密切内部关系构建和谐警营辅导报告

《部队密切内部关系教育》摘要：今天我们就以“正确做到‘三看待’”题和新兵共探讨顺利“二适应期”有效途径，如何正确看待老兵“长短”处理与老兵关系主动缩短与老兵差距对我们适应新环境、完成新任起着关键作用，比如有考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折总想着拉关系、走门正确做到“三看待”尽快渡二适应期——部队密切部关系教育新兵下到老连队由环境、任变化心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑主要集表现三方面是感到己素质与队要差距太感到很失落；二是敬佩老志又对些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折容易背上包袱甚至蹶不振今天我们就以“正确做到‘三看待’”题和新兵共探讨顺利“二适应期”有效途径、要正确看待己差距新兵刚下到部队学习、工作、训练落老兵们既是情理事也是部队种基规律新兵如何看待这种差距进而努力缩短差距对新兵成长至关重要是要科学设置参照系准确到努力方向我们不少新兵都是抱着成才愿望到部队这愿望就是我们目标就是我们努力方向但“口吃成胖子”是不现实任何目标实现都不可能蹴而就都要长期不懈努力要实现长远目标科学方法是选准比照榜样把己目标合理分成几层次逐步完成而近期目标制定要量力而要“跳起能够到努力了能实现”选择参照系不切实际必定导致近期目标高会带额外压力会放己与别人差距造成卑心理武警部队拍摄部反映新战士成长历程影片《狙击手》剧主人公新兵郝冰从就爱枪如命立志要成神枪手新训结束郝冰下到“神枪手五队”把神枪手队长作超越目标没想到次实弹射击就败下阵郝冰懂得了“始终紧盯目标不放从基础做起”道理步脚印地苦练基功终取代队长成了队当无愧“狙击手”并处置劫持人质案立了头功实现了己目标二是要充分挖掘潜能主动适应部队环境环境不会主动适应人而是人要主动适应环境人主观识具有调整人们适应环境能力功能如干涸沙漠有半袋救命水有人抱怨“怎么只有半袋水？”因而丧失勇气；但有人会庆幸“还有半袋水”并因坚定了摆脱困境信心这就是精神参与了调整人心态结能有机会警营这熔炉炼成钢我们应感到无限光荣和骄傲我们要对己优势和劣势作出客观、全面评估并基础上了己肯定己避免分己劣势而陷入卑下到连队工作干不、训练跟不上、岗位不适应并不可怕重要是我们要树立敢战胜切困难信心征困难程培养起乐观信优良品质还要发挥身观念新、化水平高、接受能力强等优势以积极主动姿态迎接工作挑战三是要以岗位舞台把成才愿望化具体行动我们新兵下连队因工作要被分配到各不岗位也许这岗位是你梦寐以也许这岗位并不合你心现实与理想便有了差距如何看待并逐渐缩短这差距对我们刚下连队新兵说至关重要以职岗位舞台加强学习和锻炼把成才进步愿望化具体实际行动是我们尽快缩短差距实现人生理想明智选择古人曰“不积跬步无以至千里；不积流无以成江海”平凡细工作是我们增长才干理想课堂是磨练志“磨刀石”下强调建设学习型警营塑造知识型军人目不仅仅提高我们官兵化素养提高官兵思想道德水准、培育顽强革命战斗精神也是其题应有义只要肯学习、肯钻研无论哪岗位都能锻造我们硬素质都能干出成绩都能使现实向己理想靠近二、要正确看待老兵“长短”连队老兵有比我们多当了几年兵也有才多当了年兵他们部队也不长因我们身上优、缺他们身上样能到如何正确看待老兵“长短”处理与老兵关系主动缩短与老兵差距对我们适应新环境、完成新任起着关键作用首先要善向老兵“取”以长补短尺有所短寸有所长取人长补己短才能相促进才能增长己才干人成长进步才能更加顺畅正如英国戏剧肖伯纳曾说“你我是朋友各拿苹彼交换交换仍然是各有苹；倘若你有种思想我也有种思想而朋友交流思想那么我们每人就有两种思想了”这形象地说明了交往取长补短对丰富思想、增长见识重要性年或几年艰苦磨练多数老兵具备了扎实思想基础、娴熟军事技能、严谨作风纪律他们身上有不少值得我们学习和效仿“长处”对我们新志就要以谦虚学态主动向老兵请教以不断提高身综合素质尽快缩短己与老兵差距我们与老兵也要以平等、友爱、体谅态真诚相待相交往赤诚相见、诚实正直急他人所急想他人所想主动别人排忧难那种无视甚至嫉妒他人长处生怕战友超己而想方设法压制做法是非常不明智和愚蠢行其次要严律己宽以待人金无足赤人无完