(完整word版)1、《北京市优秀人才培养资助实施办法(试行)》

北京市优秀人才培养资助实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《青年英才开发计划实施方案》（中组发〔〕号）和《首都中长期人才发展规划纲要（—年）》（京发〔〕号），加强首都人才的战略性开发和储备，推进人才工作科学发展，特制定本办法。

第二条本办法旨在通过项目资助的形式，支持一批具有较好专业基础和较大发展潜力的优秀青年人才成长，支持各区县、各部门和各类用人单位创新人才培养机制、完善人才工作体系，促进首都高层次人才队伍建设。

第三条本办法资助项目分为青年骨干个人项目、青年拔尖个人项目、青年拔尖团队项目和人才工作集体项目等四类。

资助工作每年开展一次，每次资助青年骨干个人名左右，青年拔尖个人名左右，青年拔尖团队个左右，人才工作集体项目个左右。

第二章申报条件第四条青年骨干和青年拔尖个人项目申报人须具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，且全职在京工作，申报当年月日前不超过周岁。

其中：青年骨干个人项目申报条件：（一）申报人须具备本科及以上学历，具有一定工作经历。

技能人才不受学历限制，但须具有技师及以上职业资格。

（二）申报人须具有较好专业基础和较大发展潜力。

（三）申报人未获得过省部级及以上各类项目资助，且未作为项目负责人承担过省部级及以上科研项目。

（四）对基层一线企事业单位、远郊区县的申报人员给予适当倾斜；对申报内容涉及城乡合作、央地合作和京津冀合作的项目给予适当倾斜。

青年拔尖个人项目申报条件：（一）申报人须取得博士学位，具有广阔的学术视野和创新思维，突出的专业基础和发展潜力。

艺术创作和创业实践人才可适当放宽学位限制。

（二）中央在京单位申报人员所申报项目应与北京市重点发展行业或科技发展重点领域密切相关，或其专业成果可在京津冀地区转化应用。

第五条青年拔尖团队项目申报条件：（一）团队研究选题着眼于解决首都经济社会发展的重大问题。

（二）团队具有较好的基础，成员稳定、结构合理，团队成员不少于人，平均年龄不超过周岁。

西城区教育系统落实北京市、西城区优秀人才培养专项经费资助管理办法的实施细则总则第一条为深入贯彻北京市和西城区人才工作意见，进一步加强优秀人才的培养和管理，规范西城区教育系统优秀人才培养专项经费的申报、评审、使用、管理等事项，特制定本办法。

第二条资助对象：西城区委教育工委、教委机关、各学校及直属单位中的优秀人才。

第三条资助工作组织机构：由西城区委教育工委组织部、西城区教育研修学院教科所负责组织申报工作；协助西城区委组织部牵头组织的专家评审委员会对项目的评审；负责核准资助人和资助金额。

第四条优秀人才培养专项经费资助工作每年组织一次。

经费由西城区财政拨款，西城区委组织部、西城区委教育工委组织部统一管理，年度余额一般不计入下一年度。

第五条优秀人才培养专项经费资助分为个人资助项目和集体资助项目。

职责分工第六条西城区委教育工委组织部负责全系统优秀人才培养专项经费资助工作的组织与管理，实行西城区委教育工委、西城区教委相关部门、西城区教育研修学院教科所和受资助人所在单位选拔、审核、培养、经费管理分级负责制。

第七条西城区委教育工委组织部职责：1、负责优秀人才培养专项经费资助工作的管理；2、与西城区教育研修学院教科所共同将参评项目确定后，上报到西城区委组织部及区人才工作领导小组；3、配合西城区委组织部组建专业评审委员会，对申报项目进行评审。

