兼职销售提成)

一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，企业对销售业绩的依赖度越来越高。

为了提高销售团队的积极性，激发员工潜能，提升企业销售业绩，特制定本兼职销售提成激励方案。

二、激励目标1. 提高兼职销售人员的销售业绩；2. 增强团队凝聚力，促进团队合作；3. 提升企业品牌形象和市场占有率；4. 增加企业收入，实现业绩持续增长。

三、激励对象本激励方案适用于企业内部所有兼职销售人员。

四、激励政策1. 提成比例（1）根据销售业绩，设定不同档次的提成比例；（2）提成比例分为三个等级：A等级（业绩达到50%以上）、B等级（业绩达到30%-50%）、C等级（业绩达到30%以下）；（3）A等级提成比例为5%，B等级提成比例为3%，C等级提成比例为1%。

2. 提成发放（1）每月底，根据兼职销售人员当月销售业绩，计算提成金额；（2）次月10日前，将提成金额发放至兼职销售人员工资卡。

3. 奖励措施（1）对于连续三个月业绩排名第一的兼职销售人员，给予额外奖励，奖励金额为当月提成金额的10%；（2）对于完成销售目标、提升企业品牌形象的兼职销售人员，给予表彰和奖励；（3）对于在销售过程中发现优秀案例、提出改进建议的兼职销售人员，给予奖励。

五、激励考核1. 业绩考核：以销售业绩为主要考核指标，每月对兼职销售人员业绩进行排名；2. 团队合作：考核兼职销售人员与团队成员的沟通协作能力；3. 品牌形象：考核兼职销售人员对企业品牌的宣传推广力度。

六、激励方案调整1. 根据市场变化和企业发展需求，适时调整提成比例和奖励措施；2. 定期收集兼职销售人员反馈意见，优化激励方案。

七、实施时间本激励方案自发布之日起实施，有效期一年。

八、注意事项1. 兼职销售人员需遵守企业各项规章制度，确保销售行为的合规性；2. 兼职销售人员需保证销售数据的真实性，严禁虚报、谎报；3. 兼职销售人员需积极配合企业开展各项销售活动，提升企业品牌形象。

通过本激励方案的实施，我们相信企业能够激发兼职销售人员的积极性，提高销售业绩，实现企业持续增长。

兼职销售人员提成方案1. 简介兼职销售人员提成方案是为了激励兼职销售人员在销售过程中取得优异业绩而设计的奖励制度。

通过提供提成奖励，可以增加兼职销售人员的积极性和动力，提高销售业绩和销售团队的整体效益。

2. 提成计算方法提成计算方法是兼职销售人员提成方案的核心内容，准确且公平的计算方法可以确保提成制度的有效运行。

以下是一个常用的提成计算方法：2.1 销售额提成比例根据销售额的不同，设定不同的提成比例。

例如：•销售额在1000元以下，提成比例为5%•销售额在1000元至5000元之间，提成比例为8%•销售额在5000元以上，提成比例为10%根据以上示例，假设销售额为3000元，兼职销售人员将获得3000 * 8% = 240元的提成。

2.2 完成销售目标提成奖励除了根据销售额计算提成，还可以设定销售目标，并给予达成目标的销售人员额外的提成奖励。

例如：•达成月度销售目标，额外提成5%；•达成季度销售目标，额外提成10%；•达成年度销售目标，额外提成20%；兼职销售人员可以通过完成销售目标获得相应的提成奖励。

2.3 完成特殊任务或拓展新业务提成奖励除了完成销售目标，兼职销售人员还可以通过完成特殊任务或拓展新业务获得额外的提成奖励。

例如：•完成市场调研任务，额外提成500元；•完成新客户开发任务，额外提成1000元；•完成业绩突破任务，额外提成2000元；兼职销售人员通过完成特殊任务或拓展新业务可以获得相应的提成奖励。