人人短处是客观存人与人磕磕碰碰也是所难免与老兵相处当然也不例外如味斤斤计较容不得别人短处势必难以共事这就要我们必须有严律己、宽以待人胸怀和肚量常怀宽容心俗话说“将军额上能跑马宰相肚里撑船”这是种比喻也是种期望胸怀狭隘人是不容易和志搞团结建立真诚友谊唯有事讲原则事讲风格严律己宽以待人才能做到团结友爱助我们要以局重对战友要多看优和长处不能以人恩怨、恶看人待人对老兵有见要开诚布公地把见摆到桌面上不要当面不说背议论更不能搞动作无生有地乱说气我们武警部队战友关系具有无私忘我、光明磊落、豁达特色我们生活战斗这集体里都应该谅让亲如兄弟“鲍管分金”故事就很耐人寻味春秋期鲍牙与管仲合伙做生鲍牙钱出得多管仲出得少但分配利润管仲却总是多要鲍牙并没有觉得管仲私而认管仲里穷多得没关系鲍牙还把管仲推荐给齐桓公做了夫如鲍牙容不得管仲缺管仲才华则可能被埋没样如人人都能胸襟开阔容得下别人短那么我们部队部关系就会更加和谐融洽当然我们讲宽以待人不是不讲原则当老人对老兵违纪、甚至违法行我们要勇揭露和制止这不仅是对部队责更是对老兵人责具体体现三、要正确看待困难和挫折人生不可能帆风顺难免会遭受挫折陷入困境而产生强烈挫折感对有人可能会就消沉下有人则会心态调整恢复往日朝气要知道挫折具有两面性方面它会给人身心带创伤；另方面它又是笔财富它另端连接着成功与辉煌怎样看待挫折既是思维问题也是思路问题更是人生态问题那么军旅生活我们应该怎样认识和对待挫折呢？挫折是客观存应坦然面对所谓挫折是指人们遇到违背己愿事情比如人婚恋方面可能会遇到失恋、三者插足等问题；人进步方面可能会遇到分配工作岗位、学技术、考学、入党、立功受奖等不能如愿等问题挫折是种不以人志移客观存马克思主义原理告诉我们任何事物都是对立统有顺利就会有困难有前进就会有挫折波峰浪谷、成功失败、欢乐痛苦都是相辅相成陈毅元帅有首诗“应知天地宽何处无风云应知山水远处处有不平”说就是艰难挫折面前应该保持份平常心然而有不少志由社会历浅、生活验不足往往是厢情愿地把人生路想象得非常美似乎应该到处是鲜花烂漫应该到处是片光明这种愿望可以理但却是不合实际事实上艰难曲折是生活不可缺少组成部分是人生路形象写照人们只能面对现实艰难曲折生存、发展因我们不论工作生活遇到什么挫折都应该用这样思想方法看待人生看待生活只有这样才不会被生活艰难曲折所吓倒挫折是砺金石越砺志越坚周恩志告诉我们“逆境乃是老师”只要有颗乐观向上平常心我们就会发现挫折也有启迪和借鉴价值首先挫折是开拓进取“动力”铁人王进喜曾说句很形象话“井无压力不出油人无压力轻飘飘”挫折会阻碍人追但也会激发出生命潜能成人们前进道路上不可或缺动力纵观历史长河许多有成就人都历种种磨难与挫折诸如司马迁、屈原、孙膑、曹雪芹等等他们所以能取得伟成就就是因他们能够逆境拼搏奋斗面对挫折没有退缩把遭受挫折压力化动力才取得了巨成就其次挫折是矫正人生“方向盘”实践告诉我们挫折是成功母用积极态从挫折吸取教训就能从挫折奋起逐步实现己理想“吃堑长智”讲就是这道理挫折是磨练志“助推器”温室里长不出参天树安逸环境磨砺不出坚强志艰难挫折是教会人们如何磨练志教科“卧薪尝胆”故事告诉我们挫折能使人们愈挫愈勇变得更加坚强战胜挫折有“正道”歪门邪道行不通如何对待困难和挫折上别志不是依靠组织而是靠歪门邪道比如有考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折总想着拉关系、走门；有遇到涉法纠纷、对象吹灯等庭问题就想回报复等等这些做法不但事无补到头还害了己其实克挫折有很多具体方法这里主要给介绍三种方法要努力工作把心思扑到事业上美国历史上受赞誉总统林肯说“悲伤候工作就是良药”遭到挫折候专心工作方面可以减轻痛苦另方面也可以从事业成功获得新力量二要胸怀宽阔坦然面对人生人生道路上尽管有坎坷、有荆棘但毕竟是美世界上有假恶丑但更有真善美；有黑暗和冷酷更有光明和温暖因不论遇到什么挫折都要热爱生活热爱人生“牢骚太盛防肠断风物长宜放眼量”面对复杂人生路我们应有博胸怀三要总结验教训不断提高抗挫折能力遇到挫折我们不能把原因简单地归“命运不济”也不能把挫折责任味地归咎他人而应该冷静地分析失败原因及总结验教训以利提高己抗挫折能力亲爱战友们路我们己脚下每步都是靠己奋斗步步走出我们只有正视己差距不断学习锻炼任何候都笑对挫折才能警营生涯健康成长走出条属己成功道。

