沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统操作指南2011-02-24

组织单元及其层次关系基本上与企业的行政架构一致，同时，为了基础数据管理和业务政策控制的需要，也可增加一些非行政架构的节点。
组织单元由于其所涉及的业务不同，可以划分为不同业务类型，每一类可以构建这一类业务的树状视图，反映这一类业务的数据汇总关系。
组织单元是各类业务发生的主体，为业务汇报和统计分析提供组织维度。
图标对应含意：经过上面的个性化设置后工具栏就会有如下图的显示
导读：
本操作手册分两部分，一部分为相关基础数据的说明，另一部分为相关业务的说明，如：组织相关业务、人事事务处理（员工入职、转正、异动、理人力资源系统开始使用前的准备工作，如构建组织架构、建立职位、职务体系、维护职员信息等，当然某些资料也可以在结束初始化之后，再进行维护。
1.2
职位是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种或某些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工作角色”的概念，如“人机部界面设计师”和“人机部部门经理”是两个不同的职位。人力资源系统中每个在职的职员（人）都必须被设置在一个职位上，也就是说必须先设置好了职位，才能往系统里面加人，人力资源系统的权限和很多工作流程都是以职位体系的设置关系为记录基础的，而不是以人和人的关系为基础的，人和人之间的工作关系以各自所任职位之间的关系来间接实现，目的在于保证人的流动等变化不会引起工作关系的变化和职位工作内容的变化。
案例：家电集团本部为处理本公司人力资源业务的HR组织，下设有九个部门，分别为：总经室、财务部、家电集团采购中心、家电集团销售中心、家电集团物流中心、人力资源部、上海办、北京办、成都办。
案例分析：对于单独处理HR业务的组织，在组织属性设置时，可将其设为“HR实体组织”，对于其它业务部门，只需要设置为“行政组织”即可。
在维护职员信息时，可引用一些基础资料，如：员工状态、学历、离职原因等，因此，在维护职员资料前，可先增加这些资料。

人力资源管理系统操作手册使用说明书目录第一部分产品说明 (5)1.1版权申明 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。

1.2产品特点 (5)1.3应用环境 (5)1.3.1 硬件环境 (5)1.3.2 软件环境 (6)第二部分安装步骤................................................................................................. 错误!未定义书签。

2.1人力资源治理系统软件安装步骤................................................................ 错误!未定义书签。

第三部分使用说明.. (7)3.1人力资源治理系统软件功能简介 (7)3.2系统结构 (8)3.2.1 平台架构 (8)3.2.2 治理层次 (8)3.3系统登录 (9)3.3.1 系统登录 (9)3.4职员平台 (9)3.4.1 内部消息 (9)3.4.2 单位通讯录 (10)3.4.3企业信息介绍扫瞄 (10)3.4.4 企业公告公布 (10)3.4.5 劳动法规及政策 (11)3.4.6职员信息 (11)3.4.7 证照资料 (12)3.4.8 职称评定 (12)3.4.9 合同信息 (14)3.4.10 职员调动 (15)3.4.11 职员离职 (16)3.4.12 职员复职 (17)3.4.13 奖惩信息 (18)3.4.14 工资查询 (19)3.4.15 考勤查询 (20)3.4.16 出差信息 (21)3.4.17 休假查询 (22)3.4.18 加班查询 (23)3.4.19 参与培训打算 (24)3.4.20 培训协议 (26)3.4.21 绩效考核 (27)3.4.22 常用审批备注 (28)3.5机构治理 (28)3.6聘请治理 (29)3.6.1 需求征集 (29)3.6.2 聘请打算 (33)3.6.3 聘请初选 (38)3.6.4 聘请面试 (40)3.6.5 人员录用 (42)3.6.6 人才储备 (44)3.6.7 工作流设置 (45)3.6.8 自定义字段 (47)3.6.9 基础数据爱护 (47)3.7人事资料 (48)3.7.1 人事档案 (48)3.7.2证照治理 (55)3.7.3合同治理 (57)3.7.4人事调动 (62)3.7.5职员奖惩 (67)3.7.6基础数据爱护 (70)3.8培训治理 (71)3.8.1 培训打算 (71)3.8.2 培训考勤 (71)3.8.3 培训机构 (72)3.8.4 培训讲师 (73)3.8.5 培训课件 (73)3.8.6 培训协议 (74)3.8.7 培训绩效 (74)3.8.8 自定义字段 (75)3.8.9 基础数据爱护 (75)3.9考勤治理 (76)3.9.1 考勤记录采集 (76)3.9.1 考勤记录 (76)3.9.1 出差治理 (77)3.9.1 休假治理 (79)3.9.1 加班治理 (80)3.9.1 考勤统计分析 (81)3.9.1 自定义字段 (81)3.10绩效考核 (81)3.10.1 考核结果采集 (81)3.10.2 考核信息 (82)3.10.3 考核统计分析 (82)3.10.4 自定义字段 (83)3.10.5 基础数据爱护 (83)3.11薪资福利 (84)3.11.1 个人所得税 (84)3.11.3 计件工资 (86)3.11.4 计时工资 (87)3.11.5 提成工资 (88)3.11.6 工资运算 (89)3.11.7 工资帐套治理 (90)3.11.8 工资统计分析 (91)3.11.9 自定义字段 (93)3.12企业文化 (93)3.12.1 企业信息介绍 (93)3.12.2 企业公告公布 (94)3.12.3 劳动法规及政策 (94)3.13系统治理 (95)3.13.1 用户治理 (95)3.13.2 角色治理 (96)3.13.3 附件类型 (97)3.13.4 系统日志 (97)3.13.5 数据备份还原 (98)3.13.6 备份还原设置 (99)第四部分：常见使用问题 (100)4.1通过IE历史记录能够看到访问过的网页么？ (100)4.2如何样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？ (100)4.3如何样通过I NTERNET使用网络办公系统？ (100)第五部分：客户服务 (101)5.1免费升级 (101)5.2免费技术咨询 (101)5.3定制开发 (101)第一部分产品说明1.1 产品特点便利的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。

沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市民政局、沈阳市工商局等关于印发沈阳市就业登记和失业登记管理暂行办法的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】沈人社发[2011]65号【发布部门】沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市民政局沈阳市工商行政管理局沈阳市地方税务局中国人民银行沈阳分行【发布日期】2011.05.25【实施日期】2011.07.01【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】沈阳市人民政府法制办公室关于规范性文件清理结果的公告沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市民政局、沈阳市工商局、沈阳市国税局、沈阳市地税局、中国人民银行沈阳分行营业管理部关于印发沈阳市就业登记和失业登记管理暂行办法的通知（沈人社发[2011]65号）各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局、民政局、工商局、国税局、地税局，在沈各商业银行：为进一步加强全市就业登记和失业登记管理，全面规范劳动者就业登记和失业登记行为，促进劳动者充分就业，市人力资源和社会保障局、市民政局、市工商局、市国税局、市地税局、中国人民银行沈阳分行营业管理部共同制定了《沈阳市就业登记和失业登记管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。

现将《暂行办法》印发给你们，并提出如下要求，请结合实际，一并贯彻落实。

一、精心组织，认真做好《就业失业登记证》发放工作。

按照辽宁省人力资源和社会保障厅等六部门《关于印发〈辽宁省就业登记和失业登记管理暂行办法〉的通知》（辽人社发〔2010〕24号）精神，从2011年7月1日起，在全省范围内实行《就业失业登记证》制度，并实行统一样式的《就业失业登记证》。

过去使用的《失业证》、《再就业优惠证》不再发放，已发放的有效期内的《失业证》、《再就业优惠证》应于2011年7月1日至2011年12月31日期间更换成《就业失业登记证》。

从2012年1月1日起，劳动者原持有的《失业证》、《再就业优惠证》一律自行失效，《就业失业登记证》将成为劳动者按规定享受就业扶持政策、失业保险待遇的有效凭证和进行就业登记、失业登记的书面载体。

目录第一章如何登录各系统 (2)1.1OA协同办公系统 (3)1.2员工自助系统 (3)1.3人力资源管理系统 (5)第二章人员信息管理 (7)2.1如何新增人员 (7)2.2如何查询及修改人员信息 (12)2.3如何打印人员花名册 (14)2.4如何打印人员卡片 (17)第三章人员合同管理 (20)3.1如何为新员工签订电子合同 (20)3.2如何为在职员工续签电子合同 (22)3.3如何为离职员工解除、终止电子合同 (22)3.4如何修正错误电子合同 (22)3.5如何查询单位员工电子合同 (22)第四章人员变动管理 (24)4.1如何发起调动申请 (24)4.2如何审批调动申请 (26)4.3如何在审批单据中查看调配前后工标及其他信息。

