燃料部反违章考核规定标准版本

反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。

第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。

第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。

第五条考核方式包括日常考核和定期考核。

第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。

第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。

第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。

2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。

3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。

4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。

第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。

第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

2. 良好：分数在80分至89分之间。

3. 合格：分数在60分至79分之间。

4. 不合格：分数在60分以下。

第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。

第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。

第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。

第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。

2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。

3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。

4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。

第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。

第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。

第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。

第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。

2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。

第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。

第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。

第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。

2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。

第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。

2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。

第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。

2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。

第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。

2.考核结果应当定期向社会发布。

第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。

2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。

反违章考核管理制度正式版第一章总则为了规范企业内部违章行为的管理，确保生产、营运正常进行，根据国家法律法规和公司制度要求，制定本制度。

第二章定义1.违章行为：指职工在工作过程中，违反国家法律法规和公司制度的行为。

2.违章考核：对职工的违章行为进行评估并给予相应的处罚措施或奖励措施的考核过程。

第三章违章考核内容1.违章行为的认定标准：根据国家法律法规和公司制度的要求，对违章行为进行明确的认定标准。

2.违章行为的分类：根据不同的违章行为性质和影响程度，将违章行为进行分类。

3.违章行为的证据收集：对职工的违章行为进行证据收集，确保证据的真实性和准确性。

第四章违章考核程序1.违章行为的发现：违章行为可以由监督员、职工互相监督或者其他途径发现。

2.违章行为的记录：发现职工违章行为后，必须立即记录并报告相关部门。

3.违章行为的调查：相关部门必须依法展开调查，收集相关证据，听取职工的陈述，并进行综合评估。

4.违章行为的认定：根据调查结果，对违章行为进行认定，并给予相应的处罚或奖励。

第五章违章考核结果1.违章行为的处罚：根据不同的违章行为性质和影响程度，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。

2.违章行为的奖励：对一些积极配合调查、具有改正态度的职工，可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。

3.违章行为的纪录保存：对违章行为的处罚和奖励结果进行记录，并保存在职工档案中，以备查阅。

第六章违章考核的监督与评估1.监督员的职责：公司应设立监督员，负责追踪和监督违章行为的处理过程，确保处理结果的公正性和合法性。

2.违章考核的评估：公司应定期对违章考核的结果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。

第七章附则1.本制度自公布之日起生效，适用于公司内所有职工。

2.本制度的解释权归公司所有。

3.本制度的修改和废止必须经公司相关部门审批，并及时通知所有职工。

以上是反违章考核管理制度的正式版，该制度的实施旨在规范职工的行为表现，确保企业的正常运营。

反“三违”管理规定为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的管理，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，结合生产实际情况，制定本规定。

一、“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

二、按违章行为与违章者的安全技术素质、心理、习惯、管理能力等关系，违章分为：偶然性违章：违章者缺乏安全、技术知识或经验，对规章制度、系统运行情况、设备性能等掌握不够、理解错误、判断错误，或由于疏忽、遗忘而导致的违章行为。

习惯性违章：违章者明知规程制度，由于不良作业传统和作业习惯，为图某种需要而有意或无意不按章行事。

三、按违章行为的性质及存在的安全风险大小,违章分为：一般性违章：违反有关规程制度的要求，所存在的安全风险一般。

严重性违章：违反有关规程制度的要求，所存在的安全风险较大。

四、违章指挥的行为有：1、不办理动火作业审批手续、不按操作规程或施工作业方案指挥动火、连头、带气开孔、通气、施工、检修等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场或工程施工未明确工程管理人员的。

3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。

4、有设计或方案不执行。

5、试压、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。

6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。

7、特殊工种不持证上岗。

8、不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

9、装卸、施工作业不与承包商签订安全协议。

10、交叉作业没安排统一的安全协调人。

11、指挥、强令未使用防爆工具、未佩带防护用品的人员在危险化学品区进行作业。

12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

油田公司反“三违”管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产管理，从严治理各类违章行为，防范和杜绝各类事故的发生，根据中国石油天然气集团公司反违章禁令（以下简称《禁令》）、《油田公司安全生产管理规定》（浙油字[2012]116号）等相关要求，制定本办法。

第二条本办法所指“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

（一）违章指挥：是指各级管理人员在日常工作中，不按照相关安全生产法律、法规、规章制度及相关技术标准和违反本岗位工作职责、安全环保职责和岗位操作规程要求指挥作业的行为。