三一文库()/心得体会范文/工作心得体会〔密切内部关系构建和谐警营辅导报告〕构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。

良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。

我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。

然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。

一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。

毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。

态度的背后是感情。

实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。

密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。

首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。

在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。

我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。

内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。

要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。

其次，要认认真真开展好配合活动。

要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

一是开展好“五同”活动。

基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。

如何密切好部队内部关系着眼士兵长远发展，积极创新方法手段，大力开展“深知兵、真爱兵”活动，营造顺应时代发展的和谐内部关系，增强了部队凝聚力战斗力，促进了基层全面发展。

一、深化教育端正态度，在强化带兵理念上打基础。

针对少数带兵干部对士兵正当权益和需求尊重不够的问题，狠抓“三项教育”，强化“三种意识”，引导大家牢固树立以人为本的带兵理念，切实端正对待士兵的根本态度。

一是抓好传统教育，强化平等意识。

认真收集整理了《党的三代领导核心及胡主席论部队内部关系选编》、《尊干爱兵故事集》、《“深知兵、真爱兵”基本常识》等内容作为教育资料下发部队，组织干部骨干反复学习，深刻领会党的三代领导核心和胡主席关于官兵一致、保证内部关系稳定的重要论述作为传统教育的重要内容，广泛开展“基层建设依靠谁”、“新一代士兵需要怎样的带兵人”等群众性大讨论活动，引导干部骨干认清“根本态度”问题是事关军队性质宗旨的严肃的政治问题，是打牢各级知兵爱兵的思想感情基础，部队的基础在士兵，中队建设的主人是战士，官兵在政治上、人格上完全平等。

二是抓好警示教育，强化责任意识。

利用兄弟单位因内部矛盾激化引发的事故案件及支队过去内部关系方面的反面事例为教材，融入知兵爱兵专项教育，组织干部骨干认真学习，吸取教训，产生震撼，得到警示，受到触动。

同时，还注重搞好举一反三，引导官兵认识到，内部矛盾激化的严重性和危害性；内部关系不融洽，部队基础就不牢固；带兵人对官兵思想、心理情况不掌握，关心关爱不到位，就会出大问题，增强各级知兵爱兵的紧迫感责任感。

三是抓好职能教育，强化服务意识。

深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导党委机关充分认清知兵爱兵是职责所在，引导士官骨干在回顾过去中找差距、补不足。

在坚持“党委常议、机关常评、基层常抓”的基础上，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。

结合部队执勤、训练、教育和管理工作，通过民主测评和双向讲评等形式，大力开展批评与自我批评，教育引导干部骨干认识到，只有自觉扭转高高在上的“官”样，克服目中无人的“官”气，只有切实做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用，士兵才会把干部当亲人，把部队当家建。

坚持尊干爱兵密切内部关系在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。

部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。

第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。

一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。

我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。

干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。

官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。

因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。

我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。

构建和谐警民关系的几点思考构建和谐警民关系，是公安部提出的“三大建设”之一，是公安机关落实科学发展观，促进社会主义和谐社会建设的重大举措。

而在“三项建设”中，和谐警民关系建设则是”三大建设”的核心所在，因为它是公安机关履行三大社会责任的最终检验。

作为一名来自欠发达地区的县区公安局副局长，作为一名多年从事公安工作的老兵，对警民关系的建设感触颇深，现就构建和谐警民关系中，公安机关如何对自身准确定位和完善自身建设，推进和谐警民关系构建谈一些粗浅认识，以共同探讨。

一、当前警民关系的现实状况总体上讲，人民群众对公安机关和公安民警还是认同的，警民关系还是比较和谐的，特别是在抢险救灾，救死扶伤等重大事件的关键时刻，警民携手、为一个目标共克艰难的鱼水关系还是当前警民关系的主旋律。

