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关于煤矿实习报告5篇煤矿实习报告篇1一、实习时间：20__年3月24日至4月23日二、实习地点：综采队三、实习目的：能够在整体上基本掌握综采工作面生产工艺和生产设备的技术能；对生产作业过程中存在的问题能够有所了解或认识；了解生产作业规程的内容和编制方法；学会编制一般隐患问题的处理整改措施；熟悉区队管理制度，掌握现场管理的一般方法。
四、实习报告：回顾综采队的实习生活，感触很大，收获丰硕。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导和同事请教，利用空余时间学习综采规程，掌握了一些基本的专业技能，队总裁对的设备及工艺流程有了一个较为系统的认识。
为我以后真真走上工作岗位打下了基础。
以下是我在综采队的实习情况：1.__6工作面（1）支架是由5架超前液压支架、2架过度液压支架和146架中部液压支架组成，共153架。
（2）采煤机、刮板输送机、转载机、破碎机。
2.移变列车（1）回柱绞车（2）（3）电缆车（4）控制站（5）工具箱（6)(7)(8)组合开关（9)(10)喷雾泵（11）水箱（12）（13）（14）乳化液泵（15）（16)乳化液箱（17）软化水装置（18）（19）（20）移动变电站（21）（22）电缆车（23）回柱绞车。
虽然这次实习很短暂，但是我觉得这样的经验很宝贵。
我零距离接触了矿工工作的生活，从他们身上学到了很多东西。
了解到做一名好矿工的不易，每一吨煤都有他们辛苦的汗水。
他们的生活规律完全被打乱，有时为了下井连饭都顾不上吃，正是有了他们，才有了南梁矿业的今天。
经过这次实习，让我对矿工这个职业更加肃然起敬，更想加入到他们的行列，成为一名优秀的矿工。
报告人：__X20__年4月25日煤矿实习报告篇2一、实习时间____年8月26日----____年8月30日二、实习地点神华蒙西煤化股份有限公司、鄂托克旗建元煤焦化有限公司三、实习内容对神华蒙西煤化股份有限公司、鄂托克旗建元煤焦化有限公司进行参观实习。
煤矿实习报告范文集合8篇煤矿实习报告篇1一、实习目的认识实习是教学计划主要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂,它是专业知识培养的摇篮，也是对工业生产流水线的直接认识与认知。
实习的目的主要在于通过教师和工程技术人员的当堂授课以及工人师傅们的现场现身说法全面而详细的了解煤矿安全生产相关设备及工艺。
实习的过程中，学会从技术人员和老师那里获得直接的和间接的生产实践经验，积累相关的生产知识。
通过认识实习，学习本专业方面的生产实践知识，为专业课学习打下坚实的基础，同时也能够为毕业后走向工作岗位积累经验。
实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置任务。
学习工程技术人员勤劳刻苦的优秀品质和敬业奉献的良好作风，培养我们的实践能力和创新能力，开拓我们的视野，培养生产实际中观察、分析、解决问题的能力。
我们应该通过实习达到以下目的：通过参观河北能源职业技术学院教学用矿井和开滦地质公园，以及听取林南仓矿宫平阳主任、荆各庄矿王凤志总工程师、开滦矿务局闫云汇主任、钱家营矿庞凤岭工程师对各自所在矿相关情况及技术的介绍以及唐钢集团张志业工程师对冶金行业安全状况的讲解，重点了解煤矿生产中相关的机械设备、技术工艺及理论原理，煤矿发展史，煤矿生产中所采取的安全管理方法，知道在实际生产中，企业是如何进行安全管理的；以及通过实地的实习和思考，找出他们在煤矿安全生产及企业安全管理中存在的一些缺陷及所需采取的补救改善措施，从而为以后的学习和科研积累感性认识经验。
