2013上海市重点用人单位名单

上海嘉定门户网站：2013年上海市嘉定区事业单位招聘323名根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发[2009]45号)及本区事业单位公开招聘工作人员的有关规定，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，2013年嘉定区部分事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员323名。

现将有关事项公告如下：一、招聘对象和基本条件(一)招聘对象具有本市常住户口的社会人员和上海生源的2013年全日制普通高校应届毕业生。

“备注”栏中注明“非本市户籍”指亦可招聘已办理上海市人才居住证人员，“备注”栏中注明“非本市应届”指亦可招聘非上海生源且符合办理上海市人才居住证条件的2013年全日制普通高校应届毕业生。

(二)基本条件1、拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;2、基础理论扎实，专业知识较强，工作表现突出，有一定的分析解决问题和组织协调能力，具有符合岗位所需相应的资格条件和工作能力;3、具有大专以上文化程度和正常履行职责所需的身体条件;4、年龄必须符合用人单位要求和事业单位社会保险有关政策，年龄在18周岁以上，40周岁以下(截至2013年5月26日)，特别优秀的可适当放宽;5、本区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生和大学生“村官”，服务期满当年报考的，不受户籍限制，同等条件下优先考虑;6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在上海市国家机关和事业单位招考过程中被录用主管机关认定提供虚假材料和实施了考试作弊行为的人员不得报考。

二、报名时间和方式1、报名时间：2013年5月27日0：00 — 5月31日12：00。

2、报名方式：本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名网址为：上海嘉定门户网站()，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。

电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下。

闵行区人力资源和社会保障局网站：2013年上海市闵行区事业单位招聘136名按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘闵行区事业单位工作人员136名。

一、招聘对象和条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备。

2、具有本市常住户口(2013年应届毕业生除外)。

3、年龄35周岁以下(1978年1月1日以后出生)，具有岗位所需中级以上专业技术任职资格的，年龄可适当放宽至40周岁以下(1973年1月1日以后出生)。

4、具有本科及以上学历，具备拟报考职位所需资格条件和工作能力。

5、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

二、报名时间和方式1、报名方式：报名采用网上报名和现场审核确认的方式。

网上报名方式为提交电子版的报名登记表，报名邮箱为mhqrbj@。

网上报名之后，由考生本人携带相关证明材料至指定地点进行资格审核，经核实，所提供材料真实有效且条件符合所报岗位要求的可取得笔试资格，每人限报一个岗位。

网上报名时间：2013年5月23日至6月5日现场审核时间：2013年6月2 日9:00至6月 5日16:30现场审核地址：闵行区人才服务中心(水清路332号)联系电话：541729672、报名实行个人承诺负责制。

报考人员对提交的信息和材料真实性负责并作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件和专业要求，由此而产生的影响，由报名者本人负责。

3、现场审核需提交材料：考试报名信息表(网上下载打印)、本人户口本、身份证、学位证、学历证、职称证书、与所报岗位工作年限要求一致的社保缴费记录、二张同版一寸照片及岗位所需证书资料。

所有证件带好原件和复印件。

4、准考证发放。

审核合格发放准考证，笔试时间及地点详见准考证。

三、考试方法和内容1、考试方式：分笔试和面试。

2、笔试内容：《基本素质测验》和《综合应用能力》考试大纲详见上海市职业能力考试院公告栏。

3、笔试时间： 6月30日下午《基本素质测验》 13:00-14:30《综合应用能力》 15:15-17:154、面试入围名单确定：按考生报考职位，根据笔试成绩由高到低排序，按1：3比例确定面试人员(面试人员须同时达到笔试合格最低分数线，最低分数线以本次招聘岗位中管理岗位和专业技术岗位各自的总人数1：5的比例确定，如报名人数(参考人数)不足1︰5，则按照笔试总分的50%划定为最低分数线)。

