关于辞退的申请报告

辞退申请报告范文3篇尊敬的上级领导：__ ，男，1995年参加工作，__ __ 年进入我校任教。

____ 年下期，__擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。

__ __ 年5月，永兴县教育局在刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。

但是，超出期限后，他仍未回来上班。

鉴此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。

__ 中学20__ __ 年__ 月__ 日辞退申请报告范文篇二：__ __ __ 区卫生局：我单位曾__ __ 年09月与__ __ __ 同志签订了工作劳动合同关系。

但在工作劳动合同履行过程中，本单位发现他不能正常上岗工作，遵守劳动纪律差。

并且由他的不良行为，给本单位的医护工作造成了不良影响，本单位决定终止与他的劳动合同关系。

请区卫生局批示。

__ __ __ 区__ __ __ 乡卫生院20__ __ 年__ 月__ 日辞退申请报告范文篇三：尊敬的校领导：您好!十分感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间批阅属下的申请，对此表示由衷的感谢。

__ __ 年10月16日，因长顺县全城停水，我校高三年级学生在生物实验过程中随意的扭动了各个水龙头，改变了水龙头的原始状态。

由刚接触生物实验室各项工作，在实验结束后，没有办法确认各个水龙头在何种情况下属状态，也没找到进水的主阀，所以造成了实验室被淹的严重后果。

对此我表示十分的愧疚，因此带来的损失及影响我们几个负责人负有不可推卸的责任，我欣然接受领导就此事做出的决定及相应的处罚，同时本人也做了深刻的检讨。

但是，针对此事在此斗胆想说明几个问题。

首先，生物实验室的基础设施较差，竣工验收是否合格，倘若各个水台排水系统畅通，不会造成水满为患的结局;其次，停水或者来水时没有收到后勤部门的任何通知;再次，担任实验室教学工作本属我们的兼职工作，我们没有专业人员手把手指导过，根本不清楚实验室给排水系统的各项设施的情况，因此造成了此次事故。

辞退补偿申请书范文(汇总12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!辞退补偿申请书范文(汇总12篇)辞退补偿申请书范文第1篇尊敬的公司XX：您好，我个人的上一份合同曾经于XX年X月份到期，在此，我怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。

第1篇申请人：[申请人姓名]申请部门：[申请人所在部门]申请日期：[申请日期]尊敬的[单位领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，现就职于[申请人所在部门]，担任[申请人职位]。

在此，我因[辞职原因]特向贵单位提出辞退申请，恳请领导予以批准。

以下是我对此次辞退申请的具体说明：一、个人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 入职时间：[入职时间]6. 现任职位：[现任职位]7. 所在部门：[申请人所在部门]二、辞职原因1. 个人原因：- [具体原因，如家庭原因、个人职业规划调整等]- 近年来，我认真思考了自己的职业规划，发现目前的工作与我的长期职业目标存在一定差距。

为了更好地实现个人价值，我决定辞去现有工作，寻求更适合的职业发展方向。

2. 工作原因：- [具体原因，如工作内容与个人能力不匹配、工作环境不适合等]- 在[申请人所在部门]工作期间，我深感自身的工作能力与岗位要求存在一定差距。

同时，工作环境与我的期望也存在一定距离，这使我难以在工作中找到成就感和归属感。

3. 经济原因：- [具体原因，如收入水平与市场行情不符、福利待遇不理想等]- 在当前的经济环境下，我认为自身的收入水平与市场行情存在一定差距。

同时，单位提供的福利待遇与我的期望也有所不符，这使我产生了离职的念头。

三、工作交接及离职手续1. 工作交接：- 我将按照单位规定，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。

在离职前，我会将手头的工作任务明确告知接替人员，并协助其尽快熟悉工作内容。

- 我将积极配合部门负责人，确保交接工作的顺利进行，不影响部门的正常运作。

2. 离职手续：- 我将按照单位规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。

- 我承诺在离职后，不泄露单位商业秘密，不从事与原单位业务相竞争的工作。

四、对单位的感谢与建议1. 感谢：- 在[申请人所在部门]工作期间，我得到了领导的关心与同事的帮助，这使我受益匪浅。

离职申请书被辞退（模板14篇）申请书的撰写需要注重语言的简洁明了和逻辑的连贯性，以吸引读者的注意力。

请大家结合以下更多申请书范文，自行参考和借鉴，以便更好地撰写自己的申请书。

辞退职务申请书尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得陈总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的`思考。

尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我谨以此报告向贵部门申请辞退我司[工职人员姓名]，以下是我对此次辞退申请的具体说明和理由。

一、申请人基本情况申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]职位：[您的职位]入职时间：[您的入职时间]工作年限：[您的工龄]二、辞退原因1. 工作能力不足（1）工作表现：[工职人员姓名]在[入职时间]至[报告提交时间]期间，工作表现不尽如人意。

具体表现在以下几个方面：a. 缺乏主动性：[工职人员姓名]在工作中缺乏主动性，对工作任务往往被动应对，缺乏创新意识。

b. 工作效率低下：[工职人员姓名]在完成工作任务时，经常出现拖延现象，工作效率低下，影响整个团队的工作进度。

c. 业务能力不足：[工职人员姓名]在业务技能方面存在明显不足，无法胜任本职工作，给公司业务发展带来负面影响。

（2）培训与提升：针对[工职人员姓名]在工作中的不足，公司曾给予多次培训与指导，但其学习态度不够端正，培训效果不佳。

2. 工作态度不端正（1）纪律性差：[工职人员姓名]在工作时间经常迟到、早退，违反公司规章制度。

（2）团队合作意识差：[工职人员姓名]在团队协作中，缺乏沟通与协作精神，与同事关系紧张，影响团队和谐。

（3）消极情绪：[工职人员姓名]在工作中表现出消极情绪，对工作缺乏热情，影响团队士气。

三、辞退程序1. 通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我部门已向[工职人员姓名]口头通知其辞退事宜，并告知其享有依法申诉的权利。