二、实习意义认识实习是我们工科学生的一门必修课，我们煤矿与安全工程专业要求学生掌握一些通用的安全技术与要求以及煤矿生产中有关掘进、支护、爆破、回采等相关技术工艺，包括煤矿用机械安全、防火防爆技术、通风防瓦斯技术、防煤尘措施、常见职业危害及防护措施、煤矿电气安全技术等。
这可以加深我们对机械化掘进、采煤，现代锚喷支护，锚支护，金属拱形支架支护、矿井通风与安全等的认识，为后续课程及毕业设计以及今后的实际生产打下坚实基础。
关于煤矿实习报告八篇煤矿实习报告篇1一、实习目的《煤矿地质学》课程的认识实习是有关地质科学的野外实习，是提高学生理论联系实际能力，也是加深课堂教学的重要内容。
这次实习是该课程课堂教学的继续，也是该课程的一个重要的教学环节。
通过实习，能够使我们进一步巩固课堂上所学的地质学基础理论知识。
运用这些知识去观察、研究、分析和判断各种地质现象解决实际问题。
培养我们理论联系实际，实事求是的工作作风，锻炼我们吃苦耐劳，不畏艰险的地质精神。
树立热爱专业以及勤奋学习的思想和决心。
实习的主要任务：1、在野外对各种内、外地质作用进行初步观察分析，着重点是外力地质作用的观察分析。
2、初步对三大类岩石、地质构造和矿产进行观察认识，了解它们在自然界的分布状况。
3、学会地质罗盘的使用、手标本采集、地质现象观察和描述记录等野外地质工作的基本方法。
二、实习情况(一)时间20__年X月2日至20__年X月4日，野外实习共三天。
(二)小组成员王__ 王__ 王__ 吴__ 武__ 薛__(三)实习路线(1) 20__年1月2日星期四晴河南省__市辉县市上八里乡薄壁镇鸭口村(2)20__年1月3日星期五晴河南省焦作市龙洞乡__村后沟(3)20__年X月4日星期六晴河南省焦作市沁阳市常平乡向南100米左右三、实习内容1、认识实习区常见的矿物和岩石，学会区分三大类岩石。
2、认识实习区地层剖面，了解地层划分，对比方法，熟悉地层时代。
3、认识实习区地质构造(褶皱、节理、断层)学会识别方法。
4、学会使用地质罗盘，测量岩层(断层)产状。
5、学会做标准的野外地质记录。
6、编写实习报告第二章地层地层：是地壳发展过程中所形成的层状岩石的总称，包括沉积岩，火成岩和变质岩。
地层可以显示地层形成的先后顺序，因此它和一定得时间含义相联系。
所以在底层形成以后，老地层在下，新地层在上，此种顺序称为正常层序。
区域内出露与发育的地层由老到新主要有：太古界变质岩系、元古界震旦系、下古生界寒武～奥陶系、上古生界石炭二叠系、新生界第三～第四系，其中，二叠系下统，为区内主要含煤地层。
煤矿实习报告总结5篇篇1一、实习背景及目的在煤炭资源开采行业持续发展的背景下，为了加深对煤矿开采相关理论知识的理解和掌握，以及提升解决实际问题的能力，我参加了本次煤矿实习。
本次实习旨在将理论知识与实际工作相结合，提高自身的专业技能水平，明确个人职业定位和发展方向。
二、实习内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 矿井安全监察在实习期间，我有幸参与了矿井安全监察工作。
通过对矿井的通风系统、瓦斯监测、矿压监测等方面的实地考察，了解了矿井安全的基本知识。
同时，学习了如何对矿井安全隐患进行排查和处理，掌握了矿井安全管理的相关技能。
2. 采煤工艺与设备操作在实习过程中，我对采煤工艺进行了详细了解，包括破煤、装煤、运输煤等各环节。
此外，还参与了采煤设备的操作和维护，对采煤机、运输机等设备有了更深刻的认识。
3. 矿井生产技术管理在生产技术管理方面，我参与了矿井生产计划的制定和实施，了解了矿井生产流程和管理体系。
同时，还参与了生产数据的收集和分析，为矿井生产优化提供了有力支持。
三、实习收获与体会在实习期间，我收获颇丰。
首先，我对煤矿开采的整个过程有了全面的了解，对煤炭资源的开采技术和设备有了深刻的认识。
其次，我在实践中提高了解决实际问题的能力，学会了如何将理论知识与实际工作相结合。
