a股、h股上市国企股权激励情况汇总清单.xls

非上市公司股权激励方案目录一、前言二、定义与术语三、股权激励计划的目的和原则四、股权激励计划的实施五、股权激励计划的参与者六、股权激励计划的类型七、股票的来源和分配八、股票的锁定期和行权期九、股票的行权价格和行权条件十、股票的转让和回购十一、股票的税务处理十二、股权激励计划的变更和终止十三、股权激励计划的监督和管理十四、股权激励计划的纠纷解决十五、股权激励计划的保密十六、股权激励计划的附件附件一：股权激励计划实施细则附件二：股权激励计划参与者的权利和义务附件三：股权激励计划股票的转让和回购协议附件四：股权激励计划股票的税务处理说明附件五：股权激励计划变更和终止协议附件六：股权激励计划监督和管理规定附件七：股权激励计划纠纷解决机制附件八：股权激励计划保密协议前言定义与术语1.股票：指公司发行的普通股，包括但不限于A股、B股、H股等。

2.股票期权：指公司授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。

3.行权：指员工按照约定的条件和价格购买公司股票的行为。

4.锁定期：指员工获得股票后需在一定时间内持有，不得转让或出售的期限。

5.行权期：指员工可以行使股票期权的期限。

股权激励计划的目的和原则1.目的：本方案的目的是激励员工积极工作，提高公司的竞争力和盈利能力，使员工与公司共同分享公司的成长和利润。

2.原则：本方案应遵循公平、公正、透明、激励与约束相结合的原则。

股权激励计划的实施1.实施主体：公司为实施本方案的主体，负责制定和执行本方案的具体细则。

2.实施程序：公司应根据本方案的规定，制定详细的实施程序，包括但不限于股票的来源、分配、行权价格、行权条件等。

股权激励计划的参与者1.参与者：本方案的参与者为公司核心员工，包括但不限于高层管理人员、关键技术人才、市场营销人员等。

2.参与条件：参与者应具备良好的职业道德、工作能力和业绩表现，且愿意承担股票持有期间的风险。

股权激励计划的类型1.股票期权：公司授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。

2019—2020年度A股市场长期激励调研报告07 08090910111213 1415161718191920212223 24 26 28 2931当非传统劳动力变为主流时，组织需要采取 的方式利用好这个重要的人才资源。

组织可以使用 的方法，从“管理”这些员工到“提升”和“激励”他们。

战略性创新“”《2019年德勤全球人力资本趋势报告》2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 2019年A 股股权激励关键发现2019年A 股股权激励关键发现1.85%复合回购自主定价股份来源二级市场回购股份的比例保持上升，达到年度股权激励计划的13.8%，少数公司股权来源同时结合回购与增发。

激励总量近半数实施股权激励的公司激励总量占总股本比例达到1.85%及以上。

权益定价常规定价方法使用率仍高达92.09%，或受政策影响，自主定价市场案例逐渐增多，使用率达到7.91%。

激励工具股票仍为最普遍使用的股权激励工具，而期权和复合型工具的使用率则连续3年保持上升。

2019—2020年度A股市场长期激励调研报告| 2019年A股股权激励关键发现1+35.84%CEO倍关键岗位高管人均权益授予价值仍保持在非高管的5倍左右，CEO 人均激励权益授予价值50分位为154万元。

时间安排57.86%公司采取1年锁定期/等待期，3年解锁/行权的时间安排，少数公司采取2种及以上的差异化时间安排。

激励对象激励对象主要为公司高管和核心人才，接近五成公司的人员激励范围超过公司总人数的5.84%。

2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明股权激励调研样本说明2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明调研样本前提说明332家~100% 326家2019年2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本区域分布单位：%调研样本上市板块单位：家20406080100120创业板沪市主板中小企业板深市主板科创板西北7家2.11%华北58家17.47%东北6家1.81%华东122家36.75%华南89家26.81%西南26家7.83%华中24家7.23%2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本企业性质根据WIND 企业性质分类，具体定义如下：调研样本公司性质单位：家50100150200250民营企业地方国企中央国企公众企业外资企业中央国有企业大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企/事业单位；地方国有企业大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；民营企业非公有制企业，特点为非国家控股；外资企业•中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公司或其它经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营； •外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；公众企业特点为无实际控制人。

