城镇职工基本养老保险制度

城乡居民基本养老保险与职工基本养老保险制度的衔接为了解决劳动者跨行业流动过程中，尤其是进城务工劳动者的养老保险权益问题，国家还建立了城乡居民基本养老保险制度与城镇职工基本养老保险制度之间的衔接机制。

根据2014年2月24 日由人力资源和社会保障部、财政部联合下发的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，参加城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险的人员，达到城镇职工基本养老保险法定退休年龄后，城镇职工基本养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，可以申请从城乡居民基本养老保险转入城镇职工基本养老保险，按照城镇职工基本养老保险办法计发相应待遇；城镇职工基本养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，待达到城乡居民基本养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民基本养老保险办法计发相应待遇。

参保人员从城乡居民基本养老保险转入城镇职工基本养老保险的，城乡居民基本养老保险个人账户全部储存额并入城镇职工基本养老保险个人账户，城乡居民基本养老保险缴费年限不合并计算或折算为城镇职工基本养老保险缴费年限。

参保人员从城镇职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险的，城镇职工基本养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民基本养老保险个人账户，参加城镇职工基本养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民基本养老保险的缴费年限。

我国养老保险制度包括我国养老保险制度包括城镇职工养老保险、城市居民养老保险和农村居民养老保险。

这三个制度的实施旨在为我国广大老年人提供基本养老保障，确保他们在退休后能够得到经济上的支持。

下面将逐一介绍这三个养老保险制度的主要特点和运行机制。

一、城镇职工养老保险制度城镇职工养老保险制度是我国养老保险制度的重要组成部分，适用于在城镇单位就业的职工。

该制度实行“个人账户制度”和“统筹制度”相结合的模式。

个人账户制度是指职工在缴纳养老保险费时，将一部分资金划入个人账户，作为个人养老金的积累。

统筹制度则是指将职工缴纳的养老保险费集中起来，由社会保险基金进行统一管理和投资。

城镇职工养老保险制度的运行机制主要包括以下几个环节：职工缴纳养老保险费、单位缴纳养老保险费、养老金的发放和管理等。

职工和单位按一定比例缴纳养老保险费，由社会保险经办机构负责管理和运营。

退休后，职工可以根据个人账户的积累和社会统筹部分的累计缴费年限，享受基本养老金的待遇。

二、城市居民养老保险制度城市居民养老保险制度适用于城市非工作人员和无劳动能力的居民。

该制度实行“全额财政补贴”和“个人缴费”相结合的模式。

全额财政补贴是指由政府负责支付居民养老保险的费用，居民个人则按照一定比例缴纳养老保险费。

城市居民养老保险制度的运行机制与城镇职工养老保险制度类似，但政府承担了更大的责任和义务。

政府通过财政补贴来保障城市居民的基本养老保障待遇，居民个人的缴费金额相对较低。

三、农村居民养老保险制度农村居民养老保险制度是我国养老保险制度中的一个重要组成部分，适用于在农村生活的居民。

该制度实行“个人缴费”和“政府补贴”相结合的模式。

农村居民需要按照一定比例缴纳养老保险费，同时政府也会对其进行一定额度的补贴。

农村居民养老保险制度的运行机制也与城镇职工养老保险制度相似，但由于农村经济和就业条件的差异，该制度的实施相对较为复杂和困难。

政府需要加大对农村养老保险制度的宣传力度，并提供相应的财政支持和政策扶持，以确保农村居民能够享受到基本的养老保障。

城镇职工基本养老保险制度城镇职工基本养老保险制度第一章总则第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，加强基本养老保险基金的征缴、管理、发放与监督，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例规定的基本养老保险适用于本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位(以下称用人单位)及其职工。

国家另有规定的，从其规定。

第三条基本养老保险制度遵循权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平和社会承受能力相适应的原则，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度。

鼓励和支持企业根据其经济效益和承受能力为职工建立企业年金，作为职工基本养老保险的补充。

第四条用人单位及其职工应当依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。

参加基本养老保险的用人单位(以下称参保单位)和参加基本养老保险的职工(以下称参保人)，对基本养老保险基金的征缴、管理与发放具有知情权和监督权。

参保单位和参保人的基本养老保险合法权益受法律保护。

第五条市、县(市、区)人民政府应当将基本养老保险管理工作纳入国民经济和社会发展计划，统筹安排，加强对基本养老保险制度的宣传，协调解决基本养老保险管理工作中的重大事项，确保基本养老金按时足额发放。

