实习生管理制度

医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

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学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。

实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。

3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。

②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

（3）实习生的食宿问题由个人解决。

（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。

未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。

2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。

2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。

3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。

4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。

5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。

2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。

3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。

五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。

2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。

3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。

4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。

六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。

2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。

3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。