（二）违章操作：是指在工作中，不按照岗位作业指导书中操作规程进行操作，以及违反相关安全生产规章制度、要求或提示的行为。

（三）违反劳动纪律：是指在工作时间，不遵守劳动纪律的行为。

第三条本办法适用于公司各所属单位及为公司提供工程技术服务的承包商。

第二章组织机构及职责第四条质量安全环保处为公司反“三违”工作管理机构，主要职责是：（一）监督各单位（部门）执行国家、集团公司和公司有关安全生产的法律法规、标准、规范和要求。

（二）建立和完善公司反“三违”规章制度。

（三）统计分析各种“三违”行为发生的规律及原因，提出有针对性的治理措施。

（四）负责监督、检查、考核各单位（部门）的“三违”查处工作。

（五）每月按本办法将违章处罚情况在《质量安全环保月报》中进行通报，并形成处罚意见报人事处（党委组织部）进行兑现。

第五条安全环境监督中心的反“三违”职责：（一）根据不同季节和生产特点，分析存在的安全风险，确定工作重点，制定检查计划，对工作场所进行监督检查。

（二）深入施工作业现场，督促、检查和指导反“三违”工作。

（三）对检查出的违章的整改情况进行抽查验证，对不能立即整改且无有效控制措施的隐患及时向公司安全生产委员会办公室报告。

（四）对危及安全生产且不能当场整改的严重违章或重大安全管理问题，有权下令停工整顿。

（五）定期上报监督结果、分析报告、对策及建议，发现重大事项或紧急情况立即报告。

反违章考核细则1 作业性违章1.1 进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合规定，考核违章人100元。

1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.3、安全带不符合规定或未挂在牢固物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.5、在升压站无栏杆物架上行走而无防止坠落办法，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。

1.7、检修作业或运营操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。

1.8、监护人做与监护无关工作或擅自离开现场，考核监护人200元。

1.9、在不合格检修平台（暂时平台）上工作，而又不采用特殊安全办法，考核违章人100元，工作负责人100元。

1.10、接触或接近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。

1.11、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.12、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。

1.13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。

1.14、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运营，未采用可靠办法就进行试车工作，考核违章人300—1000元；1.15、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。

1.16、在备用皮带上站立、行走，考核违章人200元。

1.17、在运营及备用设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全办法，考核违章人200元。

1.18、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。

1.19、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。

反违章考核实施细则
反违章考核是指对违反法律法规、纪律规定等行为进行评估和考核，以便及时发现问题、追究责任、纠正偏差、保证行为的合规性和规范性的一种措施。

下面是关于反违章考核实施细则的一些建议：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括违反的法律法规、纪律规定等具体条款和标准。

考核指标应该具体明确、可操作，便于评估和判断。

2. 考核周期：设定适当的考核周期，可以是每季度、半年或一年进行一次考核。

考核周期要足够长，以确保对违章行为有足够的时间观察和评估。

3. 考核对象：明确考核对象，例如公司管理层、员工等。

对于各个具体岗位和职责，可以设定相应的考核指标。

4. 考核方式：采取定性和定量相结合的方式进行考核，通过定性评价和实际统计数据相结合的方式综合评估考核对象的表现。

5. 考核结果：根据考核结果进行奖惩，对表现优秀的给予奖励，对违章行为严重的给予惩罚，并进行相应的整改和督导。

6. 数据统计与分析：通过对数据的统计和分析，分析违章行为的原因、趋势和影响，并制定相应的改进措施和预防措施，以减少违章行为的发生。

7. 监督与检查：建立反违章考核机制，加强对考核对象的监督与检查，确保考核的公正性和权威性。

8. 宣传与教育：通过加强宣传和教育，提高员工的法律法规和纪律规定意识，加强对违章行为的自觉预防和禁止。

以上是对反违章考核实施细则的一些建议，具体实施时要根据不同组织的特点和情况进行相应的调整和完善。

2024年反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。

2.范围本细则适用于本供电局。

3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

5.职责5.1局长负责批准本细则。

5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。

5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。

5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。

5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。

____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。

5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。

5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。

反三违考核细则一、目的为加强安全生产管理，规范奖罚标准，促进人人遵守规章制度，结合公司实际，制定制度。

二、规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等三、相关俗语：1、“违章指挥”是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

