民营企业员工内部借调法规

第一章总则第一条为加强公司内部人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保借调工作的规范性和有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，合理调配人力资源，确保借调人员的合法权益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 借调部门应根据工作需要，向人力资源部提出借调申请，明确借调岗位、借调期限、借调人员条件等。

2. 借调申请应附上借调岗位的职责描述、工作内容、所需技能等相关资料。

第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应及时组织相关部门进行评估，确保借调申请的合理性。

2. 人力资源部根据评估结果，提出借调意见，报公司领导审批。

3. 借调申请经公司领导批准后，人力资源部将借调通知发送至借调部门及借调人员。

第三章借调程序第六条借调合同1. 借调双方应签订借调合同，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、权益保障等事项。

2. 借调合同一式三份，借调部门、借调人员和人力资源部各执一份。

第七条借调人员培训1. 借调人员到借调岗位后，借调部门应提供必要的培训，确保其迅速适应新岗位。

2. 培训内容包括岗位职责、工作流程、公司规章制度等。

第八条借调人员考核1. 借调期间，借调部门应定期对借调人员进行考核，评估其工作表现。

2. 考核结果作为借调期满后是否续借的依据。

第四章借调期限与续借第九条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整。

2. 借调期限到期前，借调部门应提前一个月向人力资源部提出续借申请。

第十条续借1. 续借申请应参照借调申请的程序进行。

2. 续借申请经公司领导批准后，人力资源部将续借通知发送至借调部门及借调人员。

第五章人员权益保障第十一条薪酬待遇1. 借调人员原岗位薪酬待遇不变，借调期间按借调岗位的薪酬标准执行。

2. 借调期间，借调人员享有原岗位的福利待遇。

第十二条工作环境与安全1. 借调部门应确保借调人员的工作环境符合国家规定，保障其人身安全。

第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。

第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。

第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。

第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。

第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。

第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。

第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。

第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。

第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。

第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。

第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。

第一章总则第一条为规范企业人员借调管理，明确借调条件、程序和责任，保障企业正常运营和人员合理流动，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部各部门之间的人员借调。

第三条借调管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家相关法律法规和企业规章制度执行借调工作。

（二）合理有序：根据企业实际工作需要，合理安排人员借调。

（三）公平公正：在借调过程中，坚持公平、公正、公开的原则。

第二章借调条件第四条以下情况可申请人员借调：（一）因工作需要，原部门人员不足，需从其他部门借调人员支持工作。

（二）因业务发展，需临时增加人员，原部门无法满足需求。

（三）因项目实施，需跨部门协作，需借调人员支持。

第五条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，遵纪守法，品行端正。

（二）具备相应的工作能力和业务水平。

（三）身体健康，能够胜任借调岗位的工作。

第三章借调程序第六条借调申请（一）借调部门提出借调申请，明确借调原因、岗位、期限、人员要求等。

（二）借调部门将借调申请报送至人力资源部门。

第七条借调审批（一）人力资源部门对借调申请进行审核，确保符合借调条件。

（二）人力资源部门将审核结果报送至企业领导审批。

第八条借调手续（一）借调部门与被借调部门签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等。

（二）被借调部门根据借调协议，办理人员调动手续。

第四章借调期限与待遇第九条借调期限（一）借调期限一般不超过6个月。

（二）如因特殊情况，需延长借调期限的，应提前一个月向人力资源部门申请。

第十条借调待遇（一）借调人员在借调期间，享受原单位工资待遇。

（二）借调人员在借调期间，享有与原单位同等的社会保险待遇。

第五章监督与考核第十一条借调部门应加强对借调人员的日常管理和考核，确保其按时完成工作任务。

第十二条被借调部门应配合借调部门对借调人员的管理，定期反馈其工作表现。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上企业人员借调管理制度，可以规范企业人员借调行为，保障企业正常运营和人员合理流动，同时提高员工的工作积极性和归属感。

