劳动关系协调员模拟考试(理论)

劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(A)(A)向当事人表白本人对案件的见解(B)客观公正，不做当事人的“代理人”(C)设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务(D)对当事人变更请求，及时告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后(B )日内，应当到本地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

(A)45 (B)3 0(C) 1 5 (D)7.我国全体公民放假的节假日天数共计(B)o(A)10天(B)ll天(C) 12天①)27天.非全日制就业劳动者合用(D )最低工资标准。

(A)年(B)月(C)日(D)小时.招聘高级管理人才，比较适合的渠道是(B )(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘.因(B )发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(A)签订集体协议(B)履行集体协议(C)变更集体协议(D)终止集体协议3.下列有关非全日制用工的表述，错误的是(C)(A)双方当事人可以订立口头协议(B)从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动协议(C)用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时(D)作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更.公司在制定劳动规章制度的过程中，应注意的事项涉及(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务66.下列选项中，影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益保护的需要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班费的有(BCD)(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作(C)安排劳动者在端午节工作(D)安排劳动者在元旦节工作67.下列选项中，属于劳动协议必备条款的有(ABC)(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动保护条款(D)保密条款7().国有公司的厂务公开应当公开的事项涉及(ABC D)(A)经营管理基本情况(B)公司年金(C)重要岗位人员的选聘任用情况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况三、判断说明题(本题共15小题,每小题2分。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C2.符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。

A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外正确答案：B3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。

A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A4.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。

A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B5.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。

A、社会组织B、雇主C、政府D、工会正确答案：C6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D7.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B8.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、非公企业厂务公开的内容是( )。

A、是有关政策文件要求公开的B、是可以公开，也可以不公开的C、是某些人想象出来的事项D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。

A、开庭审理B、立案受理C、案件归档D、仲裁申请正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自行提出D、当事人自定申请事项正确答案：B4、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。

A、客观真实B、主观评估C、准确规范D、及时报送正确答案：B5、下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天正确答案：A6、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。

A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案：C7、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是( )。

A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：B8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。

A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

劳动关系协调员模拟考试题含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、平等自愿C、工会牵头D、法律强制正确答案：B2、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A3、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、数量性C、总体性D、差异性正确答案：A4、狭义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D5、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C6、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、索罗金C、齐美尔D、涂尔干正确答案：A7、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、直接上级进行评价B、同事来进行评价C、下级评价D、员工自评正确答案：A8、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、一年D、半年正确答案：C9、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、由企业与工会协商确定正确答案：B10、属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：A11、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D12、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、本单位同岗位最低档工资的80%C、劳动合同约定工资的80%D、当地最低工资标准的80%正确答案：D13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

劳动关系协调员模拟考试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是( )。

A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记B、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位每使用童工一个月罚款500元D、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查正确答案：C2.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日正确答案：D3.下列关于行政规章的说法错误的是( )。

A、部门规章由国务院部委制定B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D4.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是( )。

A、工作描述B、招聘广告C、工作说明书D、职位要求正确答案：C5.按现行法律规定，月计薪天数为( )天。

A、20.83B、20.97C、21.75D、22正确答案：C6.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是( )。

A、评议监督权B、审查同意或否决权C、审议建议权D、民主选举权正确答案：A7.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。

A、平等性B、契约性C、有偿性D、职业性正确答案：A8.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并( )代表。

A、各自确定一名首席B、共同确定二名首席C、共同确定一名首席D、各自确定首席正确答案：A9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：C10.下列属于工资的是( )。

劳动关系协调员考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。

A、社会伦理关系B、社会劳动关系C、社会法律关系D、社会经济关系正确答案：D2、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。

A、内容有效B、主体有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示正确答案：D3、工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、维护中国共产党领导C、正确处理企业、个人之间关系D、维护企业劳动关系和谐稳定正确答案：A4、女职工生育享受( )天产假。

A、98B、104C、60D、90正确答案：A5、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：A6、下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A7、集体合同是指( )协议。