3. 提成结算与发放兼职销售人员提成的结算和发放是提成方案的重要环节，要确保及时和准确地完成。

3.1 结算周期可以根据实际情况设定提成的结算周期，常见的结算周期有月度、季度和年度。

结算周期越短，提成发放的频率就越高，可以更好地激励兼职销售人员。

3.2 提成发放方式•现金发放：将提成金额以现金形式直接支付给兼职销售人员。

•银行转账：将提成金额转入兼职销售人员指定的银行账户。

•支付宝/微信转账：将提成金额通过支付宝或微信钱包等方式转账给兼职销售人员。

一、方案背景随着市场竞争的加剧，企业对于销售人员的依赖度越来越高。

为了吸引更多优秀的销售人才，提高销售业绩，同时考虑到兼职人员的灵活性和企业成本控制的需求，特制定本销售兼职人员薪酬方案。

二、薪酬构成1. 基本工资根据市场行情和公司实际情况，销售兼职人员的基本工资分为以下两个等级：（1）初级销售兼职人员：每月基本工资为2000元。

（2）高级销售兼职人员：每月基本工资为3000元。

2. 提成销售兼职人员的提成分为以下两种形式：（1）按销售额提成：根据销售额的完成情况进行提成，具体提成比例如下：- 完成销售额的10%以内，提成比例为5%；- 完成销售额的10%-20%，提成比例为7%；- 完成销售额的20%-30%，提成比例为9%；- 完成销售额的30%-40%，提成比例为11%；- 完成销售额的40%以上，提成比例为13%。

（2）按业绩提成：根据个人业绩完成情况进行提成，具体提成比例如下：- 业绩完成100%以内，提成比例为10%；- 业绩完成100%-120%，提成比例为12%；- 业绩完成120%以上，提成比例为15%。

3. 奖金（1）销售奖金：根据销售业绩的完成情况，给予一定的销售奖金，具体金额如下：- 完成销售额的10%以内，销售奖金为500元；- 完成销售额的10%-20%，销售奖金为1000元；- 完成销售额的20%-30%，销售奖金为1500元；- 完成销售额的30%-40%，销售奖金为2000元；- 完成销售额的40%以上，销售奖金为3000元。

（2）团队奖金：根据团队整体业绩完成情况，给予一定的团队奖金，具体金额如下：- 团队业绩完成100%以内，团队奖金为1000元；- 团队业绩完成100%-120%，团队奖金为1500元；- 团队业绩完成120%以上，团队奖金为2000元。

4. 社会保险及公积金销售兼职人员按照国家规定缴纳社会保险及公积金，具体缴费比例由公司根据当地政策执行。

三、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日，则提前发放。

兼职业务员提成方案7篇兼职业务员提成方案篇1一、绩效考核目的为进一步激发广大员工拓展公司业务积极性和创造性，为公司与员工共同进步，实现公司年度经营目标，实现“共赢”之目的制定本办法。

二、绩效考核原则1、公开性原则。

考核过程、奖励标准实行公开化、制度化;2、客观性原则。

以签订经营合同与服务收费到帐为依据进行评价与考核;3、差别性原则。

对不同类型的人员进行考核内容与奖励标准有所区别;4、及时反馈原则。

对经营合同签订备案、履行、服务费用到帐等情况进行及时反馈。

三、绩效考核奖励计发标准(一)专职业务拓展人员实行基本月工资制度外，对拓展的业务将按合同到帐款额进行提成。

当月拓展业务到账金额10万元以内时(包含10万元)，按合同到账金额5%进行提成;当月拓展业务到账金额20万元以内时(包含20万元)，按合同到账金额7%进行提成;当月拓展业务到账金额30万元以内时(包含30万元)，按合同到账金额8%进行提成;当月拓展业务到账金额超过30万元时(不包含30万元)，按合同到账金额10%进行提成。

公司拓展业务绩效考核按累积法计算。

实行基本月工资制度，对拓展的业务将按合同到帐款额5%进行提成，超过5%的部分年终结算。

具体算法如下：月工资=基本工资+合同到账金额5%每月年终提成=(合同到账金额>10万)_%2+(合同到账金额>20万)_%3+(合同到账金额>30万)_%5.年终提成=每月年终提成之和。

