《深圳市社会保险条例》

2024年《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则一、适用范围本细则适用于深圳市行政区域内的社会养老保险。

本细则所称社会养老保险，是指由政府设立的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。

二、参保人资格1. 凡在深圳经济特区内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，应当依法参加基本养老保险。

2. 参保人应具有本市户籍，且达到法定退休年龄。

3. 参保人在本市实际缴纳基本养老保险费累计满15年的，可以享受基本养老保险待遇。

三、缴费基数和比例1. 用人单位和参保人应按照国家规定缴纳基本养老保险费。

缴费基数按照本市上年度在岗职工月平均工资的一定比例确定，具体比例由市人力资源保障部门规定。

2. 用人单位应当按照规定缴纳企业补充养老保险费，具体缴费比例由用人单位根据自身经济情况和经济效益自主确定。

3. 参保人可以自愿选择储蓄性养老保险，但不得强制要求参保人参加。

四、养老保险待遇1. 参保人达到法定退休年龄后，可以按照规定申领基本养老保险待遇。

2. 基本养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金按照本市上年度在岗职工月平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金按照个人账户累计余额除以计发月数确定。

3. 企业补充养老保险待遇由用人单位根据实际情况自行制定，但不得损害参保人的合法权益。

4. 参保人在缴费期间或领取基本养老保险待遇后死亡的，其个人账户余额可以依法继承。

五、管理服务1. 市社会保险经办机构负责养老保险费的征收、管理、支付和监督等工作，并应当提供优质服务，方便参保人。

2. 用人单位应当按照规定到市社会保险经办机构办理养老保险登记，并如实申报单位和个人的基本信息。

3. 市社会保险经办机构应当定期对用人单位的缴费情况进行检查，发现问题及时处理。

六、法律责任和争议解决1. 用人单位违反本细则规定，未按时足额缴纳基本养老保险费的，由市人力资源保障部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金，并处以一万元以上五万元以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。

县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

深圳市社会保险条例-第四十八条市审计机关每年应对养老保险基金的财务收支进行定期审计，审计结果应向社会保险监督机构报告。

市劳动保障部门应当建立健全养老保险基金的内部审计监督制度。

市财政部门应当会同市劳动保障部门建立健全养老保险基金的财务制度。

市社保机构应当设置社会保险费查询系统，方便企业和员工查询缴费情况。

第四十九条企业应当按员工的实际工资总额向市社保机构申报养老保险缴费工资。

企业每月应将本单位养老保险费的缴交情况向员工通报。

员工有权向市社保机构查询养老保险费的缴纳情况。

第五十条企业违反本条例规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

第五十一条市社保机构每年应定期将养老保险基金的筹集、支付、结存、运用等情况向社会公布。

第五章法律责任第五十二条企业不按规定缴纳养老保险费的，由市劳动保障部门发出追缴通知书，责令企业限期缴纳;逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

第五十三条违反本条例规定，瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市劳动保障部门应当责令其限期改正;逾期不改正的，可对企业处以五万元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上三万元以下罚款。

第五十四条对干扰、妨碍市劳动保障部门、社保机构及其工作人员依法执行公务的单位和个人，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