A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D8、企业的劳动关系类型分为：( )。

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。

A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。

A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。

A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。

A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

可编辑修改精选全文完整版劳动关系协调员三级理论知识试卷注意事项1.考试时间：90分钟。

2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。

3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。

一、单项选择题（第1题~第40题。

选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。

每题1分，满分40分。

）1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。

A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A、24B、30C、36D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。

A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。

应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。

A、105B、113C、120D、1356.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。

用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。

劳动关系协调员劳动关系协调员理论试题考试卷模拟考试题考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

lC.职业性 D.有偿性5、以下不符合集体劳动关系的选项是（ ）A.集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系B.以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点C.集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能D.集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态 6、以下不符合劳动关系系统理论内容的选项是( ) （ ） A.在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件 B.劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体C.劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分D.劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响 7、19世纪末至20世纪初，弗雷德里克•温斯洛•泰罗（Frederick Winslow Taylor ）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了（ ） A.层次需求理论 B.行为科学理论 C.双因素理论 D.“科学管理”制度8、工作分析信息的主要来源包括（ ）姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------A.书面资料B.小道消息C.虚拟构想D.主管的经验9、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。

（）A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间B.在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少C.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动关系协调员（4级）模拟考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情正确答案：C2.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：A3.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、2B、4C、3D、1正确答案：A4.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、雇主协会C、工会等员工团体D、政府正确答案：D5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D6.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、20%C、10%D、40%正确答案：C7.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C8.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B9.以下属于相对评价法的是（）A、目标管理法B、成对比较法C、关键绩效指标法D、直接指标法正确答案：B10.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、指定管辖C、级别管辖D、移送管辖正确答案：A11.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B12.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、三个月B、两个月C、四个月D、一个月正确答案：D13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、可以B、依法C、必须D、应当正确答案：A14.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、群团代表C、工会代表D、职工代表正确答案：D15.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案：C16.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价值B、劳动力的价格C、劳动力的供给D、劳动力的需求正确答案：A17.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估方案D、评估目标正确答案：A18.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则正确答案：B19.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、150%D、100%正确答案：C20.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、200%B、100%C、50%D、300%正确答案：A21.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B22.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业约束职工行为的手段D、企业方单方面意志的体现正确答案：B23.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是( )。

A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C2.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。

A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、劳动者无权了解用人单位的商业秘密C、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒正确答案：D3.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。

A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B4.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、企业劳动争议调解委员会B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B5.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、两者的适用范围不同B、二者的制定主体不同C、二者的法律效力不同D、两者的目的重点相同正确答案：D6.下列关于就业歧视说法错误的是( )。

A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利正确答案：C7.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、停职期间停发薪酬和津贴D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A、由用人单位决定是否有效B、失去效力C、继续有效D、效力视情况而定正确答案：C9.( )是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。

劳动关系协调员理论模拟考试题一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、销售人员B、门卫C、总经理D、长途运输人员正确答案：D2、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。

A、缴纳社会保险的开始B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、用工行为的发生正确答案：D3、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。

A、一年B、三个月C、二年D、六个月正确答案：C4、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。

A、协商可以压缩劳动争议的处理时间B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商方便快捷D、协商不需要第三方介人正确答案：D5、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后, ( )内无异议则视为通过。

A、十日B、三十日C、七日D、十五日正确答案：D6、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。

A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B7、劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。

A、劳动者因病不能工作的B、女职工在孕期不能胜任工作的C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取D、劳动合同无效的正确答案：D8、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。

A、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期B、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期C、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期正确答案：D9、在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。

三级劳动关系协调员模拟考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。

A、证人B、翻译人C、共同被申请人D、勘验人正确答案：C2、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共存、共享B、共同发展、和谐稳定C、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为D、合作互利、平等协商正确答案：C3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是( )。

A、双方当事人可以协议补充B、按照最低工资标准确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、有集体合同的，按照集体合同的规定确定正确答案：B4、处理劳动争议的正确程序是( )。

A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B5、访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。

A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查正确答案：D6、劳动争议仲裁开庭审理的方式有( )种。

A、1B、2C、3D、4正确答案：B7、( )是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、共同体D、公有制劳动关系正确答案：A8、协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、不相同的，由工会决定B、不相同的，由双方协商代表决定C、相同D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：C9、人力资源规划的内容包括( )。