(二)业务拓展的其他人员其他员工本人拓展的业务项目，按服务合同到帐额60%计发，余下40%按履行合同当月实际完成进度情况，由项目组负责人签出备案通知，按比例结算。

(三)业务绩效提成计发标准公司当月签订业务合同(含公司拓展部、行政服务中心、经理交办的项目)到帐款额计发提成的50%，余下年终按项目进度结清。

(四)年终绩效奖励计发标准完成年度任务奖励标准。

当年累计完成合同到帐款10万元起的员工，年终奖励4000元，而后按差额累进进行奖励，每10万元设一个挡次，不到10万元不计，实行上不封顶，鼓励敢试敢超。

兼职销售人员提成方案作为公司的兼职销售人员，提成方案是大家非常关心的一个问题。

一个合理的提成方案可以激励销售人员的积极性，提高工作效率，也可以让销售人员感受到公司的关心和支持。

因此，设计一份合理的提成方案对于公司和销售人员来说都是非常重要的。

首先，我们需要明确提成的计算方式。

一般来说，提成可以按照销售额的百分比来计算。

比如，销售额在1000元以下的部分提成比例为5%，1000-5000元的部分提成比例为8%，5000元以上的部分提成比例为10%。

这样的提成方式可以让销售人员在销售额不同的情况下都能够得到相应的奖励，同时也能够激励他们去争取更多的销售额。

其次，我们需要考虑提成的结算周期。

一般来说，提成的结算周期可以选择月结或季度结。

月结可以让销售人员在短时间内看到自己的成果，并且及时得到相应的奖励，激励其保持积极性。

而季度结算则可以让公司更好地掌握整体销售情况，对销售人员的绩效进行更全面的评估。

另外，我们还需要考虑提成的发放方式。

一般来说，提成可以选择现金发放或者以其他形式发放，比如礼品卡、旅游基金等。

不同的发放方式可以给销售人员带来不同的体验和感受，同时也可以增加提成的吸引力。

最后，我们需要考虑提成方案的公平性和透明度。

提成方案应该公平合理，能够让每个销售人员都感受到公平的对待。

同时，提成的计算方式和结算周期应该是透明的，销售人员应该清楚地知道自己的提成是如何计算的，以及在什么时间可以得到提成。

综上所述，一个合理的兼职销售人员提成方案应该包括提成的计算方式、结算周期、发放方式以及公平性和透明度等方面的考虑。

只有这样，才能够激励销售人员的积极性，提高工作效率，也能够让公司和销售人员都能够得到相应的回报。

希望公司能够根据以上建议，设计出一份符合实际情况的提成方案，让销售团队更加有动力地为公司的发展贡献力量。

兼职销售人员提成制度模板一、提成制度的总则1.1 本提成制度旨在对兼职销售人员的销售业绩进行公正、合理的奖励，以充分调动兼职销售人员的积极性和创造性，促进公司销售业务的持续发展。

1.2 本提成制度适用于全国范围内从事兼职销售的员工。

1.3 本提成制度由销售部负责解释和执行。

二、提成计算方式2.1 提成计算基础：销售额。

销售额指兼职销售人员在本制度有效期内完成的销售收入。

2.2 提成比例：根据销售额的不同区间，设置不同的提成比例。

具体比例如下：（1）销售额在1万元（含）以下的，提成比例为5%；（2）销售额在1万元至5万元（含）之间的，提成比例为8%；（3）销售额在5万元至10万元（含）之间的，提成比例为10%；（4）销售额在10万元以上的，提成比例为12%。

2.3 提成支付时间：兼职销售人员的提成将在每季度结束后15个工作日内支付。

2.4 提成支付方式：提成将以现金、转账或其他约定的方式支付给兼职销售人员。

三、提成制度的调整3.1 公司可以根据市场情况、销售业绩等因素，对提成比例进行调整。

调整方案由销售部提出，报公司领导审批后实施。

3.2 调整后的提成比例适用于调整后的销售业绩。

四、提成制度的暂停和终止4.1 兼职销售人员在提成制度有效期内出现以下情况之一的，公司有权暂停或终止其提成权益：（1）违反公司规章制度，受到记过以上处分的；（2）因个人原因导致销售合同无效或取消的；（3）其他严重损害公司利益的行为。