但在一些方面却表现的不够和谐，在一些程度上影响了公安工作和制约了公安事业的发展。

群众对公安机关的信任度有所降低。

这方面在处置警情时表现比较突出。

由于社会转型，社会治安形势比较复杂，一些地方群众安全感缺乏，群众很有意见，将很多责任归咎于公安机关。

而一旦发生案件，群众又对公安机关能否主持公平正义，能否客观公正地解决问题表现出不信任态度。

警民之间的隔膜由此可见一斑。

群众对公安工作支持的主动性减弱。

三十年前那种群众积极参与社会治安工作的责任感有所淡化。

那种主动扭送违法人员，积极为公安机关提供线索，带领公安民警进行走访的情景日趋减少。

在打击犯罪中甚至不愿为公安机关开展工作提供任何方便，民警开展工作非常被动。

警民关系紧张的局面时常出现。

主要表现在涉及群众利益的房屋拆迁等非警务活动场面，民警在执勤、维护秩序时常遭到群众的对抗。

民警对做群众工作有畏难情绪。

特别是基层一线的民警，在遭遇群众的多次不理解后，常会失去信心，被动地去工作，久而久之，畏难情绪滋生，警民关系更加疏远。

个别地方袭警案件时有发生。

对警民关系的和谐也产生了比较大的影响。

民警执法中常常遭遇尴尬。

坚持尊干爱兵密切内部关系在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。

部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。

第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。

一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。

我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。

干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。

官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。

因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。

我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。

治安派出所和谐警民关系调研报告构建和谐警民关系是我们党和群众路线对公安工作的本质要求，是公安机关深入学习实践科学发展观,满足人民群众新要求,回应人民群众新期待的迫切需要，是公安机关正在开展的“三项建设”的内容之一,也是构建和谐社会的重要组成部分。

同时，和谐警民关系也是当前和今后能否做好公安工作的关键。

治安派出所作为公安机关的派出机构，集防范、管理、打击、服务等多种职能于一体，与人民群众紧密相连、休戚相关、是新形势下构建和谐警民关系的窗口和主力军，也是公安机关服务人民，构建和谐社会的重要主体。

xx治安派出所从以下几个方面开展了构建和谐警民关系：一、转变思想观念、正确认识和谐警民关系与公安工作的密切联系公安工作从根本上说就是群众工作，人民群众是公安工作的重要依托和力量源泉，是公安工作最直接、最客观、最公正的评判者。

构建和谐社会，密切警民关系，必须始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使全所民警树立“群众利益至上、群众利益无小事”的观念，从思想上牢固树立“立警为公、执法为民”的工作思想，工作中更好的体现公安服务职能，深入社会、深入基层、贴近职工、贴近群众、树立“以人为本”的思想，真正做到：“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，工作积极、主动、热情，为辖区群众谋福利、保平安，以实际行动证明、用真情实意感动。

让广大职工群众充分体验到亲切、温暖、人性化的服务，从而调动了职工群众的积极性，让群众主动配合工作成为治安工作的“眼和手”，利用群众的力量，达到治安群防、群治的目的。

二、以构建和谐企业为主导，抓好主业，提高职工群众的安全感和满意度。

和谐警民关系，构建和谐企业是广大职工群众和xx 派出所民警的共同愿望，同时，也是新时期做好公安工作的前提和基础。

在当前经济飞速发展，加快建设小康社会的新形势下，人民群众的法律意识和维权意识日益增强，对公安工作提出了新的更高的要求。

孟部长在全国公安厅局长会议上提出：要着力满足人民群众对社会平安的新期待、对公平正义的新期待、对公安服务的新期待。

关于构建新时期和谐警民关系的调研报告按照学习实践活动的安排部署，4月3日到学习实践活动联系点分局进行了工作调研，围绕如何运用科学发展观估价新时期警民关系、构建新时期和谐警民关系，与分局干警深入研讨。

现将调研课题研究情况报告如下：在社会治安管理工作中，积极构建和谐警民关系，发挥广大群众治安工作中的作用，对治安部门预防、发现、控制各种违法犯罪行为，保护公民合法权益，维护社会治安秩序具有重要意义。

一、新时期和谐警民关系的特点警民关系是治安部门在打击、预防犯罪和提供社会服务等各种警务活动中，与社会公众形成的权利义务关系与人际关系。

警民关系受一定的社会经济基础决定和特定时期政治法律制度的影响，带有鲜明的政治烙印。

随着国家和社会的变迁发展，警民关系的内涵和外延始终处于不断发展、变化的过程中。

主要有以下特点：一是从治安部门职能的发展变化看，新时期治安部门不仅要保安全、保稳定，起到社会矛盾的“减压阀”、“缓冲器”作用，还要保发展、保人权、促和谐，发挥社会经济发展“助推器”作用，切实担负起巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任。

特别在政府职能部门由社会管理型向公共服务型转型过程中，对治安部门进一步转变职能、提高服务效能提出了新要求。

二是从人民群众对治安部门的期待和要求看，人民群众越来越关注事关切身利益的民生问题，对安全感和治安管理工作的满意度提出了更高的要求。

具体而言，人民群众不仅要求治安部门保护人身财产安全，还期待保护社会政治权利;不仅要求治安部门维护社会正常秩序，还期待激发社会创造活力，促进社会和谐;不仅要求治安部门严格公正执法，还期待热情服务、优质高效等。

三是从具体的执法实践过程看，新时期和谐警民关系不仅需要“无私奉献、为民服务”的优秀民警，更需要将和谐警民关系从职业道德层面升华到法制层面，在执法工作各环节体现人民群众安全感和满意度的根本要求。