第五十五条离退休人员死亡后，其亲属逾期不申报造成多领取养老保险待遇的，多领取的养老保险待遇由市社保机构追回。

弄虚作假造成骗领、多领养老保险待遇的，骗领或者多领的养老保险待遇由市社保机构追回，并对弄虚作假的单位或者个人处以骗领或者多领金额等额的罚款。

第五十六条任何单位和个人违反本条例规定挪用、挤占养老保险基金的，对有关主管人员和直接责任人员给予行政处分。

深圳市社会保险介绍深圳市养老保险是指针对退休人员提供的一种基本养老保险制度。

根据《深圳市社会保险条例》，深圳市养老保险制度覆盖所有用人单位的在职员工和退休人员。

用人单位和员工按照一定比例缴纳养老保险费，根据个人缴费年限和月缴费基数计算养老金的领取金额。

养老金可以作为退休人员的基本生活保障，提高了老年人的生活品质。

深圳市医疗保险是指为居民提供的一种用于支付医疗费用的保险制度。

深圳市医疗保险制度分为居民医疗保险和职工医疗保险。

居民医疗保险面向全体居民，由居民个人和政府共同缴纳保险费用，居民可以在医疗费用发生时享受医疗保险待遇。

职工医疗保险由用人单位和员工共同缴纳保险费用，用于支付职工的医疗费用。

医疗保险的实施使得居民的医疗费用得到一定程度上的减轻，提高了就医的能力和就医的质量。

深圳市失业保险是指对失业人员提供一定程度上的生活保障的保险制度。

深圳市失业保险的实施旨在帮助失业人员重新就业，减轻失业带来的经济压力。

失业保险主要由用人单位和员工共同缴纳保险费用，失业人员在符合一定条件的情况下可以领取一定期限的失业保险金。

失业保险金可以帮助失业人员渡过找工作期间的难关，减轻了社会的负担。

深圳市工伤保险是指对在工作中发生意外事故造成伤害的劳动者提供一定程度上的保险保障的制度。

深圳市工伤保险的实施旨在保障劳动者在工作中的权益，减轻工伤带来的经济负担。

工伤保险主要由用人单位缴纳保险费用，工伤人员在发生工伤事故后可以享受一定的医疗费用支付和一定的工伤津贴。

工伤保险的实施有效地保障了劳动者在工作中的安全和健康。

深圳市生育保险是指对符合一定条件的女性提供的生育津贴和生育抚养津贴的制度。

深圳市生育保险的实施旨在保障女性在生育过程中的权益，提高生育率和出生率。

生育保险由用人单位和员工共同缴纳保险费用，符合条件的女性可以享受一定的生育津贴和生育抚养津贴。

生育保险的实施有效地鼓励了夫妻生育孩子的意愿，促进了人口的稳定和社会的发展。

深圳社保最新规定深圳社保是指深圳市实施的社会保险制度，旨在保障深圳市民的基本社会保障权益。

为了适应社会发展和人民需求的变化，深圳社保部门近期出台了一系列新的政策和规定。

本文将介绍深圳社保最新规定，并分析对深圳市民的影响。

一、养老保险养老保险是深圳社保体系的重要组成部分，主要面向具备养老资格的参保人员。

根据最新规定，深圳市调整了养老保险的缴费比例和计算方法。

从2022年1月1日起，养老保险的参保人员个人缴费比例将逐步增加，并且以月工资作为缴费基数计算，最低基数和最高基数也有一定的调整。

此外，深圳市对于享受退休待遇的参保人员也进行了一些调整。

根据新规定，退休人员可以根据自己的实际收入进行灵活就业，而不会影响其享受退休金。

这一政策的出台将为退休人员提供更多的就业机会，也有利于充分发挥他们的经济和社会作用。

二、医疗保险医疗保险是深圳社保体系的另一个重要组成部分，主要用于报销参保人员的医疗费用。

根据最新规定，深圳市调整了医保报销的比例和范围。

从2022年1月1日起，医疗保险的报销比例将有所提高，一些特定的医疗项目也将纳入报销范围。

此外，深圳市还鼓励参保人员通过线上平台进行医保业务办理，提高办事效率，减少排队等待时间。

参保人员可以通过电子社保卡或其他认可的身份证明进行线上业务办理，如申请报销、查询缴费记录等。

三、工伤保险和失业保险工伤保险和失业保险是深圳社保体系中的两个重要部分，用于保障参保人员在工作期间发生工伤或失业时的基本权益。

根据最新规定，深圳市对工伤保险和失业保险的保障范围和金额进行了一些调整。

从2022年1月1日起，参保人员在工作期间发生的工伤得到的赔偿金额将有所提高。

失业保险金的发放标准也有一定的上调，以更好地保障失业人员的基本生活需求。

四、其他社保相关规定除了上述方面的调整外，深圳社保部门还出台了其他一些社保相关的规定。

例如，对于参保人员的家庭成员，深圳市提供了一定的医疗保障。

家庭成员可以参加家属医疗保险，享受相应的医保待遇。

《深圳经济特区社会养老保险条例》解读《深圳经济特区社会养老保险条例》解读市人大常委会法工委《深圳经济特区社会养老保险条例》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第二次会议于2021年6月29日修订通过，自2021年8月1日起施行。