待确定资助项目后，核准培养专项经费资助项目及金额；4、监督资助经费的使用、资助项目进展等情况的检查、项目的完成和成果的落实。

第八条西城区教育研修学院教科所的职责：教科所负责本系统的培养专项经费资助的申报管理工作。

1、指导申报人进行项目申报；2、组织对申报材料的审核；3、指导、督促受资助人完成课题、进展和资助项目；4、协助完成项目成果考核工作。

第九条受资助人所在的单位职责：受资助人所在单位负责本单位申报人员的培养专项经费资助的申报、管理和培养工作。

1、受资助人所在单位制定落实对受资助人的培养计划；2、根据本单位人才培养规划，确定资助申请人；3、组织对申报材料的审核，帮助修订完善个人资助项目申报材料；4、对获得资助的项目，要按项目进度计划拨付经费，监督并保证受资助人按规定使用资助经费；5、根据项目需要，单位给予受资助人适当的匹配资金，并保证及时到位；6、给予受资助人改善工作条件等方面的支持，帮助受资助人按时完成资助项目；7、督促受资助人按时完成《优秀人才培养专项经费资助项目进展情况调查表》和结题报告；8、协助完成项目成果考核工作；9、报送对受资助人和资助项目成果的考核报告及相关培养工作总结。

北京市人力资源和社会保障局关于开展高端领军人才自然科学和社会科学研究系列研究员直通车评价工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.10.19•【字号】京人社专技发〔2016〕207号•【施行日期】2016.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文北京市人力资源和社会保障局关于开展高端领军人才自然科学和社会科学研究系列研究员直通车评价工作的通知京人社专技发〔2016〕207号各区人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为加强我市科学研究机构高端领军人才队伍建设，促进科研机构快速发展，经研究决定，2016年度起，在我市科研机构开展高端领军人才自然科学和社会科学研究系列研究员直通车评价工作。

现就有关事宜通知如下：一、适用范围（一）自然科学研究。

在本市所属科研机构及非公科研机构中，从事自然科学基础研究或应用基础研究的高端领军人才。

（二）社会科学研究。

在本市所属科研机构及非公科研机构中，从事社会科学研究工作的高端领军人才。

二、申报条件（一）符合下列条件之一者，可申报自然科学研究系列研究员职称评价。

申报人在近五年内：1、取得国家级或市（省、部）级人才表彰奖励；2、获得国家级科技奖项或市（省、部）级科技二等奖（含）以上奖项，且排名前三名的完成人；3、作为主要作者，在本领域出版过3部重要学术著作，或在国际重要学术刊物上发表过具有较大影响力的学术论文5篇（含）以上；4、作为前三名发明人，获得国家发明专利金奖，或在本领域内取得具有重大影响力的发明专利；作为前三名标准起草人，研究制定了国家标准，取得显著的社会、经济效益。

（二）符合下列条件之一者，可申报社会科学研究系列研究员职称评价。

申报人在近五年内：1、取得国家级或市（省、部）级人才表彰奖励；2、研究成果曾获得国家级科研奖项或市（省、部）级科研一等奖（含）以上奖项；3、担任国家级科研项目（课题）或市（省、部）级重点科研项目（课题）负责人；4、在本领域独立出版3部以上重要学术专著，并在重要学术刊物上，独立发表具有较大影响力的学术论文10篇以上。

北京优培计划签户口协议一、背景介绍北京优培计划是为了促进北京市的人才培养和经济发展而设立的一项重要计划。

该计划旨在吸引优秀人才来到北京，提供丰厚的待遇和良好的工作环境，以激励他们在北京发展并为北京市的发展做出贡献。

为了进一步吸引优秀人才，提供更好的服务，北京市政府决定提供签署户口协议的机会，使得优培人才能够在北京拥有合法稳定的居住身份，享受到更多的福利待遇。

二、户口协议的目的签署户口协议是为了给予优培人才在北京市正式落户的机会，确保他们在北京的居住和工作稳定，并享受与户籍人员一样的基本权益和福利待遇。

户口协议的签署将对优培人才的未来发展起到积极的推动作用，也对北京市的经济和社会发展起到积极的促进作用。

三、户口协议的内容户口协议将明确约定以下内容：1. 优培人才的基本信息包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码等基本信息，以确保签署户口协议的人员身份真实合法。