第1篇一、引言随着市场经济的发展，企业之间的合作日益频繁，人员借用作为一种常见的合作方式，在人力资源配置、项目实施等方面发挥了重要作用。

然而，由于人员借用涉及到法律关系复杂、权益保障等问题，因此有必要对企业借用人员的相关法律规定进行梳理和分析。

本文将从法律角度出发，对企业借用人员的法律规定进行详细阐述。

二、人员借用的定义及类型1. 定义人员借用，是指用人单位在一定的法律、政策规定下，与其他单位签订协议，将其员工借调到其他单位工作，借调期间原用人单位与被借调人员的人事关系不变。

2. 类型（1）内部借用：指同一集团、公司或关联公司之间的人员借用。

（2）外部借用：指不同集团、公司或非关联公司之间的人员借用。

三、人员借用的法律规定1. 法律依据（1）中华人民共和国劳动法（2）中华人民共和国劳动合同法（3）中华人民共和国社会保险法（4）其他相关法律法规2. 借用双方的权利与义务（1）原用人单位的权利与义务①依法与被借调人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务；②保障被借调人员在借用期间的人事关系、工资待遇、社会保险等权益；③对被借调人员在借用期间的工作表现、工作纪律进行监督和管理。

（2）借用单位的权利与义务①与原用人单位签订借用协议，明确借用期间双方的权利与义务；②按照协议约定支付被借调人员的工资、社会保险等费用；③对被借调人员的工作进行合理安排，提供必要的工作条件和保障；④对被借调人员的工作表现、工作纪律进行监督和管理。

3. 人员借用的程序（1）原用人单位与被借调人员协商一致，决定借用事宜；（2）原用人单位与借用单位签订借用协议，明确借用期间双方的权利与义务；（3）原用人单位与被借调人员签订借用协议，明确借用期间双方的权利与义务；（4）原用人单位向借用单位出具被借调人员的借用证明；（5）借用单位按照协议约定支付被借调人员的工资、社会保险等费用。

4. 人员借用的期限人员借用的期限一般不超过6个月，如需延长，双方应协商一致，并签订补充协议。

法律对借调人员的规定
根据现行法律法规，借调人员的规定主要涉及两个方面：借调期限和借调权利义务。

首先，针对借调人员的借调期限，根据《劳动法》的规定，借调期限原则上不得超过6个月。

在借调期限到期后，单位需按照正式雇佣的程序对借调人员进行考评，如果符合招聘条件，可以予以正式录用；如果不符合招聘条件，应当解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

同时，根据《劳动合同法》的规定，借调期限累计满1年的，借调人员与用工单位的劳动关系自动转为与用工单位建立的劳动合同。

其次，针对借调人员的借调权利义务，根据《劳动合同法》的规定，借调人员享有与正式员工相同的劳动待遇和权益。

这包括支付工资、福利待遇、社会保险、工作时间和休假等。

同时，借调人员应履行自己的职责和义务，按照用工单位的要求完成工作任务，维护用工单位的合法权益。

如借调人员在借调期间发生违法违纪行为或者工作不力，用工单位有权终止借调合同，并追究相关责任。

此外，还应针对特定行业或特定情况制定相应的借调规定。

例如，对于教育领域的借调人员，在借调期间可能涉及教学内容和学生的教育权益保障等，需要加强相关的专门规定。

对于公共安全领域的借调人员，应严格遵守保密规定，确保涉密信息不泄露，并加强监管措施。

总之，法律对于借调人员具有一定的规定，主要包括借调期限
和借调权利义务。

相关法规的制定和执行，可以保护借调人员的权益，维护用工单位的合法权益，同时也提高了借调人员的工作积极性和责任心。

然而，随着社会的快速发展和劳动力市场的变化，还需要进一步完善相关法律法规，以适应不同行业和不同情况下的借调需求，更好地保护劳动双方的权益，促进经济社会的持续健康发展。