(29)4.4如何发起离职申请 (30)4.5如何审批离职申请 (31)第五章考勤管理 (33)5.1如何盘点考勤人数 (33)5.2如何排班、调班 (34)5.3如何分析考勤记录 (37)5.4如何生成考勤报表 (38)5.5如何申请调班、签卡、休假 (41)第六章薪酬管理 (43)6.1如何盘点工资发放人数 (43)6.2如何调整工资项目顺序 (47)6.3如何输入薪资数据 (47)6.4如何计算月中变动工标金额 (49)6.5如何审核工资数据 (52)6.6如何申请发放工资 (52)6.7如何审核工资发放申请 (54)6.8如何发放工资 (56)6.9如何结转 (57)第七章自助查询 (58)7.1如何查询本人工资发放信息 (58)7.2如何查询本人打卡记录、班次 (59)第一章如何登录各系统目前公司综合管理系统由以下三个子系统构成：OA协同办公系统、自助系统、人力资源管理系统，系统功能定位各有不同。

OA协同办公系统操作步骤另见OA系统中上传的操作手册，本章节仅提供人力资源管理系统与员工自助系统操作手册。

1.1OA协同办公系统功能定位于日常行政办公文件的申请审批、协同办公事项发起与审批、日常会议与计划发布与上传、企业知识共享与下载等；使用群体为公司中层以上员工、总部全体员工。

沈阳市智慧劳动关系信息服务系统使用手册令狐采学1.企业注册。

①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，首次登录企业点击“注册”按钮，进行用户注册。

②仔细阅读《沈阳市智慧劳动关系信息服务系统网上办理用户承诺书》，确认无误后点击“同意并继续”；③录入统一社会信用代码、企业全称、企业类型、企业地址、所在区域（劳务派遣选择“沈阳市”）、企业负责人、成立时间、上传附件（营业执照图片和加盖公章承诺书图片，且图片大小不可超过5M），点击下一步；④输入经办人姓名、经办人电话、点击“获取验证码”，验证码会通过短信发送到填写的经办人电话中，填写短信验证码后，点击确认注册。

⑤提交成功后，系统会提示注册申请成功，账号为统一社会信用代码，密码将在人社局管理员审核后，通过短信的方式发送至经办人电话中。

2.查询注册进度。

①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，成功提交注册信息的企业，可点击首页“企业注册进度查询”，查询注册信息审批进度。

②输入统一社会信用代码、经办人姓名、经办人电话、短信验证码，点击查询；③查询结果为“同意”，则表示注册信息审核通过，企业可通过统一社会信用代码和密码登录系统，若密码遗忘可点击首页“密码重置”按钮，重置密码。

④查询结果为“已驳回”，则表示注册申请未通过审核，请按照驳回原因，点击修改按钮，修改注册信息后进行再次提交。

3.劳动用工备案①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，录入统一社会信用代码、注册成功短信中的密码和图片验证码后，点击“登录”按钮登录系统。

②点击左侧“劳动用工备案管理”-“劳动用工备案管理”菜单，点击“新增备案申请”按钮，新增备案批次。

③选择新增的批次，点击“录入”按钮，单条录入员工信息。

其中带有红色星标（*）的内容，为必填项，包含：姓名、性别、身份证号码、户口类型、电话号码、现住址、本单位用工之日、合同起始日期、合同终止日期、合同类型、劳动合同盖章页图片。

社会保障系统操作流程第一篇：社会保障系统操作流程社会保障系统操作流程一、单位注册→读盘→打开模块专管员密码：二、具体业务操作1、录用①初次参保：带户口簿复印件（户口簿第一页及本人页）1份、身份证复印件2份、一寸照4张到户籍所在地的劳动所办就业证、产生社保个人代码→人员变动模块做录用登记→添加→双击（蓝色标记的必填）（做录用登记备案）→返回→保存→劳动打印模块打印（录用登记备案表、合同报告录用鉴证名册）→人员变动模块做社保新增→添加→确定→填人员变更类型及参加工作日期→保存→报盘。

②重新录用（办理过退工的人员）：人员变动模块做录用登记→添加→双击（蓝色标记的必填）（做录用登记备案）→返回→保存→劳动打印模块打印（录用登记备案表、合同报告录用鉴证名册）→人员变动模块做社保新增→添加→确定→填人员变更类型及参加工作日期→保存→报盘。