二、新时期影响和谐警民关系主要因素近年来，通过加强执法队伍建设，警民关系日益融洽，人民群众对治安部门满意度持续提高。

构建和谐警民关系工作心得范文建立和谐的警民关系是社会治安稳定的重要保障，同时也是维护社会安宁的重要基础。

作为一名警务人员，我深深体会到了和谐警民关系的重要性，并在实践中总结出了一些经验和心得。

下面我将通过以下几个方面进行介绍和分享。

一、加强警民沟通要想建立起和谐的警民关系，首先需要加强警民之间的沟通。

在履行职责的同时，我们要时刻保持开放的心态，倾听市民的意见和建议。

在执行任务过程中，尤其是在处理矛盾纠纷和调查案件时，要多与当事人沟通，了解他们的诉求和需求。

在接受报警和处理案件时，要及时告知当事人案件的进展情况，让他们感受到公平、公正和公开。

二、提高服务意识警察是维护社会治安的守护者，应该做到为民服务的宗旨贯彻始终。

在日常工作中，我们要坚持以人民为中心的原则，提高服务意识。

对于群众来访和求助，要积极予以回应和解答，尽力帮助解决问题。

在巡逻执勤中，要主动与群众交流，了解他们的需求和关切，及时提供帮助和指导。

只有真正做到心系群众，才能赢得他们的信任和支持，促进警民关系的和谐发展。

三、依法严正执法在维护社会治安的过程中，警察要依法执法、公正执法，树立起权威和公信力。

在处理违法犯罪和纠纷争议时，要坚决维护社会公平正义，不偏袒任何一方。

同时，要明确自己的权责边界，避免以权谋私，利用职务之便谋取私利，保持清正廉洁的工作风格。

只有依法执法的同时也做到廉洁奉公，才能赢得群众的尊重和支持，促进警民关系的健康发展。

四、加强警民培训建立和谐的警民关系不仅需要警察的努力，也需要社会各界的共同参与。

为此，警方要加强对警民关系的培训和宣传，提高警察队伍的综合素质。

培训内容可以包括法律知识、执法规范、人际沟通等方面的内容，帮助警察既能够更好地履行职责，也能更好地与群众建立良好的互动关系。

同时，在社会各界也要加强对警察工作的了解，提高对警察工作的支持和配合程度。

只有通过共同的努力，才能够建立起真正和谐的警民关系。

五、建立长效机制为了确保和谐警民关系的长期稳定发展，需要建立起一系列的长效机制。

密切内部关系教育教案单位：武警永靖县中队授课题目：坚持弘扬尊干爱兵优良传统不断增强密切内部关系的自觉性授课人：刘治涛授课时间：2010年月日审批人：审批时间：审批意见：课目：密切内部关系教育目的：通过教育使官兵明白密切内部关系对部队的意义，进一步筑牢官兵建立良好内部关系的基础，保证部队各项任务的圆满完成。

内容：坚持弘扬尊干爱兵优良传统不断增强密切内部关系的自觉性时间：大约2小时地点：学习室要求：1、端坐静听、认真笔记；2、严格遵守课堂纪律，认真做好课后讨论题；坚持弘扬尊干爱兵优良传统不断增强密切内部关系的自觉性在改革开放不断深化和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，我军的官兵关系出现了许多新情况、新问题，继承和发扬尊干爱兵的优良传统，对培养良好的官兵关系，进一步密切内部关系，推动部队建设创新发展，具有重要的意义。

一、尊干爱兵是我军性质、宗旨的体现实践证明，有什么样性质的军队，就会有什么样性质的内部关系。

我军是党领导下的人民军队，以全心全意为人民服务为宗旨，全体官兵都是人民的子弟兵，这就决定了官兵一致的本质特征。

（一）共同的革命目标把每个干部战士紧紧结合在一起。

我军是党缔造和领导下的新型人民军队，紧紧地和中国人民站在一起，全心全意为人民服务，是我们这个军队的唯一宗旨。

正像毛泽东同志在《为人民服务》一文中说的：“我们都是来自五湖四海，为着一个共同的革命目标，走到一起来了。

”又如一首歌中唱的：“战友、战友、亲如兄弟，革命把我们召唤在一起，你来自边疆，他来自内地，我们都是人民的子弟。

”共同的革命目标，犹如牢不可破的纽带，把每个官兵紧紧凝聚在人民军队这个团结统一的革命集体之中。

（二）我军的性质、宗旨决定了官兵在政治上、人格上是完全平等的。

由于大家都是人民的子弟，就不存在任何人身依附关系；大家都是为人民利益而工作的，彼此间就没有高低、贵贱之分。

官兵之间，只有职务上的分工不同，在政治上大家是完全平等的，行动上是高度自觉的。

浅谈新时期和谐警民关系的构建（共5篇）第一篇：浅谈新时期和谐警民关系的构建浅谈新时期和谐警民关系的构建党的十大以来，全国上下和社会各界正齐心协力创建社会主义和谐社会。