第一章总则第一条为规范公司员工借调管理工作，优化人力资源配置，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要被借调至其他部门或子公司工作的情况。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调员工的权益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或子公司因工作需要，需借调员工时，应向人力资源部提出书面借调申请。

2. 申请内容包括：借调原因、借调岗位、借调期限、借调员工姓名及原岗位等。

第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。

2. 人力资源部将借调申请提交至公司领导审批。

3. 领导审批同意后，人力资源部将借调通知下达给被借调员工及原部门。

第三章借调期间的管理第六条借调员工的职责1. 借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。

2. 借调员工应认真履行借调岗位的职责，完成借调期间的工作任务。

3. 借调员工应保持与原部门的沟通，及时反馈工作情况。

第七条借调员工的权益1. 借调员工享有原岗位的工资待遇，借调期间工资不得低于原岗位工资。

2. 借调员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假权益。

3. 借调员工享有社会保险和住房公积金等福利待遇。

第八条借调期间的考核1. 借调员工在借调期间的工作表现，由借调部门进行考核。

2. 人力资源部将定期对借调员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给原部门。

第四章借调结束与返岗第九条借调结束1. 借调期限届满或因工作需要提前结束借调的，借调部门应提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部审核通过后，通知被借调员工及原部门。

第十条返岗1. 借调结束，被借调员工应按照原岗位要求及时返岗。

2. 原部门应做好接收工作，确保借调员工返岗后工作顺利衔接。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

备注：本制度旨在确保公司员工借调工作的顺利进行，维护员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平。

员工借调管理办法员工借调管理办法第一章总则第一条为了规范员工借调行为，维护正常的工作秩序，保障企业人力资源投资的效益，制定本管理办法。

第二条本规定适用于企业借调员工的行为。

第三条在借调期间，借调员工仍以本职工作为主，同时根据工作需要，兼顾并完成借调任务。

第四条借调期限不超过半年，如需延长，需经借调和所管部门协调同意，并经公司领导同意。

第五条借调过程中，员工所在部门及所管部门要通过妥善地沟通、协商、配合，使借调工作顺利进行。

第二章借调管理第六条公司在内部进行人员调动时，以单位之间相互协调合作，尊重人员的工作年限，考虑人员家庭因素等因素为前提进行。

第七条其他单位对企业人员的借调，建议通过书面形式，确保企业人员参加的借调活动符合法律规定的要求，对借调人员的安全和人身因素进行保障并签订借调协议。

第八条借调过程应该尽量保持借调人员的工资待遇和劳动合同等的稳定，不得损害借调人员正常的工作和生活。

第九条借调人员应当尊重借调单位的工作要求，遵守借调单位的各项规章制度，严格保密借调单位的经营秘密，严格遵守违反借调单位制度的行为，不能给借调单位及本公司造成损失。

第十条借调期间，借调人员不得在借调单位之外从事有偿劳动。

第三章借调流程第十一条借调人员应提交书面申请，并经本部门负责人同意后报给所管部门审批。

第十二条所管部门应按照审批程序进行申请审批，并将审批结果反馈到申请人所在部门。

第十三条确定借调人员后，申请部门和所管部门应明确评估借调人员所需的资质和技能，并为借调人员提供必要的培训。

第四章附则第十四条公司领导有权取消或暂停借调，或要求借调人员立即返回原岗位。

第十五条如有特殊情况需要解除借调协议，需经借调双方及所管部门协商一致，在正式书面通知公司人事部门前，不得擅自离开所借调岗位。

第十六条系统内部负责借调的管理人员应当对本管理办法实施的情况进行持续的监督和评估。

在发现问题和挑战时，应及时记录并采取必要的应对措施。

第十七条本管理办法由人力资源部负责解释和修改。

第一章总则第一条为规范公司内部员工借调管理，合理调配人力资源，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门员工之间的借调工作。

