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《岗位津贴制度》津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。
为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[xx]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为。
井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。
二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括。
井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。
（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工。
30元/工。
3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。
（二）中餐补贴。
8元/工。
每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。
（三）夜班津贴1、前夜班：10元/工；2、后夜班。
12元/工。
（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者。
20元/工。
三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。
主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。
2、定额标准。
总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。
（二）、交通费：1、发放范围。
居住在莱州、招远、栖霞市区、市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。
2、发放标准。
居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。
（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。
2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。
企业工会工作条例文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]企业工会工作条例(试行)第一章总则第一条为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
第四条企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。
第五条企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。
第二章企业工会组织第六条企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。
同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。
第八条企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。
依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。
企业工会主席是企业工会的法定代表人。
2023年工会发放标准
2023年工会发放标准因地区和政策不同而有所差异，以下是一些可能的工会福利发放标准：
1. 节日福利：根据国家法定节假日规定，结合公司实际情况，每年为员工发放节日津贴。
其中，春节、五一、国庆节、元旦等节日津贴分别为300元/人，其他节日津贴为100元/人。
2. 生日福利：公司为每位员工在其生日当月发放生日福利，标准为50元/人。
3. 健康体检：公司每年为全体员工安排一次健康体检，费用标准为男员工250元/人，女员工300元/人。
4. 工会福利发放范围和标准：根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。
需要注意的是，具体的工会福利发放标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询相关工会或公司人事部门以获取准确信息。
第一章总则第一条为规范民非专职人员薪酬管理，保障民非专职人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本民非组织（以下简称“组织”）所有专职人员的薪酬管理。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高组织整体竞争力。
第二章薪酬结构第四条民非专职人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。
第五条基本工资：1. 根据国家及地方相关规定，结合组织经济状况和行业标准，确定基本工资标准。
2. 基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资：1. 根据岗位职责、工作难度、任职时间等因素，设定岗位工资。
2. 岗位工资每年调整一次，根据组织发展情况和员工表现进行浮动。
第七条绩效工资：1. 绩效工资根据个人工作绩效和部门目标完成情况进行考核。
2. 绩效工资占月工资的比例为20%-30%，具体比例由组织根据实际情况确定。