2. 确定北京市为优培人才的户籍所在地协议将明确确定优培人才在北京市的户籍所在地，以便后续相关手续的进行。

3. 提供优培人才的居住证明为了顺利签署户口协议，优培人才需要提供北京市政府或相关部门出具的居住证明，以验证其在北京的居住情况。

4. 确定优培人才的权益和福利协议将明确规定优培人才可享受的权益和福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房补贴、子女教育等方面的待遇。

5. 确定户口协议的期限和终止条件协议将明确约定户口协议的期限，通常为一定年限或工作合同期满。

同时，协议还将明确约定可能导致协议终止的条件，如违反相关条款、不履行工作职责等。

四、签署户口协议的程序和要求1. 申请与审批程序优培人才需要通过北京市相关部门进行申请，提交所需的材料和证明，并按照规定缴纳相应的费用。

相关部门将对申请材料进行审查，并在合格的情况下进行审批。

2. 签署协议经审批通过后，优培人才与北京市政府或相关部门签署户口协议，并将协议存档备查。

3. 后续办理手续优培人才在签署户口协议后，需要按照相关规定办理相关手续，如办理居住证、社会保险等。

引进培养优秀人才实施细则范本引进和培养优秀人才是推动国家和社会发展的重要任务。

为了有效实施这一任务，制定具体的细则是必要的。

以下是一份关于引进和培养优秀人才的实施细则范本，旨在指导并规范相关工作。

一、背景和目标社会进步和经济发展需要大量的高素质、专业能力强、创新精神有活力的人才。

引进和培养优秀人才的目标是为国家、地区或组织培养出一批高水平的专业人才，推动社会发展和经济繁荣。

二、选择和引进优秀人才1. 聚焦需求：根据国家或地区的发展战略和产业需求，确定所需人才的专业领域和岗位要求，并制定相关引进政策和措施。

2. 开展全球招聘：通过开展全球化招聘活动，吸引具有优秀专业能力和潜力的人才。

可通过高校合作、招聘会、引进项目等方式扩大招聘渠道。

3. 设立引进项目：根据不同领域的需求，设立相应的引进项目，如青年人才岗位计划、海外留学人才引进计划等。

结合引进项目，提供相应的政策支持和待遇，以吸引人才的选择。

4. 优先发展本土人才：鼓励本地区的优秀人才参与培养计划和引进项目。

通过提供发展机会和资源支持，激发本地区人才的积极性和创造力。

三、培养和发展优秀人才1. 制定培养计划：根据人才的专业特长和发展需求，制定个性化的培养计划。

包括培训课程、学术研究、实践经验等方面的内容。

2. 提供培训机会：通过组织专业培训、学术交流、实践实习等方式，提供广泛的培训机会，拓宽人才的知识面和能力。

3. 导师指导：安排有经验和专业能力的导师担任培养人才的指导者，通过个别指导和团队合作，帮助优秀人才提高专业水平和创新能力。

4. 提供资源和支持：为优秀人才提供所需的学习和研究资源，包括图书馆、实验室、科研经费等方面的支持。

同时，提供合适的工作环境和发展机会，激发人才的积极性和创造力。

四、评价和奖励机制1. 绩效考核：制定科学合理的绩效考核体系，评估人才的工作表现和能力成长。

考核结果作为培养人才和奖励的重要依据。

2. 提供奖励和荣誉：设置一系列的奖励和荣誉制度，如表彰优秀成果、颁发荣誉称号等。

北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会Array北京市科学技术委员会北京市财政局京人社专家发〔2014〕190号关于印发《北京市百千万人才工程实施方案》的通知各区县人力社保局、教委、科委、财政局，市属有关部委办局、直属机构人事（干部）部门,有关市属国有企业：为贯彻落实《国家百千万人才工程实施方案》（人社部发〔2012〕73号）、《北京市高层次创新创业人才支持计划》（京组发〔2014〕3号），经研究，现将《北京市百千万人才工程实施方案》印发你们，请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会北京市科学技术委员会北京市财政局2014年9月1日北京市百千万人才工程实施方案为贯彻落实《首都中长期专业技术人才发展规划纲要》、《国家百千万人才工程实施方案》和《北京市高层次创新创业人才支持计划》，经研究，制定本实施方案。