第六条市劳动保障行政部门是本市用人单位职工基本养老保险工作的主管部门，负责全市用人单位职工基本养老保险工作的统一管理。

县(市、区)劳动保障行政部门负责本辖区内用人单位职工基本养老保险管理工作。

劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构具体办理用人单位职工基本养老保险的业务工作。

乡(镇)、街道办事处的劳动保障服务机构负责本区域内用人单位职工基本养老保险的有关社会化服务工作。

第七条发改委、财政、审计、统计、质监、人事、民政、税务、国资委、工商、公安、建委、经委、监察和工会等有关部门和社会团体，应当按照各自职责，做好用人单位职工基本养老保险管理工作。

第八条市人民政府应当每年向市人民代表大会常务委员会报告基本养老保险基金收支管理情况。

我国的养老制度有哪些中国是一个拥有悠久历史文化的国家，也是一个正在快速发展的国家。

随着人口结构的变化和社会经济的发展，养老问题日益引起人们的关注。

我国的养老制度是怎样的呢？下面将对我国的养老制度进行介绍。

一、基本养老保险制度基本养老保险制度是我国养老制度的重要组成部分。

我国实行的基本养老保险制度分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种。

其中，城镇职工基本养老保险是针对城镇职工而设立的，由用人单位和个人共同缴纳保险费；城乡居民基本养老保险则是针对城乡居民而设立的，由政府给予补贴和个人缴纳。

二、企业年金制度企业年金制度是我国养老制度中的一种重要形式。

企业可以根据自身条件设立企业年金计划，为员工提供退休后的养老保障。

员工在工作期间缴纳一定比例的工资作为养老金，到退休时可以领取相应的养老金。

企业年金制度的建立，可以增加职工的福利保障，提高职工的生活质量。

三、个人商业养老保险个人商业养老保险是指个人自行购买商业保险产品进行养老储蓄。

个人可以根据自身的需求和经济状况选择适合的商业养老保险产品，进行定期缴费，以便在退休后获得保险公司提供的养老金。

个人商业养老保险的建立，可以为个人提供更灵活的养老规划，增加个人的养老保障。

四、个人储蓄养老除了上述提到的养老保险制度外，个人还可以通过自己的储蓄进行养老储备。

个人可以在工作期间进行规划，定期储蓄一定比例的收入作为养老金。

通过积累一定的储蓄，可以在退休后享受相对稳定的生活。

个人储蓄养老是一种自律和自我保障的方式，能够增强个人的养老信心。

中华民族有着尊老敬老的传统美德，保障养老问题是我国社会的重要任务。

我国的养老制度中，基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险和个人储蓄养老等多种形式共同构成了完整的养老保障体系。

随着社会经济的不断发展，我国的养老制度也在不断完善和创新，为老年人提供更好的养老保障，促进社会和谐稳定。

希望未来我国的养老制度能够更加健全和完善，为广大老年人创造更好的生活条件。

城镇职工基本养老保险1. 简介城镇职工基本养老保险，简称养老保险，是中国城镇职工在退休后享受的一项社会保障制度，旨在保障城镇职工的基本生活需求和老年生活的质量。

养老保险是中国社会保障体系的重要组成部分，也是城镇职工最主要的养老保障渠道之一。

2. 养老保险制度的构成城镇职工基本养老保险由政府主导，并以单位缴费和个人缴费相结合的方式进行筹资。

具体来说，养老保险制度包括以下几个方面：2.1 参保对象城镇职工基本养老保险的参保对象为在城镇事业单位、企事业单位和其他组织中正式工作的职工。

根据相关规定，参保对象需要满足一定的参保条件，如年龄、工作时间等要求。

2.2 缴费机制参保对象需要根据自身工资收入大小缴纳一定比例的养老保险费用，其中单位和个人各承担一部分。

缴费金额和比例由地方政府确定，并按月缴纳。

单位和个人缴费金额根据工资所在缴费基数进行计算。

2.3 养老金计算和发放养老金的计算和发放是养老保险制度的核心环节。

根据参保对象的缴费年限、缴费金额等因素，养老保险制度将根据一定的公式计算出当地的养老金水平，并按照一定的发放标准进行发放。

养老金的发放通常以月为周期。

2.4 养老保险待遇根据养老保险制度的规定，参保对象可以享受到一系列养老保险待遇，包括基础养老金、个人账户养老金、离退休人员医疗保险等。

养老保险待遇的具体标准和相关政策由地方政府制定。

3. 养老保险制度的意义和影响城镇职工基本养老保险制度的实施对于城镇职工和整个社会具有重要意义和深远影响：3.1 保障职工的基本生活需求养老保险制度的实施能够有效地保障城镇职工在退休后的基本生活需求，为他们提供稳定的养老收入来源。