第八条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖等，根据组织业绩和员工个人贡献进行分配。
2. 年终奖一般按月工资的1-3倍发放。
第九条补贴：1. 组织根据国家规定和员工实际需求，提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
2. 补贴发放标准参照国家及地方相关政策执行。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放时间：1. 薪酬按月支付，每月最后五个工作日内发放上月工资。
2. 遇节假日，薪酬发放时间顺延至下一个工作日。
第十一条薪酬发放方式：1. 薪酬以银行转账方式发放至员工个人账户。
2. 员工需在入职时提供有效的银行账户信息。
第四章薪酬调整第十二条薪酬调整包括定期调整和特殊调整。
1. 定期调整：根据国家及地方政策、组织发展情况和员工个人表现，每年度进行一次薪酬调整。
2. 特殊调整：因员工晋升、调岗、绩效考核优秀等原因，可进行特殊薪酬调整。
第五章监督与检查第十三条组织设立薪酬管理监督小组，负责监督薪酬制度的执行情况。
第十四条薪酬管理监督小组定期对薪酬制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
工会兼职工作人员补贴暂行办法根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)及北京市总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见（京工办发〔2015〕6号）相关规定，为深入开展“强基层、增活力”行动，支持兼职工会工作人员开展工作，现制定《公司工会兼职工作人员补贴暂行办法》（以下简称《本办法》）。
第一条发放原则为充分调动和激发公司兼职工会工作人员履行职责、干好工作的积极性、主动性、创造性，使工会组织切实成为广大职工群众信赖的“职工之家”，根据相关规定和工会工作实际情况，统一、定期、据实为公司兼职工会工作人员发放工作补贴。
第二条发放对象享受工作补贴的人员为兼职从事工会工作的人员。
包括：委员、干事、常务工会办公人员、各工会小组长，以及利用业余时间为分行工会阶段性帮助工作人员等。
第三条发放标准及形式根据工作实际，按照工作量不同，分行兼职工会工作人员工作补贴金额暂定为每人每月300-800元，从工会经费中拨付：负责分行工会工作的常务办公兼职人员每人每月800元；各工会小组长每人每月300元；利用业余时间为分行工会提供阶段性帮助的工作人员，根据工作量，每天不高于50元，每月500元封顶。
第四条发放流程一、所有兼职从事工会工作的人员的确定须填写《公司兼职工会工作人员登记表》，经工会办公室主任签字确认，报分行工会主席签批后，纳入发放补贴人员名册。
二、工会办公室据实、定期编制《公司兼职工会工作人员名册》，于每月末填写工会专用开支申请单和报销单，交由财务部予以统一发放。
第五条其他规定一、所有兼职从事工会工作的人员发生人员调动、变更时，由接任工作人员及时向分行工会办公室提交《公司兼职工会工作人员登记表》及变更说明，自提交变更之日次月起，更新发放补贴人员名册，实施实际补贴变更。
二、公司工会办公室负责组织对所有兼职从事工会工作的人员进行定期考核和评议工作。
工会主席工资福利保障责任制介绍工会主席是一个重要的职位，他们有责任确保工会成员的工资福利得到保障。
本文档旨在介绍工会主席的工资福利保障责任制。
职责和义务工会主席在工资福利保障方面承担以下职责和义务：1. 监督工资发放：工会主席应确保工会成员的工资及时准确地发放。
他们需要与雇主沟通，确保工资支付流程顺畅，并监督雇主遵守工资支付法律法规。
2. 协商工资待遇：工会主席应代表工会成员与雇主协商工资待遇。
他们可以参与工资谈判，就工资涨幅、年度奖金、福利待遇等问题与雇主进行讨论和协商。
3. 维护福利权益：工会主席有责任维护工会成员的福利权益。
他们应确保工会成员享受到合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
在福利权益受到侵害时，工会主席应积极采取行动维护成员的合法权益。
4. 提供法律咨询：工会主席可以为工会成员提供有关工资福利保障的法律咨询和建议。
他们需要了解相关的法律法规，并向成员提供正确的法律指导，帮助他们维护自己的权益。
5. 推动法律改进：工会主席还可以积极推动工资福利保障方面的法律改进。
他们可以与其他工会组织合作，共同提出建议，争取更加完善和公正的工资福利制度。
职责履行评估评估工会主席在工资福利保障方面的职责履行情况需要考虑以下几个方面：1. 工资发放情况：评估工会主席应关注工资发放是否按时准确，并考虑成员对工资发放的满意度。
2. 工资待遇协商结果：评估工会主席应考虑他们在工资待遇协商中取得的成果和成员的满意度。
3. 福利权益维护情况：评估工会主席需要关注他们在维护成员福利权益方面采取的行动和成效。
4. 成员满意度调查：通过定期调查工会成员的满意度，评估工会主席工资福利保障责任制的实际效果。
纠纷解决如果工会成员对工资福利保障不满意或发生纠纷，他们可以向工会主席寻求帮助。
工会主席有责任帮助解决纠纷，包括与雇主协商、提供法律咨询等。
如果无法得到满意解决，工会主席可以引导成员采取其他途径，如劳动仲裁或法律诉讼。
新奥集团职员薪酬制度〔试行〕第一章总那么第一条宗旨为贯彻落实?新奥企业纲领?之工资政策，以合理分配职员、企业与股东的利益，维持积存与开展的恰当比例，鼓舞先进、稳定队伍、吸引人才，确保核心能力的不断提升和企业长远目标的实现，特制定本制度。
第二条原那么〔一〕按劳分配、多劳多得、效率优先。
〔二〕关于企业遵循灵活性、可负担性、竞争性的原那么，关于职员遵循公平性、一致性、表达个人价值的原那么。
〔三〕实行集团对成员企业、成员企业对个人的两级分配。
公司整体薪酬水平与经营业绩挂钩，职员个人薪酬与个人业绩和奉献挂钩。