2、“违章作业”是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。

3、“违反劳动纪律”是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规贝L4、”三违”的类型按照危害程度，”三违”划分为三类：即轻微"三违"、一般”三违"、严重“三违”。

轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。

一般“三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。

严重“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。

四、三违处罚标准“三违”人员的处罚标准轻微"三违"：警告、罚款10-50元;一般“三违"：教育、罚款50-100元；严重“三违"：教育、罚款IOOTOOOo元，应根据集团公司规定实施连带责任追究；对于特殊的事项按照公司或集团公司相关制度执行。

五、“三违”具体管理内容1、凡是出现下列情况之一的，认定为严重W三违\2、 1.1盗窃、破坏公司公共财物；3、 1.2酒后上岗；4、 1.3工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；5、 1.4上班时间睡岗；1.5厂区内打架斗殴；1.6特种作业人员未持证上岗情况；1.7不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；L8不情愿接受检查或躲避检查；L9润滑系统换油时随意乱倒；1.10非特种岗位人员动用特种设备；1.11未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业;1.12安全设施不齐全，强令工人作业；1.13擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票；1.14工作前不履行项目负责人职责，工作现场检查无安全措施；1.15现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；1.16作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；1.17新工人初次上岗工作就安排单独作业；L18不经培训考试合格即上岗;1.19职业禁忌症者未及时调换工种；1.20工作前未指定作业负责人；1.21特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；1.22有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；1.23触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院；1.24默认机械设备未按计划检修带病运行；1.25安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；1.26重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；1.27对作业性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行处罚和教育；1.28默认工人违章作业冒险作业；1.29无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患；1.30不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；1.31对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；1.32移动电器设备时不切断电源；1.33触电急救不切断电源；1.34电气设备着火，灭火时不切断电源；1.35擦拭运行中的动力设备；1.36将保护装置甩掉不用；1.37检修工作完成不做交接；1.38工作完毕，未经验收就恢复设备运行；1.39事故抢修不履行工作程序手续；1.40未经许可，擅自扩大工作范围；1.41为按调度命令执行或误传调度命令；L42执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；1.43执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；1.44操作前不核对设备位置、编号及名称；1.45在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；1.46擅自启动机电设备；1.47任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置；1.48未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；1.49操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；1.50所做的安全措施与现场实际严重不符；1.51不掌握现场作业情况，停错反馈错或误开检修设备；1.52远方操作启动设备前不到现场就地检查；1.53未经作业负责人同意私自改变接地线位置；1.54电机不切断电源进行检修作业；1.55装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线;1.56装拆接地线时，不按地端、导体端的规定进行，而根据工作方便顺手进行；1.57湿手触摸电气开关和电气设备；1.58未经许可强行送电；1.59送电前、不到现场检查设备；1.60对设备标志不明确的设备，随意操作停送电；1.61高压接地，检查故障点时，不穿绝缘靴；1.62高低压设备做试验,测绝缘后不对地放电；1.63监护人不监护，直接参加工作或离开检修现场；1.64维修仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；1.65焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；1.66焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；1.67在金属容器（或受限空间）内施焊，容器（或受限空间）外无专人监护；1.68安全作业票证视为安全生产管理红线。