和谐的警民关系，是和谐社会的重要组成部分。

公安机关作为承担维护国家安全和社会政治稳定、严厉打击违法犯罪、保护人民群众生命财产安全的职能部门，构建和谐的警民关系，也是公安机关在创建和谐社会过程中，充分发挥职能作用，服务这一伟大目标所必须为之创造的条件和工作的落脚点，构建和谐的警民关系具有时代性和紧迫性。

一、正确理解和准确把握新时期和谐警民关系警民关系，按照双方主体在活动中的地位和作用，可以分为三个层次。

第一层次，也是最基本的层次，是指人民警察在执法过程中与群众之间形成的一种基于法律所形成的权利义务关系。

例如，在办证过程中，人民警察对于符合法定条件的办证当事人，有义务依照法定程序、在法定期限内为当事人办理证件，对不符合办证条件的当事人则有拒绝办理的权利。

而办证当事人则有认真遵守法律、如实提供法定办证所需的各种资料，有权对人民警察的办证行为进行监督的权利。

第二层次，是指广大群众严格遵守法律，依法行使法律赋予的权利，重视保护自己合法权益和履行法定义务，确保人民警察顺利履行职责，维护社会政治和治安稳定。

这一层次的警民关系，从另一个角度讲，广大群众仅自己履行法定义务，至于从社会发展角度讲，则不主动参与到维护国家利益和公共利益中来，也不为人民警察履行职责创造便利条件。

第三层次，也是最高层次的警民关系，即是本文所指的和谐警民关系，是指广大人民群众的合法权益得到了充分保护，社会秩序井然。

广大群众发挥主人翁精神，积极参与到维护国家安全、社会政治和治安稳定的行列中来，踊跃参与打击违法犯罪活动，为人民警察履行职责创造各种便利条件；人民警察则严格执法，热情服务群众，警民之间形成一种水乳交融、相互理解、相互支持、相互依靠的良性互动。

这种和谐的警民关系，最大限度调动了群众参与社会管理的主动性和积极性。

Measure是一个汉语单词，发音为Cu&ograve；嘘ī，意思是处理一种情况。

以下是为大家整理的关于部队密切内部关系自查密切内部关系教育的文章3篇 ,欢迎品鉴！关注官兵关系强化部队管理一、正确认识官兵关系，建设和谐官兵关系官兵关系是巩固和发展我军良好内部关系的基本内容，建立良好的官兵关系就要把和谐社会的要求贯穿于我军官兵关系方方面面，这也是构建和谐军营，促进稳定和谐的官兵关系的主题。

基层官兵是军队建设的主体，是推动军队建设的动力，军队建设的一切实践活动，归根结蒂是由基层官兵来付诸实施的，我们必须把建设稳定和谐的新型官兵关系，作为构建社会主义和谐社会的重要任务抓紧抓好。

二、从端正根本态度入手全力打造新型的官兵关系一位外国军事家曾说过，每一粒子弹都是要通过战士的枪膛发射出去的。

这句话深刻地告诉我们，战士是战场的主人，是单位的主人，因此实现以人为本，必须要以战士，以基层为中心，实现官兵关系的稳定和谐发展，事关部队战斗力的提高。

早在红军初创时期，毛泽东同志在著名的“三湾改编”中，就在部队率先实行了官兵政治上一律平等的制度，从而开创了中国共产党领导下新型人民军队中官兵和谐关系的先河。

经过以后的发展，逐渐成为我军政治工作的基本原则，这一优良传统也更加深入人心，成为我军凝聚力量，充分实现战斗力提升的重要途径。

今天，要真正担负起胡主席提出的“三个提供，一个发挥”的历史使命，必须要全力打造新型的官兵关系，正视官兵关系中的不良习气，全力消除官兵关系中的不和谐因素。

在基层单位，有少数军官抱着军人以服从命令为天职的天条，而不顾客观实际，不顾他人的感受，不顾命令的正确与否，一味要求强调执行，这实际上是对军人天职的曲解。

如处理问题简单粗暴，不关心士兵疾苦，随意批评、指责、训斥，甚至还有打骂现象，侵犯人身权利等等，造成官兵关系上的不和谐庸俗关系学在有的单位盛行，是影响官兵和谐关系的又一种因素。

有的干部处理不好人情与原则的关系，过分滥用只要是同乡，都能热心帮助而不管是否合理，这在很大程度上影响了非同乡官兵之间的关系。

课题：密切内部关系目的：使同志们深刻地认识到密切内部关系对于提高部队战斗力、确保内部安全稳定和构建和谐警营的重要性。

时间：50分钟方法：理论讲述与课堂讨论相结合授课人：方魁密切内部关系教育一、内部关系的含义和重要性基层部队的内部关系：一是官兵关系；二是老兵与新兵的关系；三是士官与士兵的关系。