第三条借调工作应遵循公平、公开、公正的原则，确保借调人员与借调单位的利益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 借调申请由借调部门负责人提出，经借调部门经理审核同意后，向人力资源部提交借调申请表。

2. 借调申请表应包含以下内容：借调人员姓名、性别、年龄、籍贯、部门、职务、借调原因、借调期限、借调单位、借调期间待遇等。

第五条借调审批1. 人力资源部对借调申请进行初步审核，符合借调条件的，提交总经理审批。

2. 总经理审批通过后，人力资源部将借调结果通知借调部门及借调人员。

第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况经总经理批准可适当延长。

2. 借调期限届满，如需继续借调，借调部门应提前一个月向人力资源部提出申请。

第七条借调待遇1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇由借调部门负责。

2. 借调人员如因借调期间工作表现优秀，可给予一定的奖励。

第四章借调人员的职责与权益第八条借调人员的职责1. 严格遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。

2. 积极参与借调单位的工作，努力完成工作任务。

3. 保持与借调部门的工作沟通，及时反馈工作情况。

第九条借调人员的权益1. 在借调期间，借调人员享有借调单位的各项福利待遇。

2. 借调人员的人事关系仍属于借调部门，借调期满后，借调部门应安排其回到原岗位。

第五章借调管理监督与考核第十条借调管理监督1. 人力资源部负责对借调工作进行监督管理，确保借调工作的顺利进行。

2. 借调部门应定期向人力资源部汇报借调人员的工作情况。

第十一条借调考核1. 借调期满后，借调部门应对借调人员进行考核，考核结果作为借调人员评优、晋升的重要依据。

2. 借调考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为规范企业内部部门人员借调工作，提高人力资源利用效率，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部各部门之间的员工借调。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工个人意愿和工作需要。

第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 借调双方均为本企业正式员工；2. 借调双方所在部门同意；3. 借调人员具备完成借调任务所需的专业技能和工作经验；4. 借调时间不超过六个月，特殊情况经双方协商可适当延长；5. 借调期间，借调人员的人事关系和薪酬待遇仍归原部门管理。

第五条借调程序：1. 借调申请：借调部门填写《员工借调申请表》，经所在部门负责人签字同意后报人力资源部审批；2. 人力资源部对借调申请进行审核，符合条件者予以批准；3. 借调双方签订《员工借调协议》，明确借调期间的工作内容、工作职责、薪酬待遇等；4. 借调人员到借调部门报到，并办理相关手续；5. 借调期间，借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。

第三章借调期间的管理第六条借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。

第七条借调部门应提供必要的工作条件和培训，确保借调人员能够顺利完成工作任务。

第八条借调期间，借调人员的薪酬待遇按照以下原则执行：1. 借调人员的薪酬待遇不得低于原部门同岗位的薪酬待遇；2. 借调期间的加班费、奖金等按照借调部门的规定执行；3. 借调人员的社会保险、住房公积金等按照原部门规定缴纳。

第九条借调期间，借调人员的人事关系仍归原部门管理，借调部门不得以任何形式对借调人员的人事关系进行变更。

第四章借调终止与交接第十条借调期满或因工作需要提前终止借调的，借调双方应办理以下手续：1. 借调双方签订《员工借调终止协议》，明确终止原因和后续事宜；2. 借调人员返回原部门，办理相关手续；3. 借调部门对借调人员的工作成果进行评估，并将评估结果反馈给原部门。

第十一条借调人员返回原部门后，原部门应做好以下工作：1. 对借调人员的工作成果进行总结，为今后的工作提供参考；2. 根据借调人员的实际表现，给予相应的奖励或表彰；3. 对借调人员的工作经验进行总结，提高原部门的工作水平。

第一章总则第一条为优化公司人力资源配置，提高工作效率，促进部门间沟通与协作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要进行的员工借调。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的顺利进行。