2. 申诉：[工职人员姓名]在接到辞退通知后，如有异议，可在[通知时间]内向人力资源部提出申诉。

3. 审查：人力资源部将对[工职人员姓名]的申诉进行审查，并在[审查期限]内给予回复。

四、辞退后的工作安排1. 财务结算：我部门将与财务部门进行沟通，确保[工职人员姓名]的工资、福利等财务结算工作顺利完成。

2. 工作交接：[工职人员姓名]需在[交接期限]内完成工作交接，确保工作顺利进行。

辞退报告范文第1篇
各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。

在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。

按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。

因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。

行政人事部
20xx年7月21日
辞退报告范文第2篇
XXXX公司：
本人于年月份入职于公司，至年
月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。

按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
20xx年X月X日
辞退报告范文第3篇
xxxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。

特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定_在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退_ 予以辞退。

请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司
20xx年x月x日。

辞退申请报告范文（汇总18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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辞退员工申请情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的XXX，我在此提交一份关于辞退员工申请情况说明的报告。

本报告旨在对我公司申请辞退员工的原因、程序及过程进行说明，以便您审核并做出决定。

我公司在进行员工管理过程中，一直秉承着以人为本的原则，尊重每一位员工的权益和尊严。

在实际工作中，由于各种原因，仍然难免会出现一些员工不能胜任工作、违规违纪或其他原因需要辞退的情况。

在这种情况下，我们必须根据公司的规定和程序，对员工进行辞退处理，以维护公司的正常运转和员工团队的稳定。

在辞退员工的过程中，我公司始终遵循合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行操作，保障员工的合法权益。

在辞退前，我公司会进行充分的调查和证据搜集，确保对员工的辞退决定是公平、公正和合理的。

在辞退过程中，我们也会向员工充分说明辞退的原因，并提供相应的社会保障和帮助，以尽量减少员工的损失。

在这次辞退员工的申请中，我公司经过认真审查和评估，认为辞退员工是出于公司的发展需要和维护公司形象的考虑，并有充分的事实依据。

所以，我公司请求领导部门审批并支持本次辞退员工的决定。

总结以上，我公司在辞退员工的过程中，始终坚持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和尊严。

我们相信，只有维护公司的正常秩序和员工团队的稳定，才能为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。

希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，做出合理决定。

感谢您的阅读！此致敬礼XXX日期：YYYY/MM/DD第二篇示例：关于辞退员工申请情况说明尊敬的领导：今天，我向您提交这份关于辞退员工申请情况的说明，希望能够向您详细解释我们公司为何不得不作出这一艰难的决定。

我想强调的是，辞退员工并不是我们公司的初衷，我们一直致力于为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。

由于公司最近处于一个艰难的经济时期，面临着市场竞争激烈和利润持续下滑的困境，我们不得不进行一次人员调整，以确保公司的生存和发展。

尊敬的医院领导：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及我院相关规章制度，现将科室护士辞退申请报告如下：一、基本情况护士姓名：XXX性别：女年龄：XX岁入职时间：XXXX年XX月合同期限：XXXX年XX月至XXXX年XX月护士XXX自XXXX年XX月入职我院，自入职以来，一直在护理岗位上辛勤工作，为患者提供了优质的护理服务。

然而，鉴于其近期表现及科室工作需要，经科室集体讨论，决定辞退护士XXX。

二、辞退原因1. 工作态度不端正：护士XXX在工作中表现出对工作不够认真负责的态度，多次出现工作失误，给患者及科室带来了不良影响。

具体表现在以下几方面：（1）护理记录不规范：护士XXX在护理记录过程中，存在记录不及时、不完整、不准确等问题，严重影响了护理工作的质量和效率。

（2）对患者态度冷漠：护士XXX在与患者沟通时，缺乏耐心和关心，未能充分了解患者需求，导致患者满意度下降。

（3）专业技能不足：护士XXX在专业技能方面存在明显不足，无法满足科室工作需要，给患者安全带来潜在风险。

2. 违反医院规章制度：护士XXX在任职期间，多次违反医院规章制度，具体如下：（1）工作时间不规律：护士XXX在上班期间，多次迟到、早退，严重影响了科室的正常工作秩序。

（2）请假手续不规范：护士XXX在请假过程中，未按规定办理请假手续，给科室工作带来不便。

（3）违反劳动纪律：护士XXX在上班期间，存在玩手机、闲聊等违纪行为，影响了科室的工作氛围。

三、辞退程序1. 科室讨论：科室根据护士XXX的表现，经集体讨论，一致同意辞退护士XXX。

2. 调解沟通：科室已与护士XXX进行充分沟通，耐心解释辞退原因，但护士XXX对辞退决定表示不理解，拒绝接受。

3. 通知医院人力资源部门：科室已将辞退护士XXX的情况报告医院人力资源部门，并按照相关规定办理辞退手续。

四、建议1. 加强护士职业道德教育：针对护士XXX在工作中存在的问题，建议医院加强对护士的职业道德教育，提高护士的服务意识和责任感。

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