此外，我还提高了自身的团队协作能力和沟通能力，学会了如何与同事和谐相处，共同完成任务。
在实习过程中，我也深刻体会到了煤矿行业的艰辛与责任。
煤矿工作是一项高风险、高压力的工作，需要严谨的工作态度和高度的责任心。
同时，我也意识到自身在专业知识方面的不足，需要在今后的学习中不断努力提升自己的专业水平。
四、存在问题与建议在实习过程中，我也发现了一些问题。
首先，部分煤矿设备老化严重，需要及时更新和维修。
其次，部分工作人员安全意识不强，需要加强安全教育和培训。
针对这些问题，我建议煤矿企业加大设备投入，提高设备更新换代的速度；同时，加强安全管理和培训，提高工作人员的安全意识。
煤矿实习报告四篇煤矿实习报告篇1一、实习目的1、带学生走进现场进行生产实习是学校教学的重要一部分，这样我们学生就可以更加容易的将理论知识同生产实践相结合起来，它是教育教学体系中的一个不可缺少的重要组成部分和不可替代的重要环节。
它是与今后的职业生活最直接联系的，学生在生产实习过程中将完成学习到就业的过渡，因此生产实习是培养技能型人才，实现培养目标的主要途径。
它不仅是校内教学的延续，而且是校内教学的总结。
本次实习学校为我们联系的是金能集团的东庞矿，这个矿在河北省是规模较大的矿，其内部的设备自动化集成度很高，对我们电气专业的学生来说，这无疑是一个满意的实习场所。
这次实习我们主要要实地了解的是高压配电系统，从外部的高压进电到高压配电室，再到变压器，最终经低压配电室将电分配的矿区各个部分。
它们每个部分都是要求十分高的，所以我们要尽量多了解甚至是掌握各器件的作用和注意事项等。
2、金能集团东庞矿介绍河北金能集团公司是经河北省政府批准，由邢台矿业(集团)有限责任公司和邯郸矿业集团有限公司在平等自愿基础上实施联合重组，于200X年12月18日正式挂牌成立的省属大型国有煤炭企业。
集团总部坐落在河北省__市，拥有河北邢台、邯郸、井陉、张家口和山西晋中五个矿区共21座生产矿井，地域上横跨晋冀，纵贯河北，经营范围涉及煤炭、电力、钢铁、化工、机械电子、建工建材等多个产业，是河北省和全国煤炭行业极具影响力的跨省区、跨行业、跨所有制的大型能源企业集团。
200X年完成原煤产量1761万吨，精煤产量653万吨，实现销售收入95亿元，实现利税18亿元，在岗职工年人均收入达到2.69万元。
在200X中国企业500强中位居第405位，在全国煤炭工业百强企业中列第21位，在河北省百强企业中名列第15位，综合实力在河北省省属国有企业中位居第3位。
“小桥通若耶之溪，曲径接天台之路。
”东庞矿的曲径，没有通向天台之路，却通向了地下几百米的采煤矿井。
煤矿实习报告优秀8篇篇一：煤矿实习报告篇一一、实习目的1、实习性质采矿工程专业生产实习是采矿工程专业地下开采方向高年级学生在学完《矿山压力及岩层控制》、《煤矿开采学》、《井巷工程》、《矿井通风与安全》等专业课程后的一次实践过程，是大学学习阶段理论与实践相结合的重要环节，也是提高采矿工程专业本科教学质量的关键之一。
2、实习目的及意义通过本次生产实习，巩固学生所学的专业理论知识，加深对所学基础知识及专业理论知识的理解，进一步巩固和扩大专业知识面，锻炼学生在采矿开采技术领域发现问题、分析问题、解决问题及实际动手能力，培养学生劳动意识。
为后续课程的学习和走向工作岗位打下坚实的实践基础。
3、实习单位的发展情况汪家寨煤矿由水城设计院进行矿井设计，矿井分为平峒和斜井两种开拓方式。
矿井设计能力150万t/a。
其中：平峒井设计能力为60万t/a，斜井设计能力为x0万t/a。
矿井设计服务年限：平峒51.3年，斜井x3.5年。
平峒井曾于1xxxx年由水城建井处开始建设，后于1xxx年停建。
1xxxx年11月矿井重新开发，由煤炭部七十二工程处与四十二处分别对平峒井和斜井进行建井施工。
平峒井于1x67年7月1日建成移交生产，斜井于1x72年2月建成移交生产。
