员工打卡管理规定

员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。

第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。

第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。

第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。

第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。

第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。

第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。

第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。

第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。

第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。

第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。

第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。

第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。

第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。

第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行考勤打卡制度，员工需按规定进行打卡，公司根据考勤打卡记录进行工资发放、绩效考核等工作。

第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤打卡时间与地点第五条公司上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。

第六条员工需在规定的时间内到达工作地点，进行考勤打卡。

第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机位置，员工应按照规定打卡。

第八条特殊情况下，如因出差、加班等原因无法在规定时间内打卡，员工应提前向考勤管理部门请假或说明情况。

第三章考勤打卡方式第九条公司采用电子考勤打卡系统，员工需使用个人指纹、人脸识别或工牌进行打卡。

第十条员工需在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到。

第十一条员工因特殊情况无法使用指纹、人脸识别等打卡方式，可提前向考勤管理部门申请使用工牌打卡。

第四章考勤打卡记录与查询第十二条考勤管理部门负责记录员工的打卡时间，并将打卡记录录入电子考勤系统。

第十三条员工可通过公司内部网络或手机APP查询个人考勤打卡记录。

第十四条考勤管理部门定期对打卡记录进行核对，确保打卡数据的准确性。

第五章迟到、早退与缺勤第十五条员工应按规定时间打卡，如有迟到、早退现象，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

（二）早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

第十六条员工无故缺勤，按照以下规定处理：（一）一天以内，扣除一天工资。

（二）连续三天以上，视为旷工，按照公司相关规定处理。

第十七条特殊情况下的迟到、早退和缺勤，如病假、事假、产假等，需按照国家相关法律法规及公司规定执行。

员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。

上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。

按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。

员工打卡考勤管理相关规章制度1. 考勤制度1.1 按时上下班：员工应在规定的时间前到达工作岗位，完成考勤打卡手续。

迟到情况应在系统中记录，并通过考勤管理人员进行跟进。

1.2 加班管理：员工应在完成本职工作任务后，如有需求应向所属部门经理提交加班申请，经批准后方可布置加班。

加班时间须在监控设备下进行打卡记录。

1.3 假期管理：请假应提前申请，经所属部门经理同意后方可进行休假。

员工应在规定的请假流程中完成请假手续，完成假期登记及假期管理手续。

在休假期间，员工可通过指纹打卡机进行申请外勤打卡。

1.4 调休管理：员工可通过完成花名册打卡申请调休。

员工应在花名册规定的日期之前进行申请，并经过所属部门经理同意，完成调休手续。

2. 打卡管理2.1 打卡方式：员工应通过公司供给的指纹、面部识别等打卡机，完成报到流程。

公司所供给的打卡设备应保证安全、稳定、精准无误。

2.2 打卡时间：员工应在规定的打卡时间范围内打卡，不得进行代打卡。

如发觉代打卡情况即为违纪行为，应按公司规定予以处理。

2.3 补卡管理：员工因故未能按时完成打卡应适时通知所属部门经理进行补卡。

补卡应在规定时间内办理，如未按规定补卡，将按旷工处理。

2.4 打卡记录：员工的打卡记录应在考勤管理系统中有记录。

员工不得私自更改、删除、伪造考勤记录，否则将视为违反规章制度，应受到相应惩罚。

3. 考勤管理3.1 考勤统计：公司应通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行统计分析，作为员工绩效考核及嘉奖措施的依据。

3.2 考勤异常处理：如显现异常情况，包括但不限于打卡失败、打卡记录异常等，应适时通知所属部门经理进行处理，经过搭配后对异常情况进行调整。

3.3 迟到、早退、旷工处理：迟到、早退、旷工均为违纪行为，经过确认后，应依照公司规定予以处理，包括但不限于扣除绩效、罚款等。

3.4 外勤申请：员工如需要外勤工作，应提前通过指纹打卡机或考勤管理系统提出申请，并经所属部门经理同意后方可进行申请。

打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。

旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。

员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。

二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。

超出30分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度(5篇)制度的正确实用能合理的规范一些行为。

在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么打卡考勤规章制度吗？以下是小编整理的打卡考勤规章制度，欢迎大家借鉴与参考！打卡考勤规章制度（篇1）考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：适用于公司办公室人员。

二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。

打卡需在自己的工作岗位所在地录入。

2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。

如无批准不予安排调休。

2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。

未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。

下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。

每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

员工打卡考勤制度的规定第一条：制度目的为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规定。

第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条：打卡方式1. 员工应按照公司规定的时间，采用公司提供的打卡设备进行打卡，包括刷卡、指纹或人脸识别等方式。

2. 员工应当在规定的时间内完成打卡，逾期打卡或漏打卡者，应当向上级主管或人事部门提交请假申请，并按照公司规定的程序进行补打卡。

3. 员工若因故无法在公司内进行打卡，可根据公司规定，在外勤或出差时进行远程打卡或提供相关证明。

第四条：打卡时间1. 员工打卡时间为每个工作日的上午8:30至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间，不计入工作时间。

2. 如果员工需要加班，应当在加班时段内进行打卡，加班打卡需事先向上级主管或人事部门请示并获得批准。

3. 员工在周末、节假日或公司放假日上班时，也需按照公司规定的时间进行打卡。

第五条：迟到、早退和缺勤处理1. 员工迟到超过15分钟的，应当在当日上午报告上级主管或人事部门，并按照公司规定程序进行考勤补录。

2. 员工早退或提前下班的，应当提前向上级主管或人事部门请示并获得批准，否则将按缺勤处理。

3. 员工连续3次迟到、早退或缺勤，将被视为违纪行为，公司有权对其做出责任追究。

第六条：加班管理1. 员工需加班时，应当提前向上级主管或人事部门报备并获得批准，加班时间应当记录在考勤系统中。

2. 未经批准擅自加班的员工将视为违规，公司有权决定是否支付加班工资。

第七条：调休管理1. 员工如需调休，应当提前向上级主管或人事部门提出申请，并按公司规定的流程进行调休申请。

2. 调休时，应当事先确定好调休时间和提前通知相关人员。

第八条：请假管理1. 员工如需请假，应当提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并附上请假理由和请假时间。

2. 请假需提前获得批准，以邮件、短信或书面形式确认，请假事宜。

公司打卡制度管理规定每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。

下面是公司打卡制度管理规定。

公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员。

在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间。

上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求。

除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况。

凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施。

行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。

2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。

当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。

3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。

4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。

按公司相关规定处理。

____市和尔美医药科技有限公司____年____月公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。

员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。