这有助于提高城镇职工的生活质量，减轻他们在老年阶段的经济压力。

3.2 缓解养老压力，促进就业稳定养老保险制度的实施能够有效地缓解养老问题带来的社会压力，为社会的稳定发展创造良好的条件。

同时，养老保险制度的存在也可以促进就业的稳定，提升人们对长期稳定工作的热情。

城镇职工基本养老保险制度在现代社会中，随着人口老龄化的不断加剧，养老保险问题愈发引起人们的关注。

城镇职工基本养老保险制度作为我国养老保险体系的重要组成部分，承载着为城镇职工提供老年保障的使命。

本文将从制度背景、制度的主要内容以及存在的问题与改进方向等方面对城镇职工基本养老保险制度进行探讨。

一、制度背景城镇职工基本养老保险制度始于1986年，旨在解决城镇职工在退休后的养老保障问题。

作为社会保障体系的重要组成部分，该制度通过职工和用人单位共同缴纳保险费用，为职工提供基本的养老金和相关待遇。

二、制度内容1. 参保对象城镇职工基本养老保险制度的参保对象包括正式在职的城镇职工，以及跨地区就业的内地农民工。

这一制度的覆盖面广，可以有效地保障大部分城镇职工在退休后的生活。

2. 缴费规定参保的城镇职工和用人单位按照一定比例共同缴纳保险费用，以确保基金的可持续运作。

一般情况下，缴费比例为职工工资的一定比例，用人单位和职工按照约定的比例分担。

3. 养老金发放参保职工达到法定退休年龄，即可享受养老金的发放。

养老金的金额由职工的缴费历史和工资水平等因素决定，确保了养老金与职工个人缴费的相关性。

4. 相关待遇除了基本的养老金外，城镇职工基本养老保险制度还为职工提供了一些补充福利，如医疗保险、生活补贴等。

这些待遇可以进一步提高参保职工的生活品质。

三、存在的问题与改进方向尽管城镇职工基本养老保险制度在为城镇职工提供养老保障方面取得了一定成效，但仍然存在一些问题亟需改进。

1. 养老金水平不高由于城镇职工基本养老保险制度对养老金的计算方式存在一定的局限性，导致职工领取的养老金水平相对较低。

因此，应该进一步完善养老金计算公式，增加职工的待遇。

2. 养老金足额发放的问题目前，养老金的足额发放仍然面临一些困难。

一方面，由于基金规模有限，养老金发放可能面临资金紧张的情况。

另一方面，部分地区和企业可能存在拖欠养老金的现象，导致职工的待遇受到影响。

我国城镇职工养老保险制度我国的城镇职工养老保险制度是为了保障职工在退休后能够享受到相应的养老保障而建立的。

该制度既有利于保障职工的基本生活，也有利于促进经济社会的稳定和发展。

下面将对我国城镇职工养老保险制度进行详细阐述。

我国城镇职工养老保险制度的基本框架是由政府主导、企事业单位和职工共同参与构成的。

根据制度规定，城镇职工在参加养老保险制度时需要缴纳一部分工资作为保险金，同时企事业单位也需要按一定比例为职工缴纳保险金。

这些缴纳的保险金由国家统一管理，并运用于各种养老保险支付。

在职工退休后，可以拿到一定的养老金作为生活补贴。

这种制度的运行主要有以下几个特点。

首先，城镇职工养老保险制度是一种基于缴费的制度，职工和企事业单位必须按规定缴纳保险金才能享受养老保险。

其次，该制度是一种互助保险制度，即缴纳保险金的城镇职工可以享受到相应的养老保险待遇。

同时，如果城镇职工在缴纳保险金时，出现了意外事故或取消了养老保险参保关系，也可以获得一定的养老保险待遇。

最后，该制度是一种按劳分配的制度，即养老金的发放与个人的工作年限、工资水平等相关。

然而，我国城镇职工养老保险制度仍然存在一些问题和挑战。

首先，由于城镇职工数量众多，养老保险制度的运行成本较高，导致制度运行过程中出现了一些资金缺口问题。

其次，由于职工的工资待遇和工作年限等因素存在差异，导致个人养老金待遇的差异化，这也是一个需要解决的难题。

此外，随着人口老龄化的加剧，养老保险支付压力越来越大，需要进一步完善制度，以应对养老保险制度面临的挑战。

综上所述，我国的城镇职工养老保险制度是为了保障职工退休后的基本生活而建立的。

这种制度既是一种基于缴费的制度，又是一种互助保险制度，其运行主要依靠职工和企事业单位的共同参与。

该制度带来了诸多好处，但也面临着一些问题和挑战。

因此，我们需要进一步和完善养老保险制度，以更好地保障职工的基本生活需求。

养老保险的五大类型及其区别随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险作为一种重要的社会保障制度，受到了广泛的关注。