4.2 兼职销售人员在一个提成周期内未能完成最低销售任务的，公司将不再支付提成。

五、其他规定5.1 兼职销售人员应如实向公司报告销售业绩，不得虚报、漏报。

如发现有虚报、漏报等行为的，公司将依法追究其责任。

5.2 兼职销售人员应遵守国家法律法规，不得利用公司资源进行非法活动。

5.3 兼职销售人员应保持与客户的良好沟通，维护公司形象。

如发现有损害公司形象的行为，公司将依法追究其责任。

六、附则6.1 本提成制度自发布之日起实施。

兼职无底薪销售业务员提成方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，企业为了提高销售业绩，吸引更多优秀人才加入销售团队，特制定本兼职销售人员薪酬方案。

本方案旨在激励兼职销售人员积极拓展业务，提高销售业绩，同时确保企业人力资源成本的有效控制。

二、薪酬结构1. 基本工资兼职销售人员的基本工资按小时计算，具体标准如下：（1）初级兼职销售人员：每小时15元；（2）中级兼职销售人员：每小时18元；（3）高级兼职销售人员：每小时20元。

2. 绩效奖金兼职销售人员的绩效奖金根据销售额完成情况进行计算，具体标准如下：（1）销售额完成率在100%以下者，奖金为销售额的2%；（2）销售额完成率在100%（含）至120%者，奖金为销售额的3%；（3）销售额完成率在120%（含）至150%者，奖金为销售额的4%；（4）销售额完成率在150%（含）以上者，奖金为销售额的5%。

3. 提成奖励兼职销售人员可享受提成奖励，具体标准如下：（1）销售额完成率在100%以下者，提成比例为销售额的0.5%；（2）销售额完成率在100%（含）至120%者，提成比例为销售额的1%；（3）销售额完成率在120%（含）至150%者，提成比例为销售额的1.5%；（4）销售额完成率在150%（含）以上者，提成比例为销售额的2%。

4. 综合奖金为鼓励兼职销售人员积极拓展业务，企业设立综合奖金，具体标准如下：（1）每月销售额完成率在120%（含）以上者，可获得1000元综合奖金；（2）每月销售额完成率在150%（含）以上者，可获得2000元综合奖金。

三、薪酬发放1. 基本工资及绩效奖金每月发放一次，在次月15日前发放；2. 提成奖励及综合奖金在业绩完成后的次月15日前发放；3. 确保薪酬发放的及时性、准确性。

四、薪酬调整1. 根据市场行情、企业效益及员工绩效，企业将定期对薪酬方案进行调整；2. 薪酬调整将充分考虑到员工的工作表现、市场变化及企业发展战略。

五、其他事项1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由企业人力资源部门负责解释；2. 本方案的解释权归企业所有。

兼职销售提成合同范本3篇篇一兼职销售提成合同范本甲方（公司名称）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（兼职销售人员姓名）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________一、工作内容1. 乙方同意在兼职期间，按照甲方的要求和标准，为甲方推销产品或服务。

2. 乙方应积极开展销售工作，努力提高销售业绩。

二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和地点由双方协商确定，乙方应按照甲方的要求和安排，按时完成工作任务。

2. 乙方可以在自己的住所或其他合适的地点开展销售工作，但应保证工作的质量和效率。

三、提成比例和计算方式1. 乙方的提成比例为______%（具体比例可根据实际情况协商确定）。

2. 提成的计算方式为：乙方的销售业绩×提成比例。

四、提成支付方式和时间1. 甲方应在每月的______日前，将乙方上个月的提成支付给乙方。

2. 提成支付方式为：现金支付或银行转账（具体支付方式可根据实际情况协商确定）。

五、保密条款1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离职后，仍应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

六、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2. 若甲方违反本合同的任何条款，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。

七、争议解决本合同的履行过程中，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。