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2013年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法（2012年7月上海市高校毕业生就业工作联席会议批准）一、毕业生要素分（一）基本要素 1.最高学历博士 27分硕士 24分本科 21分 2.毕业学校教育部重点建设高校、在沪“211工程”高校、中科院在沪各研究所等研究生培养单位（名单见附件1）15分其它“211工程”高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位（名单见附件2）12分 8分其他高校及研究生培养单位 3.学习成绩（按照毕业生在校期间学习成绩专业（班级）综合排名对其等级进行评定）一级（成绩综合排名前25％） 8分 6分二级（成绩综合排名26％-50％） 4分三级（成绩综合排名51％-75％） 2分四级（成绩综合排名76％-100％）4.外语水平8分CET-6级证书或成绩达到425分（含）以上、专业英语八级CET-4级证书或成绩达到425分（含）以上、专业英语四级 7分 7分外语类、艺术类、体育类专业外语课程合格 5.计算机水平 7分毕业研究生理科类计算机高级水平或免予此项要求的专业（数学类、电子信息科学类、电7分气信息类、管理科学与工程类）7分文科类专业计算机中级或省级二级水平 6分理科类专业计算机中级或省级二级水平 6分文科类专业计算机初级或省级一级水平 6分艺术、体育类专业相关课程合格（二）导向要素 1.荣誉称号（校级及以上级“三好学生”、“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”）经认定的国家级 10分 5分省（自治区、直辖市）级 2分学校级（每次1分，不超过2分） 2.学术、文体竞赛获奖（在全国大学生电子设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、全国大学生“挑战杯”赛等全国性比赛（含地方赛区）获奖）⑴经认定的国际性比赛或上述全国性比赛奖项：一等奖 10分二等奖 8分三等奖 6分⑵上述全国性比赛地方赛区奖项：一等奖5分二等奖 3分三等奖1分（1.以上奖励表彰仅限在高校最高学历就读期间所获奖励表彰；2.同类奖励取最高分；3.荣誉类和竞赛类奖励可以累计加分，最高不超过15分。

上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告通知（沪人社关发[2009]3号）各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减人员（以下简称裁员）方案的有关工作事项通知如下：一、受理范围（一）市人力资源和社会保障局受理范围：1、市属国有企业及其控股的企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业；2、在沪中央直属企业。

（二）区县劳动行政部门受理范围：各区县行政区域内除上述已经纳入市劳动行政部门受理范围之外的企业。

浦东新区行政区域内除在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告，均由浦东新区劳动行政部门受理。

二、用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料：1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。

未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。

2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。

3、企业制定的书面裁员方案。

内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。

4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。

材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等。

参见附件一《企业裁减人员情况报告表》。

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上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市工伤康复管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市工伤康复管理办法》的通知（沪人社福发【2013】46号）各委、办、局，控股（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、医疗保险办公室，市社会保险事业管理中心、医疗保险事务管理中心、医疗保险监督检查所、劳动能力鉴定中心，各工伤康复定点机构：为贯彻《工伤保险条例》，完善本市工伤保险制度，规范和促进本市工伤康复工作的健康发展，切实保障工伤人员的合法权益，根据《上海市工伤保险实施办法》并结合本市实际，制定了《上海市工伤康复管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局2013年9月11日上海市工伤康复管理办法第一条为规范本市工伤康复管理工作，促进工伤康复事业健康发展，切实保障工伤人员的合法权益，根据《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》以及《工伤康复服务规范（试行）》（2013修订版）和《工伤康复服务项目（试行）》（2013修订版）的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条经本市区县人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，且因工伤造成残疾或身体功能障碍，在停工留薪期内经确认需要进行住院康复治疗的人员适用本办法。

第三条工伤康复包括医疗康复、职业康复、社会康复，采取治疗和康复并重的方式，实行先治疗康复、后鉴定补偿的原则。

第四条工伤康复人员进行住院工伤康复应当选择本市的工伤康复定点机构。

工伤康复定点机构应当符合原劳动保障部《工伤康复试点机构准入条件》，并与市医疗保险事务管理中心（以下简称市医保经办机构）签订工伤康复服务协议。

上海市总工会关于印发《上海工会2013年农民工工作要点》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会关于印发《上海工会2013年农民工工作要点》的通知（沪工总法〔2013〕36号）各区县局（产业）工会：《上海工会2013年农民工工作要点》经市总工会主席办公会议讨论通过，现印发给你们。

望结合本地区、本系统和本单位实际，认真贯彻落实。

上海市总工会2013年2月7日上海工会2013年农民工工作要点总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实党和政府以及全总关于加强农民工工作的各项要求，把农民工工作纳入工会工作全局，按照市农民工工作联席会议的工作部署，继续从组织入会、权益维护、教育培训、服务管理、援助帮扶五个方面加大工作力度，推进工会各项维权机制与举措向农民工群体延伸和覆盖，依法维护农民工的合法权益。