移交生产后矿井生产能力为120万t/a。
后来水城矿务局建井处又对斜井南二采进行了补套工程，该采区移交生产后，矿井生产能力达到150万t/a。
1xx1年12月经核定，矿井生产能力仍为150万t/a。
4、实习要求采矿工程专业地下开采专业方向生产实习要求如下：1 学生必须遵守实习纪律，按时参加一切实习活动，实习期间不得无故缺席和离开实习地点。
2 严格遵守国家法令、煤矿安全规程和实习矿井的规章制度，听从指导老师的安排，保证整个实习期间的生活、学习、井下参观、地面参观安全。
执行保密制度，生产用图纸、技术文件、实习笔记、日记及有关资料及数据不得丢失和泄密。
3 虚心向现场工人及工程技术人员学习，密切配合现场工程技术人员，服从领导，听从指挥，认真做好实习笔记，技术消化实习内容。
一、实习背景随着我国经济的快速发展，煤炭产业作为我国能源的重要组成部分，对国民经济的贡献越来越大。
为了更好地了解煤矿管理经营的实际工作，提高自身的实践能力，我在大学期间选择了煤矿管理经营实习。
本次实习为期一个月，于XX年XX月至XX年XX月在XX煤矿进行。
二、实习单位介绍XX煤矿位于我国北方某省，是我国大型国有煤炭企业之一。
该煤矿拥有丰富的煤炭资源，年产煤炭约300万吨。
煤矿内部设施完善，拥有现代化的采煤设备和技术，具备较高的生产效率。
三、实习内容1. 煤矿生产过程在实习期间，我深入了解了煤矿的生产过程。
从矿井的勘探、设计、建设到煤炭的采掘、洗选、运输，各个环节都有严格的管理和操作规程。
实习期间，我跟随工作人员参观了矿井的各个生产环节，了解了煤炭生产的全过程。
2. 煤矿安全管理煤矿安全管理是煤矿管理经营的重要环节。
在实习期间，我学习了煤矿安全管理的相关知识，包括安全规章制度、事故处理、应急救援等。
同时，我还参观了煤矿的安全设施，如安全监控系统、通风系统、排水系统等。
3. 煤矿经营管理煤矿经营管理主要包括成本控制、市场分析、销售策略等。
在实习期间，我跟随管理人员了解了煤矿的财务状况、生产成本、销售情况等。
同时，我还学习了煤矿的市场分析方法和销售策略。
4. 煤矿人力资源管理煤矿人力资源管理包括员工招聘、培训、考核、薪酬等。
在实习期间，我参观了煤矿的人力资源部门，了解了员工的招聘流程、培训计划和薪酬体系。
四、实习体会1. 提高实践能力通过本次实习，我深刻认识到理论知识与实践能力的紧密结合。
在实习过程中，我将所学的理论知识运用到实际工作中，提高了自己的实践能力。
2. 增强团队协作意识煤矿生产涉及多个部门，需要各部门之间的密切配合。
在实习期间，我学会了与同事沟通、协作，提高了自己的团队协作意识。
3. 增强安全意识煤矿生产过程中，安全至关重要。
在实习期间，我深刻认识到安全的重要性，增强了安全意识。
4. 培养职业素养在实习过程中，我严格遵守煤矿的各项规章制度，培养了良好的职业素养。
煤矿实习报告【精华】煤矿实习报告4篇煤矿实习报告篇1第一章：实习的主要目的与任务毕业实习是大学生涯的一部分，是大学生走向社会的重要过程，也是对自己的一次磨练。
此次毕业实习是我们在学习理论部分之后结合以前学过的内容进行的一次理论联系实践的实习，是一次较为深入的生产专业实践，是我们进行毕业设计的一个重要实践环节，必不可少。
其目的与任务是：1.通过实习使我们进一步了解煤矿及我国煤炭工业发展情况，学习现场工人、工程技术人员热爱专业的高贵品质，巩固专业思想，坚定为煤炭事业奋斗终身的决心。
2.使理论更好联系实际，对煤矿生产建立全面系统的概念，弥补理论教学的不足，并为以后参加工作积累经验。
3.通过深入实际，工作面劳动，听现场工程技术人员讲课作报告，调查研究，收集和整理资料，编写实习报告等，进一步培养编写技术文件及独立工作能力。
4.为课程设计收集部分资料。
为了达到以上目的，在实习过程中，我严格要求自己做到以下几点：1、在实习中多听、多看、多想、多动手。