一、定位与目标“北京市百千万人才工程”（以下简称“市级工程”）是围绕首都重点学科和产业发展需要,面向北京市高层次中青年领军人才的选拔培养工程。

从2014年起，计划用10年左右时间，选拔培养200名左右从事基础研究工作的“市级工程”人选（以下简称市级人选）。

形成与“北京学者计划”和“国家百千万人才工程”相衔接，与我市各行业、系统人才计划、工程相补充的高层次人才选拔培养体系。

二、人选的选拔（一）选拔范围和数量。

市级人选从具有中国国籍、在北京市所属单位和行政区域内非公经济单位中从事基础研究工作的专业技术人员中产生。

市级人选每年选拔一次，每次20名左右。

（二）选拔条件。

1.热爱祖国，遵纪守法，学风正派，品行端正，年龄在45周岁以下。

2.有一定的学术造诣、严谨的科学思维、敏锐的专业洞察力和较好的国际交流能力，在业内具有良好声誉并得到认可；能够紧跟本领域的发展趋势，并具有持续的创新能力；近年来取得的创新性科研成果，对学科发展具有重要作用。

3.有较好的发展规划、组织领导和协调合作能力，注重团队人才培养，能够带领团队开展科学研究；或作为北京学者创新团队骨干成员，对团队建设发挥了重要作用。

北京高校人才培养方案引言人才培养是高校教育的核心任务之一，对于北京的高校来说，其重要性更加凸显。

本文将介绍北京高校人才培养的方案，包括培养目标、培养模式、课程设置和培养成果评价等内容，以期为北京高校的人才培养工作提供参考。

培养目标北京高校人才培养的目标是培养具有国际竞争力、创新能力和社会责任感的高素质人才。

具体来说，北京高校人才培养方案的目标如下：1.学术能力：培养学生扎实的学科基础、广博的学科知识和独立思考能力，使其具备开展科学研究的能力。

2.专业能力：培养学生在相关专业领域具备扎实的理论基础和实践能力，使其具备解决实际问题的能力。

3.创新能力：培养学生具备创新思维、创新精神和创新实践能力，使其能够在不同领域进行创新工作。

4.团队合作能力：培养学生良好的沟通协作能力和团队合作精神，使其能够在团队中有效地协调工作。

5.社会责任感：培养学生具备良好的职业道德和社会责任感，使其能够积极回应社会需求并为社会作出贡献。

培养模式北京高校人才培养采取多元化的培养模式，注重理论与实践相结合，培养学生的全面素质。

具体的培养模式包括以下几个方面：1.课堂教学：注重基础理论教学和专业知识传授，培养学生扎实的学科基础。

2.实践教学：通过实验课程、实习实训和课外实践等形式，培养学生的实践能力。

3.创新教育：开设创新创业课程，组织创新学术活动，激发学生的创新潜力。

4.团队合作：注重学生团队合作能力的培养，通过小组项目和团队竞赛等形式锻炼学生的沟通与合作能力。

5.社会实践：组织学生参与社会实践活动，增强他们的社会责任感和社会适应能力。

课程设置北京高校人才培养方案的课程设置充分考虑了培养目标和培养模式。

课程设置主要包括以下几个方面：1.基础课程：包括数理基础、通识教育和外语等课程，旨在培养学生的基础学科能力和综合素质。

2.专业课程：根据不同专业的需求，设置专业基础课和专业拓展课程，培养学生的专业知识和实践能力。

3.实践课程：包括实验课程、实习实训和课外实践等课程，通过实践环节培养学生的实践能力。

北京人才补贴政策本科
北京市旨在促进高素质人才的聚集，对所在单位聘用的本科及以上学历的社会人才实行补贴费用政策，特别是自由职业者、创业精英和社会知名专家等。

凡满足以下条件者，均可申请获得相应补贴：
1、本科及以上学历；
2、在北京有工作；
3、经评估确认其有较高资历和技术；
4、购置或者租赁住房归对其本人名下；
5、有就业缴纳社会保险费记录；
6、未同时获取其他国有资金支持。