养老保险旨在为老年人提供基本的生活保障和医疗救助。

它可以分为五大类型，每种类型都有其独特的特点和运作方式。

本文将对这五种类型的养老保险进行详细介绍，并分析它们之间的区别。

一、基本养老保险基本养老保险是指由政府出资设立的、覆盖全体劳动者的大型社会保险制度。

它主要由两个部分组成：企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。

企业职工基本养老保险是雇佣企事业单位职工在工作期间缴纳的养老保险，而城乡居民基本养老保险则是自愿参加的，针对城乡居民的养老保险。

基本养老保险的特点是覆盖广泛、公平合理。

它通过强制缴费的方式，让所有劳动者都能够参与其中，共同分享养老保险的利益。

而且基本养老保险的待遇水平是根据参保者的缴费年限和工资水平来确定的，旨在确保参保者在退休后能够获得一定的养老金。

二、城镇职工养老保险城镇职工养老保险是指面向城镇事业单位和城镇私营企业的养老保险制度。

它主要由参保职工和用人单位共同缴纳，形成职工个人账户和职工公共账户两部分资金。

职工个人账户的资金主要由职工自己缴纳，而职工公共账户的资金则由用人单位缴纳。

城镇职工养老保险的特点是灵活可选、个人账户独立。

参保职工可以根据自己的实际情况选择参保和缴费方式，并且个人账户的资金属于个人财产，可以在退休时一次性领取或按月领取。

三、农村居民养老保险农村居民养老保险是指专为农村居民设计的养老保险制度。

它主要由农村居民自愿参加，个人缴费和政府补贴相结合的方式运作。

农村居民养老保险的资金来源主要包括个人缴费、政府财政补贴和社会捐赠。

农村居民养老保险的特点是参保率低、政府补贴多。

由于农村居民的收入水平相对较低，因此参保率相对较低。

为了保障农村居民的基本生活，政府对参保农村居民进行一定的财政补贴，提高其养老金待遇水平。

四、企业年金企业年金是由企事业单位自愿设立的一种企业福利制度，它主要是为企业员工提供退休金和其他福利待遇。

城镇企业职⼯基本养⽼保险制度城镇企业职⼯基本养⽼保险制度的内容包括覆盖范围、缴费基数和费率、社会统筹与个⼈帐户相结合、养⽼⾦待遇、管理服务社会化、养⽼保险基⾦管理等，关于城镇企业职⼯基本养⽼保险制度的内容请阅读下⽂。

城镇企业职⼯基本养⽼保险制度是《国务院关于建⽴统⼀的企业职⼯基本制度的决定》(国发[1997]26号)和《费征缴暂⾏条例》以及部发布的规章、⽂件确定的。

主要包括以下⽅⾯：(⼀)覆盖范围。

基本养⽼保险覆盖范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯。

省、⾃治区、直辖市⼈民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体⼯商户纳⼊基本养⽼保险的覆盖范围。

⼀些地⽅将⾃由职业者也纳⼊了基本养⽼保险覆盖范围。

(⼆)缴费基数和费率。

企业缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不得超过企业⼯资总额的20%，具体⽐例由省、⾃治区、直辖市⼈民政府确定。

少数省、⾃治区、直辖市因离退休⼈数较多、养⽼保险负担过重，确需超过企业⼯资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。

个⼈缴纳基本养⽼保险费的⽐例，应逐步达到本⼈缴费⼯资的8%。

个体⼯商户、⾃由职业者的缴费全部由⾃⼰承担，缴费⽐例⼀般为20%，其缴费基数可以在当地职⼯平均⼯资的60%⾄300%之间选择⼀个缴费基数档次。

(三)社会统筹与个⼈帐户相结合。

社会保险经办机构按本⼈缴费⼯资11%的数额为职⼯建⽴基本养⽼保险个⼈帐户，个⼈缴费全部记⼊个⼈帐户，其余部分从企业缴费中划⼊。

随着个⼈缴费⽐例的提⾼，企业划⼊的部分逐步降⾄3%。

个⼈帐户储存额，每年参考银⾏同期存款利率计算利息。

个⼈帐户储存额只⽤于职⼯养⽼，不得提前⽀取。

职⼯调动时，个⼈帐户全部随同转移。

职⼯或退休⼈员死亡，个⼈帐户中的个⼈缴费部分可以继承。

企业缴费划⼊个⼈帐户部分，⼊社会统筹基⾦。

(四)养⽼⾦待遇。

实⾏“社会统筹与个⼈帐户相结合”养⽼保险制度后参加⼯作的职⼯，个⼈缴费年限累计满15年的，退休后按⽉发给基本养⽼⾦。

城镇职⼯基本养⽼保险规定⼀、城镇职⼯基本养⽼保险规定1、职⼯养⽼保险的基本制度(1)缴费规定：企业(企业⼯资总额的20%)+个⼈(个⼈缴费⼯资的8%)(2)统筹基⾦于个⼈账户相结合个⼈账户全部由个⼈缴费形成，个⼈帐号的存储额⽤于职⼯养⽼，不得预⽀;但是可转移、继承。