电力公司反违章工作规定模板一、背景和目的为保障电力公司运营安全，保护员工生命资产安全，遵守国家法律法规，减少和防止发生各类违章行为，订立本规定。

本规定旨在规范电力公司职工的行为，明确反违章工作的管理标准和考核标准，提升职工的安全意识和工作质量。

二、适用范围本规定适用于电力公司内部全部职工，包含管理层、各级员工及临时工。

三、名词定义1.违章行为：指在执行工作过程中违反国家法律法规、公司管理制度、安全操作规程的行为。

2.反违章工作：指公司对职工违章行为进行监管、防范和处理的工作。

四、管理标准1.安全教育和培训–公司将定期组织安全教育和培训，包含法律法规、公司管理制度及操作规程的培训，提高职工的安全意识和遵守规章制度的本领。

–新员工入职前应接受安全教育和培训，并通过相应考核方可上岗。

–周期性地开展安全培训研讨会，加强员工的安全知识和技能。

2.工作现场管理–涉及到安全操作的工作，必需由具备相应资质和技能的人员才略进行。

–工作现场应有明确的安全警示标识，保持通道畅通，消防设施完好，防护措施到位。

–在高风险作业现场，必需有充分数量的安全监护人员，并配备必需的安全器材。

3.安全设备和工具管理–公司要求安全设备和工具应符合国家标准和规定，保持正常使用状态，定期进行检测和维护。

–职工在使用安全设备和工具前，应进行操作培训，并确保熟知操作规程。

–发现安全设备和工具存在问题时，应立刻停用，并进行报修或更换。

4.工作审查和监督–公司将定期进行工作审查和监督，对各部门和个人进行工作质量的评估和检查。

–工作审查和监督内容涵盖安全操作、反违章措施、违章行为查处等方面，对存在问题的部门和个人应及时采取矫正措施。

5.违章行为惩罚–对于发现的违章行为，将依照公司相关制度和法律法规予以惩罚。

–惩罚方式包含口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等，实在惩罚措施依据违章行为的性质、情节和后果综合考虑。

五、考核标准1.安全培训考核–新员工入职前应参加安全培训并进行考核，考核合格方可上岗。

反违章积分考核制度一、总则1、为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本规定2、违章行为实行处罚与安全积分扣分并存，当违章行为发生后，不只按公司《反违章管理标准》的有关规定进行经济处罚，还要按本制度对相关人员安全积分进行扣分。

二、检查与扣分1、反违章管理实行违章责任追究制，对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任者进行责任追究。

2、各部门、班组和员工应主动查处违章，对态度端正并能及时纠正违章行为的员工，可根据实际情况适当降低扣分标准。

3、因违章导致事故者按集团公司《安全工作奖惩规定》和本公司《安全生产奖惩管理标准》进行处罚。

4、积分考核标准1)每发生一次指挥性违章，扣除违章者安全积分1～2分。

2)每发生一次管理性违章，扣除违章者安全积分1～2分。

3)每发生一次作业性违章，扣除违章者安全积分1～2分。

4)对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处罚责任部门负责人安全积分1～2分。

5、离岗培训1)每位员工每年年初的原始安全积分都为10分，当安全积分低于6分时，要进行离岗培训，经考试合格后恢复工作，同时安全积分恢复为10分。

2)发生习惯性违章行为的员工，必须离岗培训。

3)由于违章造成一类障碍及以上者，责任人必须离岗培训4)离岗培训内容要有针对性，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。

5)离岗培训后仍不能满足技能要求的人员，可调整其岗位。

三、附则公司各部门、班组、个人应认真学习、执行本规定，积极抵制违章行为，确保公司安全生产工作。

常见违章事例：见公司《反违章管理标准》。

2024年反违章管理考核细则
1. 目的和背景：明确考核的目标和背景，例如提高道路交通安全、减少违法行为等。

2. 考核指标：确定反违章管理的核心指标，例如违法行为数量、处理率、事故发生率等。

3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括但不限于：
- 违法行为查处情况：包括查处数量、种类、查处效果等。

- 违法行为处理情况：包括处理比例、处理时间、处理方式、处理结果等。

- 领导责任落实情况：包括领导层对违法行为治理的重视程度、工作落实情况等。

- 相关措施落实情况：包括宣传教育措施、道路设施建设措施、法律法规制定和完善措施等的落实情况。

4. 考核方法和权重：确定考核的具体方法和权重设置，例如定期抽查、走访调研、数据统计等，并给予不同指标不同的权重。

5. 奖惩措施：设定相应的奖惩措施，激励和约束各级相关部门和个人的工作表现。

6. 绩效考核结果反馈和使用：建立回馈机制，及时向相关部门和个人反馈考核结果，并将考核结果作为绩效考核和奖惩的依据。

请根据上述内容制定你所需要的2024年反违章管理考核细则。

反违章管理考核细则随着社会交通的发展，交通违章的现象也是越来越普遍，对于人们的生命安全和社会秩序的形成，都造成了不小的威胁。

针对这一问题，反违章管理机构也应运而生，这一机构旨在对交通违法行为进行监管，保障交通安全和社会公正。

为了能够有效地检查反违章管理机构的工作效率，需要制定一套相应的考核细则。

接下来，将介绍反违章管理考核的详细规定。

一、考核内容1.违章查处情况：反违章管理机构应当及时、准确地查处交通违法行为，同时统计违法人数与种类，形成数据的报表。

2.违章治理效果：反违章管理机构应当根据查处情况，定期公布治理效果报告，如对违法行为的减少比例等。

3.经费使用情况：反违章管理机构应当根据其工作点位分配其经费，严格执行相关规定，同时应当将经费使用情况报告上级管理部门。

二、考核标准1.查处违法行为的数量：反违章管理机构应当针对不同的交通违法行为，制定相应的查处标准和考核方法，具体考核标准应当根据当地属地管理部门的要求而定。

2.治理效果：治理效果的考核包括两个方面，一方面为治理效果的质量，另一方面为治理效果的数量，质量和数量缺一不可，具体考核标准同样应当根据当地属地管理部门的要求而定。