仔细观察了解和分析各个机械的工作方式、运行条件、日常检修，收集并掌握一些组织上和技术上的成熟经验。
2、对自己严格要求。
对待工作细致认真不错过每一个学习的机会，不放过任何一处纰漏，不辜负大家对我的期望。
3、积极学习生产实践的知识，进行必要的现场调查研究与实测，以掌握第一手的资料，为课程设计做好前期准备。
第二章：实习的具体安排行程的具体安排：×××年×××月×××日实习开始，×××年×××月×××日实习结束。
实习地点：×××实习分为两个阶段。
前期×××月×××日――×××月×××日，主要了解×××的各项情况并进行安全学习；后期×××月×××日――×××月×××日，开始生产实习，主要在×××实践学习。
煤矿实习报告总结5篇篇1XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，我有幸被单位安排在XX煤矿进行实习，这段时间里我学到了很多书本上学不到的知识，受益匪浅。
现在我就将实习期间的学习和心得体会做一下总结，希望和大家共同交流。
一、基本情况XX煤矿位于XX省XX市境内，是一个中型煤矿企业。
该矿拥有先进的采煤技术和设备，同时也注重环境保护和安全生产。
在实习期间，我主要跟随采煤一线的工人师傅们，参与了煤炭的开采、运输和初步加工等环节。
二、实习体会1. 专业知识的实际应用在实习过程中，我将所学的专业知识运用到实际工作中，例如，在采煤过程中，我运用所学的煤炭开采技术，参与了工作面的布置和设备的调试工作。
此外，还运用所学知识，对煤炭的运输和初步加工等环节提出了合理化建议，得到了领导的认可和工人们的称赞。
2. 安全生产的重要性在实习期间，我深刻认识到安全生产的重要性。
煤矿是一个高风险行业，因此安全措施的落实至关重要。
在实习过程中，我严格遵守矿上的安全规定，佩戴齐全安全装备，不擅自操作设备。
同时，我也积极参与矿上的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急能力。
3. 团队合作的力量在实习过程中，我深刻感受到团队合作的力量。
煤矿工作需要各个工种之间的密切配合和协作，只有大家齐心协力才能完成工作任务。
因此，在实习期间，我始终与同事们保持良好的沟通和协作关系，共同面对工作中的困难和挑战。
4. 不断学习和提高在实习期间，我深知自己还有很多不足之处需要不断学习和提高。
因此，我充分利用业余时间加强学习，向老工人师傅请教经验，参加矿上组织的各种培训和学习活动等。
通过这些努力，我不断提高自己的专业素养和实践能力。
三、总结与建议通过这次实习活动，我不仅学到了丰富的专业知识还锻炼了自己的实际操作能力和团队合作能力。
同时我也认识到自己还有很多需要改进和提高的地方。
因此我将继续努力加强学习不断提高自己的综合素质以更好地适应未来的工作需求。
煤矿实习报告十篇煤矿实习报告篇1一、实习目的1. 了解和掌握有关煤炭工业安全生产的各项方针政策和具体要求。
了解茶塘煤矿的整体情况，了解采区生产组织和技术管理方法。
2. 深入连队生产一线，学习工程布置及支护形式，采煤方法，生产系统，劳动组织及主要经济技术指标，主要机电设备及工具的配置，安全技术措施等工艺。
加强采区生产组织和技术管理方法，提高生产组织能力和技术管理能力。
3. 运用所学基本理论和基本知识，结合实习矿井具体生产情况，分析研究实习矿井开采设计与生产技术的合理性及其存在的问题，通过向现场工程技术人员学习，培养分析实际问题和解决实际的能力。
二、实习时间及连队20xx年7月茶塘煤矿采煤一队(2362工作面)队长：王成子三、实习内容第一章工程布置及支护说明一、工程布置：2362工作面根据已掘巷道揭煤情况和上部煤层赋存情况，工程设计如下：1、在现-10探煤上山经纬仪点J12标高为+24.1m的点右帮按α1=126°坡度i1=26°L平=33m。
