工资集体协商流程图

工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。

2、产生协商代表，成立协商小组。

严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。

确定协商时间、地点、协商内容。

2、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

3、进行协商，拟定草案。

规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。

双方草签工资集体协商协议。

三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

2、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

3、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

4、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

企业工资集体协商流程图企业工资集体协商工作释义一、工资集体协商的含义企业工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。

所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

二、工资集体协商的意义工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。

职工方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人或其指派的代表。

三、工资集体协商遵循的原则工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资平均水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

四、工资集体协商的形式工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。

企业工资集体协商是以企业个体为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。

五、企业方在协商开始前应向职工方提供的资料职工方和企业方应当在协商开始十日前向对方提供与协商有关的情况和资料。

企业方应当提供上一年度营业收入、上缴税收、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳等情况和资料。

六、工资集体协商的内容《山东省企业工资集体协商条例》明确了工资协商有九个方面的内容，即：工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法；职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；本企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配办法；计时工资、计件单价和劳动定额标准；试用期，病事假，女职工孕期、产期、哺乳期，以及各种带薪假期间的工资福利待遇；工资专项集体合同期限和变更、解除、终止条件；违约责任；双方认为应当协商的其他事项。

企业工资集体协商程序一、提出要约（填写要约书和答复书）以书面形式提出要约，另一方接到要约书后应当在20日内作出书面回复。

二、产生协商代表（填写协商代表资格认定书）1、双方协商代表人数对等，每方为3至10人，并各确定1名首席代表，代表不得交叉兼任。

2、职工方代表由企业工会选派，首席代表由企业工会主席担任。

3、企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席代表由企业法定代表人担任，也可由其书面委托的其他管理人员担任。

三、协商前的准备一是资料准备。

包括内部资料和外部资料。

内部资料包括年生产总值、利税情况；职工工资总额、年均收入、加班加点情况。

外部资料包括工资指导线（2012年辽阳市企业在岗职工工资增长基准线为11%、上线为18%、下线为4%。

）、最低工资标准（辽阳县、灯塔市每月780元，每小时7.5元；其它地区每月900元，每小时8.5元）、以及劳动力市场指导价位。

二是召开有关职工座谈会，征求职工意见。

三是拟订协商方案。

四、召开协商会议（填写工资协商会议记录）协商会议由一方首席代表主持。

协商的重点是：企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。

实行岗位工资制度的，重点确定岗位最低工资标准。

实行计件工资制度的，重点确定劳动定额和计件单价。

以"在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成"为原则。

协商事项达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案。

五、职代会审议通过（填写职代会决议、工资合同文本）每个企业职代会至少三十名代表，人数小于100人的要召开职工大会。

三分之二以上职工代表出席，经全体职工代表半数以上同意，工资集体合同草案方获通过，并由双方首席代表在合同上签字，加盖公章。

六、登记备案（人社部门出具工资专项集体合同审查意见书）工资集体合同签订后10日内，工会协助企业方将工资集体合同文本一式四份及说明，报送市人力资源和社会保障局审查。

审查同意后，出具工资专项集体合同审查意见书，工资集体合同即行生效。

扬州市企业工资集体协商审查流程图项目类型：行政备案项目编号：01服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市企业年度工资总额计划备案流程图项目类型：行政备案项目编号：02服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市用人单位裁员备案流程图项目类型：行政备案项目编号：03服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市市直工业、商贸流通企业改制（关闭破产）职工安置分流方案审核备案流程图项目类型：行政备案项目编号：04服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市劳动就业服务企业年检工作流程图项目类型：行政备案项目编号：05服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：3个工作日收费情况：不收费申请人：企业受理人：王健复核人：陆军结果反馈：王健《入境就业专办员》年检流程图项目类型：行政备案项目编号：06服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：证书持有人员受理人：王健复核人：王健审定人：王健结果反馈人：王健扬州市申请办理外国人就业年检流程图项目类型：行政备案项目编号：07服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：外籍在华就业人员受理人：王健复核人：王健审定人：省就管中心结果反馈人：省就管中心扬州市下岗失业人员再就业备案流程图（个体工商户）项目类型：行政备案项目编号：08服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：不收费↓申请人：下岗失业人员受理人：王健扬州市求职登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：09服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市用工登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：10服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市就业登记（就业记载）流程图项目类型：行政备案项目编号：11服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人、复核人、审定人、结果反馈人：窗口工作人员扬州市《再就业优惠证》核发登记流程图项目类型：行政备案项目编号：12服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：20个工作日收费情况：不收费申请人：个人受理人：社区工作站复核人：街道劳动所审定人：张志梅结果反馈：社区工作站扬州市医疗保险门诊特殊病种登记流程图项目类型：行政备案项目编号：13服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市医疗保险长期住外地职工定点医疗机构备案流程图项目类型：行政备案项目编号：14服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费。