第二章借调条件与程序第四条借调条件1. 借调部门因工作需要，确需借调其他部门员工；2. 借调员工应具备相应的岗位技能和工作经验；3. 借调员工所在部门同意借调，并确保借调期间原岗位工作不受影响；4. 借调员工本人同意参与借调。

第五条借调程序1. 借调部门填写《员工借调申请表》，经所在部门负责人审批后报人力资源部；2. 人力资源部对申请进行审核，符合借调条件的，通知借调部门及被借调部门；3. 被借调部门负责人与借调部门负责人就借调员工的工作安排、薪酬待遇等事项进行协商；4. 双方达成一致后，签订《员工借调协议》，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等；5. 借调员工按照《员工借调协议》约定的时间、地点报到，并开始工作。

第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据实际情况调整；2. 如需延长借调期限，双方需重新协商并签订《员工借调协议》。

第七条借调待遇1. 借调员工在借调期间，薪酬待遇按照原岗位标准执行；2. 借调期间，借调员工享有与原岗位员工同等的社会保险、福利待遇；3. 如借调员工在借调期间取得业绩，借调部门应予以奖励。

第四章借调员工管理第八条借调员工在借调期间，应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的管理。

第九条借调部门应关心借调员工的工作、生活，及时解决其在借调期间遇到的问题。

第十条借调员工在借调期间，如发生违纪违规行为，借调部门有权按照公司规章制度对其进行处理。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导层根据实际情况予以调整。

第一章总则第一条为加强公司内部人员管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工借调工作。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员权益，维护公司整体利益。

第二章借调条件第四条符合以下条件之一的员工，可申请借调：1. 原岗位工作能力较强，业务水平较高，且在原岗位工作满一年以上；2. 因工作需要，原岗位人员不足，需借调其他部门人员；3. 公司业务发展需要，需借调具有特定技能或经验的员工；4. 其他经公司领导批准的情况。

第五条借调人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 工作态度端正，具有较强的责任心和团队协作精神；3. 具备完成借调任务所需的专业技能和业务能力；4. 无违纪违法记录。

第三章借调程序第六条借调申请：1. 借调人员填写《内部人员借调申请表》，经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案；2. 人力资源部对申请进行审核，确认符合借调条件后，通知借调双方签订《内部人员借调协议》。

第七条借调协议：1. 协议应明确借调期限、借调岗位、工作职责、待遇及违约责任等内容；2. 借调双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。

第八条借调变更：1. 借调期限届满或因工作需要，需延长借调期限的，借调双方应提前一个月书面申请，经审批后办理相关手续；2. 借调期间，如需变更借调岗位或工作职责，双方应协商一致，签订补充协议。

第四章借调待遇第九条借调人员享受以下待遇：1. 原岗位工资待遇不变；2. 借调期间，根据借调岗位及工作量，公司可适当给予岗位补贴；3. 借调期间，享受原岗位的福利待遇。

第五章借调终止第十条借调期限届满，借调双方应按协议约定办理终止手续。

第十一条借调期间，有以下情况之一的，可提前终止借调：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 因公司业务调整，不再需要借调人员；3. 借调人员违反公司规章制度，经教育不改；4. 其他经公司领导批准的情况。

借调工作人员管理规定
第一条借调人员的定义
借调人员指在单位和其他组织之间因工作需要，经双方协商一致，向借调单位借出并在该单位从事工作的在编（聘）工作人员。

第二条借调的用人单位和借调的工作单位
用人单位应当和借调的工作单位签订书面的借调协议，其中应当包含工作内容、工作期限、工作待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定，经本单位同意后方可借调。

第三条借调的程序和限制
1. 借调人员应事先经本单位同意，并办理各项手续。

2. 借调期限原则上不超过1年，务必不能超过2年；逾期须经双方单位重新审批。

3. 在借工作人员应当严格执行借出单位和借入单位的工作制度和各项管理规定。

第四条工资社保及其他待遇
1. 借调人员在借调期间，其基本工资、津贴补贴等待遇仍由用人单位支付；
2. 借调人员在借调期间，由用人单位为其缴纳社会保险费用；
3. 借调人员在借调期间享受借入单位同等条件下的待遇。