(3)计发办法26号⽂规定：基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈帐户养⽼⾦构成。

38号⽂规定：基础养⽼⾦标准以当地上年度在岗职⼯⽉均⼯资和本⼈指数化⽉均⼯资的平均值为基数，缴费满⼀年发1%;个⼈帐户养⽼⾦以个⼈账户存储额除以计发⽉数。

特殊规定：A26号⽂实施前退休的，按国家原有规定发养⽼⾦，同时执⾏调整。

B26号⽂实施后，缴费年限不满15年的，不发基础养⽼⾦，个⼈帐号存储额⼀次性⽀付，终⽌基本养⽼保险关系。

2、38号⽂件的新要求(1)扩⼤覆盖范围所有城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员都要参加基本养⽼保险;缴费基数统⼀为当地上年度在职职⼯平均⼯资，缴费⽐例20%，其中8%计⼊个⼈账户;退休后按企业职⼯基本养⽼⾦计发办法发放。

(2)做实个⼈账户继续抓好东三省的做实试点;抓紧做好其他地区扩⼤做实试点的具体⽅案。

(3)建⽴调整机制根据职⼯⼯资和物价⽔平，不断调整基本养⽼⾦⽔平，2010年企业职⼯⼈均养⽼⾦超过1200。

(4)提⾼统筹层次在完善市级统筹的基础上尽快提⾼层次实现省级统筹。

(5)发展企业年⾦具备条件的企业要建⽴企业年⾦，实⾏完全积累，市场化管理和运营。

⼆、新型农村社会养⽼保险规定新农保制度的创新有两个⽅⾯：1、实⾏基础养⽼⾦与个⼈帐户养⽼⾦相结合的要⽼待遇，国家财政全额⽀付最低标准基础养⽼⾦。

2、实⾏个⼈缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资办法。

3、参保范围：年满16周岁，未参加城镇职⼯基本养⽼保险的农村⾮学⽣居民，可以在户籍地参加新农保。

4、基⾦筹集(1)个⼈缴费：每年100-500元，五个档次;参保⼈可⾃主选择，国家可适时调整缴费档次。

(2)集体补助：有条件的集体应给予补助，标准由村民会议确定。

我国城镇职工的养老保险制度首先，我国城镇职工的养老保险制度是以公平和可持续为核心原则的。

该制度通过按工资缴纳社会保险费的方式，建立个人账户制度和统筹资金制度相结合的制度体系。

每个职工按照缴费基数和个人缴费比例缴纳养老保险费，积累个人账户资金，并享受国家统筹资金的补贴。

这样的制度安排既充分保障到了广大职工的基本养老需求，又避免了个人账户制度的单一风险。

其次，我国城镇职工的养老保险制度是多层次的。

制度分为基本养老保险和个人补充养老保险两个层次。

基本养老保险是由国家强制实施的，参保人员达到一定年龄和缴费年限后可以享受基本养老金的待遇。

而个人补充养老保险则是自愿参保的附加保险，参保人员可以在基本养老保险的基础上进行更高级别的保险那。

这样的多层次养老保险制度，保证了不同层次职工的养老保障需求。

另外，我国城镇职工的养老保险制度还实行了统筹与个人账户相结合的养老金发放模式。

个人账户主要用于计算养老金的个人缴费部分和相应投资收益部分。

而国家统筹资金则主要用于补贴缴费能力较弱的人员、提高养老金的统筹水平和稳定养老金的支付。

这样的模式确保了养老金的支付秩序和支付水平的稳定性。

此外，我国城镇职工的养老保险制度中还考虑到了灵活退休的要求。

制度规定了早退休的政策，允许提前领取养老金。

同时，也允许职工延迟退休，尤其是在个别高风险岗位和有特殊工作岗位的人员，可以推迟退休年龄。

这样的制度设计为了充分体现个体差异和个体选择，使养老保险制度更加贴近现实需求。

总的来说，我国城镇职工的养老保险制度是一项非常重要的社会保障制度，也是社会保障体系的重要组成部分。

该制度在保障城镇职工的养老生活方面发挥了积极作用，提高了社会稳定性和民生福祉。

同时，也需要进一步完善和优化，以适应我国社会经济发展和人口老龄化的趋势。

城镇企业职工基本养老保险1.缴费基数：根据企业和职工上年度实际工资收入，企业按自治区上年度职工社会月平均工资60—300℅范围内核定。

个体工商户和灵活就业人员以上年度全区在岗职工平均工资60℅——1倍为基数。

2.缴费比例：单位职工缴费比例为28℅，其中单位20℅，个人8℅；个体工商户和灵活就业人员缴费比例为20 ℅，全部由个人承担。

3.调整后的缴费基数和缴费比例（现行）2005年国务院印发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【2005】38号），根据《决定》，2006年6月，自治区人民政府印发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（宁政发【2006】81号）文件，对私营企业、个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策和养老金计发办法做了大的调整，制度逐步走向统一。

