2018年公共部门人力资源管理第三次形考附答案

信息文本不定项选择题 30题题目1,还未回答,满分2.00,题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作内容B. 工作目标C. 工作关系D. 工作职责题目2,还未回答,满分2.00,题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类的最大特点是"因事设人"B. 适应性强，应用范围广C. 职位分类首创于美国D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目3,还未回答,满分2.00,题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 职位B. 人C. 工作D. 工作条件题目4,还未回答,满分2.00,题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目5,还未回答,满分2.00,题干从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 战术性人力资源规划B. 指令性规划C. 指导性规划D. 战略性人力资源规划题目6,还未回答,满分2.00,题干合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于改善组织的人际关系C. 有利于优化公共部门人才队伍结构D. 有利于促进用人与治事的统一题目7,还未回答,满分2.00,题干()是公务员交流最为常见的方式。

A. 聘任B. 挂职锻炼C. 调任D. 转任题目8,还未回答,满分2.00,题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式题目9,还未回答,满分2.00,题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 管理知识B. 能力素质C. 绩效考核D. 道德素质题目10,还未回答,满分2.00,题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

公共部门人力资源管理形考任务3答案(总26页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题? 30题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项：A. 人力管理环境?B. 人力战略环境?C. 人力市场环境?D. 人力政策法规环境?题目2由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A. 产权收益的递增性?B. 产权交易的非最优性?C. 产权的相对残缺性?D. 产权的强外部性?题目3从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项：A. 某项任务或具体工作的人力资源规划?B. 全国性人力资源规划?C. 部门人力资源规划?D. 地区性人力资源规划?题目4开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A. 对人力进行教育和培训?B. 进行科学的工作分析C. 严格绩效考核D. 做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：A. 保障机制?B. 契约机制?C. 市场机制?D. 竞争机制题目6转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A. 不涉及到公务员身份问题?B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作?C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降?D. 公务员在机关系统内部的流动活动?题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：A. 分析人力资源的分布B. 分析人力资源的需求?C. 分析人力资源供给?D. 协调人力资源供需缺口?题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A. 编写工作说明书和职位规范书B. 工作分析信息的搜集?C. 确定工作分析的执行者D. 工作分析的目的题目9下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

公共部门人力资源管理-第三次形成性考核（25分）-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A. 我们做得如何B. 我们所处的环境怎么样C. 我们的使命和目标是什么D. 我们怎样才能实现目标提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何第2题外附激励方式包括（）。

A. 竞赛B. 评定职称C. 考试D. 赞许与奖赏提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称第3题工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 排序法B. 因素比较法C. 分类法D. 点数法提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：排序法, 分类法第4题公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 发展的需求B. 社会关系的需求C. 竞争的需求D. 物质生活环境的需求提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求第5题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的分布B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源的需求D. 分析人力资源供给提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口第6题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合B. 人天生是懒惰的C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合第7题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

公共部门人力资源管理形考任务3：测试答案题目: ( )是公共部门人力资源招募的首要原则。

答案:公平竞争原则题目: ()是人力资源管理的前提和基础.直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

答案:人力资源规划题目: ( )是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

工作分析题目: ()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

答案:专家组题目: ［彩蛋］是保证绩效目标完成的主要保障。

答案:绩效监控题目: ［彩蛋］是对工作的横向划分。

答案:职］;职系:;职组题目: ［彩蛋］是公共部门外部招募个较为传统且常用的方式。

答案:广告招募题目:［彩蛋是种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小发展较稳定和均衡的组织的预测。

答案:直觉预测法题目:［彩蛋是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

答案:比率分析法题目: ［彩蛋］只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

答案:比率分析法题目: ［彩蛋］主要适用于短期和中期的预测，在长斯预测中很少使用。

答案:比率分析法题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。

答案:公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无致公共部门人力资源管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造J条件;现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性题目:从激励内容角度，可以将激励划分为( )。

答案:精神激励:物质激励题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部］求职者的［彩蛋］，确保所招募人员符台德才兼备的标准。

答案:个人品德能力素质;政治素质知题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以［彩蛋］形式提供给劳动者的报酬。

答案:保险:带薪假实物题目:工作分析的( ) , 决定了其全员参与性的特征。

公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理是指公共机构在实施组织战略和运营过程中，合理规划、有效配置、全面开发和科学管理人力资源的活动。

