医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表在岗科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员1、严格执行干部任用条例的组织程科长：序，确保干部任用工作不出现廉洁1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险。

宴请、收受贿赂的风险。

2、在人事考核中坚持客观公正、注2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升重实绩的原则，按照规定权限、条是，出现不公平的风险。

件、标准和程序进行。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事3、严格执行人事工作的政策和规相关信息的风险。

定，秉公办事，把好用人关，防止人事科4、在录用招聘、人员的工作调动、人事A出现违反人事组织原则。

调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄4、加强学习，提高认识和防腐能力。

虚作假、以权谋私。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象科员：发生。

1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、5、及时落实规定的津贴、补贴，建不及时的风险；立工资电子档案，耐心接受干部职2、在档案管理中存在不认真，查阅制度工的查询，耐心解释国家政策。

中存在不严格的风险；6、严格执行档案查阅制度，建立查3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。

科室负责人在岗风险等级防控措施岗位潜在廉政风险人员1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医1、强化全体人员廉政风险防控意疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，识。

利用职务之便，谋取好处的风险。

2、加强处内监督。

2、一些进修费、培训费、研究经费等使3、加强《党风廉政建设和反腐败工用管理。

作实施意见》的学习。

医务科3、每年科研基金的申报及管理均按国家C4、开展医务科岗位廉政风险排查。

自然科学基金及我院相关管理规定执5、掌握履行职责、制度执行和监督行。

管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施1、在护理人员招聘、考核、培训、调配1、加强学习教育，提高素质。

等业务活动中，利用职务之便，谋取好2、在护理人员考核中坚持客观公处的风险。

正、注重实绩的原则，按照规定权2、在行使护理人员管理权限时，如护理限、条件、标准程序进行。

医院各科室廉政风险点汇总表
药剂科米购员、仓管员：
1、加强职业道德教育，严格遵守
“八不准” “八项承诺”以及医院
各项规章制度，廉洁自律。

2、严格按照医院药品采购目录采购
药品，合理制定药品米购计划，科室
申请购买的药品一定要按审批程序报
院领导审批后才能采购。

严禁采购过
程中利用职权谋取私利。

3、加强医院药品使用情况动态监控
工作，严禁“统方”。

药学部
4、加强廉洁风险教育，提高个人的
防控能力，自觉杜绝各种诱惑。

能，截留各种现金收入、公款私用、私
设小金库等挪用舞弊行为。

3、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失。

4、不严格执行财务管理条例，利用职务之便，积压、私借、挪用贪污公款。

3、严格按照《会计法》的有关财经法律法规执行，加强内部控制。

设置岗位间的相互监督，明确的职责分工。

从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。

4、制定医疗收费管理制度，为资金安全建立《备用金管理制度》，当日报表当日结算，对收费清单专人审核。

医院各科室廉政风险点汇总表一、医院行政科室廉政风险点1. 人事管理：存在人事安排不公，任人唯亲等问题，容易引发廉政风险。

2. 财务管理：存在财务报销不规范，滥用公款等问题，容易引发廉政风险。

3. 采购管理：存在采购程序不规范，内外勾结等问题，容易引发廉政风险。

4. 档案管理：存在档案管理不规范，私自篡改档案等问题，容易引发廉政风险。

5. 宣传部门：存在虚假宣传，夸大业绩等问题，容易引发廉政风险。

二、临床科室廉政风险点1. 诊疗操作：存在诊疗操作不规范，医疗事故等问题，容易引发廉政风险。

2. 药品使用：存在滥开处方，虚报药费等问题，容易引发廉政风险。

3. 医疗收费：存在过度收费，私分费用等问题，容易引发廉政风险。

4. 患者关系：存在医闹，违反医疗纪律等问题，容易引发廉政风险。

5. 科研项目：存在虚报科研成果，盗用科研经费等问题，容易引发廉政风险。

三、护理科室廉政风险点1. 病房管理：存在违规收取附加费用，服务态度恶劣等问题，容易引发廉政风险。

2. 护理操作：存在护理操作不规范，不当使用护理器材等问题，容易引发廉政风险。

3. 护理费用：存在虚报护理费用，滥用护理用品等问题，容易引发廉政风险。

4. 护士患者关系：存在恶意讹诈患者，违反护理纪律等问题，容易引发廉政风险。

四、药剂科室廉政风险点1. 药品采购：存在药品采购程序不规范，串供等问题，容易引发廉政风险。

2. 药品配送：存在药品配送不及时，擅自调换药品等问题，容易引发廉政风险。

3. 药品存储：存在药品存储不规范，偷窃药品等问题，容易引发廉政风险。

4. 药品销售：存在非法销售药品，收受回扣等问题，容易引发廉政风险。

五、后勤保障科室廉政风险点1. 食堂管理：存在食品安全隐患，违规操作等问题，容易引发廉政风险。

2. 安全管理：存在安全管理不规范，违反规章制度等问题，容易引发廉政风险。

3. 后勤采购：存在后勤采购程序不规范，内外勾结等问题，容易引发廉政风险。

医院各科室廉政风险点汇总表**处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险防控措施办公室1、党费收缴和管理：党办、财务处设有专人管理，实行收支两条线，设有账簿，定期核账，使用全省统一票据。