4.养老金的高低与哪些因素有关（1）退休时自治区上一年度在岗职工平均工资（2）个人参保缴费年限（3）企业和个人缴费水平的高低（4）企业和个人缴费的连续性（5）退休年龄（退休时间的早晚）（6）专业技术职务（职称）和学历社会保险全文解读新闻来源：石嘴山市社保局发布时间：2011-6-15 17:24:56三、《社会保险法》规定了各项社会保险的待遇项目和享受条件（一）基本养老保险待遇第一，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

基本养老金由统筹养老金（现行制度中称为基础养老金）和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二，参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。

城镇企业职工基本养老保险制度引言：城镇企业职工基本养老保险制度是指针对城镇企业中的职工，建立起来的一种基本养老保险制度。

这一制度的实施，旨在为城镇企业职工提供基本养老保障，确保他们在退休后能够得到一定的经济补偿，维持基本生活需求。

城镇企业职工基本养老保险制度是我国社会保障体系中的重要组成部分，对职工的福利待遇和社会和谐稳定都起到了积极的促进作用。

一、基本养老保险制度的意义城镇企业职工基本养老保险制度的实施具有重要的意义。

首先，它为城镇企业职工提供了一份安稳的退休保障，让他们在老年时期能够放心安享晚年。

其次，这一制度的实施有助于缓解城镇企业职工的经济压力，减轻他们的家庭负担。

最后，基本养老保险制度的建立，能够促进社会的和谐稳定，增强社会向心力。

二、基本养老保险制度的主要内容城镇企业职工基本养老保险制度包括以下主要内容：参保范围和条件、缴费标准和方式、养老金计算和发放等。

1. 参保范围和条件：城镇企业职工基本养老保险制度的参保对象为在城镇企业中就业的职工，符合法定退休年龄的职工、残疾人员以及其他符合条件的人员都可以参加养老保险。

2. 缴费标准和方式：城镇企业职工基本养老保险的缴费标准一般是按职工个人工资的一定比例进行缴纳的，具体比例根据国家政策而定。

缴费方式一般是由职工和用人单位共同缴纳，双方各承担一定比例。

3. 养老金计算和发放：参保期满且符合退休条件的职工可以享受城镇企业职工基本养老保险制度所提供的养老金福利。

养老金的计算一般是根据参保职工的缴费年限、平均工资以及相应的养老金计算公式进行的。

养老金的发放一般是以月份为单位进行，按照一定的金额发放给退休职工。

三、基本养老保险制度的优缺点城镇企业职工基本养老保险制度的实施有其一定的优点和缺点。

首先，它为城镇企业职工提供了一份安稳的退休保障，提高了职工的幸福感和社会地位。

其次，基本养老保险制度的实施有助于缓解职工的经济压力，减轻他们的家庭负担。

然而，基本养老保险制度的发展还存在一些问题，如缴费不足、养老金水平不高等。

城镇企业职工基本养老保险制度城镇企业职工基本养老保险制度的实施可以追溯到上世纪80年代初。

当时，我国正处于经济的初期，随着国有企业体制的和城镇化进程的推进，城镇企业职工面临着养老保障的问题。

为了解决这一问题，我国开始探索并实施了城镇企业职工基本养老保险制度。

城镇企业职工基本养老保险制度主要由企业、职工和政府三方共同负担。

企业和职工分别缴纳一定比例的养老保险费，政府也提供一定的财政补贴。

根据职工的缴费年限和缴费基数，养老保险制度将为其提供相应的养老金待遇。

职工满足一定的退休条件后，就可以申请领取养老金。

在城镇企业职工基本养老保险制度中，首先需要明确的是缴费部分。

根据我国相关法律法规规定，企业应根据职工工资总额的比例缴纳养老保险费，职工个人也需要根据自身工资的比例缴纳养老保险费。

政府会根据实际情况提供一定的财政补贴，用于保障基本养老金的支付。

其次，养老金待遇的确定也是该制度的重要内容之一、根据职工的缴费年限和缴费基数，养老保险制度将为其提供相应的养老金待遇。

一般来说，职工缴费年限越长、缴费基数越高，将能享受到较高的养老金待遇。

此外，制度还对年龄、健康状况等因素进行考虑，确定具体的养老金待遇标准。

再次，养老金的发放也是该制度的重要环节之一、根据养老保险制度的规定，职工满足一定的退休条件后，就可以申请领取养老金。

通常情况下，退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。

在提出养老金申请后，经相关部门审核通过后，养老金将在规定的时间内发放到职工的银行账户。