补贴政策中规定的补贴项目包括：
1、再就业费：按照就业时的实际居住地，给予一定金额的补贴。

2、聘任费：针对单位聘用的高素质人才，有一定金额的补贴，有效期为1年。

3、调剂费：用于抵消高级人才因调剂工作、工作岗位更改而产生的一些费用。

4、安居费：协助高级人才完成安居安业的一些费用支持，覆盖房屋出租、购买房屋的贷款服务和部分装修改造等。

上述补贴政策将帮助更多高素质人才在北京发展，引现更多产业、企业创新活力，从而推动北京的经济社会发展取得更大进展。

北京市教育委员会关于印发《北京高等教育本科人才培养质量提升行动计划（2022-2024年）》的通知文章属性•【制定机关】北京市教育委员会•【公布日期】2021.11.19•【字号】京教高〔2021〕8号•【施行日期】2021.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文北京市教育委员会关于印发《北京高等教育本科人才培养质量提升行动计划（2022-2024年）》的通知京教高〔2021〕8号各有关高等学校：为进一步深化本科教育教学改革，创新人才培养机制，培养一流人才方阵，实现北京高等教育内涵发展、特色发展、差异化发展，特制定《北京高等教育本科人才培养质量提升行动计划(2022-2024年)》。

现印发给你们，请按要求全面部署推进。

北京市教育委员会2021年11月19日北京高等教育本科人才培养质量提升行动计划(2022-2024年) 为深入贯彻中央有关精神，落实《北京市“十四五”时期教育改革和发展规划(2021-2025年)》，深化本科教育教学改革，创新人才培养机制，培养一流人才方阵，实现北京高等教育内涵发展、特色发展、差异化发展，就进一步提升北京高等教育本科人才培养质量制定本计划。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，推进北京高等教育本科人才培养系统性改革，夯实教育教学根基，探索育人创新模式，完善保障激励机制，努力构建德智体美劳全面培养的教育体系，培养更多有家国情怀、全球视野、专业本领的优秀人才，为全面建设社会主义现代化国家提供人才智力支撑。

二、主要任务(一)健全完善高校铸魂育人体系1.推动三全育人，实现五育并举。

加快完善全员全程全方位育人机制，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，形成目标明确、内容完善、标准健全、运行科学、保障有力的思想政治工作体系。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.28•【字号】京人社调发〔2018〕38号•【施行日期】2018.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知京人社调发〔2018〕38号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位:现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们，请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局2018年2月28日北京市引进人才管理办法（试行）第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；（三）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条支持优秀创新创业团队引进人才：（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法》（试行）第一条为深入实施首都人才发展战略，加速培养造就一支与首都经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，根据•北京市贯彻落实国家人事部等七部委†新世纪百千万人才工程实施方案‡的实施意见‣（京人发…202x‟15号，以下简称•实施意见‣），制定本办法（以下简称•办法‣）。

第二条北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，遵循高层次专业技术人才成长规律，适应首都经济社会发展的要求，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，突出重点、兼顾一般。

第三条202x年至202x年，我市每年从北京市人事局专家工作经费中安排资金200万元，专项用于北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，市人事局可根据工程实施进度滚动使用。

第四条资助对象为。

在本市单位从事专业技术工作的“新世纪百千万人才工程”国家级人选和市级人选，为个人资助对象；根据•实施意见‣，制定并实施本单位高层次专业技术人才培养计划的本市单位（含非公经济组织），为单位资助对象。