2、调动录用（只适合本镇范围，调动人员带身份证复印件）人员变动模块做录用登记→添加→双击（蓝色标记的必填）（做本市在职调动录用登记）→返回→保存→劳动打印模块打印（市内调动备案登记表、合同报告录用鉴证名册；调出调入单位都须加盖公章）→人员变动模块做社保新增→添加→确定→填人员变更类型及参加工作日期→保存→报盘。

3、退工基本信息查询模块中的个人基本信息做退工（选中须退工的人员）→退工处理（双击该退工的人员）（蓝色标记的必填）→保存→劳动打印模块打印（退工单、终止解除劳动关系报告）→基本信息查询模块中的个人基本信息做社保减员→选中须社保减员的人员→社保减员→填人员变更类型→保存→报盘。

4、社保基数报盘（如无变动可不报盘）社险业务模块中的月缴费工资申报→工资结转→执行→确定→输工资基数→保存→社险业务模块中的单位工资总额申报→添加→输结算期、上月劳资报表工资总额、上月财务报表工资总额→点击统计本月其它总额信息→保存→报盘。

注：1、合同除书面合同签订外，系统内的参保人员合同须在合同信息中做续订或变更。

保险办理操作手册前言：现阶段保险办理，除失业保险和就业登记外都可网上办理，本手册以网办为主。

每月1日-15日可办理参保人员的增减变动，遇节假日时间变动情况可关注沈阳市人力资源和社会保障局（/）、沈阳市医疗保证局（/）进行查询，其他政策变动也可关注上述网站。

员工个人查询保险缴纳情况可打开沈阳政务服务网，注册后登录查询个人情况（/syzwdt/epointzwmhwz/pages/default/index）。

公司保险办理请按以下顺序进行操作。

一、人员变动1、劳动用工备案（人员增加需要办理，人员减少无需办理）网址：https://:8181/syrsj/login_qiye.html账号：91210102MA0P50PW8L 密码：665@99流程：劳动用工备案管理—新增备案申请—录入—提交—（审核通过）将备案职工名册（自动生成）、录用职工登记表（自动生成）打印盖章留存（录入时，需提交员工签订的劳动合同中法人公章以及员工签字页的电子版）2、养老保险申报网址：/ylwb/ylwb_login账号：0180277 密码：hy000000 （需再进行经办人手机号码短信验证）①人员增加流程：养老办事大厅—单位职工参保（人员增加）申报—在线提交—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存②人员减少流程：养老办事大厅—单位职工停保申报—在线提交—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存—停保变动通知单打印（交给减少员工）3、工伤保险申报（人员增加需要办理，人员减少无需办理）网址同养老保险网办网址流程：工伤办事大厅—工伤保险职工新增登记4、医疗保险申报网址：/账号：00180277 密码：hy000000（医保经办人在智慧医保APP中通过“单位经办员认证”后，使用沈阳智慧医保APP“单位业务”中的“扫码登录”功能扫描网页二维码登录网站）①人员增加流程：在线业务申报—单位职工参保（人员增加）申报—在线申报—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存②人员减少流程：在线业务申报—单位参保人员停保申报—在线申报—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存③当月人员变动办理完毕后申请打印医保核定单流程：核定申报打印业务—核定申请打印—（审核通过）打印医保核定单注：①确认当月无人员的增减变动后申请核定，申请核定后网站不可进行人员变动，若进行人员变动需到医保窗口并携带单位公章办理；②去医保窗口办理任何业务需单位经办人携带本人身份证办理；③员工每年7月有1次机会可更改医保申报基数；（医疗网报网站—年度工资申报）5、失业保险申报窗口办理（和平区行政审批办事大厅4楼）携带资料：U盘：失业保险报盘（excel文档中填写参保人员报盘、停保人员报盘页面）、失业手册注：失业保险报盘excel文档可登录沈阳市社会保险事业服务中心表格下载中心下载《最新单位事业保险报盘格式》（/）6、就业登记（人员增加需要当月办理，人员减少无需办理）窗口办理（和平区行政审批办事大厅4楼）携带资料：新增人员就业创业证、步骤1中劳动用工备案系统审核通过后文件：备案职工名册（加盖公章）录用职工登记表（加盖公章）、新增人员电话号码（手写白纸上即可）7、对接财务部门①编辑文档如下，确认信息无误后，和步骤4中打印的医保核定单一同发送财务部门；（员工职工编码可在养老保险审核通过后的文件中查询）②财务人员报税后，索要《网上报税综合申报表信息》核对无误后留存；③社保基数每月可调整（发送的财务文件），医保基数只能每年7月调整1次。