A、政策规划B、供需规划C、人员规划D、岗位规划正确答案：C10、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，( )用人单位不得调整其工作岗位。

劳动关系协调员四级模拟考试题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、文艺C、经济D、法律正确答案：B2、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁是当事人申请D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：B3、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、15C、10D、30正确答案：D4、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、60B、10C、30D、20正确答案：C5、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、集体合同C、劳动合同D、定性形式正确答案：A6、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于共决，但不具备通过权、决定权正确答案：A7、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁庭C、劳动争议法庭D、劳动争议仲裁委员会正确答案：C8、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、培训开发计划正确答案：A9、法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、3C、1D、5正确答案：B10、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、30日C、3日D、0日正确答案：C11、人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、多样性B、社会性C、历史性D、客观性正确答案：D12、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：A13、职工代表大会每年至少召开（）次A、四B、一C、三D、二正确答案：B14、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,过半数B、过半数,过半数C、三分之二,三分之二D、过半数,三分之二正确答案：A15、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确请求B、明确条件C、共同岗位D、共同请求正确答案：D16、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十B、七C、十五D、五正确答案：C17、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、职工代表讨论C、职工代表大会审议D、工会审议正确答案：C18、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、可以具有C、部分具有D、具有正确答案：D19、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D20、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、共同承担连带责任C、不具备用工主体资格的组织的出资人D、承包业务的自然人正确答案：A22、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A23、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B24、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A25、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D26、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每9个月B、每3个月C、每半年D、每4个月正确答案：C27、根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、确保质量D、效率优先正确答案：D28、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D29、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、14天C、5天D、15天30、劳动者团体不包括（）A、行业工会B、国际劳动组织C、职业工会D、总工会正确答案：B31、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、扣除为劳动者购置工作服的费用B、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资C、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资D、从劳动者工资中扣除工具押金正确答案：B32、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、劳动合同履行地正确答案：D33、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、200%C、400%D、100%正确答案：A34、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的35、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：A36、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、30%B、20%C、40%D、10%正确答案：D37、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、行为观察法C、目标管理法D、强制分布法正确答案：D38、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一年D、九个月正确答案：B39、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、30C、15D、10正确答案：C40、下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》正确答案：B41、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、出台移民法B、规范劳动关系C、消除隔离体制D、消除就业歧视观念正确答案：A42、集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；政府代表B、工会或者职工代表；企业代表C、企业代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：B43、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年3月31日B、1212122022年4月30日C、1212122022年1月31日D、1212122022年2月28日正确答案：A44、集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十B、十五C、五D、二十正确答案：A45、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位参保地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位生产经营地正确答案：B46、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B47、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、劳动关系C、员工关系D、人事关系正确答案：B48、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

四级劳动关系协调员模拟考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度约束力的空间C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度的溯及力正确答案：B2.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、既不合理也不合法C、合法D、合理但不合法正确答案：C3.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、齐美尔B、索罗金C、韦伯D、涂尔干正确答案：C4.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、共同承担连带责任C、具备用工主体资格的承包单位D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：C5.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B6.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、劳动力供给C、最低劳动标准D、劳动力需求正确答案：C7.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D8.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、可以B、不予C、视情D、应予正确答案：B9.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料正确答案：D10.集体合同属于（）A、不要式合同B、要式合同C、单务合同D、无偿合同正确答案：B11.言语沟通的核心原则是（）A、表述清楚和相互理解B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表情自然和充满热情正确答案：C12.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、四个月C、三个月D、二个月正确答案：D13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B14.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C15.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、电子形式C、书面形式D、口头形式正确答案：C16.厂务公开的基本载体是（）A、行政B、党委C、工会D、职工代表大会正确答案：D17.我国的最低工资标准是（）标准A、随时调整的B、静止不变C、劳动关系双方协商确定的D、动态的正确答案：D18.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、私密性B、互动性C、回馈性D、目的性正确答案：A19.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、90%B、80%C、70%D、60%正确答案：B21.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、可以,应当B、前以,无需C、应当,应当D、应当,无需正确答案：D22.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、共同岗位C、明确请求D、共同请求正确答案：D23.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、培训开发计划正确答案：A24.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、平等保护C、基本保护D、优先保护正确答案：D25.实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密正确答案：B26.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的重要会B、用人单位的集体活动C、用人单位生产的经营状况D、用人单位的规章制度正确答案：D27.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20B、60C、30D、15正确答案：D28.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、职工代表D、全体职工正确答案：B29.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、12年B、18年C、10年D、15年正确答案：D30.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、十C、十五D、五正确答案：B31.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、同工同酬原则D、效益工资原则正确答案：D32.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、1至3C、5D、1或者5正确答案：B33.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面或口头B、口头C、书面和口头D、书面正确答案：D34.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、抵触问题C、矛盾问题D、一致性问题正确答案：A35.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、四个月C、两个月D、三个月正确答案：A36.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、用人最少原则B、绝对公平原则C、成本最低原则D、时间最短原则正确答案：B37.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