第五条属下列情形之一的不能申请资助：（一）拟申请资助的项目已获得本市其他人才培养经费资助的；（二）受资助项目未完成或项目已完成未提交项目总结报告1和经费使用明细的；（三）上一年度受资助期间，因故被收回部分或全部资助经费的。

第六条培养经费资助分为。

培训研修类（a类）、创新研发类（b 类）、学术交流类（c类）、出版专著类（d类）四类及一个专项资助。

（一）a类用于资助工程人选到国（境）内外高等院校、科研院所、重点实验室等进行与其所从事专业有关的中长期（三个月以上）培训、研修或开展合作研究。

其中，对于在国（境）外开展上述活动的，资助额度一般不超过5万元；对于在国内开展上述活动的，资助额度一般不超过2万元。

（二）b类用于资助工程人选自主选题，开展具有创新性、前瞻性的项目（课题）研发工作，资助额度一般不超过15万元。

（三）c类用于资助工程人选主办或参加具有国际水平或国内领先水平的学术技术交流会、研讨会等，资助额度一般不超过3万元。

2021北京优培计划简章第一、工作目标1. 提升专业技能本计划旨在通过系统的学习和实践，使编辑在专业技能上得到全面提升。

具体包括但不限于：•深入掌握编辑工作的各项规范和要求，提高编辑工作的质量和效率。

•学习和掌握新的编辑技术和工具，如人工智能辅助编辑等，提高编辑工作的科技含量。

•通过参与实际的编辑项目，提升解决实际问题的能力，增强编辑工作的实践经验。

2. 增强团队协作能力通过团队项目，提高编辑在团队中的协作能力，具体包括但不限于：•增强团队沟通，提高信息传递的效率和准确性。

•学习团队管理，提升团队工作的组织能力和协调能力。

•通过团队协作，提高编辑工作的整体效率和质量。

3. 提高学术研究能力通过参与学术研究项目，提高编辑在学术研究方面的能力，具体包括但不限于：•学习和掌握学术研究的方法和技巧，提高学术研究的效率和质量。

•通过学术研究，提高对专业领域的深入理解和认识，提升专业素养。

•发表研究成果，提高在行业内的知名度和影响力。

第二、工作任务1. 完成编辑培训课程编辑需要完成一系列的培训课程，以提升专业技能。

具体包括但不限于：•编辑规范和要求培训，提高编辑工作的质量和效率。

•新编辑技术和工具培训，提高编辑工作的科技含量。

•编辑实践经验分享，提升解决实际问题的能力。

2. 参与团队项目编辑需要积极参与团队项目，以增强团队协作能力。

具体包括但不限于：•团队沟通和信息传递，提高团队工作的效率和质量。

•团队管理和协调，提升团队工作的组织能力和协调能力。

•团队协作，提高编辑工作的整体效率和质量。

3. 参与学术研究项目编辑需要积极参与学术研究项目，以提高学术研究能力。

具体包括但不限于：•学术研究方法和技巧学习，提高学术研究的效率和质量。

•学术研究实践，提高对专业领域的深入理解和认识。

•发表研究成果，提高在行业内的知名度和影响力。

以上是资深编辑的培训计划，具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和补充。

第三、任务措施1. 定制专业技能提升路径针对每位编辑的个人特点和已有技能，制定个性化的技能提升路径。

北京市人民政府办公厅关于印发北京学者计划实施办法(试行)的通知佚名【期刊名称】《北京市人民政府公报》【年(卷),期】2013(000)002【摘要】<正>京政办发[2012]57号各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:经市政府同意,现将《北京学者计划实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