人力资源和社会保障系统使用说明登录“滁州市人力资源和社会保障局”网站。

点击“事业单位管理”，选择2011-12-20上传的“2011年度事业单位工作人员人事人才统计资料”。

点击“2011年度事业单位工人员人事人才统计资料下载”。

保存路径最好放在桌面上。

将下载后的压缩包解压，双击解压后的文件夹（2011年度人才统计资料），双击图标“setup 1205 安徽.exe”。

出现下面的对话框：安装完成后，桌面会出现名为“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”图标：双击图标，出现提示框，点击“登录”，用户账号和密码是自动生成的，请不要修改。

点击“登录”后会出现设置页面，报送级别选择“D县”。

“单位编码”填写由人社局统一编写的编码（发给各校的纸质材料里有）如“凤阳中学”的编码为000000110172；“单位名称”填写全称，按照跟编码相对的“机构名称”填写；“行业代码”点击“选择”，选择“教育、文化艺术及广播”。

各项信息填写完整后占“保存”“年度管理”：进入系统后，出现系统界面，点击“年度管理”按钮出现一个界面，点击“新增”出现一个填写年度的界面，在“年度”里填写“2012”，保存。

勾选“2012”前面的方框，然后点击界面中“设为当前年度”按钮。

“结构接收”：点击导航条中“结构接收”按钮，出现界面，点击“选择报表结构包”出现提示框，选择之前解压的“2010年度人才统计资料”文件夹中“事业单位人员PS_2012报表结构.rpk”文件，点击打开点击“接收”出现“接收报表包成功”提示信息，点击确定。

“数据填报”：点击导航条中“数据填报”按钮，选择“报表包”中“事业单位人员PS”按钮即可。

在此数据填报中，共有16张表格，从PS01-PS16（PS08、PS13不用填）。

表中空白处为可填项，有颜色处为自动生成或不可填项，每张表格须如实填写。

每填写完一张表格，可点击表格上方“逻辑性审核”按钮，若出现“审核不通过”的提示信息，则可能有两种情况：①本张报表数据不平衡；②整个系统中数据不平衡（或系统中某几张报表数据不平衡）。

文件版次：系统设计报告QMS2004 P-2/26目录1 参数管理 (10)1.1 缴费参数管理 (10)1.1.1 功能概要 (10)1.1.2 功能处理 (10)1.1.3 数据表 (10)1.1.4 信息项处理 (10)1.2 所得税参数管理 (11)1.2.1 功能概要 (11)1.2.2 功能处理 (11)1.2.3 数据表 (12)1.2.4 信息项处理 (12)1.3 机构服务项目管理 (13)1.3.1 功能概要 (13)1.3.2 功能处理 (13)1.3.3 数据表 (13)1.3.4 信息项处理 (13)1.4 机构参数管理 (14)1.4.1 功能概要 (14)1.4.2 功能处理 (14)1.4.3 数据表 (14)1.4.4 信息项处理 (14)2 档案托管合同管理 (14)2.1 单位存档合同登记 (14)2.1.1 功能概要 (14)2.1.2 功能处理 (15)2.1.3 数据表 (15)2.1.4 信息项处理 (15)2.2 单位存档合同续签 (17)2.2.1 功能概要 (17)2.2.2 功能处理 (17)2.2.3 数据表 (18)2.2.4 信息项处理 (18)2.3 单位存档合同终止 (19)2.3.1 功能概要 (19)2.3.2 功能处理 (19)2.3.3 数据表 (20)2.3.4 信息项处理 (20)2.4 个人存档合同登记 (21)2.4.1 功能概要 (21)2.4.2 功能处理 (21)2.4.3 数据表 (22)2.4.4 信息项处理 (22)2.5 个人存档合同续签 (26)2.5.1 功能概要 (26)2.5.2 功能处理 (26)2.5.3 数据表 ................................................................... 错误！未定义书签。

2.5.4 信息项处理 ............................................................ 错误！未定义书签。