3.经费使用情况：经费的使用要求严格执行相关规定，如出现关于经费的违规情况，应当进行相应的处罚。

同时，关于经费使用情况的考核，应当根据实际情况而定。

三、考核形式1.审计考核：对反违章管理机构的工作进行审计考核，通过对其工作效果的检查，了解反违章管理机构的工作情况，包括经费使用情况和治理效果情况等。

2.日常检查：针对反违章管理机构日常工作中存在的问题和隐患，进行日常检查，加以解决和纠正。

3.总结及分析：对反违章管理机构的工作进行总结分析，了解其工作中存在的问题，加以解决与改进。

四、考核排名1.按照考核绩效评定每个反违章管理机构的分数，并根据得分制作排行榜，将排名前五名的反违章管理机构予以表彰。

2.对于未能达到考核要求的反违章管理机构，应当加强培训及辅导，帮助他们提高工作水平。

反“三违”管理考核办法范本第一章总则为加强组织对三违行为的管理，维护单位的正常秩序和良好形象，提高全员遵纪守法的意识，特制定本《三违管理考核办法》。

第二章考核对象本办法适用于某单位内所有在册、在岗的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三章考核内容三违行为主要包括以下几方面：1. 违反纪律行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2. 违规行为，包括但不限于违反安全操作规程、违反工作程序等。

3. 违反职业道德行为，包括但不限于卷入违法犯罪活动、泄露单位机密信息等。

第四章考核标准根据三违行为的严重程度，本单位将三违行为划分为轻微、一般和严重三个等级，并给出相应的考核标准。

1. 轻微三违行为：指对单位工作秩序和正常业务影响较小的违规行为。

考核标准为每月累计轻微三违行为次数不超过3次。

2. 一般三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成一定影响的违规行为。

考核标准为每月累计一般三违行为次数不超过2次。

3. 严重三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成严重影响的违规行为。

考核标准为每月累计严重三违行为不超过1次。

第五章考核流程1. 违纪行为发现后，相关部门应及时进行记录和报告，并按照规定流程进行调查核实。

2. 考核结果应以书面形式反馈给违纪人员，并在相关部门进行备案。

3. 违纪人员可对考核结果提出书面申诉，相关部门应受理并进行复核。

第六章考核后果根据考核结果，对三违行为的处理分为以下几种情况：1. 轻微三违行为：给予口头警告，并进行谈话教育，督促其改正。

2. 一般三违行为：给予书面警告，并进行谈话函询，要求其严肃对待，避免再犯。

3. 严重三违行为：视情况给予相应处分，包括但不限于罚款、停职、降职、开除等。

第七章考核奖励为鼓励员工遵纪守法，执行岗位职责，单位将对无三违行为的员工给予相应奖励，奖励形式包括但不限于加薪、晋升、表彰等。

第八章考核监督单位将设立考核监督小组，负责监督考核流程的严肃性和公正性，并及时纠正考核中的不合理之处。

反违章管理考核细则为了加强对习惯性违法行为和各种违法行为的管理，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。

1经济处罚1.1未戴安全帽或安全帽不符合要求进入生产现场，扣违章人50元。

1.2高空作业未系安全带，扣违章人100元。

1.3安全带不符合要求或未挂在固体物体上，扣违章人100元。

1.4严禁酒后上班，酒后拘留违规者200元。

1.5进入生产现场的女工不要把长发放在头盔里，扣违章人50元。

1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程序控制室裸露手臂，扣违章人50元。

1.7当输煤皮带运行时，值班人员回到皮带上或远离皮带，扣违章人50元。

造成设备损坏的扣责任人300元，考核班组500—1000元，情节严重的辞退或交公司处理。

1.8在皮带上或皮带上转移工具，扣违章人50元。

1.9站在备用皮带上、行走，扣违章人50元。

1.10员工在工作期间必须按照要求着装，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人50元。

1.11检修工作结束，工作许可证未进行现场验收和试运行，随意办理退票手续，扣工作许可人50元。

1.12工作许可证人员在审查工作票时不小心，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人50元。

1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可证持有人仍需办理工作许可证手续，并被允许开始工作，造成工作票不合格，扣工作许可人50元，重复发生类似错误加倍考核。