2、建议团费收支账目交财务处统一管理。

1、党费和团费的收缴和管理； 3、宣传横幅的印制专人负责，建立登记审批制度，2、医院各种广告和宣传横幅的印制。

发票报账需两人以上审核签名并附有清单。

3、干部的考核，选拔和提拔。

4、加强组工干部的政治理论学习和反腐倡廉教育，4、医院印章、介绍信的管理；提高干部素质，严格按《干部选拔使用工作条例》5、专家宾馆的管理；来考察任用干部，做到公开、公正、公平、民主，6、车辆使用管理；杜绝违规。

7、对外关系和接待工作。

5、本办公室在排查过程中再次与机关部门进行的研8、是否按政策办事。

谈和强调，必须严格按照制度去执行，有的制度相9、在录用人员方面是否按照录用程序对比较粗犷的，采取了更加细化的措施。

如专家宾进行。

不以权力或工作之便牟取私利。

馆，定期请财务处院长一起核账，车辆使用每月一核，公共关系与接待工作必须分管副院长或院长审批才能报账等。

6、医院印章、介绍信必须分管副院长审批后才能签章，对外公文必须院主要领导签字才能签发。

- 1 -处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险防控措施办公室医务处1、党费和团费的收缴和管理； 2、医院各种广告和宣传横幅的印制。

7、每个岗位必须履行个人的职责，增强工作感。

3、干部的考核，选拔和提拔。

8、加大监督力度，录用人员必须公开透明，便于群4、医院印章、介绍信的管理；众监督；涉及录用人员的，必须严格通过一系列的5、专家宾馆的管理；审批程序，方可办理。

6、车辆使用管理； 9、加强学习，提高认识和防腐能力。

7、对外关系和接待工作。

10、晋升职称、聘用专业技术职务须公开、公平、8、是否按政策办事。

公正，须张榜公示。

9、在录用人员方面是否按照录用程序进行。

不以权力或工作之便牟取私利。

医院各科室廉政风险点汇总表**处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险防控措施办公室1、党费收缴和管理：党办、财务处设有专人管理，实行收支两条线，设有账簿，定期核账，使用全省统一票据。

2、建议团费收支账目交财务处统一管理。

1、党费和团费的收缴和管理； 3、宣传横幅的印制专人负责，建立登记审批制度，2、医院各种广告和宣传横幅的印制。

发票报账需两人以上审核签名并附有清单。

3、干部的考核，选拔和提拔。

4、加强组工干部的政治理论学习和反腐倡廉教育，4、医院印章、介绍信的管理；提高干部素质，严格按《干部选拔使用工作条例》5、专家宾馆的管理；来考察任用干部，做到公开、公正、公平、民主，6、车辆使用管理；杜绝违规。

7、对外关系和接待工作。

5、本办公室在排查过程中再次与机关部门进行的研8、是否按政策办事。

谈和强调，必须严格按照制度去执行，有的制度相9、在录用人员方面是否按照录用程序对比较粗犷的，采取了更加细化的措施。

如专家宾进行。

不以权力或工作之便牟取私利。

馆，定期请财务处院长一起核账，车辆使用每月一核，公共关系与接待工作必须分管副院长或院长审批才能报账等。

6、医院印章、介绍信必须分管副院长审批后才能签章，对外公文必须院主要领导签字才能签发。

- 1 -处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险防控措施办公室医务处1、党费和团费的收缴和管理； 2、医院各种广告和宣传横幅的印制。

7、每个岗位必须履行个人的职责，增强工作感。

3、干部的考核，选拔和提拔。

8、加大监督力度，录用人员必须公开透明，便于群4、医院印章、介绍信的管理；众监督；涉及录用人员的，必须严格通过一系列的5、专家宾馆的管理；审批程序，方可办理。

6、车辆使用管理； 9、加强学习，提高认识和防腐能力。

7、对外关系和接待工作。

10、晋升职称、聘用专业技术职务须公开、公平、8、是否按政策办事。

公正，须张榜公示。

9、在录用人员方面是否按照录用程序进行。

不以权力或工作之便牟取私利。