（5）导出表样：
导出成excel样式，用户可直接在excel中编辑好单位信息，方便用户了解导入单位信息的数据格式。
（6）数据导入：
将在excel中编辑好的单位信息导入到系统中。
通过新增单位、类别管理等可完成所要填报单位信息的编辑，如下图：
4.1.2年度管理
年度管理完成对报表填报年度的维护，系统默认情况下报表年度为2011年，比如要填报2010年数据，则在年度管理中将2010年设置为当前年度。
（2）修改：修改选中的单位；
比如要修改“河北省人社厅”的单位信息，则选中该单位后，点击修改，系统弹出修改页面，更新内容后保存即可完成。
（3）删除：删除选中单位及子单位；
选中要删除的单位，并点击删除按钮，系统将该单位及其子单位都删除。
（4）单位类别管理：对单位进行分类；
点击“单位类别管理”系统弹出：
通过新增类别、修改类别、删除类别来完成对类别的编辑。
（3）实现多级数据上报，便于统计管理精细化
（4）综合查询，实现跨表、跨期别查询和补充资料查询
（5）强大的数据分析功能，有力支持分析报表制作
方便易用
（1）针对人事、劳动和社保统计工作差异需求，引入整包处理和类别管理等方法，在复杂功能和便利使用间寻求平衡
（2）直观简洁，所见即所得的填报模式
（3）检索定位功能便于快速查找指标数据
重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。
2.系统安装与卸载
2.1系统安装
找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：
点击“下一步”，继续；
可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，就点击“安装”，系统执行安装操作；
重要提示：注意可用空间要大于所需空间。

劳动保障监察管理系统操作手册劳动保障监察管理系统操作手册第一章创建用户1.1 注册账号①进入系统网站②注册按钮③填写个人信息④提交注册申请1.2 审核账号①系统管理员登录②查看注册申请③审核账号④发送注册结果通知邮件第二章登录系统2.1 进入系统网站①打开浏览器②输入系统网站地质2.2 输入账号和密码①在登录页面输入账号②在登录页面输入密码2.3 登录按钮①确认输入的账号和密码无误②登录按钮进行登录第三章功能模块介绍3.1 基本信息管理①编辑个人信息②修改密码3.2 人员管理①查询人员信息②添加人员信息③编辑人员信息④删除人员信息3.3 工资管理①查询工资信息②添加工资信息③编辑工资信息④删除工资信息3.4 注册管理①查询注册信息②添加注册信息③编辑注册信息④删除注册信息3.5 统计报表①人员数据报表②工资数据报表第四章使用指南4.1 操作流程①根据需求选择相应功能模块②进行相应操作③确认操作结果4.2 注意事项①确保输入信息的准确性②避免重复进行操作③正确处理系统提示信息4.3 常见问题解答①如何修改个人信息？②如何添加人员信息？③如何报表？本文档涉及附件：附件1：系统管理员账号审核流程图附件2：工资数据报表样例本文所涉及的法律名词及注释：1.劳动法：规范劳动关系，保障劳动者权益的法律。

2.社会保障法：规定社会保障制度建设的法律。

篇一:《金柚网-银行可查询养老保险个人账户》100%在线人力资源服务平台广东在全国率先推出，80万参保人上半年将领到“专用折”，下半年全省推广以后按月到银行“打簿”，个人账户信息一清二楚，年度“对账单”不再发放。

笔者从省社保局获悉，我省在全国率先推出银行查询养老保险个人账户，以后只要到银行按月打印“专用折”，自己的养老保险个人账户信息就一清二楚了。

省社保局决定今年上半年将向所有参加省直社会保险统筹的80万参保人发放《广东省基本养老保险个人账户专用折》，并在下半年逐步向全省推广。

此后，不再按年发放“对账单”。

养老保险被称为老百姓的“养命钱”。

“专用折”是用于查询参保人基本养老保险个人账户信息变动情况的专门对账折，完整记录账户的基金累计及缴费明细。

参保人手持“专用折”，可在省内(暂不含深圳)对应的工行、农行、中行、建行及全省范围内对应的中国邮政储蓄银行各网点的自助终端机或ATM系统上，随时查询、按月补登基本养老保险个人账户信息，实现“人手一本专用折、个账信息随时知”。