1.14维修后未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人50元。

1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可证必须在工作票的备注栏中注明未进行试运行的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人50元。

燃料部反违章安全管理办法第一章总则第一条为了加强燃料部安全管理，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于燃料部的生产、储存、运输、使用等过程中的安全管理。

第三条燃料部安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全管理，做到人人有责、人人负责。

第二章违章行为分类第四条违章行为分为以下三类：（一）管理违章：指各级领导、管理人员不履行安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的不安全行为。

（二）行为违章：指现场作业人员在生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

（三）装置违章：指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、设备和设施安全的不安全状态和环境的不安全因素。

第三章反违章管理组织机构第五条燃料部成立反违章管理领导小组，全面负责燃料部的反违章管理工作。

第六条燃料部各生产车间、部门设立兼职安全员，负责本车间、部门的反违章管理工作。

第四章反违章管理措施第七条燃料部应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，避免因员工违章行为导致的事故发生。

第八条燃料部应加强安全规章制度建设，明确各项安全管理要求，确保员工了解并遵守各项安全规定。

第九条燃料部应加强现场安全检查，对发现的安全隐患及时整改，防止事故发生。

第十条燃料部应建立健全事故报告和调查处理制度，对发生的事故进行认真调查分析，找出原因，制定整改措施，防止同类事故再次发生。

第十一条燃料部应加强安全考核，对安全管理不到位的车间、部门及个人进行严肃处理。

第五章奖惩制度第十二条对积极参与反违章管理工作，及时发现并举报违章行为，有效避免事故发生的员工，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本办法的员工，根据违章行为的性质和后果，给予批评教育、罚款、停职等处罚；对造成严重后果的违章行为，依法承担相应责任。

反违章管理考核细则反违章管理是企业安全生产的紧要方面，也是保障员工安全和企业可持续进展的必要措施。

为了强化反违章管理，加强现场安全防范，企业需要建立健全科学严格的考核细则来评估反违章管理工作的质量和效果。

一、考核内容反违章管理考核应涵盖以下几个方面：1.员工安全教育风险提示、安全操作规程、紧急事件处置等方面的员工安全教育情况。

重要考核计划情况、教育方式和效果。

2.工艺规程与作业规范工艺规程和作业规范是否与国家法律法规和标准相符，是否充分考虑生产现场特征和安全因素，是否被员工熟知和严格执行。

3.安全凭证管理安全凭证考核包括授权证书、特种作业证、吊装作业证、焊接作业证、高处作业证、叉车驾驶证等。

重要考核凭证类型、核发机构、证书有效期、使用范围、是否在有效期内等情况。

4.现场安全检查管理检查内容、检查频次及结果分析。

通过检查表、检查记录、照片等对安全问题适时发觉，适时解决，并适时进行改进和提高。

5.安全事故管理对安全事故的防范和处理情况进行考核。

考核包括安全事故数量和类型、事故原因分析、事故调查处理结果，以及安全教育、责任追究和改进措施等方面。

二、考核方式反违章管理考核可以实行定期内部审核、定期外部审核、专业第三方评估等方式进行。

1. 定期内部审核企业可以针对反违章管理相关条款进行日常内部审核，重点关注核心考核内容，适时发觉和解决问题，确保考核得分“0纠错”。

2. 定期外部审核定期定量进行外部审核以保证考核的公正性和客观性，可以委托专业评估机构进行全面评估。

在审核过程中，要关注评估机构的实力和方法，对评估主体和评估标准等进行评估和验证。

同时，评估报告的反馈和评估主题的追踪和整改也是审核的关键要点。

3. 专业第三方评估第三方评估是一种更加权威的评估方式。

企业可以委托具有权威背景的评估机构进行全面的反违章管理考核，通过对考核结果、政策建议和整改推动等方面进行评估，为企业供给紧要的参考和支持。

三、考核结果反违章管理考核结果可依据考核内容的不同有不同的评价方式。

反违章考核实施细则近年来，针对道路交通违法行为频发的问题，各地交警部门不断加强了交通执法力度，但是仍存在一些不遵守规则的司机恶意企图逃避执法，导致交通违法行为屡禁不止。