第五条责任与考核
1. 借调人员在借调期间，由借出单位负责考核；
2. 借调期满后，由借入单位按照本单位的有关规定进行考核；
3. 如借调人员在借调期间涉嫌违法犯罪，由借入单位协助借出单位出具证明，对其按照法律法规处理。

第六条其他
1. 借调人员不得随意外借、再借或到其他工作单位履行职责；
2. 其他未尽事宜，由双方用人单位另行协商确定。

以上规定自发布之日起生效。

第1篇一、引言员工借用，又称员工借调，是指用人单位根据工作需要，将员工临时调往其他单位工作的一种用工形式。

员工借用作为一种特殊的用工关系，涉及用人单位、员工以及借用单位三方的权益。

为了规范员工借用行为，保障各方合法权益，我国相关法律法规对员工借用作出了明确规定。

本文将从法律规定、借用程序、权利义务、法律责任等方面对员工借用进行详细阐述。

二、法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第62条规定：“用人单位与劳动者约定借用的，应当书面通知劳动者，并征得劳动者同意。

劳动者同意借用的，双方应当签订书面协议。

”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第51条规定：“用人单位与劳动者约定借用的，应当遵守国家有关规定。

”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第39条规定：“用人单位与劳动者约定借用的，应当签订书面协议，并明确借用的期限、工作内容、待遇等事项。

”4.《关于规范企业职工借用行为的通知》《关于规范企业职工借用行为的通知》要求用人单位在借用职工时，应当遵守以下原则：（1）合法、合规、公平、公正；（2）有利于提高工作效率，促进企业发展；（3）保障劳动者合法权益，不得损害劳动者利益。

三、借用程序1.用人单位提出借用申请用人单位因工作需要，拟借用员工时，应当向员工提出借用申请，并说明借用原因、期限、工作内容等。

2.员工同意借用员工接到借用申请后，应当仔细阅读相关条款，了解借用的条件和要求。

如同意借用，应当在借用协议上签字。

3.签订书面协议用人单位与员工签订书面借用协议，明确借用的期限、工作内容、待遇、责任等事项。

4.办理相关手续用人单位与员工按照借用协议，办理社会保险、住房公积金等手续。

5.交接工作员工在借用期间，应当与原用人单位办理工作交接手续，确保工作连续性。

四、权利义务1.用人单位的权利义务（1）用人单位有权根据工作需要，将员工借用到其他单位工作；（2）用人单位应当保障员工的合法权益，不得因借用行为损害员工利益；（3）用人单位应当支付员工在借用期间的工资、福利等费用。

第1篇一、引言员工借用是指企业在一定条件下，将员工暂时借调给其他企业或者机构工作，以解决特定工作需求的一种用工形式。

员工借用作为一种灵活的用工方式，在满足企业临时性、辅助性、季节性用工需求的同时，也带来了一系列的法律问题。

本文旨在对员工借用的法律规定进行梳理和分析，以期为企业和员工提供参考。

二、员工借用的法律规定概述1. 法律依据员工借用主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规进行规范。

2. 适用范围员工借用主要适用于以下情况：（1）企业因生产经营需要，临时性、辅助性、季节性用工需求；（2）企业因项目、任务需要，需要借调员工提供专业服务；（3）企业之间因业务合作，需要相互借调员工。

三、员工借用的法律规定具体内容1. 借用条件（1）双方企业应当具备合法的经营资格；（2）被借调员工应当符合借用岗位的任职资格；（3）被借调员工同意借调；（4）借用期限一般不超过6个月。

2. 借用程序（1）双方企业签订员工借用协议，明确借用期限、工作内容、工资待遇、社会保险等事项；（2）被借调员工与借用企业签订劳动合同，约定借调期间的劳动权益；（3）借用企业向被借调员工支付工资、缴纳社会保险等费用。