一、加强组织入会工作，最大限度地把农民工组织到工会中来1、积极探索创新工会组建、发展会员的新途径新方法，大力推进劳务公司和用工单位的农民工入会工作，以发展新生代农民工、劳务派遣工、非在编人员入会为重点，进一步提高工会组建率和农民工入会率，为切实维权提供组织保证。

2、加强农民工会员基础管理工作。

在做好新增农民工会员发展工作的同时，针对农民工流动频繁的情况加强会籍管理，做到会员流动不流失，不断巩固和提高农民工会员的组织化程度。

二、加大依法维权力度，切实维护农民工的合法权益3、继续深入开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，加强对农民工签订劳动合同的指导帮助，提高农民工的劳动合同签订率。

认真宣传贯彻《劳动合同法（修正案）》，积极配合有关部门进一步规范劳务派遣用工，稳定职工队伍，创建和谐劳动关系。

上海市重点领域（产业类）紧缺⼈才开发⽬录》（沪经信⼈[2020]308号⽂件上海市重点领域（产业类）紧缺⼈才开发⽬录为全⼒打响“四⼤品牌”和加快建设“五个中⼼”，推动产业⾼质量发展，形成与上海科创中⼼建设和现代化产业体系构建相匹配的⼈才⽀撑，在集成电路、⼈⼯智能、⽣物医药、民⽤航空、民⽤航天、船舶与海洋⼯程装备、新能源、智能制造、新能源汽车、软件和信息服务、新材料、节能环保、⽣产性服务、数字创意等产业领域，制定《上海市重点领域（产业类）紧缺⼈才开发⽬录》（以下简称《⽬录》），对《⽬录》涉及的重点领域（产业类）紧缺⼈才、紧缺⼯种和紧缺学科专业加强统筹谋划，形成推动⾼质量发展关键期紧缺⼈才的集聚导向，实现⼈才开发与产业结构、岗位需求相匹配。

⼀、优化⼈才引进重点机构推荐机制。

产业部门结合我市重点产业的发展，根据《⽬录》需求，及时将符合条件的⽤⼈单位推荐纳⼊我市⼈才引进重点机构范围，并实⾏动态调整，其紧缺急需的核⼼业务⾻⼲，符合条件的可直接引进落户。

对于不符合⾯上标准、但确属紧缺急需、确有特殊才能的⼈才，可向产业主管部门提出申请，通过本市特殊⼈才引进⼯作机制予以保障。

⼆、推动⼈才⽬录与重点扶持单位有效衔接。

⽤⼈单位承担国家和上海重⼤任务，同时引进应届毕业⽣符合《⽬录》需求的，经产业主管部门评估后，可优先向市⾼校招⽣和就业⼯作联席会议办公室推荐，列⼊⾮上海⽣源应届普通⾼校毕业⽣进沪就业落户政策重点扶持⽤⼈单位。

三、加⼤重点产业技能⼈才集聚⼒度。

重点产业紧缺的技能类职业⼯种，在国家职业资格和技能等级认定范围内的，优先纳— 1 —⼊技能⼈才引进职业⼯种⽬录范围；对技能⼈才引进职业⼯种⽬录外的重点产业紧缺技能类职业⼯种，探索⾏业代表性企业⾃主评定和推荐⼯作，条件成熟的，纳⼊引进范围；对获得中华技能⼤奖、全国技术能⼿称号、国务院特殊津贴、世界技能⼤赛奖项等⼈员，以及获得省部级⾼技能⼈才最⾼表彰资助的⼈员，可推荐直接引进落户。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《2013―2015年上海市农民工技能提升行动计划》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.03.28•【字号】沪人社职[2013]169号•【施行日期】2013.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《2013―2015年上海市农民工技能提升行动计划》的通知（沪人社职〔2013〕169号）各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：现将《2013-2015年上海市农民工技能提升行动计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市人力资源和社会保障局2013年3月28日2013-2015年上海市农民工技能提升行动计划2010年本市农民工技能提升三年行动计划实施以来，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，农民工培训工作取得一定成效，农民工职业技能水平逐步提高。

为进一步加强农民工职业技能培训，增强农民工就业能力和就业稳定性，根据国务院办公厅《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》（国办发〔2010〕11号），以及《关于加强本市企业技能人才队伍建设实施意见》（沪府办发〔2012〕70号），制定本行动计划。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想。