现将有关情况解读如下。

一、修改的必要性《深圳经济特区社会养老保险条例》（以下简称《条例》）自2013年1月1日施行以来，为改革和完善我市社会养老保险制度、维护劳动者合法权益以及社会和谐稳定、促进经济社会高质量发展提供了法治保障。

近年来，随着基本养老保险全国统筹、省级统筹的深入推进，原《条例》的部分内容与国家、广东省调整后的养老保险政策在缴费基数、单位缴费比例等方面存在一些差异,需要逐步向国家和广东省的相关标准过渡，有必要授权市政府在过渡期间作出相应调整。

此外，随着国家社会保险费征收体制改革的贯彻实施，各项社会保险费的征收主体由社保机构转变为税务机构，需要相应地修改养老保险费征收主体名称，并明确社保机构和税务机构的各自职责。

因此，原《条例》亟需进行相应修改，以适应新形势、新要求。

二、修改的主要内容（一）下调我市企业职工养老保险缴费基数上限原《条例》规定企业职业养老保险缴费基数上限为本市上年度在岗职工月平均工资的300%。

2019年4月，国务院办公厅出台了《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号，以下简称《国家综合方案》），规定“调整就业人员平均工资计算口径。

各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。

调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。

”同月，广东省人力资源社会保障厅等三部门出台了《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》（粤人社规〔2019〕11号，以下简称《省过渡方案》），规定“自2019年5月1日起，机关事业单位养老保险和企业职工养老保险缴费基数上限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%”。

深圳市社会保险条例规定办理和缴费⽐例
单位员⼯以单位名义办理社保缴纳业务。

个⼈缴纳保费，只能缴纳养⽼⾦和医疗保险。

个⼈带资料在社保部门办理养⽼保险缴纳⼿续；再办缴纳医疗保险。

养⽼保险缴费⽐例：单位21%，个⼈8%。

医疗保险缴费⽐例：单位9%，个⼈2%+3元。

失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%。

⼯伤保险单位0.5%；⽣育保险单位1%。

《深圳市基本医疗保险暂⾏规定》
第⼋条⽤⼈单位和参保⼈按下列标准缴交医疗保险费：
(⼀)具有深圳市常住户⼝的在职职⼯的综合医疗保险费，按其⽉⼯资总额的9%缴交，其中财政或⽤⼈单位缴交7%，职⼯个⼈缴交2%;职⼯缴费⽤⼯资不得低于市上年度职⼯⽉平均⼯资的60%，不得⾼于300%，超过部分免交医疗保险费。

(⼆)离⼈员的医疗保险费，按其⽉离的12%，由财政、⽤⼈单位或养⽼保险共济基⾦全额缴交。

(三)具有深圳市暂住户⼝的职⼯的住院医疗保险费，由⽤⼈单位按市上年度职⼯⽉平均⼯资的2%缴交，个⼈不负担。

(四)领取失业救济⾦期间的失业⼈员的住院医疗保险费，由失业保险机构按市上年度职⼯⽉平均⼯资的2%缴交，个⼈不负担。

深圳市社会医疗保险办法（2008年1月30日深圳市人民政府令第180号）第一章总则第一条为建立健全深圳市社会医疗保险体系，增强参保人抵御疾病风险的能力，保障其医疗需求，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市实行多层次的社会医疗保险制度。