沿煤层倾向掘山上至可采边界。
2、在从边界分别沿煤层掘此分引巷至可采边界线。
3、煤层较厚段可形成双出口工作面。
工作面布好后即开始进行回采。
二、巷道支护形式及质量要求：一、巷道支护形式:1、上山支护形式：采用9#工字钢为梯形金属支架,单体配π梁抬中栌支护,为增加中栌稳定性,兀梁与金属支架接触处用长150mm×100mm×50mm木垫垫好。
中栌将行人与溜煤分开并与用竹板挡好：溜煤槽下部宽度为1000mm,行人上出下部宽度为1700mm.(见附图)2、引巷支护形式：①支护形式：采用9#式字钢为梯形金属支架,单体配π梁抬中栌支护,为增加中栌稳定性,兀梁与金属支架接触处用长150mm×100mm×50mm木垫垫好。
② 规格：工字钢梯形棚金属支架段设计规格：上宽20xxmm ，净高1900mm，下宽2700mm，巷道毛断面5.7㎡, 净断面4.6㎡，腰宽：2300 mm。
实习报告系别：经管系专业班级：人力资源管理08-1姓名：魏梦学号：0828170043指导老师：毕剑实习单位：乐百氏（广东）食品饮料有限公司一、实习单位的基本概况㈠、实习单位简介乐百氏（广东）食品饮料有限公司是中国饮料工业十强之一，是居于世界食品行业领先地位的法国达能集团成员。
乐百氏致力于生产、经营健康饮料产品，在全国各大城市设有近三十个分公司，市场网络覆盖全国城乡。
现有中山、武汉、郑州、丰润、重庆、成都、西安、沈阳等十个大型生产基地，年产销量将近100万吨。
乐百氏创办于1989年，创业初期是一个投资不足百万元的乡镇小厂。
由于其快速健康的发展，乐百氏在1999年已成为一个大型现代化企业集团，并将管理中心从中山迁到广州。
2000年初，乐百氏成为跨国食品公司达能集团在中国的重要成员，从而获得了更为先进的管理理念和长远的发展潜力与动力。
“乐百氏、ROBUST”商标在国内享有很高的知名度和美誉度，并于1999年初被国家商标局认定为中国驰名商标。
在很多城市和地区，“乐百氏”家喻户晓，成为健康、美味和营养的象征。
创业以来，乐百氏一直致力于严格的质量管理，并于2000年通过ISO9001质量体系认证。
乐百氏产品质量合格稳定，多年来多次受到各级质量监督部门的表彰。
2000年，乐百氏矿泉水被中国饮料工业协会天然矿泉水专业委员会授予“连续五年全国信得过产品”称号。
2002年，乐百氏瓶装纯净水被国家质检总局授予产品质量免检资格。
乐百氏以“成为在健康食品领域内最有可持续性发展能力的公司”为发展目标，以“创造健康生活，共享成功利益”为企业使命。
乐百氏希望通过不断向大众提供更多优质、美味、营养的健康食品，满足大众的生活需求，提升大众的生活品质，营造健康的生活氛围；同时，乐百氏关注和尊重每一个消费者、员工和合作伙伴，与他们共享成功利益和美好人生。
中国达能饮料始终坚持社会责任，积极推广碳足迹活动，投入大量资金研究包装减重以减少对环境的影响；其旗下所有工厂都获得了ISO14001环境管理体系的国际认证。
中国达能饮料的社会责任，还体现在其对员工安全、健康和发展的高度关注上。
通过一系列的人才发展计划，把企业打造成为人才成长的最佳公司以及社会公认的最佳雇主品牌。
此外，中国达能饮料还积极支持社会公益活动，向汶川、西南、青海玉树等遭受自然灾害地区捐款捐物，在各地支持开展帮助儿童成长的社会责任项目。
每年举办的“达能少年国际杯足球赛”为中国少年提供了实现梦想的机会，让他们有机会到世界各地参与这一享有盛誉的比赛，分享健康和快乐。
㈡、实习单位基本情况单位名称：乐百氏（广东）食品饮料有限公司注册地址：广东省广州市办公地址：郑州市中原区百花路19号锦绣华庭B座2301主营业务：ⅰ、产品名称：脉动、乐百氏矿泉水ⅱ、用途：维生素饮料主导产品简介：脉动富含丰富的水溶性维生素组合，为身体补充每天所需的养分，帮助调节内在的状态，适合每时每刻饮用。