围绕培训服务就业和培训服务经济发展的宗旨，坚持政府引导与多方参与相结合、需求导向与服务产业相结合、整体提升与优化结构相结合的原则，实施2013至2015年农民工技能提升行动计划，大力开展农民工职业技能培训，普遍提高农民工技能水平，充分发挥农民工在本市创新驱动、转型发展中的积极作用。

（二）目标任务。

根据上海经济发展对技能人才的需求，逐步健全农民工培训工作体制，扩大培训规模，提高培训质量。

三年时间内完成50万农民工职业技能培训，其中在岗农民工国家职业资格等级的技能培训不低于50%，每年培养外来农民工高技能人才1万人，外来技能劳动者中的高技能人才比例每年提高1个百分点，使农民工技能结构比例更趋合理。

机械加工技术专业人才需求——调研报告机械加工技术重点建设专业项目组机械加工技术专业人才需求调研报告为了制定机械加工专业人才培养定位、目标和培养规格，以使其更加符合企业对高素质技术应用型人才的需求，全面了解企业对人才的需求，突出学生的动手能力和职业技能训练，机械加工专业就如何突出专业职业技能培养，规范课程内容与结构，如何提高毕业生的就业率等方面开展调研活动。

一、调研目的为了更好地贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向，以岗位能力培养为重点”的职业教育理念，加强专业建设，促进专业改革，我们对机械制造与自动化专业人才需求进行了调研。

本次调研的目的是为了全面了解本专业的市场需求趋势、岗位指向、市场对专业人才的知识、技能、素质要求等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。

二、调研组织与实施调研范围：以近年来机械加工技术专业毕业生就业相对集中的长三角地区，以及国内其它地区部分国有、三资、民营、个私等机械企业及相关兄弟院校为调研对象。

调研对象：技术人员（含技术工人）、工段长、部门主任（含车间主任、制造部、设计部、技术部等）、企业技术负责人、人力资源主任、销售人员、院校专业负责人、专任教师、毕业生家长、毕业学生等。

调研形式：问卷调查、座谈会、用人单位走访、电话/QQ交流、网站查阅等。

表1 主要调研机械企业名单汇总序号企业名称调研、调查时间2013.3 上海沪东造船厂12013.3 2 三星重工有限公司富士康鸿准模具有限公司3 2013.5上海龙工机械有限公司 4 2013.5苏州东菱振动试验仪器有限公司5 2013.12上海美高森美半导体有限公司6 2013.12河南大用实业有限公司2013.12三、调研内容1、企业人才的主要工作岗位；2、企业聘用人才最看重的几个因素；、毕业生目前单位的性质及状况；3．4、企业对毕业生的评价；5、对学校人才培养的建议；6、学生工作适应程度、胜任程度及工作满意程度等信息；7、企业希望学生胜任的工作；8、希望学校在教学中应加强的课程和实践性环节。

上海市质量技术监督局关于做好《特种设备作业人员考核规则》实施工作的通知文章属性•【制定机关】上海市质量技术监督局•【公布日期】2013.06.07•【字号】沪质技监特〔2013〕316号•【施行日期】2013.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特种设备安全监察正文上海市质量技术监督局关于做好《特种设备作业人员考核规则》实施工作的通知沪质技监特〔2013〕316号各区（县）质量技监局,各特种设备作业人员考试机构：国家质检总局颁布的《特种设备作业人员考核规则》（TSG Z6001-2013，以下简称新规则）已于2013年6月1日起施行。

为结合本市实际予以贯彻落实，现就切实做好贯彻实施工作有关事项通知如下：一、关于衔接的具体要求1.各考试机构（含考点，以下简称考试机构）在2013年6月1日前未达到新规则和相关项目考试大纲等规定要求的条件，不得开展相关考试。