政府建立基本医疗保险、地方补充医疗保险、生育医疗保险制度。

基本医疗保险设综合医疗保险、住院医疗保险、农民工医疗保险、少年儿童住院及大病门诊医疗保险四项医疗保险形式。

政府建立公务员医疗补助制度，鼓励、支持建立企业补充医疗保险制度，鼓励个人参加商业医疗保险。

第三条本市所有用人单位及其职工、本市户籍的其他人员，应当按本办法的规定参加医疗保险。

本办法所称用人单位，是指本市行政区域内机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体经济组织。

本办法所称参保单位，是指已参加医疗保险的用人单位。

本办法所称参保人，是指已参加医疗保险的人员。

本办法所称农民工，是指在本市就业非本市户籍的农村户籍员工。

第四条医疗保险制度应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。

第五条市劳动保障行政部门（以下简称市劳动保障部门）主管本市医疗保险工作，市社会保险机构具体经办医疗保险工作。

市发改、教育、民政、财政、卫生、价格、药品管理等有关部门应协助做好医疗保险工作。

第六条市社会保险基金监督委员会负责对医疗保险法律、法规、规章的执行情况和基金收支、使用、管理情况实行监督。

第七条市政府可根据医疗保险费用收支情况，对缴费标准、统筹基金和个人账户的比例、待遇等做相应的调整。

第二章参保范围第八条综合医疗保险适用于下列人员：（一）具有本市户籍的在职人员；（二）退休前具有本市户籍，市社会保险机构按月支付养老保险待遇的退休人员；（三）参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员；（四）达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员；（五）达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受医疗保障的人员；（六）具有本市户籍，18周岁以上未达到法定退休年龄，未在学校就读，不享受失业保险待遇或最低生活保障待遇，没有用人单位的人员；（七）市政府规定的其他人员。

深圳市人民政府关于印发深圳市社会保险暂行规定养老保险及住房公积金实施细则的通知1992年5月1日深府［1992］179号各区、县人民政府，市府直属各单位：《深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则》已经市人民政府第三十次常务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

一九九二年五月一日深圳市社会保险暂行规定养老保险及住积金实施细则第一条为执行《深圳市社会保险暂行规定》（以下简称《暂行规定》，特制定本实施细则。

第二条职工个人应缴的养老保险金由用人单位在发工资时扣除，连同用人单位应缴额一并由用人单位开户银行按月代为扣缴。

第三条用人单位参加社会保险，必须办理以下手续：（一）向市社会保险管理局提供设立该企业的政府批文、营业执照复印件，填报《参加社会保险单位登记表》。

（二）向市社会保险管理局提供职工身份证以及职工租、购住房证明材料复印件，填报《参加社会保险职工名册》。

第四条市社会保险管理局为参加社会保险的单位设立《社会保险金台帐》用于记录养老保险金、工伤保险金、住房公积金的收支情况，并按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643－89）为参加社会保险的职工建立老保险金和住房公积金个人专户，向用人单位提供《职工社会保险手册》及《职工社会保险电脑卡》。

《职工社会保险手册》由用人单位转给职工本人妥善保管；《职工社会保险电脑卡》由用人单位保管，用于办理社会保险有关手续。

市社会保险管理局每月在委托银行收付社会保险金的同时，通过银行向用人单位提供《社会保险金缴交情况表》及《社会保险金差额收付核定单》，用人单位应于当月向职工公布。

市社会保险管理局每半年向用人单位提供《职工个人专户帐目单》，由用人单位转交职工本人。

职工应将该帐目单帖入《职工社会保险手册》内，作为个人专户积累的凭据。

第五条市社会保险管理局为参加社会保险的单位颁《社会保险证》。

用人单位应将《社会保险证》公开，以利职工监督和有关部门检查。

深圳市社会保险条例-第一章总则第一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合深圳经济特区(以下简称特区)的实际，制定本条例。