北京市人民政府办公厅2012年12月17日北京学者计划实施办法(试行)第一章总则第一条为加强本市高层次专业技术人才队伍建设,选拔并培养一批居于世界科技前沿、富有创新能力、具有国际先进水平的创新者、创造者、建设者、管理者和发【总页数】7页(P26-32)【正文语种】中文【中图分类】D625【相关文献】1.北京市人民政府办公厅关于印发《北京市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》的通知 [J], ;2.北京市住房和城乡建设委员会北京市民政局北京市财政局北京市农村工作委员会关于印发《北京市农村危房改造实施办法》(试行)的通知 [J], ;;;;3.北京市人民政府办公厅关于印发《北京学者计划实施办法》的通知 [J], ;4.北京市发展和改革委员会北京市科学技术委员会北京市工业促进局北京市财政局中关村科技园区管理委员会关于印发《中关村科技园区首台(套)重大技术装备试验、示范项目实施办法(试行)》的通知 [J],5.北京市教育委员会国家税务总局北京市税务局中共北京市委机构编制委员会办公室北京市民政局北京市财政局北京市人力资源和社会保障局北京市规划和自然资源委员会北京市交通委员会北京市市场监督管理局北京市公安局公安交通管理局关于印发《北京市现有民办学校变更法人登记类型实施办法(试行)》的通知[J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

北京市人才政策原文可以参考《北京市引进人才管理办法（试行）》。

该文件是北京市为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障而制定。

文件明确符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者等，均可申请引进。

同时，也明确了引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

此外，文件还规定了人才引进的具体条件，包括拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年，引进时年龄原则上不超过45周岁等。

对于符合特定条件的高技能人才和紧缺急需人才，可以放宽年龄限制或者优先引进。

中共北京市委组织部、北京市人事局关于开展首都杰出人才奖候选人推荐工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共北京市委组织部、北京市人事局关于开展首都杰出人才奖候选人推荐工作的通知（京人发〔2007〕40号）各区、县委，各区、县政府，市属各部委办局，各总公司、直属单位、人民团体，其他各有关单位：为深入实施首都人才发展战略，进一步营造“四个尊重”的良好社会氛围，加大对为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才的激励力度，根据《中共北京市委、北京市人民政府关于设立首都杰出人才奖的决定》（京发〔2003〕29号），现就开展第二届首都杰出人才奖候选人推荐工作的有关事项通知如下：一、选拔对象具有中国国籍，为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才等各类优秀人才。

二、推荐名额各单位及“首都杰出人才奖”获得者可根据首都杰出人才奖的获奖条件，在从严掌握的基础上，自行确定推荐候选人的数量。

三、推荐方式首都杰出人才奖候选人的推荐方式分为归口推荐、“获奖者”推荐和个人自荐三种，申请者只能选择其中一种方式。

四、推荐程序（一）归口推荐。

各归口推荐部门要根据本通知及《首都杰出人才奖评选工作实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）制定相应的实施方案，在党政领导班子的统一领导下开展候选人推荐工作。

对基层单位上报的人选应组织专家进行综合评议，根据评议结果，在认真听取群众意见的基础上，由领导集体研究确定推荐人选，并将参选材料报送市人事局专家与博士后工作处。

（二）“获奖者”推荐。

首届“首都杰出人才奖”获得者可推荐与本人所从事专业相同或相近的候选人，并将参选材料报送市人事局专家与博士后工作处。

北京人才补贴政策硕士
北京人才补贴政策硕士
学位
1、根据北京市相关政策规定，积极创业或就业的已获得硕士及以上学位
的人才，可获得一次性财政补贴。

2、凡在北京市范围内连续从事创业、就业的硕士及以上学位的人才，可
按照规定的政府补贴标准，从北京市财政拨款中获得一次性财政补贴。

3、凡未通过北京市公办中高等院校就读并取得硕士学位以上学位的人才，需提供相关证明书，可按照规定的政府补贴标准获得一次性补贴。

4、申请人才补贴时，要提供有效的证明手续，包括：要求提交硕士学历
学位证书复印件，就业或创业证明，其他Table中注明的有效证明文件。

5、相关申请表格可从北京市各区人力资源行政部门或人才交流中心获取，也可以网上下载。