市就业服务局关于高校毕业生就业见习办理程序一、办理机构:二、办理地址:三、办理时间:四、申办条件（一）高校毕业生参加就业见习条件高校毕业生必须为两年择业期离校未就业的全日制大专以上高校毕业生可在全市围参加就业见习活动。
每个符合条件的毕业生只能享受一次就业见习。
符合“低保”家庭、“零就业家庭”等就业困难人员条件的，优先安排就业见习活动。
（二）就业见习基地申报条件1、具有较强的社会责任感，部制度健全，管理规，能够按照有关规定对见习毕业生进行正规有效的管理。
优先吸纳规模较大、发展前景较好的用人单位作为见习基地。
2、能持续提供不少于10人的见习岗位。
提供的见习岗位应具备一定的技术含量和业务容，人身意外伤害风险较低，有专门的施训指导人员并能够提供相应的见习、施训条件，有利于毕业生提高技能水平和工作能力。
3、能够明确每一年度所能提供的见习岗位数量、岗位要求和见习时间等有关容。
4、按照“先垫后补”的原则，能够按规定为参加就业见习的高校毕业生提供不低于当地最低工资标准的见习补贴，并办理人身意外伤害保险（包括意外伤害医疗责任险）。
五、申办手续（一）见习基地1、提报申请。
各用人单位根据自身的条件和需求，向所属辖区的公共就业服务机构提出建立见习单位的申请，并需要提交以下的材料：(1)《高校毕业生就业见习单位申报审核表》（见附件1）；(2)单位申请高校毕业生就业基地报告；(3)单位营业执照（法人登记证或主管部门批文）原件及复印件（加盖单位公章）；(4)组织机构代码证原件及复印件（加盖单位公章）；(5)健全可行的高校毕业生就业见习管理方案（加盖单位公章）；(6)承担就业见习任务承诺书（见附件11）(7)见习指导师资人员及简历。
以上材料需提供复印件4份。
2、考察审批。
按照相关要求，申请基地单位填写《高校毕业生就业见习基地资格认定申请单》（见附件2），由两名以上工作人员对申请基地单位的规模、效益、信誉、申报岗位等情况进行考察和评估，填写《高校毕业生就业见习基地认定现场核查笔录》（见附件3）,并于15个工作日对其资格进行认定，符合条件予以确定，并与之签订《高校毕业生就业见习基地协议书》（见附件4）。
计算机与信息工程学院关于学生在校外进行毕业实习和毕业设计的有关规定为更好地落实和执彳亍卓越工程师计划"，增强学生自主学习的选择性，更好地提升个人职业素养，提高就业竞争力，并进一步规范计算机与信息工程学院学生在校外企业进行毕业实习和毕业设计的工作，特制订本规定。
1、学生赴校外进行毕业实习和毕业设计的时间原则上从大四学年第二学期开始。
学院根据校外实习企业的需要，并对校外实习企业进行评估认定后，可以提前选派学生到校外进行毕业实习，并进行相应的课程置换。
2、需要进行课程置换的校外实习企业须与学院签订关于课程置换的协议（格式见附件一）；需要进行课程置换的学生应与学院、企业签订关于校外实习和课程置换的三方协议（格式见附件二），三方协议规定学院、企业和学生在校外实习与课程置换中各自的职责等内容。
经学院批准后，学生方可在校外进行毕业实习和毕业设计。
3、原则上学生毕业设计应结合毕业实习的工作进行，企业实习指导教师将担任学生的毕业设计校外指导教师，同时学院安排一名校内指导教师负责学生毕业设计过程的监控与毕业论文质量的审核工作。
4、实习企业应为我学院的学生提供良好的实习工作环境和安全保障措施，并根据需要给学生提供适当的实习补贴，实习企业不得无故中途终止学生的实习项目；参加校外实习的学生应遵守实习企业的各项规章制度，按照实习计划要求做好相关的实习工作，学生不得无故中途退出实习项目。
5、因为学生自身原因中途退出需进行课程置换的校外毕业实习，学生需及时回校参加相关课程的学习和考试；因为实习企业原因导致学生无法继续参加需进行课程置换的校外毕业实习，学院将根据学生已经完成的实习工作量，决定学生是否需要参加相关课程的学习和考试。
6、为了保证学习和校外实习的质量，原则上前三年课程不及格且大四期间需重修门数超过4门的学生不安排在校外进行毕业实习，以确保他们有足够的时间在校内完成毕业前的重修和考试,7、学院将对学生在校外企业的毕业实习、课程置换和毕业设计工作进行过程跟踪与质量监控，对于没有按照相关协议规定进行毕业实习、课程置换与毕业设计的企业，将取消课程置换的资格。