第二条深圳经济特区实行社会养老保险制度。

本条例所指的社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业年金等多层次的养老保险。

市人民政府(以下简称市政府)建立基本养老保险和地方补充养老保险;鼓励、支持企业和员工参加企业年金和个人储蓄性养老保险。

第三条本条例规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。

本条例规定的地方补充养老保险适用于依照本条例参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍员工。

企业及员工必须按照本条例的规定参加基本养老保险和地方补充养老保险。

第四条社会养老保险应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。

第五条基本养老保险实行社会共济与个人账户相结合的基金管理模式。

第六条市劳动和社会保障行政部门(以下简称市劳动保障部门)负责企业员工社会养老保险工作。

市政府有关部门应在各自职责范围内，协助市劳动保障部门做好养老保险工作。

市社会保险经办机构(以下简称市社保机构)具体承办基本养老保险和地方补充养老保险等社会保险事务。

街道办事处负责辖区内退休人员的社会化管理服务工作。

第二章养老保险费的征集第七条基本养老保险基金来源为：基本养老保险费及其利息、基本养老保险费滞纳金、基本养老保险基金合法运营收益、财政补贴及其它收入。

地方补充养老保险基金来源为：地方补充养老保险费及其利息、地方补充养老保险费滞纳金、地方补充养老保险基金合法运营收益及其它收入。

第八条缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。

但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计征养老保险费;本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十的，按本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十计征养老保险费;非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。

“单位缴费比例从10%调整为13%；养老保险历史欠费超过法定强制追缴时效的，也可申请补缴……”已于10月30日在深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《深圳经济特区社会养老保险条例》将于2013年1月1日起正式实施。

昨日，市社会保险和基金管理局召开新闻发布会，就该条例的主要调整内容进行了详细解读。

单位缴费比例调为13%在新条例中，养老保险缴费有两方面作出调整：一是单位缴费比例从10%调整为13%，个人缴费比例不变，仍为8%。

市社保局新闻发言人黄险峰解释：“根据国家政策，参保人跨地区就业的，其单位缴费部分要按照职工缴费工资的12%转移资金，同时我市需按缴费总额的0.9%向广东省上缴调剂金。

”二是在最低缴费基数方面，取消了深圳户籍参保人(含个人缴费人员)的养老保险最低缴费基数为上年度深圳在岗职工月平均工资60%(目前是2757元)的规定，即无论深圳户籍或非深圳户籍职工，均按其实际工资缴费但最低缴费基数不得低于深圳最低工资标准(目前为1500元)。

未按规定计算异地缴费年限，可申请重算“新条例对市外的缴费年限的转移接续作出规定，不管是调工调干、积分入户、购房入户、夫妻分居随迁入户或是户籍未迁入深圳但在深圳就业的人员，其在市外参保年限可以按国家和广东省的规定办理转移接续。

”黄险峰介绍，参保人在市外参加养老保险的缴费年限按国家和广东省的规定办理转移接续，符合规定的可以与深圳的缴费年限合并计算。

根据国家养老保险关系转移接续政策出台后，未按规定计算异地缴费年限的参保人，可重新核定待遇。

“由于我们的养老保险新条例即将实施，与国家的法规有点滞后。

这部分人员目前的养老保险待遇计发，是没有把内地的缴费年限算进去的这部分参保人跟社保部门提出申请后，重新计算养老保险待遇，并补发差额。

”黄险峰解释。

非深户参保人可“延缴延退”按照新条例，同时符合下列条件的人员可在深圳申请按月领取基本养老金：(一)按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为深圳；(二)达到法定退休年龄；(三)累计缴纳基本养老保险费满十五年。

《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则深圳经济特区社会养老保险条例实施细则第一章总则第一条根据深圳经济特区社会养老保险条例的规定，制定本实施细则。

