况，借入单位可以根据情况给予借调人员交通补贴和住房补贴。

十、工资支付方式：工资支付可以通过银行转账、现金支付等方式进行，借入单位应选择安全、高效、便利的方式进行支付。

综上所述，《借调人员工资发放规定》的制定，旨在保障借调人员的合法权益，确保工资按时足额发放，并与所在公司员工一视同仁。

同时，借调人员应享受与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、福利补贴等。

此规定有助于提高借调人员的工作积极性和满意度，促进借调人员与借入单位之间的良好合作关系。

第1篇引言公务员是我国国家机关工作人员的统称，是执行国家公务、维护国家利益、服务人民群众的重要力量。

在公务员队伍中，借调作为一种常见的用人方式，有助于优化人力资源配置，提高工作效率。

然而，由于借调涉及的法律规定较为复杂，实践中也出现了一些问题。

本文将从公务员借调的法律规定出发，对借调制度进行深入分析。

一、公务员借调的法律依据1. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是规范公务员管理的基本法律，其中第二十二条规定：“公务员因工作需要，可以按照组织安排借调到其他机关或者单位工作。

借调期间，借调机关和被借调机关应当依法履行职责，保障借调公务员的合法权益。

”2. 《公务员调动规定》《公务员调动规定》对公务员调动的基本原则、程序、条件等进行了明确规定，其中第四章专门规定了公务员的借调。

3. 其他相关法律法规除了上述主要法律法规外，还有一些其他法律法规也对公务员借调进行了规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

二、公务员借调的条件和程序1. 借调条件根据《公务员法》和《公务员调动规定》，公务员借调应具备以下条件：（1）因工作需要，确实无法从原单位抽调人员完成工作任务；（2）借调机关和被借调机关应当协商一致，并报同级组织人事部门批准；（3）借调期限一般不超过一年，特殊情况不得超过两年；（4）借调期间，借调公务员的工资、福利待遇按照原单位规定执行。

2. 借调程序公务员借调的程序主要包括以下步骤：（1）提出借调申请。

借调机关向被借调机关提出借调申请，并说明借调原因、期限、岗位要求等；（2）协商一致。

被借调机关与借调机关协商一致后，报同级组织人事部门批准；（3）签订借调协议。

借调机关与被借调机关签订借调协议，明确双方的权利和义务；（4）办理手续。

借调公务员按照规定办理调动手续，包括人事档案转移、工资待遇调整等。

三、公务员借调的法律责任1. 借调机关的责任借调机关在公务员借调过程中，应当依法履行职责，保障借调公务员的合法权益。

第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，单位之间的交流与合作日益频繁，借调人员成为单位间人才流动的一种重要方式。

然而，借调人员在借调期间的法律地位、权益保障以及法律后果等问题日益凸显。

本文旨在探讨单位借调人员法律后果，以期为相关单位及借调人员提供参考。

二、单位借调人员法律关系的性质1. 劳动关系单位借调人员与原单位之间仍然存在劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在借调期间，其与原单位之间的劳动合同关系不因借调而终止。

2. 用人单位关系借调人员与借调单位之间形成一种用人单位关系。

借调单位在借调期间对借调人员具有管理、指挥、监督等权利，借调人员需服从借调单位的管理。

三、单位借调人员法律后果分析1. 劳动权益保障（1）工资待遇借调人员应按照原单位与借调单位协商一致的原则，享受原单位的工资待遇。

借调期间，借调人员有权要求借调单位支付与其原单位相当或高于原单位的工资。

（2）社会保险借调人员应继续参加原单位的社会保险，并由原单位缴纳社会保险费。

借调期间，借调人员有权要求借调单位为其缴纳社会保险费。

（3）福利待遇借调人员应享受原单位在借调期间规定的福利待遇。

借调期间，借调人员有权要求借调单位按照原单位规定支付福利待遇。

2. 劳动合同解除（1）原单位解除劳动合同借调期间，原单位有权依照《劳动合同法》的规定，与借调人员解除劳动合同。

但需注意，在解除劳动合同前，原单位应征求借调单位的意见。

（2）借调单位解除劳动合同借调期间，借调单位有权依照《劳动合同法》的规定，与借调人员解除劳动合同。

但需注意，在解除劳动合同前，借调单位应征求原单位的意见。

3. 劳动争议处理（1）争议解决途径借调人员在借调期间发生的劳动争议，可通过以下途径解决：①与原单位或借调单位协商解决；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③向人民法院提起诉讼。

（2）仲裁时效借调人员应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、案例分析某公司A借调了B公司的一名员工C到A公司工作。