那么维生素都有哪些功能呢？根据卫生部规定的《营养健康声称准则》，脉动所含的维生素有以下功能：维生素C：对维持免疫系统的正常功能是必需的；有助于维持皮肤和粘膜健康；可维持骨骼、牙龈的正常发育；可以促进铁的吸收。
维生素B6：有助于蛋白质的代谢和利用；对维持心血管健康是必需的。
维生素B12：有助于红细胞形成。
烟酸（维生素B3）：有助于维持皮肤和粘膜健康；有助于能量的利用；有助于维持神经系统的健康。
二、实习单位人力资源管理的基本说明与评价㈠、实习单位、各工作岗位的设置及分工情况说明与评价Ⅰ、招聘专员1、关注公司各部门员工的异动情况，及时的提醒部门做出部门的人员需求计划；2、通过多方位沟通，做好公司各部门人员需求的汇总和确认；3、根据汇总的人员需求情况，做出具体的招聘计划和方案，并组织实施；4、组织安排人员的招聘、面试、选拔和上岗工作；5、关注新进员工的各方面情况，并主动向员工和部门了解情况，帮助解决相关问题和困难；6、根据部门的意见办理相关的试用、转正手续；7、及时向公司上级领导反馈招聘计划的执行情况和上岗员工的试用情况，并对相关问题提出合理化建议。
Ⅱ、培训专员1、通过多方位沟通，做好各部门培训需求计划的汇总和确认；2、负责新进员工的培训及公共类技能的培训；3、对部分培训需求进行调查，并结合培训内容及公司的实际情况，组织不同方式的培训；4、监督部门年度培训计划的实施情况；5、根据公司的实际情况，培养自己的培训讲师并组织开发公司内部的培训课程。
6、及时向公司上级领导反馈培训计划执行的相关情况，并提出合理化建议。
Ⅲ、绩效专员1、制作绩效考核的相关制度和表单，并针对绩效考核的目的和精神做好宣传；2、组织并监督各部门绩效考核工作的执行情况；3、对绩效考核的结果进行汇总，并在适当时机予以汇报和公布；4、及时向公司上级领导反馈绩效考核的相关信息和执行情况，并对相关问题提出合理化建议。
Ⅳ、薪酬专员1、每年一月份进行当年工资预算，并提出当年薪酬设计的合理化建议；2、关注并收集与工资相关的公共和社会资料，为薪酬设计和高层决策提供依据；根据工作需要进行内部薪资调查；3、根据考勤情况和公司制度及时的核算员工的加班和扣款；4、根据掌握的员工工作情况和部门的意见，提出员工工资浮动建议。
Ⅴ、考勤专员1、掌握公司各部门的休息、上班等考勤情况，对异常情况及时进行了解和处理；2、监督各部门考勤工作的执行情况，并对相关手续的正确性进行检查；3、审核公司各部门的考勤情况，并根据相关情况核算考勤扣款、加班；4、对制度中不完善的地方汇总并收集意见，在适当时间予以修订；5、及时向公司上级领导反馈考勤的相关信息和执行情况，并对相关问题提出合理化建议。
㈡、企业使用的人力资源管理知道及各种内部制度制度情况说明及评价Ⅰ、招聘管理根据公司经营业务发展的需要，结合人力资源规划和工作分析的要求，由人力资源部负责公司员工的招聘与录用工作。
（一）招聘类型1、内部招聘：(1)内部调配；(2)内部员工介绍2、外部招聘（二）职责：1、部门主管：(1)负责提报人员需求计划；(2)人员招聘面试、推选。
2、人力资源部：(1)负责公司人员需求的汇总及确认；(2)负责人员招聘计划的制订及实施；(3)协助部门主管进行招聘面试与选拔；(4)招聘相关记录的保存。
3、总经理：(1)招聘计划的审核批准；(2)重要岗位的面试、选拔。
（三）招聘工作流程1、提出招聘需求：各部门根据公司发展或人员流动情况提出部门人员需求，填写《人力资源招聘计划表》，提交至人力资源部。
2、确认、汇总、审核：(1)人力资源部确认各部门的人员需求情况，汇总编制《招聘岗位职责及要求一览表》；(2)根据招聘岗位确定招聘方式并预估相关费用；(3)制订招聘计划呈总经理审批。
3、招聘实施：(1)内部调配：由人力资源部提供符合岗位要求的候选人名单（或由用人部门提名）并拟定调配方案，经总经理确认后，与员工本人、用人部门和员工原在部门进行充分沟通达成一致意见后实施调配。