一、背景介绍“a股和h股股权激励税收政策的差异”是当前我国资本市场中备受关注的话题。

在金融市场蓬勃发展的今天，股权激励作为一种重要的激励机制，对于激发企业员工的工作积极性、提升企业绩效和价值具有重要意义。

然而，不同市场的税收政策对于股权激励的规定存在差异，如何合理利用税收政策，成为各大企业和投资者们关注的焦点。

二、a股股权激励税收政策详解1. 个人所得税政策a股股权激励中，个人所得税是一个不可忽视的因素。

根据我国《个人所得税法》，个人通过股权激励获取的收入将被纳入综合所得税税基，并按照相应的递进税率进行计算。

在a股市场，员工通过股权激励获得的收入将受到一定的税收影响，需要根据具体的获得方式和时间来合理规划税收问题。

2. 企业所得税政策就企业而言，根据《企业所得税法》，企业通过股权激励产生的支出可以在企业所得税申报时予以扣除，从而减少实际应纳税所得额。

这一政策为企业提供了一定的税收优惠，激励其开展股权激励计划，促进企业发展。

三、h股股权激励税收政策详解1. 个人所得税政策相比a股市场，h股市场对于个人所得税的规定有所不同。

在香港地区，股权激励所得按特别征税政策进行规定，一般适用于特定的从业人员，税率相对a股市场更加优惠。

2. 企业所得税政策在香港地区，企业在进行股权激励时所产生的支出也可以在企业所得税申报时予以扣除。

香港税法对于企业股权激励给予了一定的税收优惠政策，鼓励企业推行股权激励计划，促进企业发展。

四、对比分析1. 个人所得税政策对比从个人所得税方面看，a股和h股市场均对通过股权激励所得进行了一定的纳税规定，但在税率和纳税范围上存在差异。

a股市场个人所得税采用综合所得税率，而香港地区则对特定职业人员给予更加优惠的税收政策。

2. 企业所得税政策对比在企业所得税方面，a股和h股市场对于股权激励支出的政策基本上保持一致，均允许在企业所得税申报时予以扣除，促进了企业开展股权激励计划的积极性。

五、个人观点和建议个人认为，在进行股权激励时，应结合自身情况选择合适的市场和税收政策。

我国国有上市公司股权激励存在的问题以及政策建议摘要：国有控股上市公司实施股权激励是进一步完善治理结构，提高企业所有者与经营者利益一致性的有效手段，对于增强投资者信心，增加企业资金来源，提高管理效率、防止人才流失，提高经营业绩都有十分重要的作用。

而股权激励制度安排影响公司管理行为是否符合股东价值最大化，是支撑公司高管理性配置公司驱动资产的关键。

针对我国国有上市公司股权激励存在的问题，提出了一些完善我国上市公司股权激励的建议。

关键词：上市公司；公司治理；股权激励；政策建议中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-0-02一、我国国有上市公司股权激励现状分析1.资本市场不规范实施股权激励的必要条件之一是股票价格应与公司业绩相对称。

公司业绩良好，股价相应上升，反之则降，这就需要一个完善合理的资本市场，然而这正是我国当前资本市场所不具备的。

我国股票市场目前还不规范，我国股市的波动性并不取决于业绩的好坏，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩。

在这样一种市场机制下，股票价值不能或基本上不能反映公司的投资价值。

由于股票市场的不规范，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩，股权激不能反映经营者的经营业绩，股权激励因此缺乏参照指标，基于公司业绩而给予公经营者激励的股权激励制度就难以有效，通过股权激励实现企业长期发展的目标就落空。

2.公司治理结构不健全首先是股东大会形同虚设，难以发挥作用。

我国大多数企业中，股权结构以国有股和法人股等非流通股为主体，个人股所占份额较小，并且流通股的投资者非常分散，小股东就很难发挥股东的作用，这就造成了股东大会被大股东过度操纵的情况。

其次是董事会缺乏对经理人员的有效约束，内部人控制严重。

我国目前的上市公司中绝大部分由国企改制而成，在股权结构中，国有股和国有法人股一股独大现象非常严重，大股东对经理人的选择往往采取行政任命的手段，而且上市公司的高级经理人员和大股东一般都有极为密切的关系，而制定经理股权激励计划要经过股东大会或董事会的批准。

H股上市公司员工股份激励计划流程随着我国资本市场的不断发展和完善，越来越多的企业选择在H股市场上市。

对于H股上市公司而言，员工激励计划是一种重要的管理工具，可以帮助吸引和留住优秀的人才，促进公司的发展和增长。

本文将介绍H股上市公司员工股份激励计划的流程，以帮助大家更好地了解和理解这一重要的管理实践。

一、确定激励对象H股上市公司需要确定员工股份激励计划的激励对象。

一般来说，激励对象包括公司的核心管理人员、技术人员、销售团队等具有重要影响力和作用的员工。

确定激励对象需要综合考虑员工的贡献度、工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，确保激励计划的公平性和有效性。