公共部门人力资源管理是现代公共管理的重要组成部分，具有重要的指导意义。

本文将从动态规划、绩效管理和激励机制三个方面，探讨公共部门人力资源管理的形考3。

动态规划在公共部门人力资源管理中的应用是对组织人才的合理规划，包括人才需求、人才供给和人才开发等方面。

首先，人才需求规划是根据公共机构的发展目标，确定所需的人才数量和品质。

其次，人才供给规划是根据招聘渠道和管理手段，选择合适的人才来源，并进行合理配置。

最后，人才开发规划则是通过培训、晋升和绩效考核等手段，对公共机构内部的人才进行开发，提高其素质和能力。

绩效管理是公共部门人力资源管理中的关键环节，可以提高组织绩效和工作质量。

公共机构应该通过设定明确的工作目标和绩效指标，对员工的工作进行定性和定量的评价。

同时，公共机构还应该建立科学的绩效考核体系，包括员工自评、领导评价和同事评价等多方面的评价方式，确保评价的客观公正。

绩效管理还应该与奖惩机制相结合，激励员工提高工作业绩，同时也可以通过对不合格员工的惩罚，确保公共机构的工作质量和效率。

激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段，也是公共部门人力资源管理中的关键环节。

首先，公共机构应该建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和职责层级，给予相应的薪资水平。

其次，公共机构还应该注重非经济激励，如晋升机会、培训机会和荣誉奖励等，这些激励手段可以提高员工的职业发展空间和工作满意度。

此外，公共机构还应该倡导一种良好的工作氛围和企业文化，通过员工参与决策和沟通交流等形式，增强员工的归属感和凝聚力。

综上所述，公共部门人力资源管理的形考3主要涉及动态规划、绩效管理和激励机制三个方面。

只有在合理规划人才、建立科学的绩效管理和激励机制的基础上，才能够有效提高公共机构的工作效率和绩效水平，为公共事业发展做出积极贡献。

电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。

1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。

2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。

6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。

7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。

11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。

12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。

13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。

14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。

15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。

人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。

英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。

马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。

转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。

xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

国家开放大学2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 能力素质B. 道德素质C. 绩效考核D. 管理知识反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A. 人力资源规划B. 工作分析C. 人力资源供求预测D. 薪酬管理反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A. 及时原则B. 面广原则C. 权威原则D. 地域原则反馈你的回答正确The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业反馈你的回答正确正确答案是：市场机制题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。

A. 主观性强B. 测评的素质更全面C. 测评内容的不固定性D. 考官与考生交流的互动性反馈你的回答正确The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B. 斯科特的资本投资决定技术进步模式C. 贝克尔的微观进步模式D. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式反馈你的回答正确The correct answers are: 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。

【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。

英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。

马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。

转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。

xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每題至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

【正确答案】观察法【正确答案】问卷调査法【正确答案】资料査阅法【正确答案】访问法2.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）o【正确答案】工作业绩【正确答案】工作能力【正确答案】工作态度3.（）是保证绩效目标完成的主要保障。

［正确答案】绩效监控4.事业单位的薪酬是岗位绩效工资，其中（）为基本工资。

【正确答案】岗位工资【正确答案】薪级工资5.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

［正确答案】公平竞争原则6.在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

【正确答案】基本工资7.公务员的増资途径主要有（）。

【正确答案】晋升工资档次【正确答案】晋升级别【正确答案】晋升职务工资【正确答案】调控工资标准与津贴水准8.下列属于过程型激励理论的是（）。

［正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论9.公共部门人力资源招募具有（）的功能。

【正确答案】获取公共部门所需的人力资源［正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响【正确答案】降低公共部门管理成本【正确答案】提升公共部门运作效率10.（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

【正确答案】比率分析法11.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左冇的差距。

【正确答案】60%12.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

【正确答案】物质激励【正确答案】精神激励13.通常培训需求分析从（）进行。

【正确答案】组织分析【正确答案】任务分析【正确答案】个人分析【正确答案】系统性14.1作分析的（），决定了其全员参与性的特征。

不定项选择题30题题目1美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 60%B. 50%C. 80%D. 70%反馈你的回答正确正确答案是：60%题目2公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 制度性损耗B. 前期投资损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗题目3中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A. 危机激励B. 荣誉激励C. 情感激励D. 目标激励反馈你的回答正确正确答案是：危机激励题目4当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A. 聘任制B. 选任制C. 考任制D. 委任制反馈你的回答正确The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制题目5劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质B. 心理结构素质C. 心理功能素质D. 情商反馈你的回答正确The correct answers are: 人格素质, 心理功能素质题目6人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源的分布C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源供给反馈你的回答正确The correct answers are: 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口题目7我国公务员职务晋升必须坚持()。

A. 鼓励竞争原则B. 德才兼备、注重实绩C. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则D. 坚持公开、平等反馈你的回答正确The correct answers are: 德才兼备、注重实绩, 鼓励竞争原则, 坚持公开、平等题目8影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。

英国;法国（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

马尔可夫链预测分析方法()是公务员交流最为常见的方式。

转任()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制;新陈代谢机制;监督约束机制;权益保障机制20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划;战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划;部门人力资源规划;全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励;物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制;选任制;聘任制;考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

道德;风俗习惯;意识形态各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。