3. 借用期间的劳动权益（1）工资待遇：被借调员工在借用期间的工资待遇由双方企业协商确定，不得低于原单位工资水平；（2）社会保险：借用企业应当为被借调员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）休息休假：被借调员工享有国家规定的休息休假权利；（4）劳动合同终止：借用期限届满或者提前终止的，双方企业应当办理终止手续。

4. 借用期间的劳动关系（1）被借调员工与原单位保持劳动关系，原单位继续履行劳动合同；（2）借用企业对被借调员工进行日常管理，负责安全生产和劳动保护；（3）被借调员工在借用期间发生工伤、疾病等情况，由借用企业负责处理。

第一章总则第一条为规范企业内部员工借调工作，明确借调双方的权利和义务，提高人力资源配置效率，保障企业运营的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部员工因工作需要被借调至其他部门或子公司工作的情况。

第二章借调条件与程序第三条借调条件：1. 借调员工应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作。

2. 借调岗位应为企业当前业务发展所需，且无合适内部人员担任。

3. 借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长。

第四条借调程序：1. 需要借调员工的其他部门或子公司提出借调申请，说明借调原因、岗位需求、期限等。

2. 人力资源部门对借调申请进行审核，评估借调岗位的合理性和员工的胜任能力。

3. 经审核通过的，人力资源部门与借调员工及被借调部门或子公司签订借调协议。

4. 借调协议应明确借调岗位、工作内容、工作时间、工作地点、待遇、责任等内容。

第三章借调期间的管理第五条借调员工在借调期间应遵守以下规定：1. 遵守借调单位的各项规章制度，服从管理。

2. 保持原单位的劳动关系，工资、福利待遇等按原单位规定执行。

3. 不得泄露借调单位的商业秘密和内部信息。

4. 按时完成借调岗位的工作任务，保证工作质量。

第六条借调单位应提供以下保障：1. 为借调员工提供必要的工作条件和工作环境。

2. 对借调员工的工作进行监督和指导，帮助其快速适应新岗位。

3. 对借调员工的工作表现进行评价，并作为其绩效考核的参考。

第四章借调结束第七条借调期限到期或因特殊情况需要提前结束借调的，借调双方应提前一个月书面通知对方。

第八条借调结束前，借调员工应将工作交接清楚，并按照原单位规定办理相关手续。

第五章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的制定和实施，旨在规范企业内部员工借调行为，保障企业人力资源的有效利用，促进企业内部各部门之间的协同合作，为企业的发展提供有力的人力资源支持。

第一章总则第一条为规范公司内部职工借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部职工的借调工作，包括借调的申请、审批、实施和终止等环节。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调职工的合法权益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或个人因工作需要，需借调其他部门或岗位职工时，应向人力资源部提出书面借调申请。

2. 借调申请应包括以下内容：借调原因、借调岗位、借调期限、借调人员及借调后的工作职责等。

第五条审批程序1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确认借调申请的合规性。

2. 经审核通过的借调申请，由人力资源部提交至公司领导审批。

3. 公司领导审批通过后，人力资源部将审批结果通知申请部门。

第六条审批权限1. 借调期限在一个月以内（含）的，由部门负责人审批。

2. 借调期限在一个月以上的，由公司总经理审批。

第三章借调实施第七条借调通知1. 人力资源部根据审批结果，向借调职工发出借调通知。

2. 借调通知应包括借调岗位、借调期限、工作职责等。

第八条借调手续1. 借调职工接到借调通知后，应办理相关手续，包括但不限于：a. 填写借调协议书；b. 办理劳动合同变更手续；c. 办理社会保险、公积金等变更手续。