内部关系是指一个集体中人与人在生活、工作等各方面的内在联系。

团结出战斗力，纯洁的内部关系是我军能够排除万难、攻克难关、战无不胜、有强大战斗力和创造力的源泉。

“一根筷子易折断，十根筷子折不断”很容易说明这个道理。

新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。

1、是培养部队战斗力的需要。

2、是加强新时期我军作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。

3、是深化训练改革，提高遂行任务能力的需要。

二、内部关系的新情况新问题（一）当前基层部队内部关系的新情况新问题1、干部“离兵”现象普遍，官兵感情基础淡化。

随着兵源结构的变化，独生子女日趋增多，士兵文化程度普遍提高，其思想越来越活跃，如果干部责任心不强，思想工作跟不上，长期以往，彼此之间将会树立起“心墙”，相互不了解，产生官兵感情基础淡化的现象。

2、少数干部骨干管理方法简单，存在打骂体罚的现象。

少数干部、骨干由于工作经验不足，耐不住性子，当遇到士兵犯了错误时，不是仔细分析其根源，而是狠铁不成钢，简单的批评教育，甚至是打骂体罚。

3、少数干部不尊重战士的民主权利，存在处事不公现象。

当前还有少数干部老大思想仍然存在，总以为自己是干部、在兵面前总喜欢摆架子，在士兵考学、入党、技术培训等方面感情用事，搞自己说了算，战士的民主权利得不到保障。

4、少数官兵功利思想严重，交往方式有庸俗化倾向。

少数官兵由于功利思想严重，对于涉及到基层的敏感问题，比如士兵考学、入党、技术培训等，不是靠工作，而是到外乱拉关系，甚至用金钱和物质拉拢人心，以求达到最终目的、致使其交往方式庸俗化。

5、兵兵关系趋于复杂，兵兵矛盾日益显现。

正确做到“三个看待”尽快渡过第二适应期——部队密切内部关系教育新兵下到老连队后，由于环境、任务的变化，心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑。

主要集中表现在三个方面：一是感到自己的素质与中队的要求差距太大，感到很失落；二是在敬佩老同志的同时，又对一些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折时，容易背上包袱，甚至一蹶不振。

今天，我们就以“正确做到‘三个看待’”为题，和新兵共同探讨顺利度过“第二适应期”的有效途径。

一、要正确看待自己的差距新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。

一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。

我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。

但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。

要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。

而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。

选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。

武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。

新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。

后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。

二是要充分挖掘潜能，主动适应部队环境。

环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。

人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。

如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水？”因此而丧失勇气；但有的人会庆幸：“还有半袋水！”并因此坚定了摆脱困境的信心。

关于新兵顺利度过“第二适应期”部队密切内部关系教育0000ff;"> 一、要正确看待自己的差距新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。

一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。

我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。

但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。

要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。

而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。

选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。

武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。

新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。

后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。

二是要充分挖掘潜能，主动适应部队环境。

环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。

人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。

如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水?”因此而丧失勇气;但有的人会庆幸：“还有半袋水!”并因此坚定了摆脱困境的信心。

这就是精神参与了调整个人心态的结果。

能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢，我们应感到无限光荣和骄傲。

同时，我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估，并在此基础上了解自己，肯定自己，避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。

下到连队后，一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕，重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心，在征服困难的过程中培养起乐观自信的优良品质，同时，还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势，以积极主动的姿态迎接工作的挑战。

珍惜战友情谊密切内部关系有一首《战友之歌》，歌里唱到，“战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起。

这亲切的称呼，这崇高的友谊，把我们结成一个钢铁集体”。

这首歌铿锵有力、饱含真情的歌曲，用深情的话语，简洁的旋律，道出了最亲的是战友，最爱的是战友，最难忘的是战友情谊。

战友情谊就是军人之间建立在共同目标基础上的患难之交、生死之交，意味着志同道合的诤友、挚友为共同目标而奋斗。

第一个讲授内容：为什么要珍惜战友情谊人的一生有许多经历，但当兵的历史也许是每个人永远的骄傲和难以忘怀的。

因为，这里有我们成长进步的印迹，这里给了我们果敢和坚毅、信心和勇气，但让我们感受最多的，恐怕是战友间那浓浓的情谊。

为什么这样说呢？（一）深厚的战友情谊是人民军队性质的实质体现。

人民军队是党绝对领导下的新型武装力量，干部战士都来自人民，服务于人民，大家根本利益一致，政治地位平等，共同对国家安危和军队荣辱负责，共同完成党和人民交给的各项任务。

早在红军时期，毛泽东同志就对我军内部关系做出了明确规定：“军官不允许打骂士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除肉刑”。

1937年10月，他第一次把“官兵一致”概括为我军政治工作的三大原则之一。

朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释，他指出，“在革命军队中不该有亲、疏、厚、薄之分，不该有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私，一视同仁，如家人兄弟一般的工作着”。

1944年陕甘宁边区留守军队在整风运动中明确提出“爱护战士、尊重干部”的口号，并广泛开展了尊干爱兵运动。

在革命斗争极其艰苦复杂的岁月里，毛泽东的“一根灯芯”、朱德的“一条扁担”等故事，成为红军官兵一致、同甘共苦的象征。

新中国成立以后，我军历次颁布的政治工作条例、内务条令和基层建设纲要，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。