2.2013年6月1日之前，申请人已经按原规则报名考试的，其申请表有效。

2013年7月1日之后，应全部按新规则附件一的要求填写申请表。

二、关于考试机构1.各考试机构应满足新规则第九条规定的条件。

各考试机构应严格执行新规则提出的应当具备符合考核大纲要求的实物化（模拟化）条件、考评人员条件等方面的新要求。

2.各考试机构应严格执行新规则第十、十一条规定，加强自身能力建设，并认真贯彻实施今年即将发布的上海市地方标准《特种设备作业人员考试机构质量保证体系基本要求》。

我局将加强对考试机构能力的评价，并结合场（厂）车司机考试的相关要求，试点推进绩效评价工作。

3.各考试机构应严格执行新规则第十二条规定，不得开展本机构所考项目的培训工作，并严格禁止相关培训、辅导人员参与培训、辅导对象的命题和监考工作。

4.各考试机构应严格执行新规则第十五条规定，强化对本市特种设备作业人员专业培训机构（以下简称培训机构）资质和作业人员考试申请资料的审查，不得接受不在公布名单内的培训机构报送的考生。

上海市安全生产监督管理局关于印发用人单位职业病危害申报核查工作方案的通知【法规类别】质量综合规定【发文字号】沪安监职安[2013]22号【发布部门】上海市安全生产监督管理局【发布日期】2013.02.20【实施日期】2013.02.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市安全生产监督管理局关于印发用人单位职业病危害申报核查工作方案的通知（沪安监职安〔2013〕22号）各区、县安全监管局：为深入贯彻落实《职业病防治法》和《国家安全监管总局关于贯彻落实?职业病危害项目申报办法?进一步加强职业病危害项目申报工作的通知》（安监总安健〔2012〕75号）的要求，完成《上海市职业病防治预防监管三年行动计划（2013-2015）》明确的工作目标，决定在全市范围内对存在职业病危害的用人单位的申报工作进行全面核查。

用三年时间摸清本市用人单位职业病危害现状，落实用人单位职业病危害防治主体责任，切实加强对存在职业病危害用人单位的监管。

现将制定的《上海市用人单位职业病危害申报核查工作方案》印发你们，请认真贯彻落实。

上海市安全生产监督管理局2013年2月20日上海市用人单位职业病危害申报核查工作方案《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令第48号，以下简称《申报办法》）已于2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。

为认真贯彻落实《申报办法》，进一步加强本市职业病危害项目申报工作，摸清用人单位职业病危害现状，决定开展为期三年的申报核查工作。

具体方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和市第十次党代会精神，以保护劳动者健康为根本目的，落实用人单位职业病危害防治主体责任。

按照“摸清底数，普及教育，夯实基础，加强监管”的工作原则，对全市存在职业病危害的用人单位开展全面核查。

二、工作目标通过对本市存在职业病危害的用人单位开展全面核查，摸清职业病危害的现状，对职业病危害的行业分布、人群分布以及防护措施等情况有一个较为全面的掌握，建立存在职业病危害的用人单位职业卫生监管“一企一档”，为开展监管打好基础，为厘清监管职责提供依据，为开展职业病防治工作提供对策。

上海市用人单位信息登记号的办理流程及其用途信息登记说明政策依据：依据上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会和上海市人事局联合发出的“关于实行上海市高校毕业生就业信息登记制度的通知”，用人单位招聘应届毕业生，应该及时到市高校毕业生就业指导中心或其他代理点办理“用人单位需求信息登记”手续。

一、登记条件：在本市行政区域内注册登记、且具有独立法人资格的用人单位（包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织）录用应届毕业生，均可以直接办理需求信息登记。

不具备独立法人资格的用人单位如需在上海地区录用应届毕业生，须事先向上海市高校毕业生就业指导中心提出申请(申请样张链接)。

经上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室审核同意后，可办理需求信息登记。

二、登记时间：上海市高校毕业生就业指导中心与各办理点从2008年10月8日开始受理2009年度用人单位信息登记。

三、登记材料（一）有效期内《营业执照》副本复印件（机关、社团、事业单位等除外）；（二）有效期内由上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书》复印件；（三）单位介绍信；（四）填写完整的《上海市用人单位需求信息登记表》（此表可在上海市高校毕业生就业信息网下载中心下载，也可到办理点领取）；（五）若企业属非法人单位须提供上月度《上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书》复印件。

四、办理方式：用人单位携带所需材料到办理点；工作人员核实材料，并录入用人单位基本信息；打印并发给《上海市用人单位需求信息登记凭证》。

五、登记信息的用途和有关事项（一）各用人单位的招聘需求信息将在上海市高校毕业生就业信息网()上及时发布，请单位及时登录和修改密码（登陆用户名为9位组织机构代码，密码为当年度信息登记号）并定期更新招聘信息；（二）《上海市用人单位需求信息登记凭证》上的信息登记号是毕业生就业协议书和进沪就业申请表上的必填内容；（三）各用人单位可随时在上海市高校毕业生就业信息网上更新招聘需求，传递最新招聘动态，也可随时根据需要，通过网站搜索、查阅符合要求的应届毕业生的自荐简历，所有简历均经过毕业生所在高校鉴证。