“专用折”最大特点，就在其月度对账功能，改变了以往只能通过年度对账单一年一对的方式，便于参保人对参保单位和社会保险经办机构即时监督。

如单位代扣的基本养老保险费金额和社保经办机构记录的参保人个人账户记账额有出入，参保人当月打印“专用折”就可发现，有利于及时向单位反映，尽快更正。

省社保局目前正在开展对参保人实际缴费信息的核对工作，5月25日前完成核对和签名确认工作，希望有关单位和参保人积极配合。

参保人缴费信息经签名确认后，将及时制发“专用折”，由单位发给参保人。

篇二:《沈阳市人力资源和社会保障局文件》沈阳市人力资源和社会保障局文件沈人社发…2011‟175号关于印发沈阳市劳动用工备案管理办法的通知各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局：根据原国家劳动和社会保障部•关于建立劳动用工备案制度的通知‣（劳部发…2006‟46号）和原辽宁省劳动和社会保障厅•关于印发†辽宁省劳动用工备案制度实施意见‡的通知‣（辽劳社发…2007‟48号）的有关规定，结合我市实际，制定•沈阳市劳动用工备案管理办法‣，经市政府法制办审查同意（备案号为沈政法备字…2011‟第32号），现印发给你们，并提出以下要求，请一并遵照执行。

沈阳市沈河区人力资源和社会保障局劳动关系科业务流程劳动业务办理流程：老企业（办理业务前一年成立的企业）：劳动保障书面审查（7号窗口办理）——招工录用备案（8号窗口办理）——劳动合同鉴证（9号窗口办理）——工资手册（10号窗口办理）新办企业（办理业务当年成立的企业）：招工录用备案（8号窗口办理）——劳动合同鉴证（9号窗口办理）——工资手册（10号窗口办理）——社会保险保险公司（怀远门、太清宫附近）——失业保险（15-21号窗口办理）——劳动保障书面审查（7号窗口办理）劳动书面审查所需报送材料：沈阳劳动保障网：一、劳动保障部门留存的资料（营业执照副本和组织机构代码证A4幅面复印件）。

1、企业法人营业执照或其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证，外省、市驻沈办事机构登记证，社会团体及民办非法企业组织机构法人登记证明）的A4幅面复印件。

2、《组织机构代码证》A4幅面复印件。

3、有分支机构的单位，需提供分支机构单位登记证明副本和《组织机构代码证》A4幅面复印件。

4、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及A4幅面复印件。

二、劳动保障部门备件资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》A4幅面一式两份。

2、年审年度（招）用工备案材料。

3、年审年度12月份职工名册。

4、劳动合同文本及用人单位将劳动合同文本以交与合同签署人的相关手续，劳动合同鉴证汇总表，审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险转移手续等相关材料。

5、年审年度《工资总额使用手册》。

6、年审年度9月份至11月份的考勤表（原件及A4幅面复印件）。

对应月份的工资发放明细表（原件及A4幅面复印件）。

工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单（原件及A4幅面复印件）。

招工录用备案新签需提供的材料：1、沈阳市市内户口，且与原公司解除劳动合同不超过30日者：需提供招用人员的身份证复印件及《终止、解除劳动合同证明书》和原合同及原单位《录用职工登记表》原件。

《沈阳市劳动保障书面审查网上申报系统》用户利用手册目录第一章整体介绍 (1)第二章用户注册及登录 (3)用户注册及登录 (3)第三章填报书面审查报审表 (9)整体说明 (9)填报书面审查报审表 (12)第四章审查 (14)审查 (14)第五章打印合格证 (18)打印合格证 (18)第六章打印整改指令书 (21)打印整改指令书 (21)第七章查询与统计 (25)查询与统计 (25)第八章文件和通知 (27)文件和通知 (27)第九章系统保护 (30)系统保护 (30)第十章用户管理 (32)用户管理 (32)第十一章密码修改与恢复 (36)密码修改 (36)密码恢复 (37)沈阳市劳动保障书面审查网上申报系统是用于审查用人单位年度内遵守劳动保障法律、法规、规章情况的一个服务系统，主要包括用人单位劳动保障情况申报、劳动保障监察机构审查、审查结果发布等功能。

利用本系统的人员包括用人单位书面审查申报员、劳动保障监察机构审查员、系统管理员等。

本手册将按照不同的利用者，别离对各个功能模块加以详细论述。

其中，用人单位书面审查申报员将主要利用用户注册、用户登录、填报书面报审表、修改密码等功能。

劳动保障监察机构审查员主要利用用户登录、申报审查、打印合格证、打印整改指令书、查询与统计、修改密码等功能。

系统管理员则将利用除申报审查之外的所有功能模块，包括用户登录、申报查看、打印合格证、打印整改指令书、查询与统计、文件和通知、系统保护、用户管理、修改密码等功能。

第二章用户注册及登录用户注册及登录用户注册主如果针对用人单位在利用本系统之前要先行注册成为系统的用户，才能通过登录系统后，填报及保护书面审查报审表。

首先要访问系统首页，画面如下：其中有一个流程指南，用于指导用户如何才能成功填写书面审查报审表。

若是只想阅读通知及最新系统消息，则可以点击“阅读相关文件”，将出现如下画面：若是是第一次利用本系统并需要注册；或已经注册过，并需要再次登录，只需点击“进入申报系统”，将出现系统主页面，用于注册、登录、获取用户名及密码、审查结果查询、文件和通知查看等，如下图：系统主页面功能说明：✧注册：用人单位利用，且不曾注册过，用来注册单位信息。