第二条深圳经济特区社会养老保险主要目的是保障参保人员的基本养老需要，促进社会稳定与和谐。

第三条养老保险实施细则的适用范围包括养老保险的参保对象、缴费标准、待遇计发、管理和监督等内容。

第四条养老保险的参保对象为深圳市户籍公民和其他合法居住在深圳市的非户籍人员。

本市各类用人单位和个体工商户为参保人员缴纳养老保险费。

第五条参保人员的缴费标准按照工资收入的比例进行缴纳，由用人单位和个体工商户分别承担。

第六条正常工作年限为20年及以上的参保人员享受全额基本养老金，不足20年的参保人员享受按实际工作年限折算的养老金。

第七条养老金的计发根据参保人员的实际工资收入和缴费年限综合计算，保障低收入参保人员的基本生活需求。

第八条养老保险基金的管理由深圳市社会保险基金管理局负责，建立健全养老保险基金的征缴、结算和使用等制度。

第九条养老保险基金的用途主要包括缴费人员的基本养老金发放、养老保险服务机构的建设和运营、养老保险相关的宣传教育和培训等。

第二章缴费和计发第十条参保人员的养老保险费按照现行税法规定的税前工资收入的比例缴纳，用人单位和个体工商户分别承担。

第十一条养老保险费的缴纳时间为每个月的20日前。

第十二条参保人员在60周岁时可以申请领取基本养老金，也可以选择延迟领取。

第十三条基本养老金的发放按照每个月的20日进行，领取方式包括银行代发和现金领取。

第十四条参保人员可以在离退休之后继续参保，符合条件的可以享受继续缴费的相应待遇。

第三章管理和监督第十五条养老保险的管理和监督主要由深圳市社会保险基金管理局负责，建立养老保险的档案管理制度，并配备专门的人员进行管理。

第十六条参保人员有权了解自己的缴费情况和养老金的计发情况，保障其知情权和申诉权。

第十七条养老保险的基金使用要建立相应的审计和监督机制，确保养老保险基金的合理使用和安全运营。

深圳经济特区社会养老保险条例文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2020.12.30•【字号】深圳市六届人大常委会公告（第二二九号）•【施行日期】2020.12.30•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】基本养老保险正文深圳经济特区社会养老保险条例（2012年10月30日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过根据2019年10月31日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人体器官捐献移植条例〉等四十五项法规的决定》第一次修正根据2020年12月30日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四十六次会议《关于修改〈深圳经济特区社会养老保险条例〉的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章养老保险费的征集第三章养老保险待遇第四章养老保险基金管理和监督第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了完善深圳经济特区（以下简称特区）社会养老保险制度，保障职工和居民参加社会养老保险和享受社会养老保险待遇的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》以及有关法律、行政法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。

第二条本条例所称社会养老保险包括职工社会养老保险和居民养老保险。

职工社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业年金等多层次的养老保险。

居民养老保险办法由市人民政府另行制定。

公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位职员参加基本养老保险的办法，依照国家和本市有关规定执行。

企业年金依照国家有关规定执行。

第三条社会养老保险坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与经济社会发展水平相适应的原则。

第四条职工应当参加基本养老保险，由职工和与其形成劳动关系的特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织以及其他社会组织（以下称用人单位）按照规定的标准共同缴纳基本养老保险费。

《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》版第一章总则第二条本实施细则适用于在深圳市境内就业的企事业单位、机关、事业单位、社团组织、农民工等参加深圳市社会养老保险的单位和个人。