(2)外部招聘（内部员工介绍同样适用）：①人力资源部发布招聘信息，收集应聘人员的资料并进行筛选；②人力资源部确定面试时间、地点，并通知应聘人员。
③应聘人员面试时需提供毕业证、身份证等相关证件的复印件，并填写公司《应聘登记表》。
④面试中，面试考官将面试结果记录在《面试评价表》中。
⑤面试结束后，人力资源部对应聘人员进行评价、选拔，将面试结果归类整理，并记录在《面试人员记录表》中。
⑥人力资源部将选拔出的应聘人员推荐给部门，由人力资源部组织安排时间进行复试。
⑦人力资源部与部门经理共同对应聘人员进行评价、选拔，将面试结果归类整理，并记录在《面试人员记录表》中。
⑧符合岗位要求的应聘人员，由人力资源部安排上岗时间，并在《新进员工记录表》进行登记。
4、考核与录用(1)新进员工进入公司前，参加由人力资源部组织的新进员工岗前培训；(2)新进员工通过七天试岗期的考核，由部门经理在员工《应聘登记表》中“用人部门”一栏内签署书面意见，说明是否同意继续试用，提交人力资源部。
(3)人力资源部通过与部门经理、新进人员的沟通，在员工《应聘登记表》中“人力资源部门”一栏内签署书面意见，说明是否同意继续试用。
同意试用，签订《员工试用合同》；否则不予录用。
(4)新进员工两个月试用期期满前一周，由个人向公司提出转正申请，填写《实习员工转正申请书》，交至直接主管处。
(5)直接主管和部门经理在《实习员工转正申请书》中签署意见（即“同意转正”或“建议辞退”或“继续试用（观察）”）并递交人力资源部。
(6)人力资源部进行多方沟通了解，将相关人员对新员工使用期工作的评价及个人自评结果记录在《试用期员工面谈情况记录表》中。
(7)人力资源部结合员工个人及部门意见，确定人力资源部意见（即“同意转正”或“建议辞退”或“继续试用（观察）”），并将《实习员工转正申请书》交至总经理审批。
(8)最终意见为“同意转正”的，由人力资源部和员工本人就工资待遇等问题进行沟通达成一致意见后签订《职工聘用合同书》，并登记在《转正员工记录表》中。
最终意见为“辞退”的，解除劳动关系办理离职手续。
最终意见为“继续使用”的，要和员工进行沟通使其了解自己不能转正的原因和下一步努力的方向。
5、记录的保存(1)与招聘录用相关的记录由人力资源部存档；(2)纪录的保存期：《人力资源招聘计划表》、《招聘岗位职责及要一览表》保存期限1年；其他记录保存至解除劳动合同之日起三年。
（四）相关文件1、《员工试用合同》2、《职工聘用合同书》（五）相关表单1、《人力资源招聘计划表》2、《招聘岗位职责及要求一览表》3、《应聘登记表》4、《面试评价表》5、《面试人员记录表》6、《新进员工记录表》7、《实习员工转正申请书》8、《试用期员工面谈情况记录表》9、《转正员工记录表》Ⅱ、培训管理（一）培训类型1、新进员工岗前培训：新进员工进入公司报到时，由人力资源部组织岗前培训，培训内容包括：公司概况、主导产品介绍，公司理念、文化，公司规章制度及其它必须熟知的事项。
2、新进员工试用培训：新进员工在试用期间由其直属主管进行工作指导，使其熟悉作业环境、作业流程并逐步掌握作业技能；3、在职培训：公司正式员工的“专业技术培训”和其它培训。
（二）培训方式1、内训：由公司自任讲师或外聘讲师到公司培训；2、外训：由公司委派员工到有培训资格的机构进行培训或参加供应商组织的专业培训。
（三）职责：1、部门主管：负责提报年度培训需求计划或临时性的培训需求并组织实施。
2、人力资源部：(1)负责年度培训计划的汇总及确认。
(2)负责新进员工培训及公共类技能培训。
(3)监督各部门培训计划的实施。
(4)负责培训记录的保存。
3、总经理：年度培训计划和临时培训需求的审核批准。
（四）培训工作流程1、提出培训需求：(1)各部门主管于每年12月份提出次年年度培训计划，由部门经理审核后，送至人力资源部。