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设的规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。

本系统无须在客户端安装，只要用户能连接互联网，就能访问和操作系统。

本系统由基本信息维护、劳动用工备案、工资基金管理和系统管理四大部分组成。

1.基本信息维护部分由用人单位管理和单位职工管理两个模块组成。

主要用来对各用人单位的基本信息和单位招用工信息进行基本情况的录入和维护。

2.劳动用工备案部分为具体功能模块，用来实现企业招用工手续的办理和查询功能。

主要功能有：企业招工备案、劳动合同续签备案、劳动合同变更备案、劳动合同终止解除备案等，并具有相应的查询功能。

3．工资基金管理部分为具体功能模块，用来实现企业的工资基金管理和查询功能。

主要功能有：企业人工成本报表的填报、职工工资统计和工资手册办理等，同时具备对各报表进行查询的功能。

4.系统管理部分由业务处理和信息系统两个模块组成。

用来实现对业务办理情况的查询和对个人信息的维护。

一、访问系统（一）访问“沈阳市人力资源和社会保障网”，点击“沈阳劳动关系管理信息系统”，实现访问。

（二）在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230/web/WebMain.dll回车就可访问系统。

二、用户注册如果是以前使用过系统的老用户，可以直接用以前的用户名和密码登录（老用户不要重复注册，否则在后续操作过程中容易发生错误）。

如果是新用户，需要首先进行用户的注册。

注册时要如实填写企业基本信息，否则将影响后续系统的使用。

用户名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。

为确保数据安全性，不要将用户名作为密码，密码长度也不要少于5位。

单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，请牢记用户名和密码。

用户注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭用户名和密码进行登录。

人力资源与社会保险管理系统使用说明本系统为《人力资源与社会保险管理系统》，版本号【ZHRSS标准版】本系统包含了人力资源与社会保险管理的大多数内容：【员工档案管理系统】【员工薪资管理系统】【养老保险管理系统】【公司年金管理系统】【医疗保险管理系统】【工伤保险管理系统】【失业保险管理系统】【相助金管理系统】此中：【员工档案管理系统】为共用部分，只需人员进入员工档案，才能使用其余管理系统，也就是让其余的管理系统共同使用员工档案的人员信息。

本系统由天勤软件开发服务部开发，经与社保处磋商，当前只好使用员工档案、养老保险两个子系统，如各单位要使用其余子系统可与天勤软件开发服务部联系。

本使用时进入第一个界面，上边有一个工具栏下边对每一个工具栏进行介绍使用一、系统保护密码管理管理业务，员工档案管理、养老保险可用原密码为空新密码自己设定请牢记（最多六位）系统目录系统运转目录本系统运转的目录子件备份目录本系一致些文件要备份的目录数据备份目录一些导出的数据备份目录数据上报目录一些正常上报数据的目录数据上报目录一些常用数据上报的目录二、员工档案管理系统进入员工档案：工作单位工作的单位工作月份工作的年代工作日期工作那一天的日期工作人员输入密码在【一、系统保护】中，工作人员所设的密码确立后进入【员工档案管理系统】子系统以菜单为工作流程，选中菜单中的菜单项进入指示的工作内容。

【数据保护】【员工状况】【员工查问】【数据保护】【单位保护】一级单位单位编号：社保处一致的单位编号10位。

二级单位在一级单位下的二级单位记着：必定要选择隶属单位，就是二级单位隶属于哪个一级单位。

三级单位在二级单位下的三级单位记着：必定要选择隶属单位，就是三级单位隶属于哪个二级单位。

注：二级单位和三级单位能够设定为同一个单位，但要有隶属关系。

改正单位批量改正单位，原单位的三个级别单位和现单位的三个级别单位都要选择。

【员工状况】是成立健全整个员工信息数据库，请为每个员工设置一个终生不变的员工序号。