四级劳动关系协调员模拟考试题+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者和用人单位都应举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由劳动仲裁委员会调查取证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：B2.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、劳动合同解除是一种客观事件C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：B3.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、一百C、五十D、两百正确答案：B4.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、续签B、协商C、签订D、履行正确答案：D5.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、联席会议制度B、协调劳动关系三方机制C、职工代表大会制度D、集体协商机制正确答案：B6.集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调正确答案：A7.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、集体组织B、用人单位C、经济组织D、公民正确答案：C8.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B9.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D10.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同B、双方当事人可以随时解除的劳动合同C、双方当事人可以随时终止的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：A11.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的溯及力B、企业规章制度的失效时间C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D12.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、一年B、九个月C、三个月D、六个月正确答案：D13.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

四级劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A2.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、人民法院B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、劳动争议调解委员会正确答案：C3.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见C、个别D、全新正确答案：A4.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十五D、十正确答案：C5.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B6.下列不属于基本工资的特征的是（）A、等级性B、固定性C、基准性D、浮动性正确答案：D7.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、绩效工资C、最低工资D、技能工资正确答案：A8.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、人道主义B、共建和谐C、科学发展D、为群众服务正确答案：D9.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、应当重新签订劳动合同C、应当变更劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：A10.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天C、249天D、251天正确答案：A11.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、105天C、120天D、98天正确答案：D12.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、公开C、便民D、不告不理正确答案：D13.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、电工B、会计C、营销总监D、文秘正确答案：C14.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案：B15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、1年后B、6个月后C、6个月内正确答案：A16.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D17.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B18.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、上级指派C、连任制D、委任制正确答案：A19.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、简单争议B、履行集体合同的争议C、有重大影响的争议D、集体争议正确答案：A20.以下属于相对评价法的是（）A、关键绩效指标法B、成对比较法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：B21.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：A22.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、40%B、30%C、10%D、20%正确答案：C23.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额C、人工成本总额的80%D、职工工资总额正确答案：D24.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案：C25.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、36小时C、24小时D、72小时正确答案：A26.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2B、1.5C、2.5D、1正确答案：D27.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、夜班津贴B、加班工资C、奖金D、高温津贴正确答案：C28.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、社会保险法B、劳动基准法C、劳动合同法D、劳动关系法正确答案：C29.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：C30.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、企业规章制度B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：B31.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、仲裁调解D、调解协议正确答案：B32.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、50%B、100％-500%C、20%D、25%正确答案：B33.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年1月1日B、209年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正确答案：A34.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、一年B、60日C、30日D、半年正确答案：B35.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、6B、5C、4D、12正确答案：C36.（）劳动保障监察是一项（）A、行政管理活动B、民事法律行为C、行政执法活动D、司法执法活动正确答案：C37.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、指定管辖C、级别管辖D、移送管辖正确答案：A38.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者实际工作场所地B、劳动者工资发放地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地正确答案：A39.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、最低劳动标准C、劳动力供给D、劳动力需求正确答案：B40.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、应由劳动仲裁委员会调查取证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：C41.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B、15天C、10天D、20天正确答案：B42.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五天B、一个月C、十天D、二个月正确答案：B43.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B44.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、工会牵头B、平等自愿C、行政指导D、法律强制正确答案：B45.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。