〔四〕考核结果与薪酬增减挂钩。
〔五〕特殊奉献，特殊奖励。
第三条治理体制〔一〕集团公司把握分配政策和制度，各成员企业依据集团的政策和制度负责具体分配。
〔二〕集团公司的具体治理部门为人力资源部，各成员企业的具体治理部门为综合办。
第四条集团整体薪酬组成和核定集团整体薪酬水平依据集团公司及各成员企业的内外部环境，所处的开展时期，目标收进、总资产、净资产、销售收进、利润额、企业负债等指标核算结果和各种经验数据，结合人员编制确定。
薪酬实行总额操纵，年初实行预提，年末依据目标责任的约定结合经营治理的实际情况核定总额。
第五条职员个人薪金构成（一）固定薪金：月薪金。
（二）浮动薪金：业绩提成，月〔年〕奖金，福利，补贴，保险，股份，股票期权方案。
第六条薪金制度与形式实行固定薪金加浮动薪金制。
其中，集团执委会成员和各成员企业经理班子原那么上实行年薪制；在可定量〔如产品、里程、维修件、收费等〕岗位的人员实行业绩提成工资制。
实行业绩提成工资制人员的固定薪金为其档案工资，作为缴纳保险费的依据和岗位调整时的重要参考因素。
第二章固定薪金第七条固定薪金〔月薪金〕的组成固定薪金〔月薪金〕=岗位工资+根底技能工资+职位津贴第八条固定薪金确定原那么岗位工资、根底技能工资基数由集团公司依据该企业的地区差异、行业特性、经营效益和开展潜力确定。
一经确定，原那么上不得变更。
一、目的为了规范公司职务补贴的管理，合理分配公司资源，激发员工工作积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工等。
三、职责1. 人力资源部：负责本制度的制定、修订、解释和实施，并对各部门执行情况进行监督。
2. 财务部：负责职务补贴的核算、发放和监督，确保补贴发放的准确性和及时性。
3. 各部门负责人：负责本部门员工职务补贴的申请、审核和上报。
四、补贴种类及标准1. 岗位补贴：根据员工所在岗位的重要性和职责，给予一定的岗位补贴。
具体标准如下：（1）高级管理人员：每月补贴1000元；（2）中层管理人员：每月补贴800元；（3）一般管理人员：每月补贴600元；（4）基层员工：每月补贴500元。
2. 职称补贴：根据员工的职称和专业技术水平，给予相应的职称补贴。
具体标准如下：（1）高级职称：每月补贴500元；（2）中级职称：每月补贴400元；（3）初级职称：每月补贴300元。
3. 工龄补贴：根据员工的工作年限，给予一定的工龄补贴。
具体标准如下：（1）工作满1-3年：每月补贴100元；（2）工作满3-5年：每月补贴150元；（3）工作满5-10年：每月补贴200元；（4）工作满10年以上：每月补贴300元。
4. 业绩奖励：根据员工年度业绩考核结果，给予一定的业绩奖励。
具体标准如下：（1）优秀员工：一次性奖励1000元；（2）良好员工：一次性奖励500元；（3）合格员工：一次性奖励300元。
五、补贴发放及管理1. 职务补贴的发放，按照员工所在岗位、职称、工龄等因素确定，每月随工资一起发放。
2. 业绩奖励根据年度考核结果，在次年1月份发放。
3. 职务补贴的调整，由人力资源部根据公司发展、市场变化等因素，提出调整方案，经公司领导批准后实施。
六、监督与考核1. 人力资源部负责对职务补贴的发放进行监督，确保补贴发放的公平、公正、透明。
2. 财务部负责对职务补贴的核算、发放进行监督，确保补贴发放的准确性、及时性。
生活困难员工补助管理办法为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。
一、申请困难补助的范围截止到申请补助日就职满12个月且已加入工会组织的在职职工。
二、申请困难补助的条件1、严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为（申报前12个月期间考核不超过3次，无通报批评及以上的违纪处分）。
2、工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。
3、团结同事，与同事友好相处，口碑较好。
满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：1、本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到厦门市最低生活保障标准（如厦门市居民2015年最低生活保障标准为1500元/月）。
注：家庭月均收入=【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件为准）2、本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困难的。
3、本年内员工家庭发生火灾、水灾等灾害，造成家庭生活困难的。
4、单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。
5、因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。
三、困难补助的标准每人每年补助500—2000元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。
四、生活困难补助的原则1、坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。
2、一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。
3、坚持公开原则。
员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。
五、生活困难补助程序员工填制《XXX公司工会委员会职工生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→部门（车站）负责人初审→工会委员复核→公示→工会主席审批。
