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期货操盘手薪酬激励制度（新1）期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。
培训期工资：底薪1030元（二个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。
细则：五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到元停止交易。
3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。
4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。
四级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到元停止交易。
3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。
4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。
三级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到元停止交易。
3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。
4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。
二级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到元停止交易。
3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。
2018董秘薪酬报告平均薪酬逆市上涨,金融业降薪明显作者：刘鲜花来源：《新财富》 2019年第7期2018 年,近6 成上市公司董秘薪酬上涨,带动董秘平均涨薪5.3 万元,平均薪酬达到60.77 万元。
另外,新财富金牌董秘的平均薪酬为78.36 万元,高出均值17.6 万元。
分地区来看,董秘平均薪酬按北上广排列的顺序被打破,广东超越上海,以75.83 万元的平均年薪仅次于北京的77.84 万元。
重庆董秘的平均年薪仅次于北上广,达70.82 万元。
同时,重庆董秘也更稳定,超过一半任职时间在5 年以上。
江西董秘的平均薪酬升幅最高,海南升幅第二,有1/4 的董秘系2018 年新上任。
从行业来看,虽然金融和房地产业仍占据董秘平均薪酬的榜首,但金融业董秘在2018 年平均降薪21.5 万元,在薪酬跌幅超过100 万元的9 位董秘中,有5位来自金融业,2 位来自房地产业。
刘鲜花/ 文2019 年,有关董秘的热议不断。
在年报中声明“不保真”、年报披露后的离职、股东大会上被质疑“傲慢”等,都让这一职群频频曝光在聚光灯之下。
同时,董秘们也纷纷转发“在中国,做一个上市公司董秘有多难”,借此倾诉自己的难与苦。
随着2018 年年报季收官,董秘的薪酬也浮出水面。
这份工作到底价值几何,付出与薪酬是否匹配?在2018 年资本市场跌宕起伏的环境中,董秘职群执业上有哪些特征,历经了哪些变化?自2005 年聚焦上市公司董秘职群的新财富,今年继续对2018 年A股上市公司董秘的薪酬进行多维度的分析,从中透视这一群体的市场价值。
近6 成董秘薪酬上涨,平均涨薪5.3万至60.77万元据东方财富Choice 数据, 截至2019 年5 月5 日,A 股共有3610 家上市公司,其中,3385 家上市公司公布了2018 年度董秘的薪酬数据。
这3385 家公司董秘的平均薪酬为60.77 万元,相较2017 年55.47 万元的平均水平,上涨5.3 万元,涨幅达9.6%。
期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准操盘手岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手；四级操盘手；三级操盘手；二级操盘手；一级操盘手。
培训期工资：底薪800元/月+模拟盘盈利奖金200元/周-模拟盘亏损罚款100元/周（注：培训期二个月时间，奖金和罚款以上周交易记录为准）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。
2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
细则：五级操盘手：月薪=底薪800+盈利提成（帐户资金1万元）要求：1、每日盈利目标200元及以上；月度盈利总额1000元，即月度盈利目标为10%。
2、每日亏损达到100元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级操盘手。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。
四级操盘手：月薪=底薪1000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升三级操盘手。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。
三级操盘手：月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。
2、每日亏损达到1200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升二级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至四级操盘手。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
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