第三条深圳市社会养老保险是指深圳市参保人员在达到法定退休年龄后，按照一定比例获得社会统一待遇，以解决退休人员的生活保障问题。

第四条参保人员是指在深圳市境内就业并按规定参加社会养老保险的单位和个人。

第五条参保单位是指在深圳市境内注册并依法设立的单位和个人，即在深圳市根据国家的规定和要求纳税的单位和个人。

第六条参保费是指参保单位和个人按照规定缴纳的社会养老保险费用。

第七条参保年限是指参保人员在参加深圳市社会养老保险期间累计缴费的时间。

第二章参保范围第八条参保人员包括下列人员：（一）深圳市常住户口人员。

（二）在深圳市境内就业的外地户籍人员。

（三）临时在深圳市境内就业的农民工。

（四）其他根据国家规定纳入社会养老保险的人员。

第九条参保单位包括下列单位：（一）深圳市内注册并依法设立的企事业单位。

（二）深圳市内注册并纳税的个体工商户。

（三）深圳市内职业介绍所、中介机构、外包工作室。

（四）深圳市内非营利组织。

第十条参保人员和单位应当按照国家规定和深圳市制定的参保要求，缴纳社会养老保险费用。

第三章参保义务第十一条参保人员应当按照国家和深圳市的规定，按时缴纳社会养老保险费，确保参保年限的连续性。

第十二条参保单位应当按照国家和深圳市规定，按时足额缴纳社会养老保险费，确保参保人员的养老金水平。

第十三条参保人员和单位应当配合相关部门的工作，如实提供和报告有关个人和单位的信息资料。

第十四条参保人员和单位应当及时办理参保登记、缴费核定等手续，确保参保情况的准确性和及时性。

第四章待遇享受第十五条参保人员在达到法定退休年龄后，参照国家和深圳市的规定，享受社会养老保险待遇，即领取养老金。

第十六条养老金的发放标准由国家和深圳市综合考虑参保人员个人的实际情况、工龄、缴费年限等因素确定。

《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》实施规定(2006修改)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》实施规定（已经深圳市政府四届四十一次常务会议审议通过，2006年12月8日深圳市人民政府令第160号发布）第一条为进一步完善企业员工社会养老保险制度，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》（以下简称《条例》）的规定，制定本规定。

第二条《条例》所称参加工作的时间是指缴费年限（含视为缴费年限）的起始计算时间。

第三条在本市工作的非本市户籍员工，经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险；已参加本市养老保险的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。

在外地已退休或办理内部退养的人员，以及达到国家规定的退休年龄后户籍迁入本市的人员，不纳入本市养老保险范围。

已在本市缴纳养老保险费的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人；已在本市办理退休的，取消其享受养老保险待遇的资格，并由市社保机构追回其已领取的养老保险待遇。

第四条员工不得在两个以上养老保险统筹区域同时参加养老保险。

员工重复参加养老保险的，应选择其中一地参加养老保险；未选择在本市参加养老保险的，重复参加养老保险期间在本市缴纳的养老保险费，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。

第五条《条例》第八条规定的本市月最低工资适用企业工商登记的住所地或者经营场所地的月最低工资。

第六条1996年7月1日后经市（区）劳动、人事部门批准超龄调入本市的员工，应缴纳超龄养老保险费。

超龄养老保险费的计算办法为：调入时本市上年度在岗职工平均工资×补交比例×超龄年限。

深圳市人民政府关于发布《深圳市社会保险规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于发布《深圳市社会保险规定》的通知(1992年5月1日深府［1992］128号)各区、县人民政府，市府直属各单位：《深圳市社会保险暂行规定》已经市政府同意，现予发布施行。

建立社会共济与自我保障有机结合的社会保险制度，是一项涉及面广、政策性强的工作。

各有关单位必须采取适当的管理措施，暂行规定顺利实施。

原有规定与本暂行规定不一致的，一律按本暂行规定执行。

深圳市社会保险暂行规定第一章总则第一条为建立社会共济与自我保障有机结合的社会保险制度，保障劳动者的合法权益，促进社会安定和生产力的发展，特制定本规定。

第二条本规定所称的“社会保险”，包括医疗保险、养老保险以及住房公积金制度。

职工的待业保险和工伤保险另按有关规定办理。

职工医疗保险的规定适用于在深圳市注册登记的各类企业和事业、机关、团体等用人单位（以下统称用人单位）的固定职工、合同制职工和临时工（以下统称职工）。

职工养老保险的规定适用于企业（含企业化管理的事业单位以及街道居民委员会，下同）的职工，以及其他用人单位中的合同制职工和临时工。

在内地参加养老保险的职工，不同时在本市参加养老保险。

职工住房公积金的规定适用于有本市常住户口的企业固定职工和合同制职工。

第三条社会共济与自我保障有机结合的社会保险制度必须符合下列原则：（一）国家、集体和个人共同承担社会保险责任。

（二）鼓励积累、鼓励节约。

（三）社会保险资金的积累水平适应国家、集体印个人承受能力。

第四条职工医疗保险实行基金制。

其医疗保险基金由用人单位缴交。