上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录为全力打响“四大品牌”和加快建设“五个中心”，推动产业高质量发展，形成与上海科创中心建设和现代化产业体系构建相匹配的人才支撑，在集成电路、人工智能、生物医药、民用航空、民用航天、船舶与海洋工程装备、新能源、智能制造、新能源汽车、软件和信息服务、新材料、节能环保、生产性服务、数字创意等产业领域，制定《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》），对《目录》涉及的重点领域（产业类）紧缺人才、紧缺工种和紧缺学科专业加强统筹谋划，形成推动高质量发展关键期紧缺人才的集聚导向，实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配。

一、优化人才引进重点机构推荐机制。

产业部门结合我市重点产业的发展，根据《目录》需求，及时将符合条件的用人单位推荐纳入我市人才引进重点机构范围，并实行动态调整，其紧缺急需的核心业务骨干，符合条件的可直接引进落户。

对于不符合面上标准、但确属紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向产业主管部门提出申请，通过本市特殊人才引进工作机制予以保障。

二、推动人才目录与重点扶持单位有效衔接。

用人单位承担国家和上海重大任务，同时引进应届毕业生符合《目录》需求的，经产业主管部门评估后，可优先向市高校招生和就业工作联席会议办公室推荐，列入非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户政策重点扶持用人单位。

三、加大重点产业技能人才集聚力度。

重点产业紧缺的技能类职业工种，在国家职业资格和技能等级认定范围内的，优先纳入技能人才引进职业工种目录范围；对技能人才引进职业工种目— 1 —录外的重点产业紧缺技能类职业工种，探索行业代表性企业自主评定和推荐工作，条件成熟的，纳入引进范围；对获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰资助的人员，可推荐直接引进落户。

四、扩大重点产业紧缺人才集聚效应。

用人单位引进符合《目录》需求的外籍人才，可优先获得来华工作许可和必要资助，可一次性给予2年以上的工作许可。

上海市劳动保护费列支标准上海市劳动保护费是指用人单位每月按照国家规定的劳动保护费标准向劳动者支付的一项福利费。

根据《上海市进一步加强劳动关系协调的若干规定》（以下简称《规定》），上海市劳动保护费的标准为劳动者月工资的百分之三。

劳动者月工资是指劳动者按照用人单位规定的工作时间和工作量（或者享受的工作量折算身体力行劳动者的奖金、加班费工资等）计算的月工资。

根据上述规定，劳动保护费的计算公式为：劳动保护费 = 劳动者月工资 × 3%。

需要注意的是，这里的月工资不包括一次性奖金、特殊奖金、补贴等其他形式的收入，仅限于根据工作时间和工作量计算的月工资。

根据《规定》，劳动保护费由用人单位按照月工资的百分之三自行支付给劳动者，计入劳动者的工资总额，用于保护劳动者的权益，提高劳动者的工资待遇。

对于未按时支付劳动保护费的用人单位，上海市劳务监察机构将进行检查，发现用人单位未支付劳动保护费的，责令其限期支付，并可以依法对其处以罚款。

同时，劳务监察机构还会根据情况将用人单位列入劳动保护费失信名单，并按照法律法规披露相关信息。

劳动保护费是一项很重要的福利费，它的支付直接关系到劳动者的利益和权益。

用人单位要严格按照规定和计算公式支付劳动保护费，保障劳动者的合法权益。

劳务监察机构要加强监督检查，对未及时支付劳动保护费的用人单位进行惩处，确保劳动者的权益得到保障。

此外，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也需要关注劳动保护费的支付情况，并确保用人单位按照规定支付劳动保护费。

如果发现用人单位未按时支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，并要求用人单位依法支付劳动保护费。

总之，上海市劳动保护费的列支标准是劳动者月工资的百分之三，用人单位应按照规定支付劳动保护费，并且劳动监察机构将对未按时支付劳动保护费的用人单位进行监督检查和处罚，以保障劳动者的权益和利益。

劳动者也应关注劳动保护费的支付情况，并维护自己的合法权益。

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