2. 人力资源部负责办理借调手续，确保借调协议书的签署。

第九条借调职工权利与义务1. 借调职工享有与原岗位相同的工资、福利待遇。

2. 借调职工应遵守借调岗位的规章制度，履行工作职责。

3. 借调职工在借调期间，如违反公司规章制度，公司将按照相关制度进行处理。

第四章借调终止第十条借调期限到期1. 借调期限到期后，借调职工应返回原岗位。

2. 人力资源部应及时通知借调职工办理相关手续。

第十一条借调终止1. 因工作需要，借调期限未满需提前终止借调的，由申请部门提出书面申请，经公司领导审批后，人力资源部办理相关手续。

2. 借调终止后，借调职工应返回原岗位。

第1篇一、引言随着市场经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，员工借调作为一种灵活的人力资源配置方式，越来越受到企业的青睐。

员工借调不仅可以解决企业人力资源短缺的问题，还可以提高员工的工作能力和团队协作能力。

然而，由于员工借调涉及到多个法律关系，因此在实际操作中存在一定的法律风险。

本文旨在梳理我国企业间员工借调的相关法律规定，为企业提供参考。

二、员工借调的定义及法律依据1. 定义员工借调是指用人单位之间在保证被借调员工权益的前提下，经双方协商一致，将员工从原用人单位暂时调至另一用人单位工作的一种人力资源配置方式。

2. 法律依据（1）我国《劳动合同法》第六十三条规定：“用人单位之间可以依法进行员工借调。

”（2）我国《劳动法》第五十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

”（3）我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“用人单位之间依法进行员工借调的，应当签订借调协议。

”三、员工借调的法律规定1. 借调协议（1）借调协议内容借调协议应当包括以下内容：①借调双方的基本信息；②被借调员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同期限等；③借调期限、工作地点、工作内容等；④借调期间的工资、福利待遇等；⑤借调期间的劳动合同关系、社会保险关系等；⑥违约责任及争议解决方式。

（2）借调协议签订程序借调协议由借调双方共同协商签订，并报原用人单位和被借调员工所在地的劳动行政部门备案。

2. 借调期间的劳动关系（1）劳动关系性质员工借调期间，劳动关系仍然保留在原用人单位，被借调员工与原用人单位的劳动合同继续有效。

（2）工资、福利待遇借调期间的工资、福利待遇按照借调协议约定执行，原用人单位应当继续支付被借调员工的工资、福利待遇。

（3）社会保险借调期间，被借调员工的社会保险关系由原用人单位继续承担，借调单位应当协助原用人单位办理社会保险手续。

3. 借调期间的劳动合同解除（1）解除条件员工借调期间，劳动合同解除的条件与原用人单位相同。

民营企业员工内部借调法规从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。

尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。

民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。

在实践中，我们发现，在大型的国有或私营企业集团内部（如上级公司和下级公司）之间，借调的现象普遍存在，但形式体现出来却多种多样。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发20xx, xx号的规定，认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。

而在目前的实践中，上述认定员工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调的两个主体中。

这种情况可能存在的最大的问题就是发生劳动用工的混同。

如上述的例子中，由于劳动关系的要素散落在A公司和B公司，一旦发生劳动争议纠纷，员工往往不知道应当向哪个主体主张权利，或同时向两个主体主张权利。

并且，由于劳动关系的要素散落在两个用人单位，理论上劳动仲裁委或法院有可能认定其中的任何一个主体与劳动者构成劳动关系，若缴纳社保的恰恰是另外一个主体，这种情况下，劳动者发生工伤，则可能无法向工伤保险基金申请赔偿。

因此，在人员借调的过程中，应当完善好相关的法律手续，如员工从A公司借调到B公司，劳动关系的要素应当集中在一个用人单位，如员工的劳动合同应当与A公司签订，员工的工资应当由A公司发放，员工的社保也应当由A公司缴纳，这样才能最大限度避免因借调产生的法律风险。

尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。

除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业间，也经常出现借调行为。

大型的国有或私营企业集团内部（如上级公司和下级公司）之间，借调的现象普遍存在，那么都有哪些形式呢？以A公司的员工借调到B公司为例。