这些规定和要求，有效密切了我军内部关系，也是我军性质在军队内部关系上的集中体现。

（二）深厚的战友情谊是军队战斗力生成的重要源泉。

浅谈在构建和谐警民关系中公安民警的人际交往技巧公安队伍作为巩固党的执政地位、维护社会长治久安和保障人民安居乐业的特殊群体，无论是社区管理、依法行政、勘查现场、调查访问、摸底排查、服务群众，还是查核证据、缉捕案犯、讯问疑犯、询问证人，均离不开与各阶层、各行业的人打交道。

这种人际交往，是由民警执法活动本身的社会性决定的，是民警执法活动的客观需要。

重视人际关系、讲究交往技巧，可以有效地调和人际关系、提高执法效率、增进社会沟通、纯洁社会道德，提高法治意识。

良好的内部人际关系，和谐的工作环境，有利于提升队伍的整体形象和战斗力。

良好的外部人际关系往往能达到事半功倍的效果。

结合日常调查研究，笔者浅析民警人际交往问题，旨在探索民警在执法活动中人际交往的规律，探讨人际交往的经验性技巧，并寻求人际交往的有效途径和应当遵循的基本准则，进一步加强警察公共关系建设、增强公安队伍的亲和力和凝聚力，构建和谐的警民关系。

一、尊重--人际关系技巧的基础公安民警在日常工作和生活中的人际关系，强化“尊重就是财富，尊重就是形象”的意识至关重要。

一是学会认真倾听。

认真倾听是表示对对方的尊重，可以得到对方的信任，在倾听时不仅要用耳朵，更重要的还要用眼睛。

二是不要随意打断对方谈话。

打断别人的谈话不仅不礼貌，而且是不尊重别人的表现，要从思想和行动上做到“专注”。

三是谈感兴趣的话题。

在与他人交往中，要多谈对方感兴趣的话题，重点为对方迫切想解决的问题出谋划策，然后倾听其回答，对方自然会感激不尽。

四是清晰、友好地交谈。

与人交谈时，你的语音语调通常比你说的内容更重要，不要太僵硬或太做作，在始终保持微笑的同时，也树立了良好的警察形象。

二、推崇--人际关系技巧的提升推崇是公安民警人际关系中的重要力量，推崇是做好各项公安工作的“催化剂”。

常见的方法是：一是与陌生人的友好。

与陌生人见面时，要看着对方的眼睛，并对其微笑。

微笑能缩短人与人之间的距离。

当你看着某人的眼睛时，意味着告诉他人：你很好，愿意与他接近和成为朋友。

密切内部关系调研报告竭诚为您提供优质文档/双击可除密切内部关系调研报告篇一：密切内部关系课题：密切内部关系目的：使同志们深刻地认识到密切内部关系对于提高部队战斗力、确保内部安全稳定和构建和谐警营的重要性。

时间：50分钟方法：理论讲述与课堂讨论相结合授课人：方魁密切内部关系教育一、内部关系的含义和重要性基层部队的内部关系：一是官兵关系；二是老兵与新兵的关系；三是士官与士兵的关系。

内部关系是指一个集体中人与人在生活、工作等各方面的内在联系。

团结出战斗力，纯洁的内部关系是我军能够排除万难、攻克难关、战无不胜、有强大战斗力和创造力的源泉。

“一根筷子易折断，十根筷子折不断”很容易说明这个道理。

新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。

1、是培养部队战斗力的需要。

2、是加强新时期我军作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。

3、是深化训练改革，提高遂行任务能力的需要。

二、内部关系的新情况新问题（一）当前基层部队内部关系的新情况新问题1、干部“离兵”现象普遍，官兵感情基础淡化。

随着兵源结构的变化，独生子女日趋增多，士兵文化程度普遍提高，其思想越来越活跃，如果干部责任心不强，思想工作跟不上，长期以往，彼此之间将会树立起“心墙”，相互不了解，产生官兵感情基础淡化的现象。

2、少数干部骨干管理方法简单，存在打骂体罚的现象。

少数干部、骨干由于工作经验不足，耐不住性子，当遇到士兵犯了错误时，不是仔细分析其根源，而是狠铁不成钢，简单的批评教育，甚至是打骂体罚。

3、少数干部不尊重战士的民主权利，存在处事不公现象。

当前还有少数干部老大思想仍然存在，总以为自己是干部、在兵面前总喜欢摆架子，在士兵考学、入党、技术培训等方面感情用事，搞自己说了算，战士的民主权利得不到保障。

4、少数官兵功利思想严重，交往方式有庸俗化倾向。

少数官兵由于功利思想严重，对于涉及到基层的敏感问题，比如士兵考学、入党、技术培训等，不是靠工作，而是到外乱拉关系，甚至用金钱和物质拉拢人心，以求达到最终目的、致使其交往方式庸俗化。