二、制定激励政策确定激励对象之后，H股上市公司需要制定员工股份激励的政策和方案。

激励政策需要明确股份激励的目的、对象、数量、期限、条件等具体内容，以及员工获得股份的方式和程序。

公司还需要考虑激励计划的长期发展和稳定性，避免因为激励政策的频繁变动而导致员工的不稳定情绪和行为。

三、制定股权激励计划在确定了激励对象和政策之后，H股上市公司需要制定具体的股权激励计划。

股权激励计划是员工股份激励的核心内容，需要考虑股权的来源、比例、分配方式、解锁期限等重要因素。

股权激励计划还需要考虑公司的实际情况和发展需求，确保激励计划能够有效地达到预期的激励效果。

四、公告和通知一旦确定了股权激励计划，H股上市公司需要通过适当的方式向员工进行公告和通知。

公告和通知的内容需要包括股权激励计划的具体内容、操作流程、申请条件、申请程序等重要信息，以及相关的法律法规和风险提示。

公司还需要向员工说明股权激励计划的意义和重要性，鼓励员工积极参与和支持。

五、申请和审批员工股份激励计划的申请和审批是整个流程中非常关键的环节。

H股上市公司需要建立完善的申请和审批制度，确保激励计划的公平性和透明度。

申请和审批的流程需要明确，程序需要规范，标准需要统一，以避免出现不必要的纠纷和争议。

六、实施和管理H股上市公司需要全面实施员工股份激励计划，并建立健全的管理体系。

中国国有非上市企业股权激励年度报告（2020）和君咨询股权激励与公司治理中心股权激励咨询项目报价：方案设计30-40万，协助报批10万目录一、国有非上市企业股权激励政策解读与方案设计要点 (2)（一）国有非上市企业股权激励实施条件 (2)（二）国有非上市企业股权激励政策解读 (2)（三）国有非上市企业股权激励方案设计要点 (5)二、国有非上市企业股权激励典型案例解读 (7)（一）欧冶云商：基于宝武集团发展战略的混合所有制改革范例 (7)（二）中国茶叶：优化公司治理，绑定核心骨干，助推公司高质量发展 (10)三、关于我们 (12)（一）和君集团简介 (12)（二）和君咨询股权激励与公司治理中心简介 (13)一、国有非上市企业股权激励政策解读与方案设计要点（一）国有非上市企业股权激励实施条件1.根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（〔2016〕133号）规定，国有控股企业试点条件为：（1）主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业。

（2）股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。

（3）公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。

（4）营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。

中央企业二级（含）以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试点。

违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不开展员工持股试点。

2.对于科技类型企业，根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）以及《关于扩大<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>实施范围等有关事项的通知》（财资〔2018〕54号）的规定，国有科技企业是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业），具体包括：（一）国家认定的高新技术企业。

h股股权激励法则H股股权激励法则引言：股权激励是一种常见的企业激励机制，旨在通过给予员工股权来激发其工作动力和创造力，进而提升企业绩效和长期竞争力。

H股股权激励法则是指在中国内地上市公司中，针对H股股东的股权激励规定和实施细则。

本文将从背景、法则内容、实施效果等方面探讨H股股权激励法则。

一、背景H股股权激励法则在中国内地上市公司中得到广泛应用。

其背后的原因在于，H股股东多为外国投资者，相对于A股股东，他们在公司治理中的参与度较低。

这种股东结构特点使得H股公司更需要通过股权激励来激发员工的积极性，增强企业竞争力。

二、法则内容H股股权激励法则主要包括以下内容：1. 激励对象H股股权激励法则规定，激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工等。

这些人员对企业的发展和创新起着重要作用，通过股权激励可以更好地留住和激发他们的工作动力。

2. 激励方式H股股权激励法则提供了多种激励方式，包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。

其中，股票期权是最常见的激励方式，它赋予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。

限制性股票则是将公司股票授予员工，但在一定期限内不能转让或出售。

股票奖励则是直接赠予员工公司股票。

3. 激励条件H股股权激励法则规定了一系列激励条件，如工作年限、绩效目标、股票锁定期等。

这些条件旨在确保激励的合理性和有效性，避免激励对象滥用权益或追求短期利益。

4. 激励限制H股股权激励法则对激励对象的行为进行了一定的限制，如不得操纵公司股价、不得违反法律法规等。

这些限制旨在保护公司和其他股东的利益，避免激励机制被滥用或误用。

三、实施效果H股股权激励法则的实施对企业绩效和员工积极性产生了积极影响。

1. 提升绩效通过股权激励，员工将更加关注公司长期发展，积极参与企业战略决策和目标实现。

这有助于提升公司绩效，推动企业发展。

2. 留住人才股权激励可以有效地留住核心人才和关键岗位员工。

员工持有公司股权后，将更有动力和责任感地为公司发展做出贡献，降低员工流失率，提高人力资源稳定性。