然而，城镇企业职工基本养老保险制度也存在一些问题和挑战。

首先，制度的覆盖范围不足，很多农村流入城镇的外来务工人员无法参加该制度，缺乏养老保障。

同时，制度的资金运营和管理也存在一些问题，如养老金支付和投资收益不稳定等。

此外，人口老龄化问题也给养老保险制度带来了巨大的挑战，需要进一步完善相关政策和措施。

总之，城镇企业职工基本养老保险制度是我国重要的社会保障制度之一，对于城镇企业职工的生活和社会稳定具有重要意义。

经济管理关于城镇职工基本养老保险制度的几点看法陈琼宇 合肥市社会保险征缴中心摘要：什么叫社会保险？社会保险就是指国家通过立法，按照权利和义务相对应的原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

党的十七大报告提出，要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。

我国目前基本是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等几大职工保险制度。

而城镇职工基本养老保险作为各项保险中涉及人群最广、最早实施的一项保险制度，与职工个人的切身利益密切相关，本文就城镇职工基本养老保险制度现状及存在的问题进行了分析。

关键词：城镇职工；养老保险；基金中图分类号：F840 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)027-0049-02引言孟子说：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。

”《礼记》中也写道过：“人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养。

”这些古代圣贤提出的浅显的道理，其实就是现代社会养老保险制度的雏形。

我国的养老保险制度对我国社会各方面都产生了深远的影响，然而当前养老保险基金征缴工作中还存在一些问题，需要采取相应的措施来保障养老保险基金的收支平衡。

一、城镇职工基本养老保险收支分析１．养老保险基金收支平衡分析我国的基本养老保险制度，大体包括了机关事业单位养老保险、企业职工基本养老保险、城镇居民养老保险和新型农村养老保险四部分。

我这里主要讨论的是企业职工基本养老保险的一些问题和看法。

当前城镇职工养老保险采取的是“统账结合”，我市目前还是社保部门和地税机关收支两条线的方式，随着社会人口逐渐老龄化，收入相对较高的人群逐渐开始领取养老金，而刚刚参加工作的年青人收入相对较低，且有相当部分的年青人注重拿到手的实际收入，故而参保意识不是太强，这样就会导致支出的养老金数额越来越大，而征收的养老基金却增幅不大，由此造成的收支不平衡，单靠基金的征收已经很难满足基金支出的不断膨胀，因此，对财政补贴的依赖性较大，各级财政支出压力较为突出。

城镇企业职工基本养老保险制度篇一：城镇企业职工基本养老金计发办法城镇企业职工基本养老金计发办法城镇企业职工基本养老金计发办法，历经辽政发[1993]34号、辽政发[1996]1号、辽政发[1997]41号、辽劳社[2002]105号和辽劳社发[2006]81号等5次改革，目前执行辽劳社发[2006]81号文件，现将此文件规定的城镇企业职工基本养老金计发公式说明如下，并附举例。

一、计发公式月基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金（一）基础养老金计发基数=（退休上年省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2本人平均指数=（a1/c1+a2/c2+a3/c3+??+an/cn）/N其中：a1a2??an为职工退休前1年、2年??n年的缴费工资；c1c2??cn为职工退休前1年、2年??n年的省职工平均工资，2006年开始为省在岗职工平均工资；N为缴费年限。

本人指数化月平均工资=退休上年省在岗职工月平均工资×本人平均指数基础养老金=计发基数×缴费年限×计发比例（1%）（二）过渡性养老金/2×建立个人账户前缴费年限（1996年1月1日前）×计发比例（1.4%）（三）个人账户养老金个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数=（2001年6月30日前账户储存额+2001年7月1日后账户储存额）/计发月数=老账户养老金+新账户养老金二、举例说明某女，1958年11月出生，1977年12月参加工作,20__年11月（55周岁）达到法定退休年龄。