工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。

（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。

企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。

双方要各自确定一名首席代表。

职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的1/3。

在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。

代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。

双方有义务提供相关数据和资料。

２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。

（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。

（3）要广泛征求职工意见。

通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。

征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。

（4）提出协商的要约。

职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。

提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。

时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。

（5）起草工资协议草案：起草协议文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

草案尽可能具体、明确、清晰。

工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。

明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。

职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。

企业方协商代表，由企业法定代表人确定。

双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。

2、确定首席代表。

双方各确定1名首席代表。

职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。

3、外请协商代表。

双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。

第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。

职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。

工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。

2、对方及时应约。

相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。

同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。

3、上级进行介入。

对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。

对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。

第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。

通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。

2、搜集准备协商资料。

要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。

工资集体协商程序 Ting Bao was revised on January 6, 20021一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。

要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。

要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。

双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。

提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。

要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

九、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

（完整版）⼯资集体协商流程⼯资集体协商流程xx市和谐企业创建办公室⽬录1.⼯资集体协商流程 (1)2.双⽅协商代表名单 (5)3.⼯资集体协商要约书 (6)4.⼯资集体协商答复书 (8)5.征求意见函 (9)6.⼯资集体协商会议议程 (10)7.委托书 (11)8.⼯资集体协商会议主持词 (12)9.⼯资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 (13)10.⼯资集体协商协议（草案） (14)11.⼯资集体协商会议记录 (16)12.职⼯代表⼤会主持词 (19)13.职⼯代表⼤会决议 (21)14.⼯资集体协商协议（正本） (22)15.区域性⼯资集体协议 (25)16.⾏业性⼯资集体协议 (28)17.⼯资集体协商协议送审说明 (31)18.⼯资集体协商协议审查意见书 (32)19.集体合同审查意见 (33)⼯资集体协商的流程⼀、推选协商代表推选、确定企业⽅和职⼯⽅代表，组成⼯资集体协商委员会，协商委员会主任由双⽅⾸席代表即企业法定代表和⼯会主席担任。

1、企业⾏政⽅协商代表由企业法定代表⼈或主要负责⼈指定，由法⼈代表、企管、劳动⼈事、财务及基层单位主要负责⼈组成。

⾸席代表由法定代表⼈或者主要负责⼈担任，法定代表⼈或者主要负责⼈因故不能担任的，可委托本单位其他负责⼈担任。

2、职⼯⽅协商代表由本单位职⼯代表⼤会选举产⽣，也可以由本单位⼯会组织职⼯推选并公⽰后产⽣，由⼯会主席、副主席、⼥⼯委主任和职⼯代表组成。

⾸席代表由⼯会主席担任。

3、协商双⽅代表⼈数：协商双⽅代表⼈数按照对等原则确定，每⽅⾄少3⼈，具体⼈数根据⽤⼈单位情况和实际需要，由双⽅⾃⾏商定，并各确定1名⾸席代表，企业⽅协商代表与职⼯⽅协商代表不得相互兼任。

协商双⽅可书⾯委托本单位以外的有关专业⼈员作为本⽅协商代表，但委托⼈数不得超过本⽅协商代表总⼈数的三分之⼀。

4、协商代表的职责：协商双⽅享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商要求和协商内容的权利；有参加⼯资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对⽅提供与⼯资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表⼀⽅利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核⼯资协议等权利。

工资集体协商程序Revised on November 25, 2020一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。

要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。

要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。

双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。

提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。

要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

九、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

扬州市企业工资集体协商审查流程图项目类型：行政备案项目编号：01服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市企业年度工资总额计划备案流程图项目类型：行政备案项目编号：02服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市用人单位裁员备案流程图项目类型：行政备案项目编号：03服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市市直工业、商贸流通企业改制（关闭破产）职工安置分流方案审核备案流程图项目类型：行政备案项目编号：04服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市劳动就业服务企业年检工作流程图项目类型：行政备案项目编号：05服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：3个工作日收费情况：不收费申请人：企业受理人：王健复核人：陆军结果反馈：王健《入境就业专办员》年检流程图项目类型：行政备案项目编号：06服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：证书持有人员受理人：王健复核人：王健审定人：王健结果反馈人：王健扬州市申请办理外国人就业年检流程图项目类型：行政备案项目编号：07服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：外籍在华就业人员受理人：王健复核人：王健审定人：省就管中心结果反馈人：省就管中心扬州市下岗失业人员再就业备案流程图（个体工商户）项目类型：行政备案项目编号：08服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：不收费↓申请人：下岗失业人员受理人：王健扬州市求职登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：09服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市用工登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：10服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市就业登记（就业记载）流程图项目类型：行政备案项目编号：11服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人、复核人、审定人、结果反馈人：窗口工作人员扬州市《再就业优惠证》核发登记流程图项目类型：行政备案项目编号：12服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：20个工作日收费情况：不收费申请人：个人受理人：社区工作站复核人：街道劳动所审定人：张志梅结果反馈：社区工作站扬州市医疗保险门诊特殊病种登记流程图项目类型：行政备案项目编号：13服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市医疗保险长期住外地职工定点医疗机构备案流程图项目类型：行政备案项目编号：14服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费。