应届毕业生管理办法第一条总则为规范公司对应届毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，将其培养成为素质高、能力强、有责任心的合格员工，为公司健康、持续发展储备人材，依据国家相关劳动政策法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条定义应届毕业生：具有大专以上学历，已完成专业科目学习，尚未取得毕业证书的在校学生或是已取得毕业证且毕业时间在一年以内学生。
实习期：尚未毕业的应届毕业生在公司相关岗位上参与实践工作的期间。
实习期间的应届毕业生尚未与公司形成劳动关系。
第三条人员招聘一、各事业中心于每年10月份提报《员工增补申请表》至人力资源部。
二、人力资源部根据公司年度战略规划和各事业中心年度用人计划，制定本年度招聘应届毕业生工作计划，于元旦前参加毕业生招聘会，安排面试、复试，确定实习生录用名单和数量。
第四条报到手续办理毕业前入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《实习协议》或《三方就业协议》；毕业后入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《劳动合同》，具体入职流程参考《新员工入职手续》。
实习生到各子公司报到还需要准备好一些生活用品：洗澡桶、床上用品、毛巾、拖鞋、洗漱用品、衣架、纸巾、床上用品、女生还需要备好姨妈纸等日用品。
另外报到时需要携带身份证，到达公司培训地点后统一安排到相关银行开通工资卡号。
第五条实习安排一、实习内容（一）每年3-4月份，人力资源部统一安排实习生进入公司实习，实习的第一阶段为岗前培训与轮岗实习阶段（时间为3个月），具体内容详见《实习生实习计划和安排表》（附件3）。
第二阶段为用人岗位实习阶段（时间至毕业）。
如用人岗位因工作需要，取消轮岗实习，应由用人部门所在中心的领导签字批准。
（二）毕业后入职的应届毕业生，直接安排至用人岗位，若用人部门提出轮岗学习，由人力资源部协调组织。
二、职责与义务（一）人力资源部1、制定实习计划，组织计划的落实、实施。
跟踪检查实习情况，分阶段考评，实习期满后组织实习期综合考核。
教学实习经费管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本科学生教学实习经费管理，提高教学实习经费使用效益，保障教学实习的质量，根据国家有关财经制度和学校财务管理规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条教学实习经费是指由学校预算和其他经费安排的，专门用于本科人才培养方案中规定的各类教学实习开支的经费。
第三条教学实习经费管理原则（一）计划使用原则。
各学院根据教学实习计划所规定的环节使用实习经费。
（二）预算管理原则。
严格按照学校预算管理办法执行，提高资金的使用效能。
（三）专款专用原则。
任何单位和个人不得以任何理由挤占、截留和挪用教学实习经费。
（四）厉行节约原则。
教学实习经费应当厉行勤俭节约，精打细算，合理有效使用，杜绝铺张浪费。
（五）先审批后开支原则。
严格执行先审批、后开支的报批程序，履行相关审批手续，避免教学实习经费支出的无计划性。
第二章预算管理第四条各学院根据年度教学实习计划，于每年11月前填写次年《X大学实习计划表》报教务处备案。
第五条教务处根据各学院的实习计划表，结合学科特点、学生人数等因素，确定下一年度教学实习经费总预算额度，并于每年11 月前向财务处提交教学实习经费总预算申报表。
第六条财务处根据学校年度财力情况以及教学实习经费总预算方案，报学校审批后下达给教务处年度教学实习费预算额度。
第七条教务处根据财务处下达的年度教学实习经费额度，按照《X大学本科学生实习管理办法》文件的相关要求和各学院的实习计划表，完成各学院教学实习经费及教务处实习调节经费的二次分配方案，提交财务处进行经费划拨。
第八条各学院负责本单位实习费的审批和执行。
学院指定教学实习经费负责人，负责学院教学实习经费的审核。
第九条各学院的教学实习经费可在不同专业、不同年级、不同教学实习环节调剂使用，由学院教学实习经费负责人负责审批。
学院对实习经费的使用计划和使用情况负监督和审批责任。
第三章支出管理第十条教学实习经费的支出范围。
教学实习经费用于教师和本科学生在教学实习期间发生的费用，包括交通费、住宿费、实习补助（含交通补贴、伙食补助、公杂费补助）、保险费（限每人每次1 份）、参观门票费、材料费、资料费、印刷费、租赁费、制作加工费、聘请外单位人员教学实习指导费（含接纳教学实习单位收取的费用）等。