为了有效维护交通安全，交警部门实施了反违章考核制度，对违章行为进行一定程度的打击和惩罚，以此达到规范道路交通秩序的目的。

本文将详细介绍反违章考核制度实施的相关细则。

1. 反违章考核标准反违章考核主要是对驾驶员的行为进行考核，主要考核标准如下：1.驾驶员是否按照道路交通规则行驶；2.驾驶员是否在驾驶过程中存在违章行为；3.是否能够及时发现道路交通安全隐患并采取应对措施。

2. 反违章考核流程反违章考核主要分为个人考核和车辆考核两个部分。

个人考核是指对驾驶员个人的交通行为进行考核，车辆考核是指对所驾驶车辆是否符合道路交通标准进行考核。

2.1 个人考核流程个人考核流程如下：1.收集驾驶员行车记录仪数据；2.对驾驶员违章行为进行调查和判定；3.发放违章行为警示通知书；4.驾驶员对通知书做出反馈，可以申请听证会。

2.2 车辆考核流程车辆考核流程如下：1.对车辆进行车辆技术检验和人性化安全检查；2.对车辆的发动机、车轮、转向、制动等进行全方位测试；3.对车辆的故障进行排查和评估；4.对车辆的保险、手续等进行审核。

3. 反违章考核结果反违章考核的结果是通过考核标准和考核流程的实施得出的，主要包括以下几个方面：1.个人考核：根据判定结果，对驾驶员进行警示告诫、处罚等措施，同时对驾驶员进行教育和培训，引导其合理遵守道路交通规则；2.车辆考核：根据检验和审核结果，对车辆进行检修和维护，确保车辆符合交通标准和安全要求；3.反违章考核的结果将作为道路交通安全评估和考核的重要参考。

4. 总结针对当前道路交通违法行为频发的问题，实行反违章考核制度是一种有效的方式，可以有效地维护道路交通安全，净化道路行车环境。

本文中详细介绍了反违章考核制度的实施细则和考核结果，希望可以对广大司机和交警部门提供参考。

燃料部反违章考核规定范文一、考核目的和意义1. 背景说明：为了加强燃料部的反违章工作，确保燃料部各项工作的安全与规范进行，提升工作效率和提高工作质量。

2. 目标设定：本考核旨在评估燃料部各个单位和个人对反违章工作的重视程度和实施情况，并通过考核结果，提出问题并提出改进方案，促进燃料部反违章工作的持续改进。

二、考核对象范围和标准1. 考核对象：本考核对象包括燃料部各个单位和个人。

2. 考核标准：根据反违章工作的实施要求和相关政策法规，制定以下考核标准：- 安全意识：单位和个人对反违章工作的安全意识和重视程度；- 作业流程：单位和个人对反违章工作的执行和执行情况；- 违章记录：单位和个人是否存在违章行为及其数量和性质；- 整改措施：单位和个人对违章行为的整改情况及整改效果。

三、考核流程和方法1. 考核时间：每年进行一次，具体时间由燃料部指定。

2. 考核方式：采用定期抽查和不定期专项检查相结合的方式进行。

3. 考核内容：- 考核表填报：各单位和个人填写反违章工作考核表，包括安全意识、作业流程、违章记录、整改措施等。

考核表由燃料部统一制定。

- 考核取证：燃料部反违章工作小组对各单位和个人进行现场考核，进行抽查和检查，了解实际情况。

- 考核记录：将考核结果进行记录，并形成考核报告。

四、考核结果和改进措施1. 考核结果：根据考核内容和考核标准，对各单位和个人进行评分，并形成考核结果。

评分标准由燃料部统一制定。

2. 问题分析：针对考核结果，燃料部反违章工作小组分析问题原因和影响，并提出改进意见。

3. 改进措施：根据问题分析结果，燃料部制定相应的改进措施，并下发到各单位和个人，要求限期整改。

五、考核奖惩制度1. 考核奖励：对考核结果优秀的单位和个人，燃料部将进行嘉奖，并在业绩考核中给予适当加分。

2. 考核惩罚：对考核结果不达标的单位和个人，燃料部将进行惩罚处理，包括扣分、调整岗位、责任追究等。

六、考核结果公布和监督1. 考核结果公布：燃料部将考核结果及时向各单位和个人公布，公示期为7天。