全部缴费年限为36年，其中视同缴费年限为15年零1个月，建立个人账户前缴费年限为18年零1个月。

截至退休当月个人账户累计储存额为***.77元，其中：2001年6月30日前账户储存额为6846元；2001年7月1日后账户储存额为***.77元。

该人历年缴费工资见下表：注：1.本人缴费指数（即公式中的an/cn）=本人缴费工资/省职工平均工资（2006年开始为省在岗职工平均工资）。

城镇职工养老保险制度城镇职工养老保险制度是指为城镇职工建立养老金制度，保障他们在退休后的基本生活需求。

这个制度的实行，对于城镇职工来说具有重要意义。

首先，城镇职工养老保险制度可以确保他们在退休后有一定的经济来源。

通常情况下，城镇职工在工作期间每月都会缴纳养老保险费，这些费用将用于建立他们的个人养老金账户。

随着工龄的增加和缴费年限的延长，个人账户中的养老金金额也会逐渐增加。

当职工达到指定的退休年龄时，可以按照一定比例将这些养老金以月度或一次性的方式发放给职工，从而保障他们在退休后的基本生活需求。

其次，城镇职工养老保险制度还可以促进职工的就业稳定性。

因为在参加养老保险制度的同时，职工也会享受到一定的社会保障待遇，例如医疗保险、工伤保险等。

这些保障可以有效降低职工与用人单位之间的风险，从而增加对职工的吸引力和稳定性。

这种稳定性可以促进职工更加专注于工作，提高工作效率和生产力。

另外，城镇职工养老保险制度对于提高社会保障水平和增加社会公平性也具有重要作用。

通过向养老金账户缴纳一定比例的工资，城镇职工实际上是为自己的未来老年生活储备资源。

这种方式有利于分散社会养老压力，保证每个职工在退休后都能够获得一定的生活保障，减少社会失业和社会矛盾。

同时，城镇职工养老保险制度还可以缩小城乡之间的社会保障差距，提高全社会的公平性。

最后，城镇职工养老保险制度的实施也需要注意一些问题。

首先，应当建立完善的监管机制，确保养老金缴纳和发放的合规性和安全性。

其次，应当加强对养老金的管理和投资运营，提高养老金的综合收益率，确保职工的养老金能够跟上通货膨胀的节奏。

此外，应当建立健全的制度和法规，确保养老金的合理分配和使用，防止发生滥用和浪费的现象。

总之，城镇职工养老保险制度对于保障城镇职工在退休后的基本生活需求具有重要意义。

它不仅可以为职工提供一定的养老金来源，还可以促进就业稳定性、提高社会保障水平和社会公平性。

但同时也需要注意加强监管和管理，确保制度的合规性和稳定性。

城镇企业职工养老保险制度存在的问题及对策城镇企业职工养老保险制度是我国养老保险制度中的重要组成部分，它是保障城镇企业职工在退休后能够享受到基本生活保障的一项重要举措。

然而，当前城镇企业职工养老保险制度在运行过程中存在着一些问题，对城镇企业职工的养老保障产生了一定的影响。

本文将就城镇企业职工养老保险制度存在的问题进行分析，并提出对策建议。

一、存在的问题1.资金缺口问题城镇企业职工养老保险制度的运行资金主要来源于城镇职工个人缴费、企业缴费和政府补助三个方面。

然而，由于职工个人缴费水平有限，而企业缴费和政府补助也存在一定的不足，导致了养老保险基金面临着较大的资金缺口问题。

这种资金缺口问题严重影响了养老保险制度的可持续运行，导致了养老保险基金的偿付能力下降。

2.养老金水平偏低当前城镇企业职工养老保险制度中的养老金水平相对较低，无法满足退休职工的基本生活需求。

由于养老金的发放标准较低，导致很多退休职工仍需要依赖家庭赡养或其他养老方式来维持生活，而无法真正享受到养老保险制度应有的保障。

3.养老保险待遇差异较大在城镇企业职工养老保险制度中，由于不同地区和单位的缴费标准和政策存在一定的差异，导致了养老金待遇的差异较大。

一些职工由于工作单位不同或城市与农村的不同，导致其享受到的养老保险待遇差异较大，这种待遇差异不仅不利于职工之间的公平，也影响了整个养老保险制度的稳定性。

4.管理体制不够顺畅当前城镇企业职工养老保险制度中的管理体制较为复杂，涉及到多个部门和单位的协同合作。

然而，由于管理体制不够顺畅，导致了在养老保险运行中存在着信息不对称、监管不到位等问题，影响了养老保险制度的运行效率和效果。

二、对策建议1.提高养老保险基金的筹资水平为了解决城镇企业职工养老保险基金资金缺口问题，可以采取一系列措施来提高养老保险基金的筹资水平。

比如逐步提高职工个人缴费水平，鼓励企业合理增加缴费比例，并逐步增加政府的补贴力度等，以增加养老保险基金的收入来源